2009年工作总结及明年工作安排

第一篇：2009年工作总结及明年工作安排

2009年工作总结及明年工作安排

一年来，在县委、县人民政府的领导下，在县人大、政协的监督帮助下，在上级业务主管部门的关心支持下，我局坚持以党的十七大精神为指针，紧紧围绕全面落实科学发展观，围绕县委、县政府的中心工作，围绕全县经济社会发展目标，克服了人少事多等不利因素，积极进取，开拓创新，全县科技工作得到进一步的发展，取得了较好的工作业绩。

一、主要成绩

一是全局干部职工理论素质和业务能力得到全面提高

今年，我局充分利用开展“科学发展观活动”为契机，以此作为提高全局干部职工的政治思想素质和业务能力的总抓手，成立了“瓮安县科技局科学发展观活动领导小组”，认真制定了“瓮安县科学院发展观活动实施方案”，努力做到“五抓五创新”，即抓理论学习，创新思想观念；抓规范管理，创新管理制度；抓软硬完善，创新工作机制；抓队伍建设，创新组织基础；抓发展态势，创新工作思路。通过开展科学发展观等活动，提高了大家理论素质和业务能力，牢固树立了立党为公、执政为民的思想，有力的促进了全局各项工作的开展。一是扎实开展深入学习贯彻落实科学发展观主题调研活动。全局干部职工深入银盏乡银盏村开展调研，召开群众会、走访党员、群众，了解群众所想所需，尽力为群众解决生产生活中的实际困难。为完成上级下达的包保任务，我局为计生结对帮扶的5户农户送去了价值2000元生产肥料，同时干部职工出资4000元为39户贫困户、低保户、留守儿童送去了生产肥料、种子、生活物资等，并为群众送去各种技术资料100多册；二是局党组组织干部职工组成调研组深入银盏乡银盏村、兴业畜牧有限责任公司、永和镇贵州成黔冶金辅料有限责任公司开展实地调研，围绕本县、本局工作实际，从转变发展方式、提高发展水平、着力改善民生等方面精心确定了《科技投入与立项实施“民生”科技项目研究》、《发展循环经济，促进可持续发展》、《建立长效培训机制与农民素质提高研究》《科技特派员制度与“三农”问题》4个调研课题，对党员干部、科技特派员、企业老板等进行了走访调研，通过调研形成调研报告4份。

二是科技项目争取稳步推进。坚持全局抓项目的理念，今年我局共申报省州科技项目7个，其中省级3个，州级4个，目前省级项目已有2个立项。即《夏秋反季节蔬菜优质高效栽培技术集成示范与推广》、《中药材基地建设与示范》。《夏秋反季节蔬菜优质高效栽培技术集成示范与推广》项目在细沙村开展白菜、甘兰、西胡芦等蔬菜的夏秋反季节蔬菜优质高效栽培技术集成与推广，将集成优新品种、无公害栽培技术，少用化肥，利用有机肥、沼液（渣），病虫害综合防治技术等蔬菜高效栽培与示范，使该村蔬菜向规模化、产业化发展，为新农村建设、农业增效、农民增收起到示范和推动作用。《中药材基地建设与示范》项目的实施，将规范我县中药材产业生产，提高中药材生产种植水平，为我县农村产业结构调整及农民增收等起到积极的推动作用。

三、科技项目实施进展顺利。一是继续实施科技富民强县项目。围绕国家科技富民强县专项

《瓮安县优质肉猪技术集成与产业化开发》项目目标认真实施，并取得了一定成绩:一是推动了养猪业向规模化、产业化、标准化发展。二是农村专业合作社效果明显。三是培育了龙头企业。四是养殖标准化、无公害生产开始启动。五是科技服务体系建设取得一定进展。已完成计算机可视监测系统和数据录入管理系统建设；9月23日，该项目已通过预验收。二是省、州、县相关专家组成的专家组，于2009年10月28日对我局承担的2005-2008年度项目（共7个）进行验收，全部项目通过验收。三是协助省农科院实施好“猪－沼－粮、菜（果）”生态农业技术集成与产业化示范项目。

1、无公害生猪产业技术集成示范：目前，在建立了繁殖基础群基础上,正抓紧制定种猪免疫程序，各项指标按任务书有顺进行；已建成“瓮安县生猪产业信息服务网”，同移动公司达成短信服务平台协议，预计11月底开通对养殖户的短信服务；

