对天狮事业发展第三次创业的几点建议

第一篇：对天狮事业发展第三次创业的几点建议

对天狮事业发展第三次创业的几点建议

-----成为行业精英、打造专业团队

调整心态 转变观念

天狮事业16年的发展，历经了第一次创业---创造了一批商界精英；第二次创业---一批有热情并富于实干，5+2白加黑的事业伙伴创建了营销系统。

今天，天时、地利、人和给予天狮人第三次创业的机遇，你们再次迎来了时代赋予我们这难能可贵又稍纵即逝的商机，机会是如此重要，人的一生，抓住一次好的商机，事业就会大发展。

第三次创业中，我们广大的经销商伙伴首先要定一个创建新的商业模式的目标，围绕这个目标来定计划，这才符合天狮的战略发展。

达成并能超越这个目标要从哪里开始？ 树立销售团队领导人的职业目标是当务之急.---打造专业团队 成为行业精英

你是否打造了一支专业的团队，是衡量你是否成为行业精英的标准。你是否是行业精英决定着你的天狮之路能否走的更为高远，决定着你是否能够吸引并成就一批行业精英，决定着你能否成为一个领导人。

那怎样的团队才算是专业团队呢？

直销行业的销售是面对面的销售，一支专业的销售团队---是可以随时、随地以天狮企业文化为主线，进行事业及产品说明会的团队。

“打造专业团队，成为行业精英”就是要各位成为优秀进而卓越的领导人，首先要具备大的格局，好的心态，自古，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域„领导人一定要志存高远，统揽全局，心怀天下。

我们第三次创业之始，用归零空杯的心态，放下架子全心全意的投入到市场的拓展和服务中去，用“经营化的思想，精细化的管理，精细化的服务”来建立专业的团队，树立直销行业理念，掌握直销行业的技能，只有如此你的天狮事业才能有大发展。

继往开来，深思当前„„问自己四个问题：

1、做天狮几年了？

2、目前的月收入有多少？

3、团队有多少人？

4、持续从事业务工作的有多少人？

这四个问题的答案就清晰的展示了你和你团队的发展现状。如果现状不理想，首先需要反思的是我们是否充分理解了天狮企业文化的核心理念和核心价值观： A． 家.天下

家的氛围展现的是和谐与关爱，把天下看成一个大的家，就是天下一家，团队一家，彼此关爱，分享关爱，展现的是天狮事业的大格局、大胸怀。其核心含义就是——大爱无疆。

在天狮大爱的感召下，16年来天狮人身体力行，处处散播着“家.天下”的理念。16年天狮事业，近16亿的公益捐助，无不体现着我们创造爱、感受爱、传播爱的人间真情。

销售团队中的此类事例，俯拾皆是：

例如：2011年4月13日，在纪念汶川地震三周年之时，天狮集团四川分公司回访了在地震中失去父母和右腿的“总理让路女孩”宋馨懿。2008年9月，小馨懿和他的家人受邀参加了天狮集团年会，会上李金元董事长亲自接见了小馨懿并捐款，天狮卓越经销商王育女士更是资助了小馨懿从6岁到18岁所有的学费„

天狮优秀经销商荀玉凯女士，作为医生，水灾、非典、地震„„每当国家有难，她都慷慨解囊；火车上、马路上遇到突发疾病的病人，她都施以援手。她随母亲重访革命老区，捐助学校。她就是这样一位用深深的爱在不断奉献的天狮人„„

你的团队有家.天下的理念吗？团队是否和谐、是否形成了合力? “人心齐，泰山移”，和谐的团队，具有巨大生产力---我们深知一个真正意义的团队，首先是一个经济共同体，也就是说，这支团队的所有人有着共同的利益目标；其次，因为我们人类除了满足生存的需求，即经济的需求之外，还有着对生命精神层次提升的需要，此时优秀文化的导入，将是这一团队发展的必需。因为有着共同文化的团队，具有统一的人生观和价值观，也就具有了统一的思想、行为和语言，从而促进了团队的和谐，减少了团队伙伴因为彼此不同的行为处事原则，而带来的误会、矛盾，及不必要的内耗；和谐的团队，因为统一的文化，团队具有了统一的思想、语言和行为标准，强化了共同的目标和理想，这支具备了共同的利益链条和文化纽带的团队，其氛围、士气、战斗力将不可估量，可行天下，无往不胜！所向披靡！

团队伙伴彼此的互敬、互助会加强彼此的信任，相信公司，相信伙伴。伙伴间的彼此信任带来和谐，和谐带来合力，合力带来胜利和辉煌！B． 非凡创新：

创新，源自于丰富的积累，来自于终生不断地学习。而直销行业更是需要所有从业者终生学习，不断超越自我，从平凡到优秀，直至卓越......能否与时俱进，同样体现着你的创新能力，时代变迁，科技飞跃，行业发展，你的工作是否有创新呢？邀约、沟通、会议的工具和平台是否有变化？互联网、微博、QQ„都能成为你事业的助手，你用了吗？

随着行业的发展变化，邀约、沟通、会议的方式，是否也应变得多样化？邀约沟通的地点除了餐厅，是否还可以在咖啡厅、茶座„会议除了在会议室，是否也可以在网络上进行？

总而言之，随着时代变迁和直销行业发展，我们要突破现有的框框的束缚，学习新知识，运用新技能，使用新工具。终生学习、学以致用、与时俱进对你的事业，乃至你的人生都极具深远意义。

C.至上责任：

天狮的责任体现在诚信，其中诚信经营至关重要，我们要对信任我们的消费者负责任、讲诚信，给予专业及时的售前、售中和售后服务，是我们诚信经营的基本体现，我们也会因为诚信从而得到消费者的尊重和市场的回报。我们要对追随我们的事业伙伴负责任、讲诚信，为他们提供专业的指导、培育，使其快速行走、奔跑、飞翔在天狮事业的大道上。因为我们的诚信，我们会得到他们更为坚实的信任、尊重和热爱。回顾天狮16年来的事业伙伴：

