民办包桥小学2017年度工会工作总结

第一篇：民办包桥小学2017年度工会工作总结

民办包桥小学2017年度工会工作总结

在嘉定教育工会的正确指导下，在学校党小组的直接领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，民办包桥小学工会坚持以法治会，不断加强自身管理体系的建设，深入学习、贯彻“十九大”精神，积极配合学校，围绕学校工作中心，服务大局，认真履行维权职能，积极推进学校民主管理，推进校务公开，为我校教育教学质量的大幅提升做出了应有贡献。下面就2017年工会工作总结如下：

一、推进民主管理，推行校务公开

一年来，学校工会一直关心教职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在教师的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。

二、关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“

三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;“六一节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励;元旦举行教职工趣味体育活动，从改善教职工办公条件，到为每一位教职工解决午餐补贴等等。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

三、不断加强理论学习，提高教工师德水平。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党小组坚持组织教工学习党的基础知识、十九大精神，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。今年我校教师没有一人有违章现象。

四、加强工会自身建设，增强工会工作活力

校工会在开展工会工作的过程中，注重抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。

1、建立健全工会各项规章制度，制定了民办包桥小学工会工作制度、财务管理制度等。

2、加强对工会财务工作的管理，严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费。

总之，在过去的一年里，在学校党小组的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，如:教职工文体活动的设施还较少，创建浓厚的校园文化生活力度还不够大等等，这些都需要在今后的工作中不断完善，不断改进。

民办包桥小学工会委员会

2017年 11月30日

第二篇：民办包桥小学工会财务管理制度

民办包桥小学工会财务管理制度

一、总则

1、我校工会是在学校校长金明龙领导下相对独立的群众团体，学校工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下，在嘉定总工会、区教育工会及本校财务部门指导监督下，负责全校工会经费核算工作和管理工作。

2、校工会财务工作必须以中华人民共和国《会计法》，财务部颁发的《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

3、校工会财务人员必须遵守法律、法规、严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。

4、校工会财务人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放的方针，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全校教职工当好家，理好财。

二、管理范围及办法

工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有：预算、决算管理制度，会费、经费收缴制度，经费使用原则和开支范围，财产管理制度，民主管理制度等。

1、经费收入：

(1)经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定，使拨交经费的政策深入人心，全面落实，(2)严格制度，依法办事。及时按规定向教育工会上交经费，做到及时、准确、足额。

2、会费收入：

(1)抓好工会组织建设，增强组织观念，提高会员素质，使会费收缴率达到100%。(2)面对现实，合理使用。以增强工会活力和会员的凝聚力。(3)严格手续，坚持会员、校工会对口交接的管理办法。

(4)坚持公布制度，每年向工会公布会费收支情况，接受会员的监督。

3、经费开支：

(1)严格执行全总印发的经费开支范围，对超出的开支必须集体讨论决定，对不合理的开支不予报销。

(2)量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。

(3)强调计划性，对大额的开支必须先提出计划，经工会经审小组讨论通过后方可实施，决不允许先用后报。

(4)坚持一本帐、一只笔、一个户头、杜绝以领代报现象。(5)坚持廉洁公正，对违反财经纪律的行为坚决予以抵制。

4、经费预决算：

(1)编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算符合实际。

(2)控制预算外开支，如遇特殊情况急需追加预算时，报主席会议讨论批准后方可追加。

(3)加强对财会人员的业务学习，不断提高其业务能力。

5、会计工作制度：

(1)熟悉本职业务，掌握财经政策，严格执行法律制度，认真履行职责，及时上账，准确清楚。

(2)做到日清月结，及时提供准确数据。(3)每月同银行核对一次账目。

(4)接待报销的同志应主动热情，坚持原则，手续齐全，必须坚持先审批，后报销的原则，发现问题及时纠正，并做好解释工作。(5)月末凭证附件完整，装订整洁。

(6)按规定控制库存现金，保证支付而不超限额。(7)严禁私人向工会财务借现金和支票。

(8)出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费

6、认真执行工会财经纪律：

(1)工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制，执行财务计划，预算、费用开支范围和开支标准，分清经费渠道，合理使用经费，保证完成工会各项活动所需费用。

