团委2011年工作总结和明年工作意见（最终5篇）

第一篇：团委2011年工作总结和明年工作意见

高新区团委2011年工作总结和明年工作意见

2011年，高新区团委深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委三届七次全会、市第四次党代会和共青团玉溪市三届四次全会精神，按照高新区管委会2011年重点工作任务目标责任分解的内容和要求，明确目标、强化措施、狠抓落实，稳步推进各项工作。结合年初确定的年度工作计划，现将全年团的工作情况总结如下：

一、以理想信念教育为核心，积极开展团员青年学习教育活动

在区内广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动。用以爱国主义和改革创新为核心的聂耳精神引导青年，深入推进“弘扬聂耳精神”、“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，共计全年实施学习教育活动三次，通过教育培训和实践锻炼等行之有效的方式，不断提高团员青年、团干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力。全年组织各支部团干部开展课堂学习培训四次，重点集中学习市委、高新区及团的各项会议精神。要求各级团干部要认真抓落实，带头增强政治责任感，带头树立良好作风，把会议精神贯彻到实际工作中，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用。

二、结合实际，进一步加强共青团基层组织建设

1、坚持党建带团建，积极开展党群共建创先争优活动。做 1 到以下几个方面：一是动员团员青年以支部或所在单位、企业为学习个体，联系高新区实际、联系各行业各岗位实际，积极参与并开展各项争创活动，推动团的工作科学发展。二是确立工作目标，明确责任措施和考核机制，争创一流业绩。健全和完善团的制度建设，从制度上加强团的管理。三是以高新区新农村联系点和扶贫联系点为挂勾联系试点，开展适合地方青年特点的团建工作和活动。从去年开始，连续三年在联系点春和镇飞井村、新平耀南和者竜村实施爱心圆梦大学帮扶活动，帮助该村三名在校大学生顺利完成学业。

2、认真贯彻落实省“两新”组织团建工作会重要精神，进一步完善以共青团为核心的青年工作格局，巩固和发展高新区青年团组织对区域性团员青年的组织覆盖和工作覆盖，积极扩大对新兴领域的组织覆盖。全年共新建了10家非公经济行业基层团支部，完成年初团市委下达的指标任务的100%。

3、认真做好创建活动，按时按质完成了区内玉溪市“青年文明号”的年度考核和申报工作及“五四红旗团支部”等其它几项创建活动的申报。在本年度市级五四红旗团支部、优秀团干部和优秀团员的评比表彰活动中，高新区团委1个支部、1名团干和2名团员分获以上殊荣。按照年度工作计划，预计12月底组织开展高新区争优评先“先进团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”和“青年岗位能手”评定活动，争优评先表彰活动是对高新区基层 2 共青团工作的肯定，更是对高新区团委班子成员及广大团员青年的一种鞭策和激励。

4、推进青年中心建设。以组织创新为灵魂，以服务青年为宗旨，以团组织联系为重点，立足高新区实际和岗位行业特点实际，大力推进高新区青年文化活动阵地和青年之家建设，青年中心的健康发展必将成为共青团领导下的凝聚人才、联系青年的新组织，服务团员青年的新平台。今年高新区团委新建立了2个青年文化活动阵地。

5、完善高新区基层网络信息管理，推进团务宣传、信息工作，年内高新区共向玉溪青年网上传了20条工作、活动信息，完成团市委下达的目标任务的100%。

三、突出中心、深化“生态玉溪建设、青春建功行动”主题活动，积极参与高新区生态文明、经济、文化建设

认真贯彻落实玉溪市工业强市、生态立市、文化和市的发展战略，把握高新区中心工作，继续发挥共青团生力军作用，围绕“生态玉溪建设、青春建功行动”为主题，开展了以生态环境、生态经济和生态文化建设为内容的系列主题活动。依托组织开展各项主题活动，在全区形成健康向上的时代气息，展现团员青年良好精神面貌和创业热情，使团的工作更加求真务实，服务基层、服务青年的意识进一步强化，工作成效和影响力得到进一步提高。

1、开展生态环境建设活动

按计划安排，年初，高新区团委在各总支、支部团员青年中组织开展了一次以“保护环境、生态玉溪”为主题的攀登龙马山环保行动。团员青年们一边攀登龙马山，一边以小组的形式拣拾沿路垃圾，活动轻松、活泼，欢声笑语在大山间此起彼落。此次活动使团员青年们在得到体育锻炼的同时，加强了交流、增进了友谊，更重要的是在团员青年心中树立起“从我做起、保护环境”的意识。

