关于干部下派乡镇和企业管理办法

第一篇：关于干部下派乡镇和企业管理办法

文山县选派县属部门

工作人员到乡镇工作办法（试行）

第一章 总则

第一条

为了培养锻炼干部，盘活县内人才资源，缓解乡镇机关人员紧缺的状况，县委决定，从县属部门选派工作人员到乡镇工作。为确保选派工作顺利开展，结合县情，制定本办法。

第二章 选派对象及条件

第二条

选派对象为县属部门具有较强工作能力的人员，科级领导干部（含主任科员、副主任科员）除外。

第三条

选派人员年龄在40周岁以下，中专以上文化，政治素质好，组织纪律观念强，工作表现突出，并具有一定发展潜力。

第三章 选派的时间及数量

第四条

选派期限为1年，每年选派一次。

第五条

选派工作人员数量由县委组织部和县人事局根据县属部门人员情况和乡镇工作需要确定，一个部门一次可选派1名或多名工作人员到乡镇工作，一个乡镇一次可安排接收1名或多名从县属部门选派的工作人员。

第四章 选派程序

第六条

乡镇将需要选派的人员数量及要求报县组织人事部门，县组织人事部门研究提出选派计划报县委、县人民政府同意后，通知县级相关部门推荐选派人选，县组织人事部门对选派人选进行审核并报县委审批。

第五章 选派人员的管理

第七条

选派期间，选派人员的工资、工作经费和党、团组织关系转至乡镇，享受与乡镇机关工作人员相同的奖金、福利等待遇。

第八条

选派人员选派期间的日常管理由乡镇党委负责。乡镇党委根据选派工作人员的情况和实际工作需要，安排适当工作岗位，明确工作职责。

第九条

选派人员的考核工作由乡镇党委负责，年度考核须形成书面考核材料，确定考核等次，按照干部管理权限分别送组织人事部门存入其个人档案。

第十条

对表现突出、经考核为优秀等次的干部，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、具有发展潜力的，优先提拔使用；考核为不称职等次的人员，除按相关规定处理外，选派时间延长一年。

第十一条

县属各部门不得擅自从乡镇借用工作人员，各部门对已从乡镇借用的工作人员，要进行清理并通知被借用人员回原单位工作。县属部门确因工作需要从乡镇借用工作人员的，须报县组织人事部门按干部管理权限审核后，报县委、县人民政府分管领导审批，并按干部管理权限送组织人事部门备案，借用时间一般不得超过一年。

第十二条

县委批准选派的工作人员必须服从组织安排，积极到乡镇帮助工作、加强锻炼。对不服从组织决定，不愿意到乡镇工作的干部，要批评教育；经教育仍不愿意到乡镇工作的人员，由组织人事部门调整其工作岗位，当年年度考核确定为基本称职或不称职等次。

第十三条 建立由县委组织部牵头，人事、财政、农业、发改、教育、民政、水务、林业、建设、科技、扶贫等部门参加的联席会议制度，每季度研究解决选派工作中出现的问题，加强督促检查，确保选派工作取得实效。

第六章 附则

第十四条

本办法自发文之日起执行。第十五条

本办法由县委组织部负责解释

文山县选派干部到企业帮助工作管理办法

为规范选派干部到企业帮助工作,加强对选派干部的管理，根据《文山州关于选派机关干部到企业锻炼的意见》（文组联发〔2007〕12号）和县委对选派干部到企业帮助工作的要求，特制定本办法。

第一条 接受选派企业范围

县域内规模以上企业或承担县委、县人民政府确定的重点项目的企业。

第二条 选派对象、人数和期限

（一）对象：县财政全额拨款的县乡两级行政、事业单位非领导职务人员，合同制工人、教师、公安干警和医护人员除外。

（二）人数：每年选派人数不超过30人。

（三）期限：选派期为1年，每年1月收回并选派。第三条

选派干部的条件

（一）能贯彻执行党的路线、方针、政策，有高度的政治责任感和强烈的事业心。

（二）综合素质好，业务能力强，工作作风实，自觉遵守党纪国法。

（三）具有一定的工业经济理论基础知识和相关工作阅历或具有工业经济、财税金融等经济类专业学历，熟悉和掌握县委、县人民政府加快发展非公有制经济的政策，有一定的经营管理能力和技术专长的人员。

