基层单位贯彻《干部任用条例》检查情况总结

第一篇：基层单位贯彻《干部任用条例》检查情况总结

基层单位贯彻《干部任用条例》检查情况总结

为认真贯彻落实好《干部任用条例》和中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神，今年以来，区委组织部采取一系列工作举措，加大对干部选拔任用工作的监督力度。3月下旬举办了《干部任用条例》培训班，汇编下发了《嘉定区干部选拔任用工作文件选编》和《嘉定区干部选拔任用工作办件办文示例汇编》；10月底下发了《关于对〈干部任用条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》；11月上旬，在各单位自查的基础上，区委组织部、区纪委组成7个检查组，对34家单位执行《干部任用条例》情况进行了专项检查，从提拔任用的237名科级干部中，抽查了186名干部的提拔任用办件材料。现将本次专项检查工作总结如下：

一、各单位执行《干部任用条例》的总体情况

一年来，各单位在干部选拔任用工作中较好地把握《干部任用条例》的精神，贯彻执行《干部任用条例》比较有力，总体情况比较好，体现了以下四个特点：一是学习宣传《干部任用条例》和《监督检查办法》的自觉性进一步增强；二是按照《干部任用条例》规定程序提拔任用干部更趋规范；三是推进干部选拔任用工作制度建设更加有力；四是对干部选拔任用工作的监督力度进一步加大。

二、各单位执行《干部任用条例》的主要经验和做法

1、在学习宣传《干部任用条例》方面。各单位通过党委（党工委）、党组中心组学习，召开中层干部会议、支部会议，举办培训班等形式组织认真学习，通过报刊、电视、网络等媒体加大宣传力度。南翔镇党委通过《南翔报》、南翔有线电视台等新闻媒体，广泛宣传《干部任用条例》的主要内容和有关规定；教育局党委把《干部任用条例》和《监督检查办法》放在嘉定区教育网站干部监督管理栏中进行宣传；区农委举办基层党务干部培训班，专题学习《干部任用条例》。一些单位还按照《监督检查办法》的要求，自觉在领导班子民主生活会上通报一年来贯彻执行《干部任用条例》的情况。

2、在执行干部选拔任用程序方面。各单位按照《干部任用条例》的要求，在选拔任用干部时，注重规范，重点把好民主推荐、考察、酝酿和讨论决定等主要环节，较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。马陆镇党委细化了参加民主推荐的范围和人数，确保了民主推荐的质量；黄渡镇党委在干部考察前，通过张贴“干部考察预告书”，把干部考察的时间、程序、参加对象、考察内容公布于众，有效提高干部考察工作的透明度；教育局党委在干部考察过程中，从考察范围、考察内容、考察方法、考察纪律四方面严格规范，提高了考察工作的质量；江桥镇党委、真新社区（街道）党工委、卫生局党委还探索实施了对拟提拔任用干部的党委（党工委）会议票决制度，重视发挥每位党委（党工委）委员的作用；市政局党委在对拟提拔任用干部实施任职前公示时，不仅在本单位张贴，还在拟提拔干部的居住地进行张贴，领导干部任职前公示进社区，进一步落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

3、在建立健全干部选拔任用制度方面。各单位结合工作实际，按照《干部任用条例》要求，制定相应的干部选拔任用工作制度、规定或实施意见，使干部选拔任用工作在具体操作过程中做到有章可循，有据可查。嘉定镇社区（街道）党工委制定了《关于基层党政干部选拔任用工作的实施细则》（试行），并制定了有关具体操作的流程图，使干部选拔任用工作更趋规范；南翔镇党委在制定《南翔镇干部任用制度》的基础上，制定了《南翔镇干部选拔任用工作程序和要求》，重点规范了民主推荐和组织考察两个环节，具有较强的操作性和针对性；真新社区（街道）党工委制定了《党工委议事规则》、《党政干部选拔任用工作制度》、《关于干部选拔任用工作的实施意见》和《问责制实施办法》等制度，进一步规范了干部选拔任用工作的全过程；教育局党委按照《干部任用条例》的有关规定，制定了《嘉定区校长准入办法》，明确规定了申请校长准入的必要条件和资格，为选拔任用校长和顺利推行校长准入制奠定了良好的基础，同时教育局党委还结合教育系统的实际，完善和推行干部选拔任用回避制度。今年各单位还根据区委要求，进一步建立健全了本单位关于加强“三重一大”监督管理的相关规定，规范了重要干部任免等的集体决策程序。

