红星社区直联工作简报

第一篇：红星社区直联工作简报

红星社区直联工作简报

在春节即将来临之际，为了让社区的困难群众真正感受到社会的温暖，让他们过上一个欢乐、祥和的春节。1月30日下午，直联团队组长施琦同志以及社区班子成员到辖区困难家庭进行了慰问，提前向他们送上新年的祝福和问候，并为他们送去了慰问品和慰问金。期间，慰问人员详细询问他们的身体状况和生活情况，叮嘱他要保重身体，在生活中遇到困难或身体遇到什么情况及时与社区相关人员联系。

第二篇：人社工作简报

人

社

工

作

简

报

第 第 9 9 期

杏坛镇人力资源和社会保障局

2012 年 9 月 30 日

社会福利救助及慈善工作

开展中秋困难家庭慰问活动

在中秋佳节来临之际，我局对全镇的五保户、孤儿、杏坛敬老院全体老人、困难家庭开展中秋慰问活动。

9月21日，梁祖建局长率领我局工作人员先后走访看望光辉村单亲母亲梁美娇、困难家庭黎富财、西北村低保户李结妹、何锦强，镇领导分别与他们亲切交谈，详细了解他们的生活情况和困难，鼓励他们对生活要有信心。最后给他们送上慰问金和礼品，并为他们带

上了节日的祝福。本次活动镇慰问对象共 480 多人次，发放慰问金 14.7 万元。

金秋长者联欢乐，团团圆圆笑开颜

金秋亦暖，中秋将至，为使我镇的独居孤寡老人欢度节日，并得到社会各界更多的关怀。本月 26 日，杏坛镇敬老院和福康居家养老服务中心在敬老院大院内联合举办了长者中秋节联欢会。镇人社局苏满转常务副局长、区人社局福利救济科翁舒韵女士、村（居）民政干部、社会热心人士、部分身体状况良好的居家养老服务对象以及敬老院的长者共 180 多人参加了活动。

联欢会先由舞蹈《大地飞歌》拉开序幕，接着镇人社局苏满转常务副局长致辞，介绍了我镇目前的老人服务工作情况，鼓励长者积极参与各种有益身心的活动，开心生活，继续发挥余热，关心支持我镇的各项事业发展。并对佛山市太昊易象生物科技有限公司、顺德田纳

西琴行、杏坛杏韵乐社等机构对今次活动的赞助支持表示感谢。

联欢会以现场抽奖、有奖问答、歌舞表演为形式，为长者们带来一场欢乐的盛宴。老人们一起欣赏节目表演，一边喝茶点，还可以回答问题赢取奖品。现场气氛热烈而欢快，长者们都笑开了颜。

最后，佛山市太昊易象生物科技有限公司为有需要的长者捐赠了座便椅、捌杖、轮椅、电风扇、电水煲、电饭煲、棉被等一批价值 50000 元的日常生活用品。让长者们深切感受到社会各界对他们的关爱。

人力资源工作

失业登记和就业安置方面的工作月份（2012 年 09 月 01 日至 2012 年 09 月 25 日）合共登记失业求职人员 49 人，包括 10 名就业困难人员；累计成功安置就业 45 人，其中包括就业困难人员 8 人。目前登记在册的失业人员 1199 人，登记失业率为 1.97%。

坚持举办周周招聘会，搭建供需平台

我局于 9 月 7 日、9 月 14 日和 9 月 21 日在原劳动管理所三楼连续举办了 3 场招聘会，3 场招会天共吸引 65 家大中小型企业进场地招人，共有 215 人进场应聘各类职位，根据统计，3 场招聘天共有 82 人与招聘企业初步达成就业意向。

举办“2 2012 杏坛镇关爱行动 —— 志坚技能培训班”

为更好地帮扶残疾人家庭，让残疾人能学到日常护理及生活技能，减轻残疾人家庭的负担，我局于 2012 年 9 月14 日至 15 日举办了以“2012杏坛镇关爱行动——志坚技能培训班”为主题的残疾人培训课程。通过前期准备发动工作，共组织镇内 66 名残疾人及 6名家长和监护人参加该期培训。培训课程以家政综合培训为主线，内容包括：1、健康知识及个人护理；2、家居布置及日常插花；3、家居安全及生活常识。培训过程中，老师们耐心地给学员讲解有关内容，并以互动的形式增强学员的学习兴趣。通过这两天的学习培训，学员们学到了日常护理常识及生活技能，增强了适应社会的能力和个人自信心。培训活动得到了学员们和家长、监护人的肯定。我局将充分利用好残疾人就业保障金有限的资金，推进我镇残疾人各方面的保障工作，为我镇残疾人事业作出应有的贡献。