（四）具有大专及其以上文化程度（企业急需的紧缺人才文化程度可放宽到高中）。

第四条 选派方式和程序

企业提出需求申请，组织人事部门组织报名，在进行选派工作公告之后，由要求选派的干部提出申请，所在单位同意，组织人事部门审核，报县委审批。

第五条 工作回避

按照《中华人民共和国公务员法》关于工作回避的规定，要求选派的干部与接受选派企业投资人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得选派。

第六条 选派干部的主要任务

（一）了解和掌握企业经营管理的有关政策和法律法规，学习企业生产经营管理的成功经验。

（二）根据企业的授权和安排，认真负责地做好各项具体工作，积极帮助企业搞好服务。

（三）根据企业工作实际，开展调查研究，及时研究和反映企业生产经营中出现的新情况、新问题，为企业出谋划策，协调关系，解决问题。

（四）积极向企业宣传党和国家的方针政策，引导企业按照国家的法律法规，依法经营，安全生产。

（五）帮助有条件的企业建立健全党的基层组织和工会、共青团、妇联等组织，积极开展各项活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

（六）每月向所在单位领导口头汇报工作和学习情况不少于一次。

（七）每季度分别向所在企业和单位及组织人事部门书面汇报一次工作和学习情况。

第七条 选派干部的管理

（一）选派干部实行分级管理，由县委组织部、县人事局主管，派出单位协管，选派干部所在企业具体管。

（二）县委组织部、县人事局职责：

1、在干部选派到企业工作前，对选派干部进行岗前培训。

2、对选派干部实行跟踪管理。县委组织部、县人事局每季度到选派企业不少于1次，采取谈心、征询意见、召开座谈会等形式对选派干部进行跟踪了解，及时掌握选派干部思想、工作、生活状况，对不认真履职的选派干部提出要求并限期整改，同时，研究解决选派工作中带有普遍性的问题，发现优秀干部。

3、建立健全接收选派企业和选派干部档案。

4、对选派干部进行年度考核，并向选派干部派出单位反馈考核结果。

（三）选派干部所在企业职责：

1、制定切实有效的在岗管理办法，对选派干部给予明确的工作安排和提供必要的工作条件。

2、与选派干部签订选派任期目标责任书；

3、加强对选派干部的在岗教育和日常管理，每季度向县委组织部、县人事局、选派干部派出单位书面报告选派干部在企业的工作和学习情况。

4、在选派期结束前1个月，对选派干部的有关情况作出书面评价和使用建议。

（四）派出单位职责：

1、建立选派干部联系制度，与县委组织部、县人事局及接收选派企业加强联系，了解选派干部的思想、工作和生活状况。

2、及时向选派干部传达相关政策和工作信息，做好选派干部的工资、职称晋升的报批等服务工作。

3、按照组织人事部门的要求，督促收回所在单位的选派干部按时回原单位上班，并及时上报收回情况，对不及时上报收回情况的，将追究主要领导责任。

（五）选派干部所到企业设立党团组织的，选派干部须将党团组织关系转入所到企业党团组织，参加所在企业的党团组织活动。

（六）选派干部到企业工作期间，有下列情况之一的，经组织人事部门研究并报县委同意后收回原单位。

1、以要求选派为名而没有在选派企业工作的；

2、不能胜任工作的；

3、不遵守有关规定造成严重后果和恶劣社会影响，企业反映差的；

4、选派干部所在企业破产、解散等情况的；

5、因工作需要，另有安排的。

（七）对县委已作出收回决定，但没有回原单位上班的选派干部，按照《中华人民共和国公务员法》 “公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退”的规定办理，同时，对派出单位进行通报并追究相关的责任。

第八条 选派干部的纪律要求和请销假制度

（一）自觉遵守国家的法律法规。

（二）自觉服从所在企业的管理，严格遵守企业各项规章制度。

（三）不得在所在企业参与入股，或者向所在企业提出其他利益要求。

（四）请假5天以内的，由所在企业批准，送组织人事部门备案；5天及以上的，由所在企业提出意见后按干部管理权限，报县委组织部、县人事局审批。

第九条 选派干部的考核

选派干部考核由县委组织部、县人事局和派出单位共同组织实施。

（一）考核内容。按照《公务员考核规定（试行）》，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，根据所到单位的不同情况和要求进行考核，具体按《文山县选派到企业帮助工作干部目标考核量化表》的内容考核。

