农林局廉政风险防控机制建设工作总结

第一篇：农林局廉政风险防控机制建设工作总结

农林局廉政风险防控机制建设工作总结

根据《廉政风险防控机制建设工作实施方案》的要求，局党政高度重视，从今年2月起就开始全面着手此项工作。从宣传动员、制定本单位工作计划到结合实际排摸廉政风险点；从制定廉政风险防控流程到针对廉政风险表现形式、落实具体防控措施，层层推进，步步落实，取得了廉政风险防控机制建设的阶段性成果，今年各项工作的完成提供了可靠的政治和纪律保证。现将我们的做法和经验汇报如下：

一、加强宣传动员，统一思想认识

加强廉政风险防控机制建设是近年来党风廉政建设“科技+制度”的一项重要举错，旨在从源头上遏制腐败现象的产生，把腐败的苗头扼死在萌芽状态。制度由人来制定，思想决定行动。招待所在开展廉政风险防控机制建设时，从一开始就把加强宣传动员，统一思想认识放在首位，认真学习局党组有关文件精神，深刻认识建立廉政风险防控机制的意义，切实把思想和行动统一到局党组关于加强党风廉政建设的决策部署上来，统一到实现今年工作的总体目标上，加强宣传动员，统一思想认识。一是召开了各部门负责人会议，传达落实局关于《廉政风险防控机制建设工作实施方案》的文件精神和近年来中央、市委关于党风廉政建设的一系列重要指示，不断提高对建设廉政风险防控机制重要性的认识；二是通过扩大的中心组学习和党员组织生活等途径，开展廉政风险防控机制建设的宣传，做到领导干部深刻领会，中层干部认真领会，一般党员干部普遍知晓，努力营造良好的廉政文 化氛围。

二、结合实际、制定计划，精心组织、有序推进

在年初学习宣传动员的基础上，我们于4月至6月正式起动了相关工作。一是成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，加强对此项工作整体推进的指导，以确保按时间节点有序推进；二是从单位主要领导和各部门负责人进行了廉政承诺。一诺千金，严以律已；三是结合实际制定工作计划。根据本单位的工作性质和特点，提出了五个方面的廉政风险防控点；三是精心组织，分解实施，按照各部门、不同岗位，进行廉政风险点的排摸。共排摸出四大类、共13个廉政风险点。其中：一级风险点3个、二级风险点7个、三级风险点3个；四是针对排摸出的廉政风险点，制定了有针对性的防控措施15条、防控制度11项，优化工作流程10个。

三、以廉政风险防控机制建设为契机，进一步完善制度，推动各项工作上台阶、上水平

今年以来，我们坚持一边建廉政风险防控机制，一边完善各项工作制度，有力推动了各项工作上台阶、上水平。取得了同步推进，齐头并进“双赢”的阶段性工作成果。一是进一步完善了领导干部廉政教育学习专项制度，做到了每月一学。学党纪党规，学廉政典型，也学“每月一案”，从正反两方面加强对领导干部的廉政学习教育。通过学习教育，明事理，勤思辩、强素质，不断提高党员干部拒腐防变的内生抵抗力和免疫力；二是健全和完善配套制度，努力从源头上扼制腐败行为发生。尤其是围绕贯彻执行《廉政准则》的要求，加强组 织领导，健全完善制度。重新组建并充实纪检监察小组，并作为党风廉政建设常设机构负责日常工作；三是进一步完善了相关配套制度和规定。比如，议事决策规则（三重一大）、工作例会制度、合同管理制度、财务报销管理制度、财产清查制度、财务审批制度、固定资产管理制度、现金管理制度等一系列相关配套制度。进一步完善了严禁收送礼金礼券购物卡实施细则及治理“小金库”等专项制度；四是进一步强化落实责任制和“一岗双责”，切实形成了业务工作到哪里，廉政建设到哪里的工作机制。五是进一步细化“述廉”内容，将党政班子定期部署党风廉政工作情况、领导干部落实党风廉政责任制情况、作风建设情况以及遵守《廉政准则》情况等四项内容纳入了“述廉”范筹。六是强化责任制落实的监督检查，借助党务公开和厂务公开等形式，进一步完善了党内外民主监督机制。

