各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

第一篇：各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

快消类：

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪

箭牌:sales:4400×15。

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目

起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×1

3高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。

荷兰国际ING： base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。

以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高

Discover Finacial Sevice：

上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人 IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14个月

转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大 概。

IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假

CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公积金的标准是750 + 750 /m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同

薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一 单就提成50w。

腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是 10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。

Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 算奖金。

EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w

sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销

思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的 时候也是有钱拿的咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元

signing bonus

BCG: 18万

Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）

奥纬: 20w

罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左

右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。

IBM咨询(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补 助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain: 19w

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次 性发3600作为奖励。

世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：

斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等

国内员工：14万base，上井每天100美元补助。

国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补 助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。

Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇

国内半年 7.8k/m

国外1年半 global pay + relocation expense

国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。

四大：

本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000

审计部每年涨30％－50％。

医药类： 先声药业：

研发是硕士60K/y,博士100K/y

其他：

华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。

一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。

国际纸业：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。

三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。

华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资

实习工资：

西门子

80元/天 康明斯

175元/天

施耐德

本科2000元/月

研究生或第二学位 3000/月 通用电气

本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 戴姆勒

150元/天（一说3000/月）宝马

3000元/月 米其林

120元/天 毕马威

100元/天 德勤

85元/天 荷兰银行

1500元/月 汇丰银行

80元/天 花旗银行

10元/时 德意志银行

80元/天 渣打银行

75元/天

中金

4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费 金杜律所

1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲

150元/天 阿尔卡特-朗讯

80元/天

ETS

2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部

2000元/月 康菲石油

200元/天 科麦奇石油

200元/天 IBM

15元/时

宝洁

5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星

70元/天（一说120元/天）吉百利

50元/天

索爱

100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔

100元/天 威盛

120元/天

易观国际

120元/天,出差180元/天

上海浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，工行以6.92万元垫底。

本报讯（记者陈琰）随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。

紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和22.60万元。与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为 6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。

从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:

我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecesity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。不过有不少道听途说的传闻并不可信。而且很多帖子对一些概念定义比较混乱，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。我在这里科普一下，众位大牛不要见笑。这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工，以及简单的职业道路介绍。整个金融行业大致分为buy side和sell side两大类。Sell side做的主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场。Sell side主要指的是通常意义上的投行。投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixed income和equity两大类。按照业务分大致分为IBD, sales & trading，equity research, asset management（这部分和buy side性质是类似的）等。I BD是最传统的投资银行业务，靠近的是corporate一边；sales &trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演market maker的角色以保持市场的流通性。Buy side主要进行的是投资管理的业务，所以也称IM(investment management)或者AM(asset management)，主要由各种机构投资者组成，包括mutual fund, hedge fund, pension fund等等。

就career path来说，很难说谁好谁不好，关键看每个人的特长和个性。IBD适合工作热情高涨，吃苦耐劳的人。sales适合善于人际交往的人。trading适合能承受巨大压力，并且对市场感觉敏锐的人。Equity research 适合做事踏实的人。一般来说IBD career path比较按部就班，需要熬年头，能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。Trader career path风险很大，可能在2年之内就毁了前程，也可能在很短的时间内平步青云。

我知道一个顶尖的trader从associate升到director只用了2年。Sell side equity research行业前景有一定问题，因为regulation越来越倾向让research保持独立性以保护投资者。

Buy side总体来说lifestyle比sell side好，收入也超过sell side。不过，进buy side也远远难于进sell side。注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象，在整个金融产业链上还有着很多细分的行业，这里就不一一列举。

补充一下，帖子的职业分工主要是指成熟市场的情况。国内情况有所不同。

金融领域的开放让国内很多年轻的朋友一下子豁然开朗。不过随之而来的是扭曲的价值观：进投行的是牛人，进四大的是凡人，进企业的是土人之类。在此还想表明以下我一向的观点：工作本身没有等级之分，我决不赞成投行就比四大“高级”之说。任何一个人能在本行干的出色的才是牛人。选择职业道路应该看自己喜欢干什么，自己能够干什么，然后尽量在二者之间取得平衡。如果一心只想往“高级”的工作钻的话，可能回头看来还是一事无成.Hedge fund中文翻译成“对冲基金”，这个翻译是准确的。不过有意思的是，现在主流的hedge fund往往做的不是hedge，相反很多hedge fund对一些市场趋势进行大胆的speculation（中文是投机，贬义词，英语的原意是中性的，是hedge的反义词，表示承担风险而获取超常的收益）。如果把hedge fund和国内的情形联系起来看，更准确的翻译应该是“私募基金”。这个意义上而言国内存在hedge fund已经已经有些年头了，只不过因为法律界定而没有露出水面。现在管理层正在进行私募基金合法化的进程，应该很快就能成为正大光明的一支金融力量。（国内现在往往把PE翻译成“私募基金”是不准确的，下文还有相关论述）

在成熟市场上hedge fund通常是相对于mutual fund而言。其差别是：mutual fund是公开招募，并且公开交易的开放型基金。国内市场上交易的开放型基金大多数属于mutual fund。而hedge fund则大多是私下招募，并且封闭的基金。

在全球金融市场，hedge fund已经成为一支举足轻重的角色。从东南亚金融危机到最近两年的商品期货的超级牛市都可以见到hedge fund的身影。由于hedge fund收益率普遍高于mutual fund，最近几年全球范围的hedge fund都取得了快速的成长。再加上全球性资本过剩，现在几个billion的fund都算很小的。