（二）考核办法。考核工作每半年进行一次。由选派干部写出个人工作总结，组织人事部门到企业召开一定规模的会议，对选派干部进行测评，听取企业意见，再进行综合评定。

（三）考核结果的应用。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。考核结果的应用参照《公务员考核规定（试行）》有关规定执行。

第十条 选派干部待遇

（一）选派干部在企业帮助工作期间，行政、工资关系保留在原单位，原职级待遇不变，职务晋升、工资调整等与原单位干部同等对待，由原单位负责办理。

（二）因企业工作需要出差往返的车旅费和与开展业务相关的费用等由所在企业按规定审核报销。

（三）经企业和派出单位同意，县委干教委批准，可报考参加各类函授学习，有关费用按县委干教委有关规定执行。

第十一条 本办法由县委组织部、县人事局组织实施，并负责解释。

第十二条 本办法自发文之日起执行。我县原有关选派干部到企业工作的规定同时停止执行。

第二篇：干部下派管理办法

文人〔2010〕17号

中共文山州委组织部 文山州人事局

关于做好从机关事业单位选派工作人员到非公企业

开展人才帮扶工作的通知

各县委组织部、县人事局，州级机关各部委办局，各人民团体、企事业单位：

为认真贯彻落实中共文山州委、州人民政府《关于加快非公有制经济发展的实施意见》（文发〔2009〕15号）精神，做好从全州机关事业单位选派人员到非公有制企业开展人才帮扶工作，促进全州非公有制经济平稳较快发展。现就有关事项通知如下：

一、帮扶企业范围

在文山州内工商行政管理部门注册登记的非公有制企业或者企业驻地、厂房在文山州行政区域内的非公有制企业。-1-

二、选派人员范围

全州各级机关（参照管理单位）的公务员和全额拨款事业单

位中的管理人员或专业技术人员。

三、选派人员条件

遵守党纪国法，政治素质好，符合企业需要，有一定的工作

经验或专业技术水平，身体健康。

四、选派原则和期限

（一）选派原则

企业申请、单位推荐、组织审批。

（二）选派期限

一般为2年，期满后收回选派单位工作。如企业需要、本人

愿意继续选派的，须按规定的审批程序重新办理选派手续。同一人员连续选派不得超过2次。

五、选派工作程序

（一）企业申请

企业根据人才需求，可向州内各级机关或全额拨款事业单位

申请选派人员开展人才帮扶，同时填写《文山州非公有制企业人才帮扶申请表》（附件1）和营业执照副本复印件交选派单位。

（二）单位推荐

各级机关事业单位接到企业申请后，根据本单位工作实际，同意选派人员到非公企业开展人才帮扶工作的，要积极推荐符合企业需要的人选，也可由符合选派条件的人员向单位提出书面申

请，单位审核同意后填写《文山州选派到非公有制企业帮扶人员审批表》（附件2），按干管权限报同级组织人事部门审批。

（三）组织审批

根据企业申请和选派单位意见，组织人事部门审批后，选派

人员进入企业开展帮扶工作。

六、选派人员的考核和待遇

（一）选派人员在企业工作期间，其党团组织关系转入所到

企业,参加所到企业的党团组织活动。企业因改制或其他原因没有建立党团组织的,其党团组织关系留在选派单位。

（二）选派人员经组织人事部门批准进入企业开展帮扶工作

后，需免去其在选派单位所担任的领导职务,保留同职级待遇。帮扶工作期间工作与选派单位脱钩，保留工资、行政关系，身份不变，与选派单位同职级人员享受同等福利待遇，其工资调整按在职人员办理。因企业工作需要出差涉及的差旅费、出差补贴等工作性支出由所到企业负责，医疗费按医疗改革有关政策执行。

