本学部门总结

第一篇：本学部门总结

本

学

期

工

作

总

结

校学生自律委员会南苑分会权益部

二0一0年七月一日

本学期我的个人总结

（南苑权益部 魏能义）

转眼间，一个学期就过去了，大学已经过了一半，自己也就大三了，回顾这个学期的经历，感触是最深的。因为这个学期是我大学两年经历最多，感慨最多，收获最多的，困惑最多的的一个学期，一路走过来，有过辛酸苦恼，有过成就欣喜收获。至少我可以说：这个学期我过得很充实。走过之后，我更需要好好来梳理，整装之后我得继续启程。

这个学期一开始我要求部门的每个人写一个学期工作计划及个人学习、生活计划，学会试着规划自己的生活，那时我也给自己描绘了一幅本学期的生活画卷，虽然走过后发现与计划相差甚远，但本学期我敢说：该走的路都走了，该完成的完成了。虽然不是很完善，但我尽力。当然也存在问题，有待改进提高。毕竟我还太年轻，还有很长很长的路要走。

本学期部室工作室是以“无线网络调研”为开端的，共开展了三次调研活动，分别还有寝室才艺大赛调研及第八届寝室文化艺术节活动及自律委本学期工作满意度调研。这几项活动主要是由部门的委员来着手策划、开展、总结。我更多的是进行分工，并对材料做审核。在这几项活动中，看到他们的成长，一个个也越来越有担当了。

接下来就是“寝室文化艺术节系列活动”，从才艺大赛、“三人制”篮球赛、乒乓球赛、寝室美化大赛到最后的闭幕式晚会，一路走来，让大家忙的不亦乐乎，在这个体验的过程中，大家付出了，所以都成长了。我个人参与最多的是才艺大赛和美化大赛，其它几个活动主要是协助。但从中自己真蛮有收获的。在这个系列活动中，我想谈以下几点感受：

一、在每次活动中都必须分工明确，责任到个人，让我们的学生干部也学会担当。对于这点我认为很多时候我们还有待改进。

二、每个机构都必须有自己的品牌，自己的理念，但还需要一些东西来传递来彰显你的理念，我们自律委的品牌活动室查房，查卫生。我们要求学生干部“自律、自立、自强，服务学生成长”。但我们也学需要这些活动来彰显我们的作风，来向全校师生展示我们的风貌。

三、每项活动都是一个宝贵财富，都值得我们珍惜，所以每个活动都应该努力做到最好，并把它固化，成为我们的机构文化。

除了调研及寝室文化艺术节之外，这个学期还做过以下工作：

一、协助宿管部查房、查卫生，每人至少三次。

二、举行关于热水系统使用情况学生座谈会。

三、进行南苑各寝室阳台、天花板漏水情况核实。

四、帮家苑发送报纸等。

以上是本学期我们部室参与的主要工作，而更多的是我们部委员在主要参与，而我个人，在本学期作为主任助理，积极协助饶淑婷学姐以及廖振龙学长的工作。要不是他们的付出，我会更累，更兼顾不好。

最后，我想谈谈本学期个人的一些感想，既有我本学期收获的，也有许多我困惑的问题。先说说自己的一些收获，我觉得感悟过的东西，最好通过文字来固化才会成为自己的东西，所以我也想具体谈下自己的一些感悟：在自律委两年了，特别是这个学期的经历让我感受到了感情，大一刚来时听学长学姐们说对机构的感情觉得是扯淡，到现在自己总算真在体会到了很多时候做事，不是为了荣誉，也不是为了得到什么，更多是是因为自己在意，在意我们自律委的形象，所以想把各项工作做得更好，也渐渐体会到了感情比位臵更重要，所以说这里有我珍视的东西，有我在意的兄弟姐妹，有关心我的老师，有家的温馨感了。所以我愿意在这里付出，愿意用心去珍视。

收获感情的同时也收获是感动，会为这里那些“细微的事”所感动，渐渐的也塑造了我，无论是关于调研、做材料、日常查房、查卫生或是一些文艺活动，工作上我学到了许许多多，也体会了许多为人处世的方法和道理。我有时跟09级的聊天，会说人应该有思想，有自己为人处世的方法，而不是人之亦之，在这我收获的方法是：善于学习，善于思考，善于与人交流，学会尊重，学会担当，学会怎样表达自己，注意细节，注意礼貌，注意自己的习惯。其中给我触动最大的是责任，做人，男人应该有责任感，使命感，并为此去践行。

收获的同时我也困惑了，老师说我这个人太聪明，不，只是比别人多一个心眼，习惯去多琢磨，更在意别人的态度，太敏感而已。

有时会感慨好累，也许像我这种人就是这样，在意的东西太多，反而把自己弄得疲惫不堪，但我真不知道怎么来取舍，这学期，一边是专业比赛，一边是自律委工作，按道理是不冲突的两个方面，而且两方面我都需要，可两头都顾着，弄得自己狼狈不堪。也许这个学期算胜利渡过。但我很担心两头顾会什么都做不好。我常说：很多时候会为着珍视的人而用心去做一件事，因为不愿让他们失望。所以我很在意，别人怎么看我，对我，没办法，我就是这样，有着一份穷自尊，并执守着。

当自己累了、困惑了，常会问自己一个问题，我所做的到底有没有价值？这真的是我想要的吗？这样子的我还是不是自己想塑造的自我。我害怕会迷失了自己，这也是在为人处世的方法上的把握，怎么来把握这个度，我还需要学习!最后说说对于我们机构的困惑，这个学期的经历让我深深体会了“自律、自立、自强”有时觉得我们不被重视，有时会觉得很无助，很无奈有时也会为一些胡乱的通知而气愤，也有时为工作中的不足或是工作人员不负责而苦恼，问题是不少，但关键是我还没有能力去改变一些我看到的问题，我找不到答案，但我绝对无法再这种环境下随波逐流，混日子过，如果只能这样，那我会选择做更有意义的事。我很讨厌，用规矩害人而自己去昏昏噩噩的人。而我会成为哪种？至少我不想让自己的青春白白耗费。

这个学期给了我太多太多，工作、学习、专业培训、比赛，特别是在自律委的经历，让我渐渐找到了自我。谢谢！谢谢老师们，谢谢这里的兄弟姐妹，谢谢我的委员们（虽然有些客套，但是真的很感谢你们）。因为你们，在追寻的路上，我更加坚定！

以上就是我个人本学期工作总结，请老师多多指正！

本 学 期 总 结

（南苑分会权益部尉琪鹏）

一眨眼，又是一个学期结束了，在自律委这个大家庭里，有太多的回忆，太多的事情值得我回忆，有酸有甜，有苦有乐。

回想一个学期所做的事情，随着时间的延续，感觉自己在渐渐对个机构关心的有点少，虽然说自己有很多事情要忙，但没认真的考虑在那个职位上要干的事情，自己心里有点过意不去。