注“杏坛月嫂”商标，焕发家政服务业青春

月 31 日顺德区人力资源和社会保障局招彬副局长连同就业促进科潘显俊和段戈辉两位科长一行到我局进行调研。调研过

程中，招局就如何推进“一镇一品”及推动我镇月嫂服务业和家政服务业向品牌战略方向发展给予宝贵的意见和建议。

根据该次调研的内容，我局作了深入的分析和评估，认为在我镇开展月嫂服务业及家政服务业将会是一项惠民心促就业的民心工程。

杏坛妇女从事月嫂及家政服务工作源远流长、远近闻名。从时间上看，可以追溯到上世纪六、七十年代；从地域上看，足迹遍布省、港、澳及周边县、市。杏坛月嫂有着良好的社会口碑及光辉的形象。为了擦亮“杏坛月嫂”这块金漆招牌，我局将申请注册“杏坛月嫂”商标，作为开展月嫂及家政服务业的基石，打破以往各自为主的月嫂及家政服务的局面，充分发挥“杏坛月嫂”的品牌效应，促使月嫂及家政服务业的健康发展。

同时，我局也将《注“杏坛月嫂”商标，焕发家政服务业 青春》的方案作为我局参与我镇创新项目的评选项目，在得到镇政府充分肯定的前提下，我局的创新方案被推荐至参加由区社会工作委员会组织的“2012 镇（街道）社会创新项目”的评审活动。在 9 月 13 日答辩会的当天，由于我局所提交的创新方案具有很好的创新性、可行性以及可推广性，真正能体现到“小政府、大社会、强政府、好社会”的体制改革模式，在 24 个候选方案中脱颖而出，摘取了一类项目的桂冠，预计得到了 50 万项目扶持基金（文件未正式下发），为我局推广这个项目奠定了基础。

劳动监察仲裁工作

工伤认定工作月份共受理工伤认定申请 80 宗，其中：认定为工伤 64 宗，不认定为工伤 0 宗，不予受理 2 宗，正在办理 14 宗；按其受伤情况划分：重伤 1 宗，轻伤 78 宗，死亡 1 宗。本累计工伤认定申请 696 宗。

劳资纠纷工作

月份共受理劳动纠纷 49 宗，涉及 232 人，金额 151 万元。其中工资纠纷 29 宗,经济补偿纠纷 12 宗，工伤纠纷 8 宗。另外涉及 20 人以上欠薪案件 2 宗，本累计调处劳资纠纷 375 宗。

劳动仲裁工作

月份劳动仲裁立案 17 宗（其中劳资纠纷 16 宗，工伤纠纷 1 宗），涉及 19 人，已结案 7 宗，涉及金额 43.17 万元，正在审理 9 宗。本累计受理劳动仲裁申请 173 宗。

组织企业参加“和谐共谋划，稳定促发展”大型讲座

月 19 日，我局组织广东达美新材料有限公司等 20 家企业以及各村居劳动服务站的工作人员一同参加由顺德区人力资源

和社会保障局主持的“和谐共谋划，稳定促发展”的大型讲座。会上，省人社厅的领导分别就群体性突发事件与劳动争议的预防和处理作了深入透彻的演讲，分析剖白了当前形势下群体性突发事件与劳动争议对企业稳定发展的影响。通过这次讲座的学习，参会企业及村居劳动服务站的工作人员普遍提高了协调劳动关系和处理突发事件的能力。有效预防和减少劳资纠纷，加强了处置群体性突发事件的能力。

劳资纠纷案例：

深圳市中晟机电工程有限公司（佳兆业可园）

工资纠纷处理情况

建筑公司：中建一局 承包公司：深圳市中晟机电工程有限公司 地址：杏坛佳兆业可园工地 杏坛佳兆业可园工地水电班组 20 多名工人到我局反映，其所负责的工程已完成一个多月，但至今仍没有收到共 12 万元工资。

