关于进一步规范全市行业协会、职工技协工作的通知

第一篇：关于进一步规范全市行业协会、职工技协工作的通知

关于进一步规范全市行业协会、职工技协工作的通知

发布单 市监察局 位：

生成时间： 20080910

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引 TZ009-0514-2008-0020

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各县（市、区）纠风办、民政局、总工会、工商局、发改委、财政局、监察局、审计局，各全市性社会团体业务主管单位：

近年来，我市各级各类行业协会、职工技协迅速发展，在适应政府职能转变、服务改革开放、促进经济发展，维护企业合法权益等方面发挥了积极作用，但在发展中也出现了一些问题：有些行业协会、职工技协等社会团体在“人员、财务、场所和职能”上未按规定设置；有的未经批准，擅自设立；有的违反规定从事营利活动，乱收费，加重了基层、企业的负担；有的党政机关、事业单位在下属行业协会、职工技协变相设立小金库，违规发放奖金、福利。为了严格规范行业协会、职工技协行为，坚决纠正党政机关、事业单位利用职权依托行业协会、职工技协谋取利益的不正之风，促使各级各类行业协会和职工技协组织健康有序发展，现就党政机关（包括人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、工青妇人民团体。下同）、事业单位建立行业协会、职工技协有关问题通知如下：

一、严格依法办会

根据《社会团体登记管理条例》（国务院令第250号）、《浙江省社会团体管理办法》（浙江省人民政府令第121号）、《关于对部分团体免予社团登记有关问题的通知》（民发[2000]256号）等有关规定，除了法律、法规以及国务院批准可以免于登记的社会团体之外，其他未经民政部门核准登记成立的社团一律为非法组织。行业协会、职工技协是非营利性社会团体，须严格按照国务院、浙江省政府关于社会团体登记管理的有关规定进行设立、登记。今后凡党政机关、事业单位新设立行业协会、职工技协的，须由发起人提出申请，经业务主管单位审查同意后，到民政部门核准登记成立。各级各类行业协会的业务主管单位是当地行业主管部门，职工技协的业务主管单位是当地总工会。

行业协会、职工技协要依照法律、法规和国家政策及其章程进行活动。发展会员应当体现“入会自愿”的原则，不得强制发展会员或以其他不正当手段发展会员。

已经批准登记的行业协会、职工技协等社会团体，要按照“政会分开”、“规范收费”的要求，进行规范。凡在今年十月底前仍未达到政会分开规范要求的，即予注销；已设立的行业协会、职工技协等社会团体如既未达到政会分开要求，又未依法到民政部门核准登记成立的，一律予以清理。对党政机关、具有公共事务管理职能的事业单位（参照公务员管理。下同）及其工会，以企业性质到工商部门登记注册职工技协的（未经民政部门核准登记），要按照党风廉政建设有关经商办企业的规定，依法予以注销或吊销工商注册。其他事业单位及其工会，以企业性质到工商部门登记注册职工技协的，要根据有关事业单位经商办企业的规定执行，规范人事关系和工资关系；或先由工商部门予以注销、吊销，然后根据《社会团体登记管理条例》有关规定，再到民政部门作为社会团体进行核准登记。今后党政机关、具有公共事务管理职能的事业单位及其工会组织要求建办职工技协（不管以社团还是以企业登记）、其他事业单位要求以企业性质进行职工技协工商登记注册的，一律暂停审批。

二、实行政会分开

党政机关、事业单位建立行业协会、职工技协必须做到政会分开。

1、机构分设。行业协会、职工技协应有独立、固定的办公场所，不得与政府部门合署办公，已合署办公的要进行分设。

2、人员分离。现职党政机关和具有公共事务管理职能的事业单位工作人员不得在行业协会兼任职务，已兼任职务的，必须辞去行业协会职务或辞去公职。党政机关和具有公共事务管理职能的事业单位工作人员在职工技协中如确需兼任职务的，应按干部管理权限办理审批手续。未经批准的，必须辞去职工技协职务；已经批准、担任职工技协有关职务的，不得在技协中兼职取酬。

