建设局廉政风险防控机制建设工作总结

第一篇：建设局廉政风险防控机制建设工作总结

XX局廉政风险防控机制建设工作总结

2011年以来，我局廉政风险防控机制建设在区委、区纪委和党支部的领导下，深入贯彻党的十七大会议精神，把开展“学习实践科学发展观”活动与抓好单位廉政风险防控机制建设有机结合起来，以廉政风险防控管理为抓手全面推进党风廉政“三化”建设，着力构建惩治和预防腐败体系，进一步强化廉洁责任落实，加大对干部的监督力度，确保我局各项工作任务的圆满完成。现就我局开展廉政风险防控机制建设工作总结汇报如下：

一、领导重视，措施具体

我局领导充分认识到开展党风廉政风险防控管理工作对于确保干部队伍廉洁自律的重要性，始终把风险防控管理工作放到重要议事日程加以安排部署，坚持领导负责制，走群众路线的工作机制，使风险防控管理工作得以顺利开展。

（一）建立健全组织机构，加强对风险防控工作的领导。为切实加强廉政风险防控管理机制工作的领导廉政风险防控管理工作领导领导组下设办公室，专门负责此项工作联络和信息报送。同时，明确了廉政风险防控管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，并按照处党支部的统一要求和步骤认真组织实施。

（二）领导班子按照一岗双责要求，认真抓好分管范围风险防控工作。

1、主要领导亲自带头，全面落实一岗双责要求，深入推进党风廉政风险防控各项工作。一是抓好工作的安排部署，通过开党小组联席会议和干部职工会议，就我局开展党风廉政风险防控工作进行研究，制定了具体的工作措施，做到早计划、早安排、早落实；二是开好党风廉政建设风险防控工作动员会，结合开展党性教育，使党员干部对此项工作有了更进一步的认识，促进工作顺利开展；三是找准了廉政风险防控重点，并有针对性得建立相应防控措施。

2、按照廉政建设责任分工，党支部要求班子成员按照一岗双责要求，认真抓好责任范围内重点岗位和人员的风险防控工作，对工作作出具体安排和工作要求，必须保质保量地完成风险防控管理相关工作，确保廉政风险防控管理工作整体推进，完成上级安排部署的工作任务。

（三）推进机制建设，实施常态管理。为了把廉政风险防控管理工作落到实处，做到事前党支部专题研究，统一思想，明确责任，增添措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。这种机制在推进我办廉政风险防控管理工作中，初见成效，成为党风廉政建设工作顺利推进的有效抓手，确保了干部队伍的廉洁自律。

二、认真抓好防控宣传教育，切实解决思想认识问题

为了解决党员干部思想认识问题，我局先后采取召开动员会、听讲座、专题学习、观看警示教育片及自学等方式，加大了宣传教育力度，使党员干部和职工受教育面达100%。带领单位全体党员干部和职工认真做好学习笔记和撰写心得体会，对每个党员干部的学习情况随时进行抽查。

三、抓重点岗位、重点环节，认真开展风险点查找

为了确保风险点查找准确到位，防控措施切实有效，通过采取三级互帮互查活动逐步完善，达到最佳效果。

（一）首先开展自查。根据所在的岗位、所负职责，由党员干部自己查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点等，并提出风险预防措施，形成初步书面材料。

（二）建立联动平台，广泛征求意见。通过将党员干部自查情况在领导与职工、部门与部门、岗位与岗位之间建立交叉网状沟通平台，相互查找和监督，使风险点查找更加准确，防控措施更加有效。

（三）认真开展风险点评审活动，严把“合格关”。后两次召开对单位及个人自查的风险点和防控措施进行公开分析评议，对个人的风险点查找内容和防控措施办法进行认真审定，对审定不合格的要求相应人员重新修改，直至合格为止。

