2012年8月迎接卫生部检查控烟工作总结

第一篇：2012年8月迎接卫生部检查控烟工作总结

江苏某医院控烟工作汇报

尊敬的各位领导、专家：

首先我代表我院领导班子及全体员工向各位领导、专家的到来表示热烈的欢迎，同时也恳请各位领导、专家对我院的工作予以指导并提出宝贵的意见。下面就我院控烟工作汇报如下：

为认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，响应卫生部关于2011年在卫生系统全面禁烟以及省卫生厅市、区卫生局在卫生系统全面禁烟的号召，按照市、区卫生局创建无烟医疗卫生机构与控烟活动的统一部署和要求，自2010年3月医院全面启动创建“无烟医院”活动和在医院范围内公共场所实施禁烟工作以来，我院对此项工作高度重视，加强了领导，强化了宣传，完善了措施，严格督查考核，狠抓了工作任务的落实，于2011年底通过了南京市爱卫办组织的“无烟医院”验收。

一、领导重视，机制健全

按照国家、省、市、区控烟工作的统一部署和具体要求，医院组织召开了创建“无烟医院”活动并在全院室内、公共场所实施全面禁烟的专题工作会议，成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作领导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，会议要求各位院领导要重视控烟工作，各级领导干部要率先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面，切实把各项工作措施落到了实处，确保了医院的控烟活动顺利开展，为实现“无烟医院”创建目标奠定了坚实的基础。

结合医院实际，制定了《开展全面禁烟、争创无烟医院实施方案》，完善无烟医院工作制度，包括《医院控烟制度》、《医院控烟考评奖惩标 准》、《控烟考核评估奖惩制度》、《控烟督查员、巡查员职责及工作制度》、《医务人员戒烟劝导规定》等，有效保障创建无烟医院工作落实。

二、制度健全，措施得力

（一）禁烟区域划定

1.在医院范围内所有办公室、会议室、学术厅、图书室等室内场所禁止吸烟。

2.在医院范围内住院病区医、护办公室、值班室、包括病房、走廊、楼梯间等室内禁止吸烟。

3.在医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、操作室等禁止吸烟。

（二）禁烟工作措施

1.在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴了禁烟标示，为了体现人性化管理，医院专门在急诊出口西北侧以及七号楼东侧入口处设立了吸烟区域，并制作安装了“吸烟区”标示牌、桌子、椅子、遮阳篷，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了方便。

2.为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求各科室设立至少一名控烟义务监督员、宣传员，对各科室的控烟工作进行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强。

3.在我院管辖的所有保洁员及保安均为控烟劝导员，承担日常劝导工作。

（三）设立戒烟门诊及咨询电话

组织医务人员开展简短戒烟技术学习，设立戒烟门诊及咨询电话，对就诊患者进行戒烟知识宣传，针对吸烟者特别是慢性病患者，劝导戒烟。

（四）加强戒烟知识宣传工作

结合今年无烟日主题精神,我院因地制宜地开展了多种形式的控烟 2 宣传活动，提高公众对被动吸烟和环境烟草烟雾危害的认识。

在5月31日“无烟日”当天，在医院门诊各处张贴禁烟宣传画，医务处、预防保健科组织呼吸科进行控烟咨询义诊，宣传吸烟危害卫生知识。同时，我院积极与街道办事处联合，于3月12日上午，医务处组织医务人员在迈皋桥街道展开控烟宣传活动，5月10日下午，医务处组织相关医务人员到红山路社区进行控烟咨询，向过往居民宣传控烟健康教育知识，并当场为咨询者答疑解惑，动员和号召广大居民自觉抵制公共场所和人群聚集地方的吸烟行为。

三、奖惩措施

（一）将控烟活动纳入了医院议事日程，并与年终评先选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科室评先选优资格。

（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定，每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作中作出表率，带头控烟，如发现在规定的控烟区域内吸烟医院职工，将按照医院制定的考核奖惩制度及标准来处理。

（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个人，医院将给予一定的奖励。

（四）在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同时，并做好控烟宣传工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守和维护医院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、说服、教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移 交医院保卫科酌情进行处理。

