关于全员双选招聘的通知

第一篇：关于全员双选招聘的通知

关于全员双选招聘的通知

集团各公司：

为切实做好西联传媒人才引进工作，进一步提高各单位及人员的工作效率，经研究，集团公司定于自2011年12月1日起开展双选招聘工作。现将有关事项函告如下：

一、时间

双选招聘时间为：2011年12月1日至12月31日，为期1个月。

二、形式

1、双选招聘工作由行政办组织实施，利用“西联传媒网站”和“智联招聘网”进行全员招聘（即为：集团现有所有岗位均进行招聘）。

2、行政办于2011年12月1日起与各公司及部门负责人交流，将交流资料汇总后提交董事会。

3、集团所有员工于2011年12月18日前将个人工作总结提交到行政部，以作为双选的考核标准。

4、集团将根据实际情况对所有岗位人员进行合理有效的调整（如续签合同、调整岗位、调薪、辞退等）。

三、开放阶段

请各公司及部门紧密配合此项工作开展，以保证西联人才引进通畅，确保双选招聘工作平稳有序开展，双选招聘工作分阶段实施： 第一阶段：2011年12月1日—12月9日

行政办与各公司负责人及部门负责人进行工作交流，提交汇总资料； 第二阶段：2011年12月12日—12月16日

各公司负责人与所属公司及部门员工进行工作交流，提交汇总资料及意见；

第三阶段：2011年12月19日—12月20日 各公司及部门负责人及全体员工提交个人工作总结； 第四阶段2011年12月21日—2011年12月23日 集团召开各级会议研究落实人员调整决定 2011年12月24日—12月27日 发放经双向选择后人员调整结果的通知 2011年12月29日—12月30日 与员工签订2012年劳动合同

2011年12月1日起，集团行政办将对公司所有员工提供一切交流服务，所有员工均可与行政办进行沟通交流。

四、有关要求

双选招聘工作期间，集团公司所属单位及个人请严格按照公司要求完成双选工作，如不能按时完成或提交相关资料，公司将视其为自动放弃双选，并自动解除2012年劳动关系。

五、其它事项

双选招聘工作期间遇到相关问题，请及时与集团公司人力资源部联系。

特此通知

西联传媒

二0一一年十一月二十八日

第二篇：双选心得体会（范文）

心得体会

近几年，全国各高校不断扩大招生人数，而就业市场却一步步缩水，导致现在大学毕业生一职难求的现象。面对巨大的就业竞争压力，我们在校大学生又该做些什么？以便我们将来在求职场上占有更大的优势。

经过双选现场的了解访谈，我发现当今社会对实用型人才的需求不断增大，要求大学生有较强的实践动手能力，沟通表达能力要强，其次才是专业的需求。在我们的传统观念中，只要是热门专业，大学生毕业后一般都能找到一份比较好的工作。但是，就目前的情况而言，企业不仅对大学生的专业有要求，还对其他方面有更高的要求。一个企业招聘一名员工，看中的是员工能为企业创造多大的价值，而不是看你的专业知识学得有多好，不是看你有多帅气亦或是漂亮。因此，作为在校大学生的我们，在学好专业知识的同时，还应该从多方面提升自己，而不至于使自己停留在纸上谈兵的层次。

如果说，大学是一个学习知识，提升自我的舞台，那么，职场就是检验成果的试验场。我们能够找到一份什么样的工作，就证明我们在大学期间有什么样的收获。曾经有人计算过，从高中到大学，按七年时间计算，我们的学杂费加上基本生活花销，我们一共消费约八万五千元人民币。假设初中毕业后，花上五千元、一年的时间，学会一门技术，学成后按每年净收入两万元计算，六年一共收入十二万元。两者一对比，我们发现，大学毕业后，我们将直接损失二十万。但是我们还是毫不犹豫地选择进入高中、大学学习，如果在大学毕业后，由于自身的荒废而使自己失去就业的机会，那么我们花这么多时间、金钱来读书，真的值得吗？

同样，机会只留给有准备的人。作为一名机械专业的学生，我深刻体会到竞争压力很大，不管是成功签约或者签约失败的师兄师姐都经历过次数不等的面试。对于一个有准备的求职者，在职场上他将如鱼得水，从所有的竞争者中脱颖而出。在求职过程中，我们将遇到各种各样的面试官，被提问要求程度不同的问题。大学毕业生的社会经验并不丰富，没有经历过社会的洗礼，故而在面试过程中难免惊慌失措。但是在一次次的面试过程中，我们容易发现，任何一个企业在招聘时，都会针对面试者提出不同要求，不同的问题，但是都离不开对于本公司、本岗位的了解，或者面试者的忠诚度等等。同时，面试方式也在逐渐多样化，而不仅仅是一对一的问答，比如小组讨论等，这些都要求我们在面试之前做好充分的准备，否则你，我们很容易在面试中成为失败者。