4、在加强对干部选拔任用工作监督方面。各单位在干部选拔任用过程中，加强了对干部选拔任用工作全过程、全方位的监督，保证了用好的制度选人。菊园新区党工委实施了干部选拔任用工作责任制度，明确组织推荐、个人推荐的责任，明确考察人员的责任，实行了考察责任追究制；江桥镇党委注意做好定期对提拔任用干部的办件自查工作，加强组织部门内部监督；华亭镇党委等单位在干部提拔任用前，注意听取纪检、审计、信访部门意见，加强信息沟通、情况交流，形成干部监督工作的合力。一些单位还建立了中层干部离任经济责任审计和述职述廉制度，加强对干部任期内的监督；各单位通过建立党员干部社区联系制度，进一步了解党员干部在社区的表现情况。

三、在干部选拔任用中存在的薄弱环节

从34家单位提拔任用的237名科级干部中，我们抽查了186名干部的提拔任用办件材料，发现存在有以下共性问题：一是在民主推荐产生拟提拔干部的考察对象时，注重会议推荐，进行个别访谈推荐比较少；二是在发布干部考察预告时，以电话通知为主，张贴考察预告的比较少；三是在提拔任用科级非领导职务干部时，缺乏民主推荐和民主测评等程序；四是对提拔任用的干部，缺乏任职前培训。

此外，检查中还发现：在提拔任用的科级干部中，有22名的学历在大专以下，占抽查总数的11.8%；有5名未达到规定的任职年限，占抽查总数的2.7%；有7名没有进行任职前公示，占抽查总数的3.8%；有19名在党委（党工委）、党组会议记录中反映不出充分讨论和表决的过程，占抽查总数的10.2%。

四、做好干部选拔任用工作的措施和建议

第二篇：《干部任用条例》贯彻情况汇报

贯彻执行《干部任用条例》情况汇报

中共****组织部

根据市纪委、市委组织部《关于对贯彻执行<干部任用条例>和有关规定情况进行检查的通知》（组通[2009]106号）要求，我们将2008年以来我区贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报如下。

一、干部及调整情况

截止***年**月底，我区共有科级干部**人(含**名离岗休息)。其中，正科级**人，副科级**人；女性**人。20**年1月以来，区委共调整的科级干部**人次，其中，新提拔的科级干部**人（包括正科**人，副科**人）；对**位科级干部进行了交流，其中有**位属提拔交流。

二、学习宣传《条例》情况

区委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，始终坚持把学习宣传《条例》作为干部基础性工作常抓不懈。

一是区委领导带头学。区委要求每名领导干部都必须要做学习《条例》的表率，运用《条例》的模范。区委中心组先后集中组织学习了《干部任用条例》、中组部《关于印发〈关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见〉的通知》（中组发

[2005]4号）、省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记

实暂行办法》（组通字[2007]33号）、市委组织部转发《中纪委和中组部〈关于深入整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》（组通[2008]50号）等有关规定，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，进一步明确了《干部任用条例》总体要求、干部选用条件，以及民主推荐、考察酝酿、讨论决定、任职等基本程序，掌握了推荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等基本方法，弄清了交流回避、免职、辞职、降职、纪律和监督方面的具体要求，有效提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性，在此基础上，我们以党的十七届四中全会《决定》为指导，结合实际，制定了《关于进一步规范干部管理工作的暂行规定》、《狮子山区选任科级干部全程差额暂行办法》和《关于加强科级干部队伍建设的若干规定》，加强和改进了全区干部队伍建设。

二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学习日，集中学习《条例》和全程记实暂行办法，重点学习操作规程，逐条逐款进行解读，要求每位组工干部弄通精神实质，确保在执行中不走样、不变味。

三是广大干部认真学。把《条例》的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣传。各镇街办的党组织也普遍将《条例》的学习纳入党（工）委中心组学习日程，同时，加大宣传力度，广泛进行宣传。

通过广泛深入学习和宣传，让《条例》入脑入心，进一步增强了全区干部贯彻执行《条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。

三、贯彻执行《条例》情况

在干部选拔任用工作中，我区严格按照《干部任用条例》及各项配套制度选拔任用干部，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），完整、准确地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，切实做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，具体工作把好“七关”。

