师德建设活动工作总结

第一篇：师德建设活动工作总结

师德建设活动工作总结

一年来，按照县教育局《关于在全县教育系统开展“师德师风建设年”活动的实施意见》和《莒县教育局关于进一步加强师德建设的意见》的要求，为进一步树立新形式下教师队伍的良好形象，建设一支结构合理、业务精湛、师德高尚、素质优良的教师队伍，我校在教师政治思想工作、师德师风建设方面做了一些探索，积累了一些经验和教训。我校师德工作的思路，从宏观可以概括为：以营造讲学习、讲政治、讲正气、求上进的教师人文环境氛围为目标；以法制学习教育和组织教职工开展活动为依托；以制度管理、科学评估、重在激励为手段，形成良好的教师队伍，树立教师的职业道德形象。具体工作有以下几个方面：

一、塑造优秀“班子”形象

一是成立了师德建设领导小组，制定规划，分解任务，强化检查，责任到人，务求实效。二是深入学习贯彻“十七大”精神、胡总书记在全国优秀教师代表座谈会上讲话、《领导干部廉洁从政若干准则》和新《义务教育法》等重要文件和精神。三开展了“三个强化”教育强化校党组织建设、强化高层领导艺术建设、强化中层干部管理能力建设；“五个意识提升”教育提升竞争意识，提升创新意识，提升忧患意识，提升全局意识，提升法制意识；干部“四做”要求是做先进人、做明白人、做带头人、做廉洁人； “四种形象”教育是树立心系群众、真情为校的形象，树立敢冲敢干、勤勉务实的形象，树立民主和谐、团结协作的形象，树立道德高尚、清廉节俭的形象。

二、塑造优秀“教师”形象

1、加强师德师风建设，建立《师德师风建设活动教师档案》。一是教师认真学习了胡总书记在全国优秀教师座谈会上的讲话、《中共中央关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、新《义务教育法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等一系列与教育教学相关的法律法规，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。二是相继制定完善了《教师行为十不准》、《师德修养二十条》、《师德师风督查二十条》、《师德师风建设实施方案》、《加强师德师风建设的计划》、《教师廉洁从教二十条》等一系列规章制度，并在校师德建设领导小组的引领下，与教师签订了“师德承诺书”，责任到人，狠抓践诺。三是由***副书记主持召开专题会3次，讲解新形势下的教师及其行为和学生及其行为之间的关系，加强师德师风建设。四是不间断组织优秀教师外出学习、培训，充分发挥 “活水”效应。五是开展了“努力塑造团结勤奋的班子形象、爱岗勤恳的服务形象、敬业勤勉的师表形象”教育活动、“做德艺双馨教师、办人民满意教育”主题活动、“树师表形象、展教师风采”主题演讲、“廉政文化进校园”等一系列活动，在活动中，教师们自找差距，取长补短，逐渐建立起了师德良、师心慈、师业精、师身端、师风正、师学勤、师律严的高素质队伍。六是健全师德评价机制，将“活力校园、阳光班级”建设水平、师德师风建设水平、制度落实情况、教学行为、学生评议等与教师日常及年终考核挂钩，严格操作，并记入教师个人成长档案，作为评优评先的重要依据。通过一系列措施的实施，切实提高了教师素质，提高了师德师风建设水平，为打造“人本和谐教育”奠定了牢固基础。

2、实施“五师”工程

一是铸师魂：要求教师具备“五心”，即对教育要能尽心,对工作要有忠心,对学生要有耐心,对家长要有热心,对社会要有静心,增强事业责任感和紧迫感,努力使自己成为家长称心、学生舒心、学校放心的优秀教师。二是育师德：要求教师做到“五爱”，即爱学校，爱事业，爱岗位，爱学生，爱工作。对学困生有“四心”，即爱心、耐心、信心、热心。三是树师表：要求教师实现“四三二一”目标：四高是高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术；三种精神是奉献精神、敬业精神、创新精神；二严是严肃的自我修养、严谨的治学态度；一强是强化为人师表意识。四是正师风：通过理论学习、制度规范、行为规范、典型引路，加强教师的职业道德建设。五是练师能：对不同层次的教师提出不同的要求，按“培青”工程、“骨干”工程的目标进行培养。特别是对于青年教师，要重点加强理想信念方面的教育，要建立和完善教师岗位师德教育制度，把师德教育作为教师全员培训的首要任务和重点内容。通过“五师”教育工程的实施，强化了教师的职业道德意识，学校掀起了人人争当师德先进，个个勇创教育佳绩的热潮。借此机会，学校提出了“在成就学生的同时也要成就自己”的口号，进一步巩固了既得成果。

