xx乡xx年发展党员工作总结（精选多篇）

第一篇：xx乡xx年发展党员工作总结

xx2015年发展党员

工 作 总 结

发展党员工作是搞好基层组织建设的重要环节，是增强基层组织活力的重要途径，按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关要求，以改善党员队伍结构、提高党员队伍素质、增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作制度，不断拓宽发展党员工作面，为全县经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。现将2015年发展党员工作情况作汇报如下：

一、基本情况

今年共发展新党员5名。其中：农牧民党员4名，占发展总数的80%；妇女党员2名，占发展总数的40%；少数民族党员4名，占发展总数的80%；大专及以上学历1名，占发展党员总数的20%；中专、高中学历2名，占40%；初中及以下学历2名，占40%；35岁以下党员4名，占发展党员总数的80%；36岁到59岁党员1名，占发展党员总数的20%。

二、主要做法

(一)强化认识抓保证。一是采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，使村党支部和从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感，不断强化发展党员的能力素质。同时要求党委成员必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数。二是各村党支部举办1期发展党员工作培训班，提高发展党员工作的质量。三是充分利用乡镇党校和

县党校主阵地作用，举办村党务工作者培训班，不断强化村党务工作者的素质，提高发展党员判断能力。四是找准切入点，不断增强农村基层党组织对青年农牧民的吸引力和向心力。坚持把建立一支数量较多、素质较高的党员队伍，不断增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力和对群众的吸引力作为做好农村发展党员的一项基础性工作来抓。

（二）强化质量重培养。乡党委始终把做好发展党员规划作为一项重要工作来抓，同时结合实际，制定下发全乡的发展党员计划，通过提出明确的工作目标和发展重点，改善党员队伍的构成和分布，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设一支素质较高、结构较合理、规模适当、作用突出的农牧民党员队伍，切实为经济发展、社会稳定服务。

按照发展党员“十六字”方针，做到积极培养与慎重发展相结合，以思想政治素质合格为前提，以年龄、性别、能力、素质优化为依据，做到成熟一个发展一个。始终把确保发展党员质量放在首位，正确处理增加数量与保证质量的关系。坚持做到“四优先、三不批”，“四优先”即：一是坚持有一技之长，有经济头脑、能勤劳致富的优先发展；二是坚持青年、妇女、有文化的优先发展；三是坚持村干部和后备干部优先发展；四是坚持打工返乡创业者优先发展。“三不批”即：一是动机不纯、心术不正的不予批准；二是品行差、素质低的不予批准；三是违反规定、不合程序的不予批准。在确定发展对象时，党支部均将发展对象的情况进行了公示，接受群众的监督，从而严把了党员“入口关”，确保了农村新发展党员的质量。

（三）强化重点抓实效。围绕县委的中心工作，乡党委把发展农牧民党员的重点确定为：优秀回乡青年高材生和青年致富带

头人、科技示范户，突出妇女代表。同时，工作中注重五个倾斜：一是向相对后进村和多年没有发展党员的村倾斜，以先进带后进。二是向农村致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础。三是向回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀农村干部打好基础。四是向35岁以下、高中以上文化程度的农村青年倾斜，为改善农村党员队伍结构，增强农村党组织战斗力打好基础。五是向妇女和少数民族倾斜，充分发挥妇女半边天的作用和边疆地区少数民族党员在维护社会稳定方面的作用。

（四）强化制度抓规范。一是发展党员公示制。明确公示对象。重点是发展对象和发展计划。明确公示内容。主要是发展对象的姓名、性别、年龄、文化、职务、申请入党时间、列为入党积极分子时间、培养联系人等。明确公示时间。规定在召开党支部大会表决接收预备党员十天前对计划发展对象进行公示，公示期限为一个星期。二是发展培养责任追究制。乡党委把发展农村党员列为党建工作目标管理考核的重要内容，建立了责任追究制，定期进行考核。并把发展农村党员与“三培两带”致富工程紧密结合起来，乡镇党员班子成员每人必须联系一个村协助抓好组织发展工作，党员住村干部和村支部委员每人至少联系一名有经济头脑、有致富本领、正直公道、开拓进取的青年农牧民，引导其主动向党组织靠拢。

