福山小学创建文明学校信息报送工作报告

第一篇：福山小学创建文明学校信息报送工作报告

营仔镇福山小学创建文明学校信息报送

工作报告

5月14日，我校对本年度创建文明学校信息进行自查。为此，学校专题召开会议，查找文明创建信息宣传报送中存在的的问题，并针对存在问题深刻分析了原因，研究了信息报送的工作方案，提出了以下意见。

1、加强文明创建信息报送工作的领导，在文明创建工作领导小组中，以张广和校长为组长，莫志开主任为副组长，各班主任为成员的文明创建信息报送工作组，健全文明创建信息报送工作机制。根据文明创建信息报送要点，结合我校实际，安排文明创建工作领导小组办公室主任负责文明创建信息报送的具体工作。

2、研究制定文明单位信息报送年度工作计划和工作要点，并按照各部门工作特点，对具体工作任务予以分工。同时，将文明创建信息报送任务与学校年度目标、效能建设和教职工绩效考核等同步安排部署、同步督促检查、同步检查评比，多方联动，整体推进，使文明创建信息报送工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

3、对照《营仔镇中心小学创建文明学校方案》，认真谋划2018年文明创建工作，拟定了《营仔镇福山小学创建文明学校月行事历》，并要求对照着实创造性的开展工作，为文明创建工作信息报送提供实实在在的资源。

4、落实工作经费，积极主动地创造良好的工作条件，落实解决配备办公设施、高带宽因特网接入等开支经费问题，确保文明创建信息上报工作措施落到实处。

5、加强与市文明办的沟通与交流，鼓励多人加入市文明办QQ群，学习网上信息报送工作的相关知识和技巧，学习兄弟学校信息报送工作的经验，使信息报送工作得到进一步改善，确保全面完成。

2018

2018年目标任务年5月16日

第二篇：学校信息报送制度

学校信息报送制度

学校信息报送制度1

1．学校应将制度规定的学生到校和放学时间，及时告知其监护人。

2．学校应将学生非正常缺席或者擅自离校的情况，及时告知其监护人。

3．学校组织学生外出活动。或因组织活动需要调休的。班主任至少提前一天通知家长。

4．学校某处的确有安全隐患的。应向相关部位书面告示。并由教师救教育学生不得擅入危险区域。

5．学生未正常到校上课的。班主任应及时与家长取得联系。了解末到校原因。

6．学校需建立学生特异体质和特定疾病监护人向学校告知制度。以便在教育教学活动中了解学生身体情况，合理安排其活动量。

7．班主任在新学年开始时应向监护人了解学生是否有特异体质和特定疾病。监护人应如实说明情况。并附医院证明或其他相关证明。提出需要减轻活动量的个体要求，班主任负责做好书面档案，并书面通知有关课程的老师。

8．各学科老师组织教学中有责任根据学生的健康状况适当调节和控制有特异体质和特定疾病的学生的活动量。

9．学生在学校期间出现安全事故时。所有现场或知情教职工和学生都有进行紧急救护和报告学校的责任。

10．一旦发生学生伤害事故。在场的老师和学生应该立即护送被伤害者到校保健室医疗，情况严重者须立即送医院，或者拨打120电话求助，同时知情师生立即向班主任、救务处报告，情况严重时立即报告校长。

11．班主任、救务处、学校领导在接到学生伤害事故报告后。应该首先安排被伤害学生的`救护医疗和通知监护人，然后调查事发的经过和主要原因。救务处负责学生一般伤害事故的调查处理。重伤害事故校长参与处理。学生伤害事故的处理，应该按照国家颁布的《学生伤害事故处理办法》进行。

12．学校在学生自愿的前提下协助学生办理意外伤害保险。

学校信息报送制度2

1、家长如发现孩子有特异体质、特定疾病或者异常心理状况的，家长有责任及时告知班主任，以便老师多加关心和助；如根据医嘱孩子的生理、心理状况异常不宜在校学习的，家长应当以书面说明告知学校，并根据医嘱（需区级以上医院证明）办理休学手续并安排治疗、休养。

