第一阶段招聘工作总结

第一篇：第一阶段招聘工作总结

酒泉东嘉风能有限公司人力资源部

第一阶段招聘工作总结

董事长：

根据公司有关人员招聘工作的统一安排，公司第一阶段的招聘工作已基本结束。现将有关情况总结如下：

一、制定招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘材料。

5月初，人力资源部根据公司领导的指示，经与各部门积极沟通，确定了本次招聘活动的人员聘用名额为11名（其中文秘2人、人力资源主管1人、前台接待2人、销售主管4人、计算机管理人员1人、广告设计1人）。经公司领导审查后，先后于5月24日和31日在《酒泉日报》和《酒泉新世纪人才广告》上分两次发布了招聘信息。招聘信息发布以后，得到了广大应聘人员的积极回应。接到了大量的咨询电话，通过与应聘人员在电话上的积极沟通，邀请了符合应聘条件的人员来公司投递简历。至6月6日，共收到应聘人员投递的应聘材料75份。收到应聘材料后，对应聘人员的材料按照应聘岗位进行了归类、整理和筛选，最终确定了参加笔试的人员。

二、精心组织笔试、面试，确定试用人员。

根据公司统一安排，本阶段招聘人员主要为文秘、人事主管、办公室接待及销售人员。人力资源部经与各部门积极沟通，根据对以上岗位应聘人员的实际工作要求，精心准备了笔试试卷，试题内容主要包括职业素质测试和专业能力测试两部分。经过对各岗位应聘人员所

投递材料的筛选，最终确定了参加笔试的人员共计50名。6月2日，人力资源部主持分批对应聘人员进行了笔试。笔试结束后，由罗主任亲自主持了阅卷工作。于6月4日早上公布了笔试成绩，根据公开、公正的原则，共选出笔试的前15名应聘人员参加最后的面试。6月4日下午进行了最后的面试程序。首先由罗主任主持进行全体人员的初次面试，初次面试确定拟进入试用期员工的初步人选。最后由龚总亲自主持了部分拟进入试用期员工的最后把关面试。6月5日，经人力资源部上报，公司领导批准，确定了进入试用期的11名员工。

同时，为了感谢应聘人员对我们招聘工作的支持和配合，人力资源部还准备了对应聘人员的感谢信，并寄发给了因各种原因未能入职公司的应聘人员。

三、后续工作计划

第一阶段的招聘工作结束以后，人力资源部将抓紧进行第二阶段的招聘工作（主要是会计、出纳及司机的招聘），同时尽快制定出第一阶段招聘的试用期员工在试用期的考核标准和考核办法，报公司领导审批。另一方面，要制定新入职公司员工的的培训计划，报公司领导批准后，联系培训师资、准备培训资料，以期尽早开展培训工作，以使新入职的员工在最短的时间内适应本职工作，保证各部门工作的顺利开展。

人力资源部

2008年6月13日

第二篇：第一阶段工作总结

萨尔托海乡开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动第一阶段工作总结

根据《青河县开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动实施方案》的要求，我乡在第一阶段的工作中，紧紧围绕“广泛开展宣传教育，深入开展主题大讨论”的目标，按照县委部署的内容、时间、程序，全面部署动员，精心组织安排，召开动员大会，进行进村入户宣传，开展主题大讨论活动，扎实开展调研摸查工作。至今已完成全部程序，圆满完成了第一阶段的工作任务，为下一步转入分析评议阶段奠定了坚实的思想基础。现将情况小结如下：

一、精心组织、周密部署，扎实抓好宣传工作

（一）提前介入、认真筹备

领导重视，成立机构。按照县委“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动领导小组《青河县开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动实施方案》（青党委字„2011‟19号）文件的有关要求，4月21日，我乡成立了由乡党委书记左新义同志任组长，乡党委副书记、纪检书记为副组长的萨尔托海乡开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动的各项具体工作。印发了《关于成立开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动领导小组的通知》（萨党发„2011‟15号）。

