绍兴市2017年中级职称(工程师)市政道桥专业实务题及答案

第一篇：绍兴市2017年中级职称(工程师)市政道桥专业实务题及答案

实务题

1．根据《建筑施工项目经理质量安全违法违规行为记分管理规定》的规定，项目经理在一个记分周期内累积记分达到12分的，住房城乡建设主管部门可以采取哪些措施？

当依法责令该项目经理停止执业1年；情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册；造成重大质量安全事故的，终身不予注册。项目经理在停止执业期间，应当接受住房城乡建设主管部门组织的质量安全教育培训，其所属施工单位应当按规定程序更换符合条件的项目经理。

2.建设单位通过公开招标与甲施工单位签订了总承包合同，依据合同，甲施工单位通过招标将钢结构工程分包给乙施工单位。

问题一：在怎样的情况下总承包单位可以对专业工程进行分包？

问题二：乙施工单位采购的特殊规格钢板，因供应商未能提供出厂合格证明，乙施工单位按规定要求进行了检验，检验合格后使用于工程，这样的做法是否妥当？

问题三：为满足钢结构吊装施工需要，甲施工单位向设备租赁公司租用了一台大型起重塔吊，委托一家有相应资质的安装单位进行塔吊安装。安装完成后，由甲、乙施工单位对该塔吊共同进行验收，验收合格后投入使用，并到有关部门办理了登记手续。在验收过程中有哪些不妥之处？

问题四：当该工地需同时安装两台塔吊时，其机位之间的最小架设距离有什么要求？

问题一：

⑴专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可； ⑵总承包单位必须自行完成房屋建筑工程的主体结构（钢结构工程除外）； ⑶专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程。问题二：

不妥。该钢板不能用于工程，必须作退场处理。问题三：

只有甲、乙验收程序不符合要求。必须由出租单位和安装单位共同参与验收。问题四：

低位塔机的起重臂端部与另一台塔机的塔身之间至少有2m的距离；处于高位塔机的最低位置的部件(吊钩升至最高点或平衡重的最低部位)与低位塔机中处于最高位置部件之间的垂直距离不应小于2m。

3．某一建筑工地有一个深度达6.5m的基坑开挖时，未按专家论证后确认的方案实施，特别是施工单位项目经理强令作业人员违章冒险作业，因而发生了1人死亡、2人重伤和直接经济损失1200万元的安全生产事故。

问题一：《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》要求，对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案应当由施工单位组织召开专家论证会。施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，修改后的专项方案需哪些人员签字后方可组织实施？

问题二：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为哪四个等级？该事故属哪个等级？ 问题三：根据《安全生产法》的规定，安全生产监督管理部门发生生产安全事故，可以对该施工单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，还可处以多少罚款？ 问题四:施工单位项目经理其行为构成什么罪？

问题一：

经施工单位技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人等人员签字。问题二：

事故分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故；该事故属较大事故。

问题三：

处五十万元以上一百万元以下的罚款； 问题四: 重大责任事故罪

4．《建设工程施工合同》（示范文本）（GF—2013—0201）如何约定解释合同文件的优先顺序？

⑴合同协议书；

⑵中标通知书（如果有）； ⑶投标函及其附录（如果有）； ⑷专用合同条款及其附件； ⑸通用合同条款； ⑹技术标准和要求； ⑺图纸；

⑻已标价工程量清单或预算书； ⑼其他合同文件。

5．《建设工程施工合同》（示范文本）（GF—2013—0201）变更估价原则，除专用合同条款另有约定外，变更估价有相同项目或无相同项目但有类似项目的如何处理？

⑴已标价工程量清单或预算书有相同项目的，按照相同项目单价认定；

⑵已标价工程量清单或预算书中无相同项目，但有类似项目的，参照类似项目的单价认定。

6．市政基础设施工程功能性试验主要包括哪些项目？

⑴道路工程的弯沉试验； ⑵无压力管道严密性试验；

⑶桥梁工程设计有要求的动、静载试验； ⑷水池满水试验； ⑸消化池气密性试验；

⑹压力管道的强度试验、严密性试验和通球试验等。

7．《市政基础设施工程施工技术文件管理规定》（建城[2002]22l号）文规定，绘制竣工图须遵循哪些原则？

⑴凡在施工中，按图施工没有变更的，在新的原施工图上加盖“竣工图”的标志后，可作为竣工图。⑵无大变更的，应将修改内容按实际发生的描绘在原施工图上，并注明变更或洽商编号，加盖“竣工图”标志后作为竣工图。

⑶凡结构形式改变、工艺改变、平面布置改变、项目改交以及其它重大改变；或虽非重大变更，但难以在原施工图上表示清楚的，应重新绘制竣工图。

⑷改绘竣工图，必须使用不褪色的黑色绘图墨水。

8．当工地现场发生哪些事件总监理工程师可以要求施工单位停工整改？

⑴施工单位未经批准擅自施工的；

⑵施工单位未按审查通过的工程设计文件施工的；

⑶施工单位未按批准的施工组织设计施工或违反工程建设强制性标准的； ⑷施工存在重大质量事故隐患或发生质量事故的。

9．项目监理机构处理施工单位费用索赔需遵循怎样的程序？

⑴受理施工单位在施工合同约定的期限内提交的费用索赔意向通知书； ⑵收集与索赔有关的资料；

⑶受理施工单位在施工合同约定的期限内提交的费用索赔报审表；

⑷审查费用索赔报审表。需要施工单位进一步提交详细资料的，应在施工合同约定的期限内发出通知； ⑸与建设单位和施工单位协商一致后，在施工合同约定的期限内签发费用索赔报审表，并报建设单位。

10．建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，还必须符合哪些安全配电条件？

⑴采用三级配电系统；

⑵采用TN-S接零保护系统；

⑶采用二级（三级）漏电保护系统。

11．如何进行土路基压实作业？

⑴路基压实度应符合规定。

⑵压实应先轻后重、先慢后快、均匀一致。压路机最大速度不宜超过4km／h。⑶填土的压实遍数，应按压实度要求，经现场试验确定。⑷压实过程中应采取措施保护地下管线、构筑物安全。

⑸碾压应自路基边缘向中央进行，压路机轮外缘距路基边应保持安全距离，压实度应达到要求，且表面应无显著轮迹、翻浆、起皮、波浪等现象。

⑹压实应在土壤含水量接近最佳含水量值的±2％时进行。

12．雨水口砌筑时应达到的基本技术要点有哪些？

⑴管端面在雨水口内的露出长度，不得大于20mm，管端面应完整无破损； ⑵砌筑时，灰浆应饱满，随砌、随勾缝，抹面应压实； ⑶雨水口底部应用水泥砂浆抹出雨水口泛水坡；