根据《中国共产党党章》、《中国国共产党发展党员工作细则》和《中国共产党纪律处分条例》相关条款，分别对入党介绍人、党支部书记、组织干事、分管副书记和党委书记在发展党员工作中的具体责任进行了细化，并规定入党申请人在被列入入党积极分子、发展对象和被接受为预备党员期间，出现问题并影响

到新党员质量的，视情节，分别给予批评、通报批评，诫勉谈话等处理；对违反党章规定，弄虚作假或采取其它手段，把不符合条件的人拉入党内的，违反有关规定程序发展党员的，按照《中国共产党纪律处分条例》第六十条规定，给予警告或严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

三、存在的主要问题

一是个别村党支部对发展农村党员认识还不足，培养力度不够；

二是少数村党支部书记、委员素质不高，入党材料不够规范； 三是少数老党员觉悟下降，学习不深入。

四、下一步计划

坚定不移地以科学发展观为指导，全面贯彻党十八届五中全会精神，坚持发展党员工作方针，认真总结分析发展党员工作中存在的不足，结合我乡实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。

一是加大党支部、党员的培训力度，着力增强党组织的影响力和凝聚力。

二是进一步解放思想，提高认识，加大在高知识群体和两新组织中发展党员工作力度，不断改进工作方法。

三是努力探索适合新形势下发展党员工作的有效措施，建立健全发展党员工作长效机制。

中共xx党委 xxxx年xx月xx日

第二篇：乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结

乡发展党员工作总结

在**市委组织部的正确领导下，我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：

一、党员队伍现状及发展党员情况

我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，**190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年****乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。

二、主要做法

****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。

（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。

（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员>工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出>入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。

三、存在问题

一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。

二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。

四、意见建议

一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。

二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。

三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善>工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。

在**市委组织部的正确领导下，我乡党委按照《中国共产党党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，有领导、有计划地认真做好新形势下发展党员工作，现将发展党员工作情况总结如下：

一、党员队伍现状及发展党员情况

我乡共有基层党组织25个,其中农村党支部20个。全乡共有党员751人，女党员141人，汉族561人，**190人预备党员12人，积极分子50人，大学本科及以上学历44人，大专学历80人，高中及中专195人，初中及以下422人;35岁以下128人，36岁至45岁135人，46岁至55岁121人，55岁以上267人。乡党委一直把发展党员工作作为党的建设一项重要内容，高度重视发展党员工作，2013年-2014年****乡共发展党员15名，完成预定计划，2015年计划发展党员10名。

二、主要做法

****乡在发展党员工作上始终坚持“十六字”方针和“三制一化”工作机制，坚持工作创新以保证质量并重，完善机制与规范运作并举，积极探索发展党员工作的新途径、新方法。

（一）建立支部书记问责制，激发党组织的内在动力。经乡党委决定，凡发展党员落后的村组织及其负责人，均不得评先、评优；村支部书记在本届任期内未发展党员，或未解决两年以上未发展党员问题的一般不得作为下届党支部书记候选人。通过落实责任进一步激发了农村党组织发展党员工作的内在动力。

（二）实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全乡入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员>工作计划。我们把培养农民和非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

（三）创新选拔办法、把好党员入口关。为进一步加强入党积极分子队伍建设，扩大农村入党积极分子队伍，我乡每年对各支部下发通知，要求各支部加大宣传力度，增加村级后备干部、农村致富带头人、退伍军人以及短期外出经商人员的知情权，积极鼓励个人主动提出>入党申请。各党支部严把党员入口关，把致富能力强、科技意识强、头脑灵活、勤劳能干的申请人选入入党积极分子范围内，由党员大会推荐出优秀的入党积极分子，并实行动态管理、培养、考察，党支部每年对培养人进行一次社会公示。做到每名入党积极分子都建有考察登记表，各项内容填写认真，推荐意见和建议比较合理。做到党员档案管理规范，资料齐全完整，程序不漏不错，使基层党支部工作的整体水平、执政能力有了明显提高。

