工会2014工作总结及2015年工作设想(缩减版) (1000字)

第一篇：工会2014工作总结及2015年工作设想(缩减版) (1000字)

2014年兴隆台采油厂工会工作总结

及2015年工作思路 兴隆台采油厂工会

二〇一四年十二月十九日

2014年兴隆台采油厂工会工作总结

2014年，厂工会积极适应形势需要，全面贯彻中国工会十六大会议精神，按照公司工会工作部署，牢固树立“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作理念，在促进企业发展、服务职工群众、构建和谐矿区等方面发挥了积极作用。

一、激发职工创造活力，在立足岗位建功立业上创造新成效

（一）深入推进“全员精细管理，杜绝百种浪费”活动。组织设计并制作了“节约小窍门、工作小发明、岗位小革新、工艺小改造、管理小办法、发展小建言”的“六小”宣传展报15块，征集实用型小发明34件，细化和完善了企业管理制度17项，组织开展降费节支项目21件，挖掘精细管理金点子146件，增油4700吨，增气670万m,累计创效1579万元。

（二）拓展完善了厂、区两级群众性首席安全生产监督员网络。重点把“点对点”安全检查作为首席安全监督员督查的主要抓手，规范填报班站安全生产监督哨“隐患问题报告书”并做到及时整改和消除事故隐患；组织“首席安全监督员”与兄弟单位交流学习2次，有力增强了全厂监督员的责任意识和现场监督技能。

3（三）围绕“增储稳产降成本，安全优质提效益”劳动竞赛活动，开展服务“五项工程”、“站增一吨油、站增千方气”、“奋战六十天，日产增百吨”的群众性挖潜活动。累计征集有关油气上产的群众性提合理化建议747件，实施553件，累计增油1971吨，增气189万m，节水23万m，节电138.04kwh，参与创效957万元。

（四）以劳模、生产骨干、技能专家等岗位创新能手为主体，建立了徐志强技术创新工作室、杨苏平技术创新工作室。吸收擅长小发明、会制作的会员26名，确立采油井站、生产操作的难点课题34项，目前已完成21项，其中，具有普遍推广价值的13项。以“班站长协会”为平台，组织16名班站长参加了hse理念培训、开展“我说我站”讲解比赛共有18名选手参赛，有9名会员获得了最佳选手荣誉称号。

二、维护发展职工权益，在拓展保障帮扶体系进程中取得新进展

一是“送温暖”活动覆盖广、普遍帮。组织各级领导干部开展了形式多样的送温暖活动，一年来，共走访慰问困难家庭30户、工亡遗属22户，走访次数82余人次，为11名患大病职工办理了专项救助，发放援助资金20万元，为20名痔愈人员发放援助资金2万元，发放慰问品、慰问金累计金额35余万元。二是“健康关爱”活动显关爱、受欢迎。为207名一线班组长和特殊岗位职工进行了健康疗养，支付33疗养费45万余元；为全厂3524名职工发放疗养费322余万元；为45名遗属发放补助金20.8万元；为全厂245名基层小伙房职工进行安康体检，支付体检费用15万余元；组织208名职工参加无偿献血活动，累计献血39200毫升；为全厂1440名女职工进行健康体检，支付体检费99万元。三是“送清凉”活动御盛夏、聚合力。全年8名厂领导共走访慰问基层单位18个。基层井（站）、班组36个，共送清凉物品水921箱、西瓜5.7万斤、绿豆900多斤，糖850多斤，茶3600盒，总价值16多万元。

三、创新女工活动载体，在提升巾帼素质促发展上彰显新作为

一是“素质提升”工程扎实有效。以“强素质、练技能，勇担当，做贡献”为主题开展女职工座谈会，组织了《面对工作和家庭，现代女性该怎样选择》主题辩论赛，启发女工探讨如何实现理家和从业的双赢，号召全厂女工以新、老女子采油队为榜样，立足岗位，发挥女职工“半边天”作用；；以“幸福”和“心态”为主题，开展阳光心态与幸福人生读书征文活动，征集论文56篇。二是“特色载体”工程异彩纷呈。在“三八”妇女节期间，以“庆三

八、展风采、话改革、促发展”为主题，举办了女职工“年代秀”擂台赛活动。通过年代竞猜、改革答题、游戏比拼、节目表演环节进行年代pk赛，增强了工会女职工组织的凝聚力和吸引力。三是“岗位建功”工程硕果盈枝。培训并选拔两名女工参加了油田公司青年职业生涯设计展报比赛，获得了第一名和优秀奖的好成绩；从全厂财务管理、物资管理、法律、统计“四个岗位组织选拔6名优秀女工参加公司工会女职工经营管理技能比赛，夺取了一金一银一铜的好成绩，团体获得了优胜奖。

四、培育职工良好心态，在汇聚企业改革正能量上实现新突破

一是以“呵护心灵 关爱女工”为主题，举办团体心理辅导进基层活动。在三八节期间，为基层女职工开展“最美女人心”团体心理辅导5场次，帮助其释放压力，乐享工作；为女子采油队“量身”设计“凝集巾帼力量〃齐心奋战60天”团体心理辅导，印制下发带有女子队队员笑脸的eap记事本，带领大家分享了团队感动，激发了上产斗志。二是以“助力改革促发展”为主题，组织第三届心理健康周活动。印制“改革中的组织改善和员工调适”心理健康知识宣传展板40块，下发宣传手册300本，改革心态问卷180份，在基层单位开展“积极心态话改革”巡展讲解7场次，共计400余人参与，开展正能量格言征集活动，收集正能量心语580条，评选出优秀心语刊登在《兴采风向标》，积聚了兴采改革的“心”动力。三是以“成长关爱三个一”活动为抓手，护航青工价值人生。通过开展“新员工eap导航”、“青年干部心灵成长沙龙”、“我的生涯我做主”职业生涯导航活动，让青工身心更健康、成长更顺利、心态更阳光。全年，开展《基层管理 从心开始》、中、高考家长考前心理辅导等培训513人次、访谈一线员工95人、开展团体心理辅导11场次269人次。

五、丰富群众业余生活，在发展先进的职工文化上荣获新成绩

今年以来，厂工会共开展了毽球、羽毛球、网球等赛事共计360场，举办了第二届“上产杯”职工钓鱼比赛和健步走活动。提倡“每天强身健体一小时”的理念，指导员工科学选择适宜自身“8小时外”的健身活动。为厂文体中心体育馆和公园广场购置了新的篮球架，为乒乓球活动室购置了乒乓球台，为采油作业三区体育馆购置了排球网架及裁判台，统筹安排运动场馆，各类协会活动丰富多彩，为员工科学健身营造了氛围，提供了硬件保障。

一年来，厂先后荣获辽河油区2014年职工毽球比赛混合团体第二名；辽河油区2014年职工羽毛球比赛混合团体第一名；辽河油区2014年职工网球比赛混合团体第五名；辽河油区2014年职工篮球比赛第二名；辽河油区2014年职工乒乓球比赛男子团体第一名的好成绩。在《辽河石油报》、《辽宁职工报》等报刊发表工会新闻报道60余篇，切实提升了兴采工会工作的知名度和美誉度。2015年厂工会工作设想 一是把工会组织融入中心工作做得更“精”。要围绕采油厂中心工作，积极开展好增储稳产降费减支等系列劳动竞赛活动，深入开展“六小”的评比活动，努力实现班站长协会、职工技术创新工作室的平台共建，成果共享，同时组织好班站长协会会员“我说我井”、“我说我站”技能大比武活动。

二是把帮扶保障工作做得更“实”。要坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关爱”活动，进一步健全长效的帮扶机制，以实际行动把组织的关怀和温暖落实到解决最直接、最现实的职工生活困难问题上。

三是把女职工工作做得更“靓”。要努力提升女职工素质，维护女职工合法权益，为女职工搭建建功立业平台，组织广大女职工学习“女子采油队”、“晓丹工作室”等优秀女工团队，引领女工在岗位上建功立业，争当巾帼标兵。四是把eap项目普及得更“广”。要以提升员工幸福感和组织绩效为目标，侧重从实现安全生产、干部提高管理效能、员工标准化行为习惯养成和提升队伍凝聚力等方面深入融入中心工作，力争达到员工知晓率100%，让eap成为推动员工快乐工作、健康生活、卓越成长的发动机。