四、广泛宣传，营造氛围

结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传海报、悬挂横幅、展架、宣传画等形式向全院干部职工及患者传播控烟知识，通过控烟知识宣传教育，使广大医护员工及患者能够了解和掌握更多的控烟知识，真正理解和认识在医院全面实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职工及患者控烟的自觉性和主动性，努力为全院干部职工及患者营造一个文明、健康“无烟”环保的绿色环境。

五、坚持对控烟工作的检查与监督

（一）控烟工作初见成效

1.2011年5月份由王小宁院长主持召开了禁烟活动领导小组成员工作会议，并亲自带队对医院开展禁烟活动以来的工作情况进行了全面检查，通过这次检查大家一致认为，自医院启动创建“无烟医院”和在公共场所实施禁烟活动以来，全院职工都能积极参与和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广大医护员工不但能够自觉遵守医院禁烟规定带头禁烟，同时又自觉担负起禁烟活动的义务监督员和宣传员，为我院创建“无烟医院”活动和控烟工作的健康发展奠定了坚实基础。

2.在多次检查中医院办公区、病区、门诊等绝大部分科室、班组包括走廊卫生保持良好，无垃圾、杂物堆放，各消防通道保持通畅，环境卫生有了很大的改观，特别是控烟工作取得了一定成效。

3.禁烟工作领导小组坚持定期或不定期的对全院禁烟工作进行督导与检查，发现控烟工作中存在的问题及时通知相关部门或科室立即整改，切实把控烟工作抓实抓好。

（二）存在不足 在这次控烟工作检查中发现个别科室办公室内存有

一、两个烟头（已通知整改），也碰到了一例在禁烟区域内的吸烟者（已当面对其进行了批评教育）。

（三）整改成效

我院加大对重点区域(如手术室、急诊科)外候诊区域病人抽烟的督导检查力度，并将保安人员纳入控烟巡察组，增强控烟巡察组工作力量，及时劝阻吸烟者或引导其至吸烟区，坚决杜绝医院工作人员在院区内吸烟。

同时，医院还通过月会、院内短信的形式传达卫生部控烟文件精神和媒体监督情况，提醒和督促医院每一位职工增强对控烟工作的重视程度。

自开展一系列无烟医院建设活动，我们虽然做了大量细致的工作，但离上级的要求还有差距，吸烟人群、吸烟现象依然有存在的空间，戒烟是培养健康生活方式一项长期任务。我院将继续认真落实控烟禁烟工作，以“迎接青奥会，树立南京市医疗卫生系统的良好形象”作为目标，为履行《烟草控制框架公约》，在控烟工作中发挥示范带头作用，为推动全社会的控烟工作贡献力量。

2012年8月30日

第二篇：月检工作总结

一、月检内容

（一）备课

（1）必须节节备。备课节次按教学计划要求备足，且超前备课，凡承担1—2个学科教学工作任务的教师，必须写出详细教案；承担3个或3个以上学科课程教学任务的，两个主要学科写出详案，允许其它学科备简案。

（2）做到“五备：备课标（大纲）、备教材、备教法、备学法、备学生。

（3）坚持集体备课，本部与教学点每个学科以教研组或备课组为单位，每周集体备课一次，每次集体备课要做到有计划、有中心发言人、有记载、有效果；达到统一教学要求、统一难点、统一训练内容、统一教学进度的目的。

（4）严格执行“三不准”：不准不备课进课堂上课，不准带老教案进课堂上课，不准以教辅资料代替备课。

（二）上课

（1）严格按课表上课，不准私自调课、停课、空堂不上课，因故调课须经学校校长或教学点负责人批准。（2）严格按时间上课，不准推迟进课堂，提前出课堂或拖堂。

（3）注意启发式教学。尊重学生，不断改革教学方法，提高课堂教学效率，夯实知识基础，培养创新精神和实践能力。

（4）坚持用普通话教学。（5）严禁体罚或变相体罚学生。

（三）作业布置与批改

（1）各学科均应布置作业。凡课程计划开设的课程都应布置作业，其中思品、语文、数学、英语、自然、社会、美术、劳动等必须布置书面作业；体育、音乐、美术及活动课可不布置书面作业，但必须布置实践或技能演练作业。