稍微提一下对冲的概念。对冲是一种控制金融风险的手段。举个例子来说，如果你买了100股股票，然后又担心股票下跌，你就可以再买一个认沽100股的期权（put option）进行对冲。最后无论股票怎么跌，最差的结果就是你以put option的执行价（strike）卖掉手中的股票。和对冲相关但比较容易混淆的概念是套利（arbitrage）。套利是指把所有相关风险完全对冲掉以后可以获取的无风险收益。比如说中国银行的美元牌价是8，门口黄牛的牌价是7.8，你可以用7.8人民币从黄牛那里换1美元，随后马上拿一美元换给BOC变成8元人民币，毫无风险的赚了0.2元。

就职业而言buy side和sell side link最多的是trading desk。双方的人马几乎是对应的。

基本上都设有：trading ,structure和research几块。一般来说sell side研究力量更为强 大，buy side很多基本信息都依靠sell side取得。Sell side structure侧重的是如何将金融 产品合理定价，而buy side侧重于如何搞出模型更好的预测市场的变化。（本质是一样的）双方的trader做的事情倒是殊途同归。

当投行根据buy side要求设计出金融产品后，双方达成交易。然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buy side这时候一般是“一切尽在掌握”，因为买到手中的产品完全是根据自己的判断而订制的。这时候，双方是合作伙伴关系，大家赚自己的利润。另外有些时候，投行也会take position，这种时候双方都是market player，关系也就变成你死我活的博弈了。

把业务上的link讲完后，职业上的link也就水到渠成了。双方trader作的事情十分接近，互相之间的跳槽也就十分普遍。research而言，投行的比较focus也比较辛苦，所以一般更加愿意往buy side跳，不过buy side本来也不需要很多的research，跳槽并不容易。structure是双方都需要的，虽然侧重不同，但都是通的，互相之间都有跳。上面说的都是投行的市场一头。回过头说IBD（传统投行业务），更多的是和企业打交道，而不是和市场打交道。反之，buy side都是和市场大交道。所以IBD一般不容易转buy side。

由于国内这些年出现了很多成功风投的案例，大家已经不太陌生，这里简单的介绍一下PE。

国内很多地方把PE(private equity)翻译成“私募基金”，这显然是不熟悉金融市场的人“顾名思义”所致。诚如上文所述，私募基金接近于hedge fund的概念（相对于mutual fund）。而PE是一个相对于public equity的概念。我个人将其翻译成“非上市融资”，现 在国内比较被认可的翻法是“私人股权融资”。

现在vc/pe是一个很时髦的词，无论在美国还是在国内。在美国火爆的原因是最近几年PE 的收益率都明显好过public market，导致PE的规模快速膨胀。在国内火爆的原因就比较复 杂了。

其实现在vc/pe差异已经不是十分明显，很多时候人们把VC看成是pe的一种。如果进行

划分的话，二者主要区别在于对target company投资阶段的不同。vc主要投资于公司发展 早期，从种子阶段到上市前不等。而pe主要投资于有稳定现金流，businessmodel比较成 熟的公司。PE最经典的做法是LBO（leveragebuyout），核心是将现金充沛而又失去发展 动力的上市公司goprivate，通过大财务杠杆使公司有紧迫感，从而为股东提供更大的收 益。

喜欢看电影的朋友一定知道《风月俏佳人》，其中理查基尔干的就是PE。片中罗伯茨 问他你到底是干嘛的，回答颇为经典：“总而言之我干的就是把一家公司买下来，然后再拆成一块一块卖”。（注：这只是PE做法的一种，并不是全部）

vc/pe是金融市场中最直接和企业打交道的分支。vc做的是整天看businessplan（bp），从中找出有前途的bp以及执行团队，随后进行价值评估以及投资。根据公司不同，有些v c会强烈的参与公司经营管理，有些则没有。pe更多的是寻找有前途的被收购公司，并且 进行金融改造。vc/pe最终的的目的都是找一个更好的价钱把公司股份卖掉推出，从而进 入新的循环。具体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同的，有兴趣的朋友可以进一步 讨论。

现在可以把金融产业链简单的串一串。在一个企业IPO之前，公司都是private的，这 一阶段可以参与融资的就是VC/PE。当企业需要上市，这时投行就参与进来，对公司价值 进行精确评估，然后公开招募。这时候，企业自己或者vc/pe提供的股份是原材料，投行 将其加工成金融行业认可的“股票”。公开上市前后，buyside就会进行认购。接下来就 是二级市场上的各方博弈了。

金融的原始定义是为买足企业发展需要进行的各种融资，因此金融必定有企业和市场 两级。企业这级是金融行业的生存之本，市场这级可以看作金融行业发展壮大的动力。投 行作用是金融产业链的hub，一端联系着企业，另一端联系着市场。企业这端是实实在在 的，可以说资本主义出现后的几百年都没有太大的变化。而市场这一端则越来越庞大并且 趋向虚无。很多衍生金融产品最早的出现是为了满足风险公职的需求，但很快变成一些豪 赌的利器。会计师事务所的地位是保证企业（无论privateorpublic）企业原始数据的真 实性，从而使其他机构可以对企业价值进行进一步的评估。如果没有会计师的存在，整个 金融行业就会陷入一片混乱。因而会计师有“经济警察”之称。