⑷砌筑完成后雨水口内应保持清洁，及时加盖，保证安全。

13．在大型桥梁、隧道等施工中，需对模板、支架和拱架设置预拱度，确定预拱度时需考虑哪些因素？

⑴设计文件规定的结构预拱度；

⑵支架和拱架承受全部施工荷载引起的弹性变形；

⑶受载后由于杆件接头处的挤压和卸落设备压缩而产生的非弹性变形； ⑷支架、拱架基础受载后的沉降。

14.混凝土拌合物的坍落度检测有什么基本要求？

⑴应在搅拌地点和浇筑地点分别随机取样检测，⑵每一工作班或每一单元结构物不应少于两次。⑶评定时应以浇筑地点的测值为准。

⑷如混凝土拌和物从搅拌机出料起至浇筑入摸的时间不越过 15min 时，其坍落度可仅在搅拌地点取样检测。

15．采用泵送混凝土施工时，应符合哪些要求？

⑴混凝土的供应必须保证输送混凝土的泵能连续工作。

⑵输送管线宜直，转弯宜缓，接头应严密。

⑶泵送前应先用与混凝土成分相同的水泥浆润滑输送管内壁。

⑷泵送混凝土因故间歇时间超过45min时，应采用压力水或其他方法冲洗管内残留的混凝土。⑸泵送过程中，受料斗内应具有足够的混凝土，以防止吸入空气产生阻塞。

16．大体积混凝土施工时，如何进行均匀分层、合理分段地浇筑？

⑴分层混凝土厚度宜为1.5～2.0m。

22⑵分段数目不宜过多。当横截面面积在200m以内时不宜大于2段，在300m以内时不宜大于3段。每段2面积不得小于50m。

⑶上、下层的竖缝应错开。

17．预应力混凝土钢绞线取样有何规定？如何判断质量合格与否的？

⑴钢绞线检验每批不得大干60t；

⑵从每批钢绞线中任意3 盘（如每批少于3 盘，应全数检查），并从每盘所选用的钢绞线端部正常部位截取一根试样，进行表面质量、直径偏差检查和 力学性能试验。

⑶试验结果如有一项不合格时，则不合格盘报废，并再从该批未检验过的钢绞线中取双倍数量的试样进行该不合格项的复验，如仍有一项不合格，则该批钢绞线为不合格。

18．混凝土构件采用后张法实施预应力筋张拉时，其预应力筋张拉顺序应如何安排？

⑴应符合设计要求；

⑵当设计无规定时，可采取分批、分阶段对称张拉，宜先中间，后上、下或两侧。

19．浆砌料石的施工要点由哪些？

⑴每层镶面石均应先按规定灰缝宽及错缝要求配好石料，再用坐浆法顺序砌筑，并应随砌随填塞立缝。⑵一层镶面石砌筑完毕，方可砌填心石，其高度应与镶面石平，当采用水泥混凝土填心，镶面石可先砌 2～3 层后再浇筑混凝土。

⑶每层镶面石均应采用一丁一顺砌法，宽度应均匀。相邻两层立缝错开距 离不得小于 10cm；在丁石的上层和下层不得有立缝；所有立缝均应垂直。

20．当基础位于河、湖、浅滩中采用围堰进行施工时，需注重哪些问题？

⑴围堰顶宜高出施工期间可能出现的最高水位(包括浪高)0.5～0.7m。

⑵围堰应减少对现状河道通航，导流的影响。对河流断面被围堰压缩而引起的冲刷，应有防护措施。⑶围堰应便于施工、维护及拆除。围堰材质不得对现况河道水质产生污染。⑷围堰应严密，不得渗漏。

21．根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的要求，施工单位应当在危险性较大的分部分项工程施工前编制专项方案，专项方案编制应包括哪些内容？

⑴工程概况：危险性较大的分部分项工程概况、施工平面布置、施工要求和技术保证条件。

⑵编制依据：相关法律、法规、规范性文件、标准、规范及图纸（国标图集）、施工组织设计等。⑶施工计划：包括施工进度计划、材料与设备计划。

⑷施工工艺技术：技术参数、工艺流程、施工方法、检查验收等。⑸施工安全保证措施：组织保障、技术措施、应急预案、监测监控等。

⑹劳动力计划：专职安全生产管理人员、特种作业人员等。⑺计算书及相关图纸。

22．根据《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的规定，对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案应当由施工单位组织召开专家论证会，专家论证的主要内容由哪些？

⑴专项方案内容是否完整、可行；

⑵专项方案计算书和验算依据是否符合有关标准规范； ⑶安全施工的基本条件是否满足现场实际情况。

23．什么是沥青马歇尔稳定度试验，试验分哪两种？

马歇尔试验是确定沥青混合料最佳油石比的试验。其试验过程是对试件在规定的温度和湿度等条件下标准击实，测定沥青混合料的稳定度和流值等指标，经一系列计算后，分别绘制出油石比与稳定度、流值、密度、空隙率、饱和度的关系曲线，最后确定出沥青混合料的最佳油石比。共有标准马歇尔稳定度试验和浸水马歇尔稳定度两种试验

24．基坑支护结构选型时，应综合考虑哪些因素？

⑴基坑深度；

⑵土的性状及地下水条件；

⑶基坑周边环境对基坑变形的承受能力及支护结构一旦失效可能产生的后果； ⑷主体地下结构及其基础形式、基坑平面尺寸及形状； ⑸支护结构施工工艺的可行性； ⑹施工场地条件及施工季节；

⑺经济指标、环保性能和施工工期。

25．承插式橡胶圈柔性接口施工时的技术要求由哪些？

⑴清理管道承口内侧、插口外部凹槽等连接部位和橡胶圈；

⑵将橡胶圈套入插口上的凹槽内，保证橡胶圈在凹槽内受力均匀、没有扭曲翻转现象； ⑶用配套的润滑剂涂擦在承口内侧和橡胶圈上，检查涂覆是否完好； ⑷在插口上按要求做好安装标记，以便检查插入是否到位； ⑸接口安装时，将插口一次插入承口内，达到安装标记为止； ⑹安装时接头和管端应保持清洁。

26.管道闭水试验时，对水头有什么要求？

⑴试验段上游设计水头不超过管顶内壁时，试验水头应以试验段上游管顶内壁加2m计； ⑵试验段上游设计水头超过管顶内壁时，试验水头应以试验段上游设计水头加2m计；

⑶计算出的试验水头小于10m，但已超过上游检查井井口时，试验水头应以上游检查井井口高度为准。

27.当混凝土结构施工质量不符合要求时，检验验收时应如何处理？

⑴经返工返修或更换构件部件的检验批，应重新进行验收；

⑵经有资质的检测单位检测鉴定，达到设计要求的检验批，应予以验收；

⑶经有资质的检测单位检测鉴定，达不到设计要求，但经原设计单位核算，并确认仍可满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收；

⑷经返修或加固处理，能够满足结构安全使用要求的分项工程，可根据技术处理方案和协商文件进行验收。

28.同条件养护试件的留置方式和取样数量是怎样规定的？

⑴同条件养护试件所对应的结构构件或结构部位应由监理(建设)施工等各方共同选定； ⑵对混凝土结构工程中的各混凝土强度等级均应留置同条件养护试件；

⑶同一强度等级的同条件养护试件其留置的数量，应根据混凝土工程量和重要性确定，不宜少于10 组，且不应少于3 组；

⑷同条件养护试件拆模后，应放置在靠近相应结构构件或结构部位的适当位置，并应采取相同的养护方法。

29．在脚手架使用中，应进行定期检查的内容由哪些？

⑴杆件的设置和连接，连墙件、支撑、门洞桁架等的构造应符合本规范和专项施工方案要求； ⑵地基应无积水，底座应无松动，立杆应无悬空； ⑶扣件螺栓应无松动；

⑷立杆的沉降与垂直度的偏差是否符合规定 ⑸安全防护措施应符合规范要求； ⑹应无超载使用。

30．用回弹法检测混凝土抗压强度时，回弹值如何测量？

⑴检测回弹值时，回弹仪的轴线应始终垂直于混凝土检测面，并且缓慢施压、准确读数、快速复位。⑵每一测区应读取16个回弹值，每一测点的回弹值读数应精确至1。测点宜在测区范围内均匀分布，相邻两测点的净距离不宜小于20mm，测点距外露钢筋、预埋件的距离不宜小于30mm，测点不应在气孔或外露石子上，同一测点应只弹击一次。