从时间的发展顺序来排吧，首先是开学那段H1N1甲流盛行的那个阶段，每天定期量的发晨检表和问大爷有没有发烧和感冒那段时间，学校特重视。

从中大小会议开了好多，安排一整学期的工作，也传授了一些为人处事的方法，让我受益匪浅。每次部门开会，部长都会细心的分析前期工作中出现的问题和一些优点，会议形式很好，能使大家气氛活跃起来，亲切自然，能让每个人谈一下自己前期工作，给每个人表现的机会，这种形式我觉的应该发扬。

我们部门也进行了一些调研，前期是无线网络的调研，期间人手不够，有家苑和宿管部成员协助我们进行调研，从中可以和不同的人接触，提高大家的交际能力。

有几次帮宿管部查房，这是自律委核心部门，人数最多的部门，在查房期间也可以学到很多东西，可以让自己敏锐程度和观察能力提升。

在紧张的工作环境中，五一也出游了一趟，让大家心情放松一下，目的地是瑞金和翠微峰，我觉的玩的时候就要开开心心的玩，彼此之间曾加感情，以后不管在工作上还是在学习上都可以相互帮助，对于前期开张了一系列活动中，有寝室美化大赛，可以让更多学生打扮和美化自己的寝室，有一个良好的环境，这样住的也舒服。还举行了三人制篮球赛，这所为提倡大学生在忙碌的学习中，运动是加强自己体制本身最好的方法，个学院经过选拔，展现学院运动健将风采。

自律委最重要的大头戏，要算寝室文化文化艺术节了，这一届办的有声有色，既发挥了学生干部的才能，又发挥了学生的积极性，从中也出现了一系列的问题，比如说话筒不够，人员安排不妥，灯光效果没处理好等等，都需要我们去思考，希望下一届能做的更好，今年宿管中心特地花了重金请来高压线的街舞老师来教我们自律委的学生干部街舞，忙碌一学期，让学生干部能有上台表现的机会，我觉的无比的荣幸，大家很辛苦的排练，到最后的圆满表现，证实了我们自律委是最棒的。我们部门每次搞一个活动都会在前期调研，了解学生对我们搞的活动关心度，从而大力宣传我们自律委不只是查房查卫生，也有许多文艺类的活动。

对于自律委搞的农家乐，也让我很难忘，美好的记忆是值得我去眷恋和回首失守的。

在学期末的时段又进行里毕业生离校，财产验收，看到大家勤勤恳恳的值班和帮阿姨和老师验收财产，大家成熟了许多。

对于这学期经历的大小事情，可以归纳许多方面，我觉得在自律委里面，要踏踏实实做事，要摆正好心态，不要进来只是为了拿几个素质扩展学分，或是混日子，这都是不允许的，在里面只有自己体现了才会有感触，这样生活才有意义，在里面让我结识了许多好朋友，友情是最重要的，我做事情一定要思考，不要一味的蛮干。在这个学期我们学生干部在查房期间被欺负，最后那个同学受到了处罚，我学的自律委是权威的，也是很团结的。在里面做事一定要有责任心，这样干什么事才能做的更出色。还有一点，我觉得学生的反馈意思非常重要，这样才能知道你做了什么事，做得怎么样。

自律委是个大家庭，彼此互相关心，这样更能促进感情。另一方面，我觉得尊重每个人也是非常重要的，见面互相打个招呼，互相问一下家常，拉近彼此间的感情。大家一定要处理好学习和工作两者的关系，学生的本分是把学习放在第一位，其次在谈工作，但有时候也要看情况，有些课不需要上，去弥补工作上的事情，那也是一方面。

在这个机构有太多的事情值得我去回忆，希望我的朋友在今后的工作和学习中都胜人一筹。希望自律委越来越好！

本学期工作总结及感想

（南苑分会权益部 程淑云）

这世上大概再也没有什么比时间的流逝更让人觉得苍白无力的了，时间从不会因为任何人、任何事而停止，也因为这样太多念念不忘的记忆也都渐渐模糊了。却也因为这样，让我更懂得去珍惜时间，珍惜身边拥有的一切，选择了一种忙碌但却充实的生活，这一切的一切都应该从自律委说起，它就像是我整个大一生活的圆心，无论半径多长，我都似乎是围绕着它再转。

这个学期时间很短，但自律委的事却很多。其他的我暂且不说，光是“寝室文化艺术节”这一系列的活动就很忙了。我清楚地记得才艺大赛的时候，我们是台上台下满场跑，很累，真的，也很困，但是双脚的疼痛却让我整个晚上辗转反侧，难以入眠，于是心里感到有些委屈了，会想：我这么做到底值得吗？

第二天，无意中看到一个自律委的学长的QQ心情上写道：每天早上，我都是疼醒的！我心里一阵感动，原来我们都一样，原来我们都为了自律委，为了这个家在努力着、奋斗着，总是再苦再累我们都是一个集体，永远都不会只有你一个人在战斗。渐渐的，我越来越深刻的认识到:这份感情对我已经很重要了！我的老师，我的朋友，每一个都是我在乎的人，所以不管以后将何去何从，我仍是自律委的一份子，这份感情我拿起了，却放不下了……似乎写到这全是自己对自律委的感情，也许是因为重要，也许是因为感触太深，都差点忘了写下这个学年的工作总结。本学期的工作，大大小小，我都参加了很多，表现好的地方应该挺多，但犯的错误也不少。印象深刻的一次是寝室才艺大赛初赛的时候，因为我的失误，摔坏了一个话筒。之后，无论是全委会还是部门例会，都会说到这件事。当时我真的不理解，感觉他们都太矫情，为什么要一直提这件事呢？人难免犯错，错了，我改就是了，这样一直提又算什么呢？后来，我明白了：他们的目的不是要责备我、追究我什么责任，而是想要通过这件事试图告诉更多的人，无论做什么事，都要用心、专心和细心。而我呢，是用心去做了，但却没有做到细心。通过这件事，我也吸取了教训，在后来的复赛和决赛中，再也没发生类似的事。这也就是一种锻炼了，只有一次一次的锻炼，我们才会做得更好。