（2）适当控制课外作业量，各年级课外书面作业总量要求：小学一年级不留家庭作业；

二、三年级不超过30分钟；四年级不超过45分钟；

五、六年级不超过1小时。

（3）精选练习题。课内外作业要紧扣取材，突出重点、有针对性，教材上的试题要以课内练习为主。（4）认真批改作业。凡布置的书面作业，必须全批全改，及时批改、及时发还，批改作业要认真、细致、正确（标明等级和评语）、杜绝出现只划“×”或只写“查”、“阅”等不负责任的现象。要求学生自批自改的要有指导。批改作业要有记载，每位教师都要建立“学生错题记载簿”，及时纠错。对于不同层次学生的作业，采取不同方式批改，特别是学习困难学生的作业更要加强指导，面批面改，每月面批面改学生作业的次数不少于任教学科学生总数的15%。

（四）辅导

（1）教师必须随时掌握学生的学习情况，有的放矢进行辅导，及时查漏补缺。

（2）辅导学生可采取课前指导，课间提问，课后答疑，补充讲解，作业面批面改等方式进行，要做到知识辅导与方法辅导相结合，课内辅导与课外辅导相结合，个别辅导与集体辅导相结合，培优与补差相结合。（3）教师学科培优人数不少于4人，补差人数至少5个，组织兴趣小组活动和个别辅导（包括交心谈心、心理咨询、学法指导）每月不少于2次。

（五）考试

（1）严格控制考试次数。每学期举行一次期末考试，单元测验随堂进行。

（2）严肃考风考纪。凡考必严，严密组织，严格要求，严谨评卷，据实统计成绩，真实反映教师教学情况和学生实际水平。

（3）规范考试成绩评定。取消百分制，实行等级评价（90分以上为甲等，70分—89分为乙等，60分—69分为丙等，59分以下为丁等。）

（六）质量分析

凡常规考试结束后，学校必须组织教研组、备课组和教师进行认真的质量分析，分析要具体到知识点和学生个人，抓住知识和能力的缺陷，找准教与学双方存在的问题，分析原因，制定出切实可行的改进措施，并按要求撰写质量分析材料。

（七）教学研究（1）各小学应统一制定健全的校本教研制度和学习制度，作出具体安排，且职责和任务明确。

（2）校本教研应做到学校有计划，教研组有专题，人人承担教科研任务。学校及教学点活动应保证每月至少一次，组织业务学习每周一次，个人教学反思每周一次。每位教师每学期至少撰写一篇教研论文或教学经验总结。

（3）教师之间相互听课，互相取长补短。35岁以下青年教师每学期听课不少于20节，其他教师每学期不少于15节。

二、月检方式

（一）由学校教务处牵头，指定专人或组织教研组轮流安排教师代表参加，每月对各个教师的备、教、改、导、考、析、研按要求进行一次认真检查，并将检查结果如实记载，同时在教师中予以公布。

（二）各教育总支对辖区内学校的月检时间应作出统一规定，每月对各校的月检情况进行一次抽查，及时交流情况，每期三次检查，表彰先进学校和个人，对于不按要求进行月检，工作不落实的学校，给予批评，并限期整改。

三、教学评价

（一）评价原则

把过程评价与结果评价相结合，定量评价与定性评价相结合，发挥评价的导向作用和激励作用。

（二）评价内容

（1）工作过程。考勤情况，考绩方面包括备、教、改、导、析、研等情况。（2）工作效果。包括育人效果（含防流控辍）、学生考试成绩。

（三）评价方法

采用百分制办法，按学期评价教师个人教学工作实绩，工作过程所列项目占40%，其中考勤10分，其余6项各5分，计40分；工作效果占60%，其中育人效果15分，学生考试成绩45分，计60分，合计100分。学校按照评价方法制定实施细则，每学期评价一次，将结果连同月检表归入教师业务档案。学生考试成绩只作为评价教学工作的依据，不允许按照考试成绩给学生排名次。