一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时，严格按照干部任职资格规定，科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作经历等条件，并在实际工作中做到了“四看四注重”：即看品德，注重选拔靠得住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本事的人；看公认，注重选拔群众基础好的人。确实把政治立场坚定、文化水平高、组织协调能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。

二是把好民主推荐关。在民主推荐工作中，参加推荐的人员，我们力求广泛有代表性，确保推荐结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在推荐镇街办党政领导时，参加人员包括镇街办领导，部门负责人，村和居委会书记、主任，部分党代表、人大代表、政协委员。在推荐区直部门负责人时，考虑我区工作部门人

员普遍比较少，一般以党支部为单位，所属部门全体人员参加，同时吸收一些与该部门联系比较紧密的单位负责人及服务对象参加。

三是把好组织考察关。区委根据民主推荐情况确定考察对象后，由区委组织部会同区有关部门成立考察组，拟定考察方案，张贴考察预告，并根据职位特点，综合运用个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，挖掘大量第一手材料，全面深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，科学分析主要优缺点，做到客观准确地识人。

四是把好集体决定关。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部提交干部酝酿会研究，最终确定干部任免初步方案；对拟提拔的干部人选，在提交常委会研究前，征求拟任职位分管领导和纪检、综治、信访、计生、安全等部门的意见，并填写《拟提拔任用干部征求意见表》，根据上述部门平时掌握的情况，决定是否提交常委会研究决定，切实做到未征求上述部门意见的干部一律不上会。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，严格按照集体讨论、会议决定，采用票决制形成任免决定，不搞临时动议，始终做到未履行规定程序的不上会，研究时未过半数的不通过。

五是把好任前公示关。严格执行干部任前公示制度，对提拔的和由非职转任实职，以及平级转任重要岗位的科级干部在讨论决定后，下发任职文件前，都在全区一定范围内进行公示。在公示期间，对有干部群众信访的，及时组织人员进行调查核实。提

供可查线索的重要问题以及干部考察中未掌握的重要情况，涉及到违法违纪问题的，由区委组织部会同区纪委及相关部门共同调查核实，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权。2008年以来提拔的41名领导干部，都进行了公示，均无不良反映。

六是把好任职谈话关。干部任职前，由区组织部和区纪委对任用的干部进行任职谈话和廉政谈话。谈话内容主要包括反馈组织考察结果特别是干部存在的不足，拟任职务的岗位要求和履行职责需要注意的问题，以及领导干部廉洁从政的基本要求，统一对新提拔干部开展廉政知识测试，帮助新任用的干部发现不足，打好“预防针”。

七是把好离任审计关。在区委决定其离任后，组织部门、审计机关安排对离任干部进行审计。2008年以来，区委组织部与区审计局根据《狮子山区经济责任审计制度》，先后对18名干部进行离任经济责任审计。

与此同时，认真贯彻落实省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），对每一位新任科级干部，逐人建立《职位文书档案》，从民主推荐表、区委组织部考察工作方案、考察预告、考察谈话笔录、考察材料、拟任人选考察情况报告、提拔任用干部征求意见表、区委常委会会议记录、区委常委会任用干部表决票、任前公示、任前公示结果报告单、任职通知和干部任免审批表等十多项全程记实材料汇编成册，逐人建档，达到了标准化、规范化要求。

第三篇：干部任用总结

新城区司法局

为认真贯彻落实区委组织部《关于严厉整治干部选拔作用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发[2010]15号）文件精神，严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，新城区司法局精心组织，认真部署，采取有效措施，牢筑干部选用工作的“防腐墙”。现将学习宣传贯彻情况汇报如下：

一、加强领导，健全机制。一是组建工作领导小组。由局党总支书记、局长苏选武任组长，副局长宋战利、李煦为成员，并确定1名科室负责人担任联络员，负责收集汇总本系统、本部门掌握的相关信息。二是明确工作职责。按照领导小组会议确定的职责分工，各成员负责各自职能范围内涉及买官卖官问题的梳理排查。三是形成工作合力。形成联合排查机制，各成员在局党总支的统一协调下，按照各自职责，开展整治工作。办公室要主动做好协调和服务工作。联络员与区协调小组办事机构联系经常化，及时沟通情况，切实形成齐抓共管、密切配合的整治工作氛围。

