2014年下半年北京朝阳区教育系统招聘简章

第一篇：2014年下半年北京朝阳区教育系统招聘简章

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2014年下半年北京朝阳区教育系统招聘简章

2014年下半年北京朝阳区教育系统招聘656名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：http://url.cn/W02XQq 按照北京市人力资源和社会保障局《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》(京人社专技发[2010]102 号)、朝阳区人力资源和社会保障局《关于印发<朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(朝人社调发[2011]5号)、朝阳区人力资源和社会保障局《关于印发<朝阳区事业单位公开招聘工作人员面试实施细则>(试行)等配套政策的通知》(朝人社调发[2012]1号)的相关要求,2014年下半年朝阳区教育系统在职人员公开招聘岗位656个,招聘具体要求如下:

一、招聘对象

1、中小学、幼儿园在职教师

2、在职的教育教学管理、人事、财会、医务等教辅人员

二、招聘基本条件

1、具有北京市常驻户口;

2、具有聘用岗位所需相应的职业资格证书及专业技术职称证书;

3、具有聘用岗位所规定的相应合格学历:中小学教师要求本科及以上学历,幼儿园教师要求大专及以上学历,其他岗位要求大专及以上学历,具有统招统分全日制院校教育经历,并参加毕业派遣;

4、年龄为18周岁以上,35周岁以下、中学具有中级专业技术职务(一级教师职称)年龄可放宽到40周岁,具有高级专业技术职务(高级教师职称)可放宽到45周岁、应聘小学及幼儿园教师岗位具有中级教师专业技术职务(即小学高级教

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师职称、幼儿园高级教师职称)年龄可放宽到45周岁,年龄计算时间截至2014年12月31日。

5、身体健康,符合岗位工作要求;

6、招聘岗位的具体条件:按招聘单位制定的规定执行。

三、招聘程序

1、发布公告(11月19日)在朝阳区教委网站、朝阳教育人才分中心网站、北京教育人才网 等发布朝阳区教育系统2014年下半年公开招聘公告。

2、网上报名(11月20日至27日)应聘人员登录进行网上报名(2014年11月20日上午9:00开启网上报名系统,27日下午16:00关闭网上报名系统),填写真实有效报名信息,打印报名表,在报名表右上角指定位置处粘贴照片。

3、资格初审(11月21日、22日、24日至27日)网上报名后,按以下要求进行现场报名资格审核: ①时间、地点:2014年11月21日、22日、24日至27日(上午8:30—11:30;下午1:30—4:00)朝阳区教育人才分中心(西坝河中里11号)乘车路线: 302、731静安庄站下车

②提交材料原件及复印件(提交材料应与报名表填写一致,A4纸)报名表(两份)、户口本、居民身份证、学历证书、专业技术职称证书、执业资格证书、聘用合同的原件和复印件。

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③应聘人员资格审核工作贯穿本次公招全过程,如出现材料与报考岗位要求不符的应聘人员,取消聘用资格。

4、入围能力测试(11月21日、22日、24日至27日上午8:30—11:30;下午1:30—4:00 通过资格审核的应聘人员,进行素质能力测试。

测试方法:机测(随到随考),能力测试成绩满分100分,达到60分及以上为合格,能力测试成绩按工作人员通知时间查阅。

测试内容:进入教育系统具备的公共知识和职业能力

5、入围人员应聘

经报名资格初审合格并参加能力测试成绩合格的入围人员,通过公告公布的招聘单位的联系方式和参加双选会等方式,与岗位要求符合的招聘单位沟通面谈,并达成考核面试意向。

双选会具体安排: 入围人员持报名表及个人简历、获奖证书等参加双选会,通过双向选择的方式与用人单位达成考核面试意向。

①时间:2014年11月29日(周六)上午9:00—11:30 ②地点: 朝阳区将台路5号院15号楼D座1层(普天实业创新园内)乘车路线: ·445、516、571、659将台路东站下车,向东步行约200米路北。·516酒仙桥东路南口下车,向南步行约200米路西。