（四）落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（五）实行关键环节票决制，实现党内民主。为提高发展党员对象的质量，杜绝个别村干部发展“派性党员”、“家族党员”。要求各支部接收预备党员和预备党员转正时一律实行票决制，克服举手表决中因顾及情面不能表决真实意愿的缺陷，确保输入党新鲜血液的质量。

三、存在问题

一是后备力量不足。随着经济社会的不断发展，越来越多的年轻人选择了外出求学或外出经商，培育后备力量的空间逐渐缩小，并且年轻人的政治热情也不高，主动要求入党的人越来越少，给我们的工作造成一定的困难。

二是会议召集难。现在的农村有相当一部分党员外出经商或打工，有些身在很远的地方，致使在发展党员时人员不足，比例达不到，会议难召开，即使召开了，也容易出现投票不够比例，不能按期发展的情况，给发展党员工作带来一定影响。

四、意见建议

一是加大宣传力度，增加入党热情。要积极主动地做好教育引导工作，以形式多样的活动方式，宣传党的政治主张，激发群众的政治热情，鼓励和引导他们积极向党组织靠拢，特别是要积极引导经济管理人才、致富能手、经营骨干、非党村干部等人员积极向党组织靠拢，努力壮大入党积极分子队伍。

二是加大培养力度，保证党员质量。坚持分类指导、因人施教，坚持理论提高和业务提升相结合，加强对入党积极分子党的理论知识、生产实用技术的培训，不断提高入党积极分子综合素质。加强对入党积极分子队伍的管理，注意研究入党积极分子流动过程中的管理和衔接，防止在流动中流失。对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍，确保队伍质量。

三是突出工作重点，确保有序发展。加大对多年不发展党员村的工作力度，完善>工作计划，突破薄弱环节，工作重点多向其倾斜，积极引导各村党员发展的平衡化。

第三篇：街道年发展党员工作总结

街道年发展党员工作总结

今年以来，街道党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，严格落实发展党员工作公示制、预备党员转正答辩制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，为全办事处经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。

一、基本情况

街道现有9个社区、5个居委、22个行政村，总人口12万人，有党总支11个，党支部66个，党员1371名。2008年街道党委在区委的正确领导下，发展党员工作取得了很大成绩，并且逐步把发展党员工作纳入了信息微机化管理。全年，党委共发展新党员27名，其中35岁以下的占85%，36-49岁的15%，妇女占37%，一线占90%，比例基本符合区委组织部关于发展党员的工作要求。

二、主要做法

2008年街道党委认真做好了入党积极分子的选拔培养工作，根据办事处实际情况，督促各党党支部对入党积极分子的培养教育，对各党支部的发展党员基础材料进行审查。并按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，本着成熟一个发展一个的要求，注意从各行各业中发展党员，注重发展在工作一线和非公有制企业的入党积极分子。及时把那些政治素质好、自身素质高、在农村政策观念强，能够带头勤劳致富，带领群众共同致富的人吸收到党内来，教育引导广大团员青年，办事处健全 1

和完善了发展党员的规章制度，保证了发展党员工作制度化、规范化，保证了新党员的质量。

在发展党员中，我们注重了发展一线党员严格按照区委组织部安排的年龄结构、知识结构、成份结构，培养入党积极分子在发展过程中突出抓了“两推”、“公示”和“党员大会”对发展对象必须由群众推荐、党员推荐，召开党员大会，并张榜公示。街道安排专人列席会议，确保新发展党员的质量。