五是把职工文体工作开展得更“活”。要把开展职工文体活动重心放在基层，放在普及全员健身上，在普及中求精品、求提高。根据采油厂的实际情况，加快“职工书屋”建设，组织开展有益于职工身心健康的文体活动。

第二篇：工会工作总结和工作设想

工会20**年

工作总结及20**年工作设想

**年，在上级工会的正确领导下，坚持以人为本，构建和谐建行的管理理念，紧紧围绕中心工作，积极引导和组织广大职工在深化股改，推动业务发展，促进民主法制建设，维护队伍稳定，创建和谐建行，加强工会组织建设等方面开展了一系列工作和活动，尤其是抓柜面业务技能普及提高、建设职工之家等几项重点工作实现了新的突破，取得了显著成绩，较好地发挥了工会组织的职能作用。

一、2007年主要工作完成情况

（一）、积极开展“学业务、练技能、比服务、防风险”柜面业务技能比赛，广大员工的综合业务素质有了明显提高

开展以“学业务、练技能、比服务、防风险”为内容的柜面业务知识技能比赛，是工会的部署，也是工会20**年重点工作。我们的目标是：“三个提高、两个进入”。即：达到柜面业务技能的普及和提高，柜面人员整体业务素质提高，全行柜面服务水平提高。力争进入全国建行柜面业务技能大赛决赛，力争进入地方柜面业务技能大赛决赛。

为实现这一目标，由工会、会计部、**部共同组织的“学业 1 务、练技能、比服务、防风险”柜面业务知识技能学习竞赛贯穿20**，历经制作学习手册、广泛发动、组织全员普及学习、举行测试比赛、举办优秀选手提高培训、组队参加**和地方总工会大赛、总结表彰等阶段。各分支按照总、省行的相关要求，健全竞赛组织，制订学习培训计划，明确目标责任，行动快，抓得实。

为检验开展“学业务、练技能、比服务、防风险”柜面业务知识技能学习成果，10月份，举行全省柜面业务知识技能比赛，6支参赛队进入总决赛。最终**代表队以稳定和出色的发挥获团体冠军，**、**代表队并列团体第二名:同获团体第三名的代表队是***。**营业部高平、***白海霞分别获得**年柜面业务知识综合技能竞赛全能状元荣誉称号。

在11月份举行的全国**业务技能比赛中，*****4名选手以个人全能第一、二名，单指单张第一、三名，多指单张第二名，业务知识第三名，计算机录入第八名的团体总分第一名进入决赛圈（前八），并取得了团体决赛三等奖。在此之前，有***14家参赛单位近200名选手参加的**市银行业职工职业技能大赛上，9名选手经过两天的激烈角逐，***林锋一举夺得“技能大王”，并被授予**市五、一劳动奖章。在被授予“个人全能”称号的前30名选手中，7名选手入围，在**市银行系统名列第一，为**争了光。

通过各项大赛检验了岗位练兵成果，促进了员工队伍素质和银行服务水平的全面提高。党委高度评价**代表队是12600名员工的优秀代表，是一支特别肯学习，善拼搏的团队，为****争得了荣誉，引以骄傲和自豪，是全员学习的榜样。并为他们举行了隆重的庆功大会，会上，宣读了党委《关于表彰在全国柜面业务知识综合技能竞赛中取得优异成绩选手的决定》，嘉奖了在全国、全省、**市20**年柜面业务技能竞赛中为****取得荣誉的优秀选手。同时，还通报表彰了组织参加竞赛的有功单位（部门）和个人。

为提高网点服务质量，提升客户满意度，**工会和个人金融部在全省开展了星级网点评定工作。全省现有514个网点，根据各星级网点上报情况共计评定出124个星级网点，星级网点评定工作达到了以点带面，全面提升网点的整体服务水准的目的。

为表彰全省“服务明星”各级工会采取不同的奖励形式，各级工会组织“服务明星”到北京、湖南、山东等地参观学习活动，进一步开阔“服务明星”金融服务视野，取得了柜面服务“真经”，对于他们在岗位上充分发挥骨干带头作用起到极大的激励作用。

通过开展文明优质服务竞赛和柜面业务知识技能比赛，进一步强化了员工“以客户为中心”的服务意识，大大提升了柜面服务水平，充分展示了具有特色的服务文化，有力地促进了各项业 3 务的健康发展，对于创建当地最好**起到积极的促进作用。

（二）、积极推进政务公开、民主管理，基层民主法制建设得到进一步加强

规范民主管理，推进以职代会为载体的行务公开制度，充分发挥职代会的职能作用，是工会20**年的重点工作。为了推进这项工作，在全省开展了评选推荐民主管理工作标兵单位和民主管理工作标兵活动。经基层单位评选推荐，推行行务公开制度组织领导小组成员评审，研究决定：授予***等10个单位“民主管理工作标兵单位”荣誉称号；授予马崇利等9名同志“民主管理工作标兵”荣誉称号。这样的评选活动在全省还是第一次，不仅为强化民主管理，构建和谐单位树立典型，也为广泛推行行务公开、民主管理制度起到了推动作用。

为推进全行民主管理工作，于20**年12月17日，在**召开了全省民主管理工作推进会。会上，**工会以《坚持行务公开、民主管理制度，在促进发展创建和谐中发挥工会作用》为题介绍了工作经验。通过推进会，使大家加深了对坚持行务公开、民主管理制度与坚持“以人为本，创建和谐单位”，提高员工满意度之间关系的认识，进一步增强了全体工会干部做好民主管理工作的责任感和自觉性。

通过树立典型，宣传典型事迹，为基层工会提供了榜样。不 4 断完善职工代表大会和行务公开制度。使行务公开的事项、内容、形式越来越规范，越来越具体，也越来越广泛，提高了工作的透明度，维护了职工的合法权益，保证了职工在参与改革与发展中的知情权、参与权、监督权的落实，也使职工代表大会质量得到提高，调动了广大职工参与民主管理、民主监督的积极性，促进了基层单位的民主政治建设、合规经营，使民主管理工作逐步走上制度化、规范化、群众化的轨道。

为有效维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，修订好《集体合同》，20**年11月份，举办了工会干部学习贯彻新《劳动合同法》培训班，35名工会干部参加了培训，通过学习对《劳动合同法》出台背景、具体内容、现实意义有了深入的了解，尤其是《劳动合同法》的许多条款的执行与工会有关，更增加了大家做好维权工作的责任感和使命感。

（三）、深入开展创建职工之家活动，工会各项工作实现了新突破

为把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，我们将20**年确定为“建家年”。按照《关于开展 “模范职工之家”评选活动的通知》的要求，开展了创建 “模范职工之家”、“先进职工之家”和“模范职工小家”活动。

组成建家工作调研组，南下海南、上海考察学习总行级“模范职工之家”典型单位。深入***等进行建家工作专项调研，了解建家工作进展情况和遇到的困难，在此基础上，我们制发《工会关于深入开展建设职工之家活动的意见》，在全省开展评选推荐20**——20**全省先进职工之家和模范职工小家活动。经基层工会申报和省工会考核验收，确认**等25个单位工会为20**—20**省行级“先进职工之家”；确认***工会等30个单位工会为2006—2007省级“模范职工小家”，并颁发荣誉证书和牌匾。

为及时解决基层工会建家活动经费不足的问题，我们结合全行基层工会回拨经费工作，加大了对建家工作的投入，截止2007年11月底，共下拨建家活动专项经费206万元，这是工会建设史上一笔最大的投入。为建设职工文化活动场所和购买文体器械提供了有力支持，受到基层的称赞。通过考核验收年底前将通报确认表彰一批全省先进职工之家和模范职工小家。

为交流和推动建家工作，召开了建家工作现场会，会上推出了**分行《以创建“模范职工之家”、推进政务公开为载体,努力构建和谐单位》经验，受到与会者的称赞。全年我们以文字和图片的形式，在网站举行网上建家成果展，发布典型事迹报道20余篇。在典型的激励下，**城区的建家工作取得了显著成绩，**** 6 等建家工作抓的实，让员工感受到了家的温暖、家的快乐、家的和谐、家的责任。