四月底，以创先争优活动为契机，组织开展新农村联系点春和飞井村飞井水库环保清洁活动。活动共有团员青年志愿者80余人参加，清洁飞井环湖路近两公里，拾拣垃圾130余袋。自2009年高新区团委倡导的“走进新农村—生态玉溪建设、青春建功行动”主题环保行动工作启动以来，高新区团委每年都按例在此组织开展丰富多彩的环保活动，并立志把保护飞井海我们的母亲湖作为一项长期工程坚持下来。

2、生态经济建设活动

为在团员青年广泛普及生态文明知识，高新区团委继2009年后第二次在园区范围内，围绕企业生产及技术创新、管理创新和服务创新中心内容，于今年八月组织开展了一次“绿色经济、节能降耗减排”主题交流活动。各支部团员代表在活动中听取和了解新蓝景化工公司、创新新材料股份公司在促进资源节约型和 4 环境友好型社会建设方面的成功经验和作法，并进行了实地考察学习和交流发言，活动拓展了团员青年的视野，学到了经济发展与社会生态关系方面的许多知识，他们纷纷表示学习活动对自己在工作中的操作技能有一定启发和帮助。

3、生态文化建设活动

为庆祝中国共产党建党90周年，高新区团委在红塔大酒店隆重举办了“高新区庆祝建党90周年—五四联谊晚会”。来自全区团属各总支、支部团员青年代表300余人参加了晚会，各支部单位带来的17个节目形式多样，内容新颖，时尚动感。整台晚会热烈、活跃，团员青年们携手欢庆，度过了一个美好的节日。

七一前，高新区党委、管委会为迎接建党90周年，组织举办了一系列活动，作为活动承办单位之一的高新区团委，根据高新区党委、管委会的统一安排和部署，在活动组委会的领导下，认真履行职责，对所承担的各项事务精心研究、细化措施、落实有力，圆满完成了玉溪市“聂耳杯”合唱比赛高新区代表团的参赛任务，并取得较好成绩；通力合作，成功举办了“高新区庆祝建党90周年文艺调演”和“高新区庆祝建党90周年演讲比赛”。此外，在11月举办的高新区第五届职工体育运动会中，高新区团委还承担了宣传、竟赛组织的大量工作，扮演了重要角色。全区共有43家单位企业约一千人余人参加了运动会六大项目的角逐。通过此次迎党庆系列活动平台的搭建，使团员干部青年在组 5 织协调工作实践上得到了锻炼，推动了高新区共青团生态文明文化建设的健康发展。

四、注重团工作实效，坚持以改革创新的精神加强团的自身建设。

1、发挥党联系群众的纽带优势，紧紧依靠党组织的领导，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。进一步加强“推优入党”工作，不断提高“推优”数量和质量。全年发展入党团员数32人，“推优”14人，支部入党积极份子培训2次。

2、认真梳理，开展好调研工作，围绕高新区基层共青团工作的特点和难点，研究开展共青团工作和发展建设的新思路、新方法、新措施。今年3月以来，高新区团委以各总支、支部为小组开展了高新区共青团基层组织建设和基层工作调研工作，重点在区内非公经济领域中就基层两新团组织建团等内容进行调研分析，为指导加强团的两新基层组织建设提供真实资料和保证。同时，在调研工作的基础上，深入基层，及时关注青年思想动态，把开展团的工作和加强对基层的指导和服务有机结合起来，切实为基层做实事、解难事。

3、加强对区内各级团组织和团员青年的领导，加强和改进基层班子队伍建设，支持和带动基层支部工作的推进和活动的开展。定期召开支部书记会，通报各支部工作及活动情况，增进支部间的沟通与交流。鼓励和支持基层组织把开展主题活动与基层 组织建设相结合，立足岗位创特色、争先进、求发展，依托文化组织阵地有创新有针对性地开展好技术业务培训、岗位练兵、文化教育、精神文明创建活动等。强化基层团员青年的教育和管理，做好新团员的吸收和发展工作，今年全区共吸收新团员170余名。

五、存在的困难和问题

1、高新区机关及事业单位团支部团员青年年龄结构老化，造成团员队伍青黄不接，另一方面，企业团支部团员流动性大，这都大大制约了团组织工作的开展。

2、区内部分单位、企业对共青团工作重视不够，基层团组织的待遇和保障不能够到位，限制了团组织的主观能动性的发挥。

3、总体看，高新区团的活动方式、管理方式和服务方式还不能完全适应广大青年的实际需求，为青年工作、服务高新区投资建设经济发展的能力和水平有待提高；有的基层团组织创新力不够，工作缺乏新意和特色，活力不足，团的战斗力和凝集力不强，团的各项工作力度和团干部队伍建设有待进一步加强。