落实政策，制定方案。根据《青河县开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动实施方案》（青党委字„2011‟）主要精神，我乡制定了《关于在全乡开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动的实施意见》，并在动员大会上向各村、各站所征求意见。动员大会后，我乡根据反馈意见修订《实施方案》并定稿。会后发出了《关于在全乡开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动的实施意见》（萨党发

[2011]10号）。

（三）大力宣传，营造氛围

为了充分调动全体党员干部开展学习实践活动的积极性、主动性，营造良好的活动氛围，增强活动的影响力，我乡采取多种形式、广泛宣传。在乡机关拉挂“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动的横幅；各村、各站所成立宣传小组走村入户进行宣传。通过各种形式的宣传此次活动的重大意义、目标任务、要解决的突出问题、时间安排、主要任务及对我乡活动的进展情况进行及时宣传报道，有力推动了活动的深入开展。

二、抓住关键、攻坚克难，突出抓好组织落实工作

（一）集中学习、提高工作效能。

针对学习教育中的一些矛盾和问题，我们采取集中学习、召开座谈会、开展大讨论的办法，深化学习。充分利用村级组织阵地、远程教育操作平台，组织干部群众深入学习“八

荣八耻”、《信访条例》、《治安管理处罚法》等相关法律法规，宣传县乡“十一五”发展成就和“十二五”发展前景，以及近年来国家、自治区、地区和县委、政府的各项惠民政策，发挥党员、“四老”人员主力军的作用，采取集中宣讲、马背宣讲等方式，使宣传教育覆盖面达到了100%。

（二）开展“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”主题大讨论，深化全乡党员干部的思想认识。为了贴近农牧民群众的思想实质，增强学习教育的针对性，围绕广大党员关注的热点、疑点、难点问题，我乡用半天的时间组织开展了“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”主题大讨论，围绕“怎样提高农牧民的幸福感”、“做新时期的新农牧民应该做些什么”等问题进行深入讨论。讨论中，大家敞开思想，摆困惑、谈认识，自我提出问题，自我回答和解决问题。提出了我乡农牧民的所思所想、所憎所爱。既解除了广大农牧民群众的思想疑虑，又明确了今后活动的具体要求。

（三）选树典型，发挥榜样力量。

为了充分发挥典型示范、激励和带动作用，我乡“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动领导小组通过进村入户，组织知法懂法标兵、民族团结模范等先进人物事迹报告会，用身边的事迹教育身边的人，用身边的人带动周围的人，使全乡党员干部和农牧民学有榜样，赶有目标，极大地焕发了广大党员干部和农牧民内在的积极因素，掀起了学先进、比

先进、赶先进的热潮。

三、存在的不足

通过“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动第一阶段的工作，我们发现工作中还存在些问题，需要在今后的工作中认真加以改进。一是少数人员在认识上比较模糊，认为“明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动不是个人的事，因此工作上表现出慢半拍的现象；二是个别人对宣传、讨论活动热情不够，活动内容不落实，图于应付，思想认识难以提高，学习态度不到位；三是制定了实施方案，落实还不到位，说到底还是人的问题，要抓好这个问题，就要持之以恒地加强学习，必须采取以点带面、鼓励先进、鞭策后进等行之有效的方法以便取得更好的成效。

三、下一步工作打算

第一阶段工作结束后，下一步工作表现在以下几个方面：一是归纳梳理分析问题，尽量把第一阶段不足之处加以整理分析，进一步明确明是非、知荣辱、爱青河、树形象”活动的总体要求、工作重点和方法步骤，充分认识开展这项活动的重要性和必要性，在全乡上下努力营造一种人人明是非、事事知荣辱、处处树形象、家家爱青河的浓厚氛围。二是坚持求真务实、注重实效、着眼长远，按实施方案的要求，建立台账，做到整改提高。