2、以沼气工程为主的猪粪综合利用技术集成示范：按沼气工程建设规范要求，3303沼气池也完成总工程并产气。500m3大中型沼气池破土动工建设；

3、饲料粮（草）产业化技术集成示范：在草塘落实油菜生态产连片示范500亩，油菜长势良好。省畜牧研究所的专家已完成饲料添加剂等研究及试验，饲料生产线基础设施建设已动工，可望年底前完成；

4、优质无公害果、蔬产业化技术集成示范：建设了300亩果树示范基地，并辐射永和镇后坝村60亩。目前，果树长势良好。总体来看，项目实施基本顺利，但存在着核心示范场产业化示范建设、技术培训相对滞后的问题。

四是科学普及广泛深入。我们始终坚持把科普宣传和实用技术培训作为“科技兴县”的基础工作来抓，通过组织开展“科技活动周”、“科技四下乡”等一系列宣传教育活动，把培训延伸到田间地头，我局组织相关部门先后在雍阳镇、草塘镇、鱼河、珠藏、中坪、玉山、天文等乡镇深入扎实的开展了科技、文化、卫生、法律“四下乡”活动,这几次活动，共印发科普宣传资料10万余份，图书3万多册，设科技咨询摊点35个，咨询群众达2万多人，接受咨询3000余人。同时，在宣传中我局高度重视防震减灾工作，大力宣传减灾防震知识，先后发放防震减灾宣传手册2000余本，咨询8000人次。

五是民营科技企业和知识产权保护工作稳步发展。树立“主动服务”和“扶优择强”的原则，鼓励支持发展民营科技企业。目前我县民营科技企业稳定发展到19家，资产总额已达到1.8亿元，年上缴国家税金800多万元，并为社会创造了大量就业机会。同时我县大力宣传知识产权法，全县共组织申请国家专利17件，其中发明型专利8件，实用新型9件，这对于抓好自主知识产权保护，提高主导产业核心竞争力起到了促进作用。

六是科技特派员工作稳步推进。我们把推行科技特派员制度作为科技工作的重要抓手，倾斜精力，着重落实。我县共选派科技特派员76名,涉及经济作物、粮食作物、畜禽养殖业、农副产品加工业、肥料生产、农业信息等产业。他们在广大农村和企业，提供产前、产中、产后一条龙服务，目前共培训农民21000人，发放科普资料30000份，引进新品种22个，推广新技术27项。通过科技特派员创业、示范，辐射带动农户15000户，安置劳动力900人。全县科技特派员自身创收累计达600万元。对县域经济发展作出了巨大贡献。今年，中央及省十几家新闻媒体对我县科技支撑发展进行了专题的采访。

七、其它工作。

做好文秘、信息、档案工作，及时传递、落实领导要求和会议、文件精神，协助局领导对科

技工作的安排和督促，加大调查研究力度，积极为领导决策谏言、献策。积极撰写调研文章，编发《科技工作》。共编发《科技工作》9期，同时，按要求参加县委、县政府召开的各种会议，及时向县委、县政府报告重要工作情况，无迟报、漏报现象发生。党风廉政建设、精神文明、党建工作、普法及依法治理、计划生育三结合工作已按计划按时保质保量完成。

二、经验与作法

（一）领导重视是加强科技工作的有力保证

为切实抓好科技工作，全县形成了“一把手”抓第一生产力的良好机制。并在科技项目实施中，由分管领导牵头负责重大科技项目的争取和组织实施，具体指导协调遇到的问题，为科技项目的有效实施创造有利条件。实践证明，实行“一把手抓第一生产力”，是强化对科技工作的领导、落实科技政策、保证科技投入、改善基层科技能力、发挥基层科技工作作用的有力措施，是落实“科技兴县”战略的重要举措。

（二）突出发挥科技在发展养猪业中的支撑引领作用。

为充分体现和发挥科技在畜牧业中的支撑引领作用，解决畜牧中的资源浪费、产品安全、产业化程度低及和环污染等问题。我县结合国家科技部、财政部“科技富民强县专项行动计划”重点项目——《瓮安县优质肉猪技术集成与产业化开发》和省科技厅科技成果转化重大专项——《贵州“猪－沼－粮、菜（果）”生态农业技术集成与产业化示范》项目的实施，重点突出引进、转化与集成，有效的促进了我县生猪产业的跨越发展，为瓮安科技富民强县奠定了坚实基础。同时，《瓮安县优质肉猪技术集成与产业化开发》项目的实施，为我县生猪产业的发展探索出了一条标准化生产、规模化经营、产业化开发的路子，使生猪产业的经济效益得到新的增长；《贵州“猪－沼－粮、菜（果）”生态农业技术集成与产业化示范》项目的实施，探索出了瓮安以循环农业经济为平台，优质安全食品为发展方向的现代农业产业化发展模式，加快科技成果向现实生产力转化，创新农业产业化经营模式，转变农业经济的增长方式，提高农业产业化生产效率，有力加快了我县现代农业产业化进程，创造了显著的社会效益和经济效益。