·847电子城广场、983小陈各庄下车,向东步行约200米路北。

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·401、402、991、955、909、988、418、946、688、621、976将台路口北下车,向南步行至红绿灯后,沿将台路向东步行约1公里路北。

6、考核面试(12月1日至10日)招聘单位通知达成面试意向的入围人员参加考核面试,对入围人员在职业道德、专业知识、授课水平等方面进行考核、考核面试成绩满分100分,达到60分及以上为合格,依据考核成绩从高到低排名确定拟聘用人员、参加考核面试人员考核成绩未达到合格者不予聘用。

7、组织体检(12月2日至15日)招聘单位通知拟聘用人员参加体检,体检标准参照教师资格认定体检标准,体检费用自理、时间、地点由招聘单位另行通知、经复查体检仍不合格者不予聘用。

8、考察阶段(12月15日至3月)招聘单位将体检合格的拟聘用人员相关材料报教委(人事科)审核备案,教委(人事科)对拟聘用人员政治情况?社会保险及档案材料是否齐全进行审核;

9、公示阶段(2015年3月)对考察合格的拟聘用人员在朝阳区教育委员会网站公示7天。

10、办理入职手续(2015年3月)对公示无异议的拟聘用人员办理入职手续,签订聘用合同。

四、其他事项

1、应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料、凡提供虚假信息、伪造相关材料者,一经核实,立即取消应聘资格,已办理聘用手续的退回原单位,本人承担相应的法律责任。

2、此次报名不收取费用、

第二篇：北京协和医院招聘简章

北京协和医院招聘简章

招聘岗位：导医、辅医（护士助理）

（一）岗位职责：

1、为就诊患者提供电梯、引领、会议等一站式对客服务；

2、解答医患人员咨询，帮助医患人员解决就医问题；

3、促进医患人员与医院有效沟通，树立医院良好形象；

4、随时反馈工作信息，加强服务满意度提升工作。

（二）任职条件：

1、女，未婚，18--25岁，身高1.65以上，中专以上学历（大专优先），形象气质佳，谈吐举止优雅，稳重大方；

2、性格热情开朗，良好的语言表达能力和人际沟通技巧，具有较好团队协作精神；

3、良好的服务意识强，能吃苦耐劳，热爱对客服务岗位；

4、有良好的人际沟通和独立工作能力，能吃苦耐劳；

5、护理、航空专业、旅游管理、酒店管理相关专业，有对客服务同岗经验者优先。

（三）福利待遇：

1、转正后员工签订劳动合同并按国家规定为员工缴纳社会保险；

2、为员工提供具有竞争力的整体薪酬福利与奖金机制；

3、为员工统一免费定制工装，工作期间免费提供食宿；

4、根据个人能力和意愿优先为优秀员工提供国外项目职业发展路径。

（四）工资待遇：

1、实习生：实习期为正式拿到毕业证前，实习工资1000—1500元/月。签署三方协议。

2、毕业生：试工期1—3个月，试工期工资1500—2000元以上/月。

3、转正后通过考核定岗定薪，签合同，上保险。

联系电话：010-67100***937 王西宁

第三篇：1朝阳区环境保护局下属事业单位招聘简章

朝阳区环境保护局下属事业单位招聘简章

朝阳区环境保护局是负责本区环境保护工作的区政府工作部门，业务工作接市环境保护局的指导。

朝阳区环境保护监测站是朝阳区环保局下属的全额拨款事业单位，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。主要负责全区各项环境要素的常规检测分析，各项污染源的委托检测，各企、事业单位的环境项目验收检测以及环境污染事故应急性检测等。现因工作需要，招聘工作人员1人。

