百里杜鹃国土资源分局党员干部分层分岗反腐倡廉教育工作总结

第一篇：百里杜鹃国土资源分局党员干部分层分岗反腐倡廉教育工作总结

百里杜鹃国土资源分局党员干部分层分岗反腐倡廉教育工作总结

根据风景区纪工委关于党员干部分层分岗反腐倡廉教育工作的相关要求，年初年初我局制定了《百里杜鹃国土资源分局党员干部分层分岗反腐倡廉教育工作方案》，我局认真开展党员干部分层分岗反腐倡廉工作，现将工作完成情况总结如下：

一、主要任务

1．以党员干部为重点，围绕“廉洁从政、执政为民”这个主题，突出抓好理想信念教育，促进牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，夯实求真务实、爱岗敬业、为政清廉的思想基础。

2．通过局党组中心组学习、讲廉政党课、反腐倡廉专题报告会、专题民主生活会等形式，加大廉政教育力度，不断强化领导班子思想政治建设。

3．认真组织参加了廉文荐读活动；充分利用每季一案，促使领导干部认清为人之本、为官之责和贪腐之害，进一步增强统计责任意识和服务意识，努力依法依规行使职权。

4．以《廉政准则》为重点内容，通过干部培训、支部学习、督促自学等，结合贯彻实施土地管理法规矿产资源管理法规，加强党纪条规教育和国土资源管理职业道德教育，严格依法履行职责，坚决抵制和反对在工作中弄虚作假行为，促进党员干部廉洁自律。

5．继续实行新任党员干部廉政谈话制度，认真组织新任职股级干部的廉政教育培训。

6．进一步加强全局党性党风党纪教育，深入推进机关作风建设。

三、保障措施

1．加强组织领导。局党组高度重视反腐倡廉分层分岗施教工作，纳入日程，整体规划。责成人事股、机关党组、法规股等职能股室适时组织安排党员干部统一培训、正反面典型示范警示教育、专题报告会等各类教育活动，确保活化教育形式，增强教育效果。

2．强化制度监督。在2010年制度建设年过程中，积极着手健全完善反腐倡廉各项制度及相关配套制度，加大制度执行力度，加强制度落实情况监督和检查。紧密结合国土资源管理工作实际，大力宣传贯彻新法律法规，严防严查违法违纪行为，促进统计惩防体系建设和反腐教育取得实效。

3．把握施教重点。在分层分岗教育内容上，以《廉政准则》为重点，突出党纪条规，强调深刻领会实质，确保应知应会；形式上，一是通过党组中心组学习、讲党课、民主生活会等，不断强化班子建设。二是积极选送干部参加党校、专业、专题学习，促进提高相应的岗位素质。三是以支部为单位，结合日常工作，加强自学督导，促进学习型股室建设。四是以经常性教育为主，充分利用局网站宣传阵地，及时更新维护和充实内容，力求满足全局反腐倡廉全员学习的基本需要。

4．落实岗位责任。按照党风廉政责任制的要求，严格实行“一岗双责”。领导干部带头讲学习，做表率，努力践行勤廉兼优，带动一级抓一级，落实学习任务，确保学习成效。

一年来，我局党员干部分层分岗工作虽取得一定的效果，但距离党工委、纪工委要求甚远，在以后的工作中中我局将把分层分岗反腐倡廉工作连同局重点工作一起做重点安排部署，争取更好的开展此项工作。

2011年11月15日

第二篇：百里杜鹃国土资源分局2011作风建设年工作总结（写写帮推荐）

百里杜鹃国土资源分局2011作风建设

年工作总结

根据省、地、风景区作风办对于三个建设年活动中作风建设年的相关会议、文件精神要求，我局认真开展作风建设年工作，现将一年来我局开展作风建设年的情况总结如下：

一、高度重视，落实责任

我局根据三个建设年活动中关于作风建设年活动的相关要求制定了《百里杜鹃国土资源分局开展作风建设年工作方案》，成立了领导小组，落实了目标责任。

二、实行公开办事和公开承诺

建立和完善了公开办事和公开承诺制度，局机关干部职工签订公开承诺共计15份。认真开展了国土资源分局党务公开、政务公开工作，把办事内容、办事流程、办理责任和办结时限向基层群众和服务对象进行了公开。

