自律委员会干部考核制度

第一篇：自律委员会干部考核制度

北京吉利大学自律委员会干部考核制度

为加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织性和纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。具体分为个人考核项和部门考核项。

个人考核项

一、考核范围：

校自律委员会全体干部、各学院自律委员会全体干部

二、考核目标：

（1）全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

（2）全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

（3）全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。（4）全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

（5）全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为院、校争荣誉。

三、考核内容及细则

考核实行评分制，包括基础分（100分）和减分两部分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：

（一）基础分项：（总分 100分）德：（20分）

（1）坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。

（2）能认真自觉贯彻执行学院工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排。

（3）对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务。

（4）品德优良，作风正派，坚持原则。（5）模范地遵守校规校纪和学院各项规章制度。

能：（20分）

（1）熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

（2）组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率。（3）针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。（4）能把握全局，理论政策水平高，文字写作能力强。（5）工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。

勤：（30分）

（1）工作认真负责，积极主动，谦虚踏实，任劳任怨。（2）模范地执行学院、团总支及学生会各项规章制度和会议精神；各班班团干部及各社团、协会干部能积极配合院团总支、学生会有关部门开展工作。（3）定期召开例会，并整理记录。

（4）经常深入到同学们中调查研究，向学生工作处、团总支及学生会反映同学们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用。（5）重视上级布置的工作，按时按质按量完成。

（6）准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。

绩：（30分）

（1）本职工作开展良好，出色地完成布置的工作和交办的任务。（2）同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评。（3）工作有创新，为组织留下可行的先进经验。

（4）对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议 并被采纳和执行。

（二）减分项：

（1）例会：迟到一次者减5分／次，无故不到者减10分／次。（2）因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减15分。

（3）不能按时完成上级交给的各项任务减5分／次。

（4）不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减5分。（5）有一门课程不及格减2分。

（6）有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减10-20分。

（7）受校、院点名批评者减2分。

（8）学生干部所在宿舍不达标扣5分。

（三）淘汰项：

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并视情况上报学生处给予处理：

（1）受到任何党团行政处分者。（2）考试作弊者。

（3）对自由散慢的干部规劝不听者。

（4）不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。（5）以权谋私，不以集体利益为重者。（6）严重违反学校和学院有关部门规章制度者。（7）考勤旷到累计3次者。

（8）有紧急情况时，不理不睬或逃避者。（9）其它事例，视情节严重给予处理。

四、考核办法

每学期末考核一次，根据得分，分优秀（80分以上）、合格（60—80分）、不合格（60分下）三档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

校自律委员会主席、副主席及各部部长、副部长由院学生处学工科领导考核；各学院自律委主席、副主席由学院学生科领导和学院总支共同考核，最后报由校自律委员会主席团审核确定；部门干事由各部部长、副部长共同考核。考核结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。

每次考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。对工作成绩突出的学生干部，考核完后给予表彰奖励。

五、有关规定

（1）需提前提交请假条由负责老师审批备案，事后请假一律按缺勤一次计。

（2）学生干部要求辞职，需正式提出申请，有例会讨论通过，报经校自律委员会主席团审批并由校自律委员会秘书处备案。

（3）学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去在自律委员会的职务，并依照校规严肃处理，触及法律的交由司法机关处理。

（4）学生干部应在学生中起表率作用，对不能胜任工作或违反管理制度的干部凡有以权谋私、公报私仇行为给予劝退或开除处分。

部门工作考核

一、以等级作为考核单位：

分为Ａ（优），Ｂ（良），Ｃ（及格），Ｄ（不及格）四级。Ａ、很好：工作有计划，责任到位，达到计划效果，并能得到一致好评；

Ｂ、好：工作有计划，能达到较理想效果；

Ｃ、一般：能完成任务，效果一般（包括大型活动虽能取得较好名次，但无计划，责任不到位）；

Ｄ、差：虽能完成任务，但工作中出现无序性，责任不到位。

二、总体要求：

（1）重大校际活动要有具体策划（计划包括宣传、后勤等具体职责落实到人、活动进程表、各项经费预算、包括主席、副主席、秘书长在内的有关活动组织者）；

（2）一般活动，要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据；

（3）日常性活动，如各部门的量化考核、日常检查有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。

三、考核制度执行方式

（1）大型活动需其他部门协作的，由分管主办部的常委主动协调，自主联合其他部，具体落实职责。在计划中必须责任到位，对参入活动的各部正副部长分别进行考核，由学生会主席，副主席对各正副部长量化打分，打分过程参与老师意见并结合同学反映。（2）各位干部在工作中遇到的实际困难、下级干部和同学反映的情况、有关制度的缺漏等，可以记录下来，每月反映一次。（3）由主席负责总结上报或组织开会讨论，对其进行集中反映；（4）年级学生干部若有触犯国家法律或违反校纪校规的，一律免去其一切职务。

