2014年陕西省教师聘用流程（★）

第一篇：2014年陕西省教师聘用流程

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2014年陕西省教师聘用流程

一、2014年陕西教师聘用相关流程

1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第二篇：陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书

附件4

陕西省2014年农村学校特设岗位教师聘用合同书

甲方（聘用单位）名称陕西省市县人民政府 单位住址 法人代表

乙方（受聘人员）姓名 毕业院校 所学专业 身份证号 通讯地址

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等有关法律法规以及《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条本合同的有效期限为叁年，自2014年月日至2017年月日止，合同期满聘用关系自行终止。

距合同期限届满2个月前，对服务期满后不愿继续留在农村工作的应聘人员，由其自主择业，本人找到工作后，其户口档案关系已经转到县（市、区）的，办理改派手续；其户口档案关系没有转到县（市、区）的，办理派遣手续。对服务期满愿意继续从事当地农村教育的，各县应根据空编、空岗和考核情况，择优正式聘用，并做好人事、工资关系等接转工作。

第二条乙方承诺符合《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设

岗位计划招募工作的通知》规定的招聘条件，并同意被甲方聘用，担任该县学校学科教师，保证胜任该学科教学工作。

甲方应当将乙方安排在农村乡镇学校任教，并可根据乙方的工作能力以及农村学校的需要，对前款规定的乙方的任教学校和任教学科做出适当调整。

第三条聘用期内，乙方的户口、档案关系原则上应转入甲方所在地户籍、人事管理部门，接受当地有关部门的管理。聘用期满，乙方未能与甲方就续聘事

性别

邮政编码 联系电话 政治面貌 毕业时间 最高学历 联系电话 邮政编码

年月

宜达成协议，其户口、档案关系已转入甲方所在地，需要办理改派手续的，甲方应当协助。

第四条甲方的权利和义务：

（一）乙方受聘期间，甲方享有对乙方的人事管理权；

（二）甲方有权根据乙方的表现和工作实绩，按有关规定和程序对乙方进行学期考核，考核结果将作为确定对乙方奖惩、职务晋升以及有关福利待遇的重要依据；

（三）甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境、必要的住宿和生活条件；

（四）特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担，甲方应确保按时足额发放；

（五）甲方应为乙方办理养老、医疗和失业保险及为乙方提供国家规定的其他福利待遇；

（六）教师〔2009〕1号和教师厅函〔2014〕2号文件规定的其他权利和义务。

第五条乙方的权利和义务：

（一）乙方享受本合同规定的工资、保险和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活条件；

（二）乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假等假期；

（三）乙方有权享受《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》赋予的各项优惠政策；

（四）甲方如不能按规定履行其义务时，有权向上级有关部门进行申诉；

（五）乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守教师职业道德，遵守劳动纪律和规章制度，自觉接受甲方的管理；

（六）乙方应保证聘期内全职在甲方所聘岗位上工作，服从甲方和任教学校的工作安排，全面履行岗位职责，保质保量完成工作目标和教学任务；

（七）《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》规定的其他权利和义务。

第六条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生变化，本合同相关内容应当相应变更。

订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，本合同有关内容可以相应变更。

第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（一）伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；

（二）严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的；

（三）故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；

（四）严重违反教师职业道德，影响恶劣的；

（五）严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的；

（二）乙方不能胜任所聘学科教学工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

（三）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商又不能就变更聘用合同达成协议的。

第九条有下列情形之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的；

（三）符合国家规定的其他条件的。

第十条甲方未按聘用合同规定支付劳动报酬或提供相应工作条件，经向有关部门申诉仍未得到解决的，乙方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知甲方。

第十一条甲方按本合同第七条之规定解除聘用合同的，对乙方不具有支付经济补偿金的义务。

甲方按本合同第八条之规定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教学校的工作年限给予经济补偿。乙方在任教学校工作每满一年，甲方应发给乙方一个月工资作为经济补偿金。乙方在任教学校工作不足半年的，不予补偿；超过半年而不足一年的，按一个月工资的半数给予补偿。