三、狠抓落实，加强整改

局领导高度重视作风建设工作，广泛开展职能职责和遵守工作纪律的教育，重点开展了领导干部履行工作职责和遵守工作纪律的教育，并通过发放调查表，电话询问等方式进行了作风问计，广泛征求基层群众、服务对象及同级职能部门对我局机关作风建设的意见、建议，切实找准干部职工在履行职责、联系群众、服务态度、行政审批、办事效率、项

目管理、勤政廉洁等方面存在的突出的问题。

局作风建设领导小组对局干部职工作风问题进行了10次督查，将存在的问题进行登记，并督促相关的股室及个人进行了整改，并将整改内容及整改落实情况上报到风景区作风建设年办公室。

一年来，我局作风建设年工作虽取得一定的效果，但距离党工委、管委会及风景区作风建设年办公室的要求还有一定的距离，在今后的工作中，我局将继续严格认真的开展作风建设年工作，努力“创高品质服务单位、创高效率服务、创高水平服务，争当优质服务单位、争做优质服务标兵、争抓优质服务项目”。

二О一一年十一月九日

第三篇：百里杜鹃国土资源分局作风建设整改方案

百里杜鹃国土资源分局作风建设

整 改 方 案

通过第一阶段干部作风建设教育活动的开展，我局全体党员干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面都有了深刻的认识和转变。通过广泛征求上级领导部门，同级职能部门和服务对象意见，找到了自身存在的问题和不足，并对问题进行了客观的剖析，思考问题产生的根源和解决的办法。为确实解决好存在的突出问题和群众迫切要求解决的问题，明确整改任务，落实整改责任，扎实抓好整改，确保教育活动取得实效，结合国土资源工作实际，制定本整改方案。

一、指导思想

以党的十七大会议精神为指导，以落实科学发展观为核心，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、跨越发展”的主题，结合国土资源管理工作实际，明确工作目标，针对存在的问题和不足，采取相应的整改措施，切实加强和改进干部队伍作风建设，努力提高党员干部队伍建设，增强凝聚力和执行力，解放思想，干事创业，实现作风建设教育活动和业务工作双赢的奋斗目标，推动国土资源管理及各项事业健康持续发展。

二、整改原则

1、坚持统一领导，上下联动、左右协调；

2、坚持实事求是原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；

3、坚持在解决突出问题和群众迫切要求解决的问题和谋求发展良策上下功夫，责任到人，各负其责；

4、紧紧围绕转变干部作风、提高工作效率、狠抓整改落实。

三、整改目标、时限、责任人

1、整改目标：一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能完全适应形势发展的需要的问题。二是工作效能与所面临的形势要求有差距的问题。三是在干部职工队伍建设上有待进一步加强。

2、整改时限：对于存在的问题，我们在作风建设教育活动中，力争做到立查立改，边整边改，使存在的主要问题基本得到改正，不使问题反弹，使全体干部职工始终保持良好的工作作风。

3、整改责任人：局作风建设教育活动领导小组组长郭明德为第一责任人，全面负责全局作风建设管理，教育活动领导小组办公室要加强日常监督，使作风建设工作经常化。

三、整改措施

一是加强理论学习，在建设“学习型”机关上下功夫。坚持每周一次干部职工集中学习制度，加强学习，端正学风，讲求实效，把政治理论和业务知识的学习同解决各种实际问题结合起来，同加强机关自身建设结合起来，同干好本职工作结合起来，在常学常用上做文章，从而达到学以致用的目的。