3、职能分开。除法律、法规和国家政策明确规定可由政府授权或委托给行业协会行使的职能外，严禁行业协会违规依托业务主管部门的行政职能开展活动。职工技协不承担政府有关管理职能。

4、财务独立。行业协会、职工技协应当建立并严格执行相关的独立财务制度，不得将协会、技协经费与业务主管单位及所属单位经费混管，不得将协会、技协收入作为业务主管单位和所属单位行政经费或业务经费开支，不得用于弥补行政经费不足和其他不应由行业协会、职工技协支出的各种费用或发放业务主管单位和所属单位工作人员各项补贴、福利、奖金等。

三、规范收费行为

1、行业协会、职工技协等社会团体会费收取标准的制定或修改，须经会员大会(会员代表大会)表决通过，不得采用除会员大会(会员代表大会)以外任何其他形式制定或修改会费标准，会费的额度和档次要适当，不超出企业的承受能力，会员大会(会员代表大会)不得采用通讯表决方式。收取会费所需的票据到财政部门领购，社会团体会费收据仅限于会费收取。

行业协会、职工技协不得向其所属分支机构、代表机构、办事机构收取或变相收取管理费用。

2、行业协会依据法律、行政法规规定，履行或代行政府职能需收取的费用应作为行政事业性规费处理，收费时到发改部门办理《收费许可证》，到财政部门领购使用统一收费票据。收费所得纳入财政专户，统一管理。

3、行业协会、职工技协等社会团体的经营服务性收费应当遵循自愿、公平、公开的原则。行政、事业单位在职人员在职工技协中开展兼职有偿服务的，所在单位须事先划定单位工作人员职责与技协有偿服务内容的界限。严禁将行政管理部门的管理职能转为行业协会、职工技协的服务内容并收费，严禁把业务主管单位和所属单位的登记、发证、验收、年检等行政行为与行业协会、职工技协的收费挂钩，严禁只收费不服务以及不按规定服务。

4、行业协会、职工技协等社会团体的会费及其它各类收费所得，除了用于组织管理、开展业务活动的必要成本及与组织有关的其他合理支出外，必须全部用于章程规定的非营利性事业，盈余不得在社会团体成员间分配。除税收法律、法规及规章和财政部、国家税务总局规定的不予征税外，其收费所需的票据应到主管税务机关领购并依法纳税。

5、行业协会、职工技协等社会团体接受社会各界捐赠，要坚持自愿和无偿的原则，禁止强行或者变相摊派。捐赠所得必须用于约定的用途，并向捐赠人公开捐赠资金使用情况。

6、市及市以下行业协会、职工技协等社会团体不得开展评比达标表彰活动，以往已开展的须立即停止，产生费用自行负担。

在当前宏观调控下，不少企业生产成本提高、利润下降、运行困难，各行业协会、职工技协等社会团体要本着服务企业、促进发展的要求，积极开展各项优质、无偿（或低收费）的技术服务，严禁各种违规收费，提倡在规定收费标准范围内，尽可能不收费或少收费。

四、认真组织查纠

为了认真贯彻有关法律、法规和市委市政府的工作部署，进一步规范行业协会和职工技协等社会团体行为，促进廉政建设，推动经济发展。根据国家民政部、发改委、监察部、财政部、税务总局、国务院纠风办《关于规范社会团体收费行为有关问题的通知》（民发〔2007〕167号）和省民政厅、监察厅、发改委《关于开展行业协会等社会团体会费收支专项检查工作的通知》（浙民民〔2008〕170号）以及有关法律、法规，决定在下半年对全市党政机关、事业单位建办的行业协会、职工技协进行一次专项规范活动。这次专项规范活动的重点是：政会不分，违规办会；不按规定进行收费、开支。