3、打造“师爱”形象

师爱是教师爱岗敬业热爱学生的体现，这种爱驱使教师无代价地对学生赋予亲近感、期望感和献身的热忱，因此，我校非常重视对教师进行师爱形象塑造。一是要求教师必须遵循三个原则：尊重信任和严格要求相结合的原则，思想性和科学性相统一的原则，师师合作与师生合作相结合的原则。在教育教学过程中，应公正、全面、客观的评价每一位学生，时刻保护学生的心理健康，提高学生心理素质，鼓励学生树立信心，建立民主、平等的新型师生关系。二是要求教师自己淡泊名利、积极向上、自觉锤炼自己，以全局为重，不为学生家庭地位，状况来偏倚学生，也不以学生成绩和表现来薄厚待之，针对每个学生具体情况，严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方地面向全体学生赋予具体的教育爱，在尊重保护教育学生的基础上，使学生健康地、生动活泼地茁壮成长，这也是我校以人为本师德建设的核心要求。经过努力，所有教师基本上都能做到把教书育人转化为教师个人的内心要求和自觉行为，以”争做文明教师”、“学校名师”为导向，勤奋工作、忘我工作、无私工作，我校也培养出了一批批高素质的、全面发展的、富有创新精神和实践能力的一代代新人。

4、加强班主任队伍建设。

班主任是班级管理的“一把手”，班主任的管理能力及管理方式直接决定班级建设的水平和质量。为大力提高并创新班主任工作，一是教务处、教研处和政教处不间断召开班主任专题会和班主任经验交流会，并组织班主任远赴北京、石家庄，杜郎口、沧州等地参加学习和培训，提高班主任素质，提高班主任工作水平和工作质量。二是加大“阳光班级”建设力度，将班级文化建设、学生精神风貌、班级文化成绩、班级纪律和卫生检查结果等进行综合排名，及时公示，与班主任及班级日常和年终考核挂钩。通过努力，各班级秩序稳定，保证了教育教学工作的顺利进行，我校呈现一派和谐向上的景象。

5、优化教师素质

以改革创新为动力，以优化社会形象为重点，以教研科研为先导，以教师队伍建设为关键，以提高育人质量为目标来优化教师素质。力求教师努力做到：第一必须具有较高的政治思想觉悟和精良的业务素质。第二要重视教学思路上的革命，具有创新意识和超前意识。第三要侧重教学效果上的提高，具有学科发展能力和创新能力。第四要了解市场需求，把握科学前沿脉搏，培养创新人才。让教师真正懂得有教师的成功，才有学生的成功，有了学生的成功，才有教师的声誉。同时，完成教学行为和教学思想的六个转变：一是在“任务”上从“输出型”向“培养型”转变；二是在“观念”上从“一人发言”向“师生合作”转变；三是在“内容”上从“理论型”向“实际型”、“实践型”转变；四是在“要求”上从“权威型”向“学习型”转变；五是在“方法”上从“满堂灌型”向“指导型”转变；六是在“评价”上从“终结型”向“过程——结果型”转变。经过努力，使我校办学质量一直保持良性发展，实现了教学效益、人才效益、学校效益、社会效益的多项丰收，促进了学校健康、高位、持续发展。

