汤池中学文明创建信息报送工作整改报告[五篇范文]

第一篇：汤池中学文明创建信息报送工作整改报告

汤池中学文明创建信息报送工作整改报告

3月14日，安庆市文明网对我校等单位2015年信息报送未完成情况进行了通报。为此，学校专题召开校长办公会，查找文明创建信息宣传报送中存在的报送工作缺乏一定的认识和了解、操作程序欠规范、网络平台不够完善、工作人员变动频繁、移交工作不仔细等问题，并针对存在问题深刻分析了原因，研究了新一年信息报送的工作方案，提出了整改意见。

1、加强文明创建信息报送工作的领导，在文明创建工作领导小组中，单列以校长为组长，分管副校长为副组长，各处室负责人为成员的文明创建信息报送工作组，健全文明创建信息报送工作机制。根据文明创建信息报送要点，结合我校实际，安排文明创建工作领导小组办公室主任负责文明创建信息报送的具体工作。

2、研究制定文明单位信息报送年度工作计划和工作要点，并按照各处室工作特点，对具体工作任务予以分工。同时，将文明创建信息报送任务与学校年度目标、效能建设和教职工绩效考核等同步安排部署、同步督促检查、同步检查评比，多方联动，整体推进，使文明创建信息报送工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

3、对照《安庆市文明单位考核细则》，认真谋划2016年文明创建工作，拟定了《汤池中学2016年文明单位创建月行事历》，并要求对照着实创造性的开展工作，为文明创建工作信息报送提供实实在在的资源。

4、落实工作经费，积极主动地创造良好的工作条件，落实解决配备办公设施、高带宽因特网接入等开支经费问题，确保文明创建信息上报工作措施落到实处。

5、加强与市县文明办的沟通与交流，鼓励多人加入市县文明办QQ群，学习网上信息报送工作的相关知识和技巧，学习兄弟单位信息报送工作的经验，使信息报送工作得到进一步改善，确保2016年目标任务全面完成。

岳西县汤池中学 2016年3月24日

第二篇：福山小学创建文明学校信息报送工作报告

营仔镇福山小学创建文明学校信息报送

工作报告

5月14日，我校对本创建文明学校信息进行自查。为此，学校专题召开会议，查找文明创建信息宣传报送中存在的的问题，并针对存在问题深刻分析了原因，研究了信息报送的工作方案，提出了以下意见。

1、加强文明创建信息报送工作的领导，在文明创建工作领导小组中，以张广和校长为组长，莫志开主任为副组长，各班主任为成员的文明创建信息报送工作组，健全文明创建信息报送工作机制。根据文明创建信息报送要点，结合我校实际，安排文明创建工作领导小组办公室主任负责文明创建信息报送的具体工作。

2、研究制定文明单位信息报送工作计划和工作要点，并按照各部门工作特点，对具体工作任务予以分工。同时，将文明创建信息报送任务与学校目标、效能建设和教职工绩效考核等同步安排部署、同步督促检查、同步检查评比，多方联动，整体推进，使文明创建信息报送工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

3、对照《营仔镇中心小学创建文明学校方案》，认真谋划2018年文明创建工作，拟定了《营仔镇福山小学创建文明学校月行事历》，并要求对照着实创造性的开展工作，为文明创建工作信息报送提供实实在在的资源。

4、落实工作经费，积极主动地创造良好的工作条件，落实解决配备办公设施、高带宽因特网接入等开支经费问题，确保文明创建信息上报工作措施落到实处。

5、加强与市文明办的沟通与交流，鼓励多人加入市文明办QQ群，学习网上信息报送工作的相关知识和技巧，学习兄弟学校信息报送工作的经验，使信息报送工作得到进一步改善，确保全面完成。