（三）以科技项目为载体，提高蔬菜种植水平

蔬菜是种植业中一项高投入高产出的产业，要从根本上提升蔬菜产业，首先必须增加科技投入。至目前，我县立项实施了《万亩高产优质辣椒示范》、《优质辣椒系列食品加工及产业化示范工程》、《宽厢宽带示范基地建设》、《夏秋反季节蔬菜种植》等科技项目，项目重点支持蔬菜优良品种选育、有机蔬菜种植、蔬菜采后处理加工技术。通过项目的实施，开发和种植蔬菜新产品80多个，把零星种植的地方性特产开发为大规模的商品化生产。同时我县立足县情，因地制宜，开发、培育耐寒、耐旱、节水的蔬菜新品种和新技术23个30项。目前我县蔬菜面积达到12万亩，年均有提高，为农民增收、农业增效作出了巨大贡献。

（四）逐步完善服务体系，推进产业化进程

以乡镇农推站为主导的技术服务体系正在被多元化的科技服务体系所替代。农业龙头企业、各类农民专业合作经济组织，以及农产品行业协会都承担了提供农业科技服务的责任，成为农业科技服务的重要力量，从而大大加快了我县农业技术创新的步伐，提高了农业科技服务的水平。一个上下联通、纵横交错、功能齐全的科技服务网络体系在我县已经初步形成，为

农业产业化经营迈出新步伐打下了坚实基地。主要做法：一是抓龙头带基地促发展。如在养殖业方面，我县积极培育龙头企业，培育了黔源食品有限公司、湘安牧业有限公司、兴旺良种猪繁育推广场、天成养猪场等养殖龙头企业，其中州级龙头企业4家，这些龙头企业带动周边农民1500余户，发展养猪2.4万头。在企业的带动下，初步形成了以雍阳、草塘等乡镇为核心的养殖示范基地。二是抓专业合作社建设。把千家万户的小生产与大市场连接起来，提高了农民进入市场化程度，增强了抵御市场风险的能力，增加养殖户利益。如永和镇文金果蔬专业合作社，实施“合作社+社员+基地+农户”的方式，由合作社指导社员及当地农户进行蔬菜种植，实行统一供种、供肥、供药，统一技术标准，统一收购销售。2009年指导社员及当地农户512户种植辣椒1200亩，平均每户农户增收3867.2元，合作社获利润5万元，达到了合作社与农户双赢的效果。三是抓专业协会建设。如瓮安县平定营镇细沙蔬菜专业协会要做法是实行协会+公司+会员+农户的方式，由协会指导会员及当地农户种植无公害蔬菜，实行统一供种、供肥、供药，统一技术标准，统一收购销售，并联系公司，实行订单收购。2004年以来指导会员及当地农户196户累计种植无公害蔬菜3100亩，平均每户农户累计增收32423元。四是抓营销服务。注重引进来与走出去相结合，发展壮大农村经济人队伍。如在畜牧业方面，我县组建了营销网络及畜禽转运站，积极帮助养殖户联系种畜，寻找销路。引导各乡镇建立中介组织，促进我县畜产品畅销两广、成都、重庆、贵阳、凯里等大中城市，并与广州金戎生猪交易批发市场签订了年供商品猪20万头的协议。通过市场拉动，提升了畜禽产品质量和市场竞争力，激发了农民养殖的积极性。(五)推进科技特派员制度的深入，强化科技成果的转化推广