2、班主任如发现学生在校期间有身体、心理异常状况等关系学生安全的信息或违纪行为等问题，应及时与家长取得联系告知情况，必须家校共同采取恰当的措施予以助。

3、班主任每天晨会课、午会课时按点名册清点学生人数，如遇学生非正常缺席（即无事假、病假情况但无故缺席者；中途擅自离校者），班主任应立即与其家长联系，调查其缺席原因；班主任查明缺席原因后，需向年级组长汇报情况；如遇未查明缺席原因者，则年级组长需及时向政教处及分管领导汇报情况，做好后续教育工作。

4、学校如有重活动、节假日安排或需家长配合进行的工作，会发放相关的《告家长书》通知家长，家长应在仔细阅读《告家长书》后填妥回执交回班主任，并配合学校做好工作。

学校信息报送制度3

为了加强学校综合管理，维护学校稳定安全的局面，同时做好各方面成绩的宣传报道工作，制定信息报送制度如下：

(一)七年级管理办公室应对全体初一教职工加强思想政治教育、职业道德教育和安全教育。如教职工群体中发现不良思想倾向、有违职业道德的个案或发生安全问题，相关职能部门或当事者需及时向学校如实汇报，经七年级管理领导小组办公室会议讨论解决相关问题，由学校视问题轻重向上级主管部门如实汇报。

(二)学校、各职能部门及各班班主任需层层落实，做好学生思想教育、日常行为规范教育和安全教育。若学生中发生违纪现象，班主任应及时对学生进行批评教育，情节较为严重的要及时报送政教处处理，不可私自隐瞒;如学生中发生安全事故或违法事件，应及时与家长或监护人取得联系，并由班主任向政教处、校长室逐级汇报，不准隐瞒不报，学校将通过七年级管理办公室会议作讨论处理，并视情节轻重向上级主管部门如实汇报。

(三)各班要将发生在校园内外的好人好事及时报七年级管理办公室表彰。校办要本着实事求是的原则，及时做好学校新风、教学成效、师生风采等方面的宣传报道，并将相关信息报送上级主管部门。

(四)加强网络信息管理，不准在校园网上张贴不健康的甚至是反动的内容，发布网上信息需经史校长室审核。

学校信息报送制度4

为进一步加强对学校安全工作的监管和指导，及时掌握学校安全管理工作方面的信息，以便对安全事故及时作出应急处理。特制订如下制度：

1、班内学生安全事故，班主任负责立即送医院治疗，并立即报告学校，同时告诉学生家长，学校视情节轻重上报上级领导；课堂发生安全事故，由任课教师按要求及时处理。

2、教职工发生事故，一般由学校主要领导负责解决，重大的必须上报上级主管部门。

3、充分发挥学校各部门的作用，调动一切积极因素，加强安全宣传教育及其他实践活动，注意积累信息资料，及时报告学校，信息要及时、准确。

4、建立健全学校安全预警机制，制定突发事件应急预案，完善事故预防措施，事故发生后要立即启动应急预案，对伤亡人员实施救治。对学校发生的安全事故，要在第一时间按程序向教育局报告事故情况，做到报告及时，信息畅通，对隐瞒不报或拖延上报的，坚决按照有关规定严肃处理。

5、学校安全工作领导小组对信息要整理、登记，及时搜集整理，认真分析情报信息的内容，提高情报信息的质量，逐级上报治安情报信息。

学校信息报送制度5

为及时准确了解和掌握校园安全稳定形势动态，及时妥善高效控制处置校园发生安全稳定事故事件，切实将校园安全稳定隐患控制、消灭在萌芽状态，防止事故的扩大，确保校园安全稳定做到“四个不发生”（不发生暴力恐怖袭击事件、不发生重大交通、消防、食品卫生等安全事故、不发生有重大影响群体的事件和上访事件、不发生重大治安刑事案件），特制度学校安全稳定信息报送制度

一．安全稳定信息报送范围

1．学校存在或发生的教育教学实践活动、交通、消防、食品卫生、传染病疫情、校舍环境建筑等方面的安全隐患、事故或事件；

2．不稳定安全因素：师生因对教学、管理、后勤等工作不满而引发的躁动以及影响社会或学校稳定的不安定因素、心理障碍因素、精神病人肇事、师生擅自离校出走、请假逾期未归、失踪、自杀等事件事故；