2018

2018年目标任务年5月16日

第三篇：创建文明市场整改报告

关于 “文明诚信市场” 创建活动中存在问题的整改报告

县文明办：

接到在创建“文明诚信市场”活动测评中明察暗访后的整改通知，我中心领导高度重视，认真对待，正视问题，按照创建“文明诚信市场”活动的标准和整改要求，对我中心的梁园、撮镇菜市场存在的问题进行了整改，现将整改情况报告如下：

一、制定整改方案、明确整改要求。

接到整改通知后，我中心正视存在的问题：“牛皮癣较多、垃圾、卫生状况较差”，制定整改方案，做到整改中有目的、有措施、有方向。有目的：立即整改，迅速处理已达到文明创建的要求；有措施：制定措施，责任到人，奖惩分明；有方向：以“服务人民、奉献社会”为宗旨，加强职业道德素质，提高服务质量、树立行业新风，充分发挥文明诚信菜市场对社会的示范作用。

二、明确方法步骤、认真进行整改。

1、统一思想，提高认识。中心组织全体职工动员大会，对整改工作进行再动员、在部署，明确整改方向和整改重点，提高对整改工作的重要性和紧迫性的认识。其中，梁园、撮镇服务部对此次存在的问题进行了再次查找并做了检讨。

2、明确责任、落实整改。按照创建“文明诚信市场”活动中存在的问题分解立项，落实责任整改的内容到具体的责任人和完成时

间，并督促责任人落实措施，限时完成，保质保量完成各项整改内容。

3、完善制度、督促检查。建立领导制度，对整改工作阶段进行督查落实，及时通报整改工作的开展情况，听取群众意见，接受群众监督。及时开展“回头看”，补缺补差，提出新的整改措施。

三、今后努力方向

我中心认真落实并整改，积极以开展创建“文明诚信市场”测评活动为契机，认真查找和改进与发展要求、群众需求不相适应的问题和环节，着立提高我中心服务能力和水平，着立服务工作更加贴近群众，着立加强优质服务常态长效的机制建设，不搞突击应付、不做表面文章，共同推进文明诚信工作公正有序开展。

肥东县市场服务中心

2012年2月9日

第四篇：文明创建信息

郯城县司法局

凝心聚力 促文明之花精彩绽放

自2013年获得市级文明单位荣誉称号以来，郯城县司法局文明创建工作紧紧围绕“提高队伍素质、规范服务行为、创造一流业绩、树立部门形象”的工作思路，努力把文明创建工作融入到全局各项具体工作中去，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，凝心聚力，促进全县司法行政系统文明程度不断提升，文明之花精彩绽放。

一、加强组织领导，完善规章制度

将文明单位创建工作纳入全局创先争优目标责任制，成立了由局长任组长、副局长为副组长、科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，下设办公室，抽调精干力量做好日常基础工作，督促文明建设工作的有序开展。同时，制定了创建规划、实施方案，明确了工作目标，落实了具体责任和措施。制订和完善机关考勤、学习、卫生检查、厉行节约、民主集中制等规章制度，形成涵盖机关管理各个方面的制度体系，印发《郯城县司法局党组成员党风廉政建设岗位职责》等规定，与下属科室签订党风廉政建设责任书，严格落实“一岗双责”和“首问负责制”，认真落实权力清单运行机制，保障权力在阳光下运行，从源头上杜绝“吃拿卡要报”等有损机关形象的现象发生。认真贯彻落实民主集中制原则，对于“三重一大”事项严格民主决策议事程序，提前下发会议通知征求班子其他成员意见，表决采取少数服从多数的原则，有效避免了决策失误，确保全局未出现一起重大违纪案件。

二、抓党建，带队建，不断提升业务素质和能力

我们坚持党建引领，把党的建设作为推进基层司法行政队伍建设的治本之策、破题之举，不断提高履职能力，激发队伍活力。一是高标准打造党建阵地。在现有办公场所基础上精心打造了集党员教育、党群活动、宣传展示等功能为一体的党建活动中心，为开展各类党建活动、群团活动、文明创建等提供了多功能场所。二是全方位营造党建氛围。以机关党建品牌创建为中心，将党建内容融入到走廊、展厅、活动室，使机关人员在工作中随处受熏陶、受教育、增党性。三是多领域开展党建活动。将全体党员纳入积分制管理，开设“支部大讲堂”，要求全体党员干部讲党课、学党课，组建党员志愿服务队，开展上门服务、爱心捐款，引导党员服务群众奉献社会。