建家活动内容包括工会全部工作。深入开展建家活动不仅对加强工会自身建设，规范工会工作和活动，提高工会工作整体水平，起到积极的推动作用，同时，也推进了基层工会群众化、民主化、法制化进程。

为贯彻落实第一届职工代表大会第三次会议精神，全面加强工会自身建设，提高全行职工满意度，于20**年12月份，召开了第一届工会委员会第二次（扩大）会议，专（兼）职工会主席、副主席、专职女工主任（副主任）共75人参加会议。会上，工会主席张涛作第一届工会委员会第二次会议工作报告；工会常务副主席修伟主持会议并传达了全国第一届职工代表大会第三次会议精神和****在一届三次职代会上的讲话。会议审议了《政务公开暂行办法》（征求意见稿），各位代表就深入贯彻党委提出的“以人为本，创建和谐单位”，做好20**年工会工作，畅所欲言，各抒己见。有的代表提出：“工会建家活动要面向网点，提高窗口员工的满意度和对职工之家的认可度”。还有的代表谈到：“要为一线员工走出三尺柜台，开阔视野，增长知识，提高素质创造机会。”代表们发言思路广阔，重点突出，深切表达了机构网点和一线员工的愿望和要求，充分体现了“以人为本，创建和谐单位”的指 7 导思想，为安排好、做好20**年工会工作提供了有益借鉴。

会议工作报告鼓舞人心，催人奋进；现场会典型令人折服，学有榜样；专题讨论深受启发，信心倍增。特别对开展建设职工之家活动的认识得到进一步深化。“建家不仅仅是建设几个文化活动场所，举行几次文体活动，而是检验一级工会组织是否全面落实“维护、建设、参与、教育”四项职能，工会各项工作是否有新的突破和取得显著成绩。”此次会议对于各级工会深入学习党的十七大精神，贯彻落实党委“以人为本，创建和谐”指导思想，深入开展网点职工小家建设，实现工会工作重心下移，更好地服务于基层网点和一线员工，将起到积极的推动作用。

通过建家进一步加大维权力度。女职工占全行职工总数的50%以上，尤其是一线女职工是弱势群体，为了有效维护她们的特殊利益，女职工委员会组织了全省女职工权益保障情况调查。结果表明：没有侵权现象。通过此次维权调查，进一步增强了各级工会的维权意识，加大了对女职工特殊利益的保障力度。

为推广工会财务核算软件，实现工会财务工作科学化和规范化管理，20**年5月份，我们举办了工会财务电算化培训班，由北京新中工软件开发公司经理王杰同志为大家讲解工会财务软件的具体应用步骤和实际操作方法。来自全省工会32名专、兼职财务人员参加了培训。通过此次培训，对工会财务人员掌握和应用 8 现代高科技信息技术，推动工会财务电算化核算进程，提高工会财务管理水平起到了重要作用。

工会信息工作有了进一步加强，在工会网页开设了《典型经验推广》、《建家成果展》，还协办了 “女工风采”系列报道、“我身边的好姐妺征文”选登、典型事迹展播、“服务心语”征文选登”等。20**年我行被《工会网页》发布信息稿件83篇，在全国排名第6。截止20**年12月24日，在信息网站共刊发稿件1.674篇，工会网页的上稿率和浏览点击率一直名列信息站前茅，并始终保持在“五星级网页“之列。及时反映了工会工作成果，生动展现了员工崭新精神风貌，丰富活跃员工业余文化生活，较好地发挥了网页的宣传、交流和激励的作用，有力地促进了工会的自身建设。

（四）、培养树立典型，弘扬劳模精神，员工精神面貌发生了新变化

为营造学先进、思进取、创佳绩的氛围，我们在全行开展了评选推荐先进典型活动。经自下而上评选推荐，在1月份召开的全省财贸金融工会一届二次全委会议上，**营业部被授予省财贸金融系统文明服务单位、***被授予省财贸金融系统优秀经营企业、****张甲申和****张洪英同志被授予省财贸金融系统优质服务标兵、****李日辉同志被授予省财贸金融系统优秀经营者荣誉 9 称号。

4月份，****被授予全国金融五一劳动奖状、****被授予省五一劳动奖状、****张道明同志被授予省五一劳动奖章荣誉称号。工会主席张涛为他们颁发了奖牌和奖章，并与获奖者进行了座谈。其中，****是荣获“全国金融五一劳动奖状”四家单位之一；****是省财贸金融工会评选推荐并获得“省五一劳动奖状获得单位”的唯一一家金融机构；张道明同志是从地方社区评选推荐被授予“省五一劳动奖章”荣誉称号。他们的荣誉来自勤劳和智慧，他们的荣誉让我们自豪和振奋。

劳动模范是我行的宝贵财富。为引导和激励全行员工大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，及时组织典型宣传，如在信息站上以《在平凡的岗位上，追求不平凡的人生》为题，详细报道了张瑞雪同志的典型事迹，同时，被**网站首页转载。

通过各级工会大力开展培养树立典型、学习崇尚典型、关心爱护典型活动，为广大员工搭建了职业发展平台，营造出积极向上，奋发进取的氛围。使广大员工学有榜样、赶有方向，进一步激发了全行员工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，创造新业绩的热情。

（五）、积极开展群众性的文体活动，职工业余文化生活丰 10 富多彩

为鼓舞士气，激发进取，策划举行了员工20** 年“和谐之声”春节文艺联欢会。1300余名城区员工和部分代表在此欢聚一堂，同歌“和谐之声”，共展美好未来。各级工会均举行了2007年迎新春联欢会。全省12.000多名员工欢聚一堂，歌声甜美，舞蹈潇洒，气氛热烈，情谊浓浓。真可谓是欢乐之声、奋进之声、和谐之声。达到了凝聚人心，振奋精神，鼓舞士气，催人奋进，创建企业文化的目的。

为庆祝“三.八”国际妇女节,举办了女职工手工艺作品（网上）展览。此次展览共收到277幅作品，经初审有90件作品入展。参展的每件作品都凝结着女职工巧妙的构思、娴熟的技艺、聪明的才智和独特的创意。通过全省女职工手工艺作品展出，给女职工创造了一个展示自我的平台，看到工作背后聪明智慧女性的另一面，是女职工高雅艺术素养和丰富的业余文化生活的展示。

职工文体协会成立后，为推动全行“迎奥运、讲文明、树新风、创和谐全员健身年”活动的开展，工会与各牵头行联合成功地举办了20**年“皇姑杯”羽毛球邀请赛暨全省羽毛球运动员选拔赛，全省 “和谐杯”乒乓球精英赛，“迎奥杯”职工篮球赛.“和谐杯” 羽毛球团体精英邀请赛，“龙腾杯”游泳邀请赛。“和谐杯”乒乓球精英赛。“团结杯”混合排球邀请赛。“愿景杯”台 11 球团体比赛等。

为扩大影响，展示员工精神风貌，举办了“建行杯”中国羽毛球世界冠军表演赛，组队参加了由报业集团举办18家机构参加的“20**年盛典之羽毛球争霸赛，并取得团体冠军。在首届省协会网球比赛取得双打季军并组织奖。获得第二届市财贸金融系统乒乓球赛领导干部组、女团冠军、男团亚军。所有涉外比赛生动体现了团队精神、拼搏精神和集体荣誉感，充分展示出股改后干部员工崭新的精神风貌。

为丰富员工的文化艺术生活，在成功举办世园会摄影大赛作品大赛后，制作了“世园会摄影大赛获奖作品”展版，在全省组织巡展活动。

各级工会紧紧围绕经营工作，有的放矢地适时组织开展文体比赛。以文体活动为载体，加强与大企业、大行业和广大客户的联系，如举办新春高端客户营销晚会、各项球类联谊赛等，达到相互了解，相互支持，促进共同发展的目的。使职工文化体育活动更具行业特色和现实意义。

开展多层次、多形式的文体活动，既满足了广大职工的爱好和需求，体现了人文关怀，又丰富广大职工的业余文化生活，达到了以优秀作品陶冶人，以高雅文体活动激励人的目的。

（六）、积极组织“献爱心、送温暖”活动，使员工得到更多 12 的人文关怀

工会一贯倡导员工利益无小事。要求各级工会在任何时候、做任何事情，都要把关心员工、为员工排忧解难放在心上。20**年，加大对建家的投入，目的在于为开展群众性文化体育活动创造必要的条件，丰富广大职工的文化精神生活。

