武建机施地连墙公司员工手册5篇

第一篇：武建机施地连墙公司员工手册

总 则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司员工手册。本手册适用于全体员工。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和自觉性，着力提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，提升全体员工的执行力，规范其行为操守，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精执行快质量优的员工队伍。

五、公司努力打造个人成长同公司发展命运共同体，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，两清工作、红黄牌制度、评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实、紧张和谐的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第一章 人员行为准则及规范

第一节 机关工作人员行为准则及规范

一、善于学习，提高素质，夯实驾驭本职工作的能力。

二、深入一线，掌握动态，解决施工人员的思想问题。

三、心系公司，履行职责，全面落实公司的决策指示。

四、热情周到，办事高效，全力以赴真诚为一线服务。

五、不讲条件，踏实恳干，按时完成各项工作任务。

六、开动脑筋，创新工作，积极为公司排忧解难。

七、自愿服从，严于律己，严格遵守各项规章制度。

八、吃苦耐劳，甘于奉献，为公司的发展聚气凝力。

九、点滴积累，奋发前行，树立公司良好形象努力。

十、弘扬正气，识真善美，向社会放射公司正能量。

十一、自信大方，有的放矢，对内对外有礼有节有度。

十二、接人待客，微笑谦虚，虚心接纳消除心里紧张。

十三、处置问题，不急不躁，心态平静合理合规合法。

十四、耐心稳重，游刃有余，善于沟通听取不同意见。

十五、知道感恩，孝悌为先，取舍有度乃做人之本。

十六、敞开心扉，开诚布公，讲实话真话做明白人。

十七、诚实守信，团结奉献，踏实做人实在做事。

第二节 项 目 部 员 工 守 则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、讲文明，树正气，不信邪，比奉献。

第三节 办公用品 购置领用规定

十四、公司领导及未实行经济责任制（办公费用包干）考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制（办公费用包干）考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核批准后办理。

十五、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十六、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十七、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十八、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

第四节 电话使用规定

十九、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：综合办公室***元/月，设备物资部***元/月，财务部***元/月，计划合约部***元/月，项目技术部***元/月。

二十、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

第三章 公司学习及例会制度

一、公司实行月集中全员培训、机关周学习和例会制度。培训学习时间月集中全员培训为每月的最后一周；机关周学习为周四下午17：00—18：00；例会时间为周五下午17:30——18:00；每日碰头会时间为早上7:45——8:00。

二、培训学习及例会由综合办公室统一拟制和组织，学习内容根据工作需要和公司要求确定。学习不得以非正当理由缺席，缺席者按缺勤对待。确有事不能参加学习的，必须履行请假手续，事后做好学习笔记的补充。

三、自觉养成良好的学习风气，强力打造学习型企业。除公司集中组织学习外，要不断加强自学，努力提高自身素养和业务素质，更好地适应社会发展和公司工作需要。要求做到“二个一、一个谈”，有一套学习资料，有一本学习笔记，谈心得体会。

四、每半年进行一次学习考核，抽查学习笔记，考核及抽查结果作为年终考评的依据之一。

五、周例会主要汇报上周工作完成和未完成情况，本周工作计划。工作完成的质量和效率；未完成工作的进度和原因，存在什么问题，需公司解决那些问题；提出本周工作计划中事前、事中、事后可能预想出现的问题和困难，超前思考解决的办法和策略。

六、每日碰头会简要汇报当日工作情况和明日工作安排。当日做了那几项工作，常态化的工作保持的怎么样，解决了几个问题，那几个还未解决，需公司解决那几个问题；明日要做几项工作，要解决几个问题。

七、综合办公室要做好各类事项的记录，按照轻重缓急，分类整理汇总上报、下发、督办、落实、反馈，做到事事有跟踪，日日有落实，时时有反馈。

保 密 制 度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项;

2、人事决策中的秘密事项;

3、专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

七、违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

八、档案室、文印室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

九、综合办公室应定期检查各部门的保密情况。第七章 公司安全防护制度

为维护公司正常的办公工作、项目部施工工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全责任重于泰山，要认真落实责任制。总经理是公司安全防护的第一责任人，应把安全防护工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全防护工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部室负责人为成员的安全防护工作领导小组，定期检查和不定期抽查安全防护工作落实情况，发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全防护干事，负责或制定安全防护工作的具体事务，切实筑牢安全防护的盾牌。

四、落实防火措施，办公区域、项目部等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损;配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物;防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换;

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉等;

3、项目部仓库、配电柜、房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入和使用。

六、落实防盗措施：

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源;

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯;

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好;

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全防护人员要有高度的敏锐性责任感，安全无小事，经常检查、督促安全防护措施的落实，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

八、安全是一切的保障，人人都是安全的守护神。全体员工都有遵守本制度及公司“红黄牌”安全规范的义务。凡违章违规造成事故的，一律追究责任;情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

第八章 机关安全防范制度

一、要强化安全意识，严守工作岗位。对进入机关的人和物要详细询问和检查；没有公司领导安排及相关手续，机关财产一律不许出公司。

二、若有来客，须说明来机关事由，必须认真询问，经同意后方可入内，与公事无关的人员一般不予入内；对来客所带物品有疑问的，要严格盘查，防止易燃易爆等危险品进入。

三、发现异常情况及时报告综合办公室及分管领导，并迅速处理。

四、要做好巡夜工作，确保机关财产安全。

五、要管好自己人，看好自己门，严防严控，杜绝安全隐患。

六、公司机关所有人员都要有很强的安全防范意识和责任，人人都是安全员，安全无小事，责任大于天。

第九章 文明办公制度

一、自觉遵守各项规章制度，做到遵纪守法，办公制度化和规范化。

二、牢固树立为一线服务观念，努力做好服务工作，既要为领导服务，又要深入一线为职工服务，反映职工的心声和诉求，为职工解难事、办好事、办实事；，三、坚持文明办公，待人礼貌，答话热情、谦和、明确，言行举止文明。提倡使用普通话，不冷言冷语，不打“官腔”，不推诿拖拉。