第三篇：第一阶段工作总结

数理学院党的群众路线教育实践活动

第一阶段工作总结

按照中共新疆农业大学党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的统一部署，我院党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势，现将具体情况报告如下：

一、学院领导高度重视，各项活动有序推进

党的群众路线教育实践活动，我院从11月初开始统一部署，为了切实搞好这项活动，按照上级党组织的总体部署，专门成立了活动领导小组，党委书记担任组长，其他党委委员和主要部门领导为成员，活动领导小组办公室成员主要负责活动的具体落实。学院党委认真研究，制定了教育实践活动实施方案，对后续各项活动进行统一安排和动员部署。在此基础上，学院及时组织召开全院动员大会，搞好上级精神的传达贯彻，进一步提高学院党员和群众对这项活动的认识，统一思想。通过教育动员，全体党员、群众特别是领导干部充分认识到党的群众路线教育实践活动的重大意义，增强了参与教育实践活动的自觉性和主动性。领导小组办公室，利用专题简报和学院网站主题专栏的形式，及时反映教育活动情况，并扩大教育实践活动的影响。

二、教育活动重点突出，各项措施扎实有力

这次教育实践活动，关键是第一阶段，即深入学习，征求意见。为此，我院紧紧围绕这两个重点，一方面抓好党员学习教育，另一方面广泛征求党员代表意见。学院党政班子深入到所在党支部集中学习和广泛征求意见，为了确保学习时间、效果和内容的落实，学院采取各党支部集中学习与个人自学相结合的办法。我院统一组织党员代表在学院会议室，进行了两次集体观影活动。播放了《吴仁宝》和《走过雪山草地影片》电影。

三、教育活动形式多样，征求意见广泛诚恳

我院实施提案工作制度，发放提案征集表给各党员代表30份。同时建立了党的群众路线教育实践活动专题视频网站，并且在“三风”中分别结合实际，做到根本落实。“校风”-我院一直开展阳光家教，从各班级挑选优秀的学生给需要的学生进行辅导；“教风”-我院教师每年都参加创新项目，特别是师生一起完成一个创新项目；“学风”-我院每年都代表学校举行数学建模竞赛，通过竞赛激励同学们学习的激情和知识、经验的积累。按照教育实践活动要求，学院党委、行政领导班子成员带头征求意见，先后采取青年教师座谈会、学生代表座谈会、行政教学代表座谈会，认真听取教职工和学生的意见，倾听各方面的声音。对征求到的意见认真对待，院领导班子认真研究，分头解决，并将征求意见贯穿到整个教育实践活动中，收到了边学边改的效果，为第二阶段梳理问题、开展批评奠定基础。

四、教育活动稳步推进，各个环节注重实效

从学院党委到各个支部，对这次群众路线教育实践活动认识高度统一，确保活动不走过场、不流于形式，各支部认真组织学习教育，深入开展批评和自我批评，召开支部会议，相互帮助，征求意见。同时，紧紧围绕主要职责，结合各部门和岗位的实际情况，把强化服务意识、端正服务态度、改进工作作风、提高工作质量作为活动的主线，贯穿始终。

党的群众路线教育实践活动是一项长期的政治任务，要进一步树立长期受教育的思想，保持活动的深入推进。但从第一阶段情况看，有个别支部、个别党员，对活动的认识不够到位，思想准备不够充分，通过教师、学生、行政三大类情况反映来看，共收到121项问题反映，目前已经解决86项，在第二阶段需梳理情况，引起重视，并设法加以解决。

第四篇：第一阶段工作总结

南华县干部作风集中整顿和建设活动

第一阶段工作总结

南华县经济作物工作站

全县开展以“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动以来。我站根据农业局党委和活动领导小组的要求和部署。结合单位工作实际，着眼加快推进南华经作生产发展全局，进一步统一思想、形成共识，加强领导，引导党员干部立足本职岗位、努力践行科学发展观。认真组织开展好“转变作风抓落实、服务群众聚民心、创先争优促发展”为主题的干部作风集中整顿和建设活动第一阶段的各项工作。做到思想到位、认识到位、领导到位、工作到位。认真组织单位干部职工开展学习，扎实开展好干部作风集中教育活动第一阶段的各项工作，现总结如下：