岗位名称：环境监测岗位（专业技术岗位）

招聘人数：1人

岗位职责：负责朝阳区各类环境要素现场采样、实验室分析工作。

招聘条件：

1、具有北京市常驻城镇居民户口；

2、北京生源应届毕业生或社会在职人员；

3、全日制统招统分大学本科及以上学历，环境监测或分析化学专业；

4、30周岁及以下；

5、身体健康，具有能够从事室外监测任务的身体素质；

6、进入专业笔试或（和）面试比例为1:5。

朝阳区机动车排放管理站是朝阳区环保局下属的全额拨款事业单位，按照国家有关规定执行事业单位工资标准。主要负责制定朝阳区机动车排放监督检查工作计划并组织实施，对朝阳区机动车尾气排放进行监督检查执法，组织实施路检路查、夜间检查、遥测检查、入户抽查、进京路口监测等任务。现因工作需要，招聘工作人员10人。

岗位一：污染源监督管理岗位（管理岗位）

主要职责：从事辖区内各类污染源监督管理以及环境执法工作

招聘人数：5人

招聘条件：

1、具有北京市常驻城镇居民户口；

2、北京生源应届毕业生或社会在职人员；

3、全日制统招统分大学本科及以上学历，法学或环境工程专业；

4、30周岁及以下；

5、进入专业笔试或（和）面试比例为1:5。

岗位二：机动车遥测执法岗位（管理岗位）

主要职责：主要负责机动车遥测执法、遥测设备管理与维护 招聘人数：2人

招聘条件：

1、具有北京市常驻城镇居民户口；

2、北京生源应届毕业生或社会在职人员；

3、全日制统招统分大学本科及以上学历，信息与通信工程或计算机相关专业；

4、30周岁及以下；

6、进入专业笔试或（和）面试比例为1:5。

岗位三：办公室文秘岗位（管理岗位）

主要职责：主要从事公文写作、处理等工作

招聘人数：2人

招聘条件：

1、具有北京市常驻城镇居民户口；

2、北京生源应届毕业生或社会在职人员；

3、全日制统招统分大学本科及以上学历，中文、新闻、汉语言文学等相关专业；

4、30周岁及以下；

5、进入专业笔试或（和）面试比例为1:5。

岗位四：财务岗位（管理岗位）

主要职责：主要从事财务收支情况预、决算以及财务统计、财务档案管理等工作。

招聘人数：1人

招聘条件：

1、具有北京市常驻城镇居民户口；

2、具有两年以上相关工作经历社会在职人员，有会计证优先；

3、全日制统招统分大学本科及以上学历，会计学专业； 4、30周岁及以下；

5、进入专业笔试或（和）面试比例为1:5。

资格审查注意事项：

时间：2010年5月18日-5月19日上午9：00-11：30，下午13：30-16：00

报考单位地址：朝阳区农展南路5号楼

资格审查地点：朝阳区农展南路5号楼西门朝阳区环保局609室

乘车路线：302、731、499、675、673、750路团结湖北口下车

联 系 人：谢竭娟安磊

联系电话：010-65947125

第四篇：2014年北京朝阳区教育系统招考公告信息

2014年北京朝阳区教育系统招考公告信息

2014年北京朝阳区教育系统招聘1390名公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击 备考推荐：2014年北京市事业单位考试名师网络课程班

一、招聘对象

1、中小学、幼儿园在职教师

2、在职的教育教学管理、人事、财会、医务等教辅人员

二、招聘基本条件

1、具有北京市常驻户口,人事档案关系在北京;

2、具有聘用岗位所需相应的职业资格证书及专业技术职称证书;

3、具有聘用岗位所规定的相应合格学历:中小学教师要求本科及以上学历,幼儿园教师要求大专及以上学历,其他岗位要求大专及以上学历,具有统招统分全日制院校教育经历,并参加毕业派遣;