（四）结果的运用

教学评价结果进入学校档案，作为考核、评优、评职、评选学科带头人和优秀青年教师的重要依据，同时作为聘任教师的主要依据。

第三篇：学习竞赛月之卫生部工作总结

学习竞赛月之卫生部工作总结

第二届学习竞赛月活动已经接近尾声，现对我部在此次活动中所显示出来的各种表现总结如下：

在本次活动中，我部主要负责创业设计大赛，部长率领本部成员积极参加了此次大赛，最终此次大赛取得了圆满结束。

在这次活动中我部成员学习到了很多的成绩，可以例举如下：

1、本部成员在本次活动中大家齐心协力，有困难大家一起一起共同协商解决，增强了部室成员的团队合作力。

2、在此次创业设计大赛中，从开始的初赛至最后的决赛，全院共有将近30个团队参加，我们增强了活动组织能力。

3、在此次活动的初赛时，我们请教了我院相关的专业老师对创业作品一些专业老师，并请老师担任了我们前期的指导老师，我们在对作品进行评比时，遇到了困难自己查阅相关资料并请教了专业老师，使我们在工作之时学习到了关于创业的知识，也对我们以后在工作时遇到困难知道如何去解决。

在本次活动中存在的不足：

1、团队成员缺乏明显的专业知识，这教育我们在以后的工作中需要多多了解其他方面的知识，扩充自己的视野，以便于以后更好的开展工作。

2、在本部开展活动中，我们需要更多的成员参与其中而其他部室成员则无法调动，在以后工作中需要多多与其他部室部长及成员做好沟通。

3、在此次创业设计大赛，我们在通知信息时，有些团队成员有时候并不知情，团队队长与成员之间出现了信息沟通不到位，这显示了我们在做团队工作时不到位，需要多多强调。

根据以上的不足，我部在活动后会议上进行了深刻的思考，完善队员们的工作形象，提高整体素质，增强团队凝聚力，让本部成员更富激情投入工作中。

寒假过后又是一个新的学期，在新的学期新的工作中，我部全体成员会在本学期活动中出现的问题进行自我反思的基础上进一步提高全体成员凝聚力，在下学期的活动中不断完善，不断前进！

经济与管理学院

团委学生会卫生部

2011-12-5

第四篇：卫生部月总结

卫生部月总结

进入学生会卫生部已经有近一个月的时间了，回顾这一个月，我经手的工作不是很多，首先是定期的例查，因为课程冲突，所以有时候检查会来不及报到，第一次的例查还是因为下课来不及，让同学单独检查的。之后的检查也不尽人意，一方面是因为是第一次例查对于流程的不熟悉，另一方面是对于检查环境的不熟悉，所以对于那次检查不是非常满意，但好在是顺利完成了。之后由于我们跟部长和主任反应，我们因为课程冲突来不及检查。我和我的小伙伴就被安排在了差寝的卫生检查上。虽说工作时间调整了，但是，工作的难度也加大了。在那个月中，我们一接到通知，就检查差寝，认真的检查，指出他们寝室的不足之处并且督促他们进行整改。还好大多数寝室配合我们的工作，当也有例外，但在我们与老师的多次督促下还是有效果的。回顾这一个月来我参与的工作，我自己认为还是比较满意的。

就像当时参加面试时说的那样，能够处理好工作和学习之间的关系，既不耽误工作，也不放松学习。经过这一个月的历练，我认为提高最明显的是我为人处事的能力，因为在工作的时候必定是要和别人交流的，自然而然自己的交际能力就提高了。还是像面试时说的那样，我的优点是能做到真诚待人，这一点在平时的工作中也得到了体现，真诚对待同学，真诚对待工作，将心比心，我也得到了别人对我工作的支持。