四、办事尽心尽责，不能办或不能立即办的事要耐心说明原因，遇到特殊情况要做到合理合规合法合情处理，做到急事急办、特事特办，雷厉风行，不折不扣。

五、顾大局、讲团结、树正气、促和谐；不说牢骚话，不做亏心事；同事之间要互帮互助、配合默契。

六、提高自身修养，自觉维护机关和项目部工作人员的形象，做到上班时间不闲谈，不脱岗、不吃零食，不高声谈论，不务虚、只求实。

七、自觉做好机关和项目部卫生工作，保持室内外卫生，办公用具整洁放置有序，办公室、办公桌无杂物乱堆乱放。

八、爱护公共财物，对各自房间内的财物要做好登记，丢失损坏的照价赔偿。

第十章 机关食堂管理制度

为了规范公司生活管理，确保工作人员身体健康，生活愉快，提升凝聚力，以公司为家，更好安心工作，特制定机关食堂管理制度：

一、要多样性采购新鲜、干净、安全卫生、渠道正规的食材，保障制作饭菜的口感、味道、色泽质量，确保大家吃好吃饱。

二、为使就餐人员有食欲，吃得放心、舒心。食堂卫生、个人卫生、环境卫生、餐厅卫生要坚持天天打扫，始终保持干净、整齐、美观。

1、各类蔬瓜果类、根茎类等食材要分类整齐摆放，透气防腐烂霉变，2、畜禽、河（海）鲜肉类、蛋类及熟食等食材要冷冻冷藏。

3、各类米、面、豆及加工品等主食食材要入加盖器皿存放通风良好、干燥地方，防止发生结块霉变、生虫。

4、各类调味料、汁及食用油等要在具备食品卫生要求的正规渠道购买。尽量冷藏存放，使用入加盖器皿。

5、厨师、服务员要把头发罩起来，不得涂指甲油、留长指甲，穿炊事服。

6、要管理好就餐环境及就餐用具。餐厅每天要四次打扫清理，做到无灰尘、无残渣剩饭积存、无老鼠苍蝇蟑螂、无异味；餐具要做到一清、二洗、三消、四冲，分类放消毒柜烘干备用。

三、厨房要整洁、干净、利索、方便。原材料分类码放、存放整齐有序到位；厨具干净明亮，无明显的油水渍，摆、码放整齐有序到位；无餐厨垃圾积存、无老鼠苍蝇蟑螂、无燃气电器故障。

四、厨务人员要做到粗粮细做，细粮精做；副食制作要做到一冲、二泡、三洗、四清的要求。饭菜多样化，饭香味美可口。不断改善提高就餐人员生活和质量。

五、炊事员必须持健康证上岗。

六、必须严格遵守执行公司管理要求，虚心听取大家对伙食的合理意见和批评，不断提高服务和制作出品质量，提升公司的感召力和归属感。

第十一章 卫生管理制度

第一节 机关卫生管理制度

一、机关卫生基本要求

1、机关工作人员每天都要彻底清扫公共环境卫生，做到干净、整洁，无乱放乱堆、无杂物。

2、各个办公室要坚持每日打扫整理，并保持环境卫生的清洁，室内物品陈列有序，无异味、无蜘蛛网、无垃圾积存。

3、不允许在室内外乱丢纸屑、果皮、烟头等污物，不允许随地吐痰。

4、个人着装要庄重整洁大方，搞好个人卫生。

5、要爱护室内外花草树木及公共卫生设施。清扫工具摆放整齐有序，卫生间干净、整洁，无臭味。

二、检查内容

（一）对环境卫生的检查

1、清扫的是否彻底，有无遗漏。

2、是否及时清理垃圾并将垃圾倒进指定地点。

3、楼道内是否有纸屑等杂物。

4、死角垃圾是否清理。

5、物品摆放是否整齐、干净、有序。

（二）对办公区内卫生的检查

1、墙壁是否清洁，有无明显的污迹、蜘蛛网。

2、楼梯扶手、办公室门窗是否清洁。

3、摆放花草盆景是否干净、整齐到位；枯干枝叶是否随时修剪，及时浇水；叶面是否有积灰。

4、其它装饰摆件是否干净、整洁、正位，5、开关、灯具、水阀、水池等是否干净、整洁、完好，有无跑冒滴漏。

6、公用卫生间是否干净、整洁，无臭味；设施设备是否完好，维修及时；清洁工具摆放是否整齐到位；是否摆放卫生用纸。

（三）对办公室卫生的检查

1、地面是否洁净；

2、桌面是否整净；

3、开关、灯具等是否完好、洁净；

4、门窗是否洁净；

5、办公室内墙壁是否干净；

6、垃圾是否清理干净；

7、办公室物品摆放是否分类排列整齐；

8、摆放花草盆景是否干净、整齐到位；枯干枝叶是否随时修剪，及时浇水；叶面是否有积灰。

三、检查方式或处罚办法

由综合办公室负责召集有关人员，采取定期不定期的检查方式，对各部室室内卫生、楼道卫生和环境卫生进行检查，对于卫生工作持续较差的部室及个人，要对相关部室及个人进行张榜通报批评，并责令重新清扫；对于卫生工作做的好的部室及个人，进行张榜通报表扬和相应的奖励。

第二节 项目部卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的施工工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各项目部工地办公室、施工场区、厕所、宿舍等场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无明显浮尘;地面无污物、污水、浮土;办公室四周墙壁及其附属物无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;文件柜、镜子上无浮尘、污迹，档案橱内各类资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;宿舍干净利落整洁，物品摆放整齐有序，无杂物，垃圾清理及时。

三、各项目部卫生清理部门经理为第一责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理据施工现场具体条件，由项目部自行安排。