4、年龄为18周岁以上,35周岁以下、中学具有中级专业技术职务(一级教师职称)年龄可放宽到40周岁,具有高级专业技术职务(高级教师职称)可放宽到45周岁、应聘小学及幼儿园教师岗位具有一级教师职称(即小学高级教师职称、幼儿园高级教师职称)年龄可放宽到45周岁,年龄计算时间截至 2014年6月30日;外区县教育系统在编在岗的专任教师可适当放宽年龄、5、身体健康,符合岗位工作要求;

6、社会保险及档案材料齐全且符合要求;

7、招聘岗位的具体条件:按招聘单位制定的规定执行。

三、招聘程序

1、发布公告(5月9日)

在朝阳区教委网站朝阳教育人才分中心网站北京教育人才网 等发布朝阳区教育系统2014年上半年公开招聘公告。

2、网上报名(5月12日至29日)

应聘人员登录进行网上报名(2014年5月12日上午9:00开启网上报名系统,29日中午12:00关闭网上报名系统),填写真实有效报名信息,打印报名表,在报名表右上角指定位置处粘贴照片。

3、资格初审(5月26日至30日)

网上报名后,按以下要求进行现场报名资格审核:

①时间、地点:2014年5月26日—30日(上午8:30—11:30;下午1:30—4:00)

朝阳区教育人才分中心(朝阳区水碓子北里14号)

乘车路线: 乘117、419、682、677、729、985、984、988 等车次,甜水园北里站下车,路西秀水园小区14号楼。

②提交材料原件及复印件(提交材料应与报名表填写一致,A4纸)报名表(两份)、户口本、居民身份证、学历证书、专业技术职称证书、执业资格证书、聘用合同的原件和复印件;

③应聘人员资格审核工作贯穿本次公招全过程,如出现材料与报考岗位要求不符的应聘人员,取消聘用资格;

4、入围能力测试(5月26日至30日)

通过资格审核的应聘人员,进行素质能力测试;

测试方法:笔试(随到随考),能力测试成绩满分100分,达到60分及以上为合格,能力测试成绩按工作人员通知时间查阅;

测试内容:进入教育系统具备的公共知识和职业能力

5、入围人员应聘

经报名资格初审合格并参加能力测试成绩合格的入围人员,通过公告公布的招聘单位的联系方式和参加双选会等方式,与岗位要求符合的招聘单位沟通面谈,并达成考核面试意向;

双选会具体安排:

入围人员持报名表及个人简历、获奖证书等参加双选会,通过双向选择的方式与用人单位达成考核面试意向;

①时间:2014年6月7日(周六)上午9:00—11:30

②地点:朝阳区西坝河中里11号

乘车路线:302、731静安庄站下车

6、考核面试(6月9日至16日)

招聘单位通知达成面试意向的入围人员参加考核面试,对入围人员在职业道德、专业知识、授课水平等方面进行考核、考核面试成绩满分100分,达到60分及以上为合格,依据考核成绩从高到低排名确定拟聘用人员、参加考核面试人员考核成绩未达到合格者不予聘用；

7、组织体检(6月17日至23日)

招聘单位通知拟聘用人员参加体检,体检标准参照教师资格认定体检标准,体检费用自理、时间、地点由招聘单位另行通知、经复查体检仍不合格者不予聘用;

8、考察阶段(6月25日至9月)

招聘单位将体检合格的拟聘用人员相关材料报教委(人事科)审核备案,教委(人事科)对拟聘用人员政治情况、社会保险及人事档案材料等进行查阅;

9、公示阶段(2014年9月)

对考察合格的拟聘用人员在朝阳区教育委员会网站公示7天;

10、办理入职手续(2014年9月)

对公示无异议的拟聘用人员办理入职手续,签订聘用合同、四、其他事项

1、应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料、凡提供虚假信息、伪造相关材料者,一经核实,立即取消应聘资格,已办理聘用手续的退回原单位,本人承担相应的法律责任;

2、此次报名不收取费用;

3、报名咨询电话:85963975;