二、强化学习，形成氛围。结合区委组织部相关文件精神，提出我局贯彻落实的意见。在局常委会、中心组专题学习的基础上，各支部积极认真抓好文件内容的学习，在全体党员干部大会上，就学习贯彻《通知》的重要意义、学习的重点内容、方法步骤和组织领导等做出具体安排，提出明确要求。局党总支明确要求每个共产党员，特别是党员干部，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分认识新时期整治行贿受贿的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，增强行动上的自觉性，切实保证《通知》精神得到认真贯彻执行。同时，注重搞好结合，提高学习质量。一是组织广大党员干部认真学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》读本，把学习贯彻《通知》与学习贯彻江泽民反腐倡廉重要思想相结合，与学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要讲话相结合，与学习中央关于反腐倡廉的方针政策相结合；二是组织观看系列反腐倡廉教育片，把学习贯彻《通知》与学习先进典型的教育活动相结合。

三、明确任务，落实责任。一是全面梳理排查近年受理存查的信访举报件，对其中涉及买官卖官问题的进行一次全面梳理排查。二是按照上级组织部门要求，年底前开通干部监督网上信箱，充分发挥电话、信访、网络“三位一体”的举报平台作用。建立查核工作责任制。坚持边排查边查处，对集中梳理排查出的买官卖官问题线索，提出具体办理意见，报领导审定后，组织专门力量进行查处。三是制定舆情应对预案。做好整治工作网上舆情监控，组织网宣员跟踪关注社会舆论，对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿问题的，加强正面引导，及时应对整治工作中出现的突发网上舆情，对群众反映强烈、媒体热议的案件，组织力量进行重点督办或者直接查办。

四、总结经验，健全制度。一是坚持制度规范。严格贯彻落实区委组织部、区纪委各项制度。二是开展专项检查。对全系统贯彻执行《干部任用条例》情况进行一次专项检查，以进一步提高选人用人的公信度和满意度。三是建立通报制度。坚持查实一起、通报一起，对查实的典型案件在一定范围内进行通报，充分发挥案件查处的警示作用。

2010年12月28日

一、及时进行学习部署。

二、认真组织学习，掌握《通知》和《通报》内容。10月底，我会党组进行了《通知》及《通报》的专题学习讨论，认真学习传达了《通知》及《通报》的重要精神。《通知》深刻阐明了对全省干部选拔作用工作中行贿受贿问题进行重点整治的重大意义，对进一步匡正全市选人用人风气有极大的促进作用，同时，明确了整治行贿受贿的指导思想、主要目标和工作原则。全体党员干部将个人自学与集体学习、讨论交流相结合，对《通知》进行原原本本、逐章逐节逐条学习，力求每个党员全面把握其精神实质。同时，将《给领导干部的函》分送给我会的4位领导干部进行个人学习。《通报》对12起违规违纪用人典型案件进行了通报，通过对《通报》的学习，提高了各位领导的防患意识。

三、经过前段时间的学习，全会工作人员对《通知》和《通报》有了深刻的理解，监督和自觉接受监督的意识比过去明显增强，为下一步深入学习和积极贯彻创造了有利条件。我会将在今后的工作中持之以恒，抓好学习教育，与时俱进，不断完善制度措施。既要坚持以往的成功做法和有效的制度规范，又要着眼于形势任务的变化，研究新情况，解决新问题，求真务实,真正把学习落到实处。

一、在干部选拔任用工作中，以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于行贿行为；党和国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的行为，属于受贿行为。

二、对在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。通过行贿手段获取的职务一律无效。因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行。

三、畅通群众监督渠道。各级纪检监察机关和组织人事部门要向社会公布举报电话和举报网站，鼓励实名举报，切实发挥群众监督作用。组织人事部门还要充分发挥12380“三位一体”举报平台的作用，全面开通省一级的网上举报。

四、梳理排查举报线索。各级纪检监察机关和组织人事部门，分别对近两年来受理存查的信访举报件进行一次全面梳理，并对梳理出的涉嫌在干部选拔任用工作中行贿受贿的问题线索，认真进行甄别和排查，提出具体办理意见。

五、加大案件查办力度。实行举报专办制度，对群众举报反映和梳理排查出的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，各级纪检监察机关和组织人事部门要组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。组织人事部门收到群众反映的内容具体、线索清楚的干部选拔任用工作中行贿受贿问题举报必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理；纪检监察机关收到的举报，需要组织人事部门配合的，组织人事部门协助查核；对涉嫌严重违纪违法、影响恶劣的典型案件，纪检监察机关和组织人事部门要加强配合，严肃查办。