一、精心组织，确保活动落到实处

（一）加强领导，统筹安排

我站着眼加快推进南华经作生产发展全局，进一步统一思想、形成共识，加强领导，引导党员干部立足本职岗位、努力践行科学发展观。高度重视干部作风集中整顿建设活动从一开始就抓紧抓实。一是及时成立了领导小组，设立了办公室，领导小组成员自始至终高度重视，亲自领导、策划、发现问题及时纠正。二是及时召开会议，进行广泛的宣传发

1动。组织干部职工积极参加局党委召开的动员大会，在全站营造加强干部作风建设的浓厚氛围。三是搞好统筹安排。及时制定出台实施方案，对整个活动的目标的要求、方法步骤、重点内容和办法等做出了具体安排，细化了阶段目标和内容，确保了活动环环相扣、落到实处。

（二）围绕主题，深化学习

一是制定了学习计划。按《实施方案》的要求，制定学习计划，明确了学习内容和方式，把学习贯穿整个活动的始终。二是突出了学习重点。重点学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和南农党字[2011]9号文文件精神。局党委罗书记在全局干部作风集中整顿和建设活动动员会议上的讲话等一系列文件材料。三是拓展了学习形式。坚持集中学习与个人自学相结合、座谈讨论与专题交流相结合。四是严格学习纪律，营造人人参学、个个向学的氛围。

（三）扎实开展各项活动

按照局党委的要求部署，做到“三个着眼”，确保活动质量，一是着眼于教育。教育广大干部树立正确的世界观、人生观和价值观，紧扣权为民所用、情为民所系、利为民所谋这一主题。开展了宗旨教育、党性教育、廉政教育。深化了机关作风整顿工作。二是着眼于发展。在这次活动中，始终围绕全县经作生产发展进行，通过学习，干部职工的发展

意识得到增强。三是着眼于服务水平和工作效率的提高。在学习阶段，我们把提高干部驾驭市场经济的能力、应变突发事件的能力、依法行政的能力放在首位，把改进传统的工作方法作为重点，丰富了活动的内涵。建立健全各项规章制度，公开服务承诺，并设立了公开监督举报电话、举报箱，为形成良好的工作作风和提高服务水平提供了保证。

二、注重实效，确保了活动目标得以实现

（一）服务意识有所转变

一是责任意识有所增强。通过学习活动，广大干部对自身的职责有了更加深刻的认识，事业心和责任感有所增强，拖沓涣散、相互推诿的现象得到较大改观。二是自律意识有所增强。绝大多数干部职工的组织纪律观念有所增强，能够努力做到从小处入手，从点滴做起，严格自律，言行规范，遵章守纪，自觉维护单位和自身形象。迟到早退、上班期间做与工作无关的事等现象较以前明显减少。三是宗旨意识有所增强。服务意识得有了较为明显的增强，服务态度进一步端正，对办事群众以礼相待，热情服务。

（二）服务能力有所增强

通过学习，机关干部的服务能力有了明显的增强，增强了服务意识，提高了业务工作能力，提高了解决问题的能力；通过廉政教育，提高了防腐拒变的能力。

通过第一阶段的学习，初步解决了机关作风中存在的“服务意识不够强、办事效率不够高、工作落实不力”等突出问题。总的来看，这一阶段的工作取得了一定效果，但也存在一定差距。主要表现在，机关作风建设还不平衡、干部素质参差还不齐等。因此我们要把干部作风集中整顿建设活动作为今年的一项重点工作来抓，继续按照上级部署扎实作好后三个阶段的工作，以新的作风和工作太度促进经作工作新一轮发展。