四、各项目部卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每日由办公室自行维护。

五、公司会结合“两清”工作对卫生检查。

六、各项目部要认真对待卫生清理和卫生检查工作，积极主动地搞好施工环境卫生清理，不得因施工场区卫生状况不好而影响公司的整体形象。

七、卫生检查结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

第十二章 公共财产管理制度

一、机关和项目部财产属公司所有，所有人员不得私自随意转让、外借、出租或挪作它用。

二、全体工作人员对公司财产有保管使用和维护的义务。

三、公司所有财产要进行详实登记，工作人员必须管理好、使用好、维护好各自办公室内、外场及施工现场财产，所有财产贴标签管理，遗失、损坏要照价赔偿。

四、公物、公产要及时记入财产物资账和存储领取账簿，谁领取、谁签字、谁负责，自觉交公，不得擅自带走公产、公物。

五、工作人员变动时，按财产登记表移交财产，由专人负责接收，财产移交不清的，丢失部分按原价赔偿。

六、调入人员分配办公用房时，必须经总经理同意，方可安排用房，已安排的用房，未经批准不得随意调换。办公所需按公司规定配置，不得超规超标。

七、财务部要全面详实统计资产数质量，按资产属性，纳入财务管理，统一进行会计核算、分摊费用、计提折旧、报废变现等。

第十三章 宿舍管理制度

凡住公司机关及项目部宿舍的职工，必须是我公司在职员工并履行必须的手续。

一、公司宿舍仅供职工本人居住，任何员工不得擅自留外来人员和私自调换房间，违反者，一经发现，处以不低于**元之罚款，经教育后再犯者，立即辞退。

二、亲属来访，经员工提出书面申请，公司综合办公室或项目部经理同意后，可短时间内留舍（3天）。

三、为使员工有充足的睡眠以保证有饱满的精神状态工作，公司特制定如下宿舍作息制度：

1、早上：6：30之后起床；

2、晚上：23：00之前熄灯；

3、如有特殊情况晚上超时才能回到宿舍的或有事晚上不回宿舍的，必须事先通知当日值班人或项目部负责人，不然按违反宿舍作息制度处理。

四、住宿人员请自觉让来访者在晚上10：30分离开；

五、住宿人员必须严格遵守宿舍作息制度，以保障安全和不影响他人休息，违反作息制度者，视情节轻重作不同处理；

六、宿舍人员必须服从安排，每天轮流值日，搞好宿舍内外卫生；

七、垃圾请用袋装后放到指定垃圾桶内，不得乱堆乱放，不按规定执行者，一经抓到，并将处以不低于**元的罚款；

八、全体住宿人员必须提高警惕，牢固树立安全防范思想，防火、防盗，防止意外事故发生，警惕盘查来历不明的人进入室内；

九、住宿人员要养成节约用电、节约用水的良好习惯，离开房间时定要检查好电器插座和门窗；

十、辞工人员必须交出宿舍钥匙，经综合办或项目部负责人检查签字后方可办理一切手续；

十一、住宿者每人交押金100元，不住时退还；如有公用财产人为损坏则按一定比例扣除；

十二、水、电、管理费用办法：每套宿舍由公司负担***元，超支部分由居住员工均摊；

十三、凡违反以上规定者，每位住宿人员有权向公司反映，公司将根据调查结果，处罚违例者和奖励检举人员；

十四、本规定的解释权、修改权归公司综合办公室。

第十四章 工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

2、不予受理、许可不告知理由的;

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的;

4、超越权限实施许可的;

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的;

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的;

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的;

9、在履行职责过程中，造成工作失误的;

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

七、承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

九、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

十、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。

十一、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

十二、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。

十三、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。

十四、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：

(一)情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理：

1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。

2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。

3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款50元。

4、因工作失误或其他原因受到公司通报批评的，每出现一次罚款50元。

5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款50元。

6、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。

7、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的，出现1次罚款50元。

8、办理相关手续或现场协调工作，无正当理由，未在规定时间内完成的，出现1次罚款50元。

8、施工中项目负责人员应该现场旁站而未进行旁站，未进行督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

10、施工过程中未按要求进行施工，项目负责人员未发现或发现未做处理的，出现1次罚款50元。

11、施工资料、现场有关技术资料签证、整理不及时，项目负责人员未督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

12、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次罚款100元。构成犯罪的，追究法律责任。

13、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。

14、严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。

15、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次罚款50元。

16、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。

17、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款50元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

18、未按规定检查、维护、使用各类施工设备，在施工期间造成设备运行不良的，每出现1次，罚款50元。造成严重后果的，视情节扣发责任人部分年终奖金。

19、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

20、未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各罚款50元。

(二)情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

(三)情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。

十四、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理：

1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的;

2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的;

3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的;

4、拒不纠正过失行为的;

5、有其他需要加重处分情节的。

十五、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。

十六、本办法未做具体规定的，按公司颁布的“红黄牌”制度执行，也可由公司根据实际情况集体研究处理。

第二篇：地连墙试验工作总结

浅谈首钢京唐成品码头地连墙的试验工作

引言

随着京唐成品码头一期一步和一期二步工程顺利竣工并即将投入使用，为京唐钢铁公司按时投产奠定了坚实的基础。本文就成品码头地连墙的试验方面谈谈自己的认识和经验。

一、概述

曹妃甸地处中国北方的渤海湾，特殊的地理位置和地质条件决定了所建码头的独特性。地连墙是成品码头主体结构之一，处于陆地和海水临界处。单段地连墙底标高-30米，顶标高+0.4米，长4.8米，宽1.1米，在整个码头结构中占有极其重要的位置。它的施工进度和质量好坏很大程度上决定了整个码头的施工进度和质量。

二、试验管理与制度

1、京唐项目部成立后着手制定了相关人员的岗位责任制，明确分工，各负其责。

2、完善规章制度，通过制度来约束和规范行为。

3、根据图纸和规范制定一套完整的取样检测计划。

4、确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、试验方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。

5、加强业务培训，业余时间学习新规范、新标准、新方法，来进行自我的知识更新。

6、建立与施工主管、施工员、材料员以及相关人员的密切联系机制，及时向施工现场提交试验资料，在项目总工和质量员的领导下，开展工作。

7、对于试验检验项目多，项目检验时间不一，应提前充分准备，保证数据的公正性、真实性、准确性、及时性，避免延误工期，影响进度。

8、抓好工地标准养护室的建设与管理，保证混凝土试块的养护条件符合规范要求的温度在20±3℃，湿度在95%以上的范围内并建立每次混凝土试块进出以及送检的台帐，建立资料档案。