三、塑造优秀“家校”形象

一是依照心理工作的中心，即实现教育“为学生的学习服务，为学生的成长服务，为立人教育发挥支柱作用”，每两周召开一次学生心理教育讲座，帮助学生树立正确的世界观，人生观、价值观；每月召开一次家长心理教育讲座，帮助家长转变家庭教育观念，丰富家庭教育理论,掌握科学的家庭教育方法,提高了家长的家庭教育水平。同时，也使班主任通过学习掌握了科学的教育方法。通过家长学校建设，做到了扎扎实实抓内涵、促提高、求实效，实现了家长、学校、教师、学生勤沟通、多了解、变方式、学方法、互补台、成合力，打造学生健康成长平台。二是加大了德育工作的参与度，在问题学生上通力配合，对学生违纪现象坚决抓到底，有理有节不手软，使心理健康教育和学生管理工作一软一硬，相得益彰。三是结合法制教育，有计划地开展了交通安全教育、地震逃生办法、火灾逃生办法、环保教育、法律法规教育等专项教育。四是实行隔周主题班会制度，大力宣扬感恩教育和爱国主义教育，对于培养学生健全的人格、高尚的精神面貌、乐观的处事方法、积极向上的学习态度效果明显。通过一系列工作的深入开展，切实加强了学生的自理、自治、自律、自学、自保能力,促进了教学秩序的稳定和发展,促进了“人本和谐校园”建设。

面对时代发展对教育的要求，“师德”的内容将具有新的要求，面对挑战，我们将不断努力，锻炼一支师德更高尚，更爱岗敬业的教师队伍。

东莞中心初中 2011-12-16

师德建设活动工作总结

东莞中心初中

2011-12-16

第二篇：师德师风建设活动工作总结

XXX系 “师德师风建设”活动工作总结

(2018年)根据学校关于“师德建设”活动的实施意见，系部师德师风建设一年来，教职工积极参加党的群众路线实践教育活动，提高认识，振奋精神，加强师德师风建设，塑造良好的为人师表形象，全面提高教师职业道德水平，大力推进师德师风建设，取得了显著成效。教师们自觉树立了为人师表、育人为本、勇于创新的师德风范，认真查找师德师风建设中存在的问题，杜绝违反教师职业道德规范的现象发生，促进了系部教育教学质量的提高，总结如下。

一、指导方针清晰明确 工作方案详实细致

根据学校师德师风建设意见，系部以做“人民满意的教师”为主题，以规范教师从教行为为重点，以建立师德教育长效机制，把依法治教和以德治教结合起来，使广大教师树立正确的教育观、质量观、人才观，建立新型师生关系，提高职业使命感和幸福感，爱岗敬业、无私奉献，为教育事业改革发展做出贡献为指导思想，制订了细致的工作方案和详实的活动配档表。把学习内容安排在全年各个关键时间，并且每月安排一次大的活动，把师德师风建设活动与创先争优活动以及高素质教师队伍建设工作和校园文化建设有机结合起来，保证活动确有成效。各科、室认真落实“教书育人、管理育人和服务育人”的师德建设活动内容，通过活动强化了师德教育，弘扬了高尚师德，引导广大教师和管理、服务人员热爱职业教育事业，关心关爱学生，展示了系部教师队伍良好风貌，促进了学校和谐科学发展。

二、学习宣传氛围浓厚 全员参与师德建设

系部领导经常召开师德师风建设会，大力宣传“师德师风建设”。按工作方案要求，每周二下午教研活动时间都要先安排师德教育内容，组织广大教师深入学习讨论《教师法》、《职业教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《教师职业道德规范》等师德教育材料，使广大教职工树立教书育人、管理育人、服务育人的思想观念，明确自己的职责、权利和义务，增强法制意识，转变教

育观念，依法执教、以德执教、以信立教、为人师表，积极创建民主、平等、和谐、诚信、愉悦的师生关系。

三、教育活动丰富多彩 深化落实扎实有效

1、结合工作实际，各科室围绕管理育人、服务育人开展多项活动引领师德建设

系部领导班子率先垂范，把理论学习放在首位，以党的路线方针政策引领指导工作。班子成员组织学习了党的十八大以来总书记一系列重要讲话，同时组织全体党员收看“七一”讲话视频，并通过党员干部考察老虎山战役纪念馆爱国主义教育基地等活动，要求全体党员教师把学习贯彻“七一”讲话作为深入开展创先争优和师德建设活动的重要内容和新的动力，引导全体教师正确分析形势，进一步统一思想，帮助青年师生树立崇高理想，坚定爱党爱国的信念，锤炼奋斗奉献的品德，努力提高综合素质，加快学校建设步伐，以创先争优和师德建设成果，推动学校各项事业更好更快发展。