一是壮大队伍,提高创业和服务能力。我县完善了双向选择的科技特派员选派机制。一是不拘一格选人才。我县建立了一套科学合理的选派机制，采取多种方法将优秀人才选入科技特派员队伍。我们对专业技术人员，寻找科农的结合点，实行双向选择。首先根据我县医药、畜牧、水产、林果等产业发展的实际需要，选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选，然后让他们与农业企业、专业大户直接见面，实行双向选择。二是加大投入引人才。县委、县政府出台系列人才引进优惠政策,将一批科研院所的专家教授、优秀大学毕业生吸引到瓮安来,用优厚的待遇留人才。三是形成了“橄榄型”科技特派员队伍建设模式，大专院校、科研院所研究员带本地科技特派员，本地科技特派员带农村技术人才和农民的模式。截止目前，我县从贵州大学、黔南师院、黔南畜牧中心聘请专家教授3人，聘用县内专业人才42人，乡土或企业实用人才31人。五是精选人员抓成效，严格滚动管理。对科技特派员，既看自身效果，更看带动意识。领导小组组织对每名特派员一年多来的工作进行了全面考核，按照工作成绩、贡献大小，实行优留劣汰，表彰了部分优秀科技特派员。二是培育典型示范，发挥示范带动效果。为了实现农民和科技特派员“双赢”的目标，我县一方面积极探索科技特派员创业与群众结成利益共同体的模式，树立典型，带动更多的科技特派员创业；另一方面，也注重树立任劳任怨、为群众增收、产业发展作出重大贡献的无偿服务的科技特派员。目前，我县探索出了“公司＋科技特派员＋基地＋农户”的产业经营模式，已逐步形成了独资领办型、技术服务型、技术入股型、合资入股型、示范引导型、管理指导型等多种服务形式，涌现出一批典型。全县76名科技特派员中，已有近50%的特派员

独立或与农户合作创办了公司或示范基地。三是带动服务，增强影响力。至目前，科技特派员共创建产业基地3000亩，创办企业19家。受惠农民18000人，新安置劳动力900人。预计受益农户人均纯收入增幅达10%以上，全县科技特派员自身创收累计达600万元。发展经济的同时，科技特派员在促进农村社会稳定、提高农民素质方面的作用也是巨大的。他们搭建了创业平台，引导农民一心一意谋致富，以创业创造农村的和谐。在言传身教中，科技特派员还把科学理念、法制观念等潜移默化地传导到农民身上，帮助他们形成了崇尚文明、倡导科学的习惯，近两年来，我县农民中，封建迷信的少了，崇尚科学和产业致富的多了，全县农村处处呈现出生产发展、乡风文明的可喜局面。四是强化创新，实现“四互”。我县加强了科技特派员的自身培训，努力提高素质和创新能力，实现了“四互”。即与市场互联。科技特派员通过互联网及外省考察等方式获取信息，并对市场作出正确的判断，通过自身的示范带动，引导农户跟着市场走，根据市场的需要发展经济。二与科技工作互融。我县借助科特派员工作的纵深推进，把科技示范户、科技减灾、科技培训、科技普及和一些重大科技项目的实施有机结合在一起，实行联合推进，收到了事半功倍的效果。科技特派员在更深层次上承担项目实施、致富示范、帮扶农户、创造效益的多重角色。三与其它科技服务载体互建。我们把科技特派员工作与农业专业合作协会、农业部门的服务中心等其它科技服务载体结合起来抓，发挥全社会力量来开展科技特派员工作。通过科技特派员组建协会，从协会中聘用科技特派员等方法，把全县的科特派工作开展得绘声绘色，深入到农村的各个角落。四是与农民利益互赢。在实际工作中，广大科技特派员通过利益、市场、技术与农户紧密结合，采取统一提供种、统一提供技术、统一回收和销售，保护农民的利益，很多科技特派员还结队对农户进行免费培训，为他们免费提供科技资料、种苗、化肥等物资，急群众之所需，解决农户的生产和生活问题。

二、明年工作打算

一年来，我局各项工作虽然取得了一定成效，但离上级要求还有一定差距。在明年的工作中，我局将继续在县委、县政府的领导下，认真贯彻“十一五”科技发展纲要，切实践行“三个代表”重要思想，重点抓好以下工作，确保全年目标任务的顺利完成。

（一）强化思想政治教育工作，努力建设一支党性强、作风正、工作实、敢创新的科技干部队伍，为科技引领经济发展提供坚强的队伍保证，继续深化对干部职工的党性教育和职业道德教育，经常对干部职工进行政治与业务双培训，用以提高两个素质。

(二)科技环境有新突破。迅速在全县掀起依靠科技促进经济快速发展，推动社会全面进步的科技高潮，在全社会形成学科学、用科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围。