南华县经济作物工作站

20011年11月16日

第五篇：第一阶段工作总结

呼中区重点领域廉政风险防控机制建设

动员部署阶段工作总结

按照地委统一部署，我区本着“高起点开局、高标准部署、高效率推进、高质量完成”的原则，认真开展重点领域廉政风险防控机制建设活动。经过超前谋划，周密部署，精心组织，积极行动，确保了动员部署阶段各项工作扎实有序进行。我区重点领域廉政风险防控机制建设活动从今年3月下旬正式启动，截止目前，动员部署阶段已经结束，现将动员部署阶段工作总结如下：

一、基本情况

我区参加重点领域廉政风险防控机制建设活动的范围为：全区林业系统、涉林监管部门及重点防控单位和部门，共计54个单位。参加活动的对象为：各单位和部门主要领导、班子成员、重点部位、重点岗位的人员。

二、主要做法

我们在工作中以突出重点、抓好落实、不走过场为中心，做到了七个到位。

(一)领导重视，提供保障到位。区局主要领导高度重视重点领域廉政风险防控机制建设活动的开展，把此次活动做为当前最重要的政治任务来抓，摆上重要工作日程，连续召开区委常委会、区重点领域廉政风险防控机制建设活动领导小组成员会议、领导小组办公室会议，专题研究部署全区重点领域廉政风险防控机制建设活动，确定了总体工作思路和具体工作做法。区局主要领导专门听取工作汇报，亲自参与制定《实施方案》，并经常过问重点领域廉政风险防控机制建设活动筹备工作进展情况，多次深入 1

区领导小组办公室，帮助解决工作中遇到的实际困难，努力创造优良的办公环境。为保证活动的顺利开展，区局专门拨出活动资金，提供了充足的经费保障。配备了性能良好的电脑4台、打印机1台、电话1部，并安装了宽带，从硬件设施上提供了有力支持。

(二)健全机构，责任落实到位。成立了以区委书记闫国荣、林业局局长陈铁担任组长，以区纪委、财政局、财务科、建设局等部门和单位的主要领导为成员的重点领域廉政风险防控机制建设活动领导小组，并组建了领导小组办公室。从各基层单位抽调了5名综合素质较高人员组成了力量较强的工作阵容。为强化工作人员责任意识，我们制定并实施了《办公室工作制度》、《工作人员岗位责任制》、《考勤签到制度》等一系列规章制度，为重点领域廉政风险防控机制建设活动顺利开展提供了坚实的政治和组织保障。

（三）强化培训，思想认识到位。认真制定了《动员部署阶段学习计划》，组织全体工作人员系统学习了《工作方案》和领导讲话、工作总结、典型经验等相关材料，深入研究各地的好做法、好经验，以利于在今后的工作中进行学习和借鉴。另一方面抓好区委中心组培训。重点学习了地委推进会议、地委书记李海涛同志讲话等内容。进一步明确了开展活动的目标要求、主要原则，着重解决的重点问题，方法、步骤等，从而统一了思想，提高了认识。

（四）广泛宣传，舆论引导到位。区电视台每天播发区委及各单位开展重点领域廉政风险防控机制建设活动的动态及好做法、好经验。区领导小组编发《呼中区重点领域廉政风险防控机

制建设活动简报》2期。各单位印制了宣传单，张贴了宣传标语，对重点领域廉政风险防控机制建设活动的重大意义、目标要求，方法步骤等进行了全方位、多角度的宣传。通过强声造势，为开展好活动营造了良好的舆论氛围，影响和带动党员干部、重点岗位人员从思想和行动上迅速统一到活动中来。

（五）行动迅速，会议筹备到位。我区本着“早着手、早谋划、早安排”的工作方针，认真制定了《关于开展重点领域廉政风险防控机制建设活动实施方案》等文件材料，并严格实行会议材料报审制度，通过层层审核把关，为会议顺利进行提供了有效保障。地委重点领域廉政风险防控机制建设活动推进大会结束以后，我们经过周密安排和精心筹备，于3月30日上午及时召开了动员大会，学习传达了地区推进会议精神，对全区的重点领域廉政风险防控机制建设进行了全面部署，确保活动扎实稳步开展起来。