整体而言，金融业连接企业一端的工作核心更侧重于对于企业价值的评估，金融连接市场 一段的工作的核心侧重于市场风险的控制以及对市场方向的判断。因为对技能要求的不同，两端互相转都比较困难。相反，只要在金融产业链的同一端，转行至少都是有逻辑上的 可行性的。

第二篇：各大公司薪资待遇一览

*各大公司薪资待遇一览*（应届毕业生）

来源： 东软帝的日志

快消类：

联合利华： MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13--11年数据

玛氏中国 地点北京，年收入12000*13 税前---11年

百威英博 地点主要在上海，很多时间是全国转 年收入8500*13--11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生 9600*15--11年 卡夫 上海 4500 可口可乐 广州 工资4000外加一些补助+五险一金。高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月 13个月-10年

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：在各大银行的管培生里 待遇算比较好的，年薪10万。

深发展管培：实习的时候非常非常少，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般。国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，有20W+。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，估计不少于20万年薪。

IT类：

IBM China：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年 base 7500，14个月

IBM 硕士（上海CSTL），测试开发（C/S）12w AMD 硕士（上海SRDC）测试开发（偏硬）13w 淘宝 硕士（杭州）测试开发（B/S）11w 南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成。Google：软件工程师计算机硕士18万。

百度： 研发有好几等 8-23W 超牛的接近30w，都是package EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w SK：年薪20万左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销 思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价 锐捷 嵌入式软件工程师6300*15 360开发 8-12K X 14 包吃不包住

咨询类：

麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonus BCG: 18万 Bain：19万

Monitor：19w(summer intern招进去的20w）奥纬: 20w 罗兰贝格：15万base＋3万bonus。

AC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。

能源类：

斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。

Shell（壳牌）薪水是七八九本科7500，研究生8500 博士9500 12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万

GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover 美孚：7-8K/月 四大会计师事务所：

本6000、研6300，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 4大工资高原因如下： 1 出差多，补助多。加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费--求证实 3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。08年之前 四大五年内工资一览:（基本不会变 因为四大年薪增长率比较稳定 在30%左右）四大的好处之一就是前几年每年都有升职加薪

第一年 5200 第二年 7400 第三年 10500 第四年 14200 第五年 19500

其他：

华为：本科6500，研究生8000-11年数据

中兴: 研究生7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税，所以中兴的五险扣税基数按5300交，亏了）-11年数据 国际纸业：sales本4000、研6000。

支付宝研发 硕8k/m，发15个月-~11年数据

新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。--此为MT价格。据说其它类的要少很多。三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资 三一重工：6000(研)英伟达：平均8000 德州仪器：7500 陶氏化学：7700(研)迈瑞医疗：6500(本), 8500(研),11000(博)深信服： 本科：4500-5000 不同职位有差别

SABIC: 6000 TP-link: 8800（研究生 研发类）6800（本科生 研发类）5400--海外业务均16个月工资 高级文员 4200 13个月 均有5险一金 不包吃住 —11年最新数据 施耐德管培生： 起薪7500（培训期）约16个月---11年数据 西门子 SLC I IS 6100/M+年终 不同事业部差别较大

ABB待遇（07年）普通正式员工待遇 具体薪资根据岗位有所调整：

ABB开关:4000-5500 ABB低压:3500-5000 ABB华电:3000-4500 ABB电控:2500-4000 福利：过节费 住房补贴 年终奖 五金、午餐、差旅补贴.....江森自控：待遇一般，本科大概4K+ 蒂森克虏伯电梯（研究生）：实习的时候工资是一个月3000，实习1到3个月，转正后4k+。

罗克韦尔销售:大概6-7K左右 加提成

强生-西安杨森销售：一线城市税前5000 二线城市税前4600 奖金有季度奖一年四次 年终奖一年一次 季度奖最高两万 年终奖最高十万

艾默生销售: 本：5400+(外地补贴)硕士：加上外地补助约有9K/M（外地补贴大概介于50-80/day）-11年

艾默生研发：硕（深圳）6500+800+4%的房补-11年

GE EHS 硕士：8000*13，有个3年的saving plan 签四年，两年轮岗--11年 国民淀粉:销售5000-11年 米其林销售：5000+-11年 博世： 无锡 5500*15 深圳中航:试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000差不多4000的样子，没有住房公积金，只有住房补贴。税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所转正第一年拿到手超过7.8W，一汽大众10W+(硕士)世联地产:本说博一律2500-5500（试用期）。转左正之后不详！试用期系三个月！

保利地产： 本科见习一年，工资（到手）2800/m,加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大。大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3w, 正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。

上海大众：硕士生待遇 9W+，包括工资、奖金、五险一金，补充养老金（也叫企业年金）、补充医疗保险。外加几次双薪。几年后估计15W+没问题。长虹 整体均是试用2000左右，转正后不详

美的 试用期2500 转正3000-3500（15个月）--11年 箭牌（2010届）培训期4500 百丽 2300 转正后不详--11年 美敦力 试用4800--11年

中粮 试用半年 工资 2000--11年

厦门建发 试用期3000 转正后3500左右--11年 特步 试用半年 2500 转正后3000加业绩--11年 深圳赢家服饰 试用期2500 转正2850--11年