三、取得成效

党员数量和质量都有一定的提高，党员队伍的分布、文化、年龄结构得到较大改善。一是坚持了发展党员工作重点。一是进一步加强在35岁以下青年中发展党员。二是发展党员的文化水平有所提高。三是入党积极分子队伍不断壮大。四是党员发展工作中，加大监督力度，确保党员发展质量，实行发展党员工作“公示制”，充分发扬民主，加强党内外群众监督，增强发展党员工作的透明度，防止和纠正发展党员工作中的不正之风，确保发展党员的质量，增加了发展党员工作透明度。

四、发展党员中存在的突出问题

一些党支部发展党员的思路不清，重视不够，导致青年入党积极性不高；少数党支部在发展党员工作中随意性大，程序不够规范；部分党支部培养联系人责任心不强，对培养、教育和考察工作不重视，存在入党申请人的材料不全或内容简单等问题；我办事处大部分非公企业规模不大、员工流动性大、发展党员有难

度。

改进工作的意见：办事处党委要加大对各党支部的管理和监督，及早发现发展潜力大的优秀青年，纳入培养对象，优化积极分子队伍；加大对各党支部的日常监督和考核力度，发展党员工作要与单位评先评优相挂钩。

2008年我们街道办事处的发展党员工作虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不足，下一步我们将进一步做好社区发展党员工作，以社区为平台，成立小区党支部，家属院党支部及流动党员党支部，小区党支部以小区物业管理办公室为载体，单位家属院党支部以单位为载体，由单位在职党员干部任支部书记，吸收家属院的优秀党员为成员，流动党员以市场管理办公室为载体成立党支部，以便于管理、便于了解情况、便于党员的发展工作。各党支部在实施过程中既要从思想上高度重视、认真遵守，又要实事求是，灵活掌握。努力促进发展党员工作的顺利进行

第四篇：2011年 乡发展党员工作总结

2011年发展党员工作总结

2011年，党委以全面提高农村党员的整体素质为核心，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的精神，进一步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作总结如下。

一、发展党员工作基本情况

通过严格把关，今年我乡共发展党员19名，其中农民16人，占84.2%，教学一线教师2人，占10.5%，事业单位干部1人，占5.3%；25岁以下6人，占31.6%；25岁-35岁7人，占36.8%；35岁-45岁6人，占31.6%；大专3人，占15.8%；中专3人，占15.8%；初中13人，占68.4%；男13人占68.4%，女6人占31.6%；入党积极分子58名。

二、发展党员工作主要做法

2011年，我们加强计划指导，统筹兼顾，认真执行发展党员工作制度。发展党员工作取得了一定的成效。主要做法和成效有以下几点：

1、统一思想，严格执行发展党员计划。

乡党委把发展党员工作摆上重要议事日程，党委书记亲自过问，多次召开党委会议部署全乡发展党员工作。党建办年初制定了发展党员工作5年规划和计划，对各党组织提出明确要求，纳入考核体系，明确责任和奖惩，使这项工作有领导、有规划、有步骤地进行。更加注重发展党员的进度，更加重视发展党员的结构优化。加强对发展党员工作的领导，严格执行发展党员工作各项规定，按计划扎实开

展发展党员工作，发展计划整体执行情况良好，党员数量与党员结构得到了一定的改善。

2、建立帮带机制，扩充发展源头。针对市场经济条件下人们的思想受到冲击，入党的积极性受到影响的现状，我们建立了发展党员帮带机制，采取由乡领导、村干部、党员帮带联系非党群众，乡党建办重点帮带等形式，对科技致富能手、回乡知识青年、农村优秀人才等先进分子从思想上进行正面引导，从生产、生活上予以关心帮助，使他们感受到党组织的温暖，体会到党的先进性，从而自觉增强入党的积极性。目前，全乡已确定帮带对象75名，其中42名递交了入党申请书。

3、加强对入党积极分子的教育培训。平时教育与集中教育相结合，利用开展保持共产党员先进性教育活动的契机，狠抓入党积极分子的思想政治教育，今年6月，乡党委办了为期2天的入党积极分子培训班，有42人参加了培训；在10月初启动的村级科学发展观学习实践活动动员会上，对农村入党积极分子又进行了系统的党的理论知识培训。在培训内容的安排上即有理论知识，又有实践指导；既有国际国内大形势，又有基本县性、乡情，并组织部分农村入党积极分子到县外的农业科技示范基地进行了实地考察，促进对本乡实际情况的了解。通过教育，提高了他们对党的认识，坚定了入党决心。