9、熟练掌握各种试验仪器设备操作规程以及仪器的维修保养，并对仪器逐一登记台帐，定期进行标定、记录。

三、材料及半成品的控制

1、钢筋原材料

1）凡进入现场的各种规格的钢筋原材料，每批都应出具生产厂家的质量保证书、检验合格证。2）地连墙中使用的钢筋有热轧带肋钢筋和热轧光圆钢筋，应按批进行检查和验收，每批应由同一牌号、同一炉罐号、同一规格的钢筋组成，每批次重量大于60吨的原材料都应按照国家或所属行业规范进行力学检验。所有需要检验的材料必须由试验室出具试验合格报告后才可使用。3）按照先检验，后使用的原则，否则视为不合格品。禁止在工程中使用。

2、膨润土

1）进入施工现场的膨润土，应出具生产厂家的质量合格书、检验合格证。

2）配制出的泥浆的粘度、比重、PH值、含砂量通过现场试验确定是否符合设计和施工规范要求，合格投入使用，不合格一律退场。

3）地连墙成槽过程中的泥浆，也要通过试验来确定是否符合下钢筋笼的要求。

3、钢筋焊接件

1）地连墙的钢筋对接焊接必须按照图纸设计和本行业规范选择最佳对接方式。所选择的钢筋原材料必须按批次检验合格。

2）进入施工现场实际操作的焊工，其必须在工程开工前,提供相关技术等级证书并在工程开工之前要对焊工试焊进行考核。出具试验合格报告后,焊工才可进行正式操作。

3）地连墙中的对接焊接主要是闪光对焊，它的检验应分批进行外观检查和力学性能检验，并应按下列规定作为一个检验批：在同一台班内，由同一焊工完成的300个同牌号、同直径钢筋焊接接头应作为一批。当同一台班内焊接的数量较少，可在一周之内累计计算；累计仍不足300个接头时，应按一批计算。所取试件经检验合格后的钢筋笼才能使用。

4、混凝土

1）地连墙直接面对大海，所以对于混凝土的强度以及长期性能和耐久性能具有很高的要求，混凝土所用材料如水泥、砂、石、掺和料、外加剂必须应符合国家或行业相关标准。

2）地连墙施工是水下浇筑，水下养护温度较低，且无法振捣密实，根据国家和行业相关规范混凝土试配强度应比设计强度提高40—50%。

3）应具有良好的和易性和流动度，坍落度在18—22cm满足浇灌要求，含砂率在35—45%。4）考虑北方的气候条件处于水位变动区的受冻情况，水灰比（水胶比）最大允许值为0.45且混凝土拌和物应掺入引气剂,含气量应控制在4—6%。

5）考虑海水对混凝土中钢筋的腐蚀作用，混凝土拌和物氯离子的最高限值为0.10（水泥质量百分率计），海港工程不同暴露部位混凝土最低等级强度为C30，海水环境混凝土的最低水泥用量不能低于360kg/m3。

6）京唐公司成品码头采用的是商品混凝土，搅拌站建有自己的试验室，可以较好地控制混凝土的品质。为了确保整个工程的顺利进行，必须对其进行监督，可以抽取现场搅拌的一定数量的水泥、砂、石、掺合料、外加剂进行外委试验，检查是否符合相关标准。7）浇筑混凝土时留置试块应遵循每个台班不超过100m留置试块一组的原则。

8）整个地连墙分部工程中还需要对抗冻混凝土C30F300制作3组抗冻试块。检验300次冻融循环后的质量损失不超过5%方符合规范要求。取样要求：地连墙施工过程的前、中、后三个时期进行取样制作。

9）地连墙施工采用泵送，混凝土中加入泵送剂，检查混凝土是否具有不离析泌水，黏聚性好，和易性、可泵性好的大坍落度混凝土，硬化后是否具有足够的强度和满足多项物理力学性能要求。

10）对于混凝土拌和物中要进行氯离子含量的试验，确保由于骨料和泵送剂携带的氯离子不超过最高限值。

四、现场试验

1）地连墙施工中每一罐车商品混凝土都必须进行坍落度试验，查看黏聚性、保水性、流动性，并做相关记录。

2）对于墙体顶标高-1.0m以上的C30F300混凝土，不仅要进行坍落度试验，还要进行含气量的检测。

3）在对C30F300混凝土进行检测前，应对含气量测定仪进行容器容积的标定及率定，以确保数2 据的准确性。

4）除了现场进行坍落度和含气量检验等外，地连墙成槽过程中还要进行泥浆检测，粘度、比重、PH值、含砂量四项指标是否符合相关规范和标准。

五、资料方面

1）收集、整理各项试验原始资料，分层建立资料档案。

2）认真填写委托单，做好项目检验，资料，反馈等工作，做好跟踪台帐，便于日后查阅 3）检查反馈的报告有无差错，确保报告提供的信息准确、真实、及时。

4）对于反馈的报告要及时登记，及时对搅拌站的混凝土强度进行统计和评定，建立资料档案，从而控制混凝土生产质量水平。

六、结束语

试验检测作为一种质量控制手段，为整个施工工程提供数据。

试验人员不仅要有严谨的科学态度，还要由孜孜不倦的敬业精神。成品码头工程虽然已经结束但本人还在做试验检测数据的分析，希望能总结出一些经验或半经验的成果为后续类似工程提供借鉴。

本人虽然取得一点成绩，但也有技术和经验方面的不足。回顾过去，不断总结经验，争取找出不足，丰富自己，提高自己的理论水平和实际现场管理经验。

第三篇：地连墙锁口管简介

基坑围护结构采用地下连续墙时，两个墙幅之间的一种连接形式，锁口管属于柔性连接；另外还有刚性连接，比如工字钢接头..。地下墙不是一副副，一副地墙是一边凸口一边凹口。锁口管一般放置在凹口，拔出后就让出了这副地墙的凹口，然后下副地墙钢筋笼的凸口放下衔接，然后浇筑混凝土就两幅地墙就形成一个整体了。