我局于 9 月 17、18 日两天分别到工地调处。经了解，中建一局将水电工程分包给中晟公司，中晟公司将水工工程分包给蒋先桂，再由蒋先桂雇佣 20 多名员工完成工程，但是中晟公司与蒋先桂在核对工程进度时发生争议，并且中建一局没有将工程款

发放给中晟公司。了解情况后，我局联系中建一局许经理，以及中晟公司的钟经理协调，经协商一致，中晟公司承诺与蒋先桂在两天内核对好工程进度报送中建一局。中建一局也于 9 月 24 日上午 9 点将工程款发放给中晟公司，并于当天由中晟公司监督蒋先桂发放属下 20 名工人工资。

报送：谭志亮局党委书记、曾宪才常务副局长、区人力资源和社

会保障局各副局长、局务委员、区人力资源和社会保障局

办公室。

抄送：镇委鲁国刚书记、梁雄辉副书记、康永忠副书记、梁祖建

委员、镇机关各办（局）。

发至：镇各村（社区）。

第三篇：工作简报社团部

大庆师范学院物电学院社团部

社团部工作总结

再院党委,院行政的具体指导和各级领导老师的支持和关怀下,物电系全体成员的共同努力和积极配合下,2009——2010上半学期我院社团活动开展的有声有色.随着严寒的临近,回首我们在一个学期之中的工作不禁使人感慨万千,各社团在总结以往经验的基础上,加强创新.灵活组织.分工协作,不仅完成了本学期初期拟定的工作计划,而且活动次数超过了以往,这样使得我们在以后的工作中充满信心,同时也更加期待今后能开展更多有益与学校,有益于学生的活动.我们废弃了一些不能独立运作的社团保留一些能独立运作的社团,并且又建立了新的社团:书法协会，电子科技社团.下面将其开展的活动作一简要总结,以供学校参考.学期之初,各个社团分别开展了工作,并且对新一学期的工作进行了详细而周密的安排.其中各个球类社团通过多次全体会议,制定了社规,完善了其自身的规章管理体制.并且每个星期调动起大家的积极性,聚集在一起打比赛.街舞社在本学期积极的练舞,参加了多个学校组织的活动和文艺演出,为校园文化的建设做出了重要贡献,同时也为本学院里增光.社团公开纳新活动也在我们的欢呼声中拉开了帷幕,各个社团开展的活动更是高潮迭起。并且为一些新成立的社团提供帮助。就电子科技社团为例，它使我们学院的主打社团，虽然说刚刚成立不久，但是潜力无限，我院有五百多名工科类学生，而且拥有大量的实验室和实验器材，加上学院领导老师的大力支持，我相信电子科技社团的未来将无限辉煌。

我们之所以成功举办活动是与自身的努力工作分不开的,这里凝结了我们同学的智慧和汗水,更体现了大家矢志不移的一个信念,就是希望物电学院社团明天会更好.我相信,只要有协作,有激情,有真心,有实干就能作好事情.我们决心在以后的工作中更加完善我们的组织,为我们物电学院的美好明天贡献我们的全部力量!同时我们也要感谢学校的老师和领导,我们工作的顺利开展是与他们的关心和指导分不开的.社团是我们的家,发展更要靠大家一起努力,作为物电学院社团部的一员,我会为社团部的发展尽心尽力,和同学们一起把社团部发展的更加辉煌,为系里争光!

物电学院社团部

2009年12月1日

大 庆 师 范 学 院

物理与电气信息工程学院

社团部

工作总结

（2009~2010上学期）

第四篇：社联总结

新闻传播学院社团联合会工作总结

新闻传播学院社团联合会在2010至2011学年上半学期出色地完成了学院老师以及学院学生会交予的任务，积极发挥出自己在学院学生会及社团之间的桥梁纽带作用，管理和服务学院十七个形式各异的社团，配合社团将“超越梦想，新闻最强”的口号一遍又一遍地大声喊出来，多个社团均获得了大型活动比赛项目的第一名。本学期新闻传播学院社团联合会（以下简称院社联）情况总结如下：

在十月中旬，院社联应学院学生会要求，进行了每学年一次的纳新活动，此次纳新共计报名新生63人，预录新干事11人，经过一个月的考核期，最终录取10人。这10名新干事经过了层层筛选和考验，名单在08、09级院社联成员的共同讨论下，最终产生。此次干事纳新对院社联工作具有相当大的促进作用，为院社联输送了新鲜的血液，为更好的执行学院老师以及学生会所布置的任务做好充分准备。