附则

(1)本制度由校自律委员会制定，其享有最终的解释权。（2）本制度自公布之日起实行，以前所实行的考核制度同时废止。（3）本制度于2009年11月1日起实施。

北京吉利大学自律委员会

第二篇：学生治保委员会干部考核制度范文

学生治保委员会干部考核制度

一、考核目的为了更好地加强对学生治保委员会干部的管理，提高成员的工作积极性，发挥干部们自身的工作效率，同时让干部们意识到值班的重要性。为此，有必要实施有效的制度进行管理。

二、考核对象

学生治保委员会全体成员

三、考核制度实行日期

2012年5月1日

四、考核方式

1、每周五执勤部将对本周委员会开展的工作和活动的缺勤人员进行汇总并对本周缺勤人员进行警告；

2、如有事需要请假的，必须提前向相关负责人请假并在本周五前提交请假条给执勤部莫凡艺（助理请假条由本部门部长审批，部长请假条由主任团审批），没有在规定时间内提交或没有提交相应请假条的人员一律视为无故缺勤人员；

3、对于无故缺勤人员将进行以下处理：执勤部每个月底将对无故缺勤人员进行汇总，本月内无故缺勤次数累积一次的人员，必须提交500字检讨书；本月内无故缺勤次数累积两次的人员，必须提交1000字检讨书；本月内无故缺勤次数累积三次的人员，必须提交1500字检讨书；对于无故缺勤人员，除了写检讨书以外，在期末学生干部

考核中扣除相应的分数。本月内无故缺勤次数累积四次以上的人员，必须提交2000字检讨书且取消本人本学期在委员会的各项评优资格；对本月内无故缺勤次数累积四次以上且对本委员会造成消极影响的人员，将报指导老师和主任团商议是否对其进行罢免。

五、注意事项

学生治保委员会全体成员必须严格执行《学生治保委员会干部考核制度》，严于律己，将委员会的优点传扬下去。

学生治保委员会

二0一二年四月二十七日

第三篇：大学年级委员会干部考核制度

年级委员会干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

二、考核组组成人员：商学院07级辅导员，全体年为成员

三、考核对象：商学院07级年级委员会成员。

四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行。

五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为及格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

八、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，参考《桂林电子科技大学大学生守则》，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）学习成绩：采用基本分加减法，基本分7分，学年内学分绩在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）、本职工作安排及完成（10分）

1）每学期无工作计划扣5分；

2）每学期无工作总结扣5分；

（2）、工作责任心和态度（4分）

1）责任心强，态度好4分；

2）较强，较好2分；

3）一般的1分；差的不给分。

（3）、考勤纪律（30分）

1）无故不参加年级委员会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

2）无故不参加年级委员会集体活动的每次扣5分注：以上均由办公室记录，（4）、服从安排（4分）

满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

（2）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

（4）、协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

5、工作实绩（20分）

（1）、活动质量（6分）

1）活动能否把握学校工作重点（2分）。

2）活动是否有针对性（2分）

3）活动是否产生良好效果（2分）

（2）、本部门工作完成情况（10分）

1）圆满完成（10分）

2）完成较好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）、工作创新（4分）

1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

2）较好（2分）

3）一般（0分）

第四篇：自律委员会

以下描述仅供参考，根据实际情况记载本系信息即可。

xx系自律委员会月度量化考核得分说明

为全面推进我院学生思想政治教育和学生日常行为管理工作科学化、规范化，深入贯彻落实《武汉工业学院工商学院各系自律委员会月度量化考核方案（试行）》结合各系二0一一年四月份学生工作月度量化考核运行阶段的考核材料和工作实际，现就考核方案中1.1—1.6等观测点和附加分得分情况作如下说明：