但在工作中还是有一些不尽人意的地方，比如，在抽查时，有时会因为时间紧而未能挨个指出每个宿舍的不足之处，只是简单地写上一个分数，草草了事。另外，为人处事仍还不够果断，过于纠结，以至于错失了许多提高自己的机会。在以后的工作学习中仍需提高。

最后，对于卫生检查，无论，是例查，还是差寝检查，我认为我们应该更加重视一些，认真一些。最重要的是态度，不能把检查卫生当做一种任务，而应该作为自己的责任，作为一种担当，只有这样我们的工作才更具有说服力，会得到更多人的认可与支持。我相信，在我们的共同努力下，卫生部的明天会更加灿烂！

第五篇：2013迎接春检汇报材料

夯实基础 规范管理

努力开创公司安全生产新局面

---新三路桥迎接“春季安全生产大检查”汇报材料

今年以来，在省局的大力支持下、分局的正确领导下，我公司认真落实科学发展观，以迎接“春季安全生产大检查”为抓手，总结2012年安全生产工作情况，安排部署2013年安全生产工作。

2012年安全生产工作回顾

2012年公司在省局、分局的正确领导下，施工生产全面贯彻落实科学发展、安全发展理念，坚持以安全生产无事故为目标，以落实安全生产主体责任为重点，认真开展“安全生产月”、安全生产隐患排查专项整治等活动，公司的安全生产形势保持了良好的发展态势，圆满地完成了安全生产工作目标。全年未发生一起安全责任事故，重点抓了以下五个方面的工作：

一、整章建制，分解落实安全生产目标责任。2012年初，公司及时制定并完善了安全生产目标 责任管理办法，并与各项目部签订了《安全生产目标

责任书》，明确了安全生产责任主体和安全生产责任人，做到了责权利相结合，强化了全体员工的安全责任意识，充分调动了广大员工抓安全、保安全的积极性。

二、积极开展安全教育培训，提高员工素质。职工安全意识的强弱是施工企业搞好安全工作的 基础环节，也是施工企业安全生产的瓶颈之一。为此2012年公司和项目部开展了多形式、多层次的安全培训活动，利用集中学习、安全例会、工地现场、日常交流等方式有计划地对职工、工队负责人、工队农民工进行安全理念、安全制度、安全防范意识、安全技能的教育培训，严格实行“三级安全教育制度”，项目部管理人员、机械设备操作人员和特种作业人员实行持证上岗制度，通过培训和观看警示教育片，提高了职工的安全意识，为施工生产的顺利进行和全年安全生产无事故打下了坚实的基础。

三、强化施工现场管理，把事故隐患消除在萌芽 状态。

一是选拔安全生产资质合格的工队，规范项目部 和合作工队之间的现场安全责任，在施工前的技术交底和安全教育的基础上签订安全生产协议，规范施工，通过检查、整改、落实，消除安全隐患，有效地杜绝

了施工过程中安全事故的发生；二是加大安全经费的投入，改进施工现场安全防护设施；三是落实施工现场安全生产责任制，狠抓关键作业环节的安全监控，对隧道、桥梁、高填、深挖地段实施24小时监控，规范施工，按程序作业，杜绝违章违规行为；四是开展多种形式的安全检查，项目部自检、公司检查和各监管处检查交叉进行，时刻警钟长鸣，发现隐患立即通报，限期整改，四是开展“安全隐患整改回头看”活动，将安全事故隐患消除在萌芽状态。

四、积极开展“安全生产年”、“安全生产月”、“百 日安全生产”活动，将安全隐患排查活动引向深入。

为全面实现“治理隐患，防范事故”的目标，营 造“关注安全，关爱生命”的文化氛围，根据省局、分局的工作安排，公司制定下发了实施方案，并进行了三次安全生产大检查，强化了安全管理，做到了有目标、有安排部署、有总结，确保了施工生产的正常进行。

五、重点安排汛期和冬季施工安全工作。2012年，公司承揽的工程任务具有隧道多，大桥 多，深填高挖地段多，施工地段山高坡陡，地形复杂，而汛期雨水多，冬季施工时间长，为此公司下发了汛期和冬季安全生产实施方案，各项目部制定了应急预