随着我行业务功能不断完善、产品日益丰富，业务量急剧加大，人员没有时间自己做饭，只能从外面订购午餐，卫生情况很不理想，由于工作繁忙，有的员工经常要到下午

一、两点钟才能吃上午饭，吃凉饭的现象普遍存在。一线员工吃不好午饭的情况牵动着行领导和工会同志的心，有的支行工会经与有关部门协商，实行了机关食堂统一为市区一线网点配送营养午餐，受到一线员工的称赞。

为了加大帮扶力度，20**年，实施送温暖动用资金30余万元，对特困职工实施救助使用互助基金12万。在对特困职工实施救助的同时，及时将有关情况上报互助基金管理委员会，得到救助金20万元，分别救助沈****李兴华同志和****张劲同志。工会副主席张玉英同志亲自来看望慰问两位同志并颁发救助金。我们以《寒冬里的“春风”》为题在网上进行了报道，引起强烈凡响，使广大职工深受感动和激励。

各级工会十分关心员工的身心健康，通过开展健康知识讲座，13 引导员工树立健康文明的生活方式。定期为机关员工、尤其是为一线员工体检，建立员工健康档案，帮助员工及时了解身体状况，做到有病早预防、早发现、早治疗。让员工以健康的体魄和乐观精神状态面对工作及生活中的种种挑战。

回顾总结过去两年工作，大家都有同样的体会：一是深化股份制改造，给工会组织建设带来新的发展机遇，工会的职能作用得到全面发挥；二是党委的重视，使工会工作正向纵深发展，而且充满生机和活力；三是工会干部与时俱进，开拓创新，使工会工作正向制度化、规范化和科学化方面发展；四是工会工作已经融入全行各项业务经营发展之中，工会岗位大有可为。

在肯定成绩的同时，还应清醒地看到我们工作中存在一些问题和不足：一是深入基层调查研究不够，工作中往往是部署和要求的多，帮助指导的少；二是机构工会组织仍不健全，工会干部的力量不足，专职不专，兼职不兼，工作质量和效率底，没有很好地履行《工会法》赋予我们的职责；三是民主管理工作开展尚不平衡，职代会相关制度不健全，职能作用还没有充分发挥出来，有待进一步完善和规范。对于这些问题，需要我们在今后工作中，进一步采取有效措施，加以克服和解决。

二、20**年工作设想

20**年，工会委员会工作总体要求是:以党的十七大精神为指导，认真学习贯彻《劳动合同法》和一届三次职代会精神，把董事长在全国建行一届三次职代会上重要讲话精神贯穿于工会各项工作之中。紧紧围绕中心工作，积极推进行务公开、民主管理，调动广大职工的积极性和创造性，实现群策群力。加强普法学习培训，增强全体工会干部和广大职工的法律意识,努力协调好劳动关系,切实维护职工合法权益,营造人文关爱、和谐发展的环境，团结动员广大职工在深化改革、推进事业发展、创建和谐中,充分发挥主力军作用。

按照以上指导思想和总体要求，结合实际，提出20**年工作思路和重点工作如下。

（一）、组织引导广大职工在岗位上建功立业

积极开展以提高员工业务操作能力和综合业务素质为目的柜面业务知识比赛和技术创新活动。为巩固20**年柜面业务技能竟赛成果，工会拟组织“柜面业务技能竞赛全能选手事迹报告、技能展示团”，在全省作巡回报告和展示，引导全行广大职工开展岗位练兵，自学成才，将“学业务、练技能、比服务、防风险”作为“创建学习型组织，争当知识型职工”的重要内容深入持久地开展下去，力争培养出一批批业务骨干、全能选手，以点带面，使柜面业务技能在新一层面上得到普及提高，让更多的有志员工 15 通过“创争”这一发展平台，实现自己的职业理想和追求，努力把柜面业务技能提高到一个新的水平。组织参加20**-20**年全国及省同业协会优质文明规范服务竞赛活动,以此提高柜面人员综合业务素质。主动配合业务部门开展以完成经营目标为内容的劳动竞赛。组织全省市级以上劳模和荣获省市级竞赛活动获得名次的单位和个人参观疗养.以此调动和激发广大职工的积极性、创造性，促进全年各项工作任务圆满完成。

（二）、积极推进行务公开，民主管理制度

推出《政务公开实施办法》，根据《实施办法》，进一步修订，进一步推行和规范公开制度，实行民主议事和民主决策，切实发挥职代会的职能作用。尤其要把职工的提案，职代会各项决议落实好，对立案的职工提案要实施奖励。工会将对第一届职工代表大会期间，职工提案和职代会各项决议落实情况进行调查。为加大维护职工合法权益的力度，对国家新出台的《劳动合同法》进行学习和贯彻，并根据新颁《劳动合同法》，修改和完善《集体合同》条款，使员工合法权益得到进一步落实。

将筹备召开全省一届三次职工代表大会。

（三）、抓好以“促和谐，谋发展”为主题的建家活动 以“促和谐，谋发展”为主题，深入开展创建先进和模范职工之家活动。充分挖掘和发挥人力、财力资源，积极营造良好的 16 建家环境，把开展主题活动和加强设施场所建设相结合，把建家活动和发展相结合，使之常建常新。尤其要在营业网点开展创建职工小家活动，促使涌现出更多的“先进职工之家”和“模范职工小家”。为进一步交流和推动建家工作，在《工会网页》举办跨的开展主题建家成果展。

（四）、深入开展“创争”活动

继续营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的团队环境，促进形成全员学习、全程学习、团队学习的氛围和激励机制。评选表彰一批创建学习型组织标兵单位和争做知识型员工标兵，激励广大职工勤学业务知识，苦练工作技能。

（五）、全面加强工会自身建设

认真落实《企业工会工作条例》，不断加强工会的思想建设、作风建设、制度建设、组织建设。拟召开一次工会工作经验交流会，举办一期提高工会干部履职能力培训班。各级工会委员会结合本单位重点工作，确立调研课题，并完成一篇工作调研报告（以在工会网页刊发为准）。

（六）、进一步做好工会信息工作

以《工会网页》为载体，在加大工会工作信息交流和典型事迹推广的同时，开展《我身边的榜样》和《我为发展献良策》有奖征文活动，及时反映一线员工心声，使《工会网页》更加贴近17 全行中心，贴近工会工作，贴近职工生活。不断扩大《工会网页》信息员队伍，加强网站维护技能培训，举办一期信息员业务培训班，评选表彰一批工会优秀信息员。

在互联网开通《CCB影友》网站，加强对广大员工爱好兴趣的引导，满足广大摄影爱好者的审美追求。

（七）、积极开展具有女职工特点的活动

在深入开展“学先进,比贡献,立足本职建新功”和创建“女职工文明示范岗”活动的同时，维护好女职工合法权益和特殊利益。在三、八节期间组织女员工“迎奥运徒步健身走”活动，在行走期间宣传业务，扩大知明度，同时也展示女员工风采，达到锻炼体魄和宣传的目的。

推荐全国级、省市级“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵”，并按照管理规范进行检查和验收。

（八）、强化工会财务和经审工作

重点对工会拨付的职工之家补助资金进行全面财务检查，并对工会财务实行电算化管理的使用情况和存在的问题进行了解，进一步规范财务管理。

（九）、深入开展送温暖活动，给员工更多的人文关怀 党的十七大提出，加强思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，我们要以建家为载体，进一步优化员工的工作环境和生活 18 环境。解决好基层网点员工的午餐、取暖、空调等问题。要进一步加强职工互助基金管理，积极筹集帮扶资金，加大对分流内退、离退休人员和特困员工的帮扶力度，建立困难员工档案和定期走访制度，切实解决基层困难员工的实际生活困难。要关心员工的身心健康，通过开展健康知识讲座，引导员工树立健康文明的生活方式。要做好员工定期体检，建立员工健康档案，帮助员工及时了解身体状况，做到有病早预防、早发现、早治疗。把“坚持以人为本的管理理念，给员工更多的人文关怀”落到实处。