参考用书：

1.《中华人民共和国建筑法》.北京：北京法制出版社，2010，2.《中华人民共和国招标投标法》.北京：法律出版社 3.《中华人民共和国安全生产法》.北京：中国法制出版社，2009 4.《中华人民共和国劳动合同法》.北京：中国法制出版社，2008 5.《中华人民共和国刑法》.北京：中国法制出版社，2011 6.《中华人民共和国合同法》.北京：法律出版社，2006 7.《中华人民共和国行政处罚法》.北京：中国法制出版社，1996 8.《建设工程安全生产管理条例》.北京：中国法制出版社，2003 9.《安全生产许可条例》2004.北京,中国劳动社会保障出版社

10.《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》.北京：法律出版社，2014 11.《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》.2014,中华人民共和国住房和城乡建设部文件（建质[2014]124号）

12.《建设工程质量管理条例》.北京：中国建筑工业出版社，2000 13.《建筑工程施工许可管理办法》.北京：中国方正出版社，2014

14.《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》.2014,中华人民共和国住房和城乡建设部令（第17号）

15.《特种设备安全监察条例》.北京：中国法制出版社，2009 16.《建设工程施工合同》（示范文本）（GF-2013-0201）.北京：中国建筑工业出版社，2013 17.《市政基础设施工程施工技术文件管理规定》.2002，中华人民共和国建设部文件（城建[2002]221号）18.《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）.北京：中国建筑工业出版社，2013 19.《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》（2009年修正）.北京：中国建筑出版社，2009 20.《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》.2009.中华人民共和国住房和城乡建设部文件（建质[2009]87号）

21.《浙江省建设工程费用定额》.2010，北京，中国计划出版社

22.《质量管理体系基础和术语》.2009，北京，GBT19000-2008ISO9000:2005代替GBT19000-200023.《城市道路工程设计规范》.北京：中国建筑工业出版社，2012，CJJ37-2012 24.《建筑施工安全检查标准》.北京：中国建筑工业出版社，2011，JGJ59—2011 25.《生产安全事故报告和调查处理条例》.北京，中国市场出版社出版,2007 26.《施工现场临时用电安全技术规范》.北京，2005，JGJ46-2005 27.《建筑施工安全检查标准》.北京：中国建筑工业出版社，2011，JGJ59-2011 28.《给水排水管道工程施工及验收规范》.北京：中国建筑工业出版社，2008，GB 50268—2008 29.《建筑基坑支护技术规程》.北京：中国建筑工业出版社，2012，JGJ120—2012 30.《城镇道路工程施工与质量验收规范》(CJJ1-2008).北京：中国建筑工业出版社,2008 31.《公路工程沥青及沥青混合料试验规程》.北京：人民交通出版社，2011，JTG E20-2011/T0604 32.《混凝土结构工程施工质量验收规范》.北京，中国建筑工业出版社，2011，GB 50204-2002（2011年版）33.《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》.北京，中国建筑工业出版社，2011，JGJ 130－2011 34.《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》.北京：中国建筑工业出版社，2011，JGJ/T23-2011 35.《建设工程施工现场环境与卫生标准》.北京：中国建筑工业出版社，2013，JGJ 146-2013 36.《建筑基桩检测技术规范》.2014，北京,中国建筑工业出版社，JGJ106-2014 37.《建筑施工安全检查标准》.北京：中国建筑工业出版社，2011，JGJ59-2011 38.《建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程》.北京：中国建筑工业出版社，2010，JGJ196-2010 39.《建筑工程检测试验技术管理规范》.北京：中国建筑工业出版社，2010，JGJ 190-2010 40.《建设工程施工现场消防安全技术规范》.北京：中国计划出版社，2011，GB50720—2011 41.《城镇桥梁养护技术规范》.北京：中国建筑工业出版社，2003，CJJ 99—2003 42.《城镇道路养护技术规范》.北京：中国建筑工业出版社，2006，CJJ 36—2006 43.《建筑施工高处业安全技术规范》.1992,北京,中国计划出版社，JGJ80-91 7

第二篇：市政道桥中级职称专业技术工作总结

专业技术工作总结

本人xxxxx，出生于xxxxx年xx月，女，现年xx岁，自xxxxx 年毕业于xxxxxxxx后，一直从事建筑和市政道路施工相关工作，在平时的工作中，积极深入工程一线学习市政道路施工和管理知识，并虚心向工程技术人员学习请教，自己从一个不懂工程实践和工程管理的人，逐渐掌握了这方面的专业实践知识。

xxxxx年xx月至xxxx年xx月，我担任公司技术员和办公室内务员，主要负责施工技术方案的编制即相关的模板受力计算等工作。我端正学习、工作态度，认真完成领导交办的工作任务。在工作中遇到不懂的问题我积极的向有经验的同事们请教，直到弄懂为止。在领导及同事们的帮助下，在较短的时间里，我的业务知识和工作能力都有很大的进步。在工作中，我时刻提醒自己要踏实、认真持之以恒的完成本职工作，努力提升自身专业技术水平和综合素质。

xxxx年xx月至xxxx年xx月我参加xxxxxxxx路改造工程，担任资料员，负责工程（项目）部内的日常工作。整理公司文件、通知上传、下达及资料归档工作，并做好项目经理的文秘工作，负责项目的工程，材料资料的收集、装订、保管、上报、劳资档案的建立及外事联系。负责与建设、设计、监理、采购等相关部门的联系，及时办理好申购、报批、会审、签证手续及相关资料的收集保管。还协助工程管理部的日常事务，搞好项目部工程量的统计及进度款的上报及施工组织设计的编写等工作。工程改造范围为：xxxxx路段，起于与xxxxx大桥相交转盘处，止于与xxxxxx街相交路口，全长1203米，路面宽度14米；另有两条支路为xxxxxxx路，长约308米，路面宽7米；xxxxxx路长约298米，路面宽9米。主要内容为拆除破损路面、路面及人行道、绿化带改造、重新浇筑水泥混凝土路面、铺装沥青砼路面等。在这项工作中，我仔细阅读图纸，认真核算各种材料的申请数量，力争避免出现浪费的现象，为企业节约每一分钱。每天我都坚持写施工日志，认真记录当天发生的有关工程上的事件，对于工程上发生的自己不能解决的问题，及时向主管资料员汇报。我不怕苦、不怕累，积极配合主管资料员，努力完成其交办的各项任务。Xxxx年xx月至今，我任合同段施工员，负责4标段的施工，此段包括小桥一座，涵洞两座以及路基1000余米。在此工程中，我参与编制了施工组织设计，并主持编制了各分项工程的施工方案。我还参与了墩柱、盖梁及箱梁模板的设计工作。在施工中，我仔细阅读规范及设计图纸，熟悉相关的技术标准，真正做到了心中有数。对我来说，这是一个全新的工程，我有信心，将所负责的工程干好，为项目部领导，为公司提交一份满意的答卷。

在思想上，我一直遵守党和国家的法律法规，遵章守纪，恪守职业道德，热爱本职工作，并努力提醒自己一定要做得更好，本人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行本职岗位职责，团结同志，积极发扬团队精神，为公司的发展贡献微薄之力。

在专业技术上，刻苦钻研，不断进取，不耻下问，吸取工程实践中的工作经验，获得了书本中所不能学到的知识，并在实践中不断积累施工经验，取长补短，在工作之余认真研究技术上的难点和重点，遇到不能解决的难点，虚心向资深专家请教，听听专家是如何做到的。另外订阅相关专业杂志，了解别人的特殊观点和先进技术，为自己充电。在工程施工中，严格做好施工组织设计工作，并根据实际情况，加以落实和修改，做好工程资料的建立和整理，严把工程资料关、材料关、专人负责安全生产工作，文明施工，严格遵守各种规章制度，在工程的各方面接受建设单位和监理部门的检查监督。