通过廉政风险防控机制的建设，不仅使党员领导干部经受了一次廉政教育实践，更使单位的各项规章制度围绕廉政风险防控机制的建设得到了进一步健全和完善，使我们的各项工作更加规范有序，流程更加科学合理，效能监察更加有效。

第二篇：区农林局廉政风险防控机制建设情况总结

区农林局廉政风险防控机制建设情

况总结

区农林局廉政风险防控机制建设情况总结 以来，在区委、区政府和上级纪检监察机关的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，结合全区农林业工作实际，深化机关作风建设，坚持推进依法行政，加强监督检查，提高党员干部的廉政风险防范能力，有力地推进廉政风险防控机制建设，现将一年来工作情况总结如下：

一、主要工作情况 加强组织领导，落实廉政风险防控机制 1.我局坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织

协调、群众积极参与的领导体制和工作机制。把推进廉政风险防控机制建设作为反腐倡廉建设的重要内容，并与农林业务工作紧密结合起来，同布置、同开展、同检查、同考核，形成“一岗双责”的工作格局。2.进一步完善《区农林局廉情预警系统建设实施方案》，组织召开廉情信息员工作座谈会，明确任务职责，强化工作落实，形成合力。充分发挥信息员的工作积极性和个人优势，加强廉情信息收集，特别是网络舆情的收集，深入分析、科学研判，提高廉情信息的预警作用，及时防范我局以及全局党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，重点排查廉政风险，加强风险预警的防控机制，全面推进廉政风险防控机制建设。

加强学习教育，增强干部廉洁意识。1.深入开展廉政教育。一是组织干部职工赴宁波参观《法制与责任全国检察机关惩治和预防渎职犯罪展览》；二是通过

学习会，组织学习省委省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》，提高干部职工对廉政风险防控的的思想认识；三是不定期地观看《廉政中国》电教片，通过一个个生动的职务犯罪实例，进一步增强干部职工廉洁从政的意识。

2.严格执行领导干部廉洁自律各项规定。一是严格执行领导干部收入申报、个人重大事项报告、干部配偶子女从业情况申报等规定；上半年主要是就科级领导干部投资入股情况进行了调查申报；二是严格执行区纪委、区委组织部作出的学习考察、公务消费、公车管理等相关廉政规定；三是严格执行领导干部配偶、子女个人从业和离职、退休后从业的规定，着力推进党政领导干部廉洁从政。

深化作风建设，促进行风政风转变 1.组织开展“千局万站优环境促发展落实年”活动。一是通过开展“治庸、治懒、治散、治奢”行动，积极转变作风促进依

法行政。二是积极开展“群众满意基层站所”创建活动，进一步改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率，真正为基层群众提供方便。三是开展清理规范庆典、研讨会、论坛活动专项治理，节约行政成本。

2.完善基层农业公共服务体系。一是在深化责任农技推广制度的基础上，积极整合资源，强化科技支撑，健全各项制度，进一步完善运行高效、服务到位、覆盖全面、支撑有力、群众满意的农技推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监督“三位一体”的现代基层农业公共服务体系，提高服务实效。二是积极开展科技兴农服务，近三年，累计开办各类特色种养殖业技术培训班60余期，培训人员2500余名，集中科技下乡行动49次，赠送农技书籍10000余本、分发资料8500余份、展出宣传画板300块次，受众万余人次，社会反响良好。

设置重点岗位，加强廉政风险防范。我局在整理内部职权的基础上，认真查

找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险，确定在农业行政综合执法大队，开展重点岗位廉政风险防范工作。

1.健全规章制度，强化执法机构监管机制。一是实行政务公开制度。上墙公示行政许可项目及法律依据、行政事业性收费标准及依据、执法大队工作职责、执法人员工作守则、行政处罚办案程序、执法人员照相及姓名、执法举报投诉电话和监督电话等。二是建立执法责任考核制度。我局把行政执法责任制考核指标量化到科室、细化到岗位，年终按工作实绩进行考核，按考核成绩核定奖金。三是健全执法工作制度和内部监管制度。出台了《区农林局农业行政处罚自由裁量标准》和《区农林局行政执法责任制目标管理考核办法》。2.严格执法行为，强化执法队伍能力建设。一是全面做好大队作风建设，做到拒腐倡廉，清正廉洁；完善监督检查机制，细化目标考核内容，努力打造一支