2、与教育教学和学生管理工作紧密结合，促进教师各项素质的提高

结合教学工作实际，配合建立高素质教师队伍的需要，我们开展了如“活力课堂”观摩、青年教师课件制作比赛、教学优质课比赛、专家讲堂、青年教师培训、专业课剖析、说课比赛等一系列教师活动，以及全系师生共同参与的文明修身活动、爱国主义教育活动、学风建设活动和职业技能大赛。

系部党总支开展了 “佩党徽、亮身份、树形象、作表率”主题实践活动，要求各党支部充分认识佩戴党徽的重要意义，明确党员佩带党徽的行动目标，处处牢记党员身份，发挥先锋模范作用，做到支部领导重视，精心组织；勤于学习，勇于实践；建立制度，完善机制；舆论配合，表彰先进，使这一活动搞得有声有色，逐步建立在学风、教风、工作作风建设过程中党员发挥作用的长效机制，用实际行动为党旗添光彩，为人民谋利益。在党的群众路线实践教育主题活动中，五名教师与五名学生获优秀个人奖，一个支部与一个班级获先进集体

奖，三名性学生获自治区法律知识竞赛二等奖，一名教师转正党组织，三名教师成为预备党员，一名教师为积极分子。

按照师德师风建设活动安排，系部还在全体教师中开展了师德形象研讨、师德演讲比赛、师德经验介绍活动，还在学生中开展了“我最喜爱的老师”评选活动。结合党委组织的创先争优活动，举行了先模人物事迹报告会。一系列活动的开展大力推动了我系师德师风建设，调动了广大教师的教学积极性，提升了教学业务水平。各教研室举行了师德经验交流会，老师们争相介绍自己在教学、班主任和管理工作中以高尚师德感染教育学生的经验，让教师有成就感、自豪感。先模人物事迹报告会宣传了师德先进典型，弘扬了教师的优秀品质，充分发挥了他们的激励、导向和示范作用，加强了干群之间、教师之间和师生之间的联系和沟通，形成良好校园风气。

3、开展教师培训活动，多角度拉动教师师德水平和专业素质的提高

为扎实推进师德建设活动的开展，系部安排了多项教师培训活动。上半年结合青年教师课件制作比赛，对全体教师进行了多媒体课件制作培训。派出1位老师参加国家级高职高专骨干教师培训，五位教师参加外出学习与企业实践，所有老师参加了全国高校教育网络培训，提高了教师的专业实践技能水平。

四、树先模人物，积极营造争先创优的氛围

系部在教学实践过程中造就了一支综合素质高，实践技能强，爱岗敬业、无私奉献的教师队伍。为进一步推动师德师风建设工作，我们认真抓好检查评比、选树典型、表彰奖励三个环节，把评选表彰与加强师德建设紧密结合，大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚品德和无私奉献精神，营造重视教师师德师风建设的氛围，努力提高教师队伍的整体素质。于教师节评选了二位校级优秀教师与一名校级优秀工作者。一名教师获市级‘五一’劳动奖。

通过表彰活动引导广大教师向先进典型学习，积极营造争先创优的教育教学氛围，推动系部教师不断提高师德水平和教育教学质量。

五、建立师德考核制度，规范教师从教行为

建立师德考核和师德档案制度，抓好教学管理，日常教学检查是系部坚持多年的管理制度，多年来始终把师德师风检查放在首位，通过教师自评、教学单位检查、学生评教等方式，全面检查教师在教学活动中有无违背师德规范的行为。我们建立了师德考评制度和师德档案制度，按照学校的要求科学合理地全面考核教师的教育教学行为。实行“师德一票否决制”，把师德表现作为教师绩效考核的首要依据，凡出现违背师德准则行为的教师不得参与职务职称聘任、进修深造和评优奖励。

六、今

后

努

力

方 要大力加强“师德师风建设活动”开展情况的工作检查，做好师德师风建设总结梳理工作，对系部“师德师风建设”活动的总体情况和存在的问题作出全面总结和分析，进一步凝聚人心、促进和谐，争做依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、廉洁从教、遵守纪律的模范。为建立一支拥有师德高尚、业务精湛、博学笃行、勇于创新的教师队伍，为完成学校‘十二五’规划与开创学校各项事业发展新局面而努力奋斗！