参加工作以来，我积极承担市政工程管理的各项工作任务，能够做到兢兢业业，圆满完成公司交办的各项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作，积极的参加公司组织的各项活动，所负责的工作至今没有出现任何质量、安全事故，获得了同事及领导的认可及信赖，获得了业主的好评。

以上是我工作以来，所从事专业工作的总结。现在我已能胜任这份工作，今后，我要更加的勤奋，在努力做好本职工作的同时，也要不断的从各方面提升自己，争做一名合格的工程人！

xxxxx

xxxx年xx月xx日

第三篇：市政道桥中级职称技术工作总结

工 作 总 结

本人从xxxx年xx月开始从事市政道桥方面工作，现就职于xxxxxxxx建筑有限公司。参加工作以来，从技术员做起，一步一个脚印，立足现在，放眼未来，为使今后工作取得更大的进步，对过去项目工作总结如下：

一、个人政治思想意识

本人在政治思想上能严格要求自己，关心时政，关注国家的改革与发展；树立正确的人生观、价值观，不断提高自己的政治思想素质。热爱集体，积极参与集体的各项组织活动，有良好的集体荣誉感。尊敬上级，团结同志，乐于助人，不搞封建迷信活动，并同一切邪教,组织做斗争！坚持科学发展观，为构建和谐社会贡献出自己微薄的力量。

二、专业理论学习知识

工作以来，本人一直坚持学习专业基础理论和专业标准规范，对新理论，新技术，新标准不断进行学习和研究，提高自身的理论水平，贯彻着理论和实践相结合的理念，对症下药的学习方式。及时关注国家是否有强制性标准的出台，在施工过程中严格按照标准去做。

三、工作经历和技术能力

在工作上，本人更是爱岗敬业，不甘落后，从参加工作，担任技术岗位职务以来，已经锻炼成一名有一定工作经验，对工程质量把关严格，施工控制能力强，具有多方面综合协调能力的工程技术人员，无论在工作还是生活当中，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在不断努力学习。热爱自己本职工作，能够正确认真对待每一项工作。

四、职业道德方面

1、坚持原则，忠于职守。不徇私枉法，不收取不义之财，热爱本职工作，遵守企业各项规章制度。

2、熟悉业务，提高自己的业务能力。能不断加强自我学习，努力精通本职工作业务，能够很好的胜任本职工作。

3、热爱企业，有敬业和吃苦耐劳精神，尽职尽责的去履行本职职责。不怕辛苦，深入施工现场，能够急工地所急，想工地所想，千方百计为基层排忧解难。

4、团结协作，互相配合。能够与其他部门相互合作，共同完成工程。

5、遵纪守法，不谋私心，不损害国家和企业利益，有较高的思想素质。

五、工作业绩方面：

xxxx年xx月：xxxxxxx高速公路xxxxx段工程； xxxx年xx月：xxxxxxxxxxx高切坡治理工程； xxxx年xx月：xxxxxxxxxxxxxx道路硬化工程；

总结过去的施工管理经验，结合书本的理论知识和现场实践经验。随着市政道桥水平的不断提升，要求我们在以后的工作中更要跟上形势，在工作中更要严肃认真、一丝不苟，学好新技术，迎接新挑战！同时也树立质量第一的建筑新理念！

总结人：xxxx xxxxx.xx.xx

第四篇：市政道桥专业高级职称考试主要知识点

市政道桥专业高级职称考试主要知识点

上册：路基路面

一、路基工程

1、路基的基本要求：

① 具有足够的整体稳定性 ② 具有足够的强度 ③ 具有足够的水温稳定性

2、路基的断面形式

① 路堤 ② 路堑 ③ 半填半挖

3、路基边坡

高度差与水平距离之比：m=H/L

4、路基土的分类

① 巨粒土 ② 粗粒土 ③ 细粒土 ④ 特殊土

5、路基填料

① 最好路基填料：砂质土 ② 不良路基填料：粉质土 ③ 不能直接用于填筑路基的土： 混炭、淤泥、冻土、强膨胀土等

6、路基基地处理的内容

① 伐树挖根及表面处理 ② 耕地水田的处理

③ 坡面基底的处理：坡度1：5——1：2.5之间时，应将坡面做成宽度2.0m高度1.0m的台阶形

7、路基填筑方法

① 水平分层填筑法 ② 纵向分层填筑法 ③ 横向填筑法 ④ 联合填筑法

8、路基压实

① 压实度的概念：土压实后的干密度与标准的最大干密度之比 ② 影响压实效果的主要因素：

a、土的含水量：含水量的变化会导致土的干密度变化，在最佳含水量下，干密度达到最大值 b、土的性质

c、压实功能 d、碾压时的温度 e、压实土的厚度

9、路堑开挖的基本方法

① 全断面开挖法 ② 分层横挖法 ③ 分段纵挖法 ④ 分层纵挖法

10、石质路堑开挖方法 ① 爆破法开挖 ② 松土法开挖 ③ 破碎法开挖

11、路基地面排水设施 ① 边沟 ② 截水沟 ③ 排水沟 ④ 跌水与急流槽

12、路基地下排水沟设施 ① 暗沟（盲沟）② 排水管 ③ 排水涵洞

13、路基坡面防护、坡面防护类型： ① 植被防护 a、b、c、种草 铺草皮 植树 ② 坡面处理 a 抹面 b 喷浆 c 勾缝 d 灌浆 e 嵌补 ③结构物防护 a 片块石护坡 b 砼预制块护坡 c 框格护坡 d 锚杆锚索护坡

14、软土路基施工

① 软土是指：相对密度小于0.33的粘土，天然含水量大于液限（IL＞1.0）孔隙比大于1的粘性土，包括淤泥、泥炭土、流沙、沼泽土和湿陷性大的黄土、黑土等。② 软土的物理力学特性 a、b、c、d、e、天然含水量高，孔隙比大 透水性差 压缩性高 抗剪强度低 具有触变性和蠕变性

15、软土地基的处理方法 ① 表层排水法 ② 砂垫层法 ③ 稳定剂处理法 ④ 开挖换填法 ⑤ 强制换填法 ⑥ 反压护道法 ⑦ 慢速加载法 ⑧ 砂井塑料排排水法

⑨ 复合地基处治法等（掌握5种方法及以上）

16、土方路基质量检验项目 ① 压实度 ② 弯沉 ③ 纵断高程 ④ 中线偏位 ⑤ 宽度 ⑥平整度 ⑦ 横坡

⑧ 边坡（掌握5种方法及以上）

17、土质路基压实密度标准（高速公路一级公路）①上路床0—0.30m

≥96% ②路床0.30—0.80m ≥96% ③ 上路堤0.80—1.50m

≥94% ④ 下路堤＞1.5m

≥93%

二、路面基层

1、基层的要求

① 足够的强度 ② 足够的刚度 ③ 足够的耐磨性 ④ 足够的水稳性

2、基层的类型

① 有机结合料稳定类基层 ② 无机结合料稳定类基层 ③ 粒料类基层

3、无机结合料基层的特点

无机结合料稳定类基层又称半刚性基层或整体型基层，具有整体性强，承载力高，刚度大，水稳性好

4、无机结合料稳定类基层的种类

① 水泥稳定类：水泥稳定沙砾、水泥稳定砂砾土、水泥稳碎石土等 ② 石灰稳定类：石灰土、石灰砂砾土、石灰碎石土等。③ 综合稳定类：石灰粉煤灰稳定类、水泥石灰综合稳定类