(2)按照会计制度规定，认真记账，算账、报账，做到手续齐全，内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。(3)不准挪用，截留应上解的经费。(4)不准化大公为小公，损害会员利益。

(5)不准私分工会财产，不准侵占国家财产，用白条顶库存。(6)不准滥发奖金，津贴和实物。

(7)不准用公-款请客送礼，铺张浪费。(8)不准弄虚作假，虚报冒领。

(9)不准借出差、开会之机游山玩水。(10)坚持原则，秉公办事，堵塞漏洞。

民办包桥小学工会委员会

2014年5月

第三篇：贺桥小学基层工会工作总结

贺桥小学基层工会工作总结

我们小学工会在三店街教育工会的正确指导下，在学校党支部的正确领导下，在全体教职员工的共同参与下，工会工作围绕学校中心工作，较好的完成了上级布置的各项任务，维护了教师的合法权益，提升了教师的素质，丰富了教师的课余生活，增进了教师间的情谊，为学校的发展做出了应有的贡献。现将近一年来工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

1、我们加强政治理论的学习。我校有一支思想素质较好、业务能力较强的教师队伍。不断学习是促进教师思想素质不断提高的保证，我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识，进一步学习十七大重要精神，学习《《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》等有关法律知识，开展行之有效的师德教育。

2、学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。我校今年继续开展师徒结对活动。通过师徒帮教，促进年轻教师迅速成长，尽快适应小学的教育教学工作，是我校培养年轻教师的有效方法。

二、推行校务公开，实施民主管理。

1、我校工会为强化学校的民主管理，积极动员和组织教职工参与学校的各项改革，进一步加强以教代会为基本制度和基本形式的学校民主制度建设，不断完善民主评议干部制度和校务公开制度。

校务公开落到实处，维护全体教职工的合法权益。为此学校成立校务公开工作领导小组和校务公开监督小组，建立健全监督机制。监督小组由党、政、工、团及教师代表组成，定期对学校校务公开工作进行监督。把广大教职工最关心、最希望了解的问题首先公开，如学校发展规划、重大改革措施、财务收支状况、岗位聘任、资金发放、绩效工资、干部任免、大宗物资采购、职称评定、教育收费、评优考核等敏感的问题，做到及时、真实、全面地予以公开，接受群众的监督。学校工会主席和全体工会委员，协助和督促行政搞好集体福利设施，改善教工的劳动条件和工作环境。

2、积极开展征集合理化建议，为进一步加强学校民主建设，健全学校民主管理机制，每年我们都要针剂合理化建议，近年教师提出的诸多建议被学校采纳，如学校文化环境布置，后勤服务设施设备的配备何补充等，其中有很多建议得到了晓领导的高度赞扬。

三、关爱教职工，把工会建成温暖的职工之家。

关心群众，依靠群众是贺桥小学的优良传统。学校领导做到了始终把群众挂在心上，急群众之所急，想群众之所想，积极开展送温暖活动。一年来，我校工会为广大会员办理许多好事、实事，如：困难职工慰问、改善教师休息条件、修建教师健身场所等。积极开展文体活动，组织教师到外地考察学习活动，教师节与退休教师一起开展庆

祝活动。组织教师积极参加区级各类比赛。教工在婚丧嫁娶红白喜事或生病住院时，工会派人参加或前往慰问，必要时还为教工解决车辆等具体困难。“三八”节对女教师进行慰问，协同党政搞好 “老人节”活动。认真组织教师两年进行一次全体教师体检。

总支，在上级教育工会的指导下，在学校党支部的领导下，我们较好的完成了上级布置的各项工作，创造性取得了一点成绩，但是与兄弟学校相比我们还存在不足，今后，我们还将不断积累经验，积极探索，通过一系列的务实活动，使我校的工会工作百尺杆头、更进一步。

2011.10

第四篇：2007年江桥小学工会工作总结

2007年江桥小学工会工作总结

2007年学校工会在局教育工会的指导下，在校党支部的领导下，根据工会工作的要求，围绕学校中心工作，认真学习贯彻十七大精神，以科学发展观、构建社会主义和谐理论统领工会工作。以“民主管理、团结凝聚、构建和谐”为抓手，努力工作，开拓创新，工会工作成为学校持续发展不可或缺的一部分。