3．自然灾害性天气引发的暴风雨、雷电、山洪、泥石流、地质滑坡、房屋坍（倒）塌灾害隐患险情、事故事件和公私财物失窃被盗、校园暴力侵犯伤害及其他危及学校正常教育教学秩序与社会稳定重大事故事件。

二．安全稳定信息报送原则

1．安全稳定信息的报送必须快速准确、实事求是、详实完整。

2．安全稳定信息的报送必须区分等级，按程序规定逐层报送。

三．安全稳定信息报告内容

1．报送（告）安全隐患信息包括隐患类别名称、存在时间、地点（区域、部位）、影响范围程度、应急与整改措施、目标、建议等；

2．报送（告）安全事件事故包括事件事故名称、发生时间、地点（场所、区域、部位）、起因、经过、人员伤亡、财产损失情况、采取的应急措施、控制情况、现场的保护措施和请求援助的具体内容等；

3．报送（报告）不稳定安全因素、隐患包括何时、何地、何人、何事、何因、何果等情况；

4．报送（告）各类安全稳定信息均应包括安全稳定信息报告人员及单位。

四．安稳信息报送处置程序

1．在教育教学实践活动中，师生发生各类突发意外人体伤害与财产损坏安全事故事件，发现第一人或当事人，均有责任和义务及时报告学校安全、后勤职能部门。发生重大安全事故事件同时报告学校主、分管领导。

2．学校教职员工、班级安全委员、学生一经发现学校存在或发生交通、消防、食品卫生、传染病疫情、校舍环境建筑等方面的安全隐患、事故或事件和其他安全隐患、险情、事故事件及不稳定安全因素，必须立即报告学校值周领导和安全职能部门。

3．学校值周领导和安全职能部门接到学校安全稳定事故事件或隐患险情报告后，视其类别性质、危害大小与严重程度及时上报学校分、主管领导。

4．学校分、主管领导接到安全稳定隐患险情、事故事件信息报告后，立即进行全面了解、核实和分析，并决定是否向上级主管部门和政府相关安全职能部门上报，并由学校安全职能部门及时向上报告。

5．充分发挥学校各部门和全校师生的作用，调动一切积极因素，开展各类安全隐患排查，发现搜集安全隐患与不稳定因素信息，并及时按规定程序报告。

6．学校发现存在各类重大安全隐患与不稳定因素，发生各类重、特大安全事故事件造成人员伤亡和3000元以上财产损失的，必须按相关安全法规规定程序和时限在第一时间及时上报政府、上级主管部门主、分管领导和相关安全职能部门。

7．学校安全工作领导小组对安全稳定信息要及时搜集、分析整理，并按相关安全法规规定程序和时限及时准确详实上报。

8．学校上报突发安全事故或紧急事件，可先口头报告，后在规定时限内报送书面报告。

第三篇：文明创建工作报告

文明单位创建工作开展情况

一、创建工作开展情况：

近年来，立足道路照明建设工作，始终把文明单位建设当作促进企业发展的一个有效载体常抓不懈，锲而不舍、持续深入开展文明创建工作：

一、重视加强组织领导。我所高度重视把文明创建纳入目标管理，做到年初有计划，活动有记录，年终有总结，将其作为领导班子的重要议事日程，并实施创建职责和考核办法，党支部统一领导，形成了齐抓共管良好工作局面，推进整个创建活动。

二、加强党建和党风廉政廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员干部先锋模范作用。一是狠抓党员队伍建设。认真学习贯彻十八届六中全会、总书记重要讲话精神和省文明单位创建工作的精神要求，深化“四好”领导班子创建，从增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格与行动相结合，立足岗位作奉献，促进领导干部强素质、优作风、做表率，提升履职能力。二是强化党风廉政建设。认真学习贯彻《准则》、《条例》，增强干部职工的理论素养、人才的培育等队伍建设。加强对“三重一大”决策制度、中央八项规定、廉洁从业规定等执行情况的检查考核，提升廉政教育的穿透力、感染力，牢固树立“干事、干净”理念。深入开展反腐倡廉警示教育，不断促进干部员工转变作风、提升服务、树立形象。三是深入开展“两学一做”学习教育活动。党员带头开展争当“最美金电人”、党员身边“无违法、无违纪、无违章”、“展党员风采、保G20供电”“党员巡灯当路长”等主题实践活动，积极发挥榜样示范和辐射作用。