（三）选派人员的考核在选派单位进行，由所到企业根

据其在企业工作表现作出鉴定，交选派单位作为考核的依据,按照考核有关规定确定考核等次。

七、选派人员的管理

（一）州委组织部、州人事局负责州直单位选派人员的管理，各县委组织部、县人事局负责本县选派人员的管理。

（二）选派单位负责对选派人员的跟踪管理，加强与帮扶企

业的联系，掌握了解选派人员的思想、工作、生活状况，帮助解决实际困难。

（三）所到企业负责选派人员的日常管理，对选派人员既要

有明确工作安排，又要给予必要的指导和帮助，切实安排选派人员参与企业的生产经营管理活动，使他们在工作中得到全面锻炼和提高。

（四）选派人员在企业工作期间，有下列情形之一的，由所

在企业或选派单位按干管权限分别向同级组织人事部门提出书面报告，终止帮扶工作，收回选派单位工作。

1.选派人员未能完成企业安排工作任务或不能胜任工作的；

2.选派人员因健康原因不宜在企业继续工作的；

3.因选派单位工作需要，另有安排的。

八、纪律和工作要求

（一）选派人员要自觉遵守国家的法律法规，自觉服从所到

企业的管理，严格遵守企业的各项规章制度，不准在所到企业参与入股，或提出其他利益要求。

（二）严格请销假制度，选派人员在企业帮扶工作期间，不

得随意离开工作岗位。因事因病需请假5天以内的由所到企业审批，5天以上由所在企业签署意见后按干管权限分别报同级组织人事部门审批；无故不到所到企业工作的，按照机关事业单位有关旷工处理规定进行处理。

（三）选派人员原则上每半年回选派单位汇报一次思想工作

情况。帮扶工作期满后，选派人员要认真撰写个人工作总结，所到企业要对其作出书面评价。选派单位和所到企业联合对选派人员进行考核,并写出考核材料，报同级组织人事部门存入个人档案。

（四）选派到企业帮扶工作期间，如国家和省有新的政策和

规定，按照国家和省的有关政策和规定执行。

附件:1.《文山州非公有制企业人才帮扶申请表》

2.《文山州选派非到公有制企业帮扶人员审批表》

中共文山州委组织部文山州人事局

二〇一〇年三月十一日

主题词：人事工作 选派帮扶 非公企业 通知文山州人事局办公室2010年3月11日印发

（共印170份）

第三篇：下派干部年终总结

一年来，在村“两委”班子的密切配合和共同努力下，主要做了以下工作：（略），下面，我就今年以来的驻村工作汇报如下：

一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署，是新时期进一步推进固本强基工作；开展第三批保持共产党员先进性教育暨“理想、责任、能力、形象”教育，是进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村干部，我认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。

二、虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础

担任村干部是一个全新的工作，为了能够顺利开展新的工作，力争出成效，我虚心地向第一届驻村干部请教，并认真查阅上届驻村干部移交的材料，找出开展新工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

（一）虚心请教，了解农村工作的特点及办法

1、向单位领导及同事请教。在投入新的工作前后，单位的领导及上一届的驻村干部可以说是我最好的教师。我主动向他们请教，他们或教我农村领导的艺术，或教我农村工作的办法，使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。

2、向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。

3、向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。

（二）深入摸查，了解村情民情

1、向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。

2、向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的具体情况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中展开广泛深入的访谈，对村情民情有了进一步的了解。

3、学习了解村规民约。提高党的执政能力的一个重要因素是依法行政，开展农村工作，除了需要了解国家的相关法规之外，还必须了解村规民约。驻村后，我查找出该村的村规民约，认真学习，为以后处理农村事务打好了基础。

（三）明确思路，制订工作方案

经过一段时间的摸查，我对程官村的村情民情有了较为深入的了解，也有了初步的工作思路。经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论的基础上，我制订2006年的驻村工作方案。

三、真抓实干，大胆创新，努力提高工作成效

㈠以保持先进性教育活动促进农村基层组织建设。按照县、镇先进办的统一布署，我扎实地指导驻点村开展第三批先进性教育活动，为了把农村第三批保持共产党员先进性教育活动开展好，针对农村开展保持共产党员先进性教育活动经费比较薄弱的问题，我及时向本单位领导作了汇报，并取得了单位领导的支持，争取了2000元的配套资金，为先进性教育活动的胜利开展取得了资金支持。在整个先进性教育期间，我主要做了如下三方面工作：

1、结合农村党员实际，采取“领导带学、制度督学、上门送学、先进促学、流动党员电话送学、一对一帮学”等方式组织农村党员开展学习培训，使党员的参学率达到了100%。

2、为了把问题找准，村党支部采取了召开“三个座谈会”（村民代表座谈会、离退休人员座谈会、党员代表座谈会）和走访群众的形式，广泛地征求群众对班子、群众对班子成员、群众对普通党员的意见和建议，认真指导有书写能力的党员撰写党性分析材料。据统计，全村党员总数为59人，撰写了党性分析材料的有21人，占参加学习教育党员总数的35.6%。