第一代领导人---富有传奇色彩的杨桂花老人，干了一辈子革命工作的她带着疲惫的身体从昔日卫生局长的岗位上退了下来，因为寻求健康，她认识了天狮，她的晚年生活如同照进了一缕绮丽的阳光，生命绽放出炫目的光彩，她一路追随着天狮，在天狮的平台上获得财富和成功，并让女儿接了班，继续谱写天狮可以传承的事业！

第二代领导人---来自大草原的李镜先生，创建草原上第一所教育培训基地，带领伙伴们共同走向一个又一个辉煌。对天狮事业的执着改变了他人生的轨迹，使他拥有快乐与和睦，健康与财富，荣耀与辉煌，从而他选择天狮作为携手终生的事业！现在我们的第三代领导人已经开始薪火相传的活跃在天狮的舞台上，正和他们的前辈一起把天狮事业撒播到四方„„

我们要像爱护自己的眼睛一样爱护自己的团队，因为团队是你快乐、幸福、健康、财富的源头，是可以伴随你一生的伙伴。要懂得经营、管理和服务，做到这些，成倍增长的收入不在话下。切记，事业成就的因果---利益他人，方可成就自我！D.卓越团队：

卓越的团队是由一位卓越的领导人带领一群卓越的伙伴组成的。卓越领导人的一项基本素质就是发现人才、培育人才，整合优势资源来培养复制专业的行业领导人、讲师，打造专业进而卓越的团队。

一支饱含着“家·天下”理念，遵循着“非凡创新、至上责任”准则的团队，就一定是卓越的。

拥有如此团队的你就一定是辉煌的。

我们的伙伴来自天南海北，不同的家庭、成长、教育背景，造成了团队内巨大的行为习惯的差异化，寻求思想行为的大同，是你天狮事业大发展不可或缺的需要。价值观大同的建立来自于我们真实的相信天狮企业文化，身体力行，以身作则。逐步导入优秀的天狮企业文化，你的团队就具备了天狮事业大发展的核动力！

2011年必将成为天狮发展史中开启新纪元的一年，这一年我们拿到了直销牌照；这一年代表天狮大健康产业的产业园落成并投入使用了；这一年，推动天狮事业的VIP奖励计划大放异彩；这一年我们迎来了天狮的第三次创业机会。人的一生中商机难得，抓住一次就可成就一生。

各位领导人一定要以身作则，大力发展VIP。要给自己定出初、中、高态的目标。5+2，白加黑，革命一定成功！

这里我给各位就VIP新人来源及潜在市场有几点建议：

1.传统行业的中小老板、尤其酒店、餐厅、美容院等服务行业的老板，高级白领。

用老板带动员工，铁打的营盘流水的兵，以餐饮业为例：可以有两种类型： a.兼职型，员工一边干着工作，一边从事天狮的事业。员工虽然从饭店离开了，但是天狮事业的伙伴关系永远没离开；

b.专职型，员工不愿意做服务员时，他们就自己去创业了，再来一批新人老板再发展又出去创业了，这些人也不会永远端盘子，老板在这个平台既招员工也找事业伙伴。

找到这些中小规模的老板们，他们一方面请了员工给他们做日常生意上的工作，再把他们发展成 为我们的经销商，如果这个员工成熟了出去创业，他可以招新的员工，新员工比老员工薪资成本会再低一点，等于又发展了一批新人，可以边发展新人边发展经销商，他的企业就变成孵化器，他的员工就变成了公司里的员工和事业上的伙伴。2.刚毕业的大学生。

他们对未来有着美好的憧憬和理想，需要事业机会，然而现实经常是一毕业就失业。你们一定要以从就业到创业的事业道路引领他们，为他们打开一扇机遇的大门，送他们资料、光碟，请他们看，让他们认知天狮的事业是一个小投入却有着不错回报的事业。因为天狮公司有那么多成功的前辈可以作为他们的事业导师，愿意引领他们走向成功，一路陪伴他们经历学习、创业、心智磨砺的成长之路。

他们能通过天狮事业，快速适应社会，学习与人相处的礼仪、规则，使他们拥有坚强、乐观、助人的优秀品质，并看到成功人士的成功经验，为自己的未来打下坚实的品格基础。

要让大学生了解，离开了校园，学习不能终止，但现在的学习不是为了成绩单而学，而是为自己而学，为了生存而学，我们要让大学生们知道为什么学？学什么？怎么学？我们要给他们分享自己的变化、事业的机会，激励大学生自发、自觉、自励地学习，并学会分享。

这种以小的投资就可拥有的事业，通过努力就可为自己人生获得快速的财富积累、经验积累、知识积累、人脉积累的商业模式，实在是难能可贵！要让每个人了解和理解这个商业模式的内在含义。

他们之中蕴藏着极大的潜能，发挥他们年轻人的优势，引领他们以归零的心态学习，毕竟一切对于他们来说是一个崭新的开始。

让他们用青春点燃创业的激情；以谦卑重拾学习的心态；用磨练来打造坚强的意志；用体验品尝不凡的人生；用实践验证天生我材必有用，有志者，事竟成的人生箴言„ 3.当今市场上大企业、大集团林立，他们经常定期的对健康产品、家居用品有需求。团购，这一购买方式现在非常普遍，例如，一些石油企业，一次团购动辄几十万。类似这些商机，你们抓住了吗？ 发展新人你们要学会分享：