六、明年的工作意见

一、深入贯彻党的十七届六中全会、市第四次党代会精神，以科学发展观为统领，坚持党建带团建，积极推进“争优创先”系列活动。

1、继续深入开展“生态玉溪建设、青春建功行动”活动，围绕 生态环境保护、生态经济建设、生态文化和团为主要内容，计划年内组织不少于4项主题活动。同时，继续做好飞井水库环保宣传活动；以创建国家级卫生城市、国家级文明城市为契机，开展园区环保生态文明相关活动。

2、结合高新区非公企业团工作特点，提高团组织服务水平和创新能力。围绕企业提质增效和技术、管理及服务创新等内容，继续在企业团组织中开展“绿色经济、低碳生产”交流活动；在具备条件的企业中举行“手拉手、心连心”友谊活动；开展“青年与桥头堡建设”为主题的高新区企业家青年联谊活动。

3、启动高新科技广场共青团文化活动品牌标识，不定期组织举办“青春与梦想”为主题的系列活动，宣传广场文化，打造高新区团员青年交流平台。

二、加强共青团基层组织建设

1、继续完善团的制度建设

建立团支部基本工作规范，规范使用《高新区团委工作手册》和《团支部（总支）工作手册》；建立团籍管理制度、团日活动制度、团费收缴管理制度、年度活动经费保障体制及团费收缴、统计报表工作。

2、加大高新区团组织网络覆盖，采取灵活多样、动态开放的方式，年内新建10家基层两新团支部。

3、继续深化省市“青年文明号”、“五四红旗团支部”等各项创新创建创效活动，力争全年完成4项创建指标。下半年组织开展好“高新区2011年度争优评先评比表彰活动”。

4、立足岗位行业特点，推动基层活动阵地建设。今年在支部范围内筹建2个新的活动阵地如文化活动阵地、青年中心、团员之家。

5、深入基层，认真开展好调研工作，加强对基层的指导和服务。切实为基层做实事、解难事，年内保证帮助基层组织解决至少一项具体问题。各支部结合各自岗位特点，就如何健全和完善团的管理、推进基层工作形成新的凝集力和战斗力等方面着实做好调研，并向团委提出主题性调研课题报告。

三、加强队伍建设，抓好团员青年学习教育，努力使团组织成为青年马克思者培养基地，争取培养一批青年马克思主义者。年内组织开展以党、团重要会议精神为主要内容的传达学习教育活动三项；组织开展团员教育评议活动一项；组织团干部、团员参加培训活动一项。

四、继续做好“圆梦行动—2012年玉溪市希望工程爱心圆梦大学”帮扶实施工作。

共青团玉溪高新区委员会

二O一一年十一月十四日

第二篇：2011年团委上半年工作总结及下半年工作意见

共青团安徽古井集团公司委员会2011年 上半年工作总结与下半年工作意见

第一部分：上半年工作总结

2011年上半年，古井集团公司团委紧密结合公司生产经营实际，以“五坚合一”核心价值观为指导，坚定践行公司共青团“服务企业，服务青年”的根本宗旨，突出“凝聚融合、人才育成、打造青字品牌、志愿公益”的工作重点，团结全体团干，凝聚全体青年扎实工作，坚定信念，夯实基础，创新机制，科学发展，充分发挥企业共青团的作用，为推动古井跨越式发展作出了积极努力。现将上半年开展的各项工作做如下总结：

一、以党建带团建，借助党建工作新格局带动基层团组织建设。

1、借助基层新建党政组织，成功组建了张集酿造基地和亳州宾馆等2个团总支，与此同时成立了8个团支部（张集酿造基地5个，亳州宾馆3个），200多名优秀青年加入团组织。两总支的成立是在继该两单位党组织成立后的又一件大事，进一步扩大共青团工作的覆盖面，进一步增强团组织的生机与活力，呈现出以党建带团建、群团带动，健康发展的良好态势，更是达到了集团公司团组织全覆盖的目标。

2、根据酿造管理中心、生产运营中心、瑞福祥公司、古井玻璃公司行政机构调整或人事变动的实际，结合当前共青团工作需要，集团团委适时对以上单位团组织和团干部进行了调整，通过各组织推荐和党团考察等方式，30多名工作能力强，思想素质、业务水平高的青年被选拔为团干部并作为团支部或总支书记的后备人选来重点培养，为增强基层团组织的力量提供了人才保证。