第十二条合同期未满，不符合合同解除条件而单方解除聘用合同的，应由解除合同一方向对方支付违约金；违约金的数额为聘用合同尚未履行的期限与月工资的乘积。

前款所称聘用合同尚未履行的期限是指聘用合同按月计算的总有效期减去解除合同一方解除合同时按月计算的已经履行的期限的差，在计算已经履行的期限时，不足半个月的，该月不计；超过半个月的，按一个月计算。

第十三条聘用合同履行期间，乙方擅自解除聘用合同的，除按本合同第十二条规定向甲方支付违约金外，还应当返还聘用期间由甲方或任教学校出资进

修、培训所支付的进修费、培训费等相关费用。

第十四条本合同条款如与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。因实施本合同发生的人事争议以及本合同未尽事宜，如《关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招募工作的通知》已做出规定的，该规定优先适用；未做出规定的，按国家有关法律、法规执行。

第十五条本合同一式四份，陕西省农村学校教师特设岗位计划实施工作领导小组办公室、有关市特设岗位办公室以及甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

第十六条实行社会公示制度，本合同应聘人员公示期应不少于5天。公示情况需报市特设岗位办公室，经审查后无异议的，需经省特设岗位办公室审批，合同方能生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表

（签字）：

2014年月日

市特设岗位办公室审查意见

（盖章）

2014年月日2014年月日省特设岗位办公室审批意见（盖章）2014年月日乙方（签字）：

第三篇：陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法

陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法

陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法

陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》的通知

（陕人发[2006]19号 2006年2月24日）

各设区市人事局、杨凌示范区人事劳动局，省级各部门、直属机构人事（干部）处：

根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（国人厅发[2005]158号）文件精神，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员管理制度，规范事业单位的聘用关系，保障用人单位和职工的合法权益，我们制定了《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，请结合本地区、本部门实际情况认真贯彻执行。现将聘用合同管理有关问题通知如下：

一、事业单位实行聘用制是事业单位人事制度改革的核心内容之一，对于调动事业单位人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和社会发展具有重要作用。各级政府人事部门要高度重视，发挥宏观管理和指导协调作用，认真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事业单位实行聘用制的基础是聘用合同管理，聘用合同书是保证聘用制顺利实施的一个重要步骤，在实行聘用制过程中，聘用双方应当签订聘用合同，聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。为规范聘用合同，减少不必要的人事争议，国家人事部制定了《事业单位聘用合同书（范本）》，用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。

三、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同（范本）》的过程中，可根据合同范本并结合本单位实际情况，充分、完善合同内容，确定与职工签订聘用合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。

四、签订聘用合同的同时，要认真做好与聘用相关的各环节工作，如合同内容变更、岗位调整、解除合同、终止合同、续签合同等。

陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》国人厅发[2005]158号），结合我省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。

第三条 聘用合同是指聘用单位与受聘人员确定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条 聘用合同以书面形式订立。

第五条 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条 政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第二章 人员的聘用

第七条 聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。

第八条 聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条 应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。

第十条 人员的聘用按照下列程序进行：

（一）聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；

（二）应聘人员提出申请；

（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

（四）应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单；

（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

（六）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

第十一条 受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。

聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。

第三章 聘用合同的订立

第十二条 聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。

第十三条 聘用合同应当具备以下条款：

（一）聘用合同期限；

（二）岗位及其职责要求；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资福利待遇；

（六）聘用合同变更和终止的条件；

（七）违反聘用合同的责任；

聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。

第十四条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

第十五条 聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。聘用合同一经生效，即具有约束力。

第十六条 聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月的；满3年的，试用期不得超过6个月。受聘人员为新就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月；试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。