除了我们自身的进步，自律委的工作也越来越好了。每一次的活动中，或多或少总有些不尽如人意的地方，但总体来说，自律委的活动是一年比一年进步，一次比一次成功。这些都是大家有目共睹的，绝非我信口雌黄。一个明显的表现就是：寝室才艺大赛。从初赛、复赛到决赛，节目质量越来越高，舞台秩序越来越好，一切都越来越得心应手，这就是进步的表现啊！但由于一些客观条件的限制（如：话筒数量少、质量差，音响质量不好等），节目并没有达到预期的效果。却恰恰也因为客观条件的限制，反而更好地锻炼了我们的能力，遇到突发状况能更好地去解决，促进我们自身的提高，也就达到了最初进自律委的目的：锻炼、成长。事实上，自律委真的提供给我们一个很好的平台，每一次的活动都能让我们成长不少，只要你去用心去参加，善于发现，那么你的收获一定不会少。

如今，一年的时间过去了，我也越来越深刻的体会到学生干部的真正含义，它不是一个头衔，而是一份责任，更多的不是一种权利，而是一种义务。身为学生干部，我们应该更多地去为学生考虑，为学校考虑，为我们这个机构考虑。我们的言行代表的不仅仅是自己，所以我们必须做到“自律”，我们是学生干部，是学生代表，因而我们必须做到“自立、自强”，于是就有了“自律委”。因为自律委承载了太多的责任，所以它一直被需要着，因此，我深深地相信自律委会越走越好，越走越远的！

学期工作总结

（南苑分会权益部 龙燕琪）

白驹过隙，从刚来到这个学校到现在整整的一个学年就这样即将在几天后结束了。

还清楚的记得，刚来学校，我们的助导就力顶我们参加校自律委员会而不是学生会或是其他的团体，说是校自律委是最能锻炼人的机构。当时还是很懵懂的我，就抱着试试的态度去参加了校自律委的竞选，首先是笔试，接着是面试。最后才经过多番周折才加入了南苑分会这个大家庭里。

一开始的时候，真的是什么都不知道，不过慢慢的经过了上半学期的一学期的工作，已经开始了解了我们校自律委的工作性质等，不在是一进来时候那样的懵懂了。

再经过了这个学期的一学期的工作与相处，真的是觉得成长了许多，而且自己也将是一个即将成为别人学姐的人了。所以这学期在自律委的历练和工作让我更有信心做好一个学姐，同时也从我们部长的身上学到怎样去做好一个值得别人尊重的学姐。

在自律委的这两个学期里，尤其在下半学期里，自己的感触较上学期更多，更深。在本学期一开始的时候，我写好自己的一份学期规划以及期望，以及我心里也有过一把标尺，拿着部长的要求来衡量自己，逼着自己去完善自我。但在之后的时间里，我也有过倦怠期，有过低迷的时候，有时候还是没有那么多的精力或是激情去协助其他部室的工作。还是没有做到自己心里的要求程度。但是对于自己的本分工作我没有丝毫的懈怠过。然而问题依旧存在，但我还是会不断的提高自己，超心中的目标去塑造自己。

先说说这个学期的工作，以“无线网络调研”为开篇的调研活动，了解了同学们对于学校在网络使用方面的一些建议和意见，为学校改善网络使用环境等方面提供了依据；接着便是寝室文化艺术节些列活动的赛前调研和赛后调研，同时也针对我们校自律委工作满意度展开了调研，了解了自律委在同学心中的定位符合我们的宗旨，通过每次的调研收获都不一样，与人交际，与人沟通，以及做成总结等，在其中，我们就在慢慢的成长。

紧接着就是自律委的重头戏—寝室文化艺术节系列活动。从寝室才艺大赛，三人篮球，寝室美化大赛，以及最后的闭幕晚会，大家在这个过程中都付出了许多，收获了许多，彼此之间也有了深一步的了解和沟通，大家都心贴心的一起工作，一起累，一起笑。这对于一个机构的团结以及长期的发展是很有必要，也是相当重要的。

最后的一项工作便是“毕业生文明离校”活动，我们主要的工作就是帮着老师对离校的学姐们的寝室进行财产验收的工作，这是最后一项工作，同时也是最累的一项工作了。整整三天，我就待在南苑六栋值班。有些同学就觉得这是浪费时间的事情，其实一开始我也不例外，也是这样认为的。但真的是经历了之后才有发言权，虽然我们很辛苦的在楼栋待着，有时还有一天都没有一个寝室来验收的情况。但并不是这有你一个人在孤军奋战着，想想还有一大群人和自己一样，坚守着自己的岗位，其实偶尔也觉得挺开心的。尤其是大家忙完之后的一起在办公室里“聚餐”的情景，端着各自的快餐盒，一边吃一边说还一边笑着，这就是简单的小幸福。我想只要是经历过这些的我们大家，彼此之间必然更有亲切感了吧。另一方面来说，作为学生干部，本来就要为别人付出更多，得到更多的历练，所以才能显现出学生干部和一般的学生的差别，才能变的比一般的学生更加优秀，更加能担当。

最后的狂欢是在昨天晚上的学年晚会上，每位同学都淋的满身是酒的回到寝室，淋漓尽致的，在寝室里那股兴奋劲还没有减少，直到睡着。晚会上，我看到了西南北三个苑区的相互团结，各自苑区的内部团结，以及各个部室之间的紧密友好的联系，这才能真正的体会到三个苑区一家人的温馨。

纵观整个过程，从开学到现在，一路过来，有工作，有娱乐，对于我自身来讲，最大的感触就是要参与到里面才能有所体会，有所感悟，而在参与的同时永远不要忘记要懂得去学习。我觉得学习本身就是一门艺术，学习也是一个去粗取精的过程，是一个完善自我，升华生活的过程，每个人都要经历这样的过程，只是每个人在经历过程中对其的重视程度不同，从而产生的结果便大相径庭。

首先，在这个机构里，部长是离我最近的人，也是我觉得最值得我学习的人，无论是工作或是生活上。工作中，教会了我工作的方法以及上升到教会我们工作的艺术，在工作中要灵活，要有自己的想法，体现出自己和比人的不同之处，才能让别人重视你。同时工作中还要注意细节，细节决定成败，一个人要在事业上做的比别人更好，就要去注意别人不会注意到的细节问题，这样才能凸显你的与众不同。最重要的在工作中要表现出有自己的魄力，有能力固然重要，但是如果没有这分魄力来作为发挥你能力的一个支撑，我想能力也就会被埋没的。在生活中，我说部长是我遇过最好的学长，这话并不假。生活中处处得到他的关心，教会了许多做人的道理，并懂得怀着感恩的心，珍惜自己身边的人，懂得感谢教诲过，帮助过我们的人。作为一个学长，我觉得他已经做的很好很到位了，就算是平时有什么麻烦或是难题，也会二话不说的帮助我们做学妹的。还为我们提供机会去学习他参赛的相关知识。所以，部长身上有我要学的还有很多很多，并且在这里向部长说声谢谢！