具体工作，分三个阶段进行。第一阶段（时间安排：9月1日至10月31日），以业务主管单位、所属单位为主，市民政局、总工会、工商局等有关部门配合，分级分行业开展自查自纠。行业协会和职工技协要对照要求，填写好机构设置、2007年至2008年6月底会费收取及其他有关情况，并形成自查报告。业务主管单位经审查后，对不符合规范要求和有其他违规行为的社会团体提出和落实整改、处理意见，并提交整改结果报告。第二阶段（时间安排：11月1日至11月30日），由民政局会同纠风办，组织有关部门，分组对本级行业协会、职工技协的自查自纠落实情况进行检查。对未按本通知要求落实整改的，按照部门职责，责成有关单位作出处理。对有关单位工作不配合或敷衍、拖拉、不落实的，由有关部门组织相关人员进行专门督查。必要时，监察、审计、财税等部门要组织专门力量进行深入查处。对因工作失职而造成不良后果的，要视情予以问责；对利用行业协会、职工技协为单位集体和个人谋取不正当利益或借本次专项规范活动之机进行贪污、私分或其他违法违纪行为的，要严肃追究有关人员的纪律责任，构成犯罪的，要移送司法机关处理。第三阶段为总结规范阶段（时间安排：12月1日至12月31日），在自查、组织检查的基础上，各地、各单位要认真开展查漏补缺，进一步完善有关审批、登记手续和程序，修订和完善监督制度和社团内部管理制度，形成社团监督、管理长效机制。

开展对党政机关、事业单位行业协会和职工技协的专项规范工作，涉及面广，政策性强，各地各单位必须高度重视，明确分管领导，落实工作班子，制订工作计划，精心部署，周密安排，确保工作顺利完成。

五、明确部门职责

民政部门要履行好对社团组织的核准登记和日常管理、监督职责。按照上级有关要求，牵头组织好对行业协会、职工技协等社团组织违规办会、违规收费等问题的专项规范工作。对长期不开展工作、内部管理混乱、不能发挥作用的，要给予注销登记；对已经民政部门核准登记成立，但还未达到规范要求的，要会同有关部门予以限期整改，逾期仍未达到要求的，予以注销登记；对未经民政部门核准登记成立的非法社团组织，要坚决予以取缔，构成犯罪的，要及时移送司法机关处理。市、县（市、区）总工会要按照《社会团体登记管理条例》和其他有关规定，认真履行好对职工技协业务主管单位的监管职责。会同有关部门和所属单位认真开展对职工技协的专项规范工作。该落实整改的要落实好整改措施，该清理的要清理；该注销民政登记的要注销民政登记，该注销或吊销工商注册的要注销或吊销工商注册。同时，对注销、吊销民政登记或工商登记的职工技协，要抓紧依法做好资产清查和其他善后处置工作。

各行业主管部门、所属单位（含行业协会、职工技协）要严格按照上级有关政策和要求，积极开展专项规范活动，主动做好自查自纠工作。对不符合要求，需分设、分离、清理、注销或吊销的，要会同有关部门，认真落实好各项相关工作。

工商部门要会同业务主管单位和所属单位按照有关要求，认真开展对以企业性质进行工商登记注册职工技协的专项规范工作。

发改部门要进一步加强对行业协会、职工技协等社团组织的收费行为监管，并配合民政部门做好专项规范工作。

财政部门要严格督促行业协会、职工技协等社团组织落实国家、省、市规定的财务制度，加强对其收费及其使用情况的监督管理，并配合民政部门做好专项规范工作。

审计部门要加强对行业协会、职工技协等社团组织接受党政机关拨款、社会捐赠、资助及使用情况的监督，并配合民政部门做好专项规范工作。

纠风、监察机关要督促有关部门依法履职。对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守和其他违法违纪行为，要按照有关规定严肃处理，并协助、支持民政部门做好专项规范工作。