腾讯是15个月的工资，开发和策划之类的是10万 测试和运维之类的是8万-11年数据 茂业百货 试用期2000 涨薪幅度不大

东风本田:实习3000，转正4500，二十个月工资各种福利全在里边了，包吃住 群硕的待遇: 基本月薪：4000元-11年数据 海航总部人力: 3200(硕)美国道富： 待遇7500，工作压力不大。神州数码： 研发 5000*16个月

海尔 硕士 研发部门转正后5000 8万/year 珠海矩力： 6500*14个月 外加年终奖--11年数据 深圳睿初： 10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趋势科技： OFFER上说10W多一点

徐工集团 见习期1年每个月2600，200住房补贴;转正后管理岗会到达5000 Intel: 硕士 8.8K上海 6.8K/m 大连 本科4K左右 realtek：8。5K*13，住房公积金占22% + 五险一金 台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金

广发银行总行 前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右 国信 详细待遇 4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K 央视待遇：文科5000，理工4000，税后（企业聘用一般职位，据说和台聘有很大差距）

[通讯类] 上海贝尔阿而卡特:8w/y 硕(包括福利)(harry)朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 Cisco上海:9w/y 硕 爱立信北京:6500税前

中电赛龙 5050＋800＋150 硕士

大唐移动 5500＋900（车补房补饭补）大唐兴唐3650/m 硕士(avivi)大唐信威研发 5500+900 硕士(avivi)瑞斯康达 试用期5k，转正6k，补助有几百，硕士(avivi)数码视讯 4500－6000 硕士(avivi)阿德利亚 6k(avivi)港湾 4500＋500 硕士(avivi)

[运营商]

北京联通:硕士4000+2000/M 北京电信： 硕士 13万 第二年16万--11年数据 太原联通:实习期3000/M本科

上海联通:转正后10W/Y（加福利）

东莞电信:本本 实习期4W/Y,转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y（加福利）太原网通:1500-1600 重庆移动CrewZ)>本本 实习期6个月，1k2/M >转正后7岗，2k+/M（平时所有的加在一起到手的，不算年终）

汽车行业工资水平-（数据较老）

上汽研究院：8000 同济同捷： 4000 延峰伟世通：3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖 北汽福田：3500＋提供住宿 北京吉普：2500＋提供住宿 北京现代：2800 比亚迪：转正后 本科3000左右 专科 2000左右 硕士4000左右--07年 奥杰科技（苏州）：4000 德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详； 泛亚：七万－－八万／一年；

广丰待遇：基本工资 本 3800 硕士4300，试用期发80％工资，一年发约16个月工资--2011年

一汽大众：4000＋提供住； 上海汇众：5500；

HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）；

武汉神龙：本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万--11年 三一重工上海研究院：硕士 5000－5500；

杭州万向集团（汽车零部件）：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利；

长安福特：<3000/月，无住房；

长安铃木：实习期：2500/月，半年后转正：2800/月（税后），平明有加班工资，在重庆算中上水平，有住房；

郑州宇通客车：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）--11年 华冠智州（北京）：2700（税后）＋年终奖； 一汽大众：6000-7000； 宝马：4500；

海马：4380（税前）；

广本（日本公司）：一年大概7-8W； 长安汽车的工资本科生2020,硕士4750 南京菲亚特2000；

北京吉普：硕士，有相关工作经验和北京户口的话，能到5000； 天汽（天津夏利）：给硕士的工资也不到2000；

一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完合工资不长反降。

同济同捷月：工资4000,但加上其他的一年有10万左右； 南海富迪汽车公司：2500+年终奖（大专以上）； 江淮硕士：2500（福利较好）； 厦门金龙本科：2500；

南汽本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少),实拿1200,转正应得1700+200,实拿1400,南汽提供的福利也都已算到工资里,若单拿工资,实习850+奖金

实习工资：

西门子 80元/天（有些职位120/天）康明斯 175元/天

施耐德 本科2000元/月 研究生/第二学位 3000/月加班酌情报销餐费打的费 通用电气 本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控 80/天

戴姆勒 150元/天（一说3000/月）宝马 3000元/月 米其林 120元/天 毕马威 100元/天 西安杨森 130/天 德勤 85元/天

荷兰银行 1500元/月 汇丰银行 80元/天 花旗银行 10元/时 德意志银行 80元/天 渣打银行 75元/天

中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）加班酌情报销餐费车费 金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天

阿尔卡特-朗讯 80元/天

ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部 2000元/月 康菲石油 200元/天 科麦奇石油 200元/天 IBM 15元/时

宝洁 一般宝洁实习工资可以给到正职的7-8成，自己算。三星 100元/天 吉百利 50元/天 飞利浦 60/天

索爱 100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔 100元/天 威盛 120元/天

易观国际 120元/天,出差180元/天

其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）

广东移动初始三个级别待遇（所有到手的钱加起来）: 7岗大概1年税后到手有13w-14w，6岗大概10w-11w，5岗大概8w 左右---绝对准确！-（08年数据-三线城市）广州日报：工程类的（貌似印刷厂的）2500-11年

港铁：应届起薪 工程类16700 管理培训生20000 单位港币

深圳恩普：生产销售医疗器械的 地点南山区.外贸类职务 实习期底薪2900,转正后3500,外加提成,有五险,提供一年员工宿舍,房租自己要交150/m...深圳赛意法微电子 宣讲会上说 本科不少于4.5K 硕不少于5.3k-11年 国核上海设计院 工资5k，每月奖金2k，本科 喜达屋： 小本 5K+ 空气化工： 上海 6500 本科