5、石灰稳定类材料强度形成原理

① 离子交换作用 ② 火山灰作用 ③ 碳酸化作用

6、水泥稳定类材料强度形成原理

① 离子交换及团粒化作用 ② 硬凝反应 ③ 碳酸化作用

7、影响水泥稳定土强度和稳定性主要因素

① 土的类别和性质 ② 水泥的成分和剂量 ③ 含水量

8、水泥稳定土路拌法施工准备工作的内容

① 准备下承层 ② 测量

③ 确定合理的作业长度 ④ 备料 ⑤ 计算材料用量 ⑥ 集料运输与摊铺

9、粒料类基层的类型

① 嵌锁型：混结碎石、泥灰结碎石、填隙碎石 ② 级配型：级配碎石、级配砾石等

10、粒料类基层强度形成原理

① 嵌锁型基层：其强度主要依靠碎石颗粒之间的嵌锁和摩阻作用 ② 级配型基层：其强度和稳定取决于内摩阻力和粘结力大小

11、基层质量控制内容： ① 原材料标准试验 ② 施工过程质量控制 ③ 外形尺寸控制

12、基层混合料的试验项目 ① 重型击实试验 ② 承载比 ③ 抗压强度

三、沥青路面施工

沥青路面是采用沥青材料作结合料，粘结矿料或混合料修筑面层的路面结构。属于柔性路面，其强度和稳定性主要依赖于基层与土基的特性。

1、沥青路面的类型

① 沥青表面处治 ② 沥青贯入式碎石 ③ 沥青碎石

④ 沥青混凝土（混合料）

2、沥青混合料的分类

沥青混合料是指未经摊铺、碾压的由矿料与沥青在热态下拌和而成的混合物，分为嵌挤型和密实型二类

3、沥青混合料的要求

① 具有足够的力学强度 ② 具有良好的温度稳定性 ③ 具有耐久性 ④ 具有耐磨性 ⑤ 具有抗滑性

⑥ 具有良好的施工和易性

4、沥青混合料配合比设计的内容

① 选择合理的原材料 ② 确定矿料的级配

③ 确定沥青用量，其最佳用量通过马歇尔试验确定

5、沥青混合料配合比设计的3个阶段

① 实验室目标配合比设计阶段 ② 生产配合比设计阶段 ③ 生产配合比验证阶段

6、沥青混合料厂拌法施工准备工作内容

① 原材料质量检查 ② 施工机械的选型和配套 ③ 拌和厂选址和备料 ④ 试验路段铺筑

7、沥青混合料摊铺的工作内容

① 摊铺前准备工作 ② 摊铺机参数选择与调整 ③ 摊铺作业

8、沥青混合料压实 ① 碾压机械的选型与组合

压实机械分静载光压路机、轮胎压路机和振动压路机 ② 压实作业

压实分为：初压、复压、终压三个步骤

9、沥青混合料厂拌法施工工艺流程

① 施工准备 ② 沥青混合料拌和 ③ 沥青混合料运输 ④ 沥青混合料摊铺 ⑤ 沥青混合料压实 ⑥ 接缝处理

四、水泥混凝土路面

1、水泥混凝土路面设置基层和垫层的作用

① 防卿泥 ② 防冰冻 ③ 防水

④ 减小路基顶面压应力 ⑤ 方便面层施工

2、水泥混凝土路面对基层和垫层的要求

① 刚度要求 ② 防冻胀要求 ③ 厚度要求 ④ 宽度要求

3、水泥混凝土路面的特点

① 强度高 ② 稳定性好 ③ 耐久性好 ④ 养护费用少 ⑤ 有利于夜间行车

4、路用混凝土的技术要求

① 强度：路面混凝土是以混凝土的抗弯拉强度为设计标准，抗弯拉强度是以15×15×55cm的试件，标养28d，以三分点双力点的抗折强度为标准。② 和易性 ③ 耐抗性