第十八条 受聘人员在涉及国家机密岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。

第十九条 聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；

（二）违反保守单位商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

第二十条 聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同不得约定试用期。续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。没有办理续签合同手续或终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过受聘人达到退休年龄的年限。

第二十一条 有下列情形之一的，聘用合同无效：

（一）违反国家和我省法律、法规和规章规定订立的；

（二）采取期诈、威胁等手段订立的。

无效的聘用合同，没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由政府人事行政主管部门确认。

第四章 聘用合同的履行和变更

第二十二条 聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。

聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。

第二十三条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核；必要时，可以增加聘期考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。

第二十四条 受聘人员考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并向受聘人员出具《岗位调整通知书》，对合同作出相应的变更。

除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容；双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。

第二十五条 聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除，但当事人在聘用合同中另有约定或者属本办法第三十一条第一项情形的除外。

第二十六条 受聘人员被选举担任党群组织领导职务的，其聘用合同期限的变更，按照有关法律、法规的规定办理。

第二十七条 聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人员履行国家规定的法定义务的；

（二）受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；

（三）法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。

第二十八条 应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。

第五章 聘用合同的解除和终止

第二十九条 经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：

（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

（六）被判处拘役、有期徒刑、缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；

（七）法律、法规和规章规定的其他情形。

第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；

（二）受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

聘用单位解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同定的义务。

第三十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被录用或者选调为公务员的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第三十四条 受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十三规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

聘用单位应当自受聘人员正式书面提出解除聘用合同之日起30日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。

第三十五条 有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）聘用合同期满的；

（二）当事人约定的聘用合同终止条件出现的；

（三）乙方按照国家有关规定退休或退职的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注销、撤销或者解散的。

聘用合同当事人实际不履行聘用合同满3个月，又不属于本办法第二十七条规定的终止情形的，聘用合同可以终止。聘用合同终止后，聘用单位应当为受聘人员开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

第三十六条 聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：

（一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（三）属于国家规定不得终止聘用合同的其他情形的。

第三十七条 聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之的，同时不属于本办法第三十条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的，聘用合同期限顺延至下列情形消失：

（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（四）属于国家规定的其他情形的。

第三十八条 应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员，但受聘人员具有本办法第三十六条、第三十七条规定的情形的，按前述规定处理。

第三十九条 聘用合同解除或者终止，聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家和我省有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。合同解除后，聘用单位应当为受聘人员开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。聘用单位不得以任何理由扣留受聘人员的人事档案，受聘人员不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，聘用单位应当按照国家和本地方的有关规定给予受聘人员经济补偿。

第四十条 有下列情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本单位实际工作年限给予经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

（五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

（六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（七）聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

第四十一条 聘用合同约定的终止条件与本办法第四十条规定的应当给予经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当依照第四十条的规定给予经济补偿。

第四十二条 经济补偿以受聘人员上年月平均工资为标准；受聘人员在聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

受聘人员在聘用单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。

第四十三条 聘用单位依据本办法第三十一条第一项的规定解除聘用合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当按国家和我省的有关规定给予医疗补助费。

第六章 法律责任

第四十四条 由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十五条 聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

聘用合同当事人双方都违反聘用合同约定的，应当各自承担相应的责任。

第四十六条 聘用单位违反本办法的，由政府人事行政主管部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。

第四十七条 聘用合同当事人因聘用合同发生争议的，依照人事争议处理的有关规定处理。

第七章 附 则

第四十八条 《事业单位聘用合同（范本）》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同（范本）》的过程中，可根据合同范本的有关内容并结合本单位实际情况，确定与职工签订聘用合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。

第四十九条 本办法实施前，根据政府人事行政部门的有关规定订立并已经生效的聘用合同，本办法实施后，聘用合同当事人应当继续履行；聘用合同当事人协商一致的，可以按照本办法的规定变更聘用合同。