雅芳 本 从化工厂 产品包装研发 4.6k不包吃住。--11年 杜邦中国 MT 11w+ 听说福利不错，氛围好--11年

中移动（深圳分公司）本 税前5500，市场营销，有些隐形福利，没有住房。-11年 飞利浦医疗（北京）本 4000+奖金+差补--11年 通用电气（广州）本 5000+奖金+户口--11年

思纬咨询 市场咨询和调研类别（类似尼尔森）12w+ 休假多，福利未知 飞利浦照明 年薪7w5 福利待遇听说比较好，稳定发展~~ 深圳南瑞： 本科大概8-10万 常年在外。-11年数据 珠海北大方正PCB事业部 待遇3200+-11年

明基： 硕士 3800 信息系统工程师 本科2.5K左右--11年数据

蓝韵6k,试用3到6个月，奖金也有1到3个月的工资，工作环境一般（医疗器械）； 华夏银行: 5K左右

先正达 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年 轩尼诗 管理培训生 转正后都有6K 一个月+绩效奖金-11年

华孚色纺：销售 试用期五个月 3000+700房补，转正4500（深圳福田区）

康佳试用期6个月，销售类：年薪3W 实习一般3000 本科生转正工资RMB4000元，硕士生转正工资RMB5500元以上；另外有年底双薪、年终分红（年终奖）。博士生面议。联想： 本科一般3-4K 研究生5K左右

南航： 一说本科到手2500-3500左右，某些职位要高点

英飞拓6k，号称16个月工资，2个月试用期，工作环境较差（安防）。生益科技（东莞）：本科转正后3800 包住两人间+餐补--11年数据 广州周立功单片机： 销售工程师，3000*14 貌似包吃住

广汽本田 日语翻译待遇 税前两千八 税后两千四 加福利补贴近3K 伊顿山特 本科生研发 4K+ 广东北电待遇：硕士7K,本科5.5K。一年13个月工资www.xiexiebang.commission，一般人加起来大概10000左右

武汉神龙： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 硕士多不到一万-11年数据 云浮粤电：ABC厂待遇基本一样，实习期2500左右包住包工作餐。转正大概有个3-4K。火电工程总公司：有一认识的人在调试所,经常出差(省内，省外，越南，非洲....）工作半年以上....工资4000/ 月以上.本科： 实习有2000以上广东工业大学,新转正有3000以上 西门子欧司朗： 3.5k左右

佛山水业 待遇 包吃住 每月3600。

欧普照明：宣讲会是讲本科5k，研究生6k 估计是加了所有福利进去的

新会ABB： 据说很低（一说2000多），地方较偏僻。可以肯定的是ABB是根据不同城市的区域和消费水平来定工资的。

中山ABB：转正后大概3.5K 福利齐全 另有过节费 +约3月年终奖--11年行情 深圳中集（新会）：包吃住。营销部门每个月本科转正每月到你的工资卡4500+，年末营销部门奖金保守估计2W+ 无住房公积金 其他部门本科转正到手3000+，年末奖金少点-11年数据

日立电梯 深圳销售公司 2500+提成+包住。。

IBM ISSC（深圳IBM供应链）本科 4.5K 硕士 5.5-6K间，具体不详 有1000房补 深圳龙控：六天班 工资税后5K 提供住宿。

中行： 深圳中支的话，博士20W一年；硕士8~10w 广分博士要低一些（博士太多了），硕士比深中支略高 福利都还不错

广州三星通讯研究院手机软开待遇：本科年收入是12*5K + 6K的奖金。且要试用半年，试用期工资打八折。

广州本土的会计师事务所工资待遇: 一两千••而且要是大所才有2000以上

广发待遇: 广发，在客服，催收岗之类的最低年薪是5.3W，过节费，福利费（OFFER里写明，最低不少于8K）另算。有购五险一金和社保。另外还有绩效奖金。

深圳同方: 实习期和试用期工资是1200元，转正后依据具体岗位而定，做的好的能达到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.广东巨轮: 基本公资大概2200 苏宁 详细待遇 上海 2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴 南京1900+400+200 默沙东 试用期 3K+1.9K补助

广州立白： 全部岗位本科试用期1800 转正2200 硕士只多一点点

百事可乐-销售培训生： 江苏淮安 待遇2500 外加一些话费补贴、交通补贴，自己有车的有燃油补贴，自己解决住宿 重庆：基本工资1.8K--10年

曼秀雷顿 采购 转正2500左右 中山 包吃住。。有些职位貌似转正3000 吉之岛: 本科 2300 一年后可晋升副主管 2600 吐血、、三一重工 土木类职位 江苏苏州工作 3K包食宿

广日物流 实习.补贴900，毕业后试用期2000，转正后2500 不包住 有工作餐--11年行情 温氏 技术员 本科生 2300~2500--11年数据

智光电气： 本科转正2500，五险一金齐全。前半年包住，后半年不包住，但有500的住房补贴。--11年行情

深圳中南创发集团 有五险一金，包住不包吃（公司食堂）实习工资2800 转正后加点。东芝白云自动化：试用期2800，不包吃住。福利：五险一金+午餐补贴+通信补贴+交通补贴，上五天班/八小时，加班工资另算。半年试用，转正工资大概3000。平安证券 重本 底薪1500/月 光大证券 重本 底薪1200/月