三、强化道德建设，构筑帮扶机制

不断推动社会主义核心价值体系建设，深入开展“四德”工程建设活动，定期做好评选工作，通过公开栏公开公示职业道德、家庭美德、个人品德、社会公德“四德榜”，并通过四德平台进行发布，用典型树立了良好氛围。充分发挥工会、妇女、共青团等群团组织力量，广泛开展学雷锋志愿服务、结亲连心、“爱心一日捐”、精准扶贫等帮扶活动，倡树文明新风。利用好“七一”、中秋节等重要时间节点，集中走访困难党员、困难群众，使其感受到党和政府的关心、温暖，受到一致好评。

四、发挥职能，助力创建国家级卫生城市

为响应全县开展创建国家卫生城市活动号召，郯城县司法局充分发挥职能，明确重点，多项举措抓创卫。一是全面整治机关卫生。开展了机关卫生清洁活动，彻底清理卫生死角，确保室内外环境整洁。二是积极参与责任区域清理活动。根据全县创卫任务安排和网格化管理要求，每天组织人员前往责任区域开展卫生清扫，规范车辆停放，宣传创卫知识，发放宣传资料200余份。每天对网格内创城工作现场督导，及时发现问题，及时整改，网格的卫生创建工作不断取得新进展。三是大力宣传，营造气氛抓创卫。在创城活动期间同步开展《环境保护法》《城乡规划法》《物权法》及扫黑除恶相关法律法规宣传活动，在提高商户、居民法治认识的同时，为国家级卫生城市的创建营造了依法办事、依法服务的浓厚氛围，推进郯城的文明、卫生与法治相互促进、相得益彰。四是利用道德讲堂，结合四德教育，组织开展健康教育和爱国卫生知识讲座1次，培训干部职工40余人，提高了卫生知识知晓率，提升了干部职工公德意识。

第五篇：创建文明信息

抓文明建设 展行业新风

阳谷县药监局以加强行风建设为重点，努力以新的思路、新的措施、新的作风开创精神文明建设新局面。近年来，该局抓文明创建在“创”字上下功夫，在“建”字上做文章，抓出了工作成效，展示了行业新风。在热烈庆祝党的90岁生日之际，在继续提升活动之年，在荣获县委、县政府各种表彰的同时，阳谷县药监局再次喜获“省级文明单位、省级文明机关”称号。该局始终坚持以人为本的科学监管理念，在集中精力抓好辖区内药品监管任务的同时，多措并举，狠抓精神文明建设，积极开展创建精神文明单位活动。充分利用精神文明建设这一平台促进了食品药品安全监管工作的全面开展，有效地维护了全县人民饮食用药安全，推动了食品药品经济的健康发展。

一是提高认识，强化领导。组织健全，领导重视是搞好精神文明建设的首要条件。阳谷县药监局高度重视精神文明创建活动，将创建工作纳入全年总体目标工作中，坚持把文明单位创建活动与业务工作同部署、同规划，同检查。专门成立了精神文明建设领导小组，具体负责创建设活动的计划部署和检查落实，形成了在局领导的统一领导下，各职能科室齐抓共建、全体干部职工人人参与的工作机制，为深化文明单位创建活动提供了有力的组织保障，营造了健康向上、争先创优的良好氛围。

二是提高素质，树立新风。按照树立“阳光药监、情系民生、服务社会”的理念，始终把提高人员素质放在首位，坚持高起点、高标准、严要求。通过开展教育培训，把行风教育与树立科学发