附件：

1、市级、县（市、区）行业协会有关情况统计表

2、市级、县（市、区）职工技协有关情况统计表（表二至表三）

3、全市行业协会、职工技协2007年至2008年6月底会费管理、收支情况

台州市人民政府纠正行业不正之风办公室 台 州 市 民 政 局

台 州 市 总 工 会 台州 市 工 商 局

台州市发展和改革委员会 台 州 市 财 政 局

台

州

市

监

察

局

台州 市 审 计 局

二○○八年九月二日

第二篇：职工技协工作先进个人材料

职工技协工作先进个人材料

裕民煤矿机电副矿长——周绍社

一、改革创新方面：

1、在80年代我矿芋子田建井之初，主井上部车场摘挂钩系统是采用人工操作摘挂钩，而在实际操作过程中既不安全，人员又费时费力。1987年他来到了芋子田井任机电副主任，主管机电技术工作的他，看在眼里，急在心里。在他的主持和组织下，于1989年，对这一安全生产瓶颈进行技术攻关，经这上百次的反复试验，终于成功地制作了主井上部车场自动摘钩装置，解决了因人工操作摘钩而带来的不安全因素，既省时又省力，现在已在我矿的周边地区广泛推广使用。

2、在2000年以前，我矿供热洗澡是采用1t的蒸汽锅炉，由于该锅炉属于压力容器，在使用过程中燃煤只能使用烟煤，且设备维护费用较高，光每年的设备检测费用就要上万元。而我矿自己是煤矿，生产无烟煤，还要进购烟煤来烧锅炉，并且矿里无需蒸汽供热。根据这些特点，他组织相关人员进行论证，在原蒸汽锅炉的原理上进行大胆革新，经过多次试验，成功地改蒸汽锅炉为无压热水炉，并在就当年就投入了使用。这样既解决了燃煤可自给，又能满足供热洗澡，还能利用余热进行烤衣，并且还不会形成高压而带来安全生产威胁。为此，通过这一革新，每年可节约用煤近100t，折 合人民币为伍万元，节约设备检测费用1万元。而且这一创新已在我矿的机修厂形成了一个成熟产品，每年还可为附近厂矿的生产生活制造3-4台产品，并为矿机修厂每年创造近10万元的利润。

3、随着采煤技术水平的提高，井下巷道推广使用金属材料支护，我矿也采用U型金属支架进行巷道支护，如果按设计书上的设计，一般是使用半园形拱，则要求巷道上断面要大，这样既增加工作量，又不抗侧压。在他的组织下，对原设计进行了修改，这样在材料费用上每架支架就可节约50Kg钢材，每年可节约材料费20万元。

4、积极推行新工艺、新技术，淘汰落后产能和设备。在国家政策和国债资金的扶持下，在他的主持和安排下，经多方筹集资金，对我矿的淘汰机电设备进行更新了换代，从2006年开始，已逐步淘汰了井下非防爆设备、油浸纸绝缘高压电缆、油浸式变压器、油浸式高爆开关、低压防爆开关、空气压缩机、绞车TKD电控装置等。为我矿的安全生产提供了可靠的保障。

二、节能减排方面 1、2006年前我矿东风井原采用两台300kw离心式抽风机，既是耗能大户，又存在反风操作繁锁，时间长，不利于安全生产。在他的主持和参与下，根据我矿实际情况，通过反复计算，淘汰了原离心式抽风机，选用2台75kw*2的轴 流式对旋风机进行替换，这样既可满足安全生产正常需要的风量，且反风操作简便又快捷，并可每年为矿节约电量35万kwh，折合人民币25万元。

2、我矿属大水矿井，每月的耗电量达60-70万kwh，是个用电大户，而现在电量价格实行峰谷电价，如果不削峰填谷，则电费就会水涨船高，造成浪费。在2003年，面对这一状况，在他的建议下，我矿的-42水平设置一个400m3临时蓄水仓。一是可以防止涌水下泄到-150水平，这样既可减小-150水平水泵房的压力，还可以提高矿井的抗水保井能力；二可以利用晚上排水，进行电力削峰填谷，节约电费。据估计，这项举措一年可为我矿减小电费开支20万元。

3、我矿是煤与瓦斯突出矿井，瓦斯治理工作是我矿的一项非常重要而艰巨的工作。在我矿资金严重欠缺的情况下，在他的主持下，充分利用国债资金，于2007年建立了地面瓦斯集中抽放系统，2011年建立了一套500kw的瓦斯发电机组，每年抽放瓦斯达138万m3，利用瓦斯50万m3。