二、抓好团干部队伍建设，深化“推优”工作，着力提高基层共青团组织的战斗力。

1、加强团干部的培训，建设一支能为集团公司发展敢干、敢上、敢拼的“高素质、复合型”团干部队伍。自今年元月份以来，团委认真组织各团委委员、总支及直属支部书记共计51人次，先后分6批参加了古井集团共青团干部培训班的学习。培训班主要开设“三会一课”、团情团务以及新时期企业共

青团工作探讨等内容，公司领导非常重视，由集团团委马彪书记亲自授课。通过培训，各青年团干认清了新时期基层团组织工作任务，为今后更好的开展基层团组织的青年工作打下坚实基础。

2、为发挥制度的引导和激励作用，团委借鉴先进企业共青团工作经验，进一步建立和完善了《古井集团共青团工作制度》，从而做到共青团各项工作有章可依，有据可查，目前已完成该制度的初稿，待进一步完善后发布实施；重视优秀团员青年的“推优”工作，积极向党政组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象和后备干部人选，真正使团员成为青年党员发展的重要来源，上半年共推荐35周岁以下青年15人，成功发展12人入党，团内“推优”硕果累累。

三、以青年文化建设为载体，坚定信仰，统一认识，促进青年的有效凝聚。

1、广泛开展青年文化活动。充分利用节假日和重大纪念日，举办演讲比赛、趣味竞技比赛等丰富多彩的文体活动，满足青年日益增长的文化需求，展示古井青年朝气蓬勃、奋发向上的青春风采。4月份团委组织150多名青年员工赴北京双休自助游，丰富了他们的业余文化生活，效果较好。广泛开展“青年读书节”活动，向团员青年推荐一批好书，满足团员青年学习的需求，努力营造“读书好、读好书、好读书”的浓厚氛围。

2、积极利用 “五四”等重大节日，结合各自实际，开展各种形式的爱国主义教育，树立广大团员青年民族自信心和自豪感。5月4日上午，为纪念五四运动92周年暨古井集团第二届“十大杰出青年”颁奖典礼在古井学院多功能厅隆重举行，本次活动从今年3月下旬起，在集团公司范围内，经过层层推荐、级级考察以及评选活动办公室、组委会的严格评选，最终产生了古井集团第二届“十大杰出青年”和10位“优秀青年”，从他们的身上使我们看到了古井青年朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌，感受到了古井集团蒸蒸日上的美好前景。另外，5月4日下午，集团团委联合公司党委办公室举办了“纪念五四 见证历史”的大型图片展。集团公司党委副书记、纪委书记王锋亲自为图片展题名。图片共分《青春的光华》、《纪念五四运动》和《党的足迹》三个篇章200余张我党、我团的历史资料图片。各基层团员青年积极观展，取得了良好的效果。

3、各团组织每月开展两次党史团情教育活动，以此加强广大团员青年对党史团情、国家大政方针、各项法律法规的认识；主动传达和学习公司领导讲话，古井发展战略和大政方针，积极展开讨论交流，将广大团员青年思想和力量统一到促进古井跨越式发展进程中来。

四、扎实推进“用心贡献美酒 用爱传递和谐”——青年志愿者行动。

1、积极开展学雷锋活动。3月5日是全国学雷锋活动日，也是全国青年志愿者日。在这一天，古井集团公司志愿者服务队走上亳州市区主要路段，帮助交通协管员维持交通秩序，以实际行动大力弘扬和培育新时代雷锋精神，进一步推动学雷锋活动深入开展，受到了广大协管员的热烈欢迎，同时也使自己受到一次深刻的交通安全教育。

2、积极组织青年志愿者开展植树活动。在第33个植树节即将来临之际，古井集团公司青年志愿者参加了在亳州市南部新区举行的义务植树活动。3月7日古井集团50余名青年志愿者在集团公司团委社团管理部组织带领下，在短短一个多小时内，就栽种160多株方柳。我们志愿者认真细致的作风，受到了市林业部门人员的夸赞。

3、热爱公益事业，回报社会。团委组织开展“关爱涌春潮•知识润童心”援建爱心书屋行动活动。4月15日，古井集团同亳州广播电视台一起赶赴蒙城县白杨林场阜庙小学，将集团公司广大青年志愿者捐赠的1000多本图书和2000多元善款捐给该校援建爱心书屋，充分体现了古井集团热爱公益事业，取之于社会，回报于社会的良好形象。