三、注重提高职工思想道德教育。积极开展宗旨教育、爱国主义教育和集体主义教育活动，加强干部职工文明意识，着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，形成人人争做文明员工的良好氛围。利用班前会、宣传栏等形式开展法制教育和职业道德教育，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，大力提倡爱岗敬业、诚实守信良好职业道德，人人争当文明。

四、深化和谐企业建设。打造班组企业文化宣传阵地，创建“职工读书角”。推进“制度管事、文化管心”建设常态化运行，发挥企业文化示范点辐射作用，制作“班组企业文化墙“。深化职代会、民主管理和厂务公开，健全职代会制度，畅通建言献策渠道。关心员工身心健康，持续开展“送温暖”，切实关心职工生活，确保员工队伍的和谐稳定。积极开展“做文明有礼浙江人”专项活动，树立文明有礼、积极向上、和谐的省级文明单位形象，做知礼守礼的路灯人。加强职工健康服务管理，开展“文明餐桌”行动，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为。积极开展职工文体1+1”丰富多彩的文体活动，增强工作凝聚力。

五、倡导节能减排工作显著。按照市委、市政府上级部署和有序用电”的安排，从合理调整路灯监控系统、环保照明新产品的应用及加强化设备的巡检服务等方面实现节约减排，使得城市亮灯更加趋于人性化同时，节能效果显著。同时大力开展岗位建功、职工创新、团队创先等工作创新，推行的“提高路灯控制箱现场改造效率”等创新课题获得良好节能成效，目前已取得六项实用专利。

六、提升优质服务得赞誉。重视加强企业作风建设，虚心接受群众监督，重视信访工作的窗口反馈，做到件件有答复。实行值班制度，进一步优化服务流程，畅通信息报送机制，全面提升信息服务的响应速度和服务质量，快速反应“市长信箱”、“8890”“数字城管”等服务平台的密切联动机制，处理率达到95%以上，群众满意度良好，确保了“两会”、G20峰会等重大活动保亮化任务，得到上级好评。

七、重视品牌宣传和舆情引导。围绕路灯运维，完善对外宣传联动机制和舆情应对机制，开展高质量主题传播正面宣传，主动疏导和化解舆情。每年领导班子坐访金华广播电台“行风热线”，积极解答市民来电，宣传最新城市照明管理规定，倡导节能低碳生活习惯。春节期间通过广播电台循环播放“保护路灯设施”宣传语，增强市民资源环保意识。

八、志愿服务传递爱心能量。开展“党员服务队”志愿者活动，为市民排忧解难，得到社会广泛好评。组织全员开展“慈善一日捐”“爱心互助会”，做一个勇于奉献的爱心企业。同时深化社区共建服务、情系军民共建和双千结对送温暖等活动。

九、积极配合参与城市公共服务建设。积极主动参与城市公共服务建设、城市照明专项规划提供参谋，积极配合汽车充电桩、BRT等城市公共服务建设规划，为治安监控电源提供和供电服务保障。同时积极配合交通事故黑点整治，为治安复杂区域的照明保障，有效减少交通事故发生，以实际文明行动共促文明发展。

第四篇：创建文明信息

抓文明建设 展行业新风

阳谷县药监局以加强行风建设为重点，努力以新的思路、新的措施、新的作风开创精神文明建设新局面。近年来，该局抓文明创建在“创”字上下功夫，在“建”字上做文章，抓出了工作成效，展示了行业新风。在热烈庆祝党的90岁生日之际，在继续提升活动之年，在荣获县委、县政府各种表彰的同时，阳谷县药监局再次喜获“省级文明单位、省级文明机关”称号。该局始终坚持以人为本的科学监管理念，在集中精力抓好辖区内药品监管任务的同时，多措并举，狠抓精神文明建设，积极开展创建精神文明单位活动。充分利用精神文明建设这一平台促进了食品药品安全监管工作的全面开展，有效地维护了全县人民饮食用药安全，推动了食品药品经济的健康发展。