（十）、适时开展具有思想性的文化体育活动

各单位要结合实际，适时开展主题鲜明，格调高雅，弘扬主旋律的丰富多彩的群众性文化体育活动，满足广大员工、尤其是网点一线员工对精神文化生活的需求。要适当加大对文化体育活动的经费投入，加强文化体育活动阵地建设，逐步配备完善必要的活动设施，也可利用社会资源为开展文化体育活动创造条件和环境。要通过组建职工爱好者协会、俱乐部、兴趣爱好小组和建立文体人才库等形式，发现和培养文化体育活动骨干，因地制宜地开展多层面、多种形式的文化体育活动。

开展文化体育活动要与业务工作紧密结合，与促进市场营销结合起来，推动各项业务的开展。要加强对基层单位文化体育工作的指导和服务。一季度，工会协同有关部门举办20**年迎新春 19 “芭蕾之夜”答谢高端客户群体文艺晚会。在全省已成立的9个协会基础上再成立两个文体协会，并协助各个文体协会牵头行组织好各项文化体育活动。把文化体育活动的重点放在基层，力争在活跃基层，促进营销方面有新突破。

第三篇：2008年工会工作总结及2009年工作设想

塔城市四中2013年工会工作计划

一、指导思想

在学校领导和党支部领导下，我校工会围绕学校中心工作，切实行使工会的维护与参与教育的职能，团结广大教职员工在开展教学教研工作中，积极参与学校校务监督、民主管理工作中，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，增强学校工会的凝聚力，求真务实的把我校工会工作做得更出色，为构建和谐校园作出应有的贡献。以下是我校工会工作计划：

二、主要工作：

1、加强教职员工的学习，提高广大教职工的思想素质。组织学习党的“十八大”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创“五好文明家庭”、“巾帼建功”等活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。

2、积极参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政的能力，继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，为学校的和谐稳定做好协调工作。

3、争取做好“献爱心、送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走仿慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活等情况。

4、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。计划在三月份组织教职工和退休人员的体检工作。

五、六月份开展教职工棋牌、跳绳、踢毽子比赛，九、十月份举办教职工乒乓球赛，通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热情投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。

三、主要活动安排：

三月份：庆祝“三八”节，教师体检活动。

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会，跳绳、踢毽子比赛。

六月份：举办教职工棋牌赛、参加七年级歌舞联欢。

七月份：组织教工郊游活动。

九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十二月份：参加学校冬季运动会长跑活动及迎新年联欢活动

2014元月份：慰问退休教职工，清理学校行政账目，进行工作总结。

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塔城四中工会

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2013年塔城市四中工会工作总结

一年来，我校工会在学校领导和党支部的正确领导下，认真学习深入贯彻党的十八大精神，加强工会自身建设，充分发挥工会职能，在组织教职工参加建设和谐校园、积极开展教职员工的文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极的作用。现将本的工作总结如下：

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

一年来校工会协助校长组织教师学习宣传十八大精神，学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》等与教育教学相关的法律知识，工会配合学校党支部学习开展党的十八大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动，工会还组织教师通过学习，不断提高师德水平。

二、努力做好教代会工作 实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行了合理化的评议。

三、学校工会 坚持实施送温暖工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时学校工会都组织人员前往看望慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问。

四、积极开展了有益的健康文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，积极组织教职工开展体育活动，主要活动安排：

三月份：庆祝“三八”节，教师体检活动。

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会，跳绳、踢毽子比赛。

六月份：举办教职工棋牌赛、参加七年级歌舞联欢。

七月份：组织教工郊游活动。

九月份：庆祝教师节文艺联欢

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十月份：举办教职工乒乓球赛

十二月份：参加学校冬季运动会长跑活动及迎新年联欢活动

2014元月份：慰问退休教职工，清理学校行政账目。

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五、开展校务公开促进学校发展

为进一步落实党的全心全意依靠教职工办学的教育指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“优秀教师”、晋升职称等都要通过教代会，学校有关学校的重大事项都要在公开栏公示，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教代会，教师讨论通过才开始执行。通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

总之一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好学校工会职能工作，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，我校的工会工作会做的更好。

塔城市四中工会 2013.11.24

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2013学年四中校务公开计划

为全面贯彻落实市教育局制定下发的校务公开工作意见文件精神，进一步巩固和深化我县校务公开工作，规范学校的办学行为，坚持民主管理，把广大教职员工和社会大众的知情权、参与权、监督权真正落到实处，加强学校廉政建设，密切党群、干部和校群关系，提高学校民主管理水平，形成科学的良性动转的工作机制，保证教育事业健康稳定协调发展，实现“学校管理法制化、科学化、民主化、现代化”的目标，特制定本工作计划。

一、实行校务公开的意义

校务公开是落实全心全意依靠教职工办学指导方针的重要措施，是教职工代表大会制度的延伸和发展。实行校务公开，有利于引导，保护和发挥全校师生参与学校改革，支持改革的主人翁积极性：有利于促进我校干部的勤政廉洁，密切党群关系，保持学校的稳定；有利于加强我校的凝聚力工程建设和教师队伍建设；有利于构建校内外对我校工作的监督机制，促进社会各界对我校工作的关心和支持。

二、实行校务公开的原则

合法性原则。校务公开必须以国家的方针、政策、法律、法规为依据和标准，处理好校务公开与实行校长负责制的关系，在实践中不断充实和完善校务公开的制度。

真实性原则。在公布、反馈、整改等校务公开的各个环节中，必须始终坚持实事求是，要客观地反映学校管理的真实情况，对重点问

题要详细说明。

时效性原则。对涉及教职工切身利益、学生利益和社会各界普遍关注的问题要及时公开或解释，对反馈的群众意见和合理建议要及时处理和采纳。

规范性原则。校务公开的内容必须完整、真实，校务公开的方式、程序要依据既定方案、规范实施。避免盲目性和随意性。

三、工作重点

1、财务管理公开。学校财务预结算，财务收入，教职工奖金、福利分配方案，资金财产管理，财务支出等情况公开。

2、推行“阳光收费”。认真落实收费公示制度，大力推行“阳光收费”，凡涉及学生的学校收费项目和标准必须向社会公示，要公开收费批准文号、项目、标准、范围，切实维护群众的知情权、监督权。各项收费都要纳入学校财务部门统一管理。

3、落实集体采购和招投标公开。在认真抓好校务公开十项内容的基础上，抓好基建工程招投标情况和资金使用情况等方面的公开工作。工程竣工后，要公布验收结果和决算情况。

4、对师生奖惩公开。各级各类先进评选奖励范围、对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果，对违法违纪师生的处理等情况公开。

5、职称评审公开。专业技术职务评聘，包括任职条件，上级下达的职数，学校职称推荐成员，量化评分标准，申报者实绩，确定推荐人选等公开。

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6、凡是关系到学校发展重大决策、学校章程及重要规章制度、学校中、长期发展规划以及与群众密切相关的重要事情，都要通过教职工大会、教代会等多种渠道向全体教职工公开。

四、校务公开的要求

1、拓宽公开内容

要根据学校的特点不断拓宽校务公开的内容，切实做到“五个结合”。即把校务公开工作与党风廉政建设和领导班子建设结合起来，与学校中心工作结合起来，与规范教育行政和学校管理结合起来，与行风建设结合起来，与教代会、工会的作用结合起来，为办好让人民满意的教育创造有利条件。

2、创新工作方法

积极推广“点题公开”等成功做法和经验，加强校务公开的针对性和时效性。要全面推行校务公开评估工作，通过评估和督促检查，促进校务公开工作规范化、制度化、程序化和经常化。

3、加强监督检查

结合民主评议行风活动，组织行风监督员加强对学校校务公开的情况进行明察暗访，加大监督检查的力度，认真查找校务公开工作中存在的问题和薄弱环节，提出整改意见，跟踪督查，确保校务公开工作的深入扎实开展。

4、加强领导，把校务公开作为当前重要工作抓好。

学校党组织要充分发挥党的监督作用，工会组织要积极参与学校民主管理，认真贯彻本校教职工代表大会工作规程，充分发挥教职

工的主人翁作用，加强校务公开的民主监督。

第一、进一步完善内部制约机制和有关的规章制度，确保校务公开制度得到落实。要根据校务公开项目的具体情况，确定公开的时限，定期定量公布。要健全议事规则。校务公开的项目和内容，须经党政领导集体研究，形成统一意见后进行公布。