二是加强干部队伍建设，提高整体战斗力和凝聚力。局班子成员要牢固树立党性意识，始终自觉地把作风建设作为一件大事来抓，率先垂范，立言立行，起好主导作用。在实际工作中认认真真贯彻落实党的方针政策，勤勤恳恳，兢兢业业做好本职工作，勤奋敬业、勇于奉献、尽心尽力、尽职尽责，发挥模范带头作用，要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不做的，自己坚决不做；要自觉维护和增进领导班子一班人的团结，坚持从事业出发、从大局出发，堂堂正正做人，实实在在做事，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名；要建立健全民主生活制度、理论学习制度和议事制度等有关制度，处理好民主与集中的关系，班子成员之间分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，团结共事，互相尊重，相互理解、支持，做到多通气、多商量，对自己职责范围内的工作，每个班子成员都要坚持谁分管谁负责、谁联系谁负责、谁承办谁负责、谁出问题谁负责，更好地发挥班子的整体效能，形成坚强的领导核心，不断增强班子的凝聚力和战斗力；要关心爱护职工，想方设法解决职工的实际问题，使他们全身心地投入到工作中去。

三是加强干部职工队伍建设。教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待领导、对待同志、对待自己，客观地、公正地、一分为二地看待问题、分析问题和处理问题。对人对事都要出于公心，当个人利益与集体利益发生矛盾时，要舍得牺牲与放弃个人利益。要严格要求自己，做到不在背后议论领导与同事，不挑拨领导与领导之间、同事与同事之间的关系。要敢于承担责任，敢于承认被实践证明做错了的事，敢于发表自己的观点和看法，不能人云亦云，盲目从众。要能为领导正确决策出主意，当参谋，提合理的建议和意见，做领导的好帮手。引导党员干部务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，增强进取心和责任感，继续弘扬不怕吃苦、勇于奉献的精神，在各个方面都能争先创优。

四是加强工作作风建设。树立服务意识、协调意识、创新意识和责任意识，把工作质量作为工作的生命线。增强工作的预见性和主动性，对一些常规性工作要提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题要见微知著、及时反映、早做准备，一旦问题发生，及时、迅速、准确地为领导决策提供建设性意见。增进各部门间的团结协作，处理好与相关部门科室的人际关系和工作关系。要唱响团结主旋律，相互配合，遇事决不推诿扯皮、敷衍了事，使整个各项工作环环相扣、不出纰漏。同时做到及时、迅速、不误事，实现工作的高效运转。每个干部职工都要忠于职守，爱岗敬业，奋发有为，无私奉献，把全部心思和精力集中在做好本职工作上。要坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，把工作往实里做、往深里做、往好里做，创造实实在在的政绩；要经常性深入一线检查、指导、调研，倾听意见和建议，理性分析基层工作实情，把握工作的主动权，丰富决策依据。

五是加强党风廉政建设。首先是领导班子要带好头，率先垂范、以身作则，时时、处处、事事严于律己，耐得住清苦，守得住小节，抗得住诱惑，洁身自好，干净干事，引导广大党员干部职工认真遵守党的廉政建设规定，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的能力。坚决防止把市场经济的等价交换原则引入工作中来，杜绝一切利用工作之便拉关系、谋私利的行为。要慎独、慎微、慎始、慎终，自重、自省、自警、自励，把时间、精力放在加强学习、提高素质上。同时，要充分利用反面教材和典型案例等多种方式加大廉政教育的力度，加强法律法规的学习和开展警示教育，未雨绸缪，筑牢思想防线。

六是加强党建工作。要加强基层基础工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。要切实加强党员队伍建设，严格按照党员条件发展党员，不断壮大党的力量，并加强党员的教育和管理，及时掌握每个党员的思想动态，经常开展批评与自我批评，自觉抵制各种不正之风的影响和侵蚀。同时，加强对工、青、妇等群众组织的领导，充分发挥其纽带和桥梁作用，有效促进环卫各项工作的开展。

七是健全和完善各项规章制度和长效机制。健全考勤制度，严肃上班纪律，完善学习制度，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，全面提高机关人员的理论素养和自身素质；建立健全首问责任制、限时办结制等长效机制，热情、礼貌接待服务对象等来人办理各项事宜。同时，组织全体干部职工认真学习各项制度，严格对照，达到人人明白什么事情必须做，什么事情应该做，什么事情可以做，什么事情不能做，从而自觉用规章制度约束规范自己的言行，共同塑造干部队伍廉洁、勤政、务实、高效、严谨的良好形象。