四、强化廉政监督与考评

将各岗位风险点和防控措施上墙公示，达到自律与他律有效防控目的，并将日常廉政风险防控管理工作，纳入年终目标责任考核。

XX区XX局 年 月 日

第二篇：奉化市建设局廉政风险防控机制建设自查报告

奉化市建设局廉政风险防控机制建设自查报告

为认真贯彻落实市委、市政府关于全面推进廉政风险机制建设的实施意见，进一步推进全市廉政风险防控机制建设工作，根据市纪委开展廉政风险防控机制建设情况专项督查要求，我局对照系统全面推进廉政风险机制建设的实施方案，在组织领导、风险排查、防控措施落实等方面进行了自查。现将有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，明确责任。一是构建组织领导体系。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，局党委成立以局长为组长，政工副局长、纪检组长为副组长、其他班子成员为成员的局廉政风险防控机制建设领导小组。领导小组下设办公室，局监察室为廉政风险防控机制建设的责任科室，负责日常工作。局属各单位也成立了廉政风险防控机制建设领导小组。二是明确责任加强考核。局班子成员、各单位（科室）负责人要按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，把廉政风险防控机制建设工作放在突出位置，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控机制建设工作。局党委做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核，把各单位开展廉政风险防控工作情况纳入党风廉政建设考核内容，并对各单位开展廉政风险防控情况进行适时抽查或明查暗访，对在工作中暴露出风险点查找不力、制定防控措施不当、落实风险防控措施不到位的单位实行严格问责，并予以通报。三是全面动员部署。制定了廉政风险防控机制建设实施方案并下发给了局机关各科室和局属各单位，组织召开了局系统中层职以上干部动员大会，开展廉政风险防控教育。

(一)组织领导情况：单位领导特别是“一把手”对开展廉政风险防控机制建设认识是否到位；是否做到与业务工作一起部署、一起检查、一起考核；是否制定廉政风险防控机制建设实施方案；是否带头查找廉政风险点、带头制定完善并落实防控措施；是否切实履行“一岗双责’’要求。

(二)风险排查情况：是否按照个人、内设部门、单位三个层面要求，全面认真梳理查找廉政风险点，评定廉政风险等级，并填写岗位廉政风险登记表；对查找出来的廉政风险是否进行公示，录入廉政风险防控信息系统(请各单位明确一名熟悉电脑操作的工作人员为本单位廉政风险防控信息系统管理员，并按附件2样式填写登记表，于9月2日前报市纪委党风室，联系人：胡蒋；联系电话：8 8 5 88 41 4)；是否突出党政领导班子、领导干部，特别是主要领导干部；是否绘制了每项业务工作和权利运行流程图；单位以及各岗位廉政风险点和风险表现形式查找是否做到具体、客观、准确。

(三)防控措施落实情况：针对查找的风险点，是否制定有针对性、可操作性的防控措施；是否针对新出现的问题，对现行的规章制度进行修订完善；制定的防控措施是否突出机制制度创新和现代科技手段；对廉政风险是否实行动态管理、建立廉情预警机制；廉政风险点和防控措施的制定是否科学合理、形成常态化；是否把廉政风险防控机制建设与惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制检查、奉化市廉政风险防控机制建设标准化考核评估办法以及干部考核、目标管理考核工作紧密结合起来。

(四)其他情况：开展廉政风险防范管理的氛围是否浓厚；各项制度、机制、措施的台帐资料是否齐全，各种原始材料是否及时备案归档；廉政风险防控管理工作的信息报送、对外宣传是