案，成立了应急队伍，确保应急物资的储备和供应，避免了人员和财产的损失，保证了安全生产无事故。

2012年在公司全体员工的共同努力下，安全生产机制不断完善，安全生产基础工作扎实，安全监管和应急机制逐步建立，公司的安全生产工作取得了明显的成绩，全年未发生一起安全生产责任事故。但我们应当清醒地认识到当前安全生产的形势仍然严峻，任务仍很艰巨，安全生产管理工作还存在许多薄弱环节，突出表现在一是部分员工的安全生产责任意识较为淡薄，工作责任心和责任感有待提高；二是安全管理机制需要进一步完善和改进，安全生产责任制有落实不到位的现象；三是安全隐患查处和整改的力度不够，缺乏强有力的手段；需要公司上下团结一心，正视困难，把“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针落实到施工生产中，不断提高管理水平。

2013年安全生产工作安排

2013年是公司转型跨越发展的关键之年，安全工作要坚持“安全第一”思想不动摇，落实安全责任不放松，强化安全管理不松懈，执行安全措施不走样，切实把安全工作抓实、抓细、抓出成效。本公司安全生产的目标任务是：减少一般事故，坚决遏制重大事故，杜绝特别重大事故，力争全年安全生产无事

故，全面完成分局下达的各项控制指标。为此，需要重点抓好以下五个方面的工作：

一、加强安全管理制度建设，提升安全管理水平。全面落实安全生产主体责任、法定代表人负总责和分管负责人“一岗双责”责任制;建立健全安全管理机构;完善安全生产规章制度;实施安全生产奖惩激励机制;严格“三级教育培训”制度；严格特种作业人员持证上岗规定；强化现场安全管理，配备足够的专职安全员，严格持证上岗，做好风险识别和实施，及时消除设备、操作、管理等安全隐患，确保在安全状况下进行作业，不断提高员工安全意识、安全责任感、安全操作技能和安全防范能力，切实做到全员参与、超前管理、系统防范。

二、深化隐患排查治理，完善事前防范机制。建立隐患登记、销号和查询管理机制、重大隐患治理和重大危险源监控机制。对于安全隐患排查治理，推行分级管理、逐级落实、层层监控。重大安全隐患要实行挂牌督办，做到内容、标准、措施、进度和责任“五落实”。同时要加大隐患排查治理监管和查处力度，对无视法律法规、治理安全隐患不力的，要严肃处理。

三、确保安全投入，改善安全生产条件。

严格执行安全费用政策，加强安全费用提取和费用使用情况的监督检查，配备安全巡视车辆，提高安管人员的待遇，确保安全生产费用的投入，为安全生产创造良好条件。

四、加强安全文化管理，营造浓厚的安全生产氛围。

充分发挥新闻媒体作用，充分发掘自有资源，加强安全生产法律、法规和安全知识宣传，加大安全教育培训，积极丰富规范培训内容，不断提高培训质量，重点加强项目部负责人、管理人员、特种作业人员和农民工的安全培训，做到一线施工、管理人员安全培训全覆盖。

五、强化应急救援管理，提高事故灾害应对水平。进一步强化应急预案体系建设，加强对隧道、大桥、深填、高挖等施工安全的应急预案编制，加大对各类应急救援物资装备的购置，进一步完善应急机制管理体制，构建高效灵敏的应急救援队伍，加强应急预案的培训和演练，做好突发事件预测预警、信息报告、应急响应、应急处置、恢复重建及调查评估，健全事前、事发、事中、事后等运行协调机制，提高应对突发事件的处置能力。

过去的成绩已经成为历史，展望2013，我们深感

肩上的责任重大，安全工作事关公司的生存发展，事关职工的家庭幸福，事关社会的稳定，全体员工一定要在公司的坚强领导下，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十八大精神，以更大的决心，更有力的措施，更扎实的工作，一步一个脚印，努力开创安全生产工作新局面，为公司转型跨越发展作出应有的贡献。

新三公路桥梁建设养护有限公司

资产设备部

2013年3月15日