百里杜鹃风景名胜区国土资源分局

二Ｏ一一年四月十一日

第四篇：关于对全县党员干部开展分层分岗反腐倡廉教育的实 施方案

关于对全县党员干部开展分层分岗反腐倡廉教育的实 施 方 案

为认真贯彻中纪委六次全会精神，中央纪委、中央组织部、中央宣传部《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》，进一步加强全县党员干部反腐倡廉教育，建立健全拒腐防变教育长效机制，为大方“强县升位、跨越发展”营造心齐、气顺、风正、劲足的良好环境，经研究决定，对全县党员干部开展分层分岗反腐倡廉教育。特制定本实施方案：

一、指导思想、基本原则、目标要求

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务大局、以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以弘扬理论联系实际的学风，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观为根本，落实教育责任、丰富和规范教育内容，创新教育载体和方式，增强教育的针对性和有效性，筑牢党员领导干部拒腐防变思想道德防线，为大方“强县升位、跨越发展”提供保证。

(二)基本原则

坚持统筹兼顾分级负责，坚持突出重点分层施教；坚持创新载体注重实效；坚持教育预防注重长效机制建设。

(三)主要目标

通过分层分岗反腐倡廉教育，使廉洁价值理念更加深入人心，党员干部廉洁从政的思想基础更加扎实，廉洁从政行为规范和制度进一步落实，干部群众反腐倡廉的责任意识明显增强，形成具有时代特征、大方特色的反腐倡廉教育体系。

二、开展分层分岗教育的范围、内容及方式(一)范围

乡(镇)、村，县直各单位。

(二)内容及方式

按分级负责、分层分岗施教原则，各级各部门要紧密结合反腐倡廉建设实际和党员干部思想实际，科学划分层次，围绕以下内容深入开展反腐倡廉教育。

1、对党政主要领导干部开展“廉洁从政、执政为民”教育。以乡科级以上党政主要领导干部为重点，以“廉洁从政，执政为民”为主题，抓好理想信念教育，引导党政主要领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，夯实勤政廉政的思想基础。一是抓好理论教育、警示教育、法制教育、革命传统教育和示范教育基地建设，充分发挥基地在党政主要领导干部教育中的作用。二是采取党委(党组)中心组学习、主要负责同志讲廉政党课、反腐倡廉专题报告会、专题民主生活会等形式，加强领导班子和领导干部廉政勤政教育。三是以学习贯彻《廉政准则》为重点，开设乡科级干部廉政教育班，加强党政领导干部党纪条规法律法规教育。四是采取观看正反典型电教片、廉文荐读、发廉政短信、寄警示教育书信等形式，开展 2

示范教育和警示教育。五是结合建党九十周年，采取多种方式，开展党的优良传统教育，党史教育、历史文化教育，引导领导干部树立为民、务实、清廉的理念。

2、对重点部门重点岗位领导干部开展“明确岗位职责、依法行使职权”教育。有针对性地对具有人事任免权、行政执法权、审批权、司法权、评估权、资金物资分配权等社会公共权力的单位和部门中的科(股、室)、关键岗位干部，开展岗位廉政教育。一是编制岗位职责流程图，按要求查找岗位廉政风险点，建立风险岗位目录、制定防控措施和岗位风险节点登记备案表。二是采取集中教育与分散教育相结合的方式，创新载体，开展岗位履职教育活动。三是开展本辖区和本行业典型案例剖析活动，采取编印岗位廉政教材，播放电教片、典型案例光盘等加大教育力度，引导党员干部认清岗位权力面临的风险、滥用权力的危害，增强责任意识、依法行政意识。四是建立“流动廉政课堂”，对重点岗位权利运行的特点，开展菜单式授课、情景式教育和行业行为规范教育，切实增强党员干部积极防范岗位廉政风险的自觉性和主动性，真正实现从个体到整体廉政风险的有效防控。