素质过硬、纪律严明、群众信赖的新型农业综合执法队伍。二是严格落实学习培训制度，建设学习型执法队伍，不断提高执法人员素质能力；通过组织执法能手经验座谈、案例分析、优秀案例评审等不断提高执法检查办案能力。三是一步转变执法观念，坚持处罚与教育相结合的原则，加强宣传教育引导力度，主动规范生产经营行为。四是加强沟通，完善联合执法机制，提高执法效能；突出源头监管，强化队伍建设，全力确保农产品质量安全和动植物疫病防控安全。

强化民主监督，确保权力正确行使。1.强化监督，进一步提高工作效能和党内民主。一是强化机关内部效能建设，严格执行“四条禁令”，通过定期检查和不定期检查、日常检查和突击检查相结合的办法，加强机关作风建设，提高工作效能。二是组织召开党内民主生活会，通过自我剖析、批评和自我批评，深化党内民主监督，提高党员领导干部廉洁

从政的意识和自觉性，保障权力正确行使。三是发挥行风监督员的监督作用，我局邀请10位行风监督员召开座谈会，充分发挥他们的主观能动性，加强廉情信息的收集。2.依法行政，进一步规范行政权力和行政程序。一是组织编印《－农林业法律法规汇编》，组织全局干部职工参加法律知识考试，提高干部职工的法律意识和法制素养。二是调整优化行政审批事项办理方式和承诺时限，进驻窗口办理的34项行政审批事项“一审一核率”达到97%，承诺时限缩减为102天，承诺时限提速率达到86%。三是公开权利清单，编制业务流程图，进一步优化权力运行程序，规范工作流程。

强化农村惩防体系，规范农村“三资”管理。

1.进一步加强和改进农村“三资”管理。一是进一步健全区村级集体经济组织财务管理制度，充分发挥网络监管系统的作用，加强对村级财务的实时监督。二

是强化乡镇村级财务代理记帐中心的作用，继续实行会计委托代理制度，落实代理会计联社岗位责任制和下村工作记录制度。三是加强村经济合作社社长、村务监督委员会主任和经济合作社监督委员会主任培训，进一步提高新一届村级领导班子依法管理、民主决策、经济发展和财务管理的业务水准，增强农渔村基层党员干部遵纪守法的自觉性。2.进一步提高审计监督和服务质量。围绕领导关注的重点和群众关心的热点及群众来信来访来开展审计，充分体现审计监督和服务的双重职能，提高审计质量。

二、存在的主要问题和困难

虽然我局在廉政建设方面取得了新的进展，我局干部都严格遵守有关廉政建设的规定，未发现有违法违规案件发生，但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和困难，主要表现在： 制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。

对加强廉政风险防控建设重要意义的认识还有待于进一步提高。个别党员干部对廉政风险防控工作认识不到位，认为自己是事业单位的普通员工，反腐倡廉是领导干部的事，与自己关系不大。农村基层廉政建设有待进一步加强，农村“三资”监管难度进一步加大。舟山群岛新区建设掀起的大开发、大开放、大发展热潮，必然带来经济利益对农村“三资”安全的强烈冲击，特别是新开发地区的村级集体经济组织，其所拥有的资金、资产和资源均将处于风口浪尖上，造成很大的安全隐患。同时也在无形中增加了惩防体系建设的难度和工作量。

三、下步工作思路 完善惩防体系建设，扎实推进反腐倡廉上新台阶。

进一步完善惩治和预防腐败体系，完善廉情预警系统，增强反腐倡廉工作的预见性。结合我局实际，不断完善民主生活会、集体领导和分工负责等制度。严格按照区属单位议事规则，规范重大决

策的规则和程序。严格执行领导干部述职述廉述学的内容、方式和反馈制度，深化重点岗位廉政风险防范工作，筑牢拒腐防变思想”警戒线”，进一步规范领导干部的从政从业行为。深化机关作风建设，切实提高为农服务工作实效。

