机关干部整顿第三期总结

第一篇：机关干部整顿第三期总结

农技站干部作风整顿第三阶段总结

根据全县干部作风整顿、千名干部下基层和解放思想大讨论活动的安排，结合我站第一、二期相关学习整顿所发现的问题，能在第三阶段的学习中认真

查摆问题，解决问题，进一步提高职工队伍的整体素质，积极创办绥德人民满意，政府放心的信息运营企业，为此，公司根据前一、二期整顿学习中所查找的进展情况，做一汇报总结如下：

一、能积极动员、传达、学习贯彻机关作风整顿的相关会议及文件精神。

全体干部职工能积极的全面贯彻落实作风整顿的相关精神，有针对性的查找和解决目前单位领导班子和干部职工在思想、学习、工作和生活等方向存在的突出问题，认真、深刻细致的全面加强干部职工的思想作风、领导作风、工作作风和生活作风建设，发现一例整改一例，每位职工都写了学习心得体会，人手一本学习笔记本，通过职工的学习领会，使我站的政风、行风得到了根本的好转，干部职工的责任心，事业心明显增强，队伍的综合素质明显提高，整个队伍有了一定的凝聚力。

二、健全制度，周密安排。

我站根据县上的工作安排及公司的工作实际出发，制订了开展干部作风整顿活动的具体学习计划，并成立了干部作风整顿学习领导小组，明确学习时间，学习内容，争取了集中学习与个人自学相结合的办法，加强单位内部的管理机制，上下班的情况、请销假、公务用车管理、财务管理、岗位责任、绩效管理、行政效能，同时要回头看，以往的各项制度是否健全，完善和落实的情况如何，通过召开主题会议，个别谈话等形式组织干部职工，对全站干部作风的情况进行查找。在自查自测的过程中，干部本着实事求是的态度，认真撰写深刻的剖析材料，直面单位，干部作风中存在的问题，重点强化整改措施。

三、坚持完善便民服务措施，坚持以人为本。

全心全意为农民服务是我站的服务宗旨，加强推进便民服务建设，始终坚持“一个窗口受理，一厅式办理，一条服务，一个窗口收费”，严格对外勤一线人员的综合管理，领导不定期的突击检查人员的出勤情况，检查是否滥用职权，是否利用工作之便，吃、拿、卡、要赚取不正当利益，看在工作中是否推诿扯皮、弄虚作假，单位领导时常要求我们的职工，要注意听民声、解民意，充分发动群众、依靠群众，同时，结合县上的有关文件精神，认真贯彻和落实“十不准”的严格要求，能在这次的机关作风整顿学习过程中，使单位的整体面貌焕然一新，努力提高单位的全面建设更上一层楼。

通过这三期的集中整顿学习，使我站干部职工能深刻的认清形势，更能坚定党的方针、路线、政策，积极维护党和人民的利益，加强理论联系实际，坚持以人为本，同时要加强自己的全面学习，千万不能脱离人民群众，坚持干一行爱一行，努力在自己平凡的岗位上做出不平凡的成绩，以此来回报党和人民，通过这次的学习，我们离上面的要求还很远，但我们坚信，在党和政府的正确领导下，我们全体干部职工群众团结一致，努力创新，将后一阶段的机关作风整顿工作做得扎实、细致，认真贯彻落实“十不准”的相关要求，为广电事业的繁荣发展做出我们的贡献。

绥德县农技站

二零一二年五月二十日

第二篇：党政机关干部纪律整顿活动总结

正镶白旗工业园区办公室

党政机关干部纪律整顿活动总结

按照正镶白旗委精神和安排部署，我单位集中开展了思想纪律作风整顿活动。通过这次活动，单位干部职工精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高，基本达到旗委提出的目标要求。现将我办开展思想纪律作风整顿活动情况总结如下：

一、基本情况及主要做法

（一）在学习教育阶段。我们一是按照旗委要求，进行了动员部署。成立了由一把手任组长的作风整顿活动领导小组，负责全办活动的监督检查和组织领导工作。召开了全体工作人员会议，对思想纪律作风整顿活动进行深入动员。提高了全体干部职工对这次整顿活动必要性和重要性的认识。二是认真组织了学习讨论。利用休息时间，组织全体干部职工深入学习党的十七大六中全会精神、旗委书记赵生同志的讲话，深刻领会精神实质，迅速把思想统一到旗委的决策部署上来。