3、对重大项目和重大工程组织参与人员开展“做勤廉干部、建优质工程”教育。围绕大方“强县升位、跨越发展”战略和“三个建设年”等中心工作，结合辖区基本建设重大工程和民生工程项目实施，以重大项目和重大工程参与人员，特别是在项目立项、融资、招投标、工程转包分包、材料设备采购、工程设计变更、计量支付、竣工验收等环节涉 3

及人员为主要对象开展勤廉教育。一是以地县党校为依托、培训为抓手，开设短期培训和轮训班，对招投标、政府采购、安监、国土等部门干部职工进行党纪条规、法律法规的学习培训，提高工程建设参与人员廉洁意识、法律意识，增强遵守法律法规的自觉性。二是编印工程建设领域腐败案例教育读本发放工程项目涉及人员，以案明纪。三是建立重点工程廉政教育跟进制度，把廉政教育和廉政文化渗透到 重点工程施工现场及有关企业，使教育和监督有机结合，有效预防重点工程建设违法违纪违规行为的发生。四是开展建设廉洁工程承诺公示活动，采取签订廉洁责任状，开展廉情公示、廉洁承诺等，引导工程建设组织参与人员自觉接受教育和监督。

4、对农村基层党员干部开展“心系群众、廉政为民”教育。以乡(镇)领导干部、基层站所负责人和村“两委”班子成员为重点，以培养良好作风、保持党同人民群众血肉联系为主题开展教育。一是围绕乡镇换届，采取多种方式以换届纪律教育为重点，加强对“四项监督制度”、“五个严禁，十七个不准、五个一律”教育，营造风清气正换届环境。二是采取述职述廉、廉政承诺等方式，以专题教育为抓手，突出抓好农村党员干部的理想信念和党的宗旨教育；科学发展观和正确政绩观教育；政策法规教育和党纪条规教育；财经纪律教育和法规教育；典型示范教育和警示教育。三是开展向沈浩等新时期农村干部先进典型学习活动，教育引导农村 党员干部增强宗旨意识，牢固树立群众观点，办好顺民意、4

解民忧、增民利的实事。四是针对农村特点，编写通俗易懂的简易教材读本，创造性地运用“三会一课”等传统教育手段开展教育。五是运用视频、电化远程教育、网络等现代化手段开展反腐倡廉教育。六是以“科技、文化、卫生”三下乡为载体，以反腐倡廉宣传活动月的开展，积极推动廉政文化进农村。七是把勤政廉政教育、推行“三资”管理和村务公开“进村入户”等制度有机结合，增强教育实效，使乡村干部真正成为农民群众依赖的“贴心人”，创造幸福生活的“带头人”，建设自己美好家园的“领路人”。

5、对新任职领导干部及公务员开展“增强廉政意识、正确行使权力”教育。以新提职领导干部为重点采取任前培训、廉政谈话、廉政承诺、签订廉政承诺书等方式，抓好权力观教育。一是把新任职领导干部和新任职公务员廉政教育培训纳入党校及其他干部培训机构的教学计划，加强任前的廉政教育。二是推行新提职领导干部廉政知识考试制度，以《廉政准则》、《关于实施党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2011年工作规划》以及中央、省、地党风廉政有关制度要求、反腐倡廉建设重大决策部署等为考试内容，开展干部任前廉政测试，通过测试，促使领导干部准确把握廉洁从政有关要求，从思想上筑牢廉政防线，促进权力规范运行。三是进一步丰富完善任前廉政谈话的内容，把观看警示教育片、发放廉政提示书、廉政宣誓、作出廉政承诺等融入谈话内容，增强教育效果。

四、实旋步骤

(一)宣传发动阶段(2011年5月15日前)

全县各级各部门结合实际制定工作方案并召开动员大会，广泛宣传分层分岗教育的主要精神和基本内容，引导广大党员干部对开展分层分岗教育重要性、必要性的认识，增强参加教育活动的主动性和自觉性。

(二)实施阶段(2011年5月16日至l0月30日前)