朝阳区教育委员会 二〇一四年五月九日

第五篇：北京热力集团招聘简章

北京热力集团招聘简章

北京市热力集团有限责任公司，2000年6月6日正式挂牌成立。其前身是1958年8月成立的北京市煤气热力公司，1974年1月改建成立了北京市热力公司。北京市热力集团有限责任公司是拥有13个职能部室、6个职能中心、7家分公司（东城分公司、西城分公司、朝阳第一分公司、朝阳第二分公司、海淀分公司、丰台分公司、输配分公司）、11家二级子公司的市属大型企业集团，是首都重要基础设施行业；担负着全市8座大型热电厂、3座尖峰燃气供热厂和12座自营供热厂热能的生产、输配、运行与管理；负责党中央、国务院、驻京部队、各国驻华使馆、国家部委、北京市政府机关、大型宾馆饭店等公共建筑以及居民住宅的采暖、生活热水和部分工业用热。现诚聘以下人员：

一、招聘公司：海淀分公司

海淀分公司隶属于北京市热力集团有限责任公司。主要负责海淀区行政区域内，热力集团所属集中供热、热力站、二次系统的运行管理、供热设备的检修与维护、技术服务与咨询、用户服务和计量收费等工作，以及部分接收管理的区域锅炉房运行、检修、服务和收费工作。

目前分公司管辖面积3175.25万平方米，371座热力站，热用户68289个。分公司下属四个供热服务中心，管辖区域为：

玉渊潭中心: 区域：玲珑路西延长线至田村路以南，蓝靛厂南路至万寿路以西（含万寿路以东--翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（翠微路至西翠路）以北，西翠路南延长线以西及西直门锅炉房所带面积（含总后机关金和嘉园站）；

紫竹院中心：区域：阜成路以南，蓝靛厂南路至万寿路以东（不含翠微西里小区，军委翠微路甲1#，万方苑，中直4#四个西八里独网站），复兴路（万寿路至西翠路）以南，西翠路南延长线以东；

双榆树中心：区域：学院南路以北所有热力站；

西八里中心：学院南路以南，玲珑路西延长线至阜成路以北，西四环北路以东（不含总后机关金和嘉园站）。

招聘岗位:

（一）核算员(2人大专以上学历)1.负责收费登记入帐工作； 2.负责收费发票管理工作；

3.严格遵守和执行分公司支票和发票管理规定； 4.负责办理支票、现金银行存入工作； 5.负责建立、健全和整理收费台账工作； 6.负责做好收费数据上报、分析工作； 7.负责统计、汇总完成收费报表工作。

（二）服务站生产办事员（3人）

1.负责工资条签领、交通费电信费餐费等各种单据征集统计上交等事宜；

2.负责本组室库房管理及领料、发料工作；负责统计本部门各项缴费统计;3.负责上报车间考勤及工会信息的传递;4.负责车间职工人事登记及各种造册工作（车间和各班组工具帐，个人工具帐，领料、发料记录，投稿记录）;5.做好各种文件的收发工作;6.做好中心及本部门临时安排的工作。

（三）水电专员（1人）

1.定期核实热力站点水电表底数； 2.定期与物业续签水电合同；

3.按照水电表底数与物业核算水电费； 4.做好热力站点水电用量统计；

5.辅助生产组长做好能耗监督统计工作。

（四）大帐收费核算员（1人）

1.负责月底统计各站上报的用户实际使用的天数，核对无误输入计算机程序，编制收费计算表，打印收费帐分别给服务站及给公司经营科，并报盘；

2.根据特衡提供的热量数据，计算出热量收费用户当月所使用的热费，编制面积收费明细表和热量收费表，一式三份报公司经营科；

3.汇总当月用热的总户数、使用面积，分出其中A级和B级的面积数、当月的采暖应收的总金额，当月的热量收费户数与应收金额数，制表上报公司用户经营科； 4.在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费； 5.对同一单位的欠费收回情况进行核实；