（二）在查摆问题阶段。我们一是组织开展自查。单位领导和干部职工严格按照旗委要求，查摆在学习、工作的精神状态、坚持机关工作制度、服务群众、廉洁自律、职业道德、日常行为等“七个方面”存在的重点问题，结合自身工作实-1-

际，认真查找和反思了自身存在问题。二是撰写剖析材料。单位领导和干部职工全部撰写了自查剖析材料。剖析材料字数在1500字以上，在进行自查的基础上，深入剖析了存在问题的原因，明确改进方向。三是召开了民主生活会。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、勤政廉政等重点内容，鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。

（三）在整改提高阶段。我们一是制订落实整改措施。针对活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议进行了认真梳理总结，找出问题的根源。二是完善各项规章制度。在抓好整改的同时，进一步健全完善了相关规章制度，做到用制度去约束人，用制度去规范行为，形成加强思想纪律作风建设的长效机制。三是搞好民主评议，落实各项整改措施，做好活动总结。

二、存在问题及不足

一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下工业园区建设工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本旗实际，创造性地开展工作。工

作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。二是应进一步在为企业为职工办实事上下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高。

三、整改措施

针对我单位在查摆问题阶段发现的问题，制定如下整改措施：

1、建立学习考察制度。结合自身工作实际，每季度或每半年组织相关人员到旗外进行参观考察，学习外地园区工作好经验、好做法，促使干部职工解放思想，转变观念，创新工作。

2、健全学习培训制度。为提高工作人员整体素质，坚持利用学习日时间，每月组织干部职工进行一次业务培训活动，让大家对业务都有所新的了解和掌握，以方便群众咨询。

3、坚持日常检查和通报制度。为规范机关正常办公秩序，每周对工作人员遵守上下班时间、维护办公秩序情况和卫生情况进行检查，对检查结果及时进行通报。

4、实行“一岗双责”和无缺位工作制度。建立了“一把手”负总责，科室负责人负直接责任制，将行风建设与考评、考核和奖惩结合起来，谁出现问题就追究谁的责任，决不手软。

5、建立行政许可限时办结制。要求对申报材料齐全、符合政策规定、可以当场办理的事项要即收即办；对程序、条件等较为复杂，不能当场办理的事项，必须承诺办结时限，按时办结。超过规定时限或承诺时限不能办结的事项，要说明原因，并向服务对象做出解释。

二0一一年十一月三十日

第三篇：机关干部第二次作风整顿

根据区委、区政府的统一部署，从3月16日起至3月31日为转变干部作风加强机关行政效能建设活动第二阶段，即查摆问题阶段，在动员学习的基础上，我局组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工作情况总结如下：

一、主要做法和措施

（一）抓好思想再动员，继续深入学习讨论

3月26日，我局召开了转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员会议。会上，认真学习了区作风效能办《关于印发<兴宾区转变干部作风加强机关行政效能建设活动查摆问题阶段工作实施要点>的通知》兴作风效能组通字〔2007〕2号文件精神。对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排。我局要求，要把学习教育贯穿机关效能建设的全过程，并作为终身课题。开展了效能建设大讨论，讨论中，大家围绕对开展机关效能建设的认识和理解、开展机关效能建设与开展先进性教育活动的关系、如何搞好机关效能建设等主题，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。

（二）广泛征求建议，认真查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，一是组织我局的服务窗口如农业执法大队、办理绿色通行证等部门的工作人员进入基层和群众代表召开了征求意见座谈会，与会人员既充分肯定了我局机关效能建设取得的成绩，也从机关学习、工作作风、办事效率、服务态度等方面，对我局的工作提出了宝贵的意见和建议。二是通过发放征求意见表，设置效能建设投诉意见箱，公布投诉电话等多种形式，全方位广泛征求意见和建议。三是召开全局机关效能建设查摆问题专题会议，局机关干部职工结合自身工作实际，围绕“机关学习、思想建设、工作作风、工作效率”等方面，认真仔细地查摆了自身和单位存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。据统计，效能建设活动开展以来，我局共发放征求意见表257份，收回132份，对收集到的意见和建议经过认真梳理，归纳起来共有16条。

