职工技协工作先进个人材料

第一篇：职工技协工作先进个人材料

职工技协工作先进个人材料

裕民煤矿机电副矿长——周绍社

一、改革创新方面：

1、在80年代我矿芋子田建井之初，主井上部车场摘挂钩系统是采用人工操作摘挂钩，而在实际操作过程中既不安全，人员又费时费力。1987年他来到了芋子田井任机电副主任，主管机电技术工作的他，看在眼里，急在心里。在他的主持和组织下，于1989年，对这一安全生产瓶颈进行技术攻关，经这上百次的反复试验，终于成功地制作了主井上部车场自动摘钩装置，解决了因人工操作摘钩而带来的不安全因素，既省时又省力，现在已在我矿的周边地区广泛推广使用。

2、在2000年以前，我矿供热洗澡是采用1t的蒸汽锅炉，由于该锅炉属于压力容器，在使用过程中燃煤只能使用烟煤，且设备维护费用较高，光每年的设备检测费用就要上万元。而我矿自己是煤矿，生产无烟煤，还要进购烟煤来烧锅炉，并且矿里无需蒸汽供热。根据这些特点，他组织相关人员进行论证，在原蒸汽锅炉的原理上进行大胆革新，经过多次试验，成功地改蒸汽锅炉为无压热水炉，并在就当年就投入了使用。这样既解决了燃煤可自给，又能满足供热洗澡，还能利用余热进行烤衣，并且还不会形成高压而带来安全生产威胁。为此，通过这一革新，每年可节约用煤近100t，折 合人民币为伍万元，节约设备检测费用1万元。而且这一创新已在我矿的机修厂形成了一个成熟产品，每年还可为附近厂矿的生产生活制造3-4台产品，并为矿机修厂每年创造近10万元的利润。

3、随着采煤技术水平的提高，井下巷道推广使用金属材料支护，我矿也采用U型金属支架进行巷道支护，如果按设计书上的设计，一般是使用半园形拱，则要求巷道上断面要大，这样既增加工作量，又不抗侧压。在他的组织下，对原设计进行了修改，这样在材料费用上每架支架就可节约50Kg钢材，每年可节约材料费20万元。

4、积极推行新工艺、新技术，淘汰落后产能和设备。在国家政策和国债资金的扶持下，在他的主持和安排下，经多方筹集资金，对我矿的淘汰机电设备进行更新了换代，从2006年开始，已逐步淘汰了井下非防爆设备、油浸纸绝缘高压电缆、油浸式变压器、油浸式高爆开关、低压防爆开关、空气压缩机、绞车TKD电控装置等。为我矿的安全生产提供了可靠的保障。

二、节能减排方面 1、2006年前我矿东风井原采用两台300kw离心式抽风机，既是耗能大户，又存在反风操作繁锁，时间长，不利于安全生产。在他的主持和参与下，根据我矿实际情况，通过反复计算，淘汰了原离心式抽风机，选用2台75kw*2的轴 流式对旋风机进行替换，这样既可满足安全生产正常需要的风量，且反风操作简便又快捷，并可每年为矿节约电量35万kwh，折合人民币25万元。

2、我矿属大水矿井，每月的耗电量达60-70万kwh，是个用电大户，而现在电量价格实行峰谷电价，如果不削峰填谷，则电费就会水涨船高，造成浪费。在2003年，面对这一状况，在他的建议下，我矿的-42水平设置一个400m3临时蓄水仓。一是可以防止涌水下泄到-150水平，这样既可减小-150水平水泵房的压力，还可以提高矿井的抗水保井能力；二可以利用晚上排水，进行电力削峰填谷，节约电费。据估计，这项举措一年可为我矿减小电费开支20万元。

3、我矿是煤与瓦斯突出矿井，瓦斯治理工作是我矿的一项非常重要而艰巨的工作。在我矿资金严重欠缺的情况下，在他的主持下，充分利用国债资金，于2007年建立了地面瓦斯集中抽放系统，2011年建立了一套500kw的瓦斯发电机组，每年抽放瓦斯达138万m3，利用瓦斯50万m3。