首先分享一下你自己的变化，用变化引出我要分享一个事业的机会，用事业的机会再分享我可以送给你的东西，比如文宣资料、产品，然后分享的是学习的机会，进而分享的是我把你带去听更为成功的实例，然后分享的是我不断的督促你，是想让你成为像他们一样成功的人，我们在整个分享过程当中，真实是核心。我们这个行业讲分享，第一分享有形的是成就和带来成就的过程；第二分享无形的，是指导人们行为的思想和理念。

新人加入后的培养是你事业能否持续发展的关键！新人来了，首先要让他们了解天狮事业的价值：

1． 能够以小的投入换来不错的回报； 2． 能够快速提升人口素质； 3． 能够促进家庭和谐；

这里要强调的是让新人懂得，天狮做的是长久的事业，而不仅仅是短暂的生意。事业是可以永续经营，长远发展的。

我们要给新人3个月的教育培养，保他们健康、发展、安全和他们天狮事业的有序展开。

培训VIP新人的内容要包括：

1.要懂战略，讲战略，结合天狮大健康战略，懂得ABC法则，借力给力。

讲战略是为了让他们清晰知道天狮事业的发展方向，坚定对天狮事业的信心。这样就会吸引更多的高端人群与我们携手同行！2.懂制度、懂销售激励政策。

制度是核心，要懂制度，分享制度，做到人人懂制度，人人会分享。3.懂守则，并要恪守守则。

道理很简单，没有规矩，不成方圆，没有规矩，就没有良性和谐的市场和团队，就没有大发展的前提。4.用好文宣资料。

公司现在的文宣资料非常多，非常好，有效地用好文宣，可以事半而功倍。要多买资料，多送资料。

通过VIP计划获得的产品如何使用？需要自己吃一部分，家人用一部分，给朋友送一部分。要有“舍、得”的观念，大舍大得，小舍小得。

学会销售和邀约，就开始了天狮事业的起步。用好VIP计划的理念，投资回报是比较高的。

VIP奖励计划，是一项销售激励政策，其主要目的是建立你们的团队发展理念，产品销售理念、树立个人发展、新人及团队的培训理念，并掌握方法。VIP奖励计划是你现在需要树立的事业导向，更是未来业务拓展的方法，可以强化你对行业的理解，对收入来源的掌握，是你走向更大成功的金钥匙，所以我要求你们人人会讲VIP，会做VIP，了解VIP计划终会停止，但VIP的业务思路、业务模式一定要传承下去！让我们一起努力，使VIP功在当下，利在未来！

整个VIP新人的拓展不难，关键是你们是否有决心、有信心、有恒心来全力以赴的投入拓展和服务，想发展，想大发展就必须转变心态，转变观念---要让大家知道，从事天狮的事业既可以强身健体，又可以拥有优质生活，再次强调一定要理解新的商业模式的深刻含义，用经营化的思想来发展天狮事业，用精细化的管理，精细化的服务来打造、维护团队。每个人的成功不取决于这个人以前的学历和背景，而是取决于他是否会努力地学习，勤奋地工作，是否会5+

2、白加黑的奋斗。我们的好日子才刚刚开始，好日子来自天狮人的诚信、责任和勤奋！你们健康了、幸福了、发展了，我就快乐了！

第二篇：天狮事业的价值远景目录

天狮事业的价值远景目录： 创业咨询

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传统事业过程像计程车码表，经常归零；天狮事业的曲线则像飞机起飞的曲线，不断上升。

自由的比较

有句非常流行的名言：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。

人类历史中，为争取“自由二字”，不惜“抛头颅、洒热血”的故事不胜枚举。至今许多人仍为争取各种“自由”而努力，包括经济自由、行动自由、时间支配自由等等。我们现以工作的“自由”将天狮事业与传统事业作个比较。

天狮事业

工作时间可以自由支配

从事天狮事业不必在别人硬性规定的时间按时上下班，按时打卡，更不用在乎迟到、早退。做

天狮事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。多大完全由自己决定，天狮事业在不同的人中会做出不同的结果他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把自己的天狮事业做到多大。

天狮事业可以依据自己人生观的不同做大做小，做快做慢。收入的数字也由自己的努力程度而决定。这份自由是在打工及上班族生涯中永远享受不到的。

掌握自己的命运与未来

从事天狮事业既无“老板”也无“主管”。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色办事。天狮的“介绍人”不是你的“老板”，也不是你的“主管”，因为你不领他的薪水，他无权“命令“你、”管"你。在天狮事业中介绍人是把你从不懂教到懂，从不会教到会的人，他会耐心陪你共渡初学的时光。他传达给你的都是善意、关怀、照顾和激励。你从他那里得到的是温暖、友谊、真诚、知识、经验及尊重。这些都是你生命中的幸福、快乐、成长中不可缺少的要素。

传统事业

工作时间己固定

社会上大多数人是靠薪水收入维生的人，每天固定8小时的工作时间，己不属于自己可以自由支配的范畴。必须依照别人分配给你的工作内容去做，不论你喜欢与否都要接受。这8小时你是以一份固定薪水为代价卖给了老板。

当时间已控制在别人手中，还有什么自由可言?人是习惯的动物，上班时间久了，已习以为常，不再去思考时间自由支配的可贵及心灵自由的可贵。但当你轮到休假，虽然时间短暂，你却异常高兴，为什么呢?因为休假的日子你可以不必上班，时间由你自己自由支配。可见，‘‘自由’’二字在你心灵深处仍充满渴望，只是在平日工作环境中不易去实现、满足而己。

调动、收入都操控在别人手中

在传统的工作环境中，除非你是顶尖的专业人员，还能掌握一部分人事升迁、调动、收入的优势，而大多数人都要听别人的安排与决定。

一般的工作性质收入都是固定的，不会因你加倍努力而加倍增加你的工资收入。如果总经理是老板，那么你在这家公司上班，一辈子最高只能做到副总经理，老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家糊口的薪水。