④ 表面特性（足够的抗滑、耐磨及平整性）

5、混凝土配合比设计的主要任务

① 确定水胶比 ② 确定用水量 ③ 确定砂率

6、轨模式摊铺机施工的工艺流程

① 施工准备 ② 拌和与运输混凝土 ③ 摊铺与搌捣 ④ 表面整修 ⑤ 养护

7、轨模式摊铺机施工的主要工序

主要工序：拌和与摊铺成型，并把混凝土和摊铺机作为第一主导机械，拌和机作为第二主导机械

8、接缝施工

① 胀缝施工 ② 横向缩缝施工 ③ 纵缝施工

9、滑模式摊铺机施工准备工作内容

① 基层质量检查与验收 ② 测量放样 ③ 混凝土配合比设计

④ 调整滑模摊铺机宽度，设置纵缝拉杆

10、滑模式摊铺机施工中常见问题 ① 坍边问题 ② 麻面问题

11、混凝土路面施工的质量控制内容 ① 原材料质量检验 ② 工作性测试 ③ 混凝土强度检测 ④ 表面功能检测

五、施工机械

1、土石方常用作业机械

推土机、铲运机、平地机、挖掘机、装载机、空气压缩机和破碎机等

2、推土机的作业过程

由铲土、运土、卸土和空载返回4个过程

3、铲运机的特点和经济运距

特点：既能铲土又能运土 经济运距：500——1500m

4、挖掘机：按工作装置分类：

① 正铲挖掘机 ② 反铲挖掘机 ③ 拉铲挖掘机 ④ 抓斗挖掘机

5、压实机械的分类

① 光轮压路机 ② 轮胎压路机 ③ 振动压路机 ④ 羊脚碾

下册：桥梁工程

一、常用设备1、2、常备式结构：万能杆件、贝雷梁、军用梁、钢管支架 万能杆件：是用角钢制成的可拼成节间距为2×2m的桁架杆件

① 组成：杆件（弦杆、腹杆、斜撑）、连接线和缀板 ② 类型：甲型、乙型和西乙型

3、贝雷梁：是由排架拼装而成的钢桁架结构

① 组成：桁架、销子、加强弦杆、横梁

4、振捣器：

分类：内部振捣器：包括插入式振捣器

外部振捣器：包括平板式振捣器、附着式振捣器、振动台5、6、预应力张拉设备：主要包括张拉千斤顶、锚夹具和油泵 张拉千斤顶：

① 常用液压式千斤顶由千斤顶、高压油泵、输油管路、控制设备组成

② 千斤顶分类：

按作用形式分：单作用、双作用（张拉、顶锚）和三作用（张拉、顶锚、退楔）三种

按结构特点分：拉杆式、穿心式、锥锚式和台座式4种，张法常用穿心式

7、预应力锚夹具

① 锚具分为：支承式、夹片式、锥塞式、握襄式四种 ② 夹具分为：钢丝夹具、钢筋夹具

二、基础工程

1、基础分类：

浅基础：埋置深度＜5m，扩大基础，钢筋砼条形基础

深基础：埋置深度≥5m，桩基础、沉井基础、组合基础、特殊基础、管桩基础

2、基坑排水方法

① 集水坑（沟）排水法 ② 井点排水法 ③ 帷幕法 ④ 其他排水法

3、基坑开挖注意事项：

基坑顶有动荷载时，坑顶边与动荷载间应留有不小于1m宽的护道

4、基底检验

① 检验目的 a、b、确定基底的容许承载力大小 基坑位置与高程是否与设计相符

② 检验内容

a、检查基底平面位置、尺寸大小、基底高程 b、检查基底地质情况和承载力

c、检查基底处理和排水情况 d、检查施工记录及试验资料

5、围堰的分类

① 土围堰：适用于水深1.5m以内，流速≤0.5m/s河床渗水较小的河流

② 土袋围堰：适用于水深3.0m以内，流速≤1.5m/s，河床渗水较小的河流

③ 钢板桩围堰：适用于砂类土、粘性土、碎石土及风化岩石等河床的深水基础 ④ 钢筋砼板桩围堰 ⑤ 竹、铅丝笼围堰

⑥ 套箱围堰：适用于埋置不深的水中基础 ⑦ 双壁钢围堰：适用于大型深水基础

6、地基加固处理方法

① 换填土法 ② 挤密土法 ③ 胶结土法 ④ 土工聚合物法

7、预制打入桩沉桩方法

① 锤击沉桩：适用于粘土质、砂类土 ② 射水沉桩：适用于砂类卵石或坚硬土层中

③ 振动沉桩：适用于砂类土、粘质土和中密及较松的砾类土 ④ 静力压桩：适用于黏质土层

8、钻机灌注桩施工 ① 主要施工工序：埋筒埋设、制备泥浆、钻孔、清孔、钢筋笼制作与安放、灌注水下砼

② 成孔准备工作内容：护筒埋设、泥浆制备、钢筋笼制作 ③ 成孔方法： a、正循环回转法：利用钻具旋转切削土体钻进，泥浆泵将泥浆压进泥浆笼头，通过钻杆中心从钻头喷入钻孔内，泥浆携带钻渣沿钻孔上升，从护筒排浆孔排出至沉淀池 b、反循环回转法：泥浆输送与正循环相反，即泥浆输入钻机内，从钻杆下口吸进，通过钻杆中心排除至泥浆池。c、d、冲抓锥法 冲击锥法

④ 钻孔常见故障及处理方法 a、坍孔：坍孔的表征是孔内水位突然下降又回升，孔口冒细密水泡，出渣量显著增加而不见进尺，钻机负荷显著增加

原因：泥浆性能不符合要求，孔内水头未能保证机具碰撞孔壁等 处理方法：坍孔不严重时，可回填土到坍孔位以上，并采取改善泥浆性能，加高水头，深埋护筒等措施，继续钻进。坍孔严重时，用砂类土和砾石土回填，待数日后重钻。b、扩孔与缩孔

扩孔是由于孔壁小坍塌或钻锥摆动过大造成 缩孔是由于孔壁含遇水液化或膨胀的粉性土、软塑土造成，以及钻锥磨损引起。前者应采用失水率小的优质泥浆护壁，后者应及时焊补钻锥。缩孔已发生时，用钻锥上下反复扫孔。⑤ 水下砼灌注 a、首批灌注砼的数量，应满足导管首次埋置深度≥1.0m和填充导管底部。b、导管埋置深度控制2—6m ⑥ 成桩质量要求 a、b、c、桩身砼抗压强度应符合设计要求 桩身完整性：超声波或小应变检测 桩头砼密实

⑦ 成孔质量检测项目 a、b、c、d、e、f、孔的中心位置 孔位 倾斜度 孔深 沉渣厚度 清孔后泥浆指标

三、桥梁墩台施工

（一）墩台类型

1、桥墩类型：实心桥墩、空心桥墩、柱式桥墩、排架式桥墩、框架式桥墩、弹性桥墩、拼装式桥墩、预应力桥墩

2、桥台类型：重力式桥台、轻型桥台、框架式桥台、组合式桥台和承拉式桥台

（二）墩台模版1、2、模板类型：固定式、拼装式、整体吊装式和组合式 模板设计原则

① 具有刚度、强度和稳定性 ② 尽可能采用组合钢模或大模板 ③ 模板表面平整、接缝严密 ④ 施工方便

3、模板荷载

① 模板及支架自重 ② 新浇砼和钢筋砼的重力 ③ 施工荷载

④ 搌捣砼时产生的荷载 ⑤ 新浇砼时对侧面模板的压力 ⑥ 倾倒砼时产生的水平荷载

⑦ 其他荷载：风荷载、雪荷载、冬期保温设施荷载

4、大体积砼温度应力控制措施

① 掌握砼浇筑时的外界温度和控制出机温度 ② 控制砼水化热 ③ 降低水泥用量 ④ 合理的分层浇筑 ⑤ 做好砼的养护及表面温度控制 ⑥ 采用降温法控制结构内部温度 ⑦ 严格控制砼配合比