三、爱岗敬业方面

1、在2008年的那一场南方百年不遇的冰灾时，他是身先士卒，精心安排，不畏天寒地冻，连续熬战了4天4夜，使得我矿的两条35KV主供线路安然无恙地抗住了那场灾难，但在最后他还是因身体吃不消，倒在了线路旁，才不得不住进了医院进行急救。

2、热爱职工技协工作，鼓励职工学技术，经常组织职工群众进行技能技术比武活动。如每年都举办一次电钳工技术比武，定期对特殊工种进行技能培训。

第二篇：职工技协工作简介

附件2：

职工技协工作简介

一、北京市职工技协发展简史

北京市职工技协活动起源于20世纪50年代，当时为帮助职工学习技术，市总工会在劳动人民文化宫举办各种实用技术讲座，请大专院校教师、科研单位的研究人员和企业的技术人员和有实践经验的技术工人讲课，教学中涉及到生产中的实际问题便开始研究，通过学习、交流、研究帮助基层解决技术难题。以后，成立了专门解决技术难题为活动内容的技术攻关组。这就是技协活动的前身。

1964年，在市委的支持下，成立了北京市职工技术协作委员会，倪志福当选为主任，当时经常参加技协活动的积极分子有1300多人，分为36个专业组，在一年时间里为198个工厂解决技术关键560项，他们在帮助企业解决技术难题的同时，针对企业的需要传授技术。职工技术协作活动被中央领导誉为工人阶级的伟大创举。1973年在倪志福同志的支持下，成立了北京市技术交流站，作为职工技术协作活动的阵地，当时建立了40多个专业技术交流队，队员达到2000多人，形成了一支由能工巧匠、科技人员和管理干部组成的队伍。1983年成立了北京市第二届职工技术协作委员会，此后，市总工会和市经委联合下发了《关于建立基层职工技术协作委员会开展基层技协活动的通知》，从此，基层技协组织有了很大发展，技协组织不断壮大，在开展技术培训，提高职工技术素质方面，在推广新技术、新工艺、新设备、新材料方面，在组织实用技术研究创造发明等方面都做出了突出成绩。从1994年，根据国务院社团管理条例的规定，市职工技协进行了社团登记，北京市职工技术协作委员会更名为北京市职工技术协会。

二、职工技协组织的性质

职工技协是工会领导的职工自愿结合的开展群众性科技活动的组织，它有以下三个属性：

1、群众性，具体体现在3个方面：

①它是职工自愿结合的，没有行政色彩：

②组织广泛，队伍庞大，是一个自上而下的组织系统，集合了众多行业和企业的技术工人、科技人员和管理干部，这些成员中既有在职的，也有离退休的。

③技协活动是有组织的群众活动，体现了党的群众路线，是党的群众路线在科技中的具体体现。

2、科技性，职工技协不是政治组织，而是一个科技组织，是工会中唯一开展科技活动的组织。它开展的活动无不带有科技的属性，这些属性集中体现在它的活动之中。

3、协作性，职工技协是一个由技术工人、科技人员、管理干部组成的“三结合”群体，这个群体本身就是一种协作，在活动中协作性的体现是“管理干部定课题，科技人员出主意，能工巧匠唱大戏”。技术攻关是技协的长项，攻关必然要协作。

三、职工技协活动的宗旨

职工技协活动的宗旨是三句话：提高职工技术素质；推动企业技术进步；促进科技成果转化为现实生产力。

四、职工技协的活动内容

1、群众技术活动。包括：合理化建议活动；技术培训、技术练兵、技术比赛活动；技术攻关、技术革新活动；推广新技术、新工艺、新材料、新产品活动；职工技术成果评审、技术能手的表彰活动等。