我局针对自查自摆的问题，深刻剖析了问题产生的原因，主要表现在：

一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥

乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

（三）注重实效、坚决整改

根据存在的问题及其成因，局效能办注重对症下药，及时整改，取得了一定的实效。一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性，局效能办随时对学习笔记进行检查，在每周单位例行学习会上，开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。

二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。

（四）立足长效、健全制度、规范管理

自开展效能建设活动以来，局效能办认真从机关存在问题及整改取得的成效中总结经验，逐步完善相关的规章制度，保证了机关效能建设各项要求能够长期得到落实。今年3月份，局效能办会同办公室在坚持合法性、合理性和公正性原则的基础上，对原上下班考勤制度、车辆管理、请示汇报等制度进行了完善。根据区效能办的要求，建立了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制等各项效能建设相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人为的失误和偏差，强化了监督制约，有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。

二、取得成效

（一）服务意识明显增强。干部职工都能立足本职岗位，在工作中坚持高标准、严要求，尽心尽职做好本职工作，工作作风明显好转，在局机关或是下到基层，“微笑服务”、“百问不厌”已蔚然成风，使前来办事的群众如沐春风。

（二）机关自身建设得到加强。自开展机关效能建设活动以来，局效能在已制定的各项制度的基础上，将进一步完善绩效考核办法，切实将工作实绩与个人考核评先评优结合起来，充分调动干部工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监督制约方面，局效能办以支部为依托加强对机关干部特别是领导干部的政治思想教育，时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”，使机关党风廉政建设得到加强。目前，全局上下正以崭新的面貌对待每一项工作，局机关工作走上了规范化、制度化运行轨道。

三、存在不足：显然，在开展转变干部作风，加强机关行政效能建设方面我们做了大量工作，也取得一定成绩，但与上级要求相比，还有一定差距。具体表现在：

一是干部素质教育有待进一步加强。

二是落实绩效考核机制的力度还不够大。

三是干部服务意识还须进一步加强。

四、下一步的工作计划

针对上述问题，局效能办将在局党组的正确领导下认真做好以下三方面的工作：

一是深化学习，加强培训。继续做好政治理论集中学习的组织工作，鼓励干部参加高一层次的学历教育，使机关干部从事农业工作的能力得到切实提高，进一步加强干部的服务意识。

二是严格执行绩效考核办法，坚持将平时工作实绩与考核相结合，坚决落实“干好干坏不一样”。

效能建设活动是一项长期的系统工程，今后，我局将会不断加强思想教育，加强业务培训，规范行为，形成长效的工作机制，巩固效能建设深化成果，树立干好本职工作的责任感和紧迫感，不断提升服务质量，不断提高工作能力，努力为我区经济发展做出应有的贡献！

第四篇：机关干部第二次作风整顿

根据《中共全州县委办公室 全州县人民政府办公室关于印发全州县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案》（全办发〔2007〕15号）文件精神，我局按照上级部署，紧密联系工作实际，积极开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动第二阶段工作，通过召开讨论会、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将查摆问题阶段工作情况总结如下：

一、抓好思想再动员，继续深入学习讨论

3月27日，我局召开了机关效能建设转段动员会议。会上，唐一兵局长进一步强调了转变干部作风加强机关行政效能建设的必要性和重要性，使全体干部职工再次统一了思想，提高了认识。对查摆问题阶段的各项工作做了具体安排。全体干部按要求认真做好读书笔记，撰写心得体会。我局要求，要把学习贯穿转变干部作风加强机关行政效能建设的全过程。会上，我局还开展了转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题阶段大讨论，讨论中，大家围绕“为什么查摆问题、查摆什么问题、如何查摆”，联系各自岗位的工作实际，谈体会，谈认识，开展批评与自我批评，明确了第二阶段的工作任务。