三、爱岗敬业方面

1、在2008年的那一场南方百年不遇的冰灾时，他是身先士卒，精心安排，不畏天寒地冻，连续熬战了4天4夜，使得我矿的两条35KV主供线路安然无恙地抗住了那场灾难，但在最后他还是因身体吃不消，倒在了线路旁，才不得不住进了医院进行急救。

2、热爱职工技协工作，鼓励职工学技术，经常组织职工群众进行技能技术比武活动。如每年都举办一次电钳工技术比武，定期对特殊工种进行技能培训。

第三篇：职工技协工作简介

附件2：

职工技协工作简介

一、北京市职工技协发展简史

北京市职工技协活动起源于20世纪50年代，当时为帮助职工学习技术，市总工会在劳动人民文化宫举办各种实用技术讲座，请大专院校教师、科研单位的研究人员和企业的技术人员和有实践经验的技术工人讲课，教学中涉及到生产中的实际问题便开始研究，通过学习、交流、研究帮助基层解决技术难题。以后，成立了专门解决技术难题为活动内容的技术攻关组。这就是技协活动的前身。

1964年，在市委的支持下，成立了北京市职工技术协作委员会，倪志福当选为主任，当时经常参加技协活动的积极分子有1300多人，分为36个专业组，在一年时间里为198个工厂解决技术关键560项，他们在帮助企业解决技术难题的同时，针对企业的需要传授技术。职工技术协作活动被中央领导誉为工人阶级的伟大创举。1973年在倪志福同志的支持下，成立了北京市技术交流站，作为职工技术协作活动的阵地，当时建立了40多个专业技术交流队，队员达到2000多人，形成了一支由能工巧匠、科技人员和管理干部组成的队伍。1983年成立了北京市第二届职工技术协作委员会，此后，市总工会和市经委联合下发了《关于建立基层职工技术协作委员会开展基层技协活动的通知》，从此，基层技协组织有了很大发展，技协组织不断壮大，在开展技术培训，提高职工技术素质方面，在推广新技术、新工艺、新设备、新材料方面，在组织实用技术研究创造发明等方面都做出了突出成绩。从1994年，根据国务院社团管理条例的规定，市职工技协进行了社团登记，北京市职工技术协作委员会更名为北京市职工技术协会。

二、职工技协组织的性质

职工技协是工会领导的职工自愿结合的开展群众性科技活动的组织，它有以下三个属性：

1、群众性，具体体现在3个方面：

①它是职工自愿结合的，没有行政色彩：

②组织广泛，队伍庞大，是一个自上而下的组织系统，集合了众多行业和企业的技术工人、科技人员和管理干部，这些成员中既有在职的，也有离退休的。

③技协活动是有组织的群众活动，体现了党的群众路线，是党的群众路线在科技中的具体体现。

2、科技性，职工技协不是政治组织，而是一个科技组织，是工会中唯一开展科技活动的组织。它开展的活动无不带有科技的属性，这些属性集中体现在它的活动之中。

3、协作性，职工技协是一个由技术工人、科技人员、管理干部组成的“三结合”群体，这个群体本身就是一种协作，在活动中协作性的体现是“管理干部定课题，科技人员出主意，能工巧匠唱大戏”。技术攻关是技协的长项，攻关必然要协作。

三、职工技协活动的宗旨

职工技协活动的宗旨是三句话：提高职工技术素质；推动企业技术进步；促进科技成果转化为现实生产力。

四、职工技协的活动内容

1、群众技术活动。包括：合理化建议活动；技术培训、技术练兵、技术比赛活动；技术攻关、技术革新活动；推广新技术、新工艺、新材料、新产品活动；职工技术成果评审、技术能手的表彰活动等。

2、有偿技术服务活动。

主要为“四技”：即技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。职工技协要开展有偿技术服务活动需要进行“三登记”即一要进行社团登记，二要进行税务登记，三要进行技术合同登记。