（三）新农村建设有新创举。结合全县新农村建设，继续把农业和农村科技工作摆在重要日程上，抓紧抓好。

(四)紧紧围绕省科技成果重大专项的实施，引进和吸收先进农业科技成果在我县的应用、示范和推广，力争在公共信息服务平台、争创品牌、做大规模、提升质量等方面取得实效。

（五）抓中药材产业的发展。加强对农户中药材种植技术培训，搞好技术服务，加大中药材标准化种植、GAP种植技术推广，确保基地形成产业，品种形成规模，产品形成品牌，地域

形成特色，经济形成支柱。

（六）进一步创新机制并完善科技特派员制度，具体帮助和指导我县生产技术难题，同时，加大县域科技人才的培育和选派，把学科领军人物的“高位嫁接”与本县的科技人才“重心下移”结合起来，全面促进科技特派员工作的纵深推进。瓮安县科学技术局 二○○九年十一月十八日

第二篇：工作总结工作安排

我所召开2011工作总结 暨2012工作安排大会

3月2日下午，我所召开了2010工作总结暨2012工作安排大会。所党委全体成员，管区、生产厂队负责人，机关科室全体民警共140余人参加了会议。党委书记、所长吉星代表所党委在会上作了工作报告。会议由党委副书记、政委郝进南主持。

吉星所长在工作报告中指出：2011年对于我所来讲，是经受重大考验的一年，也是调整转型的一年，更是取得显著成绩的一年。在厅局党委的正确领导下，以“12341”工作概要为主线，在完成了上级开展的一系列活动和各项基本工作的基础上，圆满完成了党委年初确定的各项工作目标，整体工作再上新的台阶，实现了“十二五”规划的良好开局。一是全力以赴做好监区围墙改扩建应急维稳工作，监管安全实现“四无”；二是省直文明和谐单位创建工作体现未管所特色，受到省直工委验收组领导的高度评价；三是编辑出版了我所第二本罪犯心理健康图书《新生心语——服刑人员周记选编》，执法施教工作取得新成效；四是合理调整产业结构，经济运行和安全生产保持平稳；五是实现组织、人员、制度、管理四到位，监狱体制改革取得实质性进展；六是着力加强组织建设，为完成“十二五”规划及未管所的长远发展打牢组织基础；七是工会换届顺利完成；八是着力改善民生，群众得到更多实惠。

吉星所长在讲话中强调，2012年要召开党的十八大，我们所面临的形势更加严峻，任务更加重大。每一名民警职工，都要对今年的形势有一个明确的认识，切实发挥在应对危机中的主体作用，以奋发有力的气势，突破风险、克服困难、应对挑战、持续发展。所党委提出，2012年在坚持我所本质文化和“12341”工作概要不变的基础上，“开展五项活动，完成五大任务，实现五个提高，确保一个目标”。“开展五项活动”即：中央政法委开展的“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动；司法部开展的“基层基础建设年”活动；组织部开展的“基层组织建设年”活动和党的纯洁性教育活动；司法厅开展的“万马奔腾创一流”活动；省监狱管理局开展的“创建平安监狱”活动。“完成五大任务，实现五个提高”即：一是积极推进“平安监狱”建设，提高维护“监管、生产、队伍”三个安全的能力；二是加快“四防一体化建设”，提高监管安全的物防、技防水平；三是深化民警职业化建设，提高民警执法能力；四是调整完善产业结构，提高监狱安全规范运行和创利能力；五是加强基层建设，夯实基础工作，提高监所特色化建设水平。“确保一个目标”即：确保完成我所全年安全稳定工作“零”目标，实现监所整体平安。吉星所长在讲话中要求，2012年要从以下六个方面做好工作：一是打造“平安未管所”，创建特色监所；二是把维护监管秩序安全稳定作为头等大事来抓，确保做到万无一失；三是突出抓好安全生产，确保安全生产万无一失；四是规范监狱企业运行，努力提高经济效益；五是以五项活动为着力点，确保提高民警队伍的职业化水平；六是正风肃纪，改进作风，加强具有我所特色的惩治和预防腐败体系建设。

政委郝进南就学习贯彻会议精神强调，各单位要切实做好会议精神的传达贯彻落实，既要把思想和行动统一到所党委的部署上来，又要结合本单位实际，研究制定贯彻会议精神的具体措施，统筹兼顾，全面安排，突出重点抓落实，确保全年各项目标任务圆满完成。