自律委的指导老师也教会了我们许多许多，从更高的高度来给我们指引，来指导我们学生在工作以及生活上的困惑。

而在这个学期里，很多时候都处于休眠状态，只是麻木的做着自己的本分而已，没有了那份激情。我想，这个学期我最困惑的就是自己的目标找不到了，不知道自己到底想法是什么，到底想得到什么？所以这个学期自己的状态一直不好，一直没有改进，这也是我自己觉得很失败的地方。但问题总会有解决的时候，也会有解决的办法，但这都要我自己去慢慢探索。

然而，对于自律委这样一个机构，其实每个机构都相同的，我觉得最重要的是机构内部的团结，只有内部团结了，才能所以力量握在一起，一拳打出去才有力量，才能让别人敬重这个机构。而作为部门的部长，我觉得亲和力远比威信更重要，要让自己的委员信服自己，必须得和委员们打成一片，以一个学长学姐的身份交流关心委员的日常生活，而不是作为一个部长，以一个部长的架子来去给委员施压，让委员觉得这样与部长又距离感。

所以，经过这一年在自律委的学习、历练，自己也觉得自己成长了很多，懂得了很多，也学会了如何去担当、去学习。我坚信自己在以后的道路上会自己走的越来越稳，自己也将越来越有自信的去独立处理事情了。

本学期工作总结

（南苑分会权益部王建业）

转瞬一个学期又要结束了。一些凌乱的思绪，也安静了下来。当我开始整理它们的时候。才发现一大部分的回忆都包含自己在自律委的点滴。自律委的工作，自律委的朋友，还有在自律委中的自己。

这个学期中，我不知道自己是否努力了！我也不懂得自己是不是进步了。可是我明确的知道了。如果有些事自己不去做。到最后还是会失去的。其实每个人都一样。其他人并不比你差。也许你并不知道在你身前，有许多透明的障碍。这种障碍是自傲，是盲目，是自己给自己不去努力的借口。这是我在自律委学到的。

这个学期的工作并不算多。只有几次调研。大部分的工作都是在帮助其他部门。其实，这种机会。只能更加的让我得到锻炼。她们说的没错，没有经历，就没有资格说体会。只有懂得做了。才会有以后的说词。

这个学期，我只做了一部分的承诺。也不算没有机会.应该算自己有过机会，没有去努力的争取。他们很积极。比我想的还要好。也许吧！是自己没有足够的能力去完成。

后来，我懂得了，是自己有了不应该有的心态。过分的依赖，过分的懒惰。在一次一次的工作中。我学会了总结。学会了团结的力量。更加学会了自我反省。

这个学期，我学的太多太多。每一次的教训，都够我用一生来体会。在自律委的这半个学期。我也随着大家成长。随着大家学会做人。本学期校自律委工作总结

（南苑分会权益部 谢世龙）

时间如水，不经意间，一个学期的时光已从我们指间淌过，不留痕迹。进自律委已经一个学期了，有过忙碌的汗水，有过愉悦的欢笑，在不断地进步中我们走到了现在。面对即将结束的本学期工作，于此作一个总结。

且勿夸夸其谈说自己学到了什么东西，锻炼到了什么能力，我想最基本的我们队自律委其组织构造有了明确的了解，最珍贵的是我们有了在自律委的一份感情。作为自律委的一名委员我深感自豪，同时也愧疚自己在些许事情上没有全力做好自己的工作。以下我重点来谈谈我一年来的感受与认识。

一、懂得了一些基本的工作技能。在我印象中，南苑自律委是一个层次分明的机构组织，首先表现在领导与被领导关系。与老师阿姨的关系，与部长学长的关系，与同事好友的关系，都是我们作为一个自律委学生干部必须要处理好的。而我认为自己在这方面仍有缺陷，应当及时弥补。虽然对一些事情理解并不深刻，但也算是知道了一些。

二、见识有了一定的增加。不同的人有不同的为人处世方法以及不同部长的领导风格。这些都使我们的见识有所增加。从第一次部门会议以来，就觉得我们部长的思维方式、技巧、能力都非我能及，但我也知道，在他的带领下我一直都在进步，我向他学习，像他一样对所见的现象、事情多去思考，增加对一些问题认识的深度，我想我现在更应当要求自己坚持下去，这样才能有进步，也才算是进步。

三、积累了一定的人脉。我平时虽然不怎么活跃，但我想我在自律委还是交到了几个好友的。我想我对本部门的成员挺好的，觉得他们很好相处，心也走的更近，只是可能还不够深，可这份情谊，是值得每一个成员去好好珍惜的。或许像部长他们说的其实在这的每一个人都有很值得我们去交往的地方，只是我还没有迈出那一步，没有深入去了解他们而已，不过我想这应该成为我下一个学期的目标了，这段时间我想我的好好准备考试，挂科可不是我想要的。

接下来谈谈工作：既然你从事一份工作，必然要投之以热情，甘于奉献才能做好做的出色，曾经我觉得工作最重要的是认真负责，可现在我想我必须加上八个字去：积极主动、观察思考。认真负责只是保证你本职工作的完成，而要有积极主动的表现你才从能众多的工作人员中脱颖而出，领导才能记住你的表现，在关键时刻，需要人的时候才能想的起有你这样一个人一直的付出；而观察思考是用来提升自我的思考认知能力的，这对于一个想要有好的未来的要想成为领导的人来说是必须具备的。

接下来说说对下个学期的打算，我想了挺久的，我想下个学期我还应该在南苑自律委呆一个学期，毕竟目前我只在那里呆了一个学期，而且还是比较沉默的，下个学期我要活跃起来，在巩固旧情之外还要培养新的感情，在自律委还有好多东西要我去学的，我除了保证自己的学习，多参加一些比赛之外，还需要在自律委有所突破。

好了吧，总结就到这里了，但要我做的要我想的还好多，希望自己再接再厉！希望自律委能更上一层楼！

权益部学期工作总结

（南苑分会权益部 孙娜娜）

岁月如歌，时光如梭，大一新学期在暑假时画上了一个休止符。在自律委的工作也暂时告一段落，给我的感受很多，锻炼很多，获得很多，在这个部门里我感受到家的温暖。部门成员们都很关心我和帮助我，让我得到了很多磨练，使我在各方面取得了不小的进步。在这学期里，我们部门开展了很多活动，如“寝室无线网卡使用”活动的调研，让我学到了怎样与他人交流合作，工作时要严格要求自己，要有积极热情的态度，做事也不要过于死板，让我懂得了为人处事的道理，更懂得了怎样尊重他人。下寝室调研，与同学们沟通交流，对于日常投诉调查工作又分为同学投诉和系部周报，这为同学的维权提供了多种途径，也有利于我们及时了解同学们的问题，真正做到了为学生们服务的目的。但是对于这一块的工作我们还是存在着以下个问题：针对同学们的投诉，我们只能起到中间桥梁的作用，将问题反馈给相关部门后，很多问题都不能解决，这极大的降低了同学对我们权益部的信任度。使我们的工作得不到实际意义，也更不利于我们这个部门工作的开展。所以在下学期里，我们要努力解决这一问题。