3、把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，对整改任务进行分解，明确完成时间，落实具体责任人，对于通过努力能够解决的限期整改；应该解决但由于条件限制一时不能解决的，向群众说明情况，采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大的问题，本村不能解决的问题，上报上级党组织，寻求组织帮助解决。

通过先进性教育活动的开展，党员素质得到了进一步的提高；理想信念得到了进一步的加强和牢固；党员的先锋模范作用得到进一步的体现；党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步的提高。

㈡以“民心工程”为载体，让群众实实在在得实惠

1、大力兴修水利。投入4.4万元进行冬修水利、新建坡头、圳道三面光等工程。其中投入3万元新建3座坡头，投入1万元对现有圳道进行清淤、坡头进行维修，投入4000元实施200多米的主排灌圳道三面光工程。

2、以先进性教育活动为契机，筹集了1.5万元（劳动保障局支持了1000元）修建了3.5公里长的饮水工程，解决了多年来程官小学100多名师生长期饮水难的问题。

㈢积极推进建设社会主义新农村的步伐。

2、蓝球场建设。为了丰富村民的文体生活和提高村民身体素质，村委会经研究决定，选定在村委会大楼北面建设一个蓝球场，工程预算需要资金5万多元，计划在年内完工，目前，已筹集3万元完成征地工作。

4、完成村心路“亮化”工程。工作组与村“两委”班子抽出时间多次到有关部门请求支持，在外出乡贤和有关部门的大力支持下，为村道安装了路灯。

㈣在群众中广泛开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动。我村根据实际，采取召开村民代表大会和党员大会以及张贴宣传标语等形式向村民进行大力宣传教育活动意义和目的，通过宣传进一步推进农村精神文明建设。

四、存在问题：

1、基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。本人退伍参加工作后一直在机关工作，基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。

2、经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于对市场经济知识了解不多，缺少经济操作实践经验，加上本村经济条件所限，本人驻村一年来，在发展当地经济工作不堪理想，还有待锻炼提高。

五、几点感想与体会

驻村一年来，时间虽短，但我觉得受益非浅，细细回味，感慨良多。

㈠领导的支持与关怀和同事们的鼓励，是我扎实开展驻村工作的力量之源。驻村以来，领导多次教给我有效开展工作的办法，在工作上给予我大力的支持，如当我在工作中遇到难题向领导请教时，他给我们作了详细的解答，领导和同事就是我的靠山。

㈡通过一年来的驻村煅炼，我对农民的生活、生产状况有了更深的了解，增进了对农民的感情，进一步增强了工作的责任感和使命感，同时，也在一年来最基层的工作中，提高了自己分析能力、协调能力和独立工作的能力，综合素质和驾驭工作的能力得到了明显的加强，为今后回机关更好的工作打下了良好的基础。

㈢依法行政，是抓好农村工作的关键。驻村后，通过走门串户的调查，我了解到农村干部工作的复杂和艰辛。在农民的法制意识不断增强的情况下，如果不依法行政，是难以服众的

第四篇：下派干部工作总结

下派干部工作总结

“>下派干部工作总结2007-12-08 12:55:45第1文秘网第1公文网下派干部工作总结下派干部工作总结(2)下派干部工作总结

县委组织部：

2004年4月，按照县上的统一部署和安排，我下派到xx乡担任副乡长，进行为期两年的锻炼。两年来，在乡党委、政府的正确领导下，在县原创：局的关心指导下，自已始终以小平理论和“三个代表”思想为指导，积极按照县委“24字”发展思路的要求，围绕乡党委、政府工作重点，开拓进取、真抓实干，圆满完成了各项工作任务。现汇报如下：

两年下派工作总结

一、学习做到求深

本人坚持把深化学习作为提出高

个人政治业务素质，严格锤炼党性的政治高度，抓紧抓好，不管工作再忙，都要抽时间、挤时间学习。一是加强理论学习，自觉坚持学习制度，发扬马克思主义学风，反复学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神；二是自觉参加乡党委的中心组学习和机关组织生活；三是认真抓好了第二批先教和干部作风整顿活动的学习；四是有针对性的学习了《共产党员的修养》、雍宗满先进事迹、全省优秀县委书记、全市优秀党委书记先进事迹材料；五是有选择地学习了科技、《乡镇论坛》、《行政许可法》、《宪法》等知识。通过深化学习，做到了方向明、立场稳、敏锐性高、鉴别力强、与县委、县政府和乡党委、政府、保持了高度一致。