这就是传统事业的无奈，你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来?努力找不到尊严

大部分薪水阶级的工作是别人给的，薪水是别人付的，在工作中再卖命演出，舞台永远

也只是别人的。当别人拿走舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技也只能去找另一个“别人的舞台”，并还要看别人是否给你演出的机会。

在工作中，你像一颗别人棋盘上的棋子，怎么走动都是由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命的尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情；别人的责骂不管是否有理，你还得默默委屈。

分险的比较

不论自己创业或谋职工作，风险始终随时会在自己身上发生。只要有一段人生阅历的人都能深刻了解风险无处不在。

如果我们有权选择，当然要选择风险较低或没有风险的生意和工作。现在我们来比较一下天狮事业和传统事业在风险上的差别。

天狮事业

产品的保证

天狮公司的产品1年内首家通过4项认证，环保安全，对消费者的保证不仅仅是品质，而且是消费者的满意。满意的感觉不限于对品质的要求，而是属于消费者的情绪范围。即使天狮的产品品质没问题，消费者只要表示情绪上的“不满意”，天狮公司也会接受消费者的“退货还钱”。

没有大笔资金投入

做天狮事业不需要你投入大量的金钱作为前期投资，只需要你先购买自己喜欢的产品，在使用产品后有了“感觉”，再把自己的使用心得告诉好朋友，从而开始自己的天狮事业。你投入的只是自己的时间和精力，毫无风险可言。

天狮公司在运行10年来，从未听说过有人因为真正循规蹈矩做天狮而亏损惨重，甚至破产。如果有人做天狮而破产，一定是未遵守营业守则，或是妄自听信他人的做法不正当，参与非法的金钱游戏而上当受骗。所以“亏本”的事在天狮事业中是不会发生的，天狮事业没有经营的风险。

天狮公司自设有发货仓库，经销商要订货可以直接向天狮公司订购，也可以由银行转账订货，还可以用网络订货，非常方便。

没有被解雇的风险

做天狮事业的业务员与公司之间是合约的合作关系，只要自己肯努力学、努力做，遵守天狮公司的营业规则，那么你在天狮事业中的工作完全可以自己掌控。

业务代表不是天狮公司的聘雇职员。天狮业而非“工资”、“薪水”。除非自己放弃，否则无人能剥夺你在天狮事业中的“职位”。

所以天狮事业的工作没有外来的风险与威胁。

传统事业

风险如影随形

经营传统生意最不能掌握的是市场。市场又会随着各种各样的条件、情况、竞争等不确定因素而改变。这些因素均非自己可以掌握，因此就无法摆脱经营上的风险。每年许多公司关门倒闭，甚至血本无归、债台高筑、官司缠身，这些己不再是新闻。传统事业的风险，是经营者永远抛不开的噩梦。

有投资就有风险

传统事业中很少见到“包赚不赔”的生意，因为要经营生意就要有资金投入，投入资金变成了工厂、设备、原料、工资等必要的支出，想不干资金也收不回来。而投资以后，风险也就自然而然地跟着而来，能否如投资之初设想的乐观情况，则有赖于市场情况变化的有利或

不利。

因此传统事业投资，应验了“人人有希望，个个没把握”的写照，随时有失业风险。任何薪水性质的工作职位都是别人给的，在工作中领取一份薪水之外，我们所有的努力最后都在为美化老板一生而努力。公司的获利是老板的私有财产，能否领到年终奖金都成问题。但是公司如果经营不善，要裁员，要解雇，甚至公司倒闭，员工则要负担失业的风险。老板想为员工负责也是无能为力。

保障的比较

“保障”二字对每个人都很重要。现在保险的观念已被社会大众所接受，当我们在保险经纪人的建议之下买了一份保单，其目的是要对“将来”取得一份‘‘保障”。但保险只能在事件发生后提供一部分的补偿，或在保险人身亡后，提供后人一份安定的因素，对当事人在生前却无法提供应得的保障。

以下就天狮事业与传统事业对个人保障方面作简单的比较。

天狮事业终身有保障

天狮奖金制度的9大收入就是最好的注解。只要在天狮事业中勤奋学习、努力奋斗，就能取得终身的“保障”。而且这份保障不必花钱去买，它甚至比保单更具保障。掌握技能，终身受用。

不论做任何一个行业、工作，都要有专业能力，这项能力均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则就得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。天狮事业也是从不会到会，从不懂到懂，从不会做到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障也就越来越强。当你花3、5年时间把天狮事业做成功以后，这辈子就不用再换工作。天狮事业的能力、经验、方法可以用一辈子，往后的日子会越过越轻松。

能力可以不断复制给别人

做天狮就像演唱一首歌，当你把这首歌演唱得很好时，你就可以教别人唱这首歌。你会教第1个人唱这首歌，当然也会教第2个人、第3个人、第4个人„„你教得越多，天狮事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停地去教别人唱同一首歌。如此循环下去，天狮事业就日益壮大。

因此学做天狮事业其发展范围是不受限制的，它容易成功的道理也在此。

事业掌握在自己手中

当你学会唱一首歌，你随时随地可以唱，终生可以唱，谁也不能阻止你唱，谁也不能把这首歌从你身上夺走。当你学会做天狮事业，会讲解天狮产品，示范产品的使用方法，这些就是你做天狮事业的能力。当你拥有这些能力，你可以随时随地做天狮，不受时间、区域的限制。谁也不能阻止你做，谁也不能把你的能力夺走。你的事业完全掌握在自己的手中，同时你也掌握了自己的命运与未来。你可以“做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长”。做，有自由；不做，没保障