这学期里，我们一步一个脚印，踏踏实实地走过，虽然存在很多问题，但是我们仍在前进，我们也会从就些问题中吸取经验与教训让以后的路走得更好。

在新学期的开始，同时也带来了新的工作任务，在这样的形势下，做好科学的工作规划，合理的思考就显得尤为重要。具体的工作计划如下：

一、本学期将继续完善各项规章制度，以利于我们工作的正常、顺利开展及学生干部良好工作作风与工作态度的培养。做好新生的接待工作，要做好自律部常规工作。

二、做好本部门的工作。积极配合其它各部的工作，配合宿管部的查房、查卫生。

三、提高学生干部的思想道德修养水平，让全体新老干部对律委会的工作方针、工作宗旨及工作方向有一个更加清晰的认识，并且在工作中不断总结，反思，改进，构建一个能力强的团队。

四、同时加强在各项工作中同领导老师的沟通，加大与其他分会自律委的合作力度。

五、适时搞一些特色活动，丰富大家的课外生活。

第二篇：部门总结

信息工程系团总支学生会实践部

实践部在系党、团总支的指导和主席团的带领下，各其他兄弟组织的配合以及部门成员的努力下，认真贯彻党的教育方针，结合我系的实际情况，以校训“德技共举，知行合一”为指导；领导和团结全系同学，以部门职责为工作原则，以实践工作为中心；坚持在实践之中拓展同学们的素质、全心全心为同学服务的原则，圆满的完成了系部下达各项工作！

一、部门所开展的各项工作及取得的成绩

 2009年下学期工作回顾

（1）新的血液的注入

新的学期开始了，我们部门同样也迎来新成员的加入，为部门的发展注入了新的血液，新的动力！虽然是新成员，但是他们却能较快地融入到工作状态中去。

（2）十二月的英语过级耳机供应

为了更好的为系部学生服务，我们部门积极与供应商联系，并就合作达成一致协议。从耳机预定、到正式订购，我们本着一切为学生了的原则，极力把服务做到最好，使同学们顺利的通过英语过级考试。

（3）定期的部门会议。

为了方便大家了解部门成员工作、学习、生活一些动态，部门每月举行座谈会，以便大家相互沟通、交流在日常生活一些问题，并及时解决，真正达到共同进步！

 2010年上学期工作回顾

（1）三月初的部门内部建设活动。

为了完善实践部组织体系,以及全体成员的综合素质,我部开展了维持一周的学习活动,包括部门的日常制度、工作要求、方法，以及一次工作经验交流讨论会，学生会副主席孟显念出席并发言。

（2）六月初举办的模拟职场竞赛活动

为了让我系学子更真切的了解用人单位招聘规则、程序等情况并通过亲身感受面试过程来掌握更多的面试技巧提高技能的方法和激励一种执着、自信的职业精神，使之提前感受应聘面试的氛围，我部在系部领导和团总支学生会协助下，开展了此次模拟面试的活动，经过初赛、复赛、决赛三个阶段评选出了我系最佳的几位面试者。在我部精心策划和组织下，此次活动取得了圆满的成功。

（3）六月的英语过级耳机供应和做好期末复习。

为了解决我系学生反映英语过级考试购臵耳机难的问题，我部积极与一些供应商取得联系，并就合作答成协议，耳机预定报名也已经展开。由于期末将至，根据系部要求这个月的工作重心是做好学习上最后阶段的复习，我部也减少部门原定的内部活动，以便大家有更多的时间投入学习。

二、活动中总结的经验和休会

如果把我们团总支学生会这一学期所有工作比喻成一场戏，每个部门都扮演一个角色，少了任何一个部门都不行，团队合作非常重要！部门内部也一样，给我印像最深刻一次比如说在举办“模拟职场竞赛活动”前，当时系部给的时间短，但是通过全体成员的合作、不懈的努力，最后还是及完成了任务。同时部门在开展一些工作时，经常会有不同的分歧，但是通过大家之间相互交流、沟通后都能形成一致的意见，所以要多沟通！不论是部门内部成员还是部门之间。记得梁书记给我们学生干部讲课时里面有一条就是学习、工作要常总结，因为只有看清了过去，将来才能走得更远！所以我们勤总结。

三、工作中的不足

（1）在过去的一学期工作中也存在一些不足，比如说部门内部组织娱乐活动过少，在某种程度上限制了部门成员的全面发展。

（2）部门开展的创新活动不够，希望下界成员能在此方面有所突破。

四、工作展望

（1）做好部门日常的工作，同时做好下一界部门纳新工作，争取做好，多纳优秀人才，为部门、学生会的发展添砖加瓦！

（2）正确、积极辅导下界成员，使他们尽快进入工作状态，并能成功完成系部各项工作安排。

没有最好，只有更好！总的来说，本学年我部门工作积极，每一个成员在自己的岗位上都起到了一定的作用，当然在不足的地方我们会严防死守，做到在改进中创新，在创新中成长。在这些工作中得到的教训，总结的经验会是我们对迎来下一届学生会以及给自己的最好奖励！

2010

信息工程系团总支学生会 实践部 年6月15日

第三篇：2012年终部门总结

大成·蔚蓝时代管理处

---年终工作总结

时光飞逝，转眼2013年来到了，回首2012年的工作，充满着艰辛和快乐，这一年来，我们管理处全体员工在公司领导的正确指引下，团结一心，艰苦奋斗，勇于拼搏，不断创新。在管理上始终坚持持续改进，努力提升服务质量，取得了可喜的成绩。一年以来，我们紧紧围绕着战略规划、品牌建设、内部管理、服务质量来开展一系列的工作。

一、小区基本工作情况: 全年共计完成处理未售房屋及装修前检查出粉刷层空壳、开裂任务：处理已售房屋和未售房屋、入住房屋抹灰层空壳、开裂8户；配合维修可视对讲30户;楼宇门维修5扇；防水150㎡(屋面、卫生间、花园阳台、及外墙）；截止2012年12月31日小区共装修完成的有318户；未装修15户，收取物业管理服务费230户，未收取33户，未到期70户，未出售28户，收费率为87.5%，其中未收取的有迁居外地长期都未回来的，有长期在外地而更改电话无法联系上的，总体上比前收费率有所降低。