第四篇：公司员工手册

公司员工手册

第一章 总则 第二章 员工行为准则 第三章 入职指引 第四章 职业发展 第五章 绩效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 奖励和处分

第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续 第十章 其他

第一章

总则

1、本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。

2、本手册适用于被本公司录用的全体人员，员工入职时应详细阅读本手册。

第二章

员工行为准则

1、作为中国新兴金融产业的一员，公司恪守“专注客户，用心服务”的经营理念，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造合作的氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。

2、所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务的观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户提供高质量、高效率的服务。

3、员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍、不推诿。

4、员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映。

5、员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

6、员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。

7、员工应自觉维护公司荣誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司制定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。

8、员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。

9、员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

10、员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥

私，侵占公司财产。

第三章

入职指引

1、员工被公司录用，须向公司提供身份证原件复印件、学历证书原件复印件，重要岗位需提供原单位工作证明，并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。

2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。

3、试用与转正：试用期一般为三个月，特殊情况的可延长至六个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司人事部负责办理转正手续。

4、一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，须报请总经理审批。

第四章

职业发展

1、公司的发展为员工成长创造了广阔的空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。

2、公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。

3、公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，工作务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的轨道中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。

4、公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。

第五章

绩效考核

1、公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。

2、员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。

第六章

薪酬

1、公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。

2、薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月10日发放上月薪酬。

3、员工负责缴纳个人所得税，公司负责代扣代缴。

第七章

考勤和休假

1、公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午8:30点至下午5点。员工于上午8:30点后，9点前到达公司为迟到；下午4点半后，5点前离开公司为早退，当月迟到和早退累计三次为一次缺勤。

2、员工未请假或请假未批准，擅自不到公司上班，视为旷工。员工因公需外出时，应经部门主管批准后方可离开。员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返

回公司的，需经部门领导批准

3、节日假：员工享受国家规定的法定节假日。

4、病假：员工因病或非因工负伤的休假为病假。员工请病假必须由公司认可的县（区）以上医院开具的病假单。员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。

5、事假：员工休事假，应提前1天以书面形式提出，经部门经理批准后方可执行,有部门经理向总经理汇报；如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过电话请假。事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。

6、婚假：员工婚假为3天，员工休假应提前30天向部门经理提出申请。

7、丧假：员工直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）去世，公司给予员工3天丧假。

8、产假：已婚女员工分娩，可请产假九十天；怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月流产者，可请假一个月；怀孕七个月以上流产者，可请假一个半月（本条款所指流产者，不包含人工流产）；未婚女员工分娩或流产按事假规定处理。

9、工伤假：员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤。

10、年假：员工为公司服务满一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累计；连续工作满一年，年假为5天，工作年限每增加一年，年假相应增加1天，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；员工应于每年12月31日前休完当年年假，请休年假应提前1个月提出书面申请。

11、请/休假薪资发放标准：节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；产假、病假发基本工资，有岗位补贴的，发百分之六十的岗位补贴；事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；旷工处扣减当日全部工资外，另行罚款300元。

第八章 奖励和处分

1、奖励：为了鼓励每位员工的工作积极性，公司对工作表现突出的员工给予奖励，奖励的主要方式为通报表扬、奖金。

（1）完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面做出显著成绩的；

（2）在销售和客户服务等方面有技术改进、突破或提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；

（3）保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的；（4）维护公司利益和抵制歪风邪气，事迹突出的；（5）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；

2、处分：分为警告、记过和除名三种，适用范围如下：

（1）下列情况之一者，予以警告处分，或追加罚款50至200元： a.一次连续旷工两小时以上至一天 b.泄露或探听员工薪酬及福利待遇的

c.工作不负责任和消极怠工，上班时间不专心履行职责的； d.对同事、客户态度冷漠消极的

e.因过失造成公司财产丢失、短缺、损坏的（除如数赔偿外，予以处分）； f.在严禁吸烟范围内吸烟或酒后上班的；

g.使用公司物品、设备办理私人事务或浪费公物，但情节较轻的； h.在同事之间有意制造矛盾，挑起事端但未造成严重影响的。(2)下列情况之一者，予以记过处分，或追加罚款直至降薪: a.旷工1天（含）至2天以内的 b.纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的；

c.服务态度较差，多次被投诉，损害公司形象和信誉的； d.对工作推诿、拖延，致使公司遭受损失的； e.不执行公司考勤制度或对考勤弄虚作假的；

f.滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，铺张浪费，给公司造成重大损失或影响的 g.管理不善、效益下降，给公司带来较大经济损失的；

h.工作时间拨打私人电话、玩游戏、网上聊天或浏览与工作无关网站的； i.一年内被警告2次的。

（3）下列情况之一者，予以开除处分，并可视情节轻重追加罚款： a.连续3天旷工或一年内累计5天旷工的； b.玩忽职守或违反管理规定给公司带来重大损失的；

c.蓄意破坏公司财产的或使用公司物品、设备处理个人事务造成重大损失的； d.恶意欺骗客户或公司，或服务态度恶劣、给公司或客户带来重大损失的； e.未经公司许可，在外兼职或从事与公司存在竞争关系或有损公司利益的活动的； f.泄露公司商业秘密，可能或已经给公司造成重大损失的；

g.拉帮结派、恶意攻击、报复他人，破坏公司正常的工作和经营秩序的； h.违反法律法规、被司法机关依法处以拘留（含）以上处罚的； i.一年内被记过2次。

第九章 劳动合同的终止、解除及离职手续

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度，被予以除名处分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。

员工需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续的，公

司将按旷工处理。离职手续包括：

（1）如员工提出辞职，填写《辞职申请表》；

（2）按照直接领导的安排，办理工作交接手续，填写《工作交接单》；

（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公务，报销公司账目，归还公司欠款；（4）所有离职手续办理完毕后，经人力资源部门签字确认，领取实际工作天数薪资。