做天狮事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板或主管的脸色，可以不再过“上班被老板骂，回家骂老板”的生活，可以完全打破朝九晚五的生活框框。所以做天狮，就有自由。

当你在天狮事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织团队里的每一位合作伙伴，他们都会清楚的了解天狮事业是为自己做的，不是为别人做的。所有的合作伙伴不会因为你偷懒、度假、生病，他们就不做天狮，他们反而会自动自发地为自己努力。所以不做，依然有保障。传统事业不做即没有收入

不论是工薪阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中无论你多么努力，但都无法得到保障。如果公司裁员，或公司倒闭，或你长时间卧

病不能工作，以前的所有努力会化为乌有。这种事情时刻都在发生，“保障”二字从何而来?能力不会转移给别人

传统工作中，用自己的专长将分内工作做好，以维持一份工作，一份收入。工作能力是自己在工作单位中求生存的一张“王牌”，同事之间隐藏着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不道德的方法来。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈的社会常态，一般人也习以为常。

因此，不论你拥有多大的能力，为了自己的生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人后，对自己的生存、发展及升迁均无帮助，实在难以做到“舍己为人”。

工作职位无保障

如果你是一家公司的职员，则工作权掌握在老板手中，他可以以任何理由剥夺你的工作机会。

你在公司努力争取到的职位，也就无法保障。因为这个职位的所有权非你所有，永远操纵在别人手中。

如果你无法掌握自己的工作权，无法保护自己的职位，就无法保证自己的收入与生活的安定与安全，那还怎样谈论自己的前途与未来?

做，没自由；不做，没保障

传统的工作就像“挑水喝”一样，要挑水才有水喝，不挑水即无水喝。

朝九晚

五、上下班打卡，‘‘自由’’二字无从谈起。在今天这个竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。

如果丢了这份工作，则立即面临生活的难题，必须再去应征、去找工作，也更谈不上保障了。

成功机率的比较

“一生当中，只要肯努力就一定会有结果是，不一定有好结果。”

这句话道尽现实社会的真实面貌。一生中同样努力工作为何会出现天壤之别的结果呢?这就牵涉到各种不同行业成功机率的问题。

如果选择的行业不适当，付出一生的努力，仍无理想的结果，这将是多么遗憾的事情。到底该如何做到适当的抉择，才不会使一生努力付诸东流?你就必须学会分析、比较、了解、预计，然后再做出最佳的判断。

现在我们将天狮事业与传统事业的成功机率作一个比较。

天狮事业

不需要具备特殊条件

天狮事业不分性别、学历、经历、财力，任何人都有资格做，如此公平的机会在现实社会中并不多见。每天我们翻开报纸的招聘广告，每一种工作几乎都有条件、资格的限制，如果不具备条件，连应聘的机会都没有。

天狮事业助力多

当你加入天狮事业后，你的推荐人会真心诚意地教你，关心你，帮助你。你的其他部门成员也就是你推荐人的其他合作伙伴也会帮助你。

当你学会了天狮事业的经验、方法，你也会去教你自己的部门。因此你的许多合作伙伴会感谢你、帮助你。由此可见，在从事天狮事业的过程中，你的助力来自四面八方。除了你自己之外，没有人会给你阻力。而一个事业如果有来自四面八方的助力功机率就会大大增加。

随时有人教你

因为天狮有一个公平合理、大公无私、几乎无懈可击的制度，所以在天狮事业中，成功者会无私地、无保留地把经验、知识、方法教给你。只要你肯学，很快就能掌握到做天狮成功的方法。

天狮事业的整个过程就是“学、做、教”的复制的过程。谁都有成功的欲望和需求，如果没有人肯教，无处可学，一切都枉然。

天狮事业在你的手上便像滚雪球一样，不停地向前滚动，越滚越大。这就是天狮事业成功几率高的道理。

传统事业

要齐备必要的条件

如果要谋得一个拿工资的工作，要备齐学历、经验等条件，缺一不可，否则连一份工作都不可得，那还谈什么成功?如果要创业投资一个生意，除了学历、专长、经验等必备的条件外，还需要有一笔或多或少的资金，甚至还要有良好的社会关系配合。即使拥有了这些条件还不能保证这项投资就一定成功。因为市场情况会有太多变化。阻力多同行是冤家”。传统事业中同行、同业、同事之间可能有联系，但不可能有“无私的合作”。因为传统事业激烈的竞争大部分都是对立的，就其特性，不是一人的所能扭转。

因此，在传统事业的努力过程中，获得外援助力的机会较少，但来自同行同业的阻力却随时存在。你要不断地想办法排除困难和阻力，因此成功的机率相对地就会减少。成功经验无人授

在传统行业中，因为竞争多是对立的，因此没有人愿意把成功的经验对你做无私的传授，除非是自己的亲人。

任何人在工作中，在生意过程中，所积累的经验，都是花了许多时间、精力，甚至是许多金钱所换来的，怎么可能随意教授给别人?

每个人在工作中，或在做生意的过程中，都要“摸着石头过河”，因此成功的机率又会大大降低。

挖水井与挑水喝

天狮事业就像“挖水井”，有经验的师傅会教你在哪里挖、怎么挖，还有许多同伴给你助力，帮你挖。挖得越深，水源越丰沛。以后的日子，你工作越来越轻松，经验越来越丰富，收入也不停增加。花几年时间挖一口自己享用的水井，这辈子即可远离饥渴。

传统事业像“挑水喝”。在传统事业的工作中，假设从25岁开始工作到60岁退休，辛苦工作了35年，也该退休下来休息了。但是退休以后到85岁离开世界还有漫长的25年要过，这段时间却无薪资收入，如何让辛苦35年之后的25年过得轻松、自在，这实在是一个极大的难题。传统的薪水工作就像“挑水喝”中有挑水才有水喝，不挑水就没有水喝。挑不动的时候更惨，生活失去保障，人生的幸福、快乐也会渐渐远离，这是必然的结果，无法逃避。