1、小区装修情况：截止到2012年12月31日止，共办理装修手续24家。

总结往年的管理经验，管理处针对装修期间及装修完后所出现的各种突发事件，而且房屋内大部分设施保修期已到期，在装修前对业主及装饰单位进行了全面检查移交，明确了装修施工期间责任的划分，大大减少了管理处因装修验收及业主入住后因装修造成的损坏而纠缠不清的局面，而且在装修巡查上加大力度，杜绝违规施工和破坏公共设备设施的现象发生。

2、小区入住情况：截止到2012年12月31日止，共入住305户，已装修完工未入住的13户。

3、小区增值保值工作

自2007年接房至今已有了五年多的时间，小区的公共设施设备几乎都过了质保期，许多设备、线路已经老化。为了保持我们的服务质量，在过去的一年中，我严格要求大家一直坚持着公司的各项制度的要求开展工作，同时对小区进行开展增值保值工作做出以下安排：（1）、联系维保单位对弱电门禁系统及消防设施进行维修及更换。（2）、在11月份末12月份初联系了专业对外墙修补单位对小区的外墙开裂渗水进行了大面积修补。（3）、安排人员督促及配合防水层施工方对各栋号顶层的屋面渗水、及A栋2号商铺屋面渗水部位进行修补。(4)、安排人员对小区景观水池进行清洗及对小区的喷泉设施配套进行检修及更换老化的设施。(5)、对小区的高杆灯、草坪灯、射灯的、壁灯的日常检修保养、及老化线路进行重新排线。（6）、配合电梯维保单位对电梯进行保养。虽然在过去的一年中我带领着大家一起尽心尽责的为公司完成了很多工作。但是因为时间匆匆而去，还在等待我们的工作有：（1）、地下停车场顶棚渗水修补工作；（2）、地下停车场地板开裂修补工作；（3）、A栋2601房号墙面开裂修补工作因业主前两年经常出差，此次预约在2013年年初开始修补；（4）、小区高层供水水管及配套的防寒工作。

4、全员营销

管理处根据公司的全员营销要求全体员工加班加点走访业主，配合营销部售出了4个车位，住房1套，虽然成绩不可观，但是管理处全体员工还是有信心在今后的工作中取得更好的成绩。在2013中，我们在公司的领导下一定会更好的完成营销任务。

5、收取物管费

在收取物业管理服务费前，按规定对所有代收代付的费用根据规定进行公告。

管理处自2012年8月开始收取物管费来，管理处通过发收费通知单、电话联系、上门收取等形式收取物管费及其他代收代付的费用，共收取230户，未交户数33户，其中有70户为未到期。今年的收费率比去年相比有所降低，这与设施设备的老化有关,以前拖欠和拒交的费用也通过努力及与业主的沟通，得到了业主的理解，都已收取。在新的一年中,管理处会继续努力不断的总结经验,争取把所有拖欠的费用全部收取完毕!

6、呈贡大成置业

1)在公司开发的呈贡大成置业新项目中，蔚蓝时代管理处接到公司领导通知后多次迅速组织管理处及维修部保洁绿化部人员下到呈贡大成置业大成金融商务中心营销体验馆配合线路的排放及设施、设备的安装；开馆活动的布置及公共秩序的维护。绿化的栽种及浇水，有时需要更是加班加点工作到凌晨，虽然苦虽然累但是蔚蓝时代管理处的同志们每次都是按时按量的完成了公司领导安排的任务，充分发扬了“特别能吃苦，特别能战斗”的精神。

2)开盘前准备工作：对本项目进行费用测算，提供物业管理费标准的参考值。制作《前期物业管理服务协议》以及《临时管理规约》，供业主在签署销售合同前签订。制作前期物业管理企业招标书，协助开发商通过招投标选聘适合本项目的前期物业管理企业。配合策划公司提供本项目物业管理方面的服务亮点。通过营销中心形象岗、服务员以及样板房管理员的工作，一方面能减轻发展商在营销中心、样板房方面的管理压力，另一方面亦可在前期销售阶段迅速建立起物管公司的形象。

3)项目施工阶段：不定期的进行施工现场巡视，随时了解施工进度、及时发现各种隐患缺陷、提供成品保护建议，发现不利于日后发展商及日后物业管理问题或不足，及时提出维护发展商利益及方便今后管理的专业顾问意见和建议。

4)设施设备安装调试阶段：协助前期物业管理企业进行设施设备的跟踪调试工作，掌握第一手的设备资料，建立相关台账。

5)验收阶段：协助对公共设施设备以及业主物业进行一房一验的工作，使一些房产瑕疵在交付前能整改完毕，给业主一个良好的感觉。6)交付阶段：制定本项目交付方案（含现场布置、交付流程、人员配备、物资准备等），协助开发商将房产品顺利的将房屋移交给业主。

二、制度的执行，企业文化的学习

为不断提高小区的服务质量，根据质量管理体系的要求，将原来的版本部分进行了更新，其中的工作要求，服务质量也相应的不断提高，从而也在一段时间内员工都难以承受新的工作要求，但是我们是一只具有专业技术过硬的队伍，在大家的不断努力学习后，经过无数的实践、总结，现已经能全部掌握新质量体系的工作要求，并能更好的完成工作。

在管理处制度建立完善以后，管理处定期组织员工对制度及企业文化进行学习和制度回头看的活动，提高员工业务水平及服务意识，严格要求各岗位员工按制度开展工作，并每周组织召开例会，每周组织管理处周检，对不合格岗位进行责令限期整改，对表现好的岗位进行嘉奖表彰，要求部门负责人对所负责的部门岗位进行日检，并加大对业主的家访沟通，听取业主对我们的服务意见，不断完善服务质量，通过公司与管理处一系列的制度健全及有力监督执行下，管理处服务质量大大提高，也受到了业主的好评。

三、工作存在的问题及解决办法

1、人员流动性大，服务质量下降

关于这个问题上，一直以来也是管理处难于解决的事情，我们也为此召开过多次的专题会议，讨论相关问题，并查找自身的问题，解决问题，但人员的流动性始终未能得到彻底的解决。但今年比起往年来说，流动性已比往年下降了很多，在这里我们不逃避责任，也不埋怨他人，只有在今后的工作中不断的吸取教训，总结自己，查找原因，把问题彻底解决掉。

2、员工专业技能实际操作欠缺所造成的服务质量未能明显提高

现目前管理处大部分员工虽然都能按要求持有专业上岗证，但专业技能及实际操作还有所欠缺，以前曾经也组织过员工对专业知识技能的培训，但一旦涉及到费用问题上，很多员工都未能很好的单独去面对此问题，在此问题上也感谢公司领导一直以来对我们的关心，并经常组织我们开展各类学习，并在制度上规定鼓励学习，鼓励大家往多方面发展，扩充学习面，从专业型转变成综合型人才发展。