1.1理论学习与形势政策教育（6分）根据实际情况记载本系信息即可。

经济与管理系：有新学期思想政治教育工作方案, 有落实情况记录；4月6日、13日、19日召开3次会议，有1次学生工作专题会议记录；有以“扬先进，树新风”为主题的第四届雷锋活动月总结表彰大会。

机械工程系：有新学期思想政治教育工作计划方案；4月8日、12日、13日、19日召开4次会议，有1次学生工作专题会议记录,有大学生自律委员会专题会议。

会计学系：有新学期思想政治教育工作方案；4月8日、14日、15日、20日召开4次会议，有1次学生工作专题会议记录。食品科学与工程系：有思想政治教育工作方案； 4月7日、11日、13日、18日召开4次会议，有1次学生工作专题会议记录，有以“防火、防盗”为主题的班会。

土木工程系：有思想政治教育工作方案和举措；4月1日、6日、11日、19日召开4次会议，有1次学生工作专题会议记录,有期中学习座谈会和寝室文化活动月专题座谈会。

信息工程系：有思想政治教育工作方案和举措;4月6日、13日、20日召开3次会议;有1次学生工作专题会议记录；召开期中教学检查学生座谈会;艺术与设计系：有新学期思想政治教育工作方案；4月12日、18日召开2次会议;有1次学生工作专题会议记录；召开学生安全知识教育专题会议;语言文学系：有新学期思想政治教育工作方案和举措，有落实情况记录；4月6日、13日、19日召开3次会议，有1次学工作生专题会议记录；有专四英 语诚信考试专题座谈会，1.2学生工作队伍建设（4分）根据实际情况记载本系信息即可。

经济与管理系：有辅导员综合素质培养措施和辅导员队伍建设规定，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有辅导员廉政建设制度，签订了辅导员廉政建设自律协议书；有对辅导员“日查、周报、月结”的检查记录,有学生干部队伍建设制度、培养考核体系，并积极参与管理，有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载，有学生活动记载。

机械工程系：有辅导员综合素质培养措施，有辅导员培训计划和培训提纲，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有辅导员廉政建设制度，有对辅导员“日查、周报、月结”的检查记录,有学生干部队伍建设制度、培养考核体系，并积极参与管理，有学生党建方案，有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载。

会计学系：有辅导员管理规定，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有辅导员廉政建设制度，有每周对辅导员“日查、周报、月结” 详细的检查记录，有学生干部队伍建设制度、培养考核体系，并积极参与管理；有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载。

食品科学与工程系：有辅导员综合素质培养措施和辅导员队伍建设规定，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有学生干部队伍建设制度、培养考核体系，并积极参与管理，有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载。

土木工程系：有辅导员综合素质培养措施，有辅导员廉政建设制度；有对辅导员“日查、周报、月结”的检查记录，有对辅导员的月度考核，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有学生干部队伍建设制度，有考核制度，有干部职责、班级团支部职责，有班干部选举制度，有学生干部会议记录，有学生干部参与安全、卫生自查的记载。

信息工程系：有辅导员综合素质培养措施，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有辅导员廉政建设制度，签订了辅导员廉政建设协议书；有对辅导员“日查、周报、月结”的检查记录，有学生干部队伍建设制度、培养考核体系，并积极参与管理，有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载。

艺术与设计系：有辅导员综合素质培养措施，辅导员工作职责，有辅导员考 核制度，有执行情况材料；有辅导员廉政建设制度，有对辅导员“日查、周报、月结”的检查记录；有学生干部队伍建设制度、培养考核制度，并积极参与管理，有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载，有学生工作学期总结。

语言文学系：有辅导员管理办法，有辅导员考核制度，有执行情况材料；有辅导员廉政建设制度，有学生党建工作计划；有每周对辅导员“日查、周报、月结” 详细的检查记录，有学生干部队伍建设制度、培养考核体系，并积极参与管理，有学生干部会议记录，有系部开展安全、卫生自查记载。

1.3部门建设（10分）根据实际情况记载本系信息即可。

经济与管理系：以班为单位成册,整齐,漂亮,制度健全,会议记录完整,活动材料丰富,各班均增加会议记录材料和4月运动会等活动彩色图片材料，班会记录材料整理的系统、整齐。