各级组织人事部门要充分运用组织处理手段，加大对干部选拔任用工作中行贿受贿行为的组织处理力度。对查实在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，要根据情节轻重，及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。

六、严格查核工作责任制。各级纪检监察机关和组织人事部门对涉嫌干部选拔任用工作中行贿受贿问题的受理、查核、审理各个环节都要明确具体承办人。所有案件线索的排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名后报审。对瞒案不报、压案不查、弄虚作假或查处不力的，要追究有关单位领导人员和相关人员的责任。

七、加大案件通报力度。充分发挥案件查处的惩戒功能，对查处的干部选拔任用工作中行贿受贿案件，要及时在一定范围内的领导干部中进行通报，警示教育干部；对群众关注度高、反映强烈，特别是网络媒体热议的案件，要适时适度向社会公开，取信于民。

八、积极稳妥地做好舆论引导和舆情应对工作。各地各单位要建立舆情应急处置机制，对整治工作中出现的突发情况，要迅速处理、妥善应对，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。要坚持内外有别、把握分寸，未经纪检监察机关、组织人事部门批准，不得擅自公开案件查核的具体情况。

九、建立信息沟通机制。组织人事部门收到干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报以及对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿人员的组织处理情况，要定期提供给纪检监察机关；纪检监察机关对干部选拔任用工作中行贿受贿人员的查核处理情况，要定期提供给组织人事部门，对作出的处分决定中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿问题和在查办案件过程中发现的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，要及时移送组织人事部门进行组织处理；组织人事部门要加强与审判和检察机关的信息沟通，及时了解审判机关生效司法判决和检察机关已提起公诉案件中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿的情况。

十、各级纪检监察机关和组织人事部门要在党委（党组）领导下开展整治工作，坚持惩教结合、注重警示防范，坚持有案必查、做到查实必究，坚持依纪依法、从严从快处理，坚持齐抓共管、形成整治合力。各地各单位要充分发挥干部监督工作联席会议的作用，组成工作协调小组，负责协调和指导整治工作。要加强对下级开展整治工作的督促检查，及时了解掌握进展情况，解决工作中遇到的新情况新问题。要加强对典型案件的综合分析，总结教训，探索规律，健全制度，努力形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。

第四篇：干部选拔任用总结

长临河镇开展干部选拔任用监督工作政策法规

集中教育活动总结

2012年是《干部任用条例》颁布实施10周年，也是我省深化和拓展严肃换届纪律之年。为进一步强化干部选拔任用监督工作政策法规的学习、宣传、贯彻和落实，按照县委组织部的要求，近日，长临河镇党委采取了四项举措，在全镇扎实开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。

一是加强组织领导。把开展集中教育活动作为当前组织工作的一项重要任务，摆上重要位置，并把开展集中教育活动与巩固和庆“七一”纪念表彰活动工作结合起来，与开展保持党的纯洁性教育活动结合起来，着力在取得实效上下功夫。要求党政班子成员身体力行，率先垂范，推动活动深入扎实开展。

二是制定集中教育方案。结合工作实际，制定了《长临河镇干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动实施方案》，对集中教育活动中相关任务进行了细化，明确了集中学习教育的内容和方式、方法步骤。采取专题自学、专题宣讲、警示教育、专项自查整改等方式推进集中教育活动，力求达到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解，着力提高全镇干部严守组织纪律的意识，不断提高单位选人用人的公信度。

三是做好优化结合文章。积极拓展活动内涵，切实把开展集中教育活动与开展创先争优活动结合起来；紧密结合“喜迎十八大”系列活动，与深化五级书记大走访活动结合起来，做到资源共享、活动互促、多项并举。四是加快落实执行力度。结合单位选拔任用干部工作实际，对照《条例》认真查找工作中存在的不足，以贯彻执行《干部任用条例》为契机，进一步加大执行力度，全面规范全镇机关干部选拔任用工作。

下步打算

对贯彻执行《干部任用条例》，我们在思想上是重视的，在态度上是严肃的，在工作上是认真的，在效果上是明显的。同时长临河镇积极对照条例进行测试和自查。通过自查，感到还存在一些不足和问题：一是有的同志认为学习贯彻《条例》是党委和组织部门的事，其它党员干部没必要学。二是有的同志认为《条例》是针对县处级以上领导干部的，基层选拔的是科级以下干部，不在《条例》规定的范围，没有必要按照《条例》的规定进行选拔。三是有的认为《条例》规定的程序太繁琐，好说不好做，难以按《条例》规定的程序操作。