第二、设立校务公开栏、意见箱、监督电话。对群众来信来访问题，学校要认真分析研究处理，做到件件有着落、事事有回音。合理化建议要及时采纳，并将办理结果公开。

第三、建立校务公开制度执行档案，把每次公开办事的内容、时间、地点等记录在册，以便接受监督检查。

五、校务公开的主要途径和形式

校务公开的内容应先在支委会、党员大会、行政会议上提出或进行讨论。教职工代表大会是校务公开最基本、最重要的形式。学校每年至少召开一次教代会，学校的重大事项都要在教代会上公开，接受教代会的审议或表决。通过教工大会及时向全校教工公布教代会通过的有关决议和对重大问题的处理意见。

建立校务公开专栏，定期或不定期公布学校工作中的重要情况。利用校会、班会等，及时公布师生、家长关心的的问题。继续探索建立民主管理、民主监督的新渠道，保证广大教职工民主权利的落实。

六、主要措施

1、抓学习，提高认识

要把校务公开工作作为发展社会主义民主政治、保障人民群众民

主权力的重要内容，依法有序推进。要按照市、各级各部门的有关要求，规范公开的内容和形式，完善工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性。校务公开工作要与保持党员先进性教育活动相结合，与构建教育、制度、监督并重的惩防腐败体系相结合，与克服和解决侵害群众利益的问题相结合，与落实党风廉政建设责任制相结合，使之更加充满生机和活力。

2、抓宣传，培育典型

要营造氛围，利用公开宣传栏、广播等媒体，大力宣传“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动的重要性、必要性和工作成效及经验做法，使广大教职员工感受到开展校务公开工作是体现了代表和维护最广大人民群众利益，依靠人民群众办好教育的一项重要制度是形成了民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的浓厚氛围；是起到了聚民心、聚民智、聚民力的作用。

3、抓责任，健全机制

要加强对校务公开工作的领导，进一步健全和完善组织机构，充实人员。要重申和强调完善与健全“两个机制”，即在党组织的统一领导下，一个以学校行政领导为主的领导体制和机制，一个以教代会和工会为主的监督机制。要建立和落实责任制及责任追究制，只有搞好体制机制和制度建设，才能确保校务公开的不断深化、巩固和发展。各部门要密切配合，不推诿、不扯皮，确保校务公开工作协调运转，取得更好效果。

4、抓评估，规范行为



要根据《评估标准》内容，严格规范学校的办学行为和学校管理，尤其是涉及群众利益的招生和收费行为，要以“阳光收费”“阳光招生”促进教育收费、考试招生行为，坚决杜绝一切暗箱操作、违规操作。要加强制度建设，逐步形成规范学校管理的长效机制。建立完善的校务公开体系，严格规范校务公开的内容、程序、评价标准等。要把校务公开与学校的管理有机地结合起来，把校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式

5、抓检查，督促整改

要按时间认真进行自查自纠。我校将抽调人员，组成调查组采取点与面、明与暗、专项与综合、定期与随机相结合的方式，进行全面检查和重点抽查，特别是社会关注的“热点”问题，要作为重点来检查，对检查的情况将进行通报。我校通过不断创新和开拓，做到善于发现问题，认真整改，把校务公开推向深入。

塔城四中工会

2013.3

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2013年塔城四中校务公开工作总结

校务公开是一项加强学校民主政治建设的奠基工程；是一项坚持走群众路线，全心全意为人民服务的民生工程；是一项推进教育改革，创建行业新风的希望工程。我校校务公开始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“十八大精神”为纲领，全面落实科学发展观，以“创建文明行业”为契机，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，着力推进学校依法治校、民主理校的步伐，已经步入制度化、规范化轨道。经过多年的实践和探索，初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系，取得了一定的成绩。现总结如下：

一、优化体制，健全机制，保持校务公开的创新态势

我们建立了校务公开工作领导小组，设立民主理财小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制。坚持校长负责，工会协调、监督，校务公开领导小组办公室会同有关科室付诸实施，广大教职工群众积极参与校务公开领导体制和工作机制。学校将推行校务公开与加强学校“党风廉政建设”、“创建文明行业”、“落实科学发展观”紧密地结合起来。学校从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。

二、制度到位，注重载体，提升校务公开的制度意识

（1）完善校务公开程序。公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等；设立公开专栏、会议通报、公告、广播、家长会等形式进行

公开；定期审核并公开学校招生财务收支情况；对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务及时公开。

（2）完善教代会制度。重大决策必由党政工集体讨论通过；实行民主理财制度，每个学期都由财务中心小组对学校财务进行不定期审查、期末审查并将结果公开；实行民主评议行政领导制度；实行办事公开化制度，学校的重大事务和日常事务都进行公开。

（3）完善财务审批制度。学校规定1000元以上的购买必须经校长行政会议讨论，物品购置，要有经手人、证明人、审核人、批准人签字方可报销。

三、拓宽渠道，多元公开，确保校务公开的良好效应

（1）突出教工会的主导作用。在每学期初校长会议都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题，进行讨论和审议。近几年来，我校发展规划、学校工作计划、财务预算计划、考核奖励方案、基建项目立项、全面落实。不断完善校务公开制度，使校务公开发挥应有的作用。

（2）突出校务公开栏的主阵地作用。公开的内容涉及基建项目发包、考核评优、财务收支、职称评定、干部任职考察等方方面面，使广大教职工能随时了解学校行政活动的真实情况，增加行政活动的透明度，从而也容易取得教职工的理解与支持，从而一心一意抓教改，同心同德谋发展。

（3）突出重点项目公开的主体作用。在逐步推行校务公开的过程中，我们首先要求与学校教育管理、改革密切相关和涉及教职工、学生切

身利益的事项，均予以公开。把教师、家长最为关心，反映最为强烈，社会最为敏感，容易引发矛盾的内容作为公开的重点。

——学籍公开。利用校内宣传栏，主要公示全校班级数、学生数、起始年级的班级数及学生数，新生报到、中途转学须提交的资料等。

——财务公开。利用校外公开栏，向社会与家长公开“一费制费用细目表”，让社会监督。校内校务公开栏公布各月报表、预算表、收支表、重大采购项目表等。

3——政务公开。利用校内公开栏，把学校的办学思想、理念、目标和学生管理情况和学校每学期的工作计划、教研计划、活动方案等向教师与社会公布，并公布学校的行政机构及职能部门负责人名单。——党务公开。利用校内公开栏，一是公布党支部组织机构及支部委员名单；二是把与党员相关的党费、议事制度、组织工作规程等进行公开；三是把入党积极分子培养对象、党员发展对象、预备党员转正对象进行全面公开。

四、强化监督，加强制约，营造校务公开的和谐氛围

强化监督、加强制约是校务公开工作取得良好成效的保证。我校根据学校实际情况，对校务公开工作的组织机构、公开内容、公开的途径与形式、公开的程度与深度等方面的监督提出了具体的要求，提供了有效的监督保障体系。另外，我校明确了校务公开领导小组的职权及校务公开监督小组的职责，为校务公开工作的开展提供了强有力的监督保障。形成校务会、行政例会、党政工联席会议等议事制度，通过固定的校务公开栏、学校宣传栏等途径和形式将议事结果进行公示。

就教师评优、评先、评职称和学校招生收费等焦点问题，及时向学生、家长、教师、社会公布。

五、活动导航，思想护航，共建风清气正的文明行业

近年来，学校先后开展了“廉政文化进校园”、“党员学习科学发展观教育活动”、“党员创先争优教育”，为了进一步巩固成果，规范学校办学行为、杜绝违规收费、倡导教师廉洁从教，学校开展了一系列争创活动，教师签订了师德师风承诺书和党员教师“创先争优”承诺书，认真学习《义务教育法》、《教师法》，完善各项规章制度做到校务公开、财务公开，后勤不后，在学校醒目位置设立意见箱，学校教师电子备课室配备二十台电脑采用政府采购办法，学校明德楼、教学楼建设都采取了规范的政府招投标程序。近年来，我校加强行业作风建设，将实行校务公开落到实处，还家长一个明白，还教师一个清白，还社会一个公道。培植清正廉洁的校园沃土，让文明的校园实起来绩突出，活动中成绩显著。还有多位教师受上级综合表彰；45位学生在各级竞赛中获奖