五、围绕工作重心，本着“党有号召 团有行动”的原则，服务党政和生产经营工作大局。

以庆祝中国共产党建党90周年为契机，为宣传古井、服务营销，在全市青年中开展了“唱响红歌跟党走”—2011“古井贡”杯全市青年歌手大赛。目前已进入决赛准备阶段。此次红歌赛最早由古井集团团委发起，旨在表达古井青年员工对建党90周年的热烈祝贺和感激之情，集中突出“党有号召，团有行动”的基本理念，表现广大青年员工在党的领导下欣欣向荣的火热激情和精神面貌。活动发起后，得到了市委宣传部、市直工委、团市委、亳州电视台等单位的大力支持，从而将整个活动的影响迅速扩展到全市。全市三县一区、两所高校、市直机关工委和古井集团等8个赛区600多人参加海选，然后通过初

赛、复赛等环节激烈角逐，最终确定12强进入决赛环节。本次大赛，以歌传情，多层次展示我市广大青年热爱亳州、建设亳州的良好精神风貌，为亳州在促进中部崛起中有更大作为提供强大的精神动力和文化支撑，以优异成绩向中国共产党诞辰90周年献礼。举办此项活动也是深入贯彻落实余董事长关于“支持销售、服务销售”、“观古井万象，销售是窗”等重要指示精神。所以，在本次活动中我们想法设法与销售工作结合起来，宣传古井、报道古井，如在各赛区张贴古井贡酒宣传海报、在闹市悬挂古井贡酒宣传条幅、在初赛、复赛和决赛的比赛现场悬挂突出展示“古井贡酒年份原浆”图片的背景喷绘，随时随地宣传古井，全力支持销售、服务销售。目前该活动正在按计划推进中，预计7月下旬将在亳州市行政服务中心多功能会议中心隆重举行本次大赛的颁奖盛典，届时将邀请亳州市和公司重要领导出席。

六、全方位，多渠道，服务青年创业就业见习基地建设

1、完成“古井玻璃公司”和“瑞福祥公司”两家高校毕业生就业见习基地的申报，并成功通过评审。

2、积极做好集团公司高校毕业生就业见习基地的宣传、相关档案资料完善等工作，为进一步取得较好成效提供了保障。

2011年上半年，团委开展的一系列活动都取得了较好的成绩，同时也发现了自身工作的不足，在下半年的工作中，我们要解决遇到的实际问题，把基层团组织工作做到位，改正自身的缺点和不足。我们将更加努力，把我公司共青团的工作推向新的高峰。

第二部分：2011年下半年工作思路

下半年，团委的总体工作思路是：继续以“五坚合一”核心价值观为指导，在集团公司和团市委领导下，以创先争优活动为推手，紧密围绕集团公司生产经营实际，大力开展青年员工的企业文化教育，强化团组织在青年群体文化塑造中的主动性和在团建工作中的创新性，创新古井青年系列文化活动的长效模式，发挥团组织在团员青年中的事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚等方面的重要作用，为实现公司“拿下100亿，冲向前三甲”目标任务以及企业和青年的共同发展做出新的更大的贡献！重点做好以下几个方面的工作：

一、加强团员青年思想政治教育工作，着力推进团的组织建设。1．用创先争优武装青年。把创先争优作为加强党建带团建的重要手段，进一步加强基层团组织建设，吸纳新进大学生加入团组织，扩大组织覆盖，夯实工作基础，增进团员意识，发挥团员作用，确保组织建设的凝聚力。

2．用核心价值体系引领团员青年。以“国庆”等重大节日为契机，深入开展“我对祖国说”等主题教育实践活动，大力弘扬时代精神，使团员青年认清面临的形势，树立坚定的信念，全身心投入工作。

3．用新颖有效的方式教育团员青年。根据团员青年群体呈现出的新变化、公司生产的新布局等特点，积极探索分类别、分年龄段引导和教育青年的方式方法，举办好“青年季度生日聚会”，开展好各种寓教于乐的文娱活动，做好“青年慰问”等活动，满足不同类别、不同年龄段团员青年的合理诉求和兴趣爱好，寓教育于服务中，寓教育于乐趣中，寓教育于创新中，不断增强团员青年的归属感和向心力。

二、紧密围绕公司中心任务，以“青”字工程等活动载体，团结动员广大团员青年在企业又好又快发展中贡献力量。

1、深入开展“青”字工程，让“青”字工程在生产攻坚中发挥作用。强化青年文明号争创活动。下半年，团委将以“精益管理 挖潜增效”为重点，围绕公司生产经营上的急、难、新、重任务, 通过主题突出、形式多样的活动，团结动员广大青年积极投身公司奋斗目标中，大力推进青年文明号、青年岗位能手、青年技能比赛等活动，引导广大青年在全力投入工作的过程中不畏挑战，克服困难，展现作为，增长才干。要用“青”字工程活动特有的丰富内涵和形式，激励广大团员青年用最佳的状态，最强的干劲，最优的业绩为公司又好又快发展贡献青春、才智和力量。