（六）切合实际、深入调研到位。为推进我区廉政风险防控机制建设，从重点岗位、重点环节入手，排查廉政风险，积极推进廉政风险防范管理，逐步健全预防腐败长效机制，切实抓好惩治和预防腐败体系建设。按照地区推进会议精神要求和《方案》的安排，我区从4月5日开始，利用10天左右时间展开了廉政风险防范防控机制建设调查研究工作。区委常委班子和处级领导干部深入实际、深入基层、深入了解廉政风险防控机制建设的情况。在调研过程中，他们结合分管部门、分管战线、分管工作实际，紧紧围绕廉政建设中存在的问题和成因进行深入的剖析，提出了对策和建议。各单位各部门坚持求真务实，坚持与本职工作相结合，坚持密切联系群众，坚持问计于民。通过采取发放问卷、现

场接访、座谈会等形式，切实找准了本单位、本行业的关键问题。在调研中，注重调研工作的针对性，有计划、有重点地确定了调研课题，确定调研课题确定调研课题200余个，形成调研报告200多篇。

（七）严格要求，指导检查到位。为了保证整个活动起点高、进展顺、落点实，加强对各单位进行全程督导检查，明确了工作责任。区领导小组办公室及时召开工作会议，对指导检查工作做了详细安排和部署，对工作人员提出了明确的要求。要求认真履行职责，把好方案审核、学习质量、调研效果、各阶段工作的“关口”。区领导小组办公室参加了重点联系单位的动员会，并就活动的稳步推进提出了指导性意见。按照《工作方案》的要求，制定《动员部署阶段重点工作安排》、《动员部署阶段工作推进表》、《动员部署阶段验收标准》，深入各单位各部门检查验收动员部署阶段的工作，在检查中坚持方案不符合实际、操作性不强的不放过，学习调研不系统、效果不好的不放过。对标准高、效果好的作为典型推广，工作落实不好，敷衍了事的单位，在全区通报批评，并对总体工作重新梳理，查遗补缺，从而保证了活动的质量和效果，提高了工作效率，督促了工作落实。

三、存在的问题和下步打算

虽然我区在重点领域廉政风险防控机制建设活动动员部署阶段取得了初步成效。但是，对照上级要求，我们发现还存在着一些不足和薄弱环节，主要表现在：由于上级要求的时间比较紧，我们启动的比较快，在方案的细节上还需要进一步完善；开展活动的有效方式、方法还有待于进一步创新和探索。这些都需要我们在下一步的学习实践活动中，采取有效措施，认真加以解决。

在下一步的学习活动中，我们将做好以下几方面工作：

1、全面开展个人自查，找准具体岗位风险点。一是按照层次查找：突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”。二是采取多种方法查找。三是履行审核把关程序：在自我查找的基础上，必须经过上级为下级查，下级为上级查，班子成员和科室之间相互查三个程序，单位风险必须由上级组织讨论评审、严格把关。

2、进行组织辨识与确认，找准单位内设机构风险点。针对个人所承担职能与权限，按照以权责流程为线，以具体岗位为点的原则，全面梳理内部权责流程，掌握风险点分布情况，并据此对个人自查进行辨识与确认。

3、加强对单位风险点排查，突出防控重点。依据本单位核心职能，围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批许可权等重点环节容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，提出防控措施。

4、组织风险点等级评估，明确监控责任。

5、公示各岗位风险点，广泛接受评议监督。各单位《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《单位风险点专项清查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，要在本单位办公场所醒目位置进行公示，并根据公示反馈意见，及时进行调整与修正。

中共呼中区委重点领域廉政风险

防控机制建设领导小组办公室

2011年4月15日