6.每日汇总统计的欠费数据，月底对工段的月完成指标做出评定；

7.对新老用户上收费的统计并进行分配；

8.掌握上月收费情况，及时解决问题。针对本月情况分析欠费原因，提出解决措施；

9.做好热费及欠费基础资料的管理工作；

10.在供暖期间和供暖结束时按用户要求提供交费的明细单；

11.负责解答用户对所交热费提出的特殊问题，及时上报主管领导；

12.每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

13.负责汇总当日所收支票、现金并做出明细表，次日送交公司经营科；

14.完成各级领导安排的临时性工作。

（五）用户综合管理员（1人）

1.统计《供热面积、供热负荷核查汇总表》上报公司； 2.负责每月抽查各工段当月面积核实总数的10%； 3.对用户新增、核减供热面积的用户重点进行面积复核。填写《供热面积核实登记表》存档备案；

4.对私接供热面积的用户进行全面核对，逐户登记。对历史遗留和新发现的面积问题，进行统计建立档案。配合各工段，督促热用户补办合同手续；

5.协助配合公司面积检查人员工作，通知用户工段与要抽查的用热单位协商复查时间；

6.参加新建热力站的初验、热力站改造及工程验收； 7.根据供热热耗指标，对供热运行中严重超热指标的热力站，重点及时进行供热面积复查；

8.根据上报的《非正常供热》用户，对用户实际用热情况进行复查，发现违规操作及时纠正；

9.督促各用户服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.督促各服务站完成夏季检修，及时上报《热力站、二次系统改造检修统计表》、《热力站运行情况统计表》《热用户拟实施工程情况信息月报表》等；

11.负责完成《北京市城市集中供热管网普查基层表》《北京市城市集中供热热力交换站普查基层表》的统计报表工作； 12.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算各工段测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据各工段实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

13.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 14.监督检查、考核运行管理工段热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 15.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

16.了解供用热情况，以《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》参考，每月考核、评比； 17.配合分公司主管科室对欠费用户追缴热费工作，提出诉讼建议。

18.负责收集、整理用户管理及供热运行中的各项基础资料，特别是欠费用户基础资料，以便在进入司法程序过程中提供证据；

19.完成领导交办的临时任务。

（六）统计管理员（1人）

1.每月完成公司下达的核实指标，上报公司《供热面积、供热负荷核查汇总表》；

2.每月按照10%的指标抽查各服务站面积，并统计各工段面积核实完成情况，完成百分比；

3.每年对历史遗留和新发生的面积问题全面核对，逐户登记，建立档案。通知用户服务员督促用户办理供热面积变更手续；

4.协助公司做好面积复核工作，及时通知各用户管理员配合；

5.负责《非正常供热》用户用热情况的抽查，发现违规操作，及时纠正；

6.每年入冬前根据公司要求做好测温的准备工作，计算测温房间数、每月完成采暖季室温抽测户数，并根据实际测温情况，填报《测温情况统计表》，分析填报《室温抽测阶梯温度统计表》，上报分公司；

7.对抽测室温不合格的房间，通知用户管理员复测，并填写《测温不合格房间调查处理情况表》，上报公司； 8.对每次测温的原始记录审核、整理、装订成册； 9.督促各服务站及时完成新增供热面积及填平补齐面积核实工作。督促用户服务及时建立用户档案资料，并随机抽查完成情况，发现问题及时指导、纠正；

10.每月统计《民用供热月报表》、《公司经济责任制考核月报表》、《技术经济指标完成情况统计表》、《安全供热风险承包和效能监察完成情况考核表》，《供热服务质量调查表》上报公司主管部门；