2、有偿技术服务活动。

主要为“四技”：即技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。职工技协要开展有偿技术服务活动需要进行“三登记”即一要进行社团登记，二要进行税务登记，三要进行技术合同登记。

五、如何建立职工技协组织

各级建立的职工技协名称为：职工技术协作委员会。职工技术协作委员会是工会的一个专门工作委员会，雷同于工会的女职工委员会。职工技术协作委员会成员由工会确定，一般由3-7人组成，工会主席应担任职工技术协作委员会主任。职工技术协作委员会组成后应着手发展技协会员，发展技协会员采取推荐和个人申请相结合的方法进行。技协会员条件是：有一定的技术专长或管理经验并且热爱职工技协工作的职工（包括退休职工）。技协会员队伍组成后，按照专业和职业划分为若干技协小组，由技协会员推选出组长和副组长。

六、职工技协开展哪些活动

建立职工技协组织以后，要把主要精力放在提高职工技术素质，建设高技能人才队伍上。要围绕提高职工的技能水平，广泛开展群众性技术活动。活动内容包括：

1、组织开展职工技能情况调查，提出调查报告，针对职工技能方面存在问题提出解决办法；

2、针对职工技能情况和企业的需要，组织职工开展技术练兵、技术培训、技术比赛、技术表演、技术成果发布等群众技术活动；

3、帮助掌握一定技能的技协会员和职工参加职业技能培训考试，取得职业技能晋级资质；

4、根据企业的要求，组织技协会员去企业技术攻关，帮助企业解决技术难题；

5、组织评选优秀技协会员和优秀技协小组活动，推荐优秀会员和小组参加上级工会组织的评选；

6、推荐优秀技术成果参加上级组织的技术成果发明展览；

7、推荐技术选手参加上级组织的技术比赛；

8、帮助取得技术成果的技协会员申请技术专利；

9、帮助有意进行技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的的技协会员和单位联系技术合同登记。

七、如何做好职工技协工作

做好职工技协工作取决于工会领导的重视，党政领导的支持，职工群众的广泛参与和技协干部的积极努力。工会要切实加强对技协工作的领导，工会主席要亲自挂帅，担任技术协作委员会主任；要有专人抓技协工作；切实把技协工作摆上工会工作的重要议事日程，做到：

①每年召开一次技协工作会议，总结技协工作，表彰优秀，确定下一步技协工作指导思想、工作目标和主要任务；

②每季度研究一次技协工作，帮助解决技协工作中存在的问题，积极为技协活动的开展创造条件； ③组织技协工作人员和技协骨干进行业务培训或选送人员参加上级工会组织的培训，提高技协工作人员的业务素质和工作能力；

④通过多种形式大力宣传优秀技协会员的先进事迹和创造的技术成果。

第三篇：地区职工技协总结(社会组织)范文

哈密地区职工技协在促进区域经济发展和社会和谐稳定发展方面发挥的作用及取得成绩

今年是实施“十二五”规划开局之年，地区职工技协紧紧围绕哈密地区的中心工作和经济发展这个主题，突出技术创新这根主线，有计划、有步骤、有考核地开展形式多样、内容丰富的技术创新活动，提高了职工的科技素质，推动了企业技术进步，为哈密地区的经济发展做出了贡献。

一、2011年5月24日，在地区伊吾马场举办一期困难职工养殖技能培训班，参训困难职工60人，提升了困难职工就业择业能力。6月下旬，地、县（市）工会先后举办两期“企业职工工资集体协商工作培训班”，邀请自治区工运干校知名学者哈来授课，培训基层工会干部210名，为推动职工工资集体协商工作提供了组织保障。

二、动员组织职工开展了“当好主力军、建功‘十二五'、奋力促跨越”为主题的劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。目前，县（市）总工会、地直企事业单位及驻哈单位有26家单位报名参加“安康杯”竞赛，举办了“我与安全责任”演讲比赛，各县、市和地直企业及驻哈24家单位选派20余名选手参加比赛。4月，对哈密技术学校承担的“家政服务工程”培训工作进行细致验收。考核验收参训人员176人，136名人员合格。各级工会组织为各