2、继续开展青年志愿者活动。围绕公司中心任务，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用各种节日组织带领志愿者服务生产一线，服务于社会公益等活动,进一步树立公司良好的企业形象。

三、立足竭诚服务青年的根本要求，加大青年的成才速度和质量，为古井产业园建设提供人才支持。

1、积极配合酿造中心、生产运营中心等单位开展“师带徒”活动。“师带

徒”活动已成为助推新员工快速融入公司、融入企业文化、融入岗位实践卓有成效的手段之一。各级团组织要紧密依托公司战略发展规划，着眼团员青年的岗位技能提升和职业发展需求，增强带教的延续性、针对性和实效性，进一步深化和创新这项活动，并与职业生涯导航、“推优”等载体互为补充，提升共青团服务青年成才的能力。

2、深入开展好团内“推优”工作。通过各种途径和形式向团员青年宣传马列主义毛泽东思想，宣传贯彻集团公司的战略发展思路，教育引导团员青年不断提升自身素质，鼓励优秀的有志青年积极向党组织靠拢。根据公司发展需要情况，及时向公司推荐优秀青年人才，为团员青年的成长提供平台。

3、全面推进青年创新创效活动，进一步加强团员青年技能人才培养。——举办青年岗位知识专题讲座，促进青工岗位间技能交流；分会计、计算机、办公文秘等岗位的青工，分专题为其他青工上课或座谈自由交流，学习知识、拓宽视野、促进自身岗位工作。

——举办生产、营销实践活动；组织青工分批定期到生产、营销一线“实战训练”，或者工作性质相近的两家单位就等数量的青工、等工作日地进行对调轮岗实践，完善青工知识和技术结构。缩短因工作需要打支援时的培训和岗位磨合时间。

——加强与外部青年联合会的交流和联谊，在交流中促学习提升，在交流中促公司产品宣传，在交流中促营销。

——组建“青年先锋”技术质量攻关兴趣小组，参与精益管理巡查，发现问题，发挥才智，为古井跨越式发展积极献计献策。

4、加强感情联系，将人文关怀融入广大团员青年。关注团员青年尤其是一线团员青年在工作、婚恋、人际、娱乐等方面的需要，搭建团员青年喜闻乐见的交流聚集平台，加强感情联系，利用各种载体如：青年QQ群、网络论坛、博客、微博等网络工具，以及经常组织座谈会，举办集体活动等方式增进团员青年的联系，了解他们的所思所想，倾听团员青年的心声，帮助切实解决生活、工作中的实际困难，努力营造团员青年快速成长的良好环境。

四、以改革创新精神推进团的基层建设，创建学习型团组织，为发挥团员青年生力军作用提供组织保障。

1、加强团的制度建设，改进和完善团支部工作的考评制度，增强支部工

作的时效性，进一步调动各团支部的工作积极性。同时加强与各党支部的交流和接触，及时反馈支部工作信息，促进团支部工作的有效开展，推动各级团组织建设水平的全面提升。

2、加强团干部队伍建设。团干部要充分认清公司发展形势，增强党性锻炼，进一步提升做好共青团工作的责任感和使命感；要建立经常性的学习制度，对团的工作理论、制度、方法充分认识，熟练把握；要形成勇挑重担、求真务实、锐意开拓、充满激情的工作状态；要形成深入基层、科学调研、密切联系团员青年、勇于批评与自我批评的良好风气。

3、深入开展团内调查研究。结合集团公司“学习余董事长讲话”活动，进一步转变作风，把目光投向基层，迈开双脚，深入到生产和工作第一线去，深入到广大青年中去，开展调查研究。通过实地调查、召开座谈会、个人访谈、问卷调查等方式，对广大团员青年的基本情况、共青团工作的情况与经验、基层党建带团建等方面的情况进行全面的调查了解，进一步掌握当前青年和共青团工作实际，研究解决当前集团公司共青团工作面临的新情况、新问题，推动共青团工作思路、工作方式和自身建设的不断创新，充分发挥青年生力军的作用。

五、继续抓实青年就业创业见习基地建设工作

下半年，古井青年就业创业见习基地计划主要做好以下三个方面的工作： ——做好高校大学生社会见习实践团的接待工作；

——做好“古井玻璃公司”和“瑞福祥公司”两家基地的管理，以实绩争取政策扶植；

——做好集团公司见习基地宣传、档案完善和扶植申报工作，争取取得更大的成效。

共青团安徽古井集团公司委员会

二零一一年七月一日

第三篇：邮政2009年团委工作意见

二OO九年团委工作意见

2009年我局共青团工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，在局党委和团市委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，发扬“用心做事、创新实干”的工作作风，不断创新活动形式，丰富活动内容，拓展活动深度，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，团结带领全局广大团员青年在开创丹东邮政跨越式发展的实践中建功立业。