三、存在问题及努力方向

1、存在的问题：一是少数同志对校务公开工作的重要性，必要性认识不足，对校务公开精神缺乏理解，只看到校务公开工作对其工作形成监督和压力的一面，而看不到校务公开能使其工作获得更多的理解和争取更多的支持的一面。二是发展不平衡，在重视程序上存在着差异，个别教职工还停留于表面现象形式。三是我校教代会还未能主动、全面地发挥职能。

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2、今后校务公开的努力方向：

（1）领导继续高度重视，充分发挥教代会的作用，充分调动群众参与的积极性。

几年来的校务公开之所以开展得比较顺利，与领导班子认识一致有关，与群众的积极参与是分不开的，我们从现在开始要依托教代会这一载体，扎实推进校务公开工作。继续为群众的积极参与创造条件，发挥公开栏，校园广播，意见箱，各种座谈会，电子邮件箱和监督电话等形式的作用。保证校内外教工、群众积极参与有一个良好的畅通渠道。

（2）联系工作实际，突出公开重点

校务公开工作涉及面广，即要维护干部、教职工参与民主管理和民主监督的权力，又要维护行政领导依法办事，依法治校的权力。因此，校务公开工作要联系实际，才能抓出实效。突出公开重点，在重大问题公开的过程中，突出重点环节，做到群众满意，教职工满意，领导满意。

（3）加强制度建设，强化民主管理

校务公开工作的制度化和规范化建设至关重要，它是开展校务公开工作的保障，是克服工作随意性的基础，是实现公开目的的保证。在校务公开过程中，必须按制度办事，用制度规范行为，最大限度地发挥校务公开的作用，提高民主决策，民主管理，民主监督水平，努力推动学校整体工作的开展。

虽然我们在校务公开工作中，取得了一些成绩，但离上级的要求，群众的愿望，还存在一定的差距。我们决心通过这次检查测评，虚心接

受检查组领导的指导，认真总结，发扬成绩，解决存在的问题，为校务分开稳步开展，促进我校的改革和发展而努力！

由于我校校务公开工作增强了主动性，注重了实效性，做到了长期性，强化了督查性，极大地增强了教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，调动了教职工的工作积极性，提高了学校科学理校、民主治校、法制兴校的水平。学校品位得到了提高，效应得到了彰显。

塔城四中工会

二〇一三年十一

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 2013年塔城市第四中学教工之家总结

开展党政创建“教工之家”活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想和全面落实学校的各项管理工作的最好载体之一，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。塔城市第四中学的管理就是通过“教工之家”的创建活动，以信念凝聚人、情感凝聚人、待遇凝聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个“校兴我荣，团结奋进”的氛围。

一、学校把建家活动列入工作计划，摆上议事日程

建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部分，因此在该校工作计划里，都得到反映。在建家活动中，该校重视工会办公场所的建设，职工活动场地把建家活动作为学校管理的重要工作来抓。设置专门的工会办公室，建立教工活动室，先后投入资金添置设施。为了加强管理，还配备了工会专职干事，活动室也配备了兼职管理人员，保证工会办公室日常办公和教工活动室的正常开放。凡涉及创建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车，该拔款的就拔款，充分体现了学校支部及行政对建家工作的重视.二、自觉维护教职工的合法权益

1.研究制订和出台学校教育改革和发展的规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时都能有校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘，学校重大采购设备、基建也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案，如教师考核评分细则，教师职务晋升评分细则、班主任目标管理责任制、教师考勤管理规定等，都提交教代会审议，充分听取教职工的意见和吸纳合理化建议，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护。

2.努力为教职工解决具体困难和问题。（1）逐年提高教职工的福利待遇，奖优罚劣；（2）工会及时慰问有病教师及家属，在精神上予以支持，组织校务会成员前往市医院看望。（3）是做好退休教师工作，全面落实退休教师人员各项待遇，同时做好退休教师走访慰问工作；（4）是做好特困

教师扶贫解困工作，学校根据市教育工会的安排，每年开展送温暖活动，对符合市教育工会特困教师对象的，拟报送上级工会给予补贴。对不符合上级工会补标准的，确属困难教师的，学校从有限的经费中，给予每人几百元的补助。（5）认真为教职工做好各项保险投保工作，从各方面为教职工多办实事，多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成本职工作上来。（6）积极组织教职工参加体格检查。2012年5月份，多方联系，组织教师到地区医院体检，并且给予每位教师100元的体检补助。（7）教职工亲人去世，积极做代表（校长、工会主席）前往吊唁，联系公共汽车组织教师前往参加追悼会和出殡，同时，积极做好丧后有关事宜。

三、重视教职工的主人翁地位：

1.主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度化、正常化就必须健全以教师为主体的教职工大会制度。学校校务会议每年都将教职工大会工作纳入学校学年工作计划。教职工大会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加讨论，听取教职工意见，并对工作报告和方案进一步修改。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。

2.大力推进校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施，有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风廉政建设，有利于密切学校党群、干部、校群关系，有利于促进学校改革发展和稳定，推动教育事业更好发展。学校历来都比较重视这项工作，已经形成了党支部领导、党政工齐抓共管理，工会监督，各处室各负其职，教职工大会积极参与的工作机制。该校以教职工大会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式的配合，进行校务公开，努力提高校务公开质量，做到真正公开，保证真实，加强监督务求实效。近年来，通过开展党政工创建“教工

之家”活动，促进了建家工作走上正常化，规范化，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高。

四、加强理论学习，重视思想政治教育，提高政策水平

党的方针政策是指导他们各方面工作的灵魂，学校工会在不断加强大政方针学习的同时，还结合工会工作实际，定期每周三上午第二节课召开工会委员会议，学习工会法，商讨工作，明确职责分工。各工会小组也有计划，有组织，有步骤，分层次开展学习。通过学习，广大干部和教职工的教育思想发生重大转变。

五、组织各项活动，创建积极向上形式活动多样，温馨舒适的教工之家。学校本着少花钱多办事的原则，利用有限的经费开展了有益广大职工身心健康，积极向上的娱乐项目和活动。如三月拔河赛、五月教职工运动会4X100米接力赛、等项目，丰富了教职工业余生活。

学校工会将继续探索建设“教工之家”的新路子，通过开展“教工之家”系列活动，关心职工工作和生活，充分调动广大干部职工创业的积极性，主动性，为学校的建设和发展做出应有的贡献。

塔城四中工 二〇一三年十一月

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2013年塔城四中教工之家实施方案

提升工会工作质量，按照局机关工会工作

2013年工作计划，以《新疆维吾尔自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》为指引，制定以下实施方案：

一、指 导 思 想

职工之家创建工作以邓小平理论和税收科学发展观为指导，深入贯彻十七届六中全会精神、《工会法》和《工会章程》，紧紧围绕州局党组工作安排布署，围绕工会工委工作计划，高标准的创建模范职工之家，努力推进学校精神文明建设，促进教育事业发展。

二、实 施 步 骤

（一）宣传动员阶段

2013年元月至2月为宣传动员阶段，组织全体会员认真学习《工会法》、《工会章程》、《新疆维吾尔自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》等文件，提升全体会员对工会工作和创建自治区模范职工之家的认识。

（二）组织落实阶段

创建自治区模范职工之家需要各部门密切配合，团结协作。为使创建工作有序开展，按照自治区模范职工之家考核标准，现将各项考核标准和负责部门明确如下：

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1、加强工会自身建设。党组每年听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入精神文明管理目标考核体系中。

负责部人：办公室负责做好会议记录，在党组会议记录中反映工会工作。

2、职工入会率达100%，工勤人员和其它临时聘任人员入会率达到98%以上，有会员登记册和会籍管理卡。

负责人：由工会组织委员伊美红 落实。

3、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受群众监督。2013年，工会会员大会由工会委员会组织，制定优秀工会会员标准，评选表彰优秀工会干部和优秀工会会员。