总的来说，双选给我感触最深的就是，要想在众多面试中拔得头筹，就必须在平时开始准备，而不是等到即将找工作了，才知道要为自己的未来寻找出路。所以说，从现在做起，至关重要，也是保证我们能为自己找到合适的工作的前提。

第三篇：全员招聘方案

全员招聘方案

2011年常德华天软硬件将全面提质升级，酒店将迎来新的发展时期。为紧紧抓住这一难得发展机遇，同时为酒店今后的可持续发展打下坚实基础，储备优秀人才，现特在全酒店范围内开展全员招聘员工的活动，具体方案如下：

一、实施时间：2月10日至4月30日

二、招聘岗位：

1、岗位有：大堂副理、餐饮服务员、客房服务员、前厅接待员、礼宾员、保安员、收银员、电脑维修员、空调维修员、勤杂工等岗位；

2、工种有：合同工、计时工、协议工等类型。

三、招聘任务：

各部领班以上管理人员（包括预提管理人员）每人至少招聘人员1名；同时鼓励广大基层员工积极参与。

四、奖励措施：

1、招聘的新进员工在酒店工作满6个月后，给予招聘人100元/人的奖励，在工资里予以体现；

2、如新招聘入店的人员在酒店入店一年内，有突出的表现（或获得季度最佳员工以上的奖励），将对招聘人给予相应的奖励。

五、具体要求：

1、推荐人必须提前1天向人力资源部说明被推荐人信息（且推荐人员必须是非直系亲属），由人力资源部予以登记核实；

2、人力资源部员工不参与活动奖励。

常德华天大酒店

二0一一年二月

第四篇：2012年自治区普通高校毕业生塔里木大学校园双选招聘专场

2012年自治区普通高校毕业生塔里木大学校园双选招聘专场

（本报讯：张晶）3月22日，由塔里木大学和自治区教育厅，人力资源和社会保障厅等共同举办的“2012年自治区普通高校毕业生校园双选招聘会活动月塔里木大学招聘会专场”在风雨操场进行。

2012年，我校有本科毕业生2229人，专科毕业生433人，研究生31人，毕业生专业涉及农、理、工、文、管、法、经、七大学科五十余个专业。为进一步做好我校2012 年毕业生就业工作，推动毕业生就业制度改革，拓宽就业渠道，建立，完善以学校为主体的毕业生就业市场，积极为用人单位选用、储备人才服务。面向基层、施展才华、增长才干，做塔大骄子。

本次招聘会拉开了我校2012届毕业生招聘工作的序幕，“招聘会”取得了圆满成功。

第五篇：2016年竞聘上岗双选方定稿

石家庄日报社（传媒集团）

竞聘上岗实施方案

（讨论稿）

根据报社（集团）改革总体思路和要求，结合报社（集团）实际，制定以下竞上岗聘实施方案。

一、指导思想

按照报社（集团）事业产业发展需要，整合内部人才资源，优化人才结构；搭建公平竞争、选贤任能的平台；完善干部能上能下、员工能进能出、优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的长效机制；建立以竞聘上岗、双向选择、全员聘用为主的选人用人制度，促进选人用人制度的科学化、制度化、规范化。通过岗聘上岗，把干净干事、冲锋陷阵、贡献突出、敢于担当者选拔到重要岗位，实现人尽其才，才尽其用和人力资源的优化配置。

二、竞聘原则

1、坚持党管干部、民主集中原则；

2、坚持德才兼备、以德为先原则；

3、坚持民主公开、竞争择优原则；

4、坚持任人唯贤、群众公认原则；

5、坚持自主择岗、双向选择原则；

6、坚持依法依规、照章办事原则。

三、实施范围

报社（集团）《机构岗位设置方案》中的所有岗位。参加竞聘的人员范围为全社（集团）岗位职数内的在岗人员（含委派到控参股公司人员）和待岗人员。

四、竞聘条件

（一）基本条件

1、拥护党的领导，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。对党忠诚，严守党的纪律，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；

2、热爱党的新闻事业，有强烈的事业心和责任感，工作爱岗敬业，脚踏实地，认真负责，敢于担当，勇于创新；

3、遵纪守法，清政廉洁，模范遵守“八项规定”和廉洁自律有关规定，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

