保费经营情况工作总结（优秀范文5篇）

第一篇：保费经营情况工作总结

保费经营情况工作总结

今年上半年，在省市公司的正确领导下，我公司全体员工按照市公司年初制定的工作思路，把效益作为公司经营管理的中心环节，努力提高承保业务的盈利水平，强化服务意识，在市场竞争日趋激烈的环境下努力拓展业务，较好地完成了业务预定目标。下面我就经营情况谈谈这半年的业绩与不足：

1、上半年业务完成情况

1-6月份，我公司保费收入400.14万元，预算达成率45.99%，同比增长15.66%。其中非车险业务保费6.79万元，预算达成率16.17%，同比下降49.67%。车险保费收入393.35万元，预算达成率47.51%，同比增长18.31%，其中交强险保费收入159.31万元，商业车险保费收入234.04万元。理赔方面：赔款支出141.16万元，赔付率为35.28%。

业务增长平稳，车险业务实现盈利，非车险业务不容乐观，下半年需要继续努力。

2、上半年公司的主要工作情况

上半年围绕赶进度，提份额的工作思路，给予政策上的倾斜，引导员工加强对核心业务的销售力度，充分调动员工的销售核心业务的积极性。加大政府采购车辆承保力度，努力做好续保及转保业务。争取不漏掉一个续保业务，不放走一个转保客户。积极宣传新产品，争取让来上保险客户明白并且购买新产品，从而使我公司上半年车险的核心业务得到有效提高。

3、存在的问题和不足

在上半年的工作中我们付出了艰苦努力，取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识了存在的许多不足和问题。非车险较上年相比同比下降，下半年加大非车险拓展力度。争取有所突破。积极主动与上级公司沟通，注意当地重大项目的信息搜集、整理和立项。按规定及时完成上级公司交办的工作。逐步消除等、靠的观念。主动了解同业的非车险承保情况，有的放矢地去开展工作。

上半年工作已经过去，我们将吸取上半年的经验教训，战胜困难，抓住机遇，用心去做好工作。我相信，在上级公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，我们一定能圆满完成全年的各项经营指标，创造出更加辉煌的业绩。

第二篇：保费收入指标包括

保费收入指标包括：保费收入增长率和人均保费收入。保费收入增长率是指保险企业在报告期，其保费收入增长额与基期保费收入的比率。其中最重要的是寿险收入和产险收入的比重及增长率。这一指标可以很直观的反应出即期保险公司的经营状况以及未来的盈利能力。那么首先该如何确定保费收入呢？保费收入及分保费收入于保险合同成立并承担相应保险责任，与保险合同相关的经济利益很可能流入，并与保险合同相关的净收入能够可靠计量时予以确认。非寿险原保险合同，根据原保险合同约定的保费总额确定保费收入金额。寿险原保险合同，分期收取保费的，根据当期应收取的保费确定保费收入金额；一次性收取保费的，根据一次性应收取的保费确定保费收入金额。以下是中国人寿保险公司在2009年以及2010年的保费收入情况：

2009年：实现保费收入达人民币2,750.77 亿元，同比增长3.7%；新业务价值稳步提升，一年新业务价值达人民币177.13 亿元，同比增长

27.2%；业务承保质量持续提升。

2010年：实现保费收入达人民币3,180.88 亿元，同比增长

15.6%；新业务价值稳步提升，一年新业务价值达人民币198.39 亿元，同比

增长12.0%；业务承保质量持续提升。

在金融危机爆发后，中国人寿保费仍保持如此强劲增长的原因是什么？

该公司实施积极稳健的投资策略，深入研判市场走势，持续优化资产组合，抓住市场机会，积极配置浮息协议存款、企业债、次级债等固定收益类投资品种，把握阶段性、结构性机会，灵活主动进行权益类投资，取得较好投资收益。此外，本公司较好地把握了资本市场战略投资机会，参与农行IPO 战略配售、广发行增发配售；积极拓展债权投资计划等另类投资渠道，为投资业务长远发展积极布局。

加大了对大客户、大项目的拓展力度，有效推进了集合年金业务的发展；银保渠道着力提高银保网点经营能力，业务结构调整成效显著，市场主导地位稳固。

该公司积极加快核心业务系统整合，做好保单基础服务；建立全系统理赔重大疑难事件的快速应急处理机制，第一时间兑现合同承诺。全面落实客户服务标准，整合客户通知服务，开展客户关系管理，95519 电话服务中心人工接通率达到93.2%，个险渠道新单电话回访成功率提升至87.7%。