3、随着经济的发展，物价水平和最低工资标准也逐步提升，国家和地方政府对社保规定也越发严格，造成人工、物料及能源成本的不断上升等因素。

四、蔚蓝时代小区取得的成绩

在2012年一年的时间里，蔚蓝时代小区严格按公司要求提供专业服务期间，也取得了政府相关部门的信任和支持。在这一年里，小区被评为红云社区派出所全年“治安良好小区”，“治安管理先进者” 等荣誉称号，在消防大检查中无安全隐患单位。

五、工作计划

现小区的服务、建设已基本上稳定，业主也从原来的持对立渐渐转变的接受我们的服务，也配合我们的服务，但在服务质量上，我们应该用更好的服务来回报我们的业主对我们工作的支持。

1、加强员工的服务意识，提高服务质量，带领组织员工培训学习专业技能，补充新鲜血液

在公司领导的关心和支持下，带领员工加强专业学习，考取相应的上岗资格证，并鼓励大家往多方面的发展，利用业余时间学习更多的专业知识，已达到综合型人才的发展目标。

2、与业主建立良好的友谊关系

这句话说起简单，但做起来并非是一件易事，现在蔚蓝时代小区入住率渐渐的上升了，而还是有部分业主都因物业服务费太高，居住成本太高而产生抵触情绪，只要有一个小问题的存在，业主都会诸多要求，处处挑毛病，这也成为了小区业主的习惯，所以我们的服务质量好这固然重要，但要让业主说出心里的想法从而去提供部分针对性的服务，让业主支持我们这就需要我们更多的去与业主沟通，所以，管理处在今后的工作中，上门家访，满意度调查这一点是作为一项重点工作开展，多开展与业主间的互动活动。

3、维护公共设施设备

蔚蓝时代小区从接管验收至今已五年的时间，大部分设备设施的质保期已过，部分设备都常年在不停的运转和损耗中，要提高业主的支持和服务的提升，公用设备设施的使用功能就必须达到使用要求，让业主享受到更多的服务。

4、增强小区的建设，让小区取得更多的荣誉

继续维护好小区秩序，让小区维持“治安良好小区”称号，让业主提供一个安全的居住环境。将服务做好，取得更好的成绩。

5、完成公司领导安排的其他工作。

按公司要求完成其他工作，作好公司产品的售后服务及全员营销工作。我们知道，虽然在这短短的一年里我们取得了一些成绩，但我们也深刻的认识到我们的不足，这也是我们奋斗的新起点，在新的一年里，我们将总结经验，借鉴和学习先进的管理方法来提高自己的专业水平，提升管理品质，满足业主的要求，总而言之，高标准、高要求、高质量的管理，配合热心、诚心、耐心的服务理念，最终会取得业主的信任、理解、关心和支持，也最终能为企业和员工带来更多、更稳定的利益。几年来大成物业通过上上下下全体员工的不懈努力锐意进取正是沿着这条路，朝着“安全化、人性化、规范化、数字化”的目标在前进，坚决恪守“业主至上、服务第一”的企业文化宗旨，实现大成物业的腾飞。

大成‘置业’、值得托付 此致

昆明大成物业管理有限公司 大成·蔚蓝时代管理处

2013年1月6日

第四篇：部门总结

部门总结

信息学院团委青年志愿者办公室，作为信息学院对外对内志愿者活动组织的开展组织者和中介，在2010学年以及2011学年至今，已经有了许多活动成果。其中包括对内对外，各种形式的志愿者活动，参与者均为学院学生以及部门人员。

在活动的开展中，参与其中的志愿者，秉着真诚待人，热心对人的态度，一心为着志愿服务对象。活动过程中，任劳任怨，没有一丝抱怨，勤勤恳恳。

青年志愿者行动始终坚持“致力于帮助多层次社会保障体系的建立和完善；致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识，促进经济社会协调发展和全面进步;致力于建立互助友好的人际关系和良好的社会公/德，推动社会主义精神文明的建设”的宗旨。我们本着“奉献、友爱、互助、进步”的原则，利用各种志愿服务活动，宣传志愿者精神，循序渐进得拓展了青年志愿者活动的服务领域，有力地促进了我学院的精神文明建设。

一、部门在2010年开始的活动总结1、2010学年，校第一届运动会志愿者

这是我校刚成立所举办的第一届运动会，场面十分庞大，运动会也可以说是十分的成功。学院团委青志办向学院各个班级所招募的志愿者，更是尽心尽力，照顾运动员，兼做拉拉队，助阵，喊加油，全身心投入到志愿者服务活动中去，虽然信息学院在总成绩中不是第一，但是秉着重在参与的原则，我们的志愿者展现出了强大的团结精神和

自我奉献精神。自运动会结束，信息学院更是团结成一个不可分割的大家族。

2、消防知识宣传活动。

这个活动非常贴近社会，和人们的生活的关系很大。在活动开展前，志愿者们拿着手头上的资料，并且通过各种途径去了解有关于消防方面的知识。在宣传过程中，志愿者们的表现都非常积极，热心的向过往的人们宣传消防安全知识，并不单单将手中介绍消防安全知识的传单发到群众手中，更是细心讲解，过往人们对我们这次活动的进行也给予了好评。

3、自愿帮女生搬寝室活动

由于原大一的同学寝室有了新的分配，原大一同学都在进行着繁重的搬寝室运动。一批同学自愿志愿帮助路上搬运物品的同学，将东西搬到寝室，并且不辞勤苦的跑了一趟又一趟，就算是不认识的同学，志愿者们也是很热心的帮助。这鲜明的体现出我们信息学院的同学的团结和友爱。

3、西溪老人公寓关爱老人活动。、当我们走进老人公寓时，爷爷奶奶们的热情，深深的打动了我们，他们很慈祥，很和蔼，很贴心。对于我们准备的戏曲表演，老人们真心的投入观看，欣赏每个节拍，并跟着一起和着唱，让我们没有了紧张感和对老人的激励感。这种活动，更号召了同学们尊爱老人，关怀老人，也拉近了我们与老年人之间的那段距离。

4、捐赠云南困难小学 资助活动。

相对其他活动来说，这个活动是相对比较失败的。它的开展没有经过事先的宣传，也没有一个具整体性的策划，导致活动的开展没有条理性，欠缺安排，结果一直被耽搁着，知道这个学期才接近尾声，进入收尾阶段。