5、砼养护

① 一般砼的养护时间为7天 ② 有抗渗要求的养护时间为14天

四、砼简支梁的制造与架设1、2、简支梁的制造方法：就地灌注法和预制安装法 简支梁就地灌注法的特点：

① 占用场地少

② 无需大型起吊机运输设备 ③ 桥梁整体性好

④ 工期长，施工质量不易控制 ⑤ 支架模板耗用量大

⑥ 砼的收缩，徐变引起的预应力损失大 ⑦ 影响排洪通航（掌握5点及以上）

3、钢筋连接方式

① 绑扎连接 ② 焊接连接

③ 机械连接：镦粗直螺纹连接，滚扎直螺纹连接，套筒连接

4、砼浇筑方法

① 水平分层浇筑 ② 斜层浇筑 ③ 单元浇筑

5、砼的冬季施工：是指室外日平均气温连续5天低于5℃的期间施工

6、先张法和后张法的区别：

① 施工顺序不同：先张法：先张拉预应力筋，后浇筑砼

后先张法：先浇筑砼，后张拉预应力筋 ② 施工工艺不同：先张法不用锚具和制孔器，后张法需用锚具、制孔器和压浆

③ 适用范围不同：先张法适用于小型预制构件

后张法使用范围广

7、简支梁架设方法：

① 陆地架设法：自行式吊车架梁、跨墩式吊机架梁 ② 浮吊架设法：

③ 高空架设法：联合架桥拉架梁、架桥机架梁

五、砼连续梁施工

（一）连续梁施工方法1、2、3、4、5、利用脚手架施工 预制架设法

逐孔施工法：使用一套设备从桥梁一端逐孔施工，直列对岸 悬臂施工法：悬臂浇筑法、悬臂拼装法 顶推法：单点顶推，多点顶推

（二）悬臂浇筑法

1、定义：采用移动式挂篮作为主要施工设备，以桥墩为中心，对称向两岸利用挂篮逐段浇筑梁段砼2、3、悬臂浇筑法节段长度2—6m 梁墩临时固结措施的形式

① 将0号块梁墩与桥墩钢筋或预应力筋临时固结 ② 在桥的二侧加临时支撑或支墩 ③ 将0号块梁段临时支撑在托架的两侧 ④ 临时支座用硫磺砂浆、砂浆或砼垫块等设备

4、挂篮的形式

① 梁式挂篮：由底模板、悬吊系统、承重结构、平衡重、锚固系统、工作平台组成 ② 斜拉式挂篮

③ 组合式挂篮：由承重结构，悬吊系统、模板系统、限位与锚固系统组成

5、合龙段施工措施

① 合龙段长度应尽量缩短，一般采用1.5-2.0m ② 选在低温环境下合龙

③ 加入减水剂、旱强剂、以便砼强度及早达到设计要求 ④ 合龙段采用临时锁定措施（常用劲性骨架）

六、拱桥

（一）基本概念：拱桥是以承受轴向压力为主的拱圈或拱肋为主要承重构件的桥梁

（二）拱桥分类

1、按拱轴线的形式分类：

① 圆弧拱桥 ② 抛物线拱桥 ③ 悬链线拱桥

2、拱桥按拱圈位置分类

① 上承式拱桥 ② 中承式拱桥 ③ 下承式拱桥

（三）拱桥施工方法 ① 就地浇筑法 ② 预制安装法 ③ 悬臂施工法 ④ 转体施工法

（四）拱桥就地砌筑施工的步骤： ① 拱圈的放样 ② 拱圈的砌筑 ③ 拱上建筑施工 ④ 卸拱架

（五）钢管砼拱桥1、2、特点：钢管内的砼由于受到外围钢管约束，产生套箍作用。优点：

① 承载力高，延性好，抗震性能优 ② 施工方便，缩短工期 ③ 有利于钢管的抗火和防火 ④ 耐腐蚀性好

3、钢管砼拱桥的架设方法

① 支架法 ② 缆索吊装法 ③ 转体施工法

七、施工测量1、2、3、4、常用测量仪器：水准仪、经纬仪、全站仪等 桥梁平面控制方法：主要采用三角网

桥梁三角网的外业工作内容：角度测量和边长测量 桥梁墩台定位方法：

① 直线丈量法 ② 方向交会法 ③ 极生标法

第五篇：06中级职称经济师人力资源专业真题和答案

应考人员注意事项

本试卷科目代码为“2”，请将此代码添涂在答题卡“科目代码”相应的栏目内，否则，无法评分。

全卷100题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。

在试卷上作答无效。

答题前请将工作单位、姓名、准考证填写在试卷封面密封线左侧相应的位置上。

一、单项选择题（共60题，每题l分。每题的备选项中，只有l个最符合题意)1．将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A．密西根模式

B．领导—成员交换理论 C．俄亥俄模式

D．权变模型

2．下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强 D．魅力型领导的魅力不随情境发生变化

3．在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策 风格是（）。A．指导型

B．分析型 C．概念型

D．行为型

4．认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A．经济理性模型

B．有限理性模型 C．社会模型

D.团体决策模型

5．关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。

A．在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

B．高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

C．亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在 组织中担当管理者的角色

D．权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

6.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是（）。A．效价

B．期望

C．工具

D．动机

7．各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

A.部门结构

B．层次结构

C．职能结构

D．职权结构

8．关于组织设计的陈述，正确的是（）。

A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

9．成就感属于需要层次理论中的（）。

A．安全需要 B.归属和爱的需要

C．尊重的需要 D．自我实现的需要

10．俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

c．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

11．人力资源战略属于组织的（）战略。A．总体

B．经营

C．职能

D．产品

12．人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性

B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致

C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾

D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

13．对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。

A。采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

14．实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（）。

A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机

B．不断地培训员工，开发员工的潜能

C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性

D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

15．维持长期雇佣关系可能产生的影响是（）

A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感

B．使雇主更能容忍雇员的低效率

C．增加培训成本

D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

16．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（）。

A．投射作用 B．刻板印象

C．月晕效应 D．第一印象 17．一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。A．个人归因

B．情境归因

C．内在归因

D．普遍性归因

18．在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。

A．物质奖励

B．批评惩罚

C．增加工作成就感 D．职务晋升

19．在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（）。

A．直觉预测法 B．精确分析法

C．数学预测法 D．专家预测法

20．以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A．德尔菲法 B．关键事件法

C．头脑风暴法 D．上级估算法

21．对于工作循环周期较长的复杂脑力劳

动，适用的工作分析方法是（）。提高绩效的人通常是（）。

A．观察法

A

．

同事

B．工作实践法 B．相关部门的员工

C．访谈法

C

．

外

聘专家

D．因素比较法 22．为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（）。

A．由人力资源部编写，各级主管审核

B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认

C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认

D．由各级主管编写，人力资源部审核

23．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为（）。

A．工作扩大化

B．工作目标设置

C．工作丰富化

D.工作生活质量

24．关于猎头公司的陈述，正确的是（）。

A．收费相对便宜

B．定位于初级职位的招募

C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员

D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传 25．在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。A．接近度

B．信度

C．效度

D．难度

26．在面试中，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B．营造对立的沟通气氛

C．尽量使用封闭性的问题

D．避免表达自己的负性情绪

27．在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、D．管理人员

28．小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A．绩效变革

B．绩效监控

C．绩效评价

D．绩效计划

29．在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A．具体的原则

B ．可度量的原则

C．可实现的原则

D ．有时限的原则

30．企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个穷鳓将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡记分卡法

C．关键事件法

D．因素比较法

31．关于绩效管理的陈述，错误的是（）。

A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D．绩效管理是绩效考核的～种方法和手段

32．薪资结构线的主要用途之一是（）。

A．检查已有薪资制度的合理性

B．分析人工成本的构成

C．辅助工作设计

A

．

各

种工作的任务不同

D．确定技能薪资 B．各种工作承担的责任不同

C．各种工作的本质相同

33．对于专业人员而言，宜根据（）来确D．各种工作性质差异极大

定工资。

A．公司的业绩和市场占有率

．关于晋升与调动的陈述，正确的是 B．佣金或提成（）。

C．人员的经验与绩效水平

A ．调动是指员工的职位轮换，不包括D．行政级别

34．从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。

(注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪)

A．C-S>B B．B-S>C

C．S-B>C D．B>C 35．关于培训开发政策的陈述，错误的是（）。

A．培训开发政策受组织战略目标的影响

B．每个组织的培训开发政策都是独一无二的 C．培训开发政策受招募政策影响

D．培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

36．对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

A．问卷调查法

B．控制实验法

C．观察法

D．分析法

37．不属于在职培训开发的是（）。

A．行动学习

B．行为模仿

C．工作轮换

D．辅导/实习方法

38．关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（）。工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极陡

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该 由员工首先提出

．在霍兰德的“人格类型论”中，与现实

型差异最大的人格类型是（）。

A．研究型

B．艺术型

C．社会型

D．管理型

41．在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

A．非劳动收入

B．劳动收入

C．市场工资率

D．失业率

42．在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

A．将劳动力视为可变要素，将资本(或 土地)视为不变要素

B．将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素

C．将劳动力和资本(或土地)均视为可 变要素

D．将劳动力和资本(或土地)均视为不 变要素

43．某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模

的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（）。

A．企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资

B．企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力

C．劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D．劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

44．人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（）假设。

A．所有的劳动者都是同质的 B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C．劳动者是个人效用最大化追求者

D．企业是利润最大化追求者

45．通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A．现值法 B．成本预测法

C．社会收益率法 D．内部收益率法

46．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。

A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

47．人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。

A．市场工资水平B．企业的边际生产率

C．员工受到的激励程度

D．员工个人的工作习惯

48．雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（）。

A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

49．事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。

A．民法

B．劳动法

C．经济法

D．刑法

． 按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A．招工广告

B．劳动合同

C．录用通知

D．规章制度

51．用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（）。

A．就业登记

B．就业许可

C．社会保险登记

D．职业资格证书 52．女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A．不可以解除劳动合同

B．可以解除劳动合同

C．可以终止劳动合同

D ．不可以中止劳动合同

定。53．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发

A．5

生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任B．7 人员依法追究（）。

C．10

A．民事责任

D ．

B．刑事责任

C．赔偿责任

． 根据国家有关规定，事业单位要建立以D．领导责任 聘用制度为主的基本（）。

A．用工制度

54．职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

A．劳动保障行政部门申请调解

B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D．人民法院提起诉讼

55．因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A．履行

B．解除

C．终止

D．签订

56．根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。

A．劳动争议仲裁委员会

B．人民法院

C．工会

D．劳动保障行政部门

57．用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

58．劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件 的，应在（）个工作日内作出不予受理决B．用人制度