会上，党委还对在2011年工作中取得突出成绩的先进单位和个人进行了表彰。

会议以科学发展观为指导，全面贯彻全省司法行政会议和省局工作会议的要求，回顾了2011年的各项工作，分析了当前所面临的新形势和新任务，安排部署2012年的工作，进一步动员全所民警职工认清形势，统一思想、团结拼搏、巩固成果、再创佳绩，奋力推进2009年我所整体工作又好又快发展。

第三篇：电梯车间工作总结工作安排

电梯车间

八月份工作总结及九月份工作安排

八月份，电梯车间认真贯彻落实上级文件精神，严格落实各项安全风险专项整治工作，强化电梯维保、安全巡视、应急救援、应急抢修等现场安全管理，克服了高温炎热的恶劣气候环境所造成的不利因素，在确保了车间全面工作安全稳定的基础上，完成了上级下达的各项工作任务。具体情况汇报如下：

一、安全管理情况

1、按照《关于对照汲取“三化”建设典型事例教训进一步强化安全管理的通知》要求，组织干部职工认真学习，对照典型事例，紧密结合安全生产实际和路局关于“三化”建设的要求，举一反三，借鉴提高。针对电梯维保、电梯应急故障处理等安全重点，紧盯高温天气下人身和消防安全等关键，认真开展了安全检查专项整治活动，推进了安全隐患排查整治。

2、组织学习了太房建预警„2014‟

8、9号《安全预警通知书》，提出了车间近期安全工作重点。一是将高处（空）作业、用电作业、施工人身安全作为安全风险卡控重点。二是抓好防护用品地使用，三是加大对违章作业的整治和责任人的考核教育力度，扎实保障人身安全。四是强化应急值守，做好防洪期间电梯重点处所巡查。结合近期开展安全专项检查整治活动，强化自查整治力度，确保活动取得实效。

3、做好安全专项检查整治工作。加强了电梯维保及使用安全管理情况的检查，按照安全专项检查的检查整治重点，明确责任人，抓好监控和防范，全面排查安全隐患，督促现场作业人员严格执行作业标准，切实加强过程管理。

4、根据《太原铁路房建段关于安全文化建设的推进实施方案》（太房建„2014‟261号）的要求，车间高度重视，一是以推进安全文化建设为抓手，引领干部职工深入践行安全管理理念，按章办事、按标作业。二是抓好与日常工作的结合，把安全文化建设与生产实际结合起来，与全段安全工作的大局结合起来，按照“15个方面体现”，组织大家认真学习深刻领会安全文化建设的推进阶段要求。三是利用安全分析会、月度例会、黑板报等形式，大力宣传安全文化建设的必要性和重要性，积极进行安全文化建设的宣传，通过安全生产教育和查处违章违纪行为，使广大干部职工做到敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度。营造了推进安全文化建设的良好氛围。四是强化干部包保，着力卡控电梯维保、应急处置关键作业点，做好现场防护、人身安全卡控和设备管理，力求把安全文化建设和安全生产统筹结合起来，渗透在安全管理、现场作业的每一个环节。

5、加强消防安全风险排查，消除火灾隐患，推行“安全管理规范化、安全生产标准化、检查整治常态化”，形成以建设标准化车间、标准化班组、标准化岗位为载体的统一有效的安全基础管理体系。

6、加强了车辆及驾驶员的安全检查，向段提报了车辆年检报告。按时完成了驾驶员安全培训学习。

7、认真落实了干部现现场量化指标，截止8月24日，车间人员下现场检查发现问题、解决问题17个。指导工作41人次。

二、生产任务完成情况

1、电梯维保管理工作：按计划盯控并完成太原地区135部、大同地区102部电梯的维护保养作业工作。处理电梯报修故障36起，其中处理应急救援6起。完成重点维保设备隐患处理10处。

2、本月按计划完成太原地区135部、大同地区100部合计235部电梯的4次周巡视工作，重点对电梯的曳引机、电动机、制动器、限速器、控制柜、钢丝绳、运行状况等进行重点巡视，发现设备隐患14处，其中电梯使用类问题1处、设备隐患类问题13处。及时组织处理，保证了电梯正常使用