该公司不断强化风险管控体系建设，统一风险管控标准和流程；持续开展美国《萨班斯—奥克斯利法案》404 条款遵循工作，实现风险管控的日常化、信息化；启动营销员信用品质分级管理，完善销售风险监测体系。

楼宁09910130

第三篇：南宁劳保费规定

转发自治区人民政府办公厅关于印发《广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费

管理试行办法》的通知

08-12-12【字体：大 中 小】【颜色：红 绿 蓝 黑】

转发自治区人民政府办公厅关于印发《广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理试行办法》的通知

桂建计字[2000]第41号

各地、市、县建设局：

现将《自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区建筑安

装工程劳动保险费管理试行办法的通知》(桂政办发[2000]117号，以下简称《试行办法》)转发给你们，请认真贯彻执行。请各地按《试

行办法》中的有关规定，相应成立建筑安装工程劳动保险费管理办公

室(站)，以便更好地开展这项工作。另外，我厅将与区财政厅另行制

定劳保费票据和劳保费使用的财务管理办法，届时下发给你们。

广西壮族自治区建设厅

二OOO年七月十二日

桂政办发[2000]117号

自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理试行办法的通知

各地区行署，各市、县、自治县人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：

经自治区人民政府同意，现将自治区建设厅、财政厅、劳动和社会保障厅制订的《广西壮族自治区建筑安装工程 劳动保险费管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

广西壮族自治区建筑安装工程劳动保险费管理试行办法

第一章总则

第一条为切实解决建筑施工企业劳动保险费的来源和劳动保险费用负担畸重畸轻的问题，建立平等竞争的市 场经济秩序，促进建筑业深化改革和社会保险统筹事业的发展，根据国家对建筑安装工程劳动保险费(以下简称劳 保费)管理的有关规定，制定本办法。

第二条根据建筑市场中各类所有制建筑企业并存和建筑安装工程造价管理由定额管理逐步向合同价管理过渡 的特点，改革原建筑安装工程劳保费计取办法，实行由建设行政主管部门劳保费管理机构代收取，统一向建筑施工

企业拨付调剂的管理办法。

第三条凡在我区境内的新建、扩建、改建、技改、维修等建筑安装(包括市政、仿古园林、装饰装修等)工

程项目，以及承担工程施工的建筑施工企业，不分投资来源、隶属关系、资质等级和经济类别，均适用于本办法。

第四条本办法所称建筑安装工程劳保费，是指建筑安装工程费用定额所列的劳动保险费。建筑施工企业必须 按国家和自治区有关规定，参加当地劳动和社会保障部门组织的社会保险，按规定缴纳社会保险统筹费。

第二章劳保费收取与缴纳

第五条工程项目的建设单位应在与建筑施工企业签订工程承包合同后、办理《施工许可证》手续前，到工程 项目报建的建设行政主管部门劳保费管理机构缴纳劳保费。

第六条建筑安装工程劳保费按照自治区建设厅、计委、财政厅颁发的广西壮族自治区建筑安装工程费用定额 规定的劳保费率标准计取。

第七条为保证劳保费足额收取，实行工程开工前按中标价或合同价预缴，工程竣工后按决算总造价结算的办 法。大中型建设项目可分期预缴，建设单位需与劳保费管理机构签订分期缴款协议书，但首次预缴不能少于应缴总 额的50%。

第八条建筑安装工程劳保费是确保企业离退休职工生活稳定的基本资金来源，各级人民政府及任何部门和个 人不得以任何理由减免、拖欠或截留劳保费。

第九条建筑安装工程劳保费计入工程总造价，但在工程招标和投标时，不列入标底和标价。

第三章劳保费拨付与调剂

第十条各级劳保费管理机构收取劳保费后，按实际收取额的15％上交自治区劳保费管理机构，作为全区调 剂周转金及管理服务业务经费，其余分为基本和调剂两部分分别拨付和调剂给建筑施工企业。

第十一条劳保费基本部分由收取劳保费的管理机构拨付给承建工程项目的建筑施工企业(含区外来桂建筑施 工企业)。但这些施工企业必须具备下列条件：

1．持有《建筑业企业施工资质证书》和营业执照。

2．企业的管理制度和财务制度健全。

3．建立健全并实行劳动保险待遇和社会保险制度。

第十二条劳保费基本部分拨付标准按照企业成立的时间核定。具体拨付标准为：

企业成立时间

实际收缴额扣

除15％后余

额％

第十三条劳保费基本部分在一个月内必须拨付给建筑施工企业。建筑施工企业办理领取劳保费手续时，需提

交下列资料原件和复印件各一份：《建筑业企业资质证书》(副本)、企业缴纳的社会保险单据。区外来桂建筑施工企 业必须持有自治区建设厅签发的《单项工程承包许可证》。1979年12月31日前80 1989年12月31日前60 1990年1月1日后40