二、广泛征求建议，认真查摆问题

为找准转变干部作风加强机关行政效能建设中存在的问题，我局采取组织查摆和个人查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合的办法，认真查摆问题。一是通过发放征求意见表，设置机关效能建设投诉意见箱，公布投诉电话等多种形式，全方位广泛征求意见和建议；二是召开全局转变干部作风加强机关行政效能建设查摆问题专题会议，认真仔细地查摆了自身和单位存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的原因。

经过梳理，我局共征求意见和建议四条：一是农业局要进一步增强服务“三农”的主动性；二是进一步加强业务学习，提高服务水平；三是进一步完善农业服务体系，加速农业先进技术的推广；四是进一步加强农业行政执法力度，规范农资市场。

通过自查自摆，我局存在的问题主要有五条：一是学习态度不够端正，有厌学现象；二是纪律遵守不够好，有迟到早退现象；三是艰苦奋斗思想不够强，有盲目攀比现象；四是服务精神不够高，有怕苦怕累现象；五是制度执行不够严，有上网玩游戏聊天现象。

三、深刻剖析原因，明确整改措施

针对我局自查自摆查摆出的问题，深刻剖析了问题产生的原因，主要表现在：一是对邓小平理论、“三个代表”重要思想和转变干部作风加强机关行政效能建设活动相关材料的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有

深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高；二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求；三是存在一定的拜金主义和享乐主义思想，造成一些人员盲目攀比，比待遇、比收入、比工作环境等；四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

针对查摆出来的问题，我局认真研究了下一步的整改措施。下一步，我们将从四个方面认真加以整改。一是强化学习教育，以科学的理论指导工作。弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习计划，要求每位干部进一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，进行深入系统地学习，并要求每人撰写学习体会。真正提高理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。二是要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识和服务意识，不断增强风风火火、雷厉风行干事业的劲头，不断增强高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的简单急躁情绪，增强将工作抓细、抓实、抓具体的实干精神。三是定期或不定期召开中层干部例会和站股室工作例会，各分管领导参加所分管股室的工作例会，在汇报和安排工作的同时，认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决问题的办法，充分发挥每位干部的聪明才智，增进团结互助，实现各股室工作的共同进步，共同提高。四是进一步强化制度建设，细化和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制。

四、继续加大宣传力度

转变干部作风加强机关行政效能建设活动开展以来，我局就采取多种形式进行宣传，率先在全州县农业信息网上设立了转变干部作风加强机关行政效能建设专栏，此外我们还制作了宣传栏，取得了很好的效果。下一步，我局决定加大宣传力度，进一步完善网上专栏的同时，通过挂横幅，出板报，制做宣传栏，开展主题活动，印发简报，结合“三下乡”、农业技术推广进行宣传等多种形式，营造一个人人讲效能，处处抓效能，事事高效能的氛围。

全州县农业局

2007年3月30日

第五篇：机关干部作风纪律整顿活动实施方案

机关干部作风纪律整顿活动实施方案

为有效解决我单位机关干部职工纪律作风方面存在的问题，强化机关干部职工的大局意识、责任意识和组织纪律观念，促进机关纪律作风、政务环境的改善，根据县委、县政府《机关干部作风纪律整顿实施方案》要求，结合单位实际，制定以下实施方案：

一、开展机关纪律作风检查整顿的指导思想和目标要求

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，重点解决当前我单位机关纪律作风建设中存在的突出问题，巩固和扩大先进性教育、“一气、二心、三力”主题教育实践活动和解放思想大讨论活动成果，切实加强和改进机关纪律作风建设，努力建设一支政治坚定，纪律严明，工作勤奋，廉洁高效，作风优良的机关干部职工队伍。

（二）目标要求。通过整顿机关纪律作风，把我园区机关干部职工的心思、精力和智慧凝聚到建设活力园区，构建和谐社会上来，使机关广大干部职工的责任意识明显增强，工作作风明显改进，工作纪律明显加强，工作积极性明显提高，执行能力明显提升，工作行为明显规范。

二、开展机关纪律作风集中检查整顿的重点

（一）思想观念方面。认真检查是否深入学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观，科学执政理念是否牢固树立；查是否深入贯彻落实县委文件精神，根治混日子、得过且过的思想痼疾；查是否存在自以为是，工作只求过得去，不求过得硬的问题；查是否存在思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新意识的问题等。