二、团结做到求合

团结出智慧，团结出政绩，团结出力量，团结也是一个党员、一个领导干部是否具备党性原则的重要体现，若不

严格遵守党内政治生活的原则，而是我行我素，甚至拉帮结派，有令不行，有禁不止，各自为政，这还有什么党性可言，本人清楚地认识到这一点。对此，我始终严格遵守民主集中制原则，顾全工作大局，严守组织纪律。凡是集体作出的决定，自已都带头服从，不折不扣地贯彻落实，自觉维护乡党委、政府领导集体的权威，对自已的工作范围内的事不推诿。并妥善处理好上下级关系，做到以诚相待，兼顾各方。切实做到了“五能”和“五不”。政治上能相互帮助，不护短；思想上能互相交心，不离心；原则上能是非分明，不让步；工作上能互相支持，不拆台；小事上能互相体谅，不计较。

三、廉洁做到求严

要廉洁，就意味着不怕吃亏，具有奉献精神，不能把商品等价交换原则引入政治生活和工作上来，讨价还价。本人对此有清醒的认识，在工作和生活中能够以身作则，率先垂范，认真履行好

职责。同时，把党风廉政建设与经济建设、政治文明和精神文明等工作紧密结合起来，自觉抵制“五股歪风”，从未参与经商办企业，远离非法利益格局，始终以蝼蚁之穴溃堤千里的谨慎之心对待自己的一言一行，切实做到不该要的坚决不要，不该吃的坚决不吃，清清白白做人，当好服务于民的公仆。

四、工作做到求实

2004年4月，下派xx后，乡党委就安排我任全乡最偏僻、条件最差、工作阻力最大的xx村驻村工作组长，对此，我毫不退缩。两年来，在乡党委、政府的正确领导下，在村、支两委和驻村干部的大力支持和配合下，较好地完成了各项任务。一是驻村工作走在了前列。

1、在2004年5月下旬收农业税期间，不惧烈日、风雨无阻，走遍全村11个社的院坝和田间地头，晓之以理，动之以情，宣传政策、依法收税，在全乡率先完成了农业税征收任务；

2、及时完成了全村计划生育社会抚养费、农村新型合作医

疗保险费，农村公路建设捐资、农灌水费的收取任务和农业粮食直补发放到农户工作；

3、牵头组织完成了村、支两委换届选举工作；

4、下大力气完成了全村禽流感防治工作；

5、协调解决了凤河村大堰塘的权属纠纷，及时化解了集访苗头，维护了全村社会稳定；

6、维修村道7公里，整治堰塘3口，建沼气池1口。

7、调整经济产业结构力度大，栽种优质花椒300亩、青篙50亩、苎麻50亩、新发展畜禽300头（只）；

8、办好了村幼儿班，解决了适龄幼儿上学远的问题；

9、指导抓好了第三批先教活动。二是分管水、电、路工作取得了实效。跑回项目3个，引资4万元及抽水机4台；争取到了2006-2008200万元农发水保项目；抓好了xx水库过境渠道的清淤排障工作；协助搞好了xx场镇供水管网改造和场镇部分路段的硬化；上报争取了xx村农村电网排危项目，搞好了xx村的农网排危，消除了一农户在高压线建房的隐患；协调解决了xx村河道人行

桥，因东河采砂权拍卖引起的纠纷，避免了一重大集访事件的发生；做好了乡村道的改建工作。和其他乡干部一道向全乡干部群众及在外工作的xx人筹集资金近20万元，使改建乡道xx路得以顺利开工实施，并组织村民维修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好评。牵头完成了全乡《农业土地承包经营权证》的登记发放和《行政许可法》的宣传工作；协助乡党委、政府领导搞好了全乡第二批先教、第三批先教、干部作风整顿活动及其它工作。

下派工作体会

通过近两年的下派工作锻练，自

下派干部工作总结

第五篇：下派干部素材

带领农民“挖穷根”