4、身体健康，有胜任本职工作的能力。

（二）资格条件

1、秘书长兼社办室主任、总会计师、总工程师

在现任中层正职的人员中产生，大专及以上学历，有较强的大局观念和较强的组织领导、综合协调能力。

根据《总会计师条例》，总会计师还必需具备以下条件：取得会计师任职资格后，主管财务会计工作时间不少于三年;熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识

2、综合管理部门（1）正、副主任：

大专及以上学历，熟悉部门业务，有较强的综合协调、管理能力和服务意识。现任正职的可直接竞聘正职，现任副职竞聘正职的，应当具有2年及以上副职岗位工作经历；一般人员竞聘副职的，应当具有3年及以上一般岗位工作经历。

（2）管理人员：

中专及以上学历，熟悉本岗位工作职责，有良好的敬业精神，有较强的综合协调能力和服务意识。

（3）工勤人员：热爱本职工作，熟悉并掌握一定的专业技能，有良好的职业道德，能够完成所承担的任务。

3、各报（网）编辑部

（1）日报编委，晚报副总编，导报总编、副总编，老年报总编、副总编，新闻网（网络公司）总编兼总经理：

在现任中层正职的人员中产生，大专及以上学历，有较高的新闻理论水平和舆论导向把控能力。

（2）正、副主任：

大专及以上学历，熟悉新闻业务，具有较强的新闻理论水平和策划能力。现任正职的可直接竞聘正职，现任副职竞聘正职的，应当具有2年及以上副职岗位工作经历；一般岗位人员竞聘副职的，应当具有3年及以上新闻工作经历。

（3）编辑、记者（含校对）：

大专及以上学历，系统学习过新闻基础理论，掌握编采业务，有一定的文字功底，能独立完成新闻稿件的编采任务。非编采人员竞聘编采岗位的，须具有全日制本科及以上学历（新闻及相关专业）。

4、各经营部门、公司

（1）正、副经理（主任）：

大专及以上学历，有较高的市场意识、经营意识，具备较强的组织、管理和协调能力，善于抓管理、带队伍，能够带领团队圆满完成报社（集团）制定的各项目标任务；有较高的把握市场和应对市场变化的能力，有良好的职业操守。编委级经理在现任中层正职的人员中产生。现任正职的可直接竞聘正职，现任副职竞聘正职的，应当具有2年及以上副职工作经历；一般岗位人员竞聘副职的，应当具有3年及以上一般岗位工作经历。

（2）业务（管理）人员：

中专及以上学历，有一定的市场意识和经营意识，熟悉业务，创新能力强，能够较好地完成报社（集团）下达的目标任务和本职工作。

（3）工勤人员：热爱本职工作，熟悉并掌握一定的专业技能，有良好的职业道德，能较好地完成本职工作。

五、竞聘办法

本着依法依规、简化程序、提高效率的原则，采取分层的办法实施。按照编委级中层正职竞聘、中层正职竞聘、中层副职竞聘、一般岗位人员择岗的顺序进行。

（一）中层正职公开竞聘

1、公布竞聘职位、资格条件、组织程序和方法等。经营岗位公布目标任务考核办法。

2、个人报名。应聘人员符合竞聘正职资格条件的，均可填写竞聘中层干部申报表报名，同时报送竞聘材料。每位应聘者只能申报一个岗位。申报表及竞聘材料报改革工作领导小组办公室（人力资源部608室）。

3、资格审查。竞聘工作小组办公室根据岗位任职条件，对申报人进行资格审查。初审符合条件的，提交党委会审定。

4、民主推荐。召开竞聘演讲和民主推荐大会，听取竞聘演讲，审阅书面竞聘材料，进行民主推荐。民主推荐结果作为选拔干部的重要参考。

参加竞聘演讲的人员为：<1>两名及以上竞聘经营部门中层正职同一岗位的人员，均参加竞聘演讲；<2>一名副职竞聘经营部门中层正职的，参加竞聘演讲。竞聘非经营部门中层正职的人员进行书面竞聘。

参加编委级中层正职竞聘大会的人员范围为报社（集团）领导班子成员，现任编委级中层正职，现任综合管理部门中层正职，现任各公司经理及相关人员。

参加中层正职竞聘大会的人员范围为报社（集团）领导班子成员，新任编委级中层正职，现任综合管理部门中层正职，现任各公司经理及相关人员。

一人竞一岗者，民主推荐同意率达不到80%的，不能列为研究确定考察对象的范围。

5、组织考察。党委结合民主推荐情况，研究确定考察对象。考察小组，对考察对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察。考察范围为有关社领导，考察对象所在部门相关人员。考核办法参照《党政领导干部选拔任用条例》的规定执行。