5、2011届新生入学 迎接新生志愿者服务活动

新生力量的注入将给我们信息学院带来新的面貌，学姐学长们，带着无限的热情与期待，早早的等候在指定点迎接新生，新生同学们一个个都是洋溢着青春的笑容，学姐学长们不惧炎热，给大一新同学一对一的送往寝室，并且耐心的解答同学们提出的对学校学院的一些问题，一路向新同学介绍我们浙江外国语学校。

5、第二届运动会志愿者活动。

对于这个活动来说，是很成功的。志愿者们充分的体现出了学院团结一致的精神，他们为运动员们喊的加油声，弥漫着整个运动场。唯一买有安排好的是，管理分配志愿者的负责人事先没有很好的通知志愿者一些注意事项和自己要去做的事。因此志愿者没有一个规范性的安排，活动起来比较散乱无序。

二、工作上存在的问题总结

1、在工作过程中，包括活动实行过程中，很多工作，事先的安排都不够完善，与志愿者之间的沟通没有到位，致使志愿者工作内容不明确 出现很多混乱的场面，或者志愿者个人没有落实到位，导致整个

活动的举办出现坎坷。

2、活动的举办欠缺完整的活动策划，没有一个整体的统筹观念，总是走一步算一步。活动流程不明确，具体分工不明确，导致活动举办不能顺利进行。

3、活动主题，内容单一，缺乏多样性，对志愿者的号召力不够，没能发动身边的人和自己一起活动起来。

4、活动分配到任务的多个负责人之间没有没有进行适时的沟通，导致对志愿者的分配出现问题，分配不到位。

5、活动的举办没有经过很好的宣传，只是内部参与活动，没有向整个学院，乃至学校做大力宣传。活动的进行没有新闻稿，没有材料，导致最后，活动的举办无人知晓，有些积极想要参与其中的志愿者不能很好的参与其中。

6、招募活动志愿者时，没有事先明确志愿者人数，以至于经常出现志愿者人数不够，强制性要求人员参加或者志愿者人数过多，部分将被劝不参与活动的现象，这种现象的产生，严重打击了学院同学们的积极性。

三、工作中需要改进的地方

1、每次活动前，侧重将策划具体化，地点、人数、时间、经费预算等都要全部打算好。尽量保证活动在安排妥当的情况实行，尽量保证活动的进行按照事先规划好的路线进行。无特殊情况，不改变原有的安排。

2、对志愿者的工作安排，有一个明确的管理。务必做到每个志愿者都有自己的任务和工作。分工合理，能调动志愿者的积极性。

3、活动负责人要时刻关注各个阶段活动的进行，做好组织分配的工作，不擅离职守。随时做好点名，集合等工作。对志愿者的管理到位。

4、活动的举办事先要经过宣传，进行过程中，要有新闻部人员跟踪报道。保证活动结束，有成型的新闻稿，和活动进行的材料，包括照片。活动开展前的宣传。力度要加强，要做到，时刻与新闻部有交流沟通。

5、负责人在招募志愿者时，要明确需要的志愿者人数，争取做到不招多余，不欠人数。并且做到宣传至每个班级，自2010年以来，我们积极开展有益于同学、学校、社会的公益活动，并立足校内，放眼社会，拓展同学们的社会空间，增加同学们了解社会，接触社会的机会，使同学们能力得到了锻炼，修养得到了提升，奉献精神得到培养。与此同时我们的志愿工作也为社会的发展起到了推动和促进作用。虽然在活动过程中还有很多的不足之处，但是我们部门会接受来自各方的有益的意见和建议，尽全力完善组织。做到更好的服务于学院，服务于学校，服务于社会。

回首过去的工作,我们信息学院团委青年志愿者活动取得了喜人的成绩,从中,我们学到了很多的知识也积累了很多的经验,我们也有一些

体会: 一，青年志愿者活动更主要的是要结合本单位的实际,结合自己的实际开展一些效果显著的工作.如我信息学院的岗位青年志愿者行动计划,要求青年学生从自身做起，在学习生活中争先创优,争做合格的当代职高生.二,树立品牌意识,加大宣传力度,扩大青年志愿者的社会影响,争取更多的社会响应。三,积极争取院校领导的支持是青年志愿者活动持续开展的保证。四,健全机制,永葆青年志愿者活动的旺盛生命力.五,加强宣传力度，形成全社会都来关注志愿者行动的良好氛围.六,逐步总结经验,逐步完善活动机制,积极借鉴先进的工作经验和管理方法，不断推动我们的工作。

在今后的工作中,信息学院团委青志办将继续坚持服务他人,锻炼自己的宗旨,继续以塌实的工作作风,发挥优良的志愿者传统,努力使我们的工作更上一层楼。

第五篇：部门总结

部门总结

时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束。在这过去的一学期中，学生会文艺部在院团委老师和主席团的正确领导下，积极开展本部门工作，以及协助其他部门承办活动，基本上完成了自己的工作与任务。这一学期以来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索者真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下。

一、文艺部日常工作

1、文艺部是以丰富同学们的课余生活为宗旨，组织开展各种文娱活动，为同学们提供彰显自我个性、展现自我风采的舞台的重要部门。文艺部的日常工作有为学院晚会、联谊会做好日常准备工作；指导学院的学生文艺工作；做好院内外文艺活动的组织策划和执行工作等。加强学院与学校之间、学院与学院之间文艺的合作与交流，同时丰富了同学们的文化生活。工作中，文艺部成员始终坚持学生会内部团结互助原则，加强与其他部门成员的交流，协助其他部门举办活动，做好学生会工作，做到了全心全意为同学们服务，可以说文艺部工作是比较成功的

2、部门职责组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会； 负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会；通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力；协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动； 与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、（法制宣传活动总结）校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活。

3、文艺部的团队建设方面

总结以前文艺部的工作经验，在招新时就严格按照高标准的宗旨挑选具有文艺活动组织策划能力的人才，在宁缺勿滥的标准下，我们仍然招到了很多真正符合我们标准的大一干事，在这种前提下，文艺部的各方面工作才能够顺利、高质量、高效率进行，通过部内的例会、户外人资培训活动、共同参与组织活动、聚餐等，增强了文艺部的内部凝聚力，增强了部内成员的熟悉感和默契感，使干事们获得团队归属感

二、部门制度方面，在管理方面，我们部门严格开展例会制度，每一次开会进行签到，有专门干事做会议记录，干事以及干部 开会中着装要正式得体，有事情需会前及时请假，对于一些恶习、态度散漫、工作消极的干事即使进行批评与谈话，帮助其改正，同时，我们采用评比制度，采用干事之间互评、自评，干部对干事进行评比等综合考察干事半年的工作，以及到会记录等情况作为评选优秀干事的主要依据，培养干事之间的竞争意识，进一步为部门做贡献。

尚政