——下派干部李晓荣事迹

本文要说的特殊农民，指的是泰州市供销合作总社合作指导处处长李晓荣，他一个机关干部怎么成为特殊的农民呢？原来在去年的9月，李晓荣被选派到兴化市戴窑镇偏僻的白港村任村党总支书记，那时我们看到的是一个中等身材，肤色白净，文文气气，从书生气质里透着精明强干的机关干部。短短的9个月过去，而我们现在看到的李晓荣，脸色黝黑，挽起的胳膊上蜕的一层皮清晰可见，手上磨起了老茧，指甲上也留下了荷兰豆的绿色，一副活生生的农民模样。

困境寻路

白港村地处戴窑的西北角，是全镇最偏僻的一个村，一直以传统农业为主导产业，集体经济十分薄弱，李晓荣到任时正是前任支书、副支书离任之时，当时，村里上访不断，村集体负债100多万元，村两委班子处于瘫痪状态，失去了凝聚力，干部人心涣散，群众思想活跃，情况比较复杂，在这种情况下，如何稳定思想，凝聚一班人，并找到一条适合白港经济发展的切入口？这是李晓荣来到白港村面临的首要问题。经过反复调研，李晓荣通过友人找到了江苏嘉安食品公司，这是一家江苏省农业产业化龙头企业、外贸蔬菜出口重点企业，拥有外贸出口蔬菜的生产技术和广阔的销售渠道。9月26日李晓荣邀请了镇分管领导，带着村干部来到南通对江苏嘉安公司以及旗下的蔬菜基地进行了考察，并与该公司签订了200亩外贸蔬菜生产基地的合同。嘉安公司将白港村列为外贸蔬菜生产基地，免费提供种子、生物药剂、半价提供专用肥料、免费技术指导，并实行保护价收购。

利用土地资源发展高效农业，从而促进农民增收这是在集体没有资金、没有技术、没有销售市场的情况下走出的一

条借船出海的没有办法的办法。项目签订后，资金从哪里来？建立外贸蔬菜基地，还是一个新生事物，还处于尝试阶段，李晓荣认为要发展就要担风险，但这种风险不能由农民承担，要成为农民致富奔小康的带头人就必须勇于承担责任，他自己拿出6万元，其他6名村干部拿出16万元，总共筹措资金22万元，解决了项目投入的资金问题。

流转**

连片种植是外贸蔬菜基地的严格要求，下一步就将面临土地流转的难题。白港村是一个比较复杂的村，有相互补台的过去，也有相互拆台的历史，加之农民天然的土地情结，部分农户不愿意流转，有的是种的别人的田，一旦流转，田就要归还田主，不但得不到流转费，还要失去多种田的机会；有的自身的历史遗留问题没有得到解决而借机要挟；有的因为是口粮田而不愿流转。有人还扬言：‚不管你‘李小荣’还是‘李大荣’，土地流转就是叫你弄不成，你弄成了就算你有本事！‛村里有个在外打工的村民，由于自身的原因在土地二轮承包时没有分到责任田，这时也赶回来要责任田，扬言说：村里不解决你们就是把豆子种下去我也用除草剂给你打光。等等问题的出现给流转工作带来了不小的难度。李晓荣没有被这些困难所吓倒，项目洽谈的前期，李晓荣就召开了党员、群众代表参加的吹风会，把他的想法和项目洽谈的打算原原本本的告诉群众，充分听取他们的意见和建议。项目正式签约后，李晓荣再次召开动员会议，向村民宣传外贸蔬菜基地的建设对于拓宽农民增收渠道的现实意义，帮助村民算好收益帐：基地常年种植外贸蔬菜，一年三茬，效益是种植水稻的4倍以上，农户不但能得到每亩700元的流转费，在基地打工的收入不低于1500元，如果是带着土地入股，还可按股分红。为了把工作做到家，李晓荣不分白天夜

晚，登门入户，对一些一时不能说服的，他就请村里一些有威望的老干部、有影响力的村民出面帮助他一起做群众工作，在他的不懈努力下，终于在水稻收割前的2个星期完成了土地流转工作。