XXX系 二〇一八年十二月

向

第三篇：师德师风建设活动工作总结

2011-2012第二学期龙岗中学 师德师风建设活动工作总结

师德师风建设活动在我校开展了已将近一年。一年来，学校上下高度重视，各部门团结协作，各位教师认真落实，截止到目前，活动已经取得了较为明显的进展，全校教师的师德师风素养得到了新的提高。在“师德师风”建设的强力推动下，学校新近提出的“厚德教育”的素质教育新模式也得到更加扎实的推进。学校的各项事业正在蓬勃发展。“师德师风”建设在很大程度上净化了校园，统一了思想，为学校教育教学活动的顺利开展创造了良好的外部环境，同时，学校“人文环境”的进一步优化也促使广大教师以更加饱满的热情投入到日常工作中去，从而使得育人工作更加富有成效。

一、推进“厚德教育”模式，强化“师德师风”建设

“厚德教育”模式是学校领导班子在广泛征集了全校师生的意见后，将“厚德、强能、塑美、求真”的校训精神高度浓缩而成的。这一新模式是对素质教育的一次新的探索和尝试，对于如何在新的历史条件和新课程标准下开展素质教育做出了自己的回答。“厚德教育”是一个综合性的体系，它不仅回答了学校的办学思想和理念，而且对于学校的未来发展提出了前瞻性的判断，即学校发展的原动力是学校的灵魂——学校文化，学校发展的根本是师生的发展。那么，如何在现有条件下不断提升教师的专业化水平呢？“厚德教育”认为，一支优秀的教师队伍至少具有以下几个特点：师德高尚、爱岗敬业、教艺精湛。师德作为一个优秀教师的首要条件被提出是富有深意的。因为只有一个师德高尚的教师才能培养出具有道德感和责任意识的学生，才能培养出为社会所用的合格公民。因此，“厚德教育”这一素质教育新模式的提出在很大程度上提高了对教师师德水平的要求，广大教师应该在贯彻“厚德教育”模式的同时着力提高自己的师德水平，在传授知识的同时更多的引导、示范、感召自己的学生不断提高自己的道德水准。

二、打造优质“龙岗文化”，优化“师德师风”建设

学校是教师的精神家园，因此“师德师风”建设也是学校文化建设的一个重要的组成部分。龙岗初级中学历来把学校文化建设放在一个突出的位置，学校领导始终强调“文化育人”的重要作用。龙岗初中优良的校园文化环境为“师德师风”建设的顺利开展营造了良好的文化氛围。因此，从《龙岗初级中学“师德师风建设”行动方案》的制定到领导小组的成立，从活动的前期策划到后期总结，无不渗透着代代相传、生生不息的“龙岗文化”，“龙岗文化”像一缕缕花香，滋润着每位龙岗人的心田。龙岗初中有意识的将“师德师风”建设融入学校文化建设中，使得两者相互促进，协调发展。这次“师德师风”建设活动年的顺利开展是和龙岗优良的校园文化传统分不开的，我们相信，随着龙岗校园文化建设的进一步推进，“师德师风”建设也将得到更深入的推进，为学校各项事业的发展提供强有力的思想保障。

三、弘扬“龙岗精神”，引领“师德师风”建设

“一所学校就是一个文化共同体”，这是说学校里的每位师生都是学校文化的创造者、传承者，学校文化也在潜移默化中影响着每位师生的精神世界。学校精神则是学校文化的最核心部分，它是一所学校发展的最原始的精神动力和精神磁场。龙岗初级中学继承了龙岗系列学校所共有的“团队、拼搏、感恩”的“龙岗精神”，也正是这种龙岗精神不断激励着一代又一代的龙岗人勇于开拓、锐意进取，不断突破自我，追求卓越。龙岗精神已经深深融入了龙岗人的血液，成为龙岗人所共有的“精神印记”。在龙岗精神的引领下，“师德师风”建设正在有条不紊的开展着，我们相信，“师德师风”建设一定能够更加扎实的推进，“龙岗精神”将永不褪色。