机械工程系：班级团支部、班委会机构设置及干部职责明确，班级管理制度健全，充分发挥了班干部的作用，对班干部进行考评，要求班干部上交班务日志，有班级量化考核方案,新学期更换了班级建设打孔新册，每一年级用彩页隔开，新增各班级4月工作情况小结，但没有活动材料。

会计学系：以班级为单位编有工作手册，内容清晰明了、格式统一、制度健全、目标明确、会议记录清楚明了，内容真实具体，班委分工明确，学生信息全面，活动丰富，每个班都“班级考核指标明细记载”详细记载每天学生上课的考勤情况、早操出勤情况、晚自习出勤情况、寝室卫生情况，有新增心理活动月和运动会等活动材料。

食品科学与工程系：有班务日志,生活管理规范制度,班级建设规划,学生干部考核制度,例会制度,班级管理制度，有增加4月篮球友谊赛、英语演讲比赛、学习谭之平等活动材料，并附有活动图片和班会记录。

土木工程系：每一年级有专门的会议记录表册（附有活动照片）、有班级制度、有财务管理册、班级工作总结册、有班级工作计划，总的来说比较全面，各年级均有新增羽毛球比赛，心理健康月、文字游戏等班级活动材料。

信息工程系：每个班都有班级建设目标和管理制度册，内容比较全面，制度健全，每个班都有会议记录、活动计划书，以班级为单位成册，个别班有新增运动会活动材料。艺术与设计系：每个辅导员分别有所带班级的主题班会记录，班级管理制度，有学生通讯录，并明确的标出了活动日期, 有新增以食品安全为主题的会议讨论记录，但没有标出班级。

语言文学系：有早操，晚自习整改措施，对每天早上未做早操的学生有记录，无故缺勤与请假分类清楚，班级管理制度突出了班风学风，班干部的建设，班务日志内容丰富，包括会议记录管理制度、考勤制度、例会制度、考试制度、卫生管理制度、活动记录、活动照片、工作总结、所带班的学生获得的奖状、有突发事件分析报告,月度工作总结等，这学期新增安全教育周、义务劳动、正确恋爱观等主题班会材料。

1.4例会制度和汇报制度(6分)根据实际情况记载本系信息即可。

经济与管理系： 机械工程系： 会计学系：

食品科学与工程系： 土木工程系： 信息工程系： 艺术与设计系： 语言文学系：

1.5工作态度和效率(10分)根据实际情况记载本系信息即可。

经济与管理系： 机械工程系： 会计学系：

食品科学与工程系： 土木工程系： 信息工程系： 艺术与设计系： 语言文学系：

1.6学习成绩要求（3分）根据实际情况记载本系信息即可。

Xx系自律委员会

二0一一年四月

第五篇：大学年级委员会干部考核制度

年级委员会干部考核制度

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

二、考核组组成人员：石工院辅导员余强，年级主席张博然；

三、考核对象：石工院2011级年级委员会全体成员；

四、考核时间：每学期考核一次，在下学期开学初进行；

五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为及格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：由辅导员、年级主席分别评分，以平均分记分；

八、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）

采用逐减法，每位干部的满分为10分，参考《西南石油大学学生手册》

2、文化水平（10分）

（1）学习成绩：采用基本分加减法，基本分7分，学年内学分绩在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分；

（2）有无不及格科目：一门不及格此项为零分；

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）、本职工作安排及完成（10分）

a学期无工作计划扣5分；

b学期无工作总结扣5分

（2）工作热情和态度（4分）

a热情强，态度好4分

b较好2分；

c差0分；

（3）纪律（10分）

a无故不参加年级委员会干部会议一次扣5无故迟到、早退每次扣2事先请假每次扣1（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

b无故不参加年级委员会集体活动的每次扣2;

c服从安排: 满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

（2）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。

（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

5、工作实绩（20分）

（1）、活动质量（5分）

a活动能否达到效果（5分）

b活动是否产生良好效果（5分）

（2）、工作完成情况（10分）

a 圆满完成（10分）

b完成较好（8分）

c完成一般（6分）

d部分为完成（4分）

（3）、工作创新（4分）

1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

2）较好（2分）

3）一般（0分）

石油工程学院

2011级年级委员会