下一步，我们将以这次集中教育活动为契机，查缺补漏，扬长避短，在进一步完善干部选拔任用工作程序，选拔一批干事创业的干部，为我县的经济发展提供有力的组织保证。

一是继续抓好《条例》的学习宣传。把学习《条例》作为一项长期的任务，坚持不懈地抓好。特别是要抓好党委班子成员和组织办成员的学习。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻《条例》成为自觉行动。

二是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度。在前段工作的基础上，结合我镇实际，研究制定进一步做好干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不折不扣地按《条例》规定的程序和原则办事，认真维护《条例》的严肃性和权威性。认真贯彻执行《条例》规定的民主推荐、组织考察、党委集体研究等基本程序。做到对本级管理的干部，不符合程序的不上会；对上级管理的干部，不符合程序的不上报。

三是努力加大干部监督工作的力度。按照“严格要求，严格管理，严格监督”的要求，完善干部监督工作责任制，抓好党委对下级党组织的监督、领导班子内部的监督和群众监督。特别对重要岗位、关键岗位、要害岗位的领导干部，实行重点监督，防止和纠正干部选任工作中的不正之风。建立健全组织部门与执法执纪部门联系制度、领导干部问题调查审理和督办制度以及干部个人重大事项报告、谈话打招呼等有关制度。对干部在选人用人、纪律作风、廉洁勤政以及执行公务等方面反映出来的问题，依据《条例》及有关政策规定，相应采取组织措施。加大对《条例》执行情况的监督检查力度，对不按《条例》办事的，严肃批评，坚决纠正；对造成用人失误的，追究责任，切实维护好选任干部工作的严肃性。

第五篇：《干部任用条例》检查情况的通报

《干部任用条例》检查情况的通报

为推动《干部任用条例》和县委组织部《关于印发<乡镇和县直部门中层干部选拔任用工作规范>的通知》的贯彻落实，前段时间，县委组织部组织专门力量，对全县14个乡镇和32个县直部门中层干部选任工作进行了认真检查。现将检查情况通报如下：

一、基本情况

通过检查，总的看，全县各级对《条例》的学习、宣传抓得比较紧，多数单位比较重视，在干部选任工作中能够认真执行《条例》规定的原则、标准、条件和程序，健全完善了规章制度，干部选任工作逐步趋于规范。

一是《条例》的学习、宣传比较到位。2002年7月《条例》颁布后，各乡镇、县直各部门领导干部和组织政工干部通过党委会、理论中心组、培训班等多种方式，积极参加《条例》的学习培训。很多单位专门印发了《条例》学习材料，组织领导干部和组织政工干部认真进行学习。沙河站镇、梯门乡等乡镇还通过黑板报、宣传栏等方式，在广大干部群众中宣传《条例》的内容。有些单位的领导干部还撰写了学习《条例》的体会文章，积极进行交流和研讨。总之，通过各种形式的学习和宣传，基本达到了中央提出的“领导干部掌握《条例》、组织政工干部精通《条例》、党员群众了解《条例》”的目标要求。

二是严格按照《条例》选任干部的自觉性进一步增强。近几年来，绝大多数乡镇、县直部门都能够按照《条例》规定的原则、标准、条件、任职资格选任干部，能够执行民主推荐、组织考察、会议集体研究的干部选任程序。彭集镇、接山乡、县农业局、公用事业局等单位在干部选任中结合实际，制定了具体的操作办法。县委组织部《乡镇和县直部门中层干部选拔任用工作规范》下发后，县林业局对部分科室的干部进行了调整，严格按《规范》进行操作，反映比较好。

三是干部人事制度改革有了新的进展。2002年县乡机构改革以来，结合《条例》的贯彻实施，全县各级进一步加大了干部选任工作改革力度，初步建立了竞争择优的干部选任工作机制，乡镇和县直部门普遍推行了竞争上岗，取得了明显效果。县农业局、财政局、计生局、文体局等部门都把比较重要的岗位拿出来，实行竞争上岗。通过实行竞争上岗，使一大批学历层次高、年轻优秀的干部脱颖而出，走上了中层岗位。同时，通过完善民主测评、民主推荐，实行考察预告、公示等制度，进一步扩大了民主，增强了干部选任工作的透明度。