希望每位龙岗人都能够发扬龙岗精神，在“厚德教育”模式的指导下创造性地开展工作，为龙岗初中的美好明天而努力

第四篇：师德建设活动

师德建设活动

（1）编辑出版有关优秀教师先进事迹的学习材料，组

织全校教职员工进行学习；

（2）发放《开封二十五中教育科研文摘》形式发放全体教 职员工学习。

（3）全体教职员工戴牌上岗，加强服务意识。

（4）为全校各处室组办公室制作《中小学教师职业道

德规范》，加强师德师风宣传。

（5）在暑假期间组织全校教职员工进行拓展训练，增

强教职员工团队意识。

（6）对新入职教师进行爱校培训，邀请二十五中教师宣讲

二十五中传统，观看《二十五九十年校庆》专题片，使新入职教师尽快认

识二十五中，融入二十五中。组织青年教师撰写教学感悟。

（7）结合师德师风建设，在教师节表彰一批“优秀班主任”、“先进教育工作者”和“十佳教师、各类标兵”，激励教职工“以德修身，以德育人”的积极性、主动性和创造性。

（8）每位教师撰写一篇有关教学案例或教学反思，进行展示交流和比赛，探讨新形势下教育教学的特点、内容、形式等。

（9）请名师、德育标兵演讲，以感人的事迹影响广大教师。

（10）举行2012开封二十五中优质课比赛活动，促进教育技能提升。

第五篇：师德建设活动

弓棚子镇第一中学

师德师风建设活动方案

2017年10月

弓棚子镇第一中学

师德建设活动方案

为进一步加强我校师德建设，全面提高我校教师队伍的师德素养，弘扬高尚的师德风范，树立教师崇高形象，促进我校稳步持续和谐发展，推动学习实践科学发展观活动的深入开展，根据教育局《关于加强中小学师德师风建设的实施方案》特制定本方案。

一、指导思想

坚持以党的十九大精神为指导，以“学为人师、行为世范”为准则，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决目前师德建设中存在的突出问题、建立师德建设长效机制为关键，认真落实新的《中小学教师职业道德规范》，强化师德修养，弘扬师德新风，促进教师自身健康发展，努力造就一支师德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍，为促进学校稳步持续和谐发展提供良好的师资保障。

二、目标要求

（一）总体目标

紧密联系学校发展和教师队伍建设实际，通过开展师德建设活动，全力打造一支品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍，促进师德建设和教风校风向更好方面转变，实现在教师政治素质和师德素养上有新的提升，在服务社会、服务家长、服务学生上有新的提升，在树立教师良好形象上有新的提升，在推进学校各项工作和教育教学质量上有新的提升。

（二）具体目标

1．进一步提高教师的思想政治素质：引导组织教师学习党的十九大 会议精神，树立正确的人生观、价值观和荣誉观，提高思想政治素质，以良好的思想政治素质影响和引领学生。

2．进一步强化教师的爱岗敬业精神：着力强化教师的爱岗敬业精神，增强职业意识和社会责任感，使其热爱教育事业，敬业乐业，甘于奉献，认真履行教书育人的职责。

3．进一步提高教师的职业道德意识：通过师德师风建设活动，提高教师的职业道德水平，增强教师主人翁责任感，关爱学生，教书育人，廉洁从教，依法执教。

三、活动安排

师德建设活动时间为2017年10月至2018年1月，共分为四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动阶段（10月份）

1．制定方案。在认真学习文件精神的基础上，结合学校实际，制定

切实可行的师德建设活动方案，做到目标明确，内容实在，步骤有序，重点突出，措施具体，落实有效。

2．宣传动员。围绕师德建设活动，精心筹备，组织召开全体教职工动员大会，统一思想认识，宣讲活动方案，布置活动安排，调动广大教职工积极投身于师德建设活动，通过墙报、宣传栏、悬挂标语及会议等各种形式加强宣传，形成良好的师德建设活动的环境氛围，使每位教师认识到师德建设活动的重要性、必要性，主动、自觉地参加到师德教育活动中来。

第二阶段：学习教育阶段（11月份）

1．组织理论学习。认真学习政策法规和教育教学理论。组织教职工深入学习党的十八大和和即将召开的两会精神，学习《教师法》《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》《未成年人保护法》等教育法规。