五、如何建立职工技协组织

各级建立的职工技协名称为：职工技术协作委员会。职工技术协作委员会是工会的一个专门工作委员会，雷同于工会的女职工委员会。职工技术协作委员会成员由工会确定，一般由3-7人组成，工会主席应担任职工技术协作委员会主任。职工技术协作委员会组成后应着手发展技协会员，发展技协会员采取推荐和个人申请相结合的方法进行。技协会员条件是：有一定的技术专长或管理经验并且热爱职工技协工作的职工（包括退休职工）。技协会员队伍组成后，按照专业和职业划分为若干技协小组，由技协会员推选出组长和副组长。

六、职工技协开展哪些活动

建立职工技协组织以后，要把主要精力放在提高职工技术素质，建设高技能人才队伍上。要围绕提高职工的技能水平，广泛开展群众性技术活动。活动内容包括：

1、组织开展职工技能情况调查，提出调查报告，针对职工技能方面存在问题提出解决办法；

2、针对职工技能情况和企业的需要，组织职工开展技术练兵、技术培训、技术比赛、技术表演、技术成果发布等群众技术活动；

3、帮助掌握一定技能的技协会员和职工参加职业技能培训考试，取得职业技能晋级资质；

4、根据企业的要求，组织技协会员去企业技术攻关，帮助企业解决技术难题；

5、组织评选优秀技协会员和优秀技协小组活动，推荐优秀会员和小组参加上级工会组织的评选；

6、推荐优秀技术成果参加上级组织的技术成果发明展览；

7、推荐技术选手参加上级组织的技术比赛；

8、帮助取得技术成果的技协会员申请技术专利；

9、帮助有意进行技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的的技协会员和单位联系技术合同登记。

七、如何做好职工技协工作

做好职工技协工作取决于工会领导的重视，党政领导的支持，职工群众的广泛参与和技协干部的积极努力。工会要切实加强对技协工作的领导，工会主席要亲自挂帅，担任技术协作委员会主任；要有专人抓技协工作；切实把技协工作摆上工会工作的重要议事日程，做到：

①每年召开一次技协工作会议，总结技协工作，表彰优秀，确定下一步技协工作指导思想、工作目标和主要任务；

②每季度研究一次技协工作，帮助解决技协工作中存在的问题，积极为技协活动的开展创造条件； ③组织技协工作人员和技协骨干进行业务培训或选送人员参加上级工会组织的培训，提高技协工作人员的业务素质和工作能力；

④通过多种形式大力宣传优秀技协会员的先进事迹和创造的技术成果。

第四篇：关于开展全省职工技协财务工作大检查的通知

湘工技办发„2011‟6号关于开展全省职工技协财务工作检查的通知

各市州总工会职工技协，省职工技协直管单位：

为进一步加强各级职工技协组织的规章制度和财务管理建设，根据省总职工技协2011年工作安排，定于8月份开展全省职工技协财务工作检查，现将有关事项通知如下：

一、检查时间

定于八月上旬开始，分两阶段进行。

第一阶段： 8月1日-8月6日（各市州自查）

第二阶段： 8月中下旬（省总抽查）

二、检查内容

检查分为企业法人和事业法人两个方面

(一)技协企业法人单位（各市州职工技协下属企事业单位技术服务公司和省职工技协直管单位技术服务公司）：

1、技术服务机构的申办审批，工商、税务的注册、登记及注册资本金的构成;

2、项目成本核算，包括业务费、管理费等开支;

3、项目劳酬费的计提、审批、发放;

4、科技奖励费、科技津贴的计提、审批和发放;

5、会费和管理费是否按规定足额计提、上解;

6、对外长期投资及固定资产;

7、应交税金——企业所得税、营业税的计缴及个人所得税代扣代缴;

8、财务报表是否及时、准确上报;

9、主管会计是否持证上岗；

10、其他相关的会计信息及财务事项。

(二)、技协事业法人单位(各市州总工会职工技协)

1、会费、管理费的收缴和管理和使用;