一、夯实基础，加强团组织建设

坚持党建带团建，切实加强团的组织建设。针对企业团员数量减少，28至35岁青年职工逐年增加的情况，拟将青年职工纳入团组织教育、管理的范围。目前，全局共有青年职工154人。根据《中国共产主义青年团章程》中有关团的基层组织任期的规定和企业团建工作的实际，拟召开丹东市邮政局团员大会，选举产生新一届的团委会。新一届团委的组建，将进一步凝聚全局青年职工，增强团员青年的归属感；将团结、带领团员青年积极投身企业的发展实践，为企业的蓬勃发展贡献智慧和力量。新一届团委，拟设团支部10个，委员7人，书记1名，副书记1名。

二、把握导向，深化青年意识教育

深化理想信念教育。坚持用科学发展观武装青年头脑，紧紧围绕学习贯彻科学发展观和党的十七大精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、“落实年”主题教育。

扎实开展企业形势教育。认真贯彻落实2009年地区邮政工作会议精神，围绕企业中心工作，充分发挥共青团组织和共青团员的优势和作用。通过各种宣传渠道和青年阵地，做好企业形势任务宣传教育工作，使广大青年了解企业形势和发展思路，把广大团员青年的思想统一到企业发展的目标、任务上来，不断强化团员青年的责任意识、发展意识和建功意识，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性。

三、务求实效，推进青年文明建功工程

深化青年争先创优活动。以“服务丹东跨越，争当发展能手”为主题，开展青工技能竞赛、营销业务PK赛等活动，引导青工学业务，比技能，竞业绩，选树一批优秀典型，形成示范效应，营造你追我赶、争先创优的发展氛围。

加强青年文明号创建工作。实施“112”工程，即继续一个国家级青年文明号、一个省级青年文明号的复核工作，开展二个市级青年文明号的争创工作。积极响应团市委以“抓落实，促发展”为中心，开展青年文明号创“三优”活动，以创“优美环境、优良素质、优质服务”为方式，提高业务技能和职业道，不断优化服务环境，强化服务意识，创

新服务内容，提升服务水平，规范服务行为，确保创建的质量和效果。

加快青年文化建设。按照市局有关企业文化建设的要求与安排，引导和带领广大青年团员积极参与企业文化理念的提炼，以实际行动加入到本单位企业文化的建设中。广泛开展丰富多彩的青年文化活动，活跃青年的业余生活，培育和发展青年健康的兴趣爱好，特别要以庆祝建国60周年、五四运动90周年为契机，组织内涵丰富文教活动，激发广大团员的爱国热情和民族自豪感、自信心，增强使命感和责任感。

开展青年志愿者行动。组建青年志愿者服务队，打造“爱心邮路”，以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以固定的服务项目，定期和不定期开展系列志愿服务，充分展示企业青年的良好精神面貌，树立邮政良好的社会形象。

四、以人为本，全面促进青年成长成才

加快人才培养。加强信息收集工作，建立青年人才信息库，认真落实团组织的工作职责，推荐优秀的团员青年作党的发展对象和企业后备人才，为党组织和企业不断输送新鲜血液，为青年的成长和进步创造机会和条件。

做好帮扶工作。面向企业青工，为青年人办实事，帮助青年解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。特别关注青

年人才的需求，发挥团组织的作用，鼓励他们敬业爱岗，多做贡献。

第四篇：公司团委“推优”工作意见及推优工作制度

“推荐优秀团员作党的发展对象”（以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：

一、提高认识，统一思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。

“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。

二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢

提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。

各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。

三、建立健全工作制度，不断完善工作程序

推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。

推荐工作的程序详见《推优工作制度》。

四、坚持“推优”条件，保证发展质量

各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。

团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入评选先进的标准之中。

五、各党支部要关心和支持共青团组织开展的“推优”工作。

凡是发展28周岁以下青年职工入党，必须经过团组织推荐，否则，不予发展。对团组织推荐的发展对象，党支部要抓紧做好培养考察工作，条件成熟的要及时吸收到党内。

注：后附《推优工作制度》

推 优 工 作 制 度

第一章 总 则

第一条：共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）的工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命，是培养造就社会主义事业～人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。为使“推优”工作科学化、规范化和制度化，依据《党章》、《团章》的有关规定，结合企业实际制定本细则。