一是提高认识，强化领导。组织健全，领导重视是搞好精神文明建设的首要条件。阳谷县药监局高度重视精神文明创建活动，将创建工作纳入全年总体目标工作中，坚持把文明单位创建活动与业务工作同部署、同规划，同检查。专门成立了精神文明建设领导小组，具体负责创建设活动的计划部署和检查落实，形成了在局领导的统一领导下，各职能科室齐抓共建、全体干部职工人人参与的工作机制，为深化文明单位创建活动提供了有力的组织保障，营造了健康向上、争先创优的良好氛围。

二是提高素质，树立新风。按照树立“阳光药监、情系民生、服务社会”的理念，始终把提高人员素质放在首位，坚持高起点、高标准、严要求。通过开展教育培训，把行风教育与树立科学发

1展观结合起来；通过开展职业道德教育，引导职工牢固树立人心全意为人民服务的宗旨意识。同时，积极开展机关作风建设“大讨论”活动，紧紧围绕十个内容题深入展开讨论，谈认识、谈心得，人人建立学习笔记，并针对问题进行自查自纠，引导职工树立自律意识，严格规范职工的言谈举止，礼仪服饰等有关作风建设的每一个细节，使全体职工在潜移默化中实现自律，形成了崇尚文明的良好风气，塑造了食品药品监管的新形象。三是建章立制，科学管理。为使创建设活动深入有序，该局把制度建设作为加强精神文明建设重要一环来抓，制订了《机关工作人员廉洁自律制度》、《行政执法人员文明用语》、《行政执法责任制度》、《行政执法过错责任追究制度》、《政务公开制度》等，把制度建设贯穿于精神文明创建的全过程，靠制度规范执法行为，靠制度改进服务质量，靠制度提升文明程度。设置了政务公开专栏，向社会公开了我局的执法程序、相关药品医疗器械经营的审批程序、岗位工作职责等。同时还设立了举报投诉箱，在辖区内各药品经营使用单位设置了举报电话牌，广泛接受社会对行政执法行为的监督和对药品经营使用单位经营使用行为的监督。不定期召开行政相对人征求意见会议，针对提出的意见和建议，制定了整改措施并认真整改，把创建设活动融入群众监督中。此外，还实行了限时办结制、首问责任制、一次告知等服务，提高了精神文明建设动态管理水平。

四是文明执法，依法行政。该局始终树立和谐监管理念，在推行文明、规范的行政执法上下功夫。首先，在指导思想上，确立了“更新观念，提升服务理念，逐步建立具有人性化监管服

务体系”的监管思路。自觉摆正监管与服务的关系，执法者与经营者的关系，监管执法与医药经济发展的关系，切实纠正公仆与主人错位、管理与服务错位、权力与责任错位的传统观念和监管方式，由“对立执法”走向“和谐执法”。其次是在具体执法过程中积极营造和行政相对人和谐相处的监管氛围。摒弃冷、硬、横、推等不良作风，增强为行政相对人服务的观念，切实改变居高临下，高人一等，以执法者自居的心理。在执法过程中，坚决推行以“先问好、再亮证、三检查、四点评、五讲法、后处理”为主要内容的文明执法规范，让相对人在接受处理的同时感受到一份温馨，受到一次教育，得到一次提高。在突出人性化监管理念的同时，牢记自身的监管职责，正确处理好严格执法与热情服务的关系，既文明热情服务又严格按章办事，让监管相对人始终处于文明健康和严格规范执法办事氛围之中。

五是丰富载体，营造氛围。在会议室、大厅等的显要位置，摆放图版，走廊墙壁张贴激励干部职工奋发向上的格言警句等；近期，该局参加市药监局组织开展的庆祝建党90周年文艺汇演活动，表演了以“爱我中华”为主题的舞蹈节目，荣获优秀奖。同时，经常组织开展健身球、功夫扇、乒乓球等文体活动，营造了团结、进取、勤政、务实的食品药品监管文化氛围。