族职工建功立业搭建了平台，为促进地区经济社会发展做出了贡献。

三、2010年哈密地区职工技协下达100项技术创新项目，实际完成了101项。通过动员、挖潜，有13个种类，750名职工参加技术选拔赛，选拔技术标兵11名、技术能手21名。有1780人次参加了107项技术创新活动，其中：工程技术人员620人次；一般职工1008人次；党政领导152人次。全地区共提合理化建议352条，付诸实施310条，创经济效益298万元；各种行业开展卓有成效的劳动竞赛68场，参与劳动竞赛的职工3827人次。同时，我们还在各企业间开展了“安全生产竞赛”，组织广大职工查安全隐患，提建议堵漏洞，消除不安全因素，使全地区企业卫生和安全状况进一步好转，企业伤亡事故率明显下降，在促进区域经济发展和社会和谐稳定发展方面发挥了应有的作用。

第四篇：职工技协办公室党支部汇报材料

职工技协办公室党支部汇报材料

换届以来，在机关党委的领导下，技协党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕支部中心工作开展工作，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，不断增强支部的凝聚力、创造力和战斗力，为推动支部的各项工作提供了强有力的组织保证和思想动力。

一、全面打造服务型党支部

支部领导历来重视“服务型”党支部的建设工作，并把党支部的各项工作与支部的实际结合起来，扎实做好服务工作。一是服务好支部中心工作。积极发挥党员干部的先锋模范作用，围绕支部的各项中心工作，把提升党员理论业务水平和综合素质放在首位，使支部的整体水平得到了较大的提升，得到了基层各单位的一致好评。

二是服务好支部广大党员干部。第一是认真做好支部干部群众的思想政治工作，及时了解近期干部群众的一些思想动态，并通过谈心等方式将矛盾消灭在萌芽状态。第二是切实解决干部群众遇到的实际困难，对于支部干部群众遇到的一些实际问题和困难，党支部尽可能地加以帮助和解决，为广大干部群众营造一个舒心和谐的工作环境。

二、积极创建学习型党支部

无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。党的基层组织是

党的战斗力的堡垒。学习型党支部建设是马克思主义学习型政党建设的基础工程。作为党的基层组织，支部高度重视党支部成员的自我学习与集体学习，适应建设学习型社会和学习型政党的各项要求，努力建构学习型党支部。

在创建学习型党支部过程中，党支部重点深化学习内容，强调学习知识内容结构的合理化改进。在宏观层面，重点学习政治理论和党的路线方针政策；主要学习新党章以及党务知识，使每个党员成为熟悉党的工作要求；在微观层面，结合支部的实际情况，尤其是围绕支部“为企业服务、为职工服务、为社会服务”这三服务原则，以群众性技术活动和职工技术贸易活动的开展为平台，将如何提升服务水平与质量作为一个重要课题来学习；此外，不断加强党史教育，认真学习中共党史及其党政建设的经验教训。

三、努力构建创新型党支部

一是创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量。我们在学习方式上进行改进。采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与讨论相结合，业务学习与理论学习相结合，走出去与请进来相结合，学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用党员干部的兴趣爱好，寓教于乐。

二是创新政治工作方式，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，支部针对当前一个时期干部职工的思想状况，反应的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如：定期谈话制度、谈

心提醒制度。通过卓有成效的思想政治工作，达到思想统一、认识到位、力量凝聚。

三是创新党的组织生活，夯实党支部工作的基础。“三会一课”做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，还根据支部的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论。