本办法实施后订立、续订聘用合同的，按照本办法的规定执行。

第五十条 使用事业单位编制的社会团体，除按照公务员法进行人事管理的以外，参照本办法的规定执行。

第五十一条 本办法由陕西省人事厅负责解释。

第五十二条 本办法自颁布之日起施行。

第四篇：聘用外国人的流程

聘用外国人的流程

1． 填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用的外国人履历证明；聘用意向书；拟聘用外国人原因的报告；拟聘用的外国人从事该工作的资格证明；拟聘用的外国人健康状况证明等； 2． 行业主管部门批准后，用人单位持申请表到劳动部门办理核准手续，领取《外国人就业许可证书》；

3． 获准聘用外国人的用人单位，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书；

4． 获准来中国就业的外国人，凭劳动部签发的许可证书、通知签证函及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证；

5． 用人单位在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证，填写《外国人就业登记表》； 6． 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

持有职业签证入境，并办理了《外国人就业证》和居留证的外国人就可以合法地在该企业开始工作。

1． 企业办理外国人就业许可证所需材料(1)企业法人营业执照；(2)聘用外国人原因的报告；

(3)企业聘用外国人的聘用意向或协议；

(4)外国人的简历和任职资格证明(学习、专业技能资格证书等复印件)；(5)外国人的健康状况证明；(6)其他法律、法规规定的文件。

(7)外国人就业申请表(在行业主管意见处盖章)一份，二寸照片一张。2．企业办理外国人就业证所需材料(1)外国人就业许可证书；(2)体检证明复印件；

(3)营业执照复印件及劳动合同副本；(4)护照原件及复印件；

(5)外国人就业登记表一份(在聘用单位全称处盖章)一份，二寸照片两张。

第五篇：产品认证检查员聘用流程

产品认证检查员 聘用注册流程及要求

一、3C实习检查员聘用流程

1、面试

1）递交申请——通过CQC和CCAA考试后提交《检查员面试申请人名单(表2)》

2）参加CQC组织的面试（内容：基础知识、专业知识、沟通技巧、综合分析能力、应力、组织协调能力）3）公告

2、提交资料

1）CQC、CCAA培训证明（CQC证书复印件、CCAA考试合格公告）2）审核员工厂检查员行为准则（签字、日期）3）公正性与保密声明（签字、日期）4）身份证复印件

5）学历证书复印件（工作单位盖公章确认真实性）6）职称证书复印件（如有）

7）关于推荐CCC CQC工厂检查员的信息确认函（工作单位栏需盖签约机构的公章）8）工作单位与签约机构的协议（两个单位不一致时需提供）9）实习检查员自我声明（专职检查员不需要）10）面试合格公告

变能

3、聘用

聘用资料通过审批后，培训部便开通账号，请注意查收邮件。按照邮件提示登入网址，输入个人基本信息、教育经历（开始、结束时间必须跟毕业证书一致）、工作经历、培训经历等信息。填写完整后请以邮件方式通知我。

＊登陆网址、账户和密码请查看系统所发的邮件，因此请在递交实习检查用聘用资料时，在《关于推荐CCC CQC工厂检查员的信息确认函》空白处标明常用邮箱，此邮箱为日后通知、日常联系所用。

＊如何查询是否完成聘用：登陆账户→→，如看到聘用信息栏有“实习检查员”即聘用成功。

4、专业申请

1）网上申请：登陆账号→→，申请身份选“实习检查员” 2）专业代码：代码编号见《10管理0102（1）强制性产品认证人员聘用和专业要求20131111》，实习检查员专业代码报小类，举例如下：3C（电线电缆-电线组件）：001 3）填写专业申请依据：

根据《10管理0102认证人员聘用和专业要求20100705》的关于专业评定准则，进行专业申报时需要对以下六方面进行详细描述: ①具有相应专业技术领域专业基本理论知识、认证知识和实践经验