现就一年工作总结如下：

一、积极引导教职工参与学校民主管理

（一）以教代会为主要载体，充分发挥教职工民主参与管理权

教代会是教职工参与民主管理的重要途径，也是工会工作的重点工作之一。学校领导坚持重大问题，重大决策提交教代会讨论，表决通过的制度，工会在学校召开教代会前做好各项准备工作，将各类讨论稿提前发给各位代表，充分行使代表的权利和义务。2007年共召开教代会4次，分别对学校各项规章制度进行了修改和审议、做好了 江桥新镇第四届教职工购房补贴事项、中层干部暑期述职测评和中层干部换届测评等工作。

落实教代会的提案制度是我校07年工会工作的一个重要方面。3月工会发动和组织全体教职工针对学校各方面工作出谋划策，组织大家以提案的形式提交学校党政和教代会审议。共收到教职工提案9件，立案8件，实施8件。8件提案内容涉及到教职工福利、学校管理制度修订、硬件维修等几方面。在党政领导的大力支持和配合下，工会负责将每个立案的提案落实到每个部门负责人，切实做好答复和实施工作。其中关于“病事假扣款合理性”、“垃圾箱门改造”、“办公室安装空调”、“手提电脑无线上网”、“早饭改善问题”等提案的落实，得到了广大教职工的好评，为学校和谐建设做出贡献。

工会组织也积极参与学校中层干部竞聘工作的全过程。参与了中层干部竞聘的笔试和面试，召开了教代会扩大会做好对换届中层干部进行述职测评。教代会过程做到规范有序，资料记录详尽。

（二）以校务公开为主要途径，发挥教职工的民主监督权

我校严格实行校务公开制度，成立了以校长为组长的校务公开领导小组，校内外均设置了校务公开栏，不仅面向教职工，更注重面向学生，面向学生家长和社区群众。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序有了全面的、深入的了解，在保障全体教职工的知情权的同时更调动了广大教职员的积极性，增强了教职工们参与学校管理的意识,加强了学校的民主建设。07年在新改版的校园网上特设“校务公开”板块，更全面的公开了各类评聘、评优、述职等内容，公开全体教职工的考勤情况、月考核情况、完成教学流程情况，对学校工作的高度透明，对干群关系协调融洽起到了很好的作用，受到了广大教师的欢迎。网上校务公开也更多元的将学校的民主管理推向社会，接受学生、家长及社会各界的监督。

二、努力提高教职工素质，建设一支优秀的教师队伍

（一）组织教职工认真学习十七大精神。

在迎接十七大召开和认真学习贯彻党的十七大精神的日子里，学校党政工组织教职工积极开展各类学习十七大精神活动。组织党员收看、收听十七大开幕式上胡锦涛总书记的报告。以工会小组为单位组织学习与讨论活动。11月27日下午，还组织全体党员听取了区委党校梅红英老师主讲的学习十七大精神专题讲座。

（二）积极参与学校教学改革工作。

07年我校以“提高课堂教学有效性”为主题开展了各类教学调研和随访工作，除经审委员以外我校六位工会委员均为学校各位岗位的业务骨干，工会组织积极参与到听课、评课、对部分青年教师跟踪随访等各类活动中，围绕学校的教学中心工作做出了很大的贡献。

（三）积极开展文明班组的创建活动。

07年我校继续工会以班组建设为载体，充分发挥组长的功能。通过创建工作团结凝聚干劲。全年组织的教师活动都以年级组为单位，使每位教职工增强了团队意识，引导他们积极投入到学校工作中来，互相竞争互相督促。一系列的师德活动使教职工队伍在思想素质方面有了明显的提高。