第二条：“推优”工作是发展青年入党的必不可少的基础环节，要在党组织的统一领导下按照党组织的有关要求，并列入党、团组织工作的目标管理和考核工作之中。

第三条：“推优”工作必须严格掌握标准，坚持自下而上、集体决定的原则，在确定推荐对象时，应事先征求党组织的意见，使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。

第二章 ：“推优”对象的基本条件

第四条：发展二十八周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，并经过团组织的推荐；未经团组织推荐的，党支部不予讨论。

第五条：推荐优秀团员入党的对象应符合下列条件：

1、十八周岁至二十八周岁的团员青年，本人志愿加入党组织并正式递交了入党申请书。

2、入党动机端正，对党有一定的认识，共产主义理想信念坚定，坚持四项基本原则。

3、能自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，无违纪违法行为。

4、能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系，把党和人民的利益放在首位，有全心全意为人民服务的自觉性。

5、青年职工在建楼育人、管理育人、服务育人工作中，模范作用好。

6、积极参加党校、党章学习小组的学习，并取得良好成绩。积极参加团组织活动和各种公益活动，自觉履行团员义务，发挥团员的模范作用。

第三章 “推优”工作程序

第六条：团组织推荐优秀团员入党，必须经过集体讨论决定，并由团组织填写《团员入党积极分子推荐表》。

第七条：“推优”工作的步骤：

第一步：由各团支部召开支委会，根据“推优”条件及要求，对符合“推优”条件的申请入党的团员进行审议，经集体讨论同意（超过半数以上同意）后，提出“推优”对象候选人，提交团员大会民主评议，确定推荐对象，填写推荐表，上报公司团委。

第二步：团支部对推荐对象作进一步考察审查，并经集体讨

论签署意见后，向推荐对象所在的党总支（支部）推荐，并报公司团委备案。团支部书记、团总支委员、团委委员的推荐工作，先由团委提名，交所在团支部召开团员大会评议后，由团委签署意见，直接向所在党支部推荐。

第三步：党总支（支部）要重视团组织的推荐意见，及时讨论研究，对被推荐的优秀团员，条件成熟的，可以确定为发展对象；需进一步培养、考察的可列为入党积极分子，暂时不够条件列为入党积极分子的，党、团支部应做好其思想工作，并继续进行培养教育。

第八条：团支部应经常征求党支部对发展党员工作的意见和要求，团支部的“推优”工作一般每年进行1次，也可按照党支部的要求随时推荐。

第九条：经党支部讨论，未列为入党积极分子的推荐对象，团组织应通过进一步培养、教育、考察，并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料，对符合“推优”条件的，在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。

第四章 组织领导、培养、考察

第十条：被确定的入党积极分子应定期（或随时）向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况，每季度至少向党支部书面汇报一次。

第十一条：各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。

第十二条：“推优”工作实行党支部的直接领导，各党总支、党支部在部署发展党员工作时，要对团支部开展的“推优”工作提出要求，制定发展党员计划时，要主动征询团支部的意见。

第十三条：党支部每季度要听取一次团支部“推优”工作的汇报，帮助团支部研究和解决“推优”工作中遇到的问题，提高他们做好“推优”工作的责任感和业务能力

第十四条：各党支部要把是否做好“推优”工作分别作为考核团支部工作的重要内容和考核党支部发展党员工作的内容之一。团支部换届后，应及时做好“推优”材料的交接工作.

第五篇：公司团委“推优”工作意见及推优工作制度

“推荐优秀团员作党的发展对象”（以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：

一、提高认识，统一思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。

“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。

二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢

提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。

各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。

三、建立健全工作制度，不断完善工作程序

推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。

推荐工作的程序详见《推优工作制度》。

四、坚持“推优”条件，保证发展质量

各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。

团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入评选先进的标准之中。

第九条：经党支部讨论，未列为入党积极分子的推荐对象，团组织应通过进一步培养、教育、考察，并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料，对符合“推优”条件的，在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。

第四章 组织领导、培养、考察

第十条：被确定的入党积极分子应定期（或随时）向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况，每季度至少向党支部书面汇报一次。

第十一条：各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。

第十二条：“推优”工作实行党支部的直接领导，各党总支、党支部在部署发展党员工作时，要对团支部开展的“推优”工作提出要求，制定发展党员计划时，要主动征询团支部的意见。

第十三条：党支部每季度要听取一次团支部“推优”工作的汇报，帮助团支部研究和解决“推优”工作中遇到的问题，提高他们做好“推优”工作的责任感和业务能力

第十四条：各党支部要把是否做好“推优”工作分别作为考核团支部工作的重要内容和考核党支部发展党员工作的内容之一。团支部换届后，应及时做好“推优”材料的交接工作.