第十章 其他

本手册未涉及的事宜，根据公司有关规定执行。

疯老逗金融信息服务江苏有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司员工手册

2016年10月修订

员工手册

序 言

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司员工手册。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的行为。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八、本手册是劳动合同之一部分，聘用员工违反本员工手册视为违反劳动合同。

一、员工手册概述

《员工手册》包含了公司的文化理念、行为准则、规章制度等各项内容，是员工的行为规范。新入职员工，应当学习《员工手册》，并自觉遵守《员工手册》的各项规定，不得以不知情为由违反公司的规章制度。《员工手册》是员工转正考核的重要依据之一，考核不合格者不得转正。

本《员工手册》适用于易中联农业发展有限公司及其子公司、分公司。

现将《员工手册》公布如下，请各部门遵照执行。

二、员工聘用

2.1聘用原则从

2.1.1坚持公开、公平、公正的原则，杜绝以权谋私、假公济私现象。

2.1.2坚持考用一致的原则，测试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

2.1.3亲属回避原则。公司员工亲属（包括：直系亲属，含配偶、子女、父母；旁系亲属，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻亲亲属，含配偶的直系和旁系亲属、配偶直系和旁系亲属的配偶）不得在公司任何一个机构工作。公司在人员招聘环节必须严把进人关，如有任何隐瞒真相的行为将对相关责任人严肃处理。部门负责人、各级机构负责人在员工聘用方面应以身作则并负主要责任。

2.2 入职办理

2.2.1 新员工入职需在《应聘登记表》上签字书面承诺提供所有信息真实可靠，如有虚假信息，公司在合同期内有权解除劳动合同关系，并不予支付经济补偿金或赔偿金。

2.2.2 新员工入职前需接受全面体检，如发现有不适合在本公司工作的疾病，公司有权不与其签订劳动合同，如已签订合同，公司有权解除合同且不承担经济补偿金。

2.2.3 员工入职报到时须提供下列材料：（有效证件须提供原件，经公司核对无误后将证件原件依法退还员工）

身份证复印件；

学历证书复印件、学位证书复印件；

职称证书复印件、资格证书复印件；

免冠一寸近照1张（蓝底）；

前一就职单位解除劳动关系证明；

前一就职单位基本医疗证明及其它社保文件；

前一就职单位担任高管职务的还需提供相关任职、免职资格文件。

新员工应当于正式入职之日起一个月内与公司签订书面劳动合同，劳动合同须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。凡因乙方个人原因未在上述期间内及时与公司签订书面劳动合同的，经用人单位书面通知后，乙方仍不与甲方订立书面劳动合同的，甲方有权书面通知乙方终止劳动关系，且无需向乙方支付任何经济补偿金。و

当员工个人资料有以下更改或补充时，应在15个工作日内向人力资源部出示相关证明的原件并在复印件上签字确认后将复印件交公司留存，以确保员工相关的各项权益。需要进行变更通知的材料有：姓名或身份证号码；家庭详细住址及邮编；户籍；婚姻状况；职称、从业资格；培训结业或进修毕业；工资卡账号；紧急联系人变更等情况。

2.3 档案转入

新员工档案及社保手续须在入司试用期合格转为正式员工后由人力资源部门转入公司指定的机构，如因特殊情况不能转入，须报详细情况说明至人力资源部审批。

2.4 新员工培训

新员工入司后需参加公司组织的新员工培训，无故未参加培训者及培训不合格者视为试用期不符合录用条件。

三、试用期管理及考核3.1 试用期期限

新进入本公司员工，考核期5天，本公司考核通过后，考核期计入工资，如未通过本公司考核的，考核期不予以发放工资；公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同的期限长短，试用期为1个月至6个月；试用期间签订《试用协议》并约定试用期，违约时按照《试用协议》及《劳动法》规定解决。

3.2 试用期考核

3.2.1公司因业务发展新聘用的员工，需就其道德水准、文化知识水平、业务能力、工作表现、工作业绩等进行全面考核，择优录用。新员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权停止试用并于三个工作日内通知乙方。

3.2.2 人力资源部在新员工试用期满前，向新员工本人及所在部门负责人发送试用期到期通知书。新员工需填写《转正审批表》，由人力资源部确认考评结果，交总经理签字确认。因员工本人未及时办理转正手续的，相关责任由员工本人承担。考评合格者予以转正，由人力资源部发放转正通知书，并为该员工办理档案调动手续并缴纳各项保险。

四、晋升与调动

4.1 变动审批

公司根据需要及员工工作表现可调整其工作岗位和职务。被晋升或调动的员工需填写《员工职位晋升表》、《员工晋升考核表》、《员工岗位变动审批表》,并签署新岗位的业绩承诺书，由总经理审核批准后送交人力资源部，存入公司人事档案。

4.2 变动交接

公司与员工协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。员工岗位变动，需明确岗位承接人，并做详细工作交接。岗位变动后，对于原岗位在职期间所发生的未解决问题有协助解决的义务。如消极交接工作，隐瞒交接文件，声称资料、印鉴丢失的，视为严重违纪，公司予以开除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作时间

5.1.1 公司按照国家相关法律规定实行标准工时，制定如下作息时间：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。对特殊岗位的员工，公司有权决定实行不定时工作制或综合计时工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。员工应亲自进行打卡考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。

5.2.2忘记使用考勤识别系统的员工或者公出时间在1个工作日内, 需要在2个工作日内填写《考勤漏报说明单》并由部门负责人签字，交人力资源部备案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系统的员工，需在出差结束后2个工作日内填写《考勤漏报说明单》，由部门负责人签字，交人力资源部备案。

5.2.4凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《考勤漏报说明单》的，一律按旷工处理。

5.3 考勤处理

5.3.1员工在规定上班时间5分钟未到半小时打卡视为迟到。每个考勤月，合计迟到两次以下5分钟之内不计入公司考勤罚款金额，迟到超过半小时未满一小时扣一小时工资，迟到超过一小时未满两小时扣两小时工资，迟到超过两小时不满三小时扣三个小时工资，迟到超过三小时不满四小时扣半天工资，迟到超过四小时视为旷工。两次以上者累计迟到次数(包含前两次)，每次罚款人民币100元整。