3、电梯应急平层装置安装：对太原地区迎春新区10部、太铁花园32部，共42部电梯断电平层装置进行了验收检查，通过驻台验收，每台断电平层装置均可正常运转。

4、新建小区电梯安装介入工作：太原路景苑高层安装完毕，进入调试阶段，太铁佳苑、陆景苑、北河湾新建小区的电梯安装介入中，我车间配合工程项目部，每日对电梯安装现场环境、人员使用、安全防护、作业环境、劳动保护、工序安排做到了有效监控。本月太铁佳苑、陆景苑、北河湾，主要进行导轨、主机、层门等主要部件的施工。

三、本月，存在问题典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10时50分检查白龙苑小区4号楼3单元电梯，发现

1、电梯曳引机、限速器维保后未安装防护罩。

2、控制柜内有烟灰，限速器槽内有烟头，违反《电梯使用管理与维护保养规则》规定，工区现场人员盯控不到位，存在安全隐患。

整改情况：工区立即进行整改，对曳引机防护罩重新进行了安装，清理了限速器槽内的烟头，要求现场盯控人员提高工作标准，按标作业，确保各项工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9时检查太原电梯维保工区办公场所，发现

1、工区院内2具灭火器放在车棚角落，被自行车拦挡，影响取用。

2、电动车使用花线违规充电，存在安全隐患。

整改情况：立即对拦挡灭火器的自行车进行清理并留出合适的消防通道，对给电动车充电的职工进行批评教育，要求以后不得在办公场所给电动车进行充电。

事例三：2014年8月14日17时检查白楼小区2号楼3单元电梯，发现西电梯运行中偶有急停现象，安全回路故障显示为井道安全开关故障，限速器涨绳轮下垂严重，导致安全开关虚接联动，存在安全隐患。

整改情况：工区接到通知书后，迅速对西梯限速器钢线绳进行调整，并对老化涨绳轮开关进行更换。经测试故障消除，电梯运行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人员对日常安全管理重视不够，多数人还存在安全意识淡薄，标准化作业意识不强，个体缺乏自觉性，存在着侥幸心理。车间、班组管理人员缺乏责任心，安全意识淡薄，责任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不严格，没有认清安全管理不能放过任何一个细节，看惯了、做惯了的陋习根深蒂固，安全管理素质差，标准不高，是问题发生的重要原因。中心日常对班组办公设备监管丢失，未能及时摸清底数，日常管理松懈是导致此类现象发生的重要原因。

3、业务素质较低，安全意识淡薄，对维保单位监护不到位。对安全管理规范落实不够，安全敏感性和责任意识缺失，对日常巡视工作和电梯维保监督要求不严，缺乏应有行动和措施。

下一步工作中，要吸取教训，引以为戒，车间积极组织班组、责任人分析原因并积极进行整改，针对惯性问题、管理问题对责任人进行评批评、教育，把教育职工自觉遵章守纪融入到日常行为中，预防惯性违章问题，完善车间安全防范措施，从根本上杜绝隐患，确保车间安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、强化各项安全风险专项整治工作落实的管理，严格落实生产电梯安全管理卡控措施，确保车间安全管理工作安全可控。

2、认真贯彻落实上级安全管理文件精神，继续积极深入的 开展安全专项检查整治活动，确保车间各项工作有序推进。

3、坚持治安综治及消防安全管理常抓不懈的管理原则，按照段保卫科的要求认真做好治安防范检查工作，做好中秋节的治安保卫工作，坚决杜绝一切综治事件及责任火灾事故的发生。确保车间综治及消防工作的绝对安全可靠。

4、加强交通安全管理，确保车间全面工作安全稳定的良好状况持续发展。

5、抓好安全管理工作。严格制度落实，做好设备巡视和维保工作，保证设备安全运行。抓好培训工作，让职工管理人员掌握电梯设备运行特性、操作规程和可能会出现故障，逐步推进电梯专业化管理。

6、强化职工“两纪”的重要性，严格“两纪”管理，杜绝违章违纪。

7、组织落实好管内电梯维保管理、应急抢修、应急平层装置安装、太铁佳苑、陆景苑电梯安装介入管理等具体工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：县财政局工作总结工作安排

县财政局2007年工作总结2008年工作安排

2007年财政工作在县几大班子的正确领导下，在各部门的大力配合下，努力克服各种不利因素,严格执行财政法规，积极组织财政收入，不断强化支出管理，实现了可用财力的不断增加，财政支出快速增长，财政改革稳步推进，预算管理逐步规范的工作目标，圆满地完成了各项财政工作任务,财政形