1、结合廉政风险点开展多形式教育活动。各级各部门(单位)组织对辖区范围、内设机构及岗位查找廉政风险点，列出权力清单，评定廉政风险等级并进行公示，建立廉政风险信息档案库，按照集中教育与分散教育相结合的方式，开展本行业典型案例剖析活动、编印岗位廉政教材，组织开展教育活动。

2、着力打造好宣传教育阵地。乡镇要结合实际，抓好辖区反腐倡廉理论教育基地、警示教育基地、法制教育基地、革命传统教育基地、示范教育基地建设，充分利用宣传教育阵地扎实开展分层分岗教育。

3、按照干部管理权限开展好分层分岗教育。一是2011年5月在县党校开设县乡科级干部廉政教育班；5月起定期对全县党政领导干部、招投标、政府采购、安监、国土、公安、交通、环保、农口等部门中层领导干部进行党纪条规、法律法规知识等培训。二是建党节期间，组织辖区干部职工到警示教育基地、革命传统教育基地、示范教育基地接受教育。三是结合县乡换届对新提职领导干部和新录用公务员开展廉政教育培训。四是根据县法院及片区法庭庭审内容，有 6

针对性地组织相关干部职工参加旁听庭审接受教育。五是对重要项目、重点工程引进，实施监管过程中涉及人员开展教育。采取宣讲、播放电教片、发放警示教育读本等方式到重点工程施工现场开展教育活动，加强对相关工程监管人员的教育。

(三)建立完善干部廉政教育制度阶段(2011年11月15日前)县乡(镇)结合实际完善干部廉政教育机制，建立干部廉政教育的长效制度，增强针对性和实效性。将干部廉政教育制度化、规范化、科学化。

(四)检查考核阶段(2011年11月30日前)各乡(镇)要及时总结反馈工作中好的经验做法，县纪委将组织对各乡镇和县直各部门开展分层分岗教育情况进行检查考核，将检查考核情况列入年终目标考核。

五、组织领导

为保证分层分岗教育的顺利推进，成立领导小组。

组 长：曾文凯 县纪委副书记

副组长：周登印 县监察局副局长 杨卓智 县纪委宣教室主任 34个乡镇纪委书记

办公室设在县纪委宣教室，杨卓智任办公室主任，负责办公室日常工作。

第五篇：街道开展分层分岗反腐倡廉教育活动阶段汇报

街道开展分层分岗反腐倡廉教育活动阶段汇报

新伟街道纪工委根据区纪委《关于在全市党员干部中深入开展分层分岗反腐倡廉教育活动的实施意见》部署要求，坚持标本兼治、综合治理、预防为主的原则，结合街道、社区工作实际，扎实开展分层分岗反腐倡廉系列教育活动，努力营造“勤政、清廉、为民、务实”的发展环境，为xx工业新城建设提供政治方案如下：区纪委的工作部署和要求，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度。结合街道基层实际，创造性地开展工作，较好的完成了上半年的目标任务。

一、加强领导，落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任

去年年末和今年年初，我街主要领导人员发生很大变动，街道及时调整了党风廉政建设领导小组，重新成立了由工委书记任组长，工委副书记、纪工委书记任副组长的党风廉政建设领导小组，全面负责抓好本单位的党风廉政工作。年初，领导小组分别召开了班子和全体成员会议，专门研究部署今年党风廉政建设工作的重点和计划，并把目标责任细化，分解到各分管领导和科室，纪工委还把每个月的主要工作做出计划安排表，逐项抓落实。为扎实推进党风廉政进社区工作，在四个社区党组织中成立了书记任组长、副书记任副组长的党风廉政进社区推进小组，具体负责党风廉政建设进社区工作的研究部署和落实。