2、事业性收入的管理和使用;

3、回拨奖励的管理、使用;

4、对外长期投资及固定资产、投资收益;

5、专项拨款的使用;

6、其他相关的会计信息及财务事项

三、检查方式

此次检查主要是对2008、2009、2010年三个会计的财务工作进行检查，分自查和抽查二个步骤进行：

1、自查阶段。由各市州职工技协自行抽调人员，对基层单位组织自查、自检和互检；省技协直管部对本单位开展自查，工作完成后形成财务工作检查报告;

2、抽查阶段。由省总技协办公室、经审办组织专门人员对部分市（州）总工会职工技协和省职工技协直管单位进行抽查，并召开座谈会，听取职工技协工作全面汇报（各市州请2家县区工会主席或职工技协负责人、2家基层单位工会主席或职工技协负责人参加，并带上财务报表、账册及凭证等参加财务检查）；

3、各市州自查情况和省抽查情况将通报全省。

四、有关要求

1、开展职工技协财务工作检查是加强各级职工技协组织规章制度建设，规范职工技协“四技服务”活动健康稳步

发展的重要工作手段。各单位要高度重视，加强组织领导，做好本地方和本级职工技协组织财务自查自检工作。

2、结合当前全省职工技协重点服务职工科技创新和职工技术技能素质提升工作的实际情况，各单位在财务检查报告中要重点反映“四技服务”活动收入用于重点工作的开支使用情况。

3、各单位财务工作检查情况专题报告连同2008、2009、2010年三个的财务报表，请于8月10日前报省总技协办公室。

五、联系方式

联 系 人：袁智灵

电话：0731—84320164

电子邮箱：hnszgjxb@163.com

湖南省总工会技协办

二〇一一年七月二十二日

第五篇：地区职工技协总结(社会组织)范文

哈密地区职工技协在促进区域经济发展和社会和谐稳定发展方面发挥的作用及取得成绩

今年是实施“十二五”规划开局之年，地区职工技协紧紧围绕哈密地区的中心工作和经济发展这个主题，突出技术创新这根主线，有计划、有步骤、有考核地开展形式多样、内容丰富的技术创新活动，提高了职工的科技素质，推动了企业技术进步，为哈密地区的经济发展做出了贡献。

一、2011年5月24日，在地区伊吾马场举办一期困难职工养殖技能培训班，参训困难职工60人，提升了困难职工就业择业能力。6月下旬，地、县（市）工会先后举办两期“企业职工工资集体协商工作培训班”，邀请自治区工运干校知名学者哈来授课，培训基层工会干部210名，为推动职工工资集体协商工作提供了组织保障。

二、动员组织职工开展了“当好主力军、建功‘十二五'、奋力促跨越”为主题的劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。目前，县（市）总工会、地直企事业单位及驻哈单位有26家单位报名参加“安康杯”竞赛，举办了“我与安全责任”演讲比赛，各县、市和地直企业及驻哈24家单位选派20余名选手参加比赛。4月，对哈密技术学校承担的“家政服务工程”培训工作进行细致验收。考核验收参训人员176人，136名人员合格。各级工会组织为各

族职工建功立业搭建了平台，为促进地区经济社会发展做出了贡献。

三、2010年哈密地区职工技协下达100项技术创新项目，实际完成了101项。通过动员、挖潜，有13个种类，750名职工参加技术选拔赛，选拔技术标兵11名、技术能手21名。有1780人次参加了107项技术创新活动，其中：工程技术人员620人次；一般职工1008人次；党政领导152人次。全地区共提合理化建议352条，付诸实施310条，创经济效益298万元；各种行业开展卓有成效的劳动竞赛68场，参与劳动竞赛的职工3827人次。同时，我们还在各企业间开展了“安全生产竞赛”，组织广大职工查安全隐患，提建议堵漏洞，消除不安全因素，使全地区企业卫生和安全状况进一步好转，企业伤亡事故率明显下降，在促进区域经济发展和社会和谐稳定发展方面发挥了应有的作用。