11.监督检查、考核运行管理热力站供热服务情况、并完成《热力站供热服务情况月报统计表》汇总工作； 12.参与规范化服务各项标准措施的制定，及考核指标的建立；

13.了解供用热情况，掌握《用户服务员巡视记录表》、《热力站供热服务情况月报统计表》，每月考核、评比； 14.完成领导交办的临时任务。

（七）面积台账管理员（1人）

1.负责下发《供热面积核实单》、《热水核实单》向服务站分发工作，核实完用户面积后填表上报供热组；

2.负责对核实单的审核工作，内容填写正确的由组长、主管所长签字后交用户到上级部门办理供热事宜；

3.负责每月下发的《台帐变更通知单》中内容输机工作，并每月与用户科核对面积台帐内容；

4.负责打印面积台帐2份,1份下发服务站,1份装订供热组使用。及时更改面积台帐；

5.每月汇制《各热力站面积变化表》及《热力站增减面积明细》；

6.打印《用户供热天数统计表》下发服务站，返回时核对； 7.负责将所有用户供热天数输机，特殊用户做特殊处理，计算并逐户核对；

8.负责各服务站及全所当月应收金额统计，并作出收费台帐，上报用户服务组。采暖季结束后出全所当年的《采暖费汇总表》； 9.每月对新发展用户和更改合同用户按合同内容输入计算机；

10.每个采暖季后对《供用热合同》进行全面整理，合同内容与实际情况核对，发现问题通知用户及时办理合同变更或补办手续。对不签合同户要写出不签的原因，合签合同户要有记录。及时将办完手续的合同返给用户； 11.将所有代管站、代管户输入计算机；

12.检查服务站上报此表的填写内容是否准确，报领导批准后，当月该面积按零天计费；

13.所有零天计费用户分热力站、用户名、面积、零天原因汇总打印上报公司；

14.根据扣除零天面积统计出当月《收费计算表》上报公司； 15.完成领导交办的临时任务。

（八）入户收费（2人）

1.负责全所入户收费用户每月热费的计算； 2.负责建立全所入户收费的收费台帐；

3.每日负责对全所入户收费部门上交的现金、支票进行核对、汇总，按要求填写报表上交公司经营科，并填写银行进帐单；

4.负责对收回的金额按要求进行拆分，填写三级明细帐。在收缴的欠费中区分历史欠费、当前欠费。负责为上所部直接缴费的用户交费时开据发票、收取现金或支票、上交所收热费以及登记每户的收费台账；同时及时告知服务站；

5.负责全所入户收费发票的日常管理，包括领用、结存、汇总等工作，每月编制报表上报公司经营科； 负责本所POS机的日常管理工作； 负责本所税控机的日常管理及维护工作；

6.负责已上银行收费系统用户的交费情况的核对及向集团技术部的提交工作；

7.负责检查入户收费一户一卡的建立完善情况； 每月月底汇总各工段发票使用情况数据并做出明细上报公司经营科；

8.负责每月与经营科核对当月应收三级明细帐目； 9.完成各级领导安排的临时性工作。

（九）坐收收费（2人）

三、薪酬待遇 1.首次签订劳动合同期限为3年，其中含3个月的试用期。

2.社会保险：根据国家和北京市的相关规定，根据户口性质（农户、非农户）为职工缴纳五险一金，北京户籍非农业户口的，可缴纳五险二金（多出的一金为企业年金）。

3.其他福利：

（1）劳保用品：包括工作服、工作中的必备用品及一些生活用品（如洗头水、香皂、手纸等）。

（2）过节福利：过年时发食品，夏天发茶叶、清凉饮料等。

（3）每年一次体检。

4.试用期工资：收费结算岗（核算员、服务站生产办事员、水电专员、大帐收费核算员、用户综合管理员、统计管理员、面积台帐管理员、坐收）应发为每月2880元；收费服务岗（入户收费员）应发为每月2080元。

5.转正后工资：收费结算岗：固定部分为每月3600元，奖金根据考核情况每月1000元左右。收费服务岗：固定部分每月2600元，奖金实行提成工资，根据计提办法执行。