2.开展“以身边的典型教育身边的人”师德主题教育。在教师中选树师德典型，进行典型事迹报告，在教师中开展学习活动。

3.撰写学习心得。整个学习活动应采用集中与分散相结合的形式，切实做到入脑、入心、入情、入理。集中学习2次以上，要认真做好学习笔记，每人至少撰写一篇学习心得。

第三阶段：自查自纠阶段（12月份）

每个教职工要对照师德建设活动要求，查找自身问题，深刻进行剖析，认真撰写剖析材料。要针对学习内容把握自查重点，在教职工中全面开展自查自纠自改。全体教师要自觉开展“六查六看”活动，即：一查理想信念，看是否志存高远、乐于奉献，把本职工作、个人理想和事业发展、国家繁荣联系在一起；二查是否品行端正、依法执教，看有无损害教师形象的言行举止、传播危害学生身心健康的思想和言论；三查是否坚持德育为首，看是否有只教书不育人的现象；四查是否严谨治学，看是否有工作不敬业表现：备课不精心、上课不认真、辅导不耐心、教学方法陈旧、教育质量低下、不创业绩而追逐名利或职称到顶而不思进取等；五查是否做到了廉洁从教，看有无借职业之便向学生及学生家长索要钱物及违规从事有偿家教等不良行为；六查是否尊重学生人格，看有无体罚和变相体罚学生的行为。

通过“六查六看”，认真梳理问题，切实抓好个人自查工作。每位教师撰写至少一篇师德自查反思或师德剖析报告。

第四阶段：集中评议和整改提高阶段（2018年1月份）

在自查自纠自改的基础上，广泛开展“学生评老师、家长评教师、教师互评”的民主评议活动；通过向学生和家长下发征求意见表、召开学生与家长座谈会、建立师德建设意见箱，广泛征求学生、家长和教师的意见，并将征求意见进行梳理，向教师本人反馈，及时改正，力争做到师德“零

违规”。要求教师对照《中小学教师职业道德规范》，从政治信念、道德水平、教育教学能力和健康生活等方面进行反思，制定整改计划，提出自己的奋斗目标和改进措施，并在日常学习、工作、生活中不断实践，努力使自己成为优秀的人民教师。

为表彰师德优秀的教师，大力宣传优秀教师的事迹，树立榜样，营造尊师重教良好氛围，弘扬敬业奉献精神，我校将结合师德活动开展师德先进、优秀班主任、优秀教师评选活动。

四、工作要求

1．高度重视，精心组织。要按照学校统一布置要求，结合本单位实际，扎实开展师德主题教育，要在活动形式、方法和机制上开拓创新，在时代性、针对性、实效性上下功夫。不能搞形式走过场，做到活动贴近实际，贴近教师，贴近学生。

2．建立组织，加强领导。学校成立由张殿凤校长任组长，史广秋同志任副组长，其他班子成员和教研组组长为领导小组成员的师德主题教育领导小组，加强对全校师德教育活动的组织和领导。

3．加强督查，狠抓落实。每位教师做好自查整改工作。师德领导小组将进行跟踪督查，对自查中态度诚恳、实事求是，敢于揭短亮丑，主动暴露问题并及时改正的，将不予追究；对态度不端正，自查不认真，不愿暴露自身问题的，一旦群众举报，将给予从严处理。对动作快、标准高、效果好的将及时给予通报表扬，对思想不重视，措施不到位，行动迟缓，成效较差的给予通报批评。建立教师职业道德考评机制，将师德考核结果与教师职称评定、评先评优、干部选拔、考核挂钩，实行一票否决制。

弓棚子镇第一中学

2017年10月

弓棚子镇第一中学

师德建设活动总结

2013年11月

弓棚子镇第一中学

师德建设活动总结

为进一步加强我校师德建设，全面提高我校教师队伍的师德素养，弘扬高尚的师德风范，树立教师崇高形象，促进我校稳步持续和谐发展，推动学习实践科学发展观活动的深入开展，我校于年初开展了师德建设活动。近一年来，各项活动按既定方案稳步进行，其具体情况如下：

一、活动的指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，以“学为人师、行为世范”为准则，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水平为重点，以解决目前师德建设中存在的突出问题、建立师德建设长效机制为关键，认真落实新的《中小学教师职业道德规范》，强化师德修养，弘扬师德新风，促进教师自身健康发展，努力造就一支师德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍，为促进学校稳步持续和谐发展提供良好的师资保障。

二、活动的目标要求

（一）总体目标

紧密联系学校发展和教师队伍建设实际，通过开展师德建设活动，全力打造一支品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍，促进师德建设和教风校风向更好方面转变，实现在教师政治素质和师德素养上有新的提升，在服务社会、服务家长、服务学生上有新的提升，在树立教师良好形象上有新的提升，在推进学校各项工作和教育教学质量上有新的提升。