在十月下旬，院社联组织学院11支非理论研究型社团参加了校社联举办的“百团大战”活动。在此次活动当中，我们配合声线传媒工作室、学生电视台为自己学院的社团搭建了当天唯一的一块舞台，在这块舞台上，新闻传播学院的学生们尽情演绎，将我院勇于超越梦想的口号，将他们充满活力的青春淋漓尽致地展现给全校学生，尤其是新入校的10级新生们。这种展示方式直接促成了新闻传播学院社团纳新时的火爆场面。

随后的三周，我们分别安排了17个社团的具体纳新时间和地点，教室由我们去社科中心申请，虽然其中困难重重，但为了社团纳新的顺利进行，我们所有社联成员本着认真负责的态度，不畏艰辛，想尽办法解决困难，在三周的时间里帮助所有社团顺利地完成了纳新任务，同时我们干事工作的态度也得到了社团负责人的认可。在整个纳新过程中，院社联起到了组织领导和服务的作用，充分发挥自己的能力，帮助社团解决各类问题。

在日常的工作中，院社联主要负责：

1.为社团申请活动所需的教室。这虽然不是什么惊天动地的大事，但我们的工作态度却能在这些日常的工作中真正体现出来，为了方便社团举办活动，我们也将每周一次的申请教室机会改为周三周五两次，尽自己所能地帮助扶持社团做大做好。

2.我们还负责在社团活动结束后收他们的活动人员名单。由于此名单关系到年终奖学金、推优的评比工作，因而我们也深感责任重大，有些社团负责人由于工作繁忙或者其他原因，忘记按时上交活动人员名单，我们则及时提醒，收齐后交由统一保管。

3.传达学院老师及校社联的布置的各项相关工作任务。我们主要有两条传达途径，一是通过理事长，副理事长，及干事以短信的方式通知给社团负责人，一般此类通知为自愿参加性质的或关系个别社团的；二是召集所有社团负责人在指定时间开会，这样面对面的交流会议一般是通知重要事项或关系全部社团的活动。

院社联在这一学期，召开多次内部例会，内部例会原则上每两周召开一次，内容为总结上两周社联成员的工作情况，传达上级下发的通知通告，以及布置下一阶段的工作任务，例会是我们社联内部人员很好的一种交流方式，可以在会议上了解大家的工作动态，便于调整和安排工作计划，同时，可以使大家更加熟悉彼此，毕竟很多人认识时间不到两个月，许多方面还未深入了解，社联例会在下一学期还将继续进行下去。院社联的新干事们在这学期还参加了多次学校或者其他学院组织的各项活动，如十二月上旬去生物学院参观其标本馆，参加阳光趣味健身活动，在十一月份参加天津师范大学团代会等活动。

在本学期，我院礼仪社获得了第一届校园服装大赛一等奖的好成绩，之后舞蹈团在红舞鞋舞蹈大赛中获得了第一名的好成绩，朗艺在本学期举办了两届朗艺论坛，声线传媒工作室在劝B大厅进行了社团纳新的决赛，精彩的比赛吸引大批学生前往观看，唱响团和又一天的社员在校园歌手大赛中获得了一等奖和二等奖的好成绩。

第五篇：社联工作总结

社联工作总结

期末将至，学院各学生社团工作已接近尾声，繁忙一个学年的学生工作在社联的有效指导下，以及学院全体社团的共同努力下，本学年的各项工作总算划下了一个圆满的句号。我院社联紧密围绕学院的整体规划和工作重点，稳步推进社联、社团工作的有序开展，大胆推进体制改革工作进程，完善社团管理模式，为引导个社团开展健康向上的校园文化活动，丰富学生第二课堂生活，做出了积极贡献。充分发挥在学生社团中的核心作用，着力在校社联自身及二级学院社联分会的组织建设上下功夫，支持并帮助各学生社团开展各种思想性、学术性、创造性、趣味性、益智性、服务性的活动，更好地繁荣校园文化，丰富同学们的课余生活，基本完成学校交办的各项工作任务。总体来说，本学期我校社团发展态势良好。为实现社团工作的创新性探索，社联会将不断总结经验、突破工作难点，促使我校社团工作取得新进展，现将社联本学年工作如下：