廉政风险防控机制建设自查小结

市公建中心 城投公司

依据市委(2 0 1 1)1 5号、奉建党(2 01 1)9号文精神，中心和公司扎实有序推进廉政风险防控机制建设，并取得阶

段性成效，现小结如下：

一、加强组织领导，精心部署实施

一是构建组织领导体系。中心和公司成立由陆新寅任组

长，邵振彬、任国平、应立新、丁亚佩、庞绍林、吴惠剑为

成员的廉政风险防控机制建设领导小组，形成上下联动、齐

抓共管的工作态势。二是全面动员部署。单位于6月2 8日

召集全体干部职工和下属公司中层以上人员进行开会发动，在学习相关文件的同时，单位主要领导动员部署专项工作，从而形成一致共识，认为加强廉政风险防控机制建设是新时

期构建反腐惩防体系的有益实践、创新举措和现实需要，从

而增强了紧迫感和使命感。三是制订《实施方案》。从中明

确指导思想、工作任务和工作要求，并以文件形成下发至各 部室和下属公司，力求全面推进廉政风险防控制建设。

二、排查廉政风险，确定风险等级

一是明确排查主体。分个人、内设部门和单位三个层面，其中参与个人查找风险的党员干部即单位中层及下属公司副总以上人员共1 7人(包括2名副局级以上领导干部)，所有内设科室和下属公司等部门8个，单位2个。二是查找廉政风险。共查找廉政风险点8 3个，其中个人5 4个，部门2 4个，单位5个，内容涉及项目建设管理、财务收支管理、资产经营管理、人事聘任管理和综合事务管理等。三是确定风险等级。根据廉政风险的大小、危害程度和发生的频率科学确定廉政风险等级，其中一级风险1 0个，二级风险2 1个，三级风险5 2个。四是履行规定程序。单位、部门和个人分别填写岗位廉政风险防控登记表；对查找出来的廉政风险在单位显目场合进行公示；专人负责录入廉政风险防控信息系统。

排查工作中，突出行政班子领导和工程管理科室负责人

员，重点要求他们根据各自权责和管线工作流程，具体、客

观、准确排查廉政风险点和风险表现形式。

三、落实防控措施，严格制度管理

各排查主体针对查找的风险点，分别制订有针对性、可操作性的防控措施共计7 5条，其中个人5 4条，部门l 6个，单位5条。在此基础上，单位形成制度化的规范约束和监管：一是修正完善原有管理制度。诸如《工程招标管理制度》、《工程变更管理制度》、《合同管理制度》、《工程竣工验收程序》、《工程款支付规定》、《政府采购制度》、《领导班子重大事项 议事规则》及《职工奖惩考核规定》等。二是针对新出现或 可能产生廉政风险的工作领域和环节创新管理措施。如今年以来，调整增设内设机构，形成部门之间相互促进、相互制 衡的工作格局；就安置房建设率先实行“代建制”，授聘村 民代表协同监管安置房工程质量，一改原有“自建自管”的 一体化传统做法；制订出台《建材产品进场预验制》，有效 防止因权力干预而导致假冒伪劣建材产品充塞施工现场；研 究制定《工程招标及工程变更管理实施办法》，进而规范公 共资源交易和报审程序。三是对廉政风险实行动态管理：在 重大决策权方面，坚持科学民主决策，进一步完善重大问题 集体决策制度，落实“一把手’’末位发言制度和重大事项票 决制，规范重大决策的事项提出、讨论决定、公示评议、监 督实施、评估考核等流程，有效降低领导决策过程中潜在的 廉政风险。同时进一步落实厂务、政务公开，深化实施阳光 工程。在人事管理权方面，涉及人员招聘、调动的，严格执 行奉政办发(2 0 1 1)1 8号文关于《市政府投资公司劳动用工 和工资管理暂行办法》规定，坚持总量控制、精简高效、动 态管理原则，科学编制，逐级报审，并按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。在干部任用上，坚 持德才兼备、任人唯贤原则，并在综合考察、公示的基础上，由行政班子集体决定，不徇私情。在项目管理权方面，严格