第十四条实行总分包的工程项目，劳保费基本部分拨付给总包单位，分包单位应得的劳保费由总包单位划 拨。

第十五条劳保费调剂部分由自治区建设行政主管部门统一管理，平衡调剂使用。劳保费调剂对象主要是我区 1969年12月31日以前成立的县以上建筑施工企业。

第十六条劳保费调剂主要依据企业当年完成建筑施工产值、离退休人员费用和有关劳保费负担情况计算拨 付。

第十七条劳保费调剂原则上每年调剂拨付一次。申请劳保费调剂的企业向企业所在地的劳保费管理机构提出 劳保费调剂申请，填报有关资料，由地市劳保费管理机构审查，送自治区劳保费管理机构编制调剂计划，经自 治区建设、财政行政主管部门审批后，由地市在劳保调剂费中调剂。

第十八条劳保费实行专款专用，任何单位或个人不得挪作它用，否则将按有关法规法律追究单位或个人的行 政和法律责任。

第四章劳保费管理

第十九条自治区、地、市建设行政主管部门设立“建筑安装工程劳动保险费管理办公室”，县(市)设“建 筑安装工程劳动保险费管理站”。所需工作人员从建设行政主管部门内部调剂解决。

第二十条建筑安装工程劳动保险费管理机构职责：

1．贯彻执行国家和自治区有关建筑施工企业劳动保险工作的有关法律、法规、政策，负责组织实施建筑安装 工程劳动保险费收取拨付调剂工作。

2．负责对企业劳保费的使用进行指导和监督检查。

3．负责编报劳保费收支报表、业务经费预决算报表。

4．负责向同级建设行政主管部门和上级劳保费管理机构汇报工作情况。

第二十一条各级劳保费管理机构代管统收的劳保费用纳入当地同级财政专户，实行“收支两条线”管理，收 取劳保费时使用自治区财政厅统一印制的专用票据。

第二十二条各级劳保费管理机构要建立健全各项管理制度，并接受上级管理机构和同级建设、财政、审计等 部门的监督、检查。

第二十三条建筑施工企业必须建立健全劳保费管理制度，加强劳保费使用的管理，并接受劳保费管理机构和 同级财政、审计等部门的监督检查。

第二十四条各级劳保费管理机构业务经费由自治区劳保费管理机构统一编制预算，报自治区财政厅审批后，将经费划拨各级劳保费管理机构。

第五章附则

第二十五条本办法实施中的具体问题由自治区建设

厅负责解释。

第二十六条本办法自颁发之日起执行。

第四篇：保费、评审费、保证金

一、担保业务的收费

1、担保收费包括评审费和担保费。对正式立项的项目收取评审费；对不能承保的项目酌情收取一定的评审费用；对正式承保的项目同时收取担保费。

2、费用的标准：

a、评审费按担保申请额的1% 收取，最少不低于2000元。b、担保费以担保金额为基数，按担保费率（月率）计算收取。担保费 =担保金额×月担保费率×担保时间（月）

c、月担保费率在月基准担保费率2.25‰的基础上根据不同情况确定，最高可上浮50%。

d、对资信较好、风险较低的项目担保费最低可下浮30%，下浮权限另定。

3、保证金根据担保业务的不同按担保金额的20%收取。

融资性担保公司收费情况

融资性担保公司收取的担保费，可根据担保项目的风险程度，由融资性担保公司与被担保人自主协商确定，但不得违反国家有关规定。

网上查询资料：

担保业务收费主要有两块：咨询、评审费和担保费。在担保项目进入到评审风险的阶段，就需要交纳咨询、评审费了，一般为贷款担保额的1%-3%不等。

担保费按照贷款担保额的利率和期限来计算，一般情况为贷款利率的50%按实际贷款期限收取，有的公司还可以按照人民银行同期贷款基准利率的标准下浮50%收取。举例：贷款100万，期限1年，那么评审费按照2%计算为2万，担保费为100万*5.31%*50%*1年=2.655万

另外，如果有向担保公司提供抵押资产的，需要办理抵押登记的，所发生的费用也将由申请担保的一方支付。

三、担保公司对于促进融资、加快经济发展的意义 担保公司是担负中小企业信用担保职能的专业机构, 担保公司在中小企业自身无力提供足够的贷款担保时，作为第三方来承担一定的风险和责任，通过规范的运作为中小企业和商业银行牵线搭桥，从而引导社会资本特别是银行资金向中小企业顺利流动, 信用担保业诞生的根源便是为了化解中小企业的融资风险,从微观角度看，信用担保本质是银行将中小企业贷款风险转嫁给担保公司,银行的贷款风险得以化解,中小企业可以取得融资及担保公司凭借自身风险管理的能力化解风险的过程。