（二）具体目标

1．进一步提高教师的思想政治素质：引导组织教师学习党的十八大 会议精神，树立正确的人生观、价值观和荣誉观，提高思想政治素质，以良好的思想政治素质影响和引领学生。

2．进一步强化教师的爱岗敬业精神：着力强化教师的爱岗敬业精神，增强职业意识和社会责任感，使其热爱教育事业，敬业乐业，甘于奉献，认真履行教书育人的职责。

3．进一步提高教师的职业道德意识：通过师德师风建设活动，提高教师的职业道德水平，增强教师主人翁责任感，关爱学生，教书育人，廉洁从教，依法执教。

三、具体活动安排

师德建设活动时间为2013年3月至12月，共分为四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动阶段（3月份）

1．制定方案。在认真学习文件精神的基础上，结合学校实际，我们

制定了切实可行的师德建设活动方案，做到目标明确，内容实在，步骤有序，重点突出，措施具体，落实有效。

2．宣传动员。围绕师德建设活动，精心筹备，组织召开了全体教职工动员大会，统一思想认识，宣讲活动方案，布置活动安排，调动广大教职工积极投身于师德建设活动，通过墙报、宣传栏、悬挂标语及会议等各种形式加强宣传，形成了良好的师德建设活动的环境氛围，使每位教师认识到师德建设活动的重要性、必要性，主动、自觉地参加到师德教育活动中来。

第二阶段：学习教育阶段（4—7月份）

1．组织理论学习。认真学习了政策法规和教育教学理论。组织教职工深入学习了党的十八大，学习了《教师法》《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》《未成年人保护法》等教育法规。

2.开展了师德主题教育。在教师中选树师德典型，进行典型事迹报告，在教师中开展学习活动。

3.每位教师撰写了学习心得。整个学习活动应采用集中与分散相结合的形式，切实做到入脑、入心、入情、入理。集中学习和培训4次，并认真做好学习笔记，每人撰写一篇学习心得。

第三阶段：剖析阶段（8月份）

每个教职工对照师德建设活动要求，查找自身问题，深刻进行剖析，认真撰写剖析材料。针对学习内容把握自查重点，在教职工中全面开展自查自纠自改。全体教师自觉开展了“六查六看”活动，即：一查理想信念，看是否志存高远、乐于奉献，把本职工作、个人理想和事业发展、国家繁荣联系在一起；二查是否品行端正、依法执教，看有无损害教师形象的言行举止、传播危害学生身心健康的思想和言论；三查是否坚持德育为首，看是否有只教书不育人的现象；四查是否严谨治学，看是否有工作不敬业表现：备课不精心、上课不认真、辅导不耐心、教学方法陈旧、教育质量低下、不创业绩而追逐名利或职称到顶而不思进取等；五查是否做到了廉洁从教，看有无借职业之便向学生及学生家长索要钱物及违规从事有偿家教等不良行为；六查是否尊重学生人格，看有无体罚和变相体罚学生的行为。

通过“六查六看”，认真梳理问题，切实做好个人自查工作。每位教师撰写一篇师德自查反思或师德剖析报告。

第四阶段：集中评议和整改提高阶段（9—12月份）

在自查自纠自改的基础上，广泛开展了“学生评老师、家长评教师、教师互评”的民主评议活动；通过向学生和家长下发征求意见表、召开学生与家长座谈会、建立师德建设意见箱，广泛征求学生、家长和教师的意

见，并将征求意见进行梳理，向教师本人反馈，及时改正，力争做到师德“零违规”。同时教师对照《中小学教师职业道德规范》，从政治信念、道德水平、教育教学能力和健康生活等方面进行反思，制定整改计划，提出自己的奋斗目标和改进措施，并在日常学习、工作、生活中不断实践，努力使自己成为优秀的人民教师。

我校将结合师德活动开展师德先进、优秀班主任、优秀教师评选活动。评出师德先进个人一名，优秀班主任一名，优秀教师6名。具体如下：

师德先进个人：刘宝平优秀班主任：张秀丽

优秀教师：赵加亮 王海奇 孙万良

李

凌 邢

丹 李新华

弓棚子镇第一中学

2013年11月