工程招标、工程量变更报批、工程签证验收、预决算等工作

程序，依法实施拆迁安置补偿。在财务管理权方面，严格执

行资金预算、审批、拨付、管理、使用、结算等制度管理，加强财务审监。在资产经营管理权方面，严格按政府规定价收购国有资产，规范行使融资抵押行为，出售、出租资产在经市场评估、集体决议、逐级报批之后一律按“三公’’原则进入公共资源交易平台，不搞任何形式的暗箱操作。其中资产出租严格按奉国资(2 0 0 9)3 2号文《关于奉化市企业国有资产租赁管理试行办法》执行，降低廉政风险。四是建立廉情预警机制。在组织学习党风廉政建设和效能建设等一系列文件规定的基础上，单位对干部员工的廉政教育形成常态化．，上半年还组织部分党员骨干参加全国检察系统在宁波举行的预防渎职犯罪巡回展。对有不良反映的人或事及时跟进谈话诫勉。把廉政风险防控机制建设与落实党风廉政建设责任制和个人奖惩、单位目标管理考核紧密结合起来。

第三篇：廉政风险防控机制建设工作总结

合水县人民医院廉政风险防控机制

建设工作总结汇报

合水县人民医院廉政风险防控机制建设工作在县委、县政府及县卫生局的关心和支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻合水县廉政风险防控机制建设工作的系列文件精神，靠实责任、狠抓落实，进一步健全医院廉政风险防控机制、完善医院体制建设、加强医院服务功能、强化医院人员培训，通过全院人员的共同努力，推动了我院廉政风险防控机制建设工作稳步发展，现将工作情况总结汇报如下：

一 加强领导，健全机构，制定工作方案

在认真学习了《合水县卫生系统廉政风险防控机制建设实施方案》之后，我院对医院廉政风险防控机制建设工作高度重视，把此项工作作为医院下半年的重点工作来抓，8月23日召开了院务会议对医院廉政风险防控机制建设工作进行了总体的研究部署。一是成立了院领导工作小组。成立了由王明亮院长任组长，苏根凡纪检组长任副组长，院班子其他成员任成员的领导小组，下设办公室，确定了分管领导和办事人员，细化任务，靠实责任，具体负责廉政风险防控机制建设工作，办理日常业务工作，抓好检查指导。二是制定下发了具体的工作方案。按照县局《实施方案》的总体要求，结合医院工作实际，突出主要职能和行业特点，讨论制定了《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》，为建设工作提供了切实的实施思路和具体的工作要求，同时明确了各级人员的工作职责及责任。二 强化人员业务培训，提高全员思想认识

我院自医院廉政风险防控机制建设工作开展以来，分层次对领导干部、工作人员进行了业务培训，使其全面了解和掌握有关廉政风险防控机制建设基本知识、目的意义、指导思想，组织全体干部职工，认真学习全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神和县局制定的《实施方案》，在领会精神实质的基础上，采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式进行业务培训，提高思想认识，熟悉工作内容，掌握工作方法，加强工作主动性。

三 深入查找医院廉政风险点，提出防控措施

首先，我院在认真学习了相关文件会议精神的基础上，研究总结，突出医院实际，按照《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》的具体工作要求，明确了亟待医院查找的5类廉政风险点。即岗位职责风险点、制度机制风险点、思想道德风险点、业务流程风险点、外部环境风险点；而后全院通过个人自查、全面排查、专项清查的方式对医院存在的廉政风险点进行了深入细致的查找，随后医院个人、科室针对每一个具体工作岗位的廉政风险点、内设机构的廉政风险点和重点岗位的廉政风险点提出了相应的防控措施，并完善了个人及科室的自查和专项清查表，以备日后查阅。最后在个人岗位、内设机构风险点自查和重点岗位风险点专项清查确认的基础上，院领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，统一进行风险等级评估，明确防控措施，并据此完善了《医院岗位风险点清查汇总表》。

四 办好公开公示工作，加强廉政风险防控监督

一是公示全院权责和工作流程。我院将医院主要职能、班子成员分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、主要任务以图表的形式进行展示，喷绘上墙，公示权责底数。同时将紧扣各科室主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图，喷绘上墙，公示业务程序流程。二是公示医院风险点。我院各科室《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项自查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，都在院内醒目位置进行公开公示，并根据公示反馈意见，及时进行补充完善。