正确认识担保公司在经济活动中的作用，主要从整合资源、风险管理、杠杆作用来分析。有人会问：“担保公司在解决中小企业融资难方面起着什么作用”？“单个中小企业由于势单力薄，在与银行的接触中，往往必须被动接受贷款条件，否则很难融到资金，谈判能力很弱。担保公司可以整合资源成立联盟，联合众多中小企业的力量，形成合力，争取在与银行融资贷款方面的主动地位”。对于国有体制下的中国银行来说，对信贷风险的把控是“零”容忍度，担保公司则不然。举例说明，某银行1年发放贷款1个亿，产生了1000万的不良资产，很难核销，因此银行往往采用借新还旧方式，维持贷款表面上的正常，日积月累，10年以后某银行将会处于一个不良的循环当中，不能自拔。如果引入担保公司，为其银行做担保保证，那么，担保机构利用1元发挥100元作用的财政资金放大作用，通过财政反担保、财政补贴、专人催收、信贷资源的重新调剂等方式，合理、合法、合情地得到处理。

担保公司发挥了信用杠杆作用，通过担保杠杆功能，在推动经济社会发展中起到“四两拨千斤”的调控作用，它整合中小企业信用资源，打造金融生态安全地区，既有利于中小企业扩大融资，分散化解银行金融风险；也有利于高新区经济发展，稳定和推动社会就业。

四、我国担保公司存在的突出问题

（一）担保公司规模小，抗风险能力较差。担保行业是高风险的行业，其规模直接影响它的抗风险能力，而担保公司资本金少，导致其抗风险能力不足。一旦发生一笔代偿，几十笔担保业务收入才能弥补损失。目前金融机构与担保公司签订协议,担保公司存入一定的保证金，按照一定的比例金额给予担保公司提供担保，在担保公司担保的贷款中，难免出现企业已出现欠息或逾期记录，如果金融机构追究担保责任，扣收其保证金，担保公司将面临担保能力缺失，或者面临破产的风险。

（二）风险补偿、分担机制不健全。一是缺乏完善的外部风险补偿机制。担保公司以担保基金承担担保责任后，只能依靠它的业务经营收入来弥补亏损。政府仅仅依靠减免税来刺激担保公司为中小企业和个人融资提供担保，而

担保产生的风险却没有完善的配套补偿、分摊措施，担保公司面临可持续发展困境。二是内部风险补偿机制难执行。虽然财政部关于《中小企业融资担保机构风险管理暂行办法》中规定，担保机构应按照一定比例提取风险准备金，用于担保赔付，但实际操作中，担保公司没有遵循相关规定，风险拨备严重不足。三是未建立担保风险分担机制。目前担保公司通常通过反担保或反抵押的方式来转移或化解代偿风险,但实际情况是提供反担保公司本身的经济实力不被金融机构认可,反抵押的财产权证在法律上存在一定的不足或变现存在一定困难,不能直接抵押给金融机构。

（三）担保机构缺乏专业人才，识别、控制风险的能力欠缺。担保专业性强、涉及范围广，需要多方面的知识。目前担保公司的人员普遍较少，难以满足业务需要。在提供贷款时,要求金融机构与担保公司各自独立进行调查和决策，互不受影响，形成风险的双重防控。但担保机构缺乏一套科学完整的风险甄别与分析评估系统,给自身带来较大的风险,再者存在人情担保、行政干预担保现象，加大了担保公司自身经营风险。

（四）担保公司资本金不够真实，存在较大风险。担保公司注册资本金都在几千万至上亿元，注册资本不真实是其通病，绝大部分的担保公司注册资本都没有足额及时到位或以五花八门的资产充抵资本、违规抽逃注册资本和虚假出资现象较为普遍，这在很大程度上降低了担保公司的实际担保能力和赔付能力。

（五）法律制度建设滞后、行业监管缺位。担保公司作为中小企业信用担保单位，为中小企业融资提供了方便，但也存在许多金融风险。一是收费没有行业标准。担保公司收费较为混乱,各担保公司收费没有一个标准,有的担保公司按担保金额的多少及笔数收费,有的按贷款利率上浮比例收费,有的甚至超贷款基准利率的50%，这就给企业造成较大的负担。二是对担保机构最低资本金要求、机构的准入与退出、从业人员与资格认定、业务范围与操作程序、风险控制与风险处臵、财务制度与信息披露、监督管理等方面缺少法律规范。作为一个高风险的机构，缺乏对其监督和指导的部门，担保公司各自为政，业务经营处于无序竞争状态。