势得到好转。

2007年全县财政收入(按可比口径计算)完成*万元，完成调整预算的*%，比上年同期增加*万元，增长*%。其中：

2007年全县财政支出完成*万元，完成调整预算的*%，比上年增加*万元，增长*%。其中：一般预算支出完成*万元，基金预算支出完成*万元。

2007年财税部门加大税收征管力度，使增值税、消费税、营业税等税收有所提高，同时出售采矿权等非税收入增长较快，保证财政收入任务的完成。财政支出快速增长的主要原因是*******等基础设施建设财政安排支出*万元，提高义务教育经费保障水平增加*万元，基金支出比上年增加*万元，林业支出比上年增加*万元，社会保障支出比上年增加*万元,其它各项支出与上年基本持平。

2007年为全面完成财政工作目标，财政部门重点做了以下几个方面的工作：

一、积极组织收入，努力完成财政收入任务

财税部门加大了工作力度，改进了工作方法，与有关部门协调配合，采取有力措施，保证了财政收入任务的完成。一是财税部门在相关部门的配合下，加强纳税户清理检查，减少漏征漏管户，努力做到应收尽收。突出税收重点，对规模以上企业纳税进行协调和督察，对纳税资料认真审核，严格把关，有效的防范偷、漏税情况的发生，促进了税赋公平，保证了税收收入及时足额入库。二是调动了乡级组织收入、培植财源的积极性，使零散税收得到足额征收，具备条件的乡镇企业也得到了发展壮大。三是对行政事业性收费等非税收入由县人民政府按规定用途统一调剂安排，政府宏观调控能力明显增强。2007年财政非税收入*万元全部纳入预算管理，有效地弥补了税收收入的不足，保证了全县财政收入任务的完成。

二、优化支出结构，保证各项事业有序开展

（一）合理编制预算，强化预算管理。预算编制坚持“量入为出、收支平衡”的原则，充分考虑各部门事业支出需要与可用财力相适应的情况，切实做到保工资、保运转、保重点。在安排支出方面，我们主要在以下几个方面给予了重点保证：一是足额安排人员支出。在保证国家各项工资政策全部兑现的基础上，给乡级干部、教师足额安排“两险”支出；二是城镇低保人员、优抚对象、救济下岗职工生活费补助等各项支出足额安排，有效地维护了社会稳定；三是积极争取上级转移支付资金，把新增转移支付资金用于交通、城建等基础设施建设上；四是努力维护党政机关基本运转的经费需要，新增补助村级支出，乡村财政困难的局面初步得到缓解，适当压缩招待费、会议费等一般性公务费支出占财政支出的比例，财政保障能力有所提高。

（二）加强上级专项资金管理，保证及时足额拨付到位。一是严格执行专项资金管理办法，确保专项资金专款专用，及时到位；二是加强对专项资金实行跟踪管理，对资金使用和项目进展情况进行监督检查。

三、培植财源，促进经济持续健康发展

培植财源，促进经济持续健康发展。一是利用财政融资手段，积极筹措资金，支持工业化、城镇化建设。二是支持工业园区建设，利用优惠政策招商引资，园区基本具备了“七通一平”基础设施建设条件，入住园区企业实行土地零转让，有力地推进了园区建设速度。三是扶持壮大龙头企业，推进产业化进程。四是利用土地级差地租手段置换新区土地，筹措新区建设资金，使新区建设已初具规模。

四、积极稳妥推进财政管理改革，提高财政管理水平

（一）扩大国库集中收付范围，风沙源资金、国债资金、扶贫资金、工资性支出、教育经费、教育专项资金和本级财力安排的专项支出全部纳入国库集中收付范围，实行专户、专人、专帐管理，封闭运行，保证了资金的使用效率，保证了资金的及时兑现。

（二）严格执行《政府采购法》，不断扩大政府采购范围。2007年政府采购累计实现*万元，完成计划的*%，节约资金*万元，节约率为*%。

（三）完善国有资产管理体制和工作审批程序。2007年，立项评估出售国有资产*项，评估价格*万元，将已出售收入全部上缴财政。

（四）全面推行“乡财县管”的财政管理体制，实行“预算共编、账户统设、集中收付、采购统办、票据统管”的管理方式，规范了乡镇财政收支行为，防止了截留挪用、坐收坐支现象的发生，保证了乡级经费和农牧民各项补助资金及时兑付。

（五）加强财政制度化建设，规范财政工作行为。一是进一步完善内部管理

第五篇：最新工会工作总结工作安排)

工会2011年上半年工作总结及

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

2011年6月22日