5.3.2员工上班期间未经批准，擅自脱岗1小时以内视为事假，4小时以上视为旷工。员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。（旷工扣款=当日工资总额）在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除。（旷工扣款=当月全部工资）

5.4 休假管理

员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假期: 元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）。5.4.2 年假 员工从签订正式劳动合同开始连续工作满一年的，依照法律规定享受带薪年假期5天。在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过10天。年假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假，连续使用年假超过3日的，需报总经理签字批准。年假需提前一周向公司人力资源部门提出休假申请，之后按程序报批。

年假须在当年内休完。因工作原因无法休假的，由本人提出申请，经部门领导审批同意后，可顺延3个月，否则视为自动作废。

5.4.3 病假 病假以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假包含法定节假日、公休日。

员工请病假必须提前申请，超过2日的，必须提供公立医院的病假证明，无病假证明的或未经批准，按旷工处理。

超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

病假扣款=岗位工资÷当月出勤天数×病假天数；

5.4.4 事假 事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日，事假超过3日的，需报总经理签字批准。事假需提前一天递交申请，并交接好工作。

事假扣款=工资总额÷当月出勤天数×事假天数

5.4.5 婚假 公司员工在本公司工作期间结婚可享受带薪婚假。员工结婚，凭结婚证享受3天婚假。

原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；因工作需要并经部门负责人批准，可以在1年内分2到3次休完。

休婚假需提前一周携带结婚证提出休假申请，之后按程序报批。

5.4.6 产假 公司员工可享受带薪产假，但需要符合国家计划生育政策。产假包含法定节假日、公休日。

女员工生产，可享受128天产假，其中产前15天，产后113天。难产、剖腹产的凭医院诊断证明可增加产假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

产假超过规定天数的，按事假处理,当地另有规定的参照当地规定执行。

生育指标的，怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予7-15天产假；超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假。

女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。

女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。可以分两次使用，也可合并使用。

妻子生育，男员工可享受15天带薪休假。

不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。

5.4.7 丧假 丧假包含公休日、不包括节假日。员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工1天丧假。5.4.8 工伤假 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。5.4.9 探亲假 凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

员工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重复使用。

员工可以享受每年最多不超过连续5天的带薪探亲假（包含法定节假日）。

因公司委派被调动至外地的异地工作人员的相关待遇另行规定，不适用上述探亲假的规定。

5.4.10 请假程序 所有员工请假，均须填写《员工请假单》或《异地工作员工探亲假申请表》，流程如下：（详见假期审批管理权限）

提前填写请假单

至人力资源部——核查假期情况

至本部门逐层审批——申请假期审批

交至人力资源部——审批备案

3日以下（含三日）请假须提前1个工作日履行请假手续，3日以上5日以下（含5日）须提前3个工作日履行请假手续，5日以上须提前1周履行请假手续，经批准后方可休假。须提前未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理；年休假、探亲假等需提前一周办理手续，批准后在人力资源部门备案，未经相关领导批准或请假手续不完整的，按旷工处理。员工如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在当日9：30之前电话通知本部门负责人和人力资源部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

5.5 加班管理

5.5.1员工应在8 小时工作制内完成本职工作，原则上不主张员工加班。但确因工作需要而公司安排员工加班或值班的,员工应当配合。

5.5.2工作日加班起止时间以领导批准的加班时间为准。

5.5.3每月累计加班上限为36 小时。

5.5.4加班申请流程：

需加班者，须先填写《加班申请表》并按流程签字审批。表中应明确加班工作内容；经公司主管经理以上人员批准报人力资源部备案后方能加班。

加班完成后两个工作日内，员工应将《加班完成表》按流程签字审批后交至公司人力资源部备案，表中应明确加班工作完成情况。以上两张表单必须相互对应（缺一不可）、主管经理签字审批方可有效。超过两个工作日再上报者视为无效。

5.5.5未提前获得批准加班的员工，公司不予认可其加班记录，其加班行为为个人自愿行为，公司不承担任何责任。

5.5.6凡公司认可的加班，公司安排员工进行相应时间的调休，如确实无法安排调休的则可以申请定额加班费。加班调休需提前一周申请，并填写《调休申请单》，周末加班按公司规定补贴当日工资执行，法定节假日加班按国家规定执行，享受调休者，不再享受加班费。

5.5.7员工加班超过晚上7点，可享受加班餐或餐费补贴；超过晚上9点，可报销交通费；超过晚上10点，次日可晚到2小时，并须报备人力资源部；晚间加班次日享受晚到2小时者，不再享受加班费。工作日加班，晚7点起开始计算加班时间；周末及节假日加班，连续工作3小时以上者视为加班。

六、劳动关系解除或终止6.1 离职通知

用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内应提前三日通知用人单位，可办理离职手续。

6.2 离职程序

员工主动提出离职，需提前三十日以书面形式提交辞职报告。公司员工辞职，先由部门负责人逐级审批，最终上报部门副总及人力资源部门批复方生效。辞职申请批复同意后，离职员工必须先与公司签订劳动关系解除或终止协议，办理工作交接及离职手续之后公司才能为离职员工开具离职证明、办理档案转出、社会保险转移等事宜。

6.3退休

员工的退休按法律规定办理。

6.4解雇

公司依劳动法律、法规规定对员工解除劳动合同。

6.4.1员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

被劳动教养的；

公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工任何经济补偿金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任公司安排工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本市有关规定支付员工经济补偿金。

6.4.3 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

公司录用员工所支付的费用；

公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他赔偿费用。

知悉公司商业秘密的员工，应当提前90日以书面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，按相应规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按相应规定赔偿公司损失。

6.4.4 有下列情形之一，劳动合同终止：

劳动合同期满，双方不再续订的；

劳动合同约定的终止条件出现的；

员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

公司依法解散、破产或者被撤销的；

法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

6.4.5 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。经济补偿金的支付标准按国家及本市规定办理。