（二）执行能力方面。认真检查是否对县委、政府的重大决策部署贯彻执行不力的问题，是否存在对党的路线方针政策和国家法律法规有令不行、有禁不止、软拖硬抗、阳奉阴违的问题，是否存在为了个人利益不顾大局、搞上有政策下有对策、损害群众切身利益的问题，是否存在安排布置工作有去无回、沟通不畅的问题，是否存在办事效率低、办事程序繁琐的问题等。

（三）工作纪律方面。认真检查领导班子成员之间是否团结协作，是否严格遵守纪律、以身作则、率先垂范，是否存在上班迟到早退、溜岗缺位、上网聊天、玩游戏、炒股的问题；是否存在不讲政治、不讲原则、不遵守保密规定、传播谣言、制造麻烦的问题，是否存在凭借手中的行政权力人为设置障碍、吃拿卡要的问题，是否存在造谣生事、拨弄是非、破坏和谐的问题，是否存在人心不顺、风气不正、拉帮结派、扯皮内耗、搞不团结的问题等。

（四）工作作风方面。认真检查在工作中是否存在不切合实际、搞花架子、做表面文章、说假话、空话、弄虚作假的问题，是否存在工作安排布置多、指导帮助少、深入调研少、检查落实少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒风险、怕担责任的问题，是否存在精神萎靡不振、工作松松垮垮、办事马马虎虎、行动拖拖拉拉的问题，是否存在工作心不在焉、敷衍了事、丢三落

四、得过且过的问题等。

三、开展机关纪律作风整顿的方法步骤

（一）自检自查。召开园区纪律作风整顿动员会，进行深入的思想发动，召开领导班子会议研究制定实施方案，成立纪律作风检查整顿工作领导小组，明确专人负责此项工作的实施，加强对此项工作的领导和督促检查。按照目标要求，认真对照检查自身纪律作风方面存在的问题。查摆方法坚持以自查为主，其他方式为辅。通过召开工作交流会、座谈会、发放征求意见表、设置意见簿等形式广泛征求意见。对查摆出来的存在问题，进行认真梳理并及时反馈给领导班子和个人。

（二）整顿整改。着力对查找出来的突出问题进行集中整顿整改。要边整边改，把存在问题和整改情况公之于众，接受群众监督，对群众反映强烈的热点问题，能及时解决的尽快解决，不能及时解决的要限期整改落实。对思想观念滞后，工作纪律性差，行政作为不规范，执行力不强，工作姿态不佳，行政不作为、乱作为等问题要进行严肃整顿和及时改进。

（三）巩固提高。机关纪律作风建设是党的建设和政权建设的重要组成部分，也是机关自身建设的一项长期任务，直接关系到园区形象的好坏，影响着园区各项工作的开展和工作成效。要在边整边该的基础上对所取得的成果不断进行巩固，进一步建立和完善机关纪律作风建设长效机制，特别是对薄弱环节加强管理，建立相对稳定的长效机制、规章制度，巩固这次集中检查整顿的工作成果。

五、开展机关纪律作风集中检查整顿的基本要求

（一）突出重点，强化监督。全体干部职工要以这次集中检查整顿机关纪律作风为契机，以加强机关效能建设为突破口，要重点对工作执行力差、工作懒散、创新意识不强等现象进行严肃整顿。以自检自查为主的方式，认真进行自我剖析，总结经验，查找不足，敢于自我揭短，敢于承认不足，勇于改进错误。园区纪委、办公室要加强督促检查落实，形成监督整体合力。

（二）加强督查，严格考核。机关纪律作风建设是一项长期性的工作，既要认真研究解决当前面临的突出问题，又要着眼分析长远存在的隐患，要把加强机关纪律作风建设同贯彻执行党风廉政建设责任制、市委“六条规定”和行政问责制有机结合起来，开展经常性检查考核，采取各种方式进行整改完善。要加大督查力度，把日常机关纪律作风表现与年终考核结合起来，作为年终考核的重要依据。