在一次镇村干部会上，戴窑镇党委王书记对村干部们说：李晓荣同志比我们农村干部还农村干部，这种契而不舍的精神，这种一心为民的精神，我们要好好向他学习啊！

生日泪花

李晓荣老家靖江，今年5月24日是李晓荣的49岁生日，按照靖江的风俗，李晓荣的母亲打电话叫他回去过生日，而李晓荣正在采摘荷兰豆的现场，接到母亲的电话，看着忙碌的田间，李晓荣实在走不开只好表示抱歉。‚他不回来，我们就去‛李晓荣的爱人以及他们双方的姐妹们相约来到兴化戴窑为李晓荣过生日。5月24日中午时分，当他们如期来到兴化戴窑时，李晓荣正在田间忙得不可开交，顾不上陪家人吃午餐，当然也没能在午餐中接受亲友的生日祝福，直到忙完农活，李晓荣才与家人见面，看到李晓荣工作上的艰辛，生活上的不便，风尘仆仆，一身农民的容貌，亲友们个个都眼含泪花，就连在旁的镇上人也流下了感动的眼泪，妻子责怪李晓荣：你家务活都不干，你做什么农活？你指挥指挥不就得了。李晓荣诚恳地答道：这你们不懂，我参加做农活意义不同，我在田里能够提高工效，把握质量，群众也不会把我当成城里人，我与群众的距离更近了。

心贴百姓

李晓荣为了让百姓在蔬菜基地中得到更多的实惠，率领80多户农民成立了兴港蔬菜专业合作社，合作社已经从荷兰豆的采摘收获中掘得了第一桶金。

为了让禽蛋养殖户的效益增值，李晓荣率领20多户农

民成立了兴港禽蛋专业合作社。由于交通偏僻，这里的禽蛋养殖户习惯由禽蛋经纪人上门收购，禽蛋价格总是由经纪人操控，李晓荣与多家超市联系，直接由禽蛋合作社将禽蛋送往超市，减少了中间环节，禽蛋养殖户的养殖利润提高了10%。每到送货时间，李晓荣既要与超市联系，又要联系送货车辆，忙里忙外，禽蛋养殖户十分感激。

今年夏天，群众有一些诸如一事一议、打捞水花生、闸站配套等合理负担，多数村干部建议向群众收取，李晓荣不同意，他说，我们办合作社就是为了农民，这些群众的负担由合作社在分红中解决。在他的主导下，村干部们统一了思想，没有要群众交一分钱，赢得了群众的好评。

白港村有一户村民陈俊林，主人双目失明，妻子与大儿是侏儒人，二儿子患有精神智障，儿媳是个外地人，嫌家里贫穷，已离家出走，唯一的正常人就是十二岁的孙子，正常生活难以为继，小孩上学的费用更成问题。李晓荣知道这个情况后，除安排他们到合作社打工解决正常生活问题外，包下了小孩上学的费用。

大年二十九，机关已经放假，而李晓荣还在村里忙着年前的事情，年关岁底他没有忘记村里的五保老人，他和村干部们一道一家一家的走访慰问，送去大米、白面和现金，送去了党的温暖。

情系白港

为了打开工作局面，李晓荣积极奔走，落实资金，解决村庄落后面貌。

李晓荣注重与村民的沟通，经常与村民谈心。白港村西蔡组庄后一座危桥，年久失修，晓荣有意对此桥进行改造，老板钱有文听到这个消息后主动找到李晓荣，要求将修桥的任务交给他，去年年底钱有文拿出钱来将此桥进行了修缮，钱有文说：不是李晓荣书记在这里，我才不会理会，李晓荣的事迹太让人感动了，为村里做点事也是应该的。

白港村戚林组的巷道一直是土路，晴天一路灰，雨天一身泥，李晓荣组织好资金，拿出了浇筑水泥巷道的计划，大忙一结束就将组织施工。

白港村没有村部，村里活动都是在村干部家中，李晓荣到任后从自己腰包里拿出钱来，建起了村部，购置了办公用品，村里活动有了场所。

村里来客了，李晓荣从不用集体一分钱，总是自掏腰包来安排接待。

在我们采访他时，还是在晚上他的宿舍里，这是一个仅有几个平方的空间，连坐的地方都没有。他诙谐地说：我这里也不要大，只是住个宿就行，早上早早我就要到村里，晚上很晚才能回来。我们讲明来意后他执意不肯接受采访，说：我只是想在这里踏踏实实做点事，不要采访我，不要报道我，好多媒体来我都谢绝了。

李晓荣来到白港村虽然才仅仅9个月，但他的为人，他的工作作风已经赢得了村民的信任，在他的心里也早有了白港发展的远景，我们衷心地祝愿白港村在李晓荣的带领下，扬帆启航，驶向美好的明天，成为贫困村兴村富民的一面镜子。