六是两手齐抓，重在实效。在创建活动中，该局积极把广大职工的创建热情转化到食品药品监管的各项工作中。近年来，阳谷县药监局在抓好队伍建设，提高人员素质的同时，狠抓业务工作。积极组织开展了有关药品的专项检查等专项检查和整治活动，及时有效地杜绝了假劣药品在辖区内的流通。在药械经营使

用单位认真落实了诚信分类管理制度和“规范药房”的创建活动，帮助 家医疗机构创建“规范药房”。开展了以宣传药品法律法规，食品药品安全知识，合理用药知识为主的宣传活动，通过设置咨询与投诉举报台，真假药品监别展柜等，通俗形象的向广大群众讲解相关知识，发放各类宣传材料1500余份，接待咨询350余人次。将文明创建与本职工作融为一体，相互促进，相得益彰，给行业精神文明工作注入了新的活力。

2011-7-20

第五篇：文明创建信息

郯城县司法局

凝心聚力 促文明之花精彩绽放

自2013年获得市级文明单位荣誉称号以来，郯城县司法局文明创建工作紧紧围绕“提高队伍素质、规范服务行为、创造一流业绩、树立部门形象”的工作思路，努力把文明创建工作融入到全局各项具体工作中去，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，凝心聚力，促进全县司法行政系统文明程度不断提升，文明之花精彩绽放。

一、加强组织领导，完善规章制度

将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、副局长为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等规章制度，形成涵盖机关管理各个方面的制度体系，印发《郯城县司法局党组成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。

二、抓党建，带队建，不断提升业务素质和能力

我们坚持党建引领，把党的建设作为推进基层司法行政队伍建设的治本之策、破题之举，不断提高履职能力，激发队伍活力。一是高标准打造党建阵地。在现有办公场所基础上精心打造了集党员教育、党群活动、宣传展示等功能为一体的党建活动中心，为开展各类党建活动、群团活动、文明创建等提供了多功能场所。二是全方位营造党建氛围。以机关党建品牌创建为中心，将党建内容融入到走廊、展厅、活动室，使机关人员在工作中随处受熏陶、受教育、增党性。三是多领域开展党建活动。将全体党员纳入积分制管理，开设“支部大讲堂”，要求全体党员干部讲党课、学党课，组建党员志愿服务队，开展上门服务、爱心捐款，引导党员服务群众奉献社会。

三、强化道德建设，构筑帮扶机制

不断推动社会主义核心价值体系建设，深入开展“四德”工程建设活动，定期做好评选工作，通过公开栏公开公示职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德“四德榜”，并通过四德平台进行发布，用典型树立了良好氛围。充分发挥工会、妇女、共青团等群团组织力量，广泛开展学雷锋志愿服务、结亲连心、“爱心一日捐”、精准扶贫等帮扶活动，倡树文明新风。利用好“七一”、中秋节等重要时间节点，集中走访困难党员、困难群众，使其感受到党和政府的关心、温暖，受到一致好评。

四、发挥职能，助力创建国家级卫生城市

为响应全县开展创建国家卫生城市活动号召，郯城县司法局充分发挥职能，明确重点，多项举措抓创卫。一是全面整治机关卫生。开展了机关卫生清洁活动，彻底清理卫生死角，确保室内外环境整洁。二是积极参与责任区域清理活动。根据全县创卫任务安排和网格化管理要求，每天组织人员前往责任区域开展卫生清扫，规范车辆停放，宣传创卫知识，发放宣传资料200余份。每天对网格内创城工作现场督导，及时发现问题，及时整改，网格的卫生创建工作不断取得新进展。三是大力宣传，营造气氛抓创卫。在创城活动期间同步开展《环境保护法》《城乡规划法》《物权法》及扫黑除恶相关法律法规宣传活动，在提高商户、居民法治认识的同时，为国家级卫生城市的创建营造了依法办事、依法服务的浓厚氛围，推进郯城的文明、卫生与法治相互促进、相得益彰。四是利用道德讲堂，结合四德教育，组织开展健康教育和爱国卫生知识讲座1次，培训干部职工40余人，提高了卫生知识知晓率，提升了干部职工公德意识。