厦门建发 待遇 见习3000，提供住

大冶摩托： 地点江门，外贸部，底薪3100+提成，包吃住，有五险没有一金--11年行情--11年

飞利浦 广州 实习是60/day 全职大概4K+--11年 广州交行 税前4000 本科

深发展银行：客户经理培训生 第一年 全加10w左右 得看业绩 压力较大--11年 东莞邮政局 硕士 见习两月 2.5K-3K，转正后福利加起来４W-５W.东风日产 详细待遇 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都-11年

药明康德（制药）： 本科：3200以上 硕士：5400以上 博士：12000以上（均为税前）---08年数据 美日国际待遇: 包住，试用期1600，转正大约1900，要轮岗一年—总体很一般 顺丰（深圳）： 年薪大概4-5w 不同职位还有差别--11年

德邦物流 实习期一天50块，什么都不包，4个月的实习期，2个月试用期，1900，转正2300+奖金，从基层做起，一天上9个半钟，义务加班。

研究生试用期3200，转正4000、、重点本科试用期2100.转正2300.。一般本科1900，转正2100。

四海家具：试用期2100保底，五险一金，包食宿。转正后看各部门效益 怡宝 实习3000，转正之后加绩效会多点，估计3.5K吧 珠江啤酒销售 底薪大概2.5K 绩效怎么算不详

威富集团（通迅技术行业-职位信息中心专员）2500 包吃住 恒兴集团 1800/m 索迪斯 餐饮后勤公司 番禺南沙，转正3000包吃住。百胜餐饮 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。达能销售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右 海大 品管员 2200/m 汇丰软件: 5K+(近年扩招严重,进去还是很容易的,不要求CET-6，最好会粤语)优识: 转正大概4K+ 西子奥蒂斯电梯: 转正大概3K+ 广东通威 销售类 10W（平均）--11年

腾讯 研发类 本科一般10W左右 硕士13W左右 牛的完全可以自己谈薪水 腾讯行政秘书 本科 6.5W 硕士 8W+。。深圳市场营销岗，7.5W 箭牌 上海供应链 5500*13 再加上当年总收入的7.68%做为年终奖 约7.8W--11年 康拓普待遇：税前5K 天语 基本工资2500-3500，奖金月算900，即3400到4400，奖金半年一次，公司有食堂--11年

广联达 基本工资5000，饭补400，没奖金，其他福利没有，工资有30%是绩效，但是基本能拿4500--11年

方正 5000-7000 * 13 每年有探亲费。神州数码-开发工程师*待遇： 税前5Kw 亚信联创 移动事业部 软开（5K-7K）*16.5+户口 加班和出差较多--11年

中石油-瑞飞 硕士开发，工资约5k+奖金，户口211院校硕士基本能解决 福利和中石油一样

广东省香江旅游公司（广东省港澳同胞接待办公室）本 3.5K左右 包住

开心网：小本，研发职位-8K 360 产品类职位： 硕士 7-10K*14 根据不用能力给 研发大概8-12K*14 也是根据能力给 360还有期权给--11年 有道： 待遇详情 22w 百度： 研发8-23w不等 前端开发16w 启明星辰 7k+户口 linux c开发--11年 人民搜索 16w年薪--11年

土豆 8k*13+300/月 软件开发 偏流媒体--11年 华三 7.5*12 加年终奖 软件开发 偏通信--11年 新邮通： 7500 福利基本没有 年终奖基本没有 深圳茂业商厦 培养期一年 工资2300 深圳宇龙通信： HR承诺是年薪102800（估计是package）

中国平安保险：待遇5.8K 加一些补助和补贴。年薪8W左右（硕士）。云南电力：3000。

江苏亨通 小本，税后2400试用，转正3000+ 深圳招商融博（10W左右）

上海sim（晨讯科技）工资5K，加上补贴年薪估计是7。2w到8W之间 上海先锋：硕士工资给7K，具体福利不详。

应用材料(AM):工资貌似5K*16 听说出差费用很高，可以拿到2w/月了，面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大。飞索半导体（Spansion）7K*13 绿盟 unix c/c++研发，税前8k, 有4-8月绩效。

中国信息安全测评中心 事业编制，4000多，户口+宿舍(可免费住三年)中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口。中科大洋：听说是工资7K，而且解决北京户口。北京灵图，工资6k左右。

阿里巴巴： 技术类1w起 非技术类5k 英特尔：税前十四-五万 LTE系统级的研发。-11年 阿朗： 11w+ 创新工厂 软件开发（北京）8.5k*13 上海支付宝 8000*14 杭州诺西： 7000+ LTE基站研发

海尔： 硕士 研发 转正后5000 8万/year 网易编辑： 转正后加上所有补助后 5000+ 华讯网络 顾问工程师（7000+750）*15 大唐联城 终端产品工程师5000*15 淘宝 系统运维工程师，待遇8k*15 北京移动 7.2w+奖金 税前，硕士 瑞斯康达 光纤通信月薪7000左右

广州环球市场集团（不知什么时候的数据）

商展专员 4000 国际买家推广 3500 环球市场国际营销顾问 3500 客服员 3500 深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前 研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。一年大概8000-10000过节费~~半年年终都有奖金--11年数据