第三篇：档案事业发展现状调研建议

在深入学习实践科学发展观活动中，我们不为各种荣誉所困，边学边思边查，组织开展了档案事业发展情况调研，发现了问题和不足，为推动全市档案事业科学发展提供了决策依据。

一、基本情况

此次调研采取发放问卷、实地座谈、走访纳谏、网上问计等形式，调研对象涉及市县两级共286个机关团体、企事业单位和53个乡镇的领导及其工作人员，412个行政村的领导及其村民，37个区属企事业单位的领导及职工，部分下岗企业职工和档案查阅人员；调研内容涉及对档案工作认知情况、档案法规贯彻情况、档案资源建设情况、档案利用服务情况等19个方面。从调查情况看，全市档案事业发展总体上较好，与当地经济社会发展水平基本相适应，主要表现在：一是各级党委、政府重视档案工作。盐池县召开档案工作会专题部署档案工作，并投入20多万元进行基础设施建设；同心县将档案工作列入年终考核内容，并投入10多万元进行档案信息化建设和购买装具；太阳山开发区将档案工作与工程建设同步管理，并加强对相关单位的工作指导。二是档案部门履行职责的意识和能力进一步增强。各县（市、区）都制定了相应档案管理规范性文件，加大了执法检查力度，开展了一系列行政管理活动，机关档案工作不断规范。三是各级领导档案法制意识进一步增强，依法治档工作有了新进展。各立档单位档案工作主动性和争先创优意识明显增强，档案工作者业务素质有了提高。部分单位档案工作达到自治区一级单位。四是档案资源建设不断加强。以贯彻国家档案局8号令为重点的档案收集工作力度进一步加大，收集和进馆范围不断拓宽，资料采集和接收工作不断完善，接收领域不断延伸，电子文件管理受到重视。五是档案利用服务工作水平不断提高。档案信息开放程度提高、透明度增强，市县两级档案馆档案利用服务工作受到社会的肯定和好评，各级档案室利用服务工作得到各级领导的认可和赞同。

二、存在的问题

就行政区域而言，全市档案事业发展还不平衡；就档案服务能力而言，全市档案工作服务质量还不尽如意。这些问题主要是：

1、行政工作保障不力。主要表现在装备短缺、机构不健全和工作经费不足三个方面。4个县（市、区）档案行政管理部门有3个无工作车辆，盐池县也是有车无编无人；红寺堡开发区无专门档案工作机构，原档案史志馆降格编制划入办公室后，档案行政管理和业务工作处于松散状态。全市四个档案局馆中，有两个局馆领导班子长达九年不配备副职。档案行政管理部门工作经费普遍不足。青铜峡市档案工作经费的投入远不及盐池、同心两县，根本不能保证工作正常运行。由于投入不足，档案部门装备短缺，设施老化，档案信息化建设滞后，严重影响了正常业务的开展。

2、法定义务履行缺位。主要表现在一些乡镇、一些系统档案管理职责不落实，一些机关团体对档案工作不够重视。调查涉及的53个乡镇中，90%以上未对行政村或社区正常履行档案行政管理职责；有管辖企事业单位职责的51个部门中，除教育、建设和检察系统16个部门外，都未对所属单位正常履行档案管理的法定义务，以致一些企事业单位档案工作各自为政。市区机关个别单位档案保管不力，管理手段落后，材料收集内容单一，种类不全，漏归、错归现象比较普遍，有的单位至今仍未依法收集管理电子文件，甚至发生丢失和擅自销毁档案等严重违法行为。

3、执法管理水平不高。主要表现在一些档案行政管理部门行政执法意识不强、执法管理手段单

一、形式呆板低效。县级档案行政管理部门普遍存在“档案部门位卑人微”等模糊认识，在行政管理和执法中，不敢管、不愿管、不会管等问题较为常见；全市档案系统组织开展有较大影响、较为系统的行政管理活动较少，专注于案头工作和具体指导，默默无闻、亲自实干等工作方法形成履行职责的常态；执法管理实践中，对个别单位有法不依、消极对抗等问题无从应对。

4、档案服务体制不顺。主要表现在资源结构失调、服务意识不强、服务态度冷漠、诉求渠道不畅。群众反映最为强烈的是涉及自己利益的劳动就业、社会保险、土地承包以及婚姻、公证、学籍、病历等档案不知到哪里查，合法权益受侵害后不知到哪里投诉；查阅中，一些部门工作低效、冷待查档人员等情况时有发生；一些单位严重存在重为领导为名人服务轻为一般群众服务等错误观念，为老百姓主动服务不够、服务措施不力，可以公开的现行文件不公开，影响了群众的知情权。

5、队伍素质亟待提高。主要表现在工作热情不高、不懂档案专业知识、缺乏档案现代化管理理念和技能。调研涉及的286个机关单位和53个乡镇中，档案工作人员无1人有档案专业学历，连续在岗工作三年以上的档案工作人员不足30%，不足两年的占50%以上，许多人员刚熟悉档案工作就被调走或换岗，能够留下的多半是不适应机关其他工作的人员。由于档案局馆工作人员只进不出，升职无望，档案部门成了退休干部职工的洼地。受社会偏见以及档案工作本身默默无闻、枯燥单调的影响，一些档案工作人员不安心档案工作，不虚心也不愿意学习钻研档案专业知识和现代化管理知识，近半数人不熟悉文件材料收集归档的基本技能，包括局馆人员在内的95%以上人员对档案编研、裱糊抢救、缩微照相、信息系统维护管理等技能一窍不通，市县两级专业档案馆无1名上述专业人员，多媒体档案收集