巩固“深化作风建设年”活动取得的实效，进一步完善作风建设长效机制，强化内部管理，落实岗位目标责任，努力提高工作质量。厉行勤俭节约、反对铺张浪费，认真执行区委区政府公务接待和局公务接待的有关规定，严格经费标准，切实压缩行政费用开支。深入推进依法行政，促进权力规范运行。严格执行局有关规章制度和机关效能建设“四条禁令”规定，提高办事效率，规范办事程序，控制不必要的公务活动，切实提高工作效能和群众满意度。加强调查研究，了解民情，关注民生，不断增强服务“三农”意识，提高为农服务水平，切实解决群众反映突出的难点、重点问题。

加大监督管理力度，确保农村“三资”安全平稳运行。

强化村级财务审计监督和农村“三资”管理，全面推进村级财务管理规范化建设。将充分利用已经建立起来的“三资”管理网络体系，优化全区“三资”监管。加强农渔民负担监管，强化涉农经营服务性收费专项治理力度，防止农民负担反弹。加强农村土地承包经营权证日常管理，及时做好农村土地承包经营权证的变更、换发工作，完善农村土地流转和纠纷调解。加强中央和省委强农惠农政策落实情况的督察。通过各种渠道监督行业不正之风，发挥行风监督员作用。严格执行反腐倡廉责任追究制，严厉查处违纪违法行为。

第三篇：廉政风险防控机制建设工作总结

合水县人民医院廉政风险防控机制

建设工作总结汇报

合水县人民医院廉政风险防控机制建设工作在县委、县政府及县卫生局的关心和支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻合水县廉政风险防控机制建设工作的系列文件精神，靠实责任、狠抓落实，进一步健全医院廉政风险防控机制、完善医院体制建设、加强医院服务功能、强化医院人员培训，通过全院人员的共同努力，推动了我院廉政风险防控机制建设工作稳步发展，现将工作情况总结汇报如下：

一 加强领导，健全机构，制定工作方案

在认真学习了《合水县卫生系统廉政风险防控机制建设实施方案》之后，我院对医院廉政风险防控机制建设工作高度重视，把此项工作作为医院下半年的重点工作来抓，8月23日召开了院务会议对医院廉政风险防控机制建设工作进行了总体的研究部署。一是成立了院领导工作小组。成立了由王明亮院长任组长，苏根凡纪检组长任副组长，院班子其他成员任成员的领导小组，下设办公室，确定了分管领导和办事人员，细化任务，靠实责任，具体负责廉政风险防控机制建设工作，办理日常业务工作，抓好检查指导。二是制定下发了具体的工作方案。按照县局《实施方案》的总体要求，结合医院工作实际，突出主要职能和行业特点，讨论制定了《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》，为建设工作提供了切实的实施思路和具体的工作要求，同时明确了各级人员的工作职责及责任。二 强化人员业务培训，提高全员思想认识

我院自医院廉政风险防控机制建设工作开展以来，分层次对领导干部、工作人员进行了业务培训，使其全面了解和掌握有关廉政风险防控机制建设基本知识、目的意义、指导思想，组织全体干部职工，认真学习全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神和县局制定的《实施方案》，在领会精神实质的基础上，采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式进行业务培训，提高思想认识，熟悉工作内容，掌握工作方法，加强工作主动性。

三 深入查找医院廉政风险点，提出防控措施

首先，我院在认真学习了相关文件会议精神的基础上，研究总结，突出医院实际，按照《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》的具体工作要求，明确了亟待医院查找的5类廉政风险点。即岗位职责风险点、制度机制风险点、思想道德风险点、业务流程风险点、外部环境风险点；而后全院通过个人自查、全面排查、专项清查的方式对医院存在的廉政风险点进行了深入细致的查找，随后医院个人、科室针对每一个具体工作岗位的廉政风险点、内设机构的廉政风险点和重点岗位的廉政风险点提出了相应的防控措施，并完善了个人及科室的自查和专项清查表，以备日后查阅。最后在个人岗位、内设机构风险点自查和重点岗位风险点专项清查确认的基础上，院领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，统一进行风险等级评估，明确防控措施，并据此完善了《医院岗位风险点清查汇总表》。