今后我们会建立一套科学、规划、严谨的规章制度，对支部实行科学化、规范化的管理，是确保支部各项事业健康发展的根本保证。支部经过不断探索的思考，结合我办实际，制定了明年在全市大力开展职工技术贸易活动和恢复、新建技协组织的任务目标，继续坚持推动支部党务公开、政务公开、财务公开制度，使支部工作有章可循，把支部工作置于群众的监督之下，真正做到支部党务管理工作的公平、公正和公开的民主化管理。同时，支部还设置了明年相应的绩效考核等制度来确保制度的贯彻落实。这些制度是严格的、可行的。一旦制定下发了制度，就要监督贯彻落实。这已经成为当前全体支部成员的一个共识。

回顾换届以来我办党支部的各项工作，虽然取得了一定的成绩，但也必须清醒的认识到当前存在的一些问题。我们坚信，在机关党委的正确领导下，通过我办全体同志的共同努力，这些问题是能够被解决的，我办党支部将是一个勇挑重担、求真务实、团结向上的战斗集体。

职工技协办公室党支部2011年12月19日

第五篇：浅谈职工技协工作面临的问题及对策

浅谈职工技协工作面临问题及对策

多年来，职工技协在“融入中心，服务生产”方针的指引下，积极开展企业内部及企业间的技术攻关和技术协作为主要内容的群众性技术活动，为提高职工技术素质、解决企业生产经营中的难题、促进企业技术进步，履行工会的参与和建设职能发挥了积极作用。但随着企业各项改革的全面深入，一些体制上的弊端，技协活动、工作重点的局限性和管理上的不适应性逐渐凸现出来，成为了企业技协向前进一步发展的“制约”。本文就当前企业技协面临的困难和问题，以及在新形势下如何充分发挥职工技协组织作用，谈点粗浅认识。

一、当前企业技协工作面临的困难和问题

1、对技协工作的认识不到位

职工技协发展至今，有的企业领导对职工技协的认识仍然不够。有的认为，职工技协活动是计划经济时代的产物，在当前市场经济体制的形势下，其使命已经完成。有的把技协组织视为单纯的经济实体，忽视技协活动在推动企业技术进步，加速科技成果转化为现实生产力，提高职工科技素质方面的作用。有的单位在体制改革中把技协组织视同三产对待。另外，有的基层工会干部认为，目前工会机构精减，人员少、任务重，没有精力来干技协。还有的单位工会或技协人员调整后，人员不能及时补充，有的调整了而新来的工会或技协人员缺乏对职工技协情况的了解，也听之任之。出现这些思想认识上的原因主要是缺乏对职工技协

1的性质、作用、任务的足够认识。

2、从整个社会大环境来看，管理职能削弱不利于企业技协的发展

随着国家机关机构改革的不断深入，工会组织也随之进行改革。在前几年的工会机构改革中，省（部）级以上职工技协大部分编为公务员序列管理，有的编为全额拔款的事业单位，参照公务员管理；有的编为自收自支的事业单位，实行事业编制管理。职工技协组织不列入同级工会的一个职能部门，实行自收自支的体制管理，既降低了技协的工作层次，又影响技协职能的全面发挥。

3、从企业内部来看，企业各项改革全面深入对企业技协有一定的影响

企业的改革进一步提高了企业经济效益，强化了安全管理基础，无疑是必要和卓有成效的，但它对企业技协一直延续的管理模式等有着或多或少的影响。而且随着企业各项改革的不断深入，这种影响就表现得越明显。尤其是上述改革使技协工作面临着严峻的考验，直接造成职工技协有组织，但缺乏专职定员，相对来说增加了工作难度。

二、加强和改善工会技协工作的对策

1、规范管理，完善制度

职工技协要发展，必须要做到依法经营、规范管理，这是技协发展的前提，也是技协发展的原则。

一是要完善机制，务求实效。完善的机制是各项工作顺利开展的有效保证，做好新形势下的职工技协工作，必须建立健全组织、管理和激励三个机制。一是建立健全党政工等有关方面组成的技协委员会，不断完善组织机制；二是建立健全开展职工技协活动的科学管理制度，不断完善管理机制；三是建立保证职工的创造性劳动及其取得的成果得到应有的精神奖励和物质报酬的激励机制。通过完善机制，提高活动的实际效果，推动活动的深入开展。