管理无法正常开展，远不能适应快速发展的办公自动化对档案工作者的新要求。

三、主要原因

上述问题，究其原因是多方面的。既有宏观环境的影响，又有微观环境的制约；有客观因素，又有主观原因；有的是思想认识问题，也有的是注意力上的疏忽。就主观因素而言，主要有五个方面：

1、管理体制不顺。全市档案管理部门均为事业单位。依照法律规定，事业单位行政执法必须有法律授权。但《档案法》将档案行政执法权只赋予档案行政管理部门，而全市档案系统无一个行政编制，无一个档案局是真正法律意义上的行政管理部门。个别县级档案局或成为部门所属的二级事业单位或蜕变为内设机构，不仅影响财政对档案工作的投入，同时在实施管理时，有“小马拉大车”的感觉。

2、思想认识不高。一些单位认为档案工作无关紧要，只重视开展实际工作，不重视文件材料归档；有的单位领导把民生档案作为体现部门权力和实现部门利益的载体，在档案移交和提供利用中，本位主义严重；个别领导法制意识淡薄，贯彻落实档案法规中缺少应有的法律素质。

3、档案结构失衡。市县两级档案馆馆藏档案种类、内容单调，各级档案室文件材料收集不全且完整性较差，一些群众利用率高的档案不能依法接收进馆，各立档单位档案利用服务体系未能建立，档案信息发布不及时，造成群众利用不便。

4、学习培训不够。档案业务培训未形成常态，缺少学习培训的长效机制，培训方式方法单一，业务技能和综合素质未能与个人利益挂钩。

5、宣传力度不够。主要是宣传意识淡薄，宣传网络未能建立，宣传手段单

一、方法单调，宣传队伍写作水平不高、新闻意识不强。

四、对策与建议

解决全市档案事业发展中的问题不可能一蹴而就。有些问题是深层次的，需要在改革和发展中，不断创新和完善机制体制加以解决；有些问题是多年积累的，应当以积极的态度努力创造条件逐年解决；有些问题属于注意力不足所致，应当在经济发展的同时，给予更多的关注并努力解决。要先急后缓、先易后难、多管齐下、综合治理。

1、各级党委政府要增加对档案工作的注意力。要在档案部门人员编制、选人进人、干部提拔使用、资金投入等方面给予更多关注；依法从编制上将档案局确认为档案行政管理部门，并确定行政人员编制，明确管理者身份，档案馆专业人员按事业编制定岗定责定职级。当前特别要解决无工作车辆和经费投入不足等紧迫问题。

2、进一步完善党委政府考核办法。要将档案工作列入党委政府年终考核内容，扩大档案工作考核结果的使用范围和力度，强化各立档单位履行法定义务的意识和责任。

3、对民生档案进行全面整合。要以社会需求为导向，在市上统一协调指挥下，积极会同相关部门，将各类涉及百姓利益的档案登记在册并依法接收进馆；修订档案进馆办法，扩大进馆范围，丰富馆藏资源；把提高民生档案利用服务水平作为学习实践科学发展观的重要内容，督导民生档案形成部门，建立健全方便广大人民利用的档案服务体系。

4、加大行政执法力度。要强化档案行政管理部门执法意识，提高执法能力和水平，增强执法效果。要围绕档案资源建设和提高服务质量，以全区档案事业发展综合评估和全市档案室评估定级为抓手，设计争先创优载体，开展行之有效的管理活动，增强各单位档案工作的积极性、主动性。

5、加强对档案人员的管理和培训。要通过健全制度，形成留住档案工作人员的长效机制，强化各级领导关注档案工作、关心档案人员的责任。要改进培训方式和方法，拓宽培训渠道，增加培训内容，并将分管领导列入培训范围，进行长期有深度的系统培训。建立档案人员基本情况及业务培训档案，加强培训管理。

6、加强档案宣传工作。进一步强化宣传意识，建立健全宣传队伍，提高宣传工作者写作水平。充分利用报刊、网络等新闻媒体和简报等载体，通过组织战略性、战役性、战术性宣传，定期公布档案信息，让老百姓知道自己对档案的所需所求以及合法权益受损时的诉求渠道和方法，扩大档案工作的社会影响。

第四篇：档案事业发展现状调研建议

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在深入学习实践科学发展观活动中，我们不为各种荣誉所困，边学边思边查，组织开展了档案事业发展情况调研，发现了问题和不足，为推动全市档案事业科学发展提供了决策依据。

一、基本情况

此次调研采取发放问卷、实地座谈、走访纳谏、网上问计等形式，调研对象涉及市县两级共286个机关团体、企事业单位和53个乡镇的领导及其工作人员，412个行政村的领导及其村民，37个区属企事业单位的领导及职工，部分下岗企业职工和档案查阅人员；调研内容涉及对档案工作认知情况、档案法规贯彻情况、档案资源建设情况、档案利用服

务情况等19个方面。从调查情况看，全市档案事业发展总体上较好，与当地经济社会发展水平基本相适应，主要表现在：一是各级党委、政府重视档案工作。盐池县召开档案工作会专题部署档案工作，并投入20多万元进行基础设施建设；同心县将档案工作列入年终考核内容，并投入10多万元进行档案信息化建设和购买装具；太阳山开发区将档案工作与工程建设同步管理，并加强对相关单位的工作指导。二是档案部门履行职责的意识和能力进一步增强。各县（市、区）都制定了相应档案管理规范性文件，加大了执法检查力度，开展了一系列行政管理活动，机关档案工作不断规范。三是各级领导档案法制意识进一步增强，依法治档工作有了新进展。各立档单位档案工作主动性和争先创优意识明显增强，档案工作者业务素质有了提高。部分单位档案工作达到自治区一级单位。四是档案资源建设不断加强。以贯彻国家档案局8号令为重点的档案收集工作