1展观结合起来；通过开展职业道德教育，引导职工牢固树立人心全意为人民服务的宗旨意识。同时，积极开展机关作风建设“大讨论”活动，紧紧围绕十个内容题深入展开讨论，谈认识、谈心得，人人建立学习笔记，并针对问题进行自查自纠，引导职工树立自律意识，严格规范职工的言谈举止，礼仪服饰等有关作风建设的每一个细节，使全体职工在潜移默化中实现自律，形成了崇尚文明的良好风气，塑造了食品药品监管的新形象。三是建章立制，科学管理。为使创建设活动深入有序，该局把制度建设作为加强精神文明建设重要一环来抓，制订了《机关工作人员廉洁自律制度》、《行政执法人员文明用语》、《行政执法责任制度》、《行政执法过错责任追究制度》、《政务公开制度》等，把制度建设贯穿于精神文明创建的全过程，靠制度规范执法行为，靠制度改进服务质量，靠制度提升文明程度。设置了政务公开专栏，向社会公开了我局的执法程序、相关药品医疗器械经营的审批程序、岗位工作职责等。同时还设立了举报投诉箱，在辖区内各药品经营使用单位设置了举报电话牌，广泛接受社会对行政执法行为的监督和对药品经营使用单位经营使用行为的监督。不定期召开行政相对人征求意见会议，针对提出的意见和建议，制定了整改措施并认真整改，把创建设活动融入群众监督中。此外，还实行了限时办结制、首问责任制、一次告知等服务，提高了精神文明建设动态管理水平。

四是文明执法，依法行政。该局始终树立和谐监管理念，在推行文明、规范的行政执法上下功夫。首先，在指导思想上，确立了“更新观念，提升服务理念，逐步建立具有人性化监管服

务体系”的监管思路。自觉摆正监管与服务的关系，执法者与经营者的关系，监管执法与医药经济发展的关系，切实纠正公仆与主人错位、管理与服务错位、权力与责任错位的传统观念和监管方式，由“对立执法”走向“和谐执法”。其次是在具体执法过程中积极营造和行政相对人和谐相处的监管氛围。摒弃冷、硬、横、推等不良作风，增强为行政相对人服务的观念，切实改变居高临下，高人一等，以执法者自居的心理。在执法过程中，坚决推行以“先问好、再亮证、三检查、四点评、五讲法、后处理”为主要内容的文明执法规范，让相对人在接受处理的同时感受到一份温馨，受到一次教育，得到一次提高。在突出人性化监管理念的同时，牢记自身的监管职责，正确处理好严格执法与热情服务的关系，既文明热情服务又严格按章办事，让监管相对人始终处于文明健康和严格规范执法办事氛围之中。

五是丰富载体，营造氛围。在会议室、大厅等的显要位置，摆放图版，走廊墙壁张贴激励干部职工奋发向上的格言警句等；近期，该局参加市药监局组织开展的庆祝建党90周年文艺汇演活动，表演了以“爱我中华”为主题的舞蹈节目，荣获优秀奖。同时，经常组织开展健身球、功夫扇、乒乓球等文体活动，营造了团结、进取、勤政、务实的食品药品监管文化氛围。

六是两手齐抓，重在实效。在创建活动中，该局积极把广大职工的创建热情转化到食品药品监管的各项工作中。近年来，阳谷县药监局在抓好队伍建设，提高人员素质的同时，狠抓业务工作。积极组织开展了有关药品的专项检查等专项检查和整治活动，及时有效地杜绝了假劣药品在辖区内的流通。在药械经营使

用单位认真落实了诚信分类管理制度和“规范药房”的创建活动，帮助 家医疗机构创建“规范药房”。开展了以宣传药品法律法规，食品药品安全知识，合理用药知识为主的宣传活动，通过设置咨询与投诉举报台，真假药品监别展柜等，通俗形象的向广大群众讲解相关知识，发放各类宣传材料1500余份，接待咨询350余人次。将文明创建与本职工作融为一体，相互促进，相得益彰，给行业精神文明工作注入了新的活力。

2011-7-20