C．工资制度

D．考试制度

60．事业单位辞职人员在辞职后（）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．五年

B．三年

C．二年

D．一年

二、多项选择题

(共

题，每题

2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有

1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)61．在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。

A．领导与下属的关系

B．工作结构

C

．职权

D．员工导向

E ．生产导向

62．关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的客观 测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组 织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

63．关于内源性与外源性动机的陈述，正确

的是（）。

A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C．外源性动机与内源性动机互补

D．与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E．内源性动机也称为外部动机

64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（）。

A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益．

B．员工会要求组织支付更多的报酬

C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D．组织在劳动力市场上的竞争力增强

E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

65．当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。

A．补充人员 B．提前退休

C．辞退 D．缩减工作时间

E．加班

66．在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）。

A．工作的环境条件 B．工作的衡量方法

C．业绩的考核标准 D．工作对人员的能力要求

E．关于错误的分析

67．评价中心技术的主要方法包括（）。

A．公文筐测验 B．角色扮演

C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价

68．与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（）。

A．激发组织内现有人员的工作积极性

B．减少培训时间和费用

C．减少组织中的近亲繁殖现象

D．有利于员工的职业发展

E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

69．下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（）。

A．基本工资 B．福利

C．奖金 D．服务

E．年终奖

70．关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（）。

A．二者是相辅相成，相互影响的 B．辅导是监控的保障

C．二者是一个过程，两个说法

D．在辅导过程中可以发现监控过程中 没有发现的问题

E．二者没有关系

71．关于薪酬结构线的陈述，正确的是（）。

A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系

B．它是薪资结构的直观表现形式

C．薪资结构线均呈直线

D ．它仅能体现内部公平性

E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职 务评价分数

72．在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。

A．员工性别

B ．员工家庭状况

C．当地劳动力市场水平

D ．实现员工本地化的灵活程度

E．员工宗教信仰

73．关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。

A．工资率上升的收人效应导致劳动力供给时间的增加

B．工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

C．工资率上升导致劳动力供给时间增加

D．工资率下降导致劳动力供给时问增加

E．工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少

74．关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面

B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段

C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段

D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展

E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

75．关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。

A．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

B．它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

C．个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

D．它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

E．它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

76．关于高等教育的说法，正确的是（）。

A．高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同

B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D．对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策

E．高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益

77．大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D．大企业的劳动力供给弹性更大一些

E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

78．按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当

给予劳动者经济补偿。

A．劳动者严重违反劳动纪律

B．与劳动者协商一致

C．生产经营状况发生严重困难确需裁减人员

D．劳动者被依法追究刑事责任

E．劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作

79．我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。

A．职工 B．工会

C．劳动争议仲裁委员会 D．企业

E．劳动行政部门

80．公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。

A．劳动保障行政部门不受理举报

B．劳动保障行政部门作出的警告等行83．从领导技能的角度看，成功的领导需要政处罚决定 具备的技能包括（）。

C．劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴

A．技术技能

定结论 B．人际技能

D．社会保险经办机构未按规定审核社

C．概念技能

会保险缴费基数

E．用人单位制定的规章制度

三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选。本题不得分；少选。所选的每个选项得0．5分)(一)

老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

81．按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（）。

A．指导式领导 B．支持式领导

C．参与式领导 D．成就取向式领导

82．按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（）。

A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格

C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格 D．发展技能

84．领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（）。

A．年龄

B．能力

C．意愿

D．学历

(二)某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

85．该公司的组织结构形式属于（）。

A．行政层级式

B．职能制

C．事业部制

D．虚拟组织

86．按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（）。

A

．

学院型

B．俱乐部型

C

．

棒球队型

D．堡垒型(三)某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面

是该公司近年来的人员变动情况表。

＼＼职务

历年人员调动概率(每年)

＼．

初期人员数量

经理

科长

业务员

离职 经理

0.7

0.0

0.0

0.3 科长

0.1

0.8

0.05

0.05 业务员

0.0

0.05

0.8

0.15 总人数

87．如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（）。

A．经理2人 B．科长0人

C．业务员l4人 D．总人数l6人

88．关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（）。

A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确

B．该方法是一种动态的预测方法

C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况

D．该方法假定转移率是一个固定比例

(四)小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解。小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。

89．关于工作分析的陈述，正确的是（）。

A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用

C．工作分析的结果是工作说明书

D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施

90．小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．员工没有正确理解工作分析的目的和意义

B．没能得到管理者的支持

C ．工作分析的结果经常随组织的变化

而更新，员工不知如何遵循

D ．工作分析的结果没有得到应用

91．在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（）负责解释并作最

终决定。

A．人力资源部经理 B．公司总经理

C．工作分析小组的组长

D．员工的直接上级

92．在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（）。

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

93．在重新开展工作分析时，以前的工作说明书（）。

A．将是重新编写工作说明书的一个很

好的起点 工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工

B．可以直接应用，不必再收集其它信的基本工资增长。

息

C．应当完全抛开，以免受到误导

97．案例中的这种计划可以被称为（）。

D．只有任职资格部分具有参考价值

A．绩效加薪计划

B．风险工资计划(五)

C．分红计划

某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。94．该市的失业率为（）。

A．2．9％ B．5％

C．4．2％ D．4％

95．在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

A．就业者成为失业者 B．失业者成为非劳动力

C．就业者成为非劳动力 D．失业者成为就业者

96．下列政策中，有助于增加就业的做法是（）。

A．政府出面兴建公路等公共工程项目

B．政府出资对部分失业人员提供再就业培训

C．为长期失业者提供额外的失业补贴

D．制定最低工资标准

(六)某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时D．计件工资计划

98．实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（）。

A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响

B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败

C．为实行绩效工资方案丽对员工进行 绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名

D ．无论员工对于上级管理人员是否信

任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是 这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（）。

A．会导致管理人员监督员工工作的压力增加

B．容易导致员工滥用机器设备

C．容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

D．企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

100．老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（）。

A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

B．效率工资是一种个人绩效工资计划

C．效率工资是一种群体绩效奖励计划

D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

2006全国经济专业技术资格考试

人力资源管理专业知识与实务（中级A）

标准答案

（满分140）

一、单项选择题（1-60题，共60题，每题一分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

二、多项选择题（6-80，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合提意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，的每个选项得0.5分）

三、案例分析题（81-100题，共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项德0.5分）

[试卷类型]A# [选做题类型]# [开始题号]#

[结束题号]# [选做题组数或选做题数]# [每组题数]# [配分]是# [标答开始] 01 A(1)

02 D(1)

03 C(1)

04 C(1)05 B(1)06 C(1)

07 D(1)

08 A(1)

09 C(1)10 C(1)11 C(1)

C(1)

C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)

B(1)

C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)

C(1)

C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)

D(1)

B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)

A(1)

C(1)

B(1)35 D(1)36 B(1)

B(1)

D(1)

C(1)40 C(1)41 A(1)

A(1)

A(1)

A(1)45 D(1)46 B(1)

C(1)

D(1)

B(1)50 B(1)51 A(1)

A(1)

B(1)

B(1)

A(1)56 C(D

C(1)

A(1)

B(1)

D(1)61 ABC(2)62 AE(2)

ABC(2)

BE(2)

BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)

AD(2)71 AB(2)

BCD(2)73 BE(2)

ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)

ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)

AD(2)

ABC(2)

BC(2)

D(2)86 B(2)

BD(2)

ABD(2)

AC(2)

AB(2)91 B(2)

B(2)

A(2)

D(2)

AC(2)96 AB(2)

A(2)

ABC(2)

BCD(2)100 AD(2)