力度进一步加大，收集和进馆范围不断拓宽，资料采集和接收工作不断完善，接收领域不断延伸，电子文件管理受到重视。五是档案利用服务工作水平不断提高。档案信息开放程度提高、透明度增强，市县两级档案馆档案利用服务工作受到社会的肯定和好评，各级档案室利用服务工作得到各级领导的认可和赞同。

二、存在的问题

就行政区域而言，全市档案事业发展还不平衡；就档案服务能力而言，全市档案工作服务质量还不尽如意。这些问题主要是：

1、行政工作保障不力。主要表现在装备短缺、机构不健全和工作经费不足三个方面。4个县（市、区）档案行政管理部门有3个无工作车辆，盐池县也是有车无编无人；红寺堡开发区无专门档案工作机构，原档案史志馆降格编制划入办公室后，档案行政管理和业务工作处于松散状态。全市四个档案局馆中，有两个局馆领导班子长达九年不配备副职。档案行政管理部门工作经费普遍不足。青铜峡市档案工作经费的投入远不及盐池、同心两县，根本不能保证工作正常运行。由于投入不足，档案部门装备短缺，设施老化，档案信息化建设滞后，严重影响了正常业务的开展。

2、法定义务履行缺位。主要表现在一些乡镇、一些系统档案管理职责不落实，一些机关团体对档案工作不够重视。调查涉及的53个乡镇中，90%以上未对行政村或社区正常履行档案行政管理职责；有管辖企事业单位职责的51个部门中，除教育、建设和检察系统16个部门外，都未对所属单位正常履行档案管理的法定义务，以致一些企事业单位档案工作各自为政。市区机关个别单位档案保管不力，管理手段落后，材料收集内容单一，种类不全，漏归、错归现象比较普遍，有的单位至今仍未依法收集管理电子文件，甚至发生丢失和擅自销毁档案等严重违法行为。

3、执法管理水平不高。主要表现在一些档案行政管理部门行政执法意识不强、执法管理手段单

一、形式呆板低效。县级档案行政管理部门普遍存在“档案部门位卑人微”等模糊认识，在行政管理和执法中，不敢管、不愿管、不会管等问题较为常见；全市档案系统组织开展有较大影响、较为系统的行政管理活动较少，专注于案头工作和具体指导，默默无闻、亲自实干等工作方法形成履行职责的常态；执法管理实践中，对个别单位有法不依、消极对抗等问题无从应对。

4、档案服务体制不顺。主要表现在资源结构失调、服务意识不强、服务态度冷漠、诉求渠道不畅。群众反映最为强烈的是涉及自己利益的劳动就业、社会保险、土地承包以及婚姻、公证、学籍、病历等档案不知到哪里查，合法权益受侵害后不知到哪里投诉；查阅中，一些部门工作低效、冷待查档人员等情况时有发生；一些单位严重存在重为领

导为名人服务轻为一般群众服务等错误观念，为老百姓主动服务不够、服务措施不力，可以公开的现行文件不公开，影响了群众的知情权。

5、队伍素质亟待提高。主要表现在工作热情不高、不懂档案专业知识、缺乏档案现代化管理理念和技能。调研涉及的286个机关单位和53个乡镇中，档案工作人员无1人有档案专业学历，连续在岗工作三年以上的档案工作人员不足30%，不足两年的占50%以上，许多人员刚熟悉档案工作就被调走或换岗，能够留下的多半是不适应机关其他工作的人员。由于档案局馆工作人员只进不出，升职无望，档案部门成了退休干部职工的

第五篇：关于加快残疾人事业发展的建议（精选）

关于发展残疾人事业的建议

关心、关爱残疾人，是社会文明进步的重要标志。近几年来，在市委、市政府的高度重视和大力支持下，涉残成员单位围绕和服务于市委、市政府改善民生的社会建设目标，以解决残疾人的基本需求为切入点，扎实推进残疾人康复、教育、就业、扶贫、社会保障、法制维权和宣传文体工作，促使广大残疾人参与社会生活的环境和条件明显改善，生活水平和质量不断提高，残疾人事业不断发展壮大，为全面建设小康社会、构建和谐幸福枣庄作出了积极贡献。

一、加大残疾人康复和托养机构建设

本着平等、参与、共享是每个残疾人的梦想，也是全社会的共同感想，建立残疾人康复和托养机构，为精神、智力残疾、肢体残疾人和其他各类重度残疾人提供生活照料、职业康复、辅助性就业和工疗、农疗、文化体育、心理疏导、娱乐等服务达到“托养一人、解脱一家、温暖一片”的效果。望市发改委、市国土资源局、市规划局等相关部门在立项、用地、规划等环节提供优质优先服务。

二、建立健全残疾人事业发展的支持保障体系

1、发展残疾人服务业。鼓励和扶持社会各界和民间资本投入此项事业，以民办公助、政府补贴、政府购买服务等多种形式，支持残疾人服务业的发展。制订和完善残疾人服务机构的行业标准和服务规范，加强对残疾人服务机构的支持、引导和监督管理。依托社区、家庭和残疾人托养机构开展阳光家园、居家托养、集中托养和日间照料服务。

2、建立完善稳定的残疾人事业经费保障机制。进一步加大对残疾人事业的经费投入，将残疾人事业经费纳入市财政预算，建立财政资金投入稳定增长的保障机制，残疾人事业经费视地

方财政收入情况适当增长。设施建设、综合服务设施建设、公共服务设施、重度残疾人托养设施和无障碍设施改造等纳入市政府为民办实事的重大项目建设行动计划，给予重点扶持。市财政每年应安排一定额度的专项经费，落实中央和省、市重点扶助项目的相应配套资金，确保残疾人事业发展的需要。