负责人：由工会主席高桂玲负责组织。

4、工会经费每年落实预算、决算制度。

负责人：相关报表由郑月红负责。

5、开展创建学习型机关，争做知识型职工活动，领导机构健全，结合实际制定达标目标和具体实施办法。

负责部门：此项活动由机关党委负责组织落实。

6、对职工进行思想教育、法制教育、公民道德教育、民族团结教育和党风廉政教育等多种教育。

负责部门：由机关党委负责提供相关资料。

7、积极开展适合单位特点的职工文化体育活动，活动场所设施齐全职工文化生活、体育活动丰富多彩。

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 负责人：2012、2013各项文化活动图片资料等由文体委员金慧收集。

8、职工享受国家法定节假目，享受带薪休假。

负责部门：各类资料由教务处负责提供。

9、建立送温暖工程，扶贫帮困工作措施到位。

负责部门：由机关服务中心负责，提供相关资料和图片。

10、建立职工健康档案。

负责人：由女工委员郑月红负责。

方案中涉及到的各部门的人员按季度向高桂玲主席报告各自负责的工作落实情况，涉及到的部门和人员要牢固树立部门协调配合意识，各负其责，确保工会创建模范职工之家顺利实施。

塔城四中工会

二○一三年三月

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2013学年四中校务公开计划

塔城市四中工会

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塔城市四中2013年工会工作计划

塔城四中工会

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2013年塔城市四中工会工作总结

塔城四中工会

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2013学年四中校务公开计划

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塔城四中工会

2013年塔城四中校务公开工作总结

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塔城四中工会

2013年塔城市第四中学教工之家总结

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塔城四中工会

2013年塔城四中教工之家实施方案

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塔城四中工会

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第四篇：2008年工会工作总结及2009年工作设想

2008年工会工作总结及2009年工作设想

2008年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作总结如下：

一、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质

一是参与举办院第三届职工业务大奖赛。为加强队伍建设，提高青年职工的业务水平，今年4—5月份举办了第三届职工业务竞赛活动。竞赛分两个阶段进行，4月份各系部进行初赛，5月下旬进行决赛，共有14名选手参加决赛，6名选手分获一、二、三等奖。

二是在职工中大力倡导“五五”普法知识学习，举办普法知识有奖竞赛活动。今年四月份我们向全院教职工发出《关于开展 “五五”普法知识学习竞赛活动的通知》，在12月份全国法制宣传日期间举办了五五普法知识有奖竞赛活动。

三是注意利用工会网页、工会简讯、公司报等宣传平台对教职工进行宣传教育。平时注意更新网页内容，及时编发工会信息。

二、发挥教代会和工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督

一是发挥教代会工作机构的作用，通过教代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。

根据学院关于中层干部考核的文件精神和教代会民主评议干部工作的规定，于3月份和10月份先后两次召开教职工代表会议，对学院正科级以上中层干部进行民主评议，听取院级领导干部述职并进行测评。

二是督查校务公开工作，上下半年各了解一次校务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。

三是按照学院的有关制度，参与了学院的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、教职工医疗费的审批、教职工旅游费的报销等等。

三、增强维权服务意识，为教职工办实事、办好事

一是工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向学院行政或有关部门反映。

二是做好教职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院教职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对长年患慢性病的职工及困难职工家庭在春节期间予以慰问。全年共慰问职工20余人（户），送去慰问费8000余元。

三是关心女工生活，做好一年一度的女职工妇检工作，在“

三、八”妇女节期间为女职工发放节日慰问费，保障了女职工的特殊利益。

四是做好职工互助合作保障的续保工作。今年院工会继续为全体在职职工（217人）办理了一年期的团体意外人身伤害互助保障。在6月份，工会还根据学院安排，为我院聘用的十几名长期临时工办理了团体意外互助保障。

五是做好为退休人员的服务工作。开好一年一度的离退休人员迎春茶话会，通报学院情况，听取他们的意见和要求；在今年教师节期间建议学院为退休教师举办了一次聚会活动；我们还向学校建议每年老年节（重阳节）为离退休老同志发放慰问费，学校采纳了这个建议。今年老年节为每位离退休老同志送去200元慰问费，向老同志们表示节日祝贺。在11月份配合卫生科做好离退休人员的体检工作；按月为异地的离退休人员寄存工资，为异地退休人

员报销医药费；为离退休职工发放学院的有关费用等。今年我们还为我院原集体企业的几名退休人员到六安市劳动保障局办理了基本生活保障。

四、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心

一是在“

三、八”妇女节期间组织了系列活动，使全院女教职工在女性独有的节日里感受到集体的温暖和学校的关心。

在节日期间组织女职工的活动有：开展“姐妹献爱心”活动，为系统内困难企业职工姐妹送去一份温暖，献一份爱心；举办院第二届女职工飞镖比赛，丰富节日期间的女职工生活。同时还为女职工发放了节日慰问费，表达了学校对女职工的关爱之情

二是为庆祝“五一”国际劳动节，喜迎2008北京奥运会，在“五一”期间举办了“庆五一迎奥运”院第二届教职工乒乓球赛。这次赛事共有109名教职工报名参赛，其中男子组66人，女子组43人，参赛人数创新高。这次比赛，比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增进友谊、加强团结和公平竞争的奥林匹克精神，是我院教职工乒乓球竞技水平的一次大展示。

三是在10月下旬，隆重举办了院第四届教职工运动会。本届运动会分男女青年组、男女中年组四个组进行，比赛的项目分田径项目和趣味性项目两大部分。参加本届运动会比赛的教职工近200人次，盛况空前。运动会的举办增强了广大教职工的团结协作精神，对推动学校群众性体育活动，建设和谐校园产生了积极有益的影响。

四是各分会和教职工文体活动组织积极开展形式多样的职工文体活动。如有的分会组织职工钓鱼活动，有的分会在相关节日期间举办职工联欢会、座谈会，有的分会组织职工春游等等。教职工篮球队一年来多次和兄弟院校以及六安市相关单位进行篮球友谊赛；教工足球队也多次开展比赛活动。

五、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构

一是今年根据学院二级机构和院基层党组织的设置变动情况，我们对工会分会组织进行了调整，分会由原来的六个分会调整为八个分会，工会小组由原来的13个调整为17个，对新设立的分会选举了分会委员会，对分会有委员缺额的进行了补选，进一步理顺了关系，健全了组织机构。

二是院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议或分会主席会议，通报情况，研究工作。

三是各分会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。各分会委员会在学习宣传教育娱乐教职工方面做了大量工作，充分发挥了工会分会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大教职工凝聚力。

四是在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。工会经费年初有预算，年终有决算。并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查，自觉接受经费审查委员会的监督和检查。工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。

五是做好新进职工的入会工作。今年我院新进职工13名，工会在10月份为他们办理了入会手续，发了工会会员证。

一年来，学院工会工作取得了一些成绩，但与学院进一步改革、建设与发展对工会组织的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，为学院各项事业的发展做积极的贡献。

第五篇：2012工会设想

2012年工会工作设想

一、指导思想

围绕公司生产经营工作中心，着力调动职工投身工作的积极性，大力提高职工的思想和业务素质，依法维护职工的合法权益，发挥工会的各项职能，促进企业健康发展。

二、工作设想

1.发挥工会建设职能，调动职工工作积极性

根据各公司的工作特点，开展职工技能竞赛，班组之间劳动竞赛等系列活动，成绩优异者给予奖励，班组设立流动红旗，开展“我为公司提建议”活动，围绕企业经营、生产等方面，建议采纳者，给予物质奖励。

2.发挥工会教育职能，提高职工各项素质

举办知识讲座，职工培训班，组织职能学法律、学知识、学文化、提高文化素质；建立职工阅览室，征订书刊、报纸、发放阅览证、专业管理开放，各举办一次文化和体育活动，组织职工开展歌咏比赛和职工运动会。

3.发挥工会维护职能、维护职工合法权益

促进职工写企业劳动合同，参加养老、医疗、工伤等社会保险，建立企业资金互助会，对职工搞好救助和扶持，解除职工的后顾之忧，为职工办好事、理好财互助金额投放合理，收益良好，滚动发展。

4.发挥工会参与职能、搞好企业民主管理

选好职工代表，适时开展代表评议，对企业中层以上管理人员，进行工作评议、评出好、中、差档次，为企业调整干部提供依据。

5.加强工会组织建设、提高工会工作水平

根据各公司实际情况，建立工会小组，形成工会组织网络；健全工会组织机构，建立工会女职工委员会和工会经费审查委员会。建立工会工作制度，提高工作效率。