三、开展丰富多彩的文体活动，以活动服务人，以服务凝聚人

今年工会继续开展了一系列丰富多彩的活动：

一月份：教职工趣味运动会暨迎新年活动，为17位50岁以上老教师过教育生日； 二月份：期末家访活动；

三月份：开展了三八妇女节组织全体教职工观看电影、“比翼双飞、幸福伉俪”的评

选活动；

四月份：在职教师的趣味运动会和退休教师常熟、沙家浜尚湖一日游活动； 六月份：“教职工子女过六一活动”；

七八月：开展暑期走访活动和教师疗休养活动；

九月份：“九月我们的节日”庆祝教师节活动——观看“ERA时空之旅大型多媒体；

组织42名教职工参加“区和谐之韵”教工风采展示活动——“鼓舞江小”； 十月份：组织九九重阳老教师回校座谈聚餐活动；

十一月份：年级组集体活动；

按年初制定的工作计划，我们将在十二月还要组织大型的过元旦联欢活动。一系列活动不仅丰富了教职工的业余生活，可喜的是通过活动更凝聚了广大教职工的工作热情，激发了工作干劲，为学校的文化建设添上了浓重的一笔。

特别是九月组织的鼓舞江小的演出，更是体现出工会组织的强大凝聚力，大家克服了诸多困难，四十二位教工在工会主席的带领下从暑期就开始了训练，酷暑难耐，大家没有怨言。开学后集体利用放学后的时间练到晚上八九点，从练鼓点、选音乐、教鼓点、设计服装„„到最后的顺利演出体现了江小教工一呼百应积极向上的精神风貌。

四、为教职工说话办事，发挥工会组织的服务功能

我校的工会工作长期坚持服务是工作之首的宗旨。工会组织根据一切工作以学校、教职工利益为首的原则，做到为教职工说实话、办实事。

（一）构建全方位的医疗保障机制

在学校党政的大力支持下，年内学校工会为全体教职工和退休教职工做好各类医疗补充保险的投保和理赔工作。

（二）做好各类走访慰问工作

07年在学校层面上工会组织参加爱心捐助、帮困扶贫等活动。其中“一日捐”

活动3420元、江桥镇救助基金9100元，其中1100元捐助给五（3）班洪坤同学，“手拉手献爱心捐衣被”活动，衣物10大袋。

另外在校内学校工会积极开展“冬送温暖、夏送清凉”、“七一走访老党员”、教职工新年走访和暑期走访两个常规走访活动。平时做好在职和退休两头的体弱多病走访、生育教师、青年教师新婚祝贺等常规走访工作。今年共走访慰问了老党员、老教师、一年级班主任、年级组长、体弱多病休息在家以及怀孕生育等教职工约45人次左右。工会在建设送温暖工程上，做到把每一位教职工作为工会关心服务的对象。

（三）开展各类休养活动

四月组织织退休教职工无锡一日游活动，一行67人，行政共计贴款20100元。07年9月还制定了《江桥小学退休教职工疗休养方案》，确定了每五年一次的疗休养人员，落实了今年享受疗休养的15名退休教职工。今年暑期在职教师疗休养共31名教工选择了4条线路参加。工会细致地做好了咨询、报名、组织联系等工作。十一月学校还组织了各类组长及班主任疗休养宜兴两日游。各类疗休养活动调整了教职工的工作节奏，释缓了工作压力，为更好的高效工作打下了基础，让教职工真正体会到学校对他们的关心。工会起到了团结和凝聚人的作用，发挥桥梁纽带作用。

（四）稳妥细致的做好教职工购房补贴的大事

在镇领导的关心下，今年我校共有9位教职工享受了购房补贴金，其中退休教职工1人。共计享受购房补贴款296200元。因为购房工作在暑期中进行，工会成员不计报酬，放弃多个休息日在学校做了大量的前期准备工作，特别是退休教师方面，为准确核实情况，一次又一次地做好排摸与了解情况。本着为每一位教职工考虑的出发点，公平公正的做好了此项工作。

（五）继续做好关爱工作

学校是教职工生活工作的第二个家，工会扎实做好关爱工作。今年共开展以下活动。

（１）组织过好几个传统节日：元宵节时工会为每位教工送上元宵；端午节送上了热腾腾的粽子，中秋节与外地住校教师共度节日，重阳节则精心组织退休教工座谈和聚餐。

（2）组织好不同群体教师的关爱工作：和外地住校教师一同过中秋，为每位教职工送上生日蛋糕，每年为50周岁以上的教职工集体过教育生日、“六一”为每位16周岁以下的教职工子女送上节日问候。学校行政和工会联合出资为每位教工添置了两套运动服和一件羽绒背心，工会耐心细致地做好选样、统计大小、发放等各类后勤服务工作。