4、群众监督，党委把关，确保党员质量。年初我们建立了发展党员双推双评票决制度，各党组织从确定入党积极分子到确定预备党员都必须进行公示，自觉接受群众监督。同时乡党委对各党组织确定的每一名发展对象都要严格审查，党委成员分头联系全乡各党组织的发展党员考察、谈话。

5、落实职责，建立检查考评机制

发展党员工作是支部建设的一项重要任务。乡党委非常重视支部建设工作，定期检查培养发展工作的落实情况，严格履行发展党员工作程序，强化支部书记职责，建立层层责任制，一级对一级负责，一级抓一级，层层负责，层层把关。一是针对薄弱环节，搞好分类指导。在党课教育中，乡党委委员全部担任授课和辅导工作。二是进一步规范发展党员材料，培养联系人对考察情况要及时全面准确地记录，支部书记对入党材料应进行认真的审查把关和签字，所有党员的审批由乡党委书记亲自把关，确保新党员发展工作质量；三是将发展党员的工作列入年终考核支部工作的重要内容。四是工作中坚持标准，确保质量，并形成了一些有效的制度和措施。做好“三审”，即在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。五是实行团组织推荐优秀团员作党的发展对象制度。严格乡党校培训学习制度，凡未经培训合格的入党积极分子不能发展入党。

三、发展党员工作中存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，我乡发展党员工作还存在一些问题和不足。主要体现在以下几方面。

一是农村党组织以及个别乡直机关支部由于流动党员较多，造成有效的党员大会难以召集，影响了支部发展党员的积极性。二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低（文化高的大部分外出打工去），对党的认识还有待提高。三是农村党组织的组织委员的文化水平等原因，在发展党员的过程中，包括程序的合法性、材料的完整

性等存在着局限性。四是部分成立党总支部的村的下属党支部发展党员工作力量薄弱。

在今后的发展党员工作中，我们将认真落实帮带机制，结合党的十七大精神，按照发展意见，加强基层党组织建设，加大入党积极分子和预备党员培训力度，平衡发展速度，严格发展党员制度与程序，确保党员队伍整体素质，采取群众推荐、党支部推荐、团组织推优等多种形式扩大党员队伍来源面，进一步完善发展党员公示制度和责任追究制度，确保发展党员的高质量。

为进一步做好2010年的发展党员工作，切实提高发展党员质量，改善发展党员结构，使全乡发展党员工作步入更加健康、规范、有序的轨道，制定以下计划：

一、目标要求

加强入党积极分子队伍建设，全面提高入党积极分子的综合素质，夯实党员发展的工作基础；突出重点，切实改善新发展党员的学历结构、年龄结构、行业结构、性别结构；严格标准，规范程序，力争2010年新发展党员15名以上，其中高中以上文化的达到50%以上，35岁以下的青年达到65%以上，女党员达到30%以上，农村有“双带”能力的达到80%以上。

中共党委

2011年12月6日

第五篇：乡2009-2012年发展党员工作情况汇报

xx乡2009-2012发展党员工作情况汇报

中共xx乡委员会（2012年7月21日）

三年来，乡党委始终坚持以科学发展观为指导，始终把发展党员工作作为加强基层组织建设的重中之重工作来抓，严格依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，紧紧围绕全乡中心工作和党员队伍建设需要，按照党章和《发展党员工作细则》的要求，认真做好发展党员工作。

一、基本情况

全乡共有9个党支部，现有党员162名，其中农村党员120名，机关及乡直单位党支部党员32名，学校支部党员7名，企业支部3名。2009年以来，我乡共发展党员11名，其中农村党员8名，乡机关及乡直单位党员3名。农村党支部发展35岁以下党员6名，占农村新发展党员的75%；发展女性党员3名，占新发展党员的27%；新发展党员初中以上文化程度达100%，高中以上文化程度的9名，占81%；发展的青年党员和女党员中，经群团组织“推优”的达100%。党员队伍的年龄结构逐步趋向合理，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现。