②熟悉产品的设计、生产、安装和服务过程

③熟悉质量管理基本理论和生产企业质量保证能力要求，能够掌握生产企业产品质量控制 的关键环节

④熟悉产品标准、检验方法、检验标准

⑤熟悉强制性产品认证的法律法规、技术规范以及相关规定

⑥熟悉检查的标准方法，结合产品特点对生产企业质量保证能力进行检查。4）查询专业：登陆账号→→→选择→状态为“暂停”就是批准了

5、工厂检查现场见习/现场见证

1）申请：专业批准后，提交《见习见证申请表2013》

2）资料：先进行4次工厂检查现场见习，然后完成2次相关专业工厂检查见证。实习检查员自行练习完成工厂检查记录、出具工厂检查报告、不符合报告。由见证人对实习检查员的检查资料和检查能力进行评价，填写《检查员申请人工厂检查表现报告080910》。

＊两次见证必须覆盖全条款，一次查文件、一次查专业条款。

二、3C检查员聘用流程

1、提交资料

1)《强制性产品检查员注册申请表》

进入CCAA网页（http://www.xiexiebang.com/ccaa/）→在中选择“网上注册”→点击 →点击→点击 →填写资料，选，点击“申请”→进入正式申请页面后，需注意以下几点： ①上传照片

②付款方式选择“机构划账”

③签约机构人员均为“兼职”

④学历和工作经历填写必须与人员网上的一致 ⑤全部资料填写完整后记得“保存”

⑥申请表中“检查员培训合格证书编号”栏手填

⑦ “检查经历”栏上方的（聘用机构盖公章）处需盖签约机构的公章 ⑧ “担保人意见”需找有检查员资格的人填写 2）《检查经历记录表》(2份见证/4份见习，工厂盖公章)3）《检查员申请人工厂检查表现报告080910》(2份)4）工厂检查计划(6份，工厂盖公章)5）日程安排(6份，工厂盖公章)6）两次见证的工厂检查记录、工厂检查报告、不符合报告(如有）7）身份证复印件

8）学历证书复印件（工作单位盖公章确认真实性）9）职称证书复印件（如有）

10）CQC、CCAA培训证明（CQC证书复印件、CCAA考试合格公告）11）已批准的专业详细信息页面

登陆账号→

→ →选择→ 打开“暂停”专业的

12）检查员申请人专业能力评估表—通用 13）检查经历汇总表

2、查询注册公告 进入CCAA网页→在人名字

3、聘用

上交 “心得”和公告

中选择“注册公告→点击→输入个

三、扩项申请

1、提交资料

1）注册申请表

进入CCAA网页（http://www.xiexiebang.com/ccaa/）→在中选择“网上注册”→点击 →点击→点击 →填写资料，选，点击“申请”→进入正式申请页面后，需注意以下几点： ①上传照片

②付款方式选择“机构划账” ③签约机构人员均为“兼职”

④学历和工作经历填写必须与人员网上的一致 ⑤全部资料填写完整后记得“保存” ⑥申请表中“已注册专业”栏需要手填

⑦“检查经历”栏上方的（聘用机构盖公章）处需盖签约机构的公章 ⑧ “担保人意见”需找有检查员资格的人填写

2）最新有效的注册公告

进入CCAA网页→在中选择“注册公告→点击入个人名字

3）已批准的专业详细信息页面

登陆账号→

→ →选择的

4）检查员申请人专业能力评估表—通用

2、专业状态变更

出公告后，系统自动由“暂停”转为准用。

→输

→ 打开“暂停”专业

四、确认

确认在每年的1月和7月开始，1月31号和7月31号结束。初次注册的检查员（再次注册的检查员）注册当年无需做确认。

1、网上录入

1）2次工厂检查经历（初审、监督均可，无须全条款）

2）持续培训经历（继续教育、经培训中心公告后的持续培训均可）

2、递交资料

工厂检查经历和培训证明自行保留，待再注册的时候统一上交

五、再注册聘用流程

根据CCAA强制性产品认证检查员注册准则要求，“检查员和高级检查员应每3年进行一次再注册，再注册应于注册期满前3个月内向CCAA申请

1、递交资料 1）《强制性产品检查员再注册申请表》

进入CCAA网页（http://www.xiexiebang.com/ccaa/）→在中选择“网上注册”→点击 →点击→点击 →填写资料，选，点击“申请”→进入正式申请页面后，需注意以下几点： ①上传照片