一、百花齐放，展现社团风采

2011年4月，科技学院社联在继承前几届风采月的活动的精神和特色的基础上，继续明确风采月活动的目标与宗旨，为进一步扩大学生社团的影响力，塑造具有较好可行性与延续性的品牌活动，举办了第三届学生社团文化风采月——四月之歌，我们秉承“树立强势品牌，打造精品活动，传承社团文化，保障会员权益”的宗旨，集中整合各种优势资源，通过活动策划、经费筹集、人员调配、宣传推广等方面的倾力服务，让各类优秀学生社团活动席卷湘大，塑造了“百花齐放”的湘大第二课堂氛围。学生社团文化风采月作为全体师生展示魅力的平台，已成为我院校园文化的缩影和学院办学特色的体现。

二、传承创新，发展组织文化

“企业化管理，家庭式氛围”是社联组织文化的特色，组织内部的凝聚力决定着组织整体的凝聚力。在本我们举办了学生社联新干事演讲秀、社联运动会等内部活动，在活动内容、活动形式的各个方面我们都力求传承性与创新性有机地结合，烘托出富有亲情味的温馨氛围。

此外，我们在社联的办公室值班时间、社联全体干部大会以及每周的会议过程中，我们也会有意识地向干事们传达社联的文化、理念与精神，而在平时，社联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动：干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的座谈、集体出游等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。

三、唯才是举，更替新鲜血液

学院社联分别于2010年5月21日开始了各个学生社团和学生社联的换届工作，为保证工作的顺利落实，并遵循公平、公正、公开、唯才是举和开放用人的原则，这两项大的换届工作分别成立了工作执行委员会。

在学生社联方面，换届工作分为换届工作包括主席团换届和各部门部长换届两部分，换

届流程分为报名、上交自荐材料、笔试、面试四部分。竞聘者的最终成绩由面试部分、笔试部分、团校考试成绩及组织部的日常考核综合进行打分，对有意参选的学生社团人则由组织部和学生社团沟通进行综合打分，从而确保换届工作的公平开展。六月初，学生社联第四届常委名单正式确定，并上报学生社联秘书处，至此第三届社联将接力棒传到了四届的手中。

四、正视问题，总结经验教训

本学年的工作已经结束，仅仅只看所取得的成绩是远远不够的，我们更需要正视存在的问题，总结经验和教训，在以后的工作中重视并改进。

1.宣传工作不够到位，在执行过程中出现滞后，影响了活动的效果，宣传制品质量有待进一步提高。

2.组织内部沟通问题需要进一步加强。监管线、活动线、宣传线之间，各部门之间，在工作时应该更好地交流意见，通力合作，我们是一个集体，我们需要并肩作战。3.加强社联内部组织纪律性。提高工作的执行力度，保证时效性。

4.增强社联与社团之间的交流。完善对社团的服务与管理。

五、新学年工作展望

为克服以上工作上的不足，在新一学年里，社联将继续解放思想、深化体制改革，在各自岗位上有新的作为与突破，全力做好。

1、社团活动是展现社团文化和社团风采的重要形式，在社团开展各种活动前必须要求做好一切准备工作，做好所有应急措施。

2、强化管理，确保社联健康发展。首先是完善社联的规章制度，健全社联机构；然后是加强学生干部培养，锻炼他们的应对能力和管理能力；最后是加大社联监管力度，保证其健康发展，始终保持社联的宗旨和精神，特别要监督社团的财务支出状况，做到整体规划，有条不紊。

3、拓展外联关系，提高社团影响力。要把社团文化真正地发展起来，就必须广泛联系其他高校的兄弟社团，通过交流和合作，达到互相促进，共同发展的目的，以促进社团文化的集成和发展。

4、加强社联内部与社团的联系，以社联各部分管不同类型社团的二级管理方式指导，在往后的工作上有更好的成绩。协调好各社团的关系，更好的管理和引导社团。对于个别能力较强的社团，我们社联应大胆放手，相信其的活动能力，培养其独立性，以期长足发展！

本学年社联工作大体如上，我们相信，在学校的不断支持下，在新的一年社联成员的共同探索与努力下，肇庆科技职业学院的社团联合会一定会不断的发展壮大！

社联主席团

2010年6月22日