二、主要工作做法

（一）完善基础、突出规划

乡党委始终把发展党员工作作为党的建设的一项重要基础性 工作摆上议事日程，及早研究，及早部署，及早落实。制定并下发《xx乡2009—2012年发展党员规划》和发展党员计划，将发展党员指导性计划层层分解落实，确保发展党员工作有序进行，提高发展党员工作的指导性和计划性，杜绝突击发展党员的现象的发生。乡党委还将发展党员工作列入各党支部的目标管理考评责任制中，把发展党员工作作为党建目标责任考核的重要内容，与经济、精神文明建设一起考核，大大增强了各支部做好发展党员工作的责任感，做到全年发展党员工作思路清楚，目标任务具体，措施扎实有效。在村级党组织换届选举后，我乡将发展党员工作列入新当选的村党支部书记任期目标中，要求按计划完成发展党员工作任务。乡党委还建立了党建工作联系点、党群组织联席会、派驻指导员等制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真解决。

（二）健全机制、强化培养

为了使入党积极分子和入党积极分子尽早、尽快成熟，我们采取灵活多样的培训方式，进一步丰富培训工作内涵，创新党员发展培养联系工作机制。

一是坚持党前培训制度。我乡建立健全了发展党员工作制度，要求各党支部每年要组织拟发展对象参加乡党校举办的入党积极分子培训班。乡党委每年通过举办党员培训班的方式，对入党积极分子进行政治理论和党的基本知识的培训教育，提高党性认识。2009年以来，我乡共举办各类入党积极分子培训班六期，培训入 党积极分子26人次。在发展党员工作中，严格执行“未经培训合格的，一律不得发展”的一票否决制。我们在培训入党积极分子的同时，还注重将培养对象的层次前移，组织各党支部和团组织，在广大团员青年中进行党的基本知识教育，让他们先接受党的基本理论的熏陶，引导他们向党组织靠拢。通过培训和教育引导，全乡团员青年积极主动向党组织提出入党申请，进一步发展状大了入党积极分子队伍。

二是挂钩群团着重“推优”。抓好发展党员工作需从培养入党积极分子开始，培养入党积极分子就需有大批的青年向党组织递交入党申请书。乡党委建立了18—35岁青年花名册，通过团委、妇联等群团组织，广泛动员团员青年和妇女积极向党组织学习靠拢，每个党支部均有2—5名的入党申请人常量。党支部通过平时的考察，保持2名以上的入党积极分子常量。各村党支部还注重在优秀“六大员”、村主任、村委、村民小组长、村民代表中吸收发展党员，不断为农村基层党组织注入新生力量。乡党委抓好发展农村一线党员的同时，不放松机关、事业单位的发展党员工作，积极培养年轻的干部、教师加入党组织，为党组织注入活力。

三是坚持培养联系工作机制。乡党委切实履行管党职责，把党员发展这项基础性工作抓在手上，常抓不懈。每年至少召开一次党委会，专题研究新形势下如何做好党员发展工作。同时，确立了发展党员工作的三级培养体系，即：党委书记对培养入党积极分子工作负总责，重点加强入党积极分子队伍的宏观管理；组 织委员对培养入党积极分子工作负指导责任，重点对支部培养入党积极分子工作进行督查把关；支部书记对培养入党积极分子工作负具体责任，重点为入党积极分子、发展对象提供各种学习、锻炼机会，掌握他们的思想动态。我乡还坚持党员领导干部党建工作联系点制度，每个党支部至少有一名党建工作联络员，负责指导、督促各党支部党建、组织工作的开展，做好发展党员工作。