四 办好公开公示工作，加强廉政风险防控监督

一是公示全院权责和工作流程。我院将医院主要职能、班子成员分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、主要任务以图表的形式进行展示，喷绘上墙，公示权责底数。同时将紧扣各科室主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图，喷绘上墙，公示业务程序流程。二是公示医院风险点。我院各科室《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项自查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，都在院内醒目位置进行公开公示，并根据公示反馈意见，及时进行补充完善。

我院现阶段廉政风险防控建设工作已进入廉政风险排查阶段，排查阶段结束后，各科室还将建立一库一牌。即：1.建立本科室廉政风险库。按照医院“五类风险点”，依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面，逐项进行梳理、登记，形成科室工作人员廉政风险库；2.建立个人廉政风险警示桌牌。对每个工作人员，分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌，内容包括工作人员姓名、职务、岗位职责、岗位风险点、具体等级及防控措施，警示其珍惜岗位，勤政廉政，认真履行工作职责。

第四篇：廉政风险防控机制建设工作总结

廉政风险防控机制建设工作总结

按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求，山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了成效。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作，根据局纪委安排部署，我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险防控机制建设工作会议精神，总支书记、主任作了动员讲话，研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长，工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工

作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全场干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话精神，学习总局领导的讲话要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等三重一大方面排查风险，从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表；填写廉政风险点排查表；填写廉政风险防控征求意见表；填写廉政风险防控措施表等，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，林场廉政风险点 X（其中一级风险X个二级风险X个三级风险X个），制订有针对性的防范措施X条。5名班子成员X名干部职工岗位职责风险点共X 个（其中一级风险X个二级风险X个，三级风险X个），针对廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施X条。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立林场廉政风险档案，对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，严肃处理。

.二、工作成效

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识，促进了机关和各段队工作效能的建设，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

我场在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已纠正了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

山市经营林场 2011年 X月 X日

第五篇：廉政风险防控机制建设工作总结（模版）

廉政风险防控机制建设工作总结

----------王义茂

按照林业局总体部署，根据林业局廉政风险防控机制建设相关文件精神及相关规定，坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好本职工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，立足于防、着眼于控，完善工作体系，优化循环流程，提升防控管理科学化水平的基础上，建立健全长效机制。通过一年来的廉政风险防控机制学习，使本人的工作水平、防范意识等取得了很大提高，下面就这方面工作总结如下：

一、提高思想、加强学习，时刻把握廉政风险防控内涵 我通过林业局下达的相关文件和机关党委组织的统一学习以及自我学习，深刻领会各级领导的重要讲话精神，把握精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制廉政风险点，以制度保持领导干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找 风险点。提高了认识，统一了思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。

二、积极工作、认真排查，准确查找廉政风险点，制定防控措施

根据领导讲话和文件精神，结合本职工作实际情况，制定本职工作岗位职责，明确了廉政风险防控机制管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤，积极排查、深入查找岗位上的风险点，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。

通过注重分析，征求意见等形式，在科务会上，听取主管领导对自己履行职责、工作环节和具体措施等情况的点评，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。针对不同方面的风险点，制订措施、强化监控，严密防范廉政风险、制订防控措施。按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施真知做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，实时监控，管好自己，防患未然，实现对廉政风险有效地防控。

三、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过开展廉政风险防控机制建设的学习，我会更加团结好集体，密切联系群众，查找工作中存在的不足，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强，更好地服务于企业、服务于基层。

1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，接受到了难得的廉政教育，进一步澄清了部分工作思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

3、打造廉洁高效、成绩卓越机关干部形象。开展廉政风险防控机制建设的学习，有力地促进了本岗位2011年重点工作的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，优化了党风廉政建设工作格局，更优化了本身各项工作素质，为塑造良好的机关干部形象打下了坚实的基础。

总之，开展廉政风险防控机制建设学习，是贯彻落实科学发展观、拓展从源头上防治腐败的新探索。推进廉政风险防控工作管理，立足于防、着眼于控，完善工作体系，优化工作流程，在提升防控管理科学化水平的基础上，建立健全了动态循环管理的长效机制。坚持以人为本，切实增强了机关干部的主观能动性、工作积极性，不断强化反腐倡廉的思想防线，增强制度针对性和可操作性，形成常态化工作格局。

二0一一年十一月