二、深化认识，提高党员干部贯彻落实党风廉政建设自觉性

街工委始终把党风廉政建设和反腐保廉工作摆在重要位置，努力提升党员干部对贯彻落实党风廉政建设目标责任重要性的认识，建设一支纪律严明、作风优良，有战斗力的基层党员干部队伍。街工委多次召开会议讨论研究，先后制定了《新伟街党风廉政建设实施方案》、《新伟街道党风廉政建设和反腐败责任分工》、《新伟街党员干部述职述廉考核制度》、《新伟街工作人员请休假制度》等多项规章制度。街工委以“学《准则》、促廉洁”为主题开展了学《准则》知识答题、知识测试，开展了学《准则》硬笔书法比赛；街工委以“分层分岗反腐倡廉教育活动”为载体，开展了“六个一”活动。即：一是开展了一次“党纪政纪条规知识百题测试”；二是举办了一次“学准则、促廉政”书画展；三是召开了一次班子成员专题学习会；四是班子成员每人讲一堂廉政党课；五是观看了一次党风廉政警示教育片；六是组织了一次科级干部、社区书记述职述廉、民主测评活动。通过活动增强了党员干部对党风廉政建设重要性的认识，提升了党员干部贯彻落实党风廉政建设的自觉性。

三、强化管理，进一步加强党员干部权利的监督制约

街工委不断加强党员干部的教育管理，建立健全了监督制约机制，严格规范党员干部的言行举止，做到领导干部的权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。一是以直属总支、支部为单位，组织党员干部学习牛玉儒勤政为民、廉洁奉公的先进事迹以及违法违纪案件的反面典型等材料，使党员干部学习有榜样，警示有案例。在党员、干部中有重点、分层次开展了党风廉政教育，结合学习贯彻《廉政准则》，对领导干部、一般党员以及入党积极分子分层次进行教育，取得了较好的学习效果。街工委把《廉政准则》印制成小册，每名党员干部人手一册，通过学习教育强化廉政观念，牢记党的宗旨，树立“为民、务实、勤政、清廉”的思想理念；二是以制度建设为基础，进一步加强治本力度。不断建立健全和完善有关规章制度，在认真落实党风廉政建设责任制、领导干部廉政谈话制度、干部个人重大事项报告制度之外，根据党风廉政建设责任制的有关要求，建立了科室、社区主要负责人廉政建设情况报告制度；三是以权力运行的制约为重点，进一步拓展了监督检查的广度，加强了党员干部8小时以外的监督。通过社区党组织对辖区内领导干部权力的运行和日常行为等情况进行监督，并将有关情况反馈到党员干部所在单位党组织。

四、广泛宣传，增强党员干部拒腐防变能力

加强对党员干部反腐倡廉宣传教育，是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。我们深入开展领导干部、工作人员、居民群众三个层面的宣传教育。定期、不定期在机关、社区利用板报、墙报、文艺晚会等形式开展党风廉政宣传教育活动。上半年，街道纪工委以“学《准则》、促廉政”为主题，开展廉政知识竞答、书法比赛等宣传教育活动6次，受教育的党员干部300多人/次。街工委专门召开会议研究党风廉政宣传月活动，制定了实施方案，成立宣传教育活动领导小组。街道纪工委精心组织，结合街道党员干部的实际有针对性地做好党风廉政宣传教育工作安排。在活动中，班子成员带头组织、带头参加，在全街营造了清政为民、勤政奉献的社会氛围。

五、廉政为民，真心实意为居民群众服务

街工委把党风廉政建设与社区党建“区厂联动、和谐共建”紧密结合，引导和要求党员干部想群众所想、急群众所急，切实抓好为民服务，使党员干部贴近群众，把党和政府的温暖送给群众。街工委借助党群温馨小组的优势，组织党员通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式，广泛收集居民群众意见和建议，及时解决居民群众、辖区单位反映的热点、难点问题，有针对性的帮助他们解决实际困难，真正做到“知民情、晓民意、代民言、解民情”。通过开展党员与困难群众帮扶结对活动，充分发挥党员服务队、党群温馨小组的作用，为弱势群体提供快捷、便利的服务。截至6月份，各党支部、党员服务队、党群温馨小组为居民群众做好事、办实事，解决拆迁、环境扰民等难题1000余件/次。

通过开展党风廉政建设，促进了党员干部廉洁从政意识，提高了廉洁从政自觉性，筑牢了党员干部思想道德防线，激发党员干部服务群众、建设xx的热情，为区街发展提供了坚实保障。