惠州移动：去年开始只招硕士，今年开始只招211院校的硕士。硕士进去转正后是5岗，转正前收入三千多一点，转正后四千块左右，现在经理级别（中层干部）都是30岁左右，所以新员工升迁机会非常小。公积金是工资额度的12%（以前是20%的，今年开始降到12%）--10年数据

广东一般三线城市电信待遇（10年数据）：实习期前3个月2000（到手）+460（公积金）+200（生活补贴）+住宿免费（吃的自己给），后三个月3000（到手）+。。转正之后估计是每月2500（你能力强的话就不止这么多）+1000左右的公积金。

广东联通（一线城市）研究生进去定6岗 基本工资4000+ 本科3000+ 地方不一样有差别，深圳最好，东莞次之，广州佛山再次之，后面就是珠海中山之类的 广东一线城市电信待遇： 深圳电信

转正前 应届本科和硕士，转正前每月到手3k+，公积金个人+公司=1600，房补320，通信补贴100.转正后 工作半年转正，转正后本科硕士统一都是定九岗，工资水平也就完全一样没有差距，根据我离职前近半年的工资收入水平来看（我今年7月辞职），每月到手2.5k-3k的样子，另外，公积金：个人+公司=2000，房补320，通信补贴100，交通补贴259，其中公积金和房补每个季度提取一次(是现金提取，无需任何手续，没错)。单位提供员工宿舍，但是个人大概每月也要交300左右的房租。没有季度奖，有半年奖和年终奖，半年奖2k，一般7、8月份发；年终奖年底发，这个发多少和单位部门有关，我在的分公司08年9岗2.5w，09年1.2w，10年估计也好不到哪里去，电信的员工最近几年收入是呈逐年下降趋势，10年会发多少请大家预测好了。关于个人发展空间

广东电信内部划分10个岗位级别，省公司总经理是1岗，最低岗是10岗。电信是典型的国企作风，个人晋升很大程度靠关系，当然也不排除个人能力出众而升岗的情况，很多人工作两年还是原地踏步。最近几年进来的新人，以深圳电信为例，2年内几乎没有升岗的，3年4年也难说，即使往上升至8岗（主办级别），再想往上升至7岗（主管级别）几乎特别特别的难！特别特别的希望渺茫！8岗年收入比9岗大概多1-2万吧。这就是在电信的发展空间，每年都有一大批年轻人（包括本人）从电信辞职，就是因为当前工资很低，未来发展空间又极其有限选择另谋出路。顺便818深圳的房价，关内二手房都是1.2w起步吧，想想电信收入和深圳的房价，要想留在这个城市，好难。关于广州电信收入水平和深圳差不多，貌似公积金比深圳多些，但是公积金如果不买房子的话，是提不了现金的，9岗每月公积金个人+公司=近3k其他几乎都一样了

广州农行第一年小本：3000，小硕：3300，税前，包括了绩效奖金，还没扣除四险一金，住房公积金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因为第一年见习期，实行的是定额制，但没提及年终奖金、购物券这类，07年进去的都没解决住宿，以前是解决住宿的，见习期满后是基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。以下是两位朋友的情况：一个在东莞，一个在茂名县级市某支行，前者说每年算起来7w多，他个人认为工资不高，但住房公积金还算可观；后者说每年发14个月工资，年终奖金1w，还有其他七七八八的，算起来6w多，在他所呆的城市里也很耐花了。南网-广东电网：

前言 电网从来都是高收入，以前如此，现在也是如此。当然这是对于当地水平而言，不要拿落后地区的收入跟沿海的比，不具可比性。

南网实行爬岗制度，第一年没有绩效奖金，随后每年按25%、50%、、递增，第四年后拿到全额的绩效奖金和年终奖等。即是说新近员工4年后才能拿到全额收入。一般情况，非珠三角地区市局工资大概2K+，当然县局更少，珠三角地区的多点，基本工资而言。但是奖金这块会差别很大。

每月一般还有绩效奖，有季度奖，年终奖。老员工还有年终的分红。中秋 国庆 元旦 端午 等节日有过节费或发购物券，少则1-2K，多则5K。公积金很高，一般有点资历的老员工的公积金都可以直接用来抵付住房的房贷。就是说你只要存够首付的钱，之后可以不用考虑还贷的事，有公积金撑着 5年后

非珠三角地区的市局一般平均下来大概每月6-8K（包奖金和其它福利在内）县局大概只有一半，以后可能会缩小差距。（不排除某些局会发黑钱、、）

珠三角地区：每个城市也有差异，8-12万常见，高的可以去到15W+ 甚至20W+，要是升了职，待遇就更好了。电网是典型低工资，高福利的企业，更是高收入行业，不过本身这行业会有点闷，除了继保班会有点技术含量，其余都是不怎么需要学历的都可以做的，只要培训过、、、所以也养着很多闲人，所以在局里要会混。

南网-超高压广州局 待遇 5年后升到全岗 在没有任何职位的前提下的正式工 自己可以支配的大概有10W一年 加上住房公积金之类的 15W左右

国家电网-浙江电网：浙北像杭州，宁波，嘉兴，绍兴那些地方的县局不能入股了。年收入到手（工资+奖金）大概8到10万。但得在至少干3年后才有这数。刚开始少点。国网没有爬岗制。