（三）坚持原则，严格把关

在积极完成发展党员目标任务的同时，乡党委正确处理好发展党员质量和数量的关系，注重把好“五关”，保证新发展党员的质量。一是把好表决关。严格按照党章规定，规范党员大会接收预备党员的程序，保证出席党员大会人数，要求参加表决的正式党员必须确保达到80%以上，并在会上积极引导党员充分发展意见，保证党员发展严格按照程序进行。二是把好征求意见关。在确定入党积极分子为发展对象前，各党支部都能召开党内外群众座谈会，广泛听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见，并征求计生、综治部门的意见，防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进入党内来。三是把好公示关。乡党委认真贯彻落实发展党员公示制度，把发展党员公示情况登记表列入发展党员的必备材料，对没有公示的党支部不予以报批。公示有问题的，经查实，取消相应资格，使发展党员工作置于党内外群众的监督之下，保证了发展党员的质量。四是把好政审关。入党积极分子列为发展对象后，各党支部都能及时对发展对象进行 全面政治审查，采取谈话、外调和函调相结合的办法，认真了解发展对象对党的路线、方针、政策的态度及其的社会经历和社会关系的政治情况，防止不符合政审规定的人员混入党内。五是把好审批关。在审批预备党员前，乡党委指派专人同发展对象谈话并严格审查支部报送的发展党员有关材料，发展报送材料不全或存在其他问题，坚决弄清，让党支部补报，再报送县委组织部审核后，召开党委会审批，在会上通报审批对象的基本情况，让党委委员了解审批对象，充分发表意见认真审议入党手续是否完备，发挥了每个党委委员的作用，依靠集体智慧和力量把住党员的“入口关”。同时，按照发展党员工作“十六”字方针，坚持“四不发展”和“六不审批”原则的基础上，在农村支部中实行“回避+干预”制度，建立并落实县委组织部下发的发展党员工作责任制追究制，严格执行发展党员工作公示制、预审制、票决制和党委组织委员列席支部大会制。

三、存在的问题及整改措施

（一）存在问题

1、发展党员工作进度比较缓慢。当前我乡发展党员工作存在的最大困难是第一季度、第二季度发展党员比较滞后，季度发展很不平衡。由于今年乡党委将发展农村女党员作为工作重点，在一定程度上影响了发展党员工作进度，下阶段乡党委将结合工作实际，积极调整工作部署，协调各党支部按时间进度抓好发展党员工作，对积极分子培养考察期满一年的，坚持做到成熟一个，发展一个。

２、发展党员分布不平衡。我乡现有9个党支部，企业支部和学校支部党员较少，发展情况不是很好，乡党委高度重视，召开党委专题会议，讨论研究各党支部的发展党员问题，防止出现超2年没有发展党员的问题出现。在乡党委的督促下，各党支部已排出了具体的发展党员工作计划，确保在年底前完成任务。

（二）整改措施

1、强培训，提业务。要从巩固党的执政基础的战略高度，组织村一级的党支部书记进行交流和检查发展党员工作中遇到的新情况新问题，及时总结经验教训，增强基层党支部干部的业务素质，进一步提高工作水平。

2、守制度，严程序。建立健全申请、培养、教育、考察、培训、政审、审批等一系列制度，在全面实行和深化发展党员“一推三公示”制度、“票决制”、“工作责任追究制度”的基础上，要严格把好审批关，做到五个不批，即：没有列入申请人员信息库的不批；没有列入计划发展对象的不批；没有经过积极分子培训并考试合格的不批；手续不完备、程序不规范的不批；政审情况不明的不批。

3、严标准，重质量。要准确理解和把握新时期党员标准，坚持把政治标准放在首位，防止简单地用生产力标准或文化素质的标准来代替党员的政治标准。真正把那些思想政治素质好、群众公认度高、有培养发展潜力的人吸收到党内来。

4、守纪律，强责任。根据发展党员责任追究制的要求，对发展党员工作的各个环节中出现的问题，要追究有关当事人的责任，并视情节给予必要的处分。对长期不发展党员的党支部要根据主、客观原因，进行整顿和处理。