我院现阶段廉政风险防控建设工作已进入廉政风险排查阶段，排查阶段结束后，各科室还将建立一库一牌。即：1.建立本科室廉政风险库。按照医院“五类风险点”，依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面，逐项进行梳理、登记，形成科室工作人员廉政风险库；2.建立个人廉政风险警示桌牌。对每个工作人员，分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌，内容包括工作人员姓名、职务、岗位职责、岗位风险点、具体等级及防控措施，警示其珍惜岗位，勤政廉政，认真履行工作职责。

第四篇：廉政风险防控机制建设工作总结

廉政风险防控机制建设工作总结

按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求，山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了成效。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作，根据局纪委安排部署，我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险防控机制建设工作会议精神，总支书记、主任作了动员讲话，研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长，工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工

作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全场干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话精神，学习总局领导的讲话要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等三重一大方面排查风险，从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表；填写廉政风险点排查表；填写廉政风险防控征求意见表；填写廉政风险防控措施表等，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，林场廉政风险点 X（其中一级风险X个二级风险X个三级风险X个），制订有针对性的防范措施X条。5名班子成员X名干部职工岗位职责风险点共X 个（其中一级风险X个二级风险X个，三级风险X个），针对廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施X条。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立林场廉政风险档案，对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，严肃处理。

.二、工作成效

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识，促进了机关和各段队工作效能的建设，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

我场在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已纠正了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

山市经营林场 2011年 X月 X日

第五篇：廉政风险防控机制建设工作总结（模版）

廉政风险防控机制建设工作总结

----------王义茂

按照林业局总体部署，根据林业局廉政风险防控机制建设相关文件精神及相关规定，坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好本职工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，立足于防、着眼于控，完善工作体系，优化循环流程，提升防控管理科学化水平的基础上，建立健全长效机制。通过一年来的廉政风险防控机制学习，使本人的工作水平、防范意识等取得了很大提高，下面就这方面工作总结如下：

一、提高思想、加强学习，时刻把握廉政风险防控内涵 我通过林业局下达的相关文件和机关党委组织的统一学习以及自我学习，深刻领会各级领导的重要讲话精神，把握精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制廉政风险点，以制度保持领导干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找 风险点。提高了认识，统一了思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。

二、积极工作、认真排查，准确查找廉政风险点，制定防控措施

根据领导讲话和文件精神，结合本职工作实际情况，制定本职工作岗位职责，明确了廉政风险防控机制管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤，积极排查、深入查找岗位上的风险点，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。

通过注重分析，征求意见等形式，在科务会上，听取主管领导对自己履行职责、工作环节和具体措施等情况的点评，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。针对不同方面的风险点，制订措施、强化监控，严密防范廉政风险、制订防控措施。按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施真知做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，实时监控，管好自己，防患未然，实现对廉政风险有效地防控。

三、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过开展廉政风险防控机制建设的学习，我会更加团结好集体，密切联系群众，查找工作中存在的不足，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强，更好地服务于企业、服务于基层。

1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，接受到了难得的廉政教育，进一步澄清了部分工作思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

3、打造廉洁高效、成绩卓越机关干部形象。开展廉政风险防控机制建设的学习，有力地促进了本岗位2011年重点工作的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，优化了党风廉政建设工作格局，更优化了本身各项工作素质，为塑造良好的机关干部形象打下了坚实的基础。

总之，开展廉政风险防控机制建设学习，是贯彻落实科学发展观、拓展从源头上防治腐败的新探索。推进廉政风险防控工作管理，立足于防、着眼于控，完善工作体系，优化工作流程，在提升防控管理科学化水平的基础上，建立健全了动态循环管理的长效机制。坚持以人为本，切实增强了机关干部的主观能动性、工作积极性，不断强化反腐倡廉的思想防线，增强制度针对性和可操作性，形成常态化工作格局。

二0一一年十一月