粤电 广州 工资大概5000-6000 工作几年后公积金高达近4000 公务员（国税）： 广东国税系统账面工资统发是趋势，但是私下各局发的补助根据区域的不同有所差别。一般账面工资是4000左右-（普通科员）

广州地税：本人入职一年半，普通科员：月到手5k，一年13个月工资；全年过节费8k 年底有计生奖2k2，省局超额完成任务慰问金2k3 一个月1k住房补贴..每年有300块的生日卡，一般是吉之岛卡或广州酒家卡 住房公积金每月扣600（还是见习期标准），到了年底会变成扣800 吃饭是自己付钱，早餐1块，午餐3块 什么灰色收入的，有遇到过几次，从未动过要收的念头，除非不想混了--某科员亲笔。

2011届最新应届生起薪（汽车行业）江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前）

比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）

江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 宣讲的hr说福利比较好 一年转正后技术中心应该有3000+每个月

柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）

厦门金龙 本科 实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校）3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士48

第三篇：2014校招应届生入行薪资待遇汇总

相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高

我看了下，目测腾讯涨幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然涨了4W！[emb23] 还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？

PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，后来薪资结构调整改成一年发14个月，莫非2014年又改回去？

这凭空多出来的两个月是怎么回事？ 难道是全员涨薪到16个月？ 有没有在腾讯的师兄师姐解释一下

附2014届待遇：

一、互联网

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美团 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪儿 13*16~15*16 7.人人 分很多档，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16 10.网易互联网 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大众点评 13*14~16，有special 17.豌豆荚 20w+ 18 携程旅行 11*15 19.盛大游戏 10~12*15 20.爱奇艺 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。

二、外企

1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给 3.微策略 分档次，20~25w都可能。

4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【缩招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+ 7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w 8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+奖金】 10.英伟达 18w+ 11.ARM 【无校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘进行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w 15.摩根IT base 由18涨至21 16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人

三、超级招人大户

1.华为 10~13*14，大多数是10*14.2.中兴 周围投得同学太少，请补充

四、金融机构 1.招行信用卡 14w 2.建行软开

3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）4.交行软开

5.工行软开 待遇四大行中基本垫底 6.中行软开 待遇四大行中基本垫底 7.中国证券登记结算中心 20w+ 8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.银联商务 约17w 11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w

补充一下：

oppo手机 营销策划岗 10k/m 远景能源 开发岗 14-16w 浙商银行 财务部 12w左右 申银万国 12w 上汽乘用车 12w 中粮置地 10-12w

话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！

继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊 补充2

华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m 光明 3.7k/m 据说是两班倒

同策 3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？）7k/m 大华银行 3.7k/m+bonus（总觉得没这么低）

TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说 美的 5k/m 联通广东 5-6w左右 盈众汽车 5k/m 厦门银行 5k/m 爱立信 6k/m

优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信会计师事务所 4.2k/m 宇视科技 10k/m 恒大地产 6k/m（据说在南京包吃住）商飞 6k/m 福特（中国）6.7k/m*15 补充： 本科生 一号店总部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海银行6k/m（非柜员岗）

补充：小互联网公司 久邦数码：7520*14 UC优视：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身边认识的同校的同学签了的来说

毕马威 6700+ 恒大 8000 包吃住 优衣库 6000 TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪 富力 8000 联合利华 8000+ 招行软件 15.5W 年薪 腾讯 8000+ 4399小游戏 HR 8000还是7000忘了 Oppo 9000 去哪儿网 10W年薪 广州农商行 12W年薪 DHL 实习4030 浦发管培 起薪21-15W年薪 蓝月亮 试用期3200

上面这些工作地点都是南方一线城市 广州和深圳

这些是认识的人或者同学的同学签了的，比较确切的数字吧 认识的人找工作的比较少，暂时不知道其他人

第四篇：京天电器实习生薪资及待遇

武汉京天电器有限公司

关于员工在实习期间及签订劳动合同后工资福利待遇说明

一、实习期

（一）、学习培训阶段

要求：能够按进度要求完成培训任务，并经考核合格。

新员工有5天的无薪实习期，该期间，公司为其提供免费岗前培训

（二）、能够独立操作阶段

要求：能够完成所在岗位销售定额及各项指标（大约入职1到2个月），实习期内当月销售额满15万人民币或拓展了新增用户，可申请提前转正

1、实习补助费

高级销售工程师：70元/天（本科或专科学历并且工作经验未满3年）；

资深销售工程师：90元/天（研究生以上学历或相关工作经验3年以上）；

2、午餐补助费：每天10元

3、每月按实际出勤天数计算当月实习培训阶段的工资，即：（午餐补助费+实习补助费）*实际出勤工日

二、正式转为公司合同制员工，与公司签订劳动合同

要求：每月销售额在15万人民币以上或新增新客户，否则自动离职

1、工资+提成+绩效

高级销售工程师：底薪2000元/月+销售额提成+绩效

资深销售工程师：底薪3000元/月+销售额提成+绩效

2、公司交纳社会保险（包括养老、失业、工伤、生育、医疗保险）；

3、工作满一年者，公司提供暑期半个月带薪休假；

4、国家法定节假日；

5、公司有完善的管理制度（如岗位技能等级评定、绩效考核等）为您提供良好的个人发展空间。

第五篇：薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7.加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。