②付款方式选择“机构划账” ③签约机构人员均为“兼职”

④学历和工作经历填写必须与人员网上的一致 ⑤全部资料填写完整后记得“保存”

⑥申请表中“完成历次确认的证明文件”栏需手填，内容是确认公告的文件号，如中认协注〔2013〕82号。“专业发展/继续教育证书编号”栏需手填，必须按要求填写不可空白

⑦“检查经历”栏上方的（聘用机构盖公章）处需盖签约机构的公章 ⑧ “担保人意见”需找有检查员资格的人填写 2）原注册公告及扩项公告（需覆盖所有专业）

进入CCAA网页→在中选择“注册公告→点击→输入个人名字

3）学历证书复印件（工作单位盖公章确认真实性）4）身份证复印件

5）CCAA考试合格证明（2005年以前通过的没有）6）2次确认详细信息页面

登陆账号→→ →“确认信息”→相应年份的 7）确认合格证明 8）6份检查经历证明（原件）

＊6份经历：对应2次确认中的4次检查经历加再注册当年的2次检查经历 ＊检查经历记录表、检查计划、日程安排（工厂盖公章）＊用于再注册的任何相邻2次检查间隔不超过18个月 9）专业发展培训证明（三年，网络和面授均需）

进入CCAA网页→点击 → 处输入用户名（常规为：45cqc名字全拼，个别例外）、密码、验证码进行→ ＊刚考完的证书查询方法：→点击的课程→→

10）检查员申请人专业能力评估表—通用 11）检查经历汇总表

2、聘用

出公告后自动续聘，无需操作

六、升高级聘用流程

1、要求

取得检查员级别注册资格3年以上

2、递交资料

1）注册申请表

进入CCAA网页（http://www.xiexiebang.com/ccaa/）→在中选择“网上注册”→点击 →点击→点击 →填写资料，选，点击“申请”→进入正式申请页面后，需注意以下几点： ①上传照片

②付款方式选择“机构划账” ③签约机构人员均为“兼职”

④学历和工作经历填写必须与人员网上的一致 ⑤全部资料填写完整后记得“保存”

⑥申请表中“完成历次确认的证明文件”栏需手填，内容是确认公告的文件号，如中认协注〔2013〕82号。“专业发展/继续教育证书编号”栏需手填，必须按要求填写不可空白

⑦“检查经历”栏上方的（聘用机构盖公章）处需盖签约机构的公章 ⑧ “担保人意见”需找有检查员资格的人填写 2）原注册公告及扩项公告 进入CCAA网页→在中选择“注册公告→点击→输

入个人名字

3）学历证书复印件（工作单位需盖公章确认真实性）4）身份证复印件（工作单位需盖公章确认真实性）5）CCAA考试合格证明（2005年以前通过的没有）6）6份检查经历证明（原件）（详见附件指导书）

两次独立见证（含高级检查员申请人工厂检查表现报告）及4次组长经历 7）注册期内已完成的确认

8）检查员申请人专业能力评估表—通用 9）检查经历汇总表

七、CQC实习检查员聘用流程

1、面试

1）递交申请——通过CQC考试后提交《检查员面试申请人名单(表2)》

2）参加CQC组织的面试（内容：基础知识、专业知识、沟通技巧、综合分析能力、应力、组织协调能力）3）公告

2、提交资料

1）CQC培训证明（CQC证书复印件）

2）审核员工厂检查员行为准则（签字、日期）3）公正性与保密声明（签字、日期）4）身份证复印件

变能

5）学历证书复印件（工作单位盖公章确认真实性）6）职称证书复印件（如有）

7）关于推荐CCC CQC工厂检查员的信息确认函（工作单位栏需盖签约机构的公章）8）工作单位与签约机构的协议（两个单位不一致时需提供）9）实习检查员自我声明（专职检查员不需要）10）面试合格公告