第五篇：保险公司保费部年终总结

导语：保费部是人寿保险公司重要组织部门（一般寿险保险公司均设保费部），从工作性质来说属于后援服务部门。以下是小编收集整理的保险公司保费部年终总结，欢迎阅读！

保险公司保费部年终总结

xxx年，我们个险部在公司经理室的正确领导和大力 支持下，紧紧围绕公司业务发展指导思想，积极带领公司个 险各团队，开展队伍建设和业务发展工作，现将一年来的工 作总结如下

一、主要工作目标完成情况

截止目前已实现个险新单保费收入 的 %，其中个险期交新单保费 万，占全年任务 %，万元，占全年任务的十年期以上新单保费万元，占全年目标的%，5-9 年期交 %。新单万元，占全年目标的%；续收保费二、一年来的工作回顾万元，续收率达

（一）牢固树立大发展思想，全力发展个险期交新单业 务。

今年以来，我们从加强队伍建设、目标管理、从开展各 种劳动竞赛为载体，大力开展个险期交新单劳动竞赛活动，精心组织策划，较好地组织开展了“新年开门红”“三月项、目运作” “五六联动” “决战八月”、“再别**献礼华诞” “全 年冲刺”等丰富多彩的业务发展劳动竞赛，充分调动了广大 业务员的展业积极性，掀起了一个又一个展业高潮，一季度、5 月、6 月、7 月、8 月、四季度期交新单多次创造良好业绩，1这些劳动竞赛有效地促进了个险期交新单业务的快速发展，保证了各项目标按时达成，我公司止 11 月底已累计实现个 险期交新单万元，占全年任务的 %，同比净增 万元，创下了我公司期交新单发展的历史最好成绩。

1、以创星工程为契机，大力发展农村业务。

为保持** 公司农村业务发展优势，我们把很大精力都投入到农村业务 中去，经理室对农村业务发展非常重视，经常深入农村展业 一线，督导工作，帮助解决业务发展中出现的问题和困难。

公司个险部具体负责业务的督导和协调，分片包乡，包任务、包进度、包发展，经常吃住在乡。各乡镇服务部面对多家同 业公司激烈竞争的特殊情况，在困难面前不退缩，牢固树立 发展才是硬道理的思想，千方百计谋发展，取得了良好的业 绩，乡镇服务部个险期交新单达到了 万元，创造了农村业务发展最好成绩。**、**等部在创星工程活动中成效显著，全县 14 个服务部有 9 个达成创星标准，乡镇服务部在 11 年 业务发展中取得了辉煌的业绩，为公司业务发展做出了重要 的贡献。

2、不断扩充队伍，城区营销部以发展保市场。

今年以来，城区狠抓了团队建设和主管建设，加强了各 级主管的管理，调动了各级主管的积极性。注重了晨会经营 和营销员管理，细分目标，利用基本法增强了主管和业务伙 伴的责任感。充实了组训讲师队伍，为晨会经营、业务推动、2培训、召开产说会提供了有力的支持，同时利用各阶段劳动 竞赛，充分调动全员展业积极性，特别是在今年开门红战役 中，实现了 万元的好成绩，全年实现新单保费万元。

3、严格标准，积极开展区域收展工作。

在**年底组建收展队伍的基础上，今年以来，严格按照 上级公司关于县域收展工作的有关要求，在增员、考核、分 户、服务、业绩等方面加大督促力度，使收展人员按照高素 质、高绩效、高稳定的有关要求，尽快适应收展工作需要，目前实现收展人力**人，服务孤单户，发展新单期交万元，成为**公司售后服务和业务发展新的主力军。

三、存在问题和改进措施

由于我的工作能力和经验有限，虽然平时工作能尽心尽 力，但不少工作没有抓好，有的是忽视了，有的是想到了没 有做到。今后要注意改进以下几个方面的工作。

1、要进一步认清形势，制定好城区及农村业务发展的思 路和规划。

随着寿险事业的快速发展，改革旧的管理办法，建立适 应现代寿险企业发展的管理机制已迫在眉睫。我们要在总结 过去改革经验教训的前提下，根据上级公司有关政策，进一 步加大改革力度，制定出一套符合**公司快速发展的路子。

2、要进一步深入搞好调查研究，提高新形势下的竞争能 力。

3我在工作中，对深入实际调查研究是重视的，下基层也 不少，但总的讲，还是浮在面上多，开会研究多，下去具体 帮助少。多研究同业的情况，发挥我们的优势，在激烈的竞 争中取得主动。