6、党委讨论决定。党委根据考察情况和民主推荐情况进行集体讨论，研究确定拟聘人选。

7、任前公示。对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。在公示期间内有人提出异议的，由竞聘工作监督委员会进行调查核实，报党委复议。

8、聘任。公示无异议，签订聘约，党委发文聘任。

（二）中层副职公开竞聘

1、公布竞聘职位、资格条件、组织程序和方法等。有经营创收任务的岗位公布目标任务考核办法。

2、个人报名。应聘人员符合竞聘副职资格条件的，均可填写竞聘中层干部申报表报名，同时报送竞聘材料。每位应聘者只能申报一个岗位。申报表及竞聘材料报改革工作领导小组办公室（人力资源部608室）。

3、资格审查。竞聘工作小组办公室根据岗位任职条件，对申报人进行资格审查。初审符合条件的，提交党委会审定。

4、民主推荐。召开民主推荐大会，审阅书面竞聘材料，进行民主推荐。民主推荐作为选拔干部的重要参考。参加民主推荐大会的人员范围为报社（集团）领导班子成员，新任编委级中层正职，新任综合管理部门中层正职，新任各公司经理及相关人员。

一人竞一岗者，民主推荐同意率达不到80%的，不能列为研究确定考察对象的范围。

5、组织考察。党委研究确定考察对象。考察小组，对考察对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察。考察范围为有关社领导，考察对象所在部门相关人员。考核办法参照《党政领导干部选拔任用条例》的规定执行。

6、党委讨论决定。党委根据考察情况和民主推荐情况进行集体讨论，研究确定拟聘人选。

7、任前公示。对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。在公示期间内有人提出异议的，由竞聘工作监督委员会进行调查核实，报党委复议。

8、聘任。公示无异议，签订聘约，党委发文聘任。

中层干部竞聘工作结束后出现空岗情况，党委另行研究。

按照干部管理权限，向上级有关部门报批备案的干部，按程序报批备案。上级部门管理审批的干部，按上级部门规定和要求执行。

（三）一般岗位人员双向择岗

1、双向择岗人员填写择岗表，报竞聘工作小组办公室（人力资源部608室）审核资格条件。

2、竞聘工作小组办公室审核分类后，将择岗表分别发放到应聘部门，由应聘部门确定人选。

3、各部门确定人选后，报人力资源部备案。

六、落聘人员管理

对竞聘中落聘的人员，报社（集团）根据空岗情况提供一次推荐、安排上岗的机会。落聘人员如不同意安排，事业在编职工，实行内部待岗，工资待遇按未聘人员有关政策执行，招聘人员予以辞退，七、保护政策

有下列情况之一者，由报社(集团)统一安排适当岗位：

（一）因工致伤残并被确认不能在原岗位工作的。

（二）患严重疾病或非因工负伤正在治疗，病假不超过半年的。

（三）女性工作人员在孕期、产期或哺乳期的。

（四）夫妇两人有一方下岗的。

（五）现役军人家属（系夫妻关系）。

（六）其他国家政策需保护的人员。

八、分流政策

（一）2015年底，男满52周岁、女干部（指身份）满50周岁、女工人满45周岁的事业在编人员，改革前自愿书面申请不参加竞聘自谋职业的，每月工资按照本人档案工资80%的标准发放；招聘人员改革前自愿书面申请不参加竞聘自谋职业的，本人档案及保险关系暂时不能调转的，报社（集团）可以保留一年，在费用自担的情况下代交各类保险，完善档案手续。此政策仅限于本次改革。

（二）报社（集团）鼓励员工到控（参）股公司工作。员工自愿申请到控（参）股公司工作，符合公司聘用条件被聘用的，报社（集团）保证其薪酬待遇不低于综合管理部门同类岗位的薪酬待遇，低于的，差额部分报社（集团）予以补齐。员工到公司工作后，符合石家庄日报社《关于在编在岗人员到报社控（参）股公司工作的管理办法》（石报党【2011】26号）规定，要求回报社工作的，报社（集团）按规定予以安排。

九、组织领导

为加强竞聘上岗工作的领导和监督，报社（集团）改革调研小组更名为改革领导小组，在报社（集团）党委的统一领导下，负责改革、竞聘上岗实施方案的研究和竞聘上岗工作的组织实施。同时，成立竞聘上岗工作监督委员会（成员名单附后），负责竞聘工作的全程监督，并负责收集群众意见、受理举报、纠正和查处违规违纪问题。

十、时间安排另行制定

2016年2月3日