四是树立了选人用人的良好导向。多数乡镇、县直部门能够认真贯彻执行中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和省委组织部《关于坚持“八个严禁”、“八个必须”，严厉整治用人上的不正之风的意见》，能够按《条例》规定的标准和程序选任干部，选任干部的过程比较规范，标准掌握的比较严。总之，通过《条例》的学习贯彻，选拔出了一大批干事创业的干部，促进了全县经济和社会事业的发展。

二、存在问题

在检查中也发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：

一是对《条例》的学习、宣传还不够平衡。从检查的情况看，有些乡镇、县直部门对《条例》的学习、宣传重视程度不够，《条例》刚颁布时学习抓得比较紧，近

一、两年有所放松，班子中任职时间比较长的同志掌握得比较好，对《条例》的内容比较熟悉，一些新提拔的干部对《条例》了解不够，有些组织政工干部由于从事组织人事工作的时间较短，还不能精通《条例》。

二是执行干部选任工作的程序还不够严格。一些单位在干部选任工作中执行程序不够规范，没有严格按照规定的程序进行操作，存有缺少步骤、合并环节的现象。有些单位在民主推荐、个别谈话参加范围上达不到规定要求等。

三是干部选任的基础性材料还不够规范。一些单位干部选任过程中形成的材料不够齐全，研究干部工作的会议记录过于简单，有的讨论发言记录不全，有的会议合并召开，次数不够。还有的单位材料不够规范，干部考察材料内容空洞，格式不符合要求等。

四是在干部管理上抓得还不够紧。有些乡镇、县直部门存在重选拔、轻管理的现象，在干部管理上缺乏一套完整的干部奖惩、考核、监督、回避等工作运行制度，有的中层干部在一个岗位上一干就是几年、甚至十几年，没有充分调动起中层干部工作的积极性、主动性。

三、下步要求

《条例》是干部选任的基本规章，贯彻执行《条例》是一项长期的任务，必须坚持不懈地抓紧抓好。

一是要深入持久地抓好《条例》的学习和宣传。各乡镇、县直各部门对《条例》的学习和宣传必须坚持不懈地抓紧抓好。特别是单位主要负责人、新任职干部和组织政工干部的学习要进一步加大工作力度，采取多种形式进行学习，切实抓出成效。要继续抓好《条例》的宣传，在全社会进一步营造贯彻执行《条例》的良好氛围。

二是要严格按程序选拔任用干部。县委组织部《乡镇和县直部门中层干部选拔任用工作规范》，进一步细化了干部选任工作操作程序，要求选任干部必须做到“两规范，五统一”，即：严格规范程序、严格规范材料；统一推荐、考察会议要求，统一推荐、考察表格样式，统一考察公告与任前公示格式，统一干部考察材料要求，统一研究干部会议记录簿。对“两规范，五统一”，任何单位和个人都要认真遵守，严格按照民主推荐、组织考察、讨论决定等程序进行，不得减少或变通。县委组织部每年都将对乡镇和县直部门干部选任工作进行检查，确保《条例》的贯彻执行。

三是要进一步规范完善干部选任工作材料。对于在干部选任过程中形成的材料，包括上级和本单位出台的有关文件，学习、宣传《条例》形成的材料，民主推荐材料，考察材料，会议记录，任前公示公告，以及任职谈话记录等都要认真整理，立卷归档。所有材料一定要收集齐全，要注意规范材料格式和要求。干部考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德才表现、工作实绩、主要缺点和不足、民主推荐和征求意见等情况。讨论任免干部应确定专人负责做好记录，详细记录任免对象的基本情况、讨论过程、讨论结果等，要保证参加人数，该回避的一定要回避。

四是要进一步加大干部人事制度改革力度。要按照《条例》要求，进一步健全完善乡镇和县直部门中层干部选任工作机制，全面推行竞争上岗、岗位轮换、聘任制等制度规定，进一步加大干部交流工作的力度，努力改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强干部队伍活力。

五是要认真抓好整改提高。各单位要对照有关要求，认真查找问题和不足，认清差距，针对存在的问题研究制定具体整改措施，逐项抓好落实，切实把干部选任工作提高到一个新水平。

中共东平县委组织部

2005年11月10日