6.5员工离职注意事项

员工离开公司时，不得带走公司的任何物品和文件。员工离开公司后，须按照有关规定保守商业秘密，履行竞业限制义务。员工离开公司后，必须于离职后10日内将档案接收单位告知公司，因个人原因导致档案未及时调出者，后果自行承担。员工在离职后的次月，公司不再为其缴纳社会或商业保险费。

七、薪酬管理规定

7.1 薪酬结构

包含基本工资和岗位工资两个部分。

基本工资：依据岗位、职务、地区薪酬水平制定。

岗位工资：不同岗位标准不同，依据劳动力市场价格、工作经验、岗位职责、工作复杂程度、责任大小、劳动强度、岗位价值等差异制定，随岗位变化调整。

7.2 试用期薪酬

试用期薪酬标准为转正后薪酬的80%。

7.3 薪酬调整

公司帮助每位员工成长发展，根据公司经营状况、个人业绩等，予以薪酬调整的机会，由部门负责人报人力资源审批经总经理核准通过后实施。

7.4 薪资保密

个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开其个人薪资资料或探询他人的薪资情况。违者按严重违纪处理，予以开除；薪资计算如有不明之处，可向人力资源部和公司负责人查询。

7.5 计薪周期

按照每自然月计算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 发薪日为每月15日，公司可根据经营状况进行调整。公司按国家规定从员工工资收入中代扣个人所得税。

7.6.2有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

代扣代缴员工个人所得税；

代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

扣除依法赔偿给公司的费用；

扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

劳动合同约定的可以减发的工资；

依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

经济效益下浮而减发的浮动工资；

员工请病事假而减发的工资。

法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社会保险

公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理。

8.1.2 医疗福利

1）员工因公负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因公、非因公死亡的待遇按照国家和地方的有关规定执行。

2）员工患病或非因公负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。

3）员工享有国家规定的医疗待遇期。

4）女职员在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和地方有关规定执行。

8.1.3 其它保险

员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

8.2 补充福利

公司可根据员工需求及经营状况调整福利方案。九、行政制度9.1员工基本行为准则

9.1.1着装要求

公司全体员工在每周一至周五的正式上班时间内，须着职业服装。不得穿拖鞋，牛仔类服装。

9.1.2禁止吸烟

公司职场内禁止吸烟。所有办公区为禁烟区，包括卫生间、电梯过道和紧急出口。

9.1.3应答电话

电话响铃三声内应答电话。应答时，先自报公司名或姓名。

9.1.4发送函件

向外发送函件时应注明发送人姓名。因私向外发送函件，需提前预付函件费用。

9.1.5领取办公用具

领取办公用品需在《办公用品领用单》上登记，需由本人领用签字。

9.1.6办公场所

员工需保持办公场所的整齐、干净。

所有来访客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在前台或会议室进行。

9.2公司设备/场地的使用与维护

9.2.1复印机/打印机/传真机的使用

保持复印机、传真机、打印机和碎纸机处于良好、整洁状态，不得将文件随处置放。

9.2.2 IT软件及硬件设备

公司分配给员工的电脑属于公司财产。员工因私人使用造成电脑的软件和硬件的损坏，员工应负责赔偿。

员工在正常上班期间，不得使用公司的网络浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件。

员工不得在公司的电脑上私自安装任何软件，因此引起的电脑系统损坏或版权纠纷，由员工自行负责。

禁止用公司邮箱发送和接收与工作无关的信件。

9.2.3会议室

通过行政部门预定接待室/会议室/使用时间/使用部门及人员。

取消使用时，应尽快通知行政部门。

不得在会议室储放东西。会议结束后，应将房屋清理干净，并将椅子复位。

9.3安全与保安

9.3.1办公室/职场安全

遇有火情，顺楼梯而下;不要使用电梯。

禁止将易燃物品带入办公室。

禁止乱动人工警报器和其他救火器材。

9.3.2办公室/职场保安

来访者必须在大门口向保安人员登记，并领取访客牌。

十、公司处理制度

1）行政处分：书面警告、通报批评、记过、开除；

2）处理措施：罚款；降薪；降职；解除劳动合同；赔偿公司经济损失；没收违规所得。

3）对触犯国家法律的犯罪行为，移送司法机关处理。

10.2 违规处理的范围10.2.1 详见违反规章制度处理一览表

表格如下：

注：上述处理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“责任人”包括直接责任人和相关责任人。所指直接责任人是指决策、直接操纵或实施违规行为的当事人；所指相关责任人是指参与决策或负有管理监督职责的有关单位、个人，包括人力资源部认可的直接责任人的工作考核人。

10.2.3员工违反本手册各章之规定，除按规定给予处理外，对其违规所得，应予没收，违规所得包括：

1）利用职务上的便利，非法占有的公共财物；

2）违反规定将公司财产借予他人进行经营所获得的收入；

3）弄虚作假骗取的奖金、实物和骗得提级、提职后增加的工资；

4）依法应予没收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行为之一的，公司可以对责任人从重或加重处理：

1）屡犯不改的；

2）伪造、销毁、藏匿证据的；

3）嫁祸于人的；

4）对检举人、证人、打击报复的；

5）在作出处理决定前，发现有多项违规行为的。

10.2.5 有下列行为之一的，公司可以对责任人减轻处理：

1）立案前主动交代，立案后积极坦白的；

2）揭发检举他人违规属实的；

3）违法违纪情节轻微，退赃积极，确有悔改表现的；

4）主动协助查处案件的；

5）认错态度较好的。

十一、附则

1、本手册适用于全体员工，本员工手则是与员工劳动合同相配套之规定，员工手则与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。本规章制度与后附独立性公司规章制度有抵触的，以附件中独立之公司规章制度为准。本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

2、本守则从批准之日起执行。本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

3、本规章制度由董事会讨论和审议通过，并向全体员工公布。全体员工经守则培训后进行确认并签署回执。

4、本手则的解释权归易中联农业发展有限公司所有。本规章制度自2016年11月21日生效。

人力资源部制

二0一六年十一月二十一日