四、完善工会自身建设，以法治会、为学校发展服务。

（3）建立和完善了学校退协和关工小组的组织

三月份工会根据实际情况将学校七十五名退休教工分为五大组，通过退休教工集体推选出五名热心服务精力充沛的退休教工为小组长与学校工会委员一起担任退协工作小组成员，校长亲自任组长。至今每个组的退休教工每月定期到校参加活动，工会开放教工之家为他们固定的活动场所。十一月我们还组织了一次片关工小组和校部分退休教师到校的听评课活动，一系列的活动深受老教师地欢迎和好评。年底，学校被镇教委推荐参加了“区先进退休教工之家”和“区先进关工工作集体”的评选活动。

另外，我们也认真做好其他的一些常规工作。工会干部积极参加培训活动，工会组织坚持每月一次的工会例会制度，发挥各位工会委员的作用，群策群力。另外工会组织和领导了校女工工作和计划生育工作，兼任着学校退管会工作，并按时足额上缴工会经费，完善工会的财务管理工作，做到管好和用好工会经费。认真填写工会工作档案，做到工作规范有序。

以上是对2007年学校工会工作的简单回顾，展望新的一年，我们将不断思考努力开拓工会工作的新局面，使学校工会工作更上一层楼！

江桥小学工会

2007年12月

第五篇：马桥街小学工会2013工作总结

马桥街小学工会2013工作总结

2013年，马桥街小学工会认真学习贯彻党的十八大精神，在学校党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学的中心，发挥工会维护、建设、参与、教育四大基本职能，团结凝聚全体教职员工，为学校创新发展发挥积极作用。现将一年来的工会工作总结如下：

一、做好工会常规工作

1、工会组织机构、工作制度健全，日常管理规范

学校工会制度健全，定期召开例会，讨论、研究、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。

2、教代会制度化、规范化，全面落实教代会各项职权

教代会是学校教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参与学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权。

3、健全校务公开制度，职责明确，操作规范

学校建立校务公开领导小组，校长任组长，中层以上干部任组员，由副书记、工会主席任副组长，负责日常工作。学校校务公开做到规范操作，一是学校重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、教师调查、会议决定”的决策程序。二是学校在校园网、校门口电子

显示屏及宣传橱窗设立校务公开信息栏，凡属重大事项及教职工敏感的事项无一回避实行公示。确保广大教职工的知情权，参与权和监督权，充分行使学校工会组织在学校管理中参政议政权。2013年市“优秀教育工作者”、教师职务晋升、考核优秀等的推荐工作中，都做到“三公开”——政策公开、过程公开、结果公开。

二、加强理论学习，提高师德水平。

首先，我们加强了科学发展观的学习，组织学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》《科学发展观重要论述摘编》，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党小组坚持组织教工学习党的基础知识理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》、《中华人民共和国禁毒法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，要约束自己行为，提高师德水平。

三、把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1、关注青年教师的成长。我校年轻教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解年轻教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖和关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。

2、关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，做到把关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

3、工会还协助校长室做好退协工作，关心退休教师的生活，根据退协制订的活动计划，作好后勤保障工作。本学期申报了优秀退教之家，并得到了市退协领导的好评。

四、充实教职工业余生活。

1、开展了教师职业道德培训，消防安全知识讲座及逃生演练等。

2、开展了各种评优活动。先后协助教务处组织开展了“创思杯”青年教师语文、数学、英语评优课活动。

3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理办法及文明办公室评比方案，对办公室采取了定期与不定期检查，每月评比一次，并实行了文明办公室奖励制度。组织获得文明办公室的教师一日游，大大提高了教师的工作热情。

4、鼓励教师积极参加体育活动，不断提高身体素质。提倡教师在组织学生进行“阳光体育”运动时，自身也参与运动。并组织教师以办公室为单位进行冬季跳绳、踢毽比赛。

总之，一年来，我校工会在局教育工会、校党支部的领导下，以深化和谐校园建设为抓手，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探索工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校园建设作出应有的贡献。