二是严明纪律，规范管理。各级技协要紧紧抓住财务管理这一重要环节，带动其他各项管理规范化，逐步建立以财务管理为核心的各项规章制度和收入分配制度。特别在资金管理的问题上，企业的工会主席和技协的同志一定要保持清醒的头脑，一是不能把技协当小金库，滥发奖金和劳务费。二是规范资金的使用范围，严格按照上级部门关于技协资金管理的规定，防范资金风险。三是严把立项、实施、管理关，决策重大问题和开展各项活动，要进行充分的论证。实行工会法人代表任期内的目标责任考核和定期、离任审计制度，逐步实现规范化管理，有效促进职工技协内部管理工作的制度化、科学化。

2、转变观念，拓宽领域

企业的跨越式发展对企业技协工作提出了新要求，需要我们转变观念，抓住有利时机，不断地创新发展。

一是深化认识。中华全国总工会副主席、书记处书记、中国

职工技术协会会长周玉清在“中国职工技术协会五届二次会长办公会议”讲话时强调指出，职工技协是工会领导的群众性科技社团，拥有一支由优秀技术工人、管理人员和科技人员组成的“三结合”队伍，在建设创新型国家、创新型企业中具有得天独厚的优势，并要求要求凡具备条件的工会都应把技协建起来。讲话明确的告诉大家，职工技协不但没有取消，而且还会进一步加强。我们要充分认识到开展职工技协工作，是提高职工技术素质，推进职工知识化进程的重要途径，是工会服务企业，增强自身物质基础的重要渠道，是工会开展技术创新工程的基地，是实施企业跨越式发展战略的重要载体。各级工会要将职工技协组织作为同级工会开展职工科技活动的工作部门，纳入工会的工作体系，对工会技协工作管理组织的职能和工作体制不适应实际工作需要的问题认真加以解决，切实为职工技协活动广泛开展和发挥职能作用创造必要的条件。

二是健全组织。职工技协活动是促进企业发展、提高职工素质的系统工程，涉及方方面面，必须提供强有力的组织保证。要在工会的领导下，具备条件的单位要把职工技协组织建立起来。因重组改制、人员变动而被撤消或停止活动的基层技协，要尽快恢复组织，开展活动。有组织不能发挥作用的，要建立健全制度，把活动开展起来，进一步巩固组织。各级工会要加强对这项工作的领导，列入工作的重要议事日程，制定规划，精心组织，切实把这项活动开展好、落实好。各有关单位和部门要积极协同配合工会开展工作，充分发挥各自的职能作用，形成齐抓共管的工作格局。

二是转变观念。一是要继续坚持技协的宗旨和性质，把工作着力点放在增强基层技协活力上，认真研究基层技协工作中存的带有普遍性和倾向性的问题，及时总结推广基层技协工作的新鲜经验，善于运用不同典型分类指导工作，努力为基层技协提供有效服务。二是要围绕技协工作的难点、热点问题和薄弱环节，深入开展调查研究，大力加强理论政策研究，既要加强对技协基础理论的研究和长远问题的思考，更要注重对技协现实问题的解决。只有这样，职工技协工作才能开创新局面，也才能有强大的生命力。

四是创新方式。职工技协要适应新形势新任务发展的需要，就必须创新活动方式，增强工作的科学性、针对性和实效性，正确处理社会效益和经济效益、技术协作与市场运作的关系，既要积极开展群众性技术创新活动，又要积极参与技术市场活动；既要继承和发扬职工技协的优良传统，又要积极探索适应企业跨越式发展要求的职工技协工作的新路子。

总之，职工技协工作要体现时代性，把握规律性，富有创造性，在提高职工、会员素质，推动技术进步等方面有所作为，只有这样，职工技协活动才富有吸引力和创造力。

（作者：平顶山煤业（集团）高 力）