3、聘用

聘用资料通过审批后，培训部便开通账号，请注意查收邮件。按照邮件提示登入网址，输入个人基本信息、教育经历（开始、结束时间必须跟毕业证书一致）、工作经历、培训经历等信息。填写完整后请以邮件方式通知我。

＊登陆网址、账户和密码请查看系统所发的邮件，因此请在递交实习检查用聘用资料时，在《关于推荐CCC CQC工厂检查员的信息确认函》空白处标明常用邮箱，此邮箱为日后通知、日常联系所用。

＊如何查询是否完成聘用：登陆账户→→，如看到聘用信息栏有“实习检查员”即聘用成功。

4、专业申请

1）网上申请：登陆账号→→，申请身份选“实习检查员”

2）专业代码：代码编号见10管理0102（2）自愿性产品认证人员聘用和专业要求20131111，实习检查员专业代码报小类，举例如下：CQC（家用电器）：18.07.4481

3）填写专业申请依据：

根据《10管理0102认证人员聘用和专业要求20100705》的关于专业评定准则，进行专业申报时需要对以下六方面进行详细描述: ①具有相应专业技术领域专业基本理论知识、认证知识和实践经验

②熟悉产品的设计、生产、安装和服务过程

③熟悉质量管理基本理论和生产企业质量保证能力要求，能够掌握生产企业产品质量控制 的关键环节

④熟悉产品标准、检验方法、检验标准

⑤熟悉强制性产品认证的法律法规、技术规范以及相关规定

⑥熟悉检查的标准方法，结合产品特点对生产企业质量保证能力进行检查。4）查询专业：登陆账号→→→选择→状态为“暂停”就是批准了

5、工厂检查现场见习/现场见证

1）申请：专业批准后，提交《见习见证申请表2013》

2）资料：先进行2次工厂检查现场见习，然后完成1次相关专业工厂检查见证。实习检查员自行练习完成工厂检查记录、出具工厂检查报告、不符合报告。由见证人对实习检查员的检查资料和检查能力进行评价，填写《检查员申请人工厂检查表现报告080910》。

八、CQC检查员聘用流程

1、提交资料

1)《自愿性产品检查员注册申请表》

进入CCAA网页（http://www.xiexiebang.com/ccaa/）→在中选择“网上注册”→点击 →点击→点击 →填写资料，、、，点击“申请”→进入正式申请页面后，需注意以下几点： ①上传照片

②付款方式选择“机构划账” ③签约机构人员均为“兼职”

④学历和工作经历填写必须与人员网上的一致 ⑤全部资料填写完整后记得“保存”

⑥申请表中“CCAA QMS或CCC注册证书编号及日期”栏需手填

⑦“检查经历”栏上方的（聘用机构盖公章）处需盖签约机构的公章 ⑧ “担保人意见”需找有检查员资格的人填写 2）《检查经历记录表》(1份见证/2份见习，工厂盖公章)3）《检查员申请人工厂检查表现报告080910》(1份)4）工厂检查计划(3份，工厂盖公章)5）日程安排(3份，工厂盖公章)6）1次见证的工厂检查记录、工厂检查报告、不符合报告(如有）7）身份证复印件

8）学历证书复印件（工作单位盖公章确认真实性）9）职称证书复印件（如有）

10）CQC培训证明（CQC证书复印件）11）已批准的专业详细信息页面

登陆账号→

→ →选择→ 打开“暂停”专业的

12）检查员申请人专业能力评估表—通用 13）检查经历汇总表

2、查询注册公告 进入CCAA网页→在中选择“注册公告→点击→输入个人名字