武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法(武人[2005]1号)

第一篇：武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法(武人[2005]1号)

武人[2005]1号

武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法

各区委组织部、区政府人事局，市属事业单位、市直各机关组织人事部门： 现将《武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇到问题，请及时与市委组织部综合干部处、市人事局政策 法规处联系。

武汉市事业单位工作人员考核工作试行办法

第一章 总则

第一条 为了进一步加强和规范事业单位人事管理，客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 调整工资待遇提供依据，根据《国务院办公厅转发人事部》（国办发〔2002〕35号）和《事业 单位工作人员考核暂行规定》(人核培发〔1995〕153号)，结合我市实际，制定本办法。

第二条 考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条 考核的范围包括全市各级各类事业单位的职员、专业技术人员和工勤人员(依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的事业 单位的工作人员除外)。

第二章 考核标准和等次

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能，主要考核业务技术水平、管理水平，业务技术提高、知识更新 情况。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律、各项规章 制度的情况。绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉，主要考核落实党风廉政责任制情况。

第五条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

第六条 职员考核各等次的基本标准是： 优秀：能主动依法履行职责，清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有 改革创新精神，成绩突出。合格：能依法履行职责，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够圆 满完成工作任务。基本合格：能依法履行职责，思想作风、工作态度一般，业务相对 欠熟练，基本能完成工作任务。不合格：政治、业务素质低，组织纪律性较差，难以适应工作要求； 工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

第七条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：模范遵守国家政策法律法规及单位内部规章制度，有良好的 职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学等专业技术工作中成绩突出。合格：无违反国家政策法律法规及单位内部规章制度的行为，具备 基本的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务、无责任事故。基本合格：无违反国家政策法律法规及单位内部规章制度的行为，职业道德一般、专业技术能力一般，业务相对欠熟练，基本能完成工作任务。不合格：职业道德差，组织纪律性差，难以适应工作要求；工作责 任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

第八条 工勤人员考核各等次的基本标准是： 优秀：政治表现好，服从组织领导、模范遵守政策法律法规和单位内部规章制度，组织纪律性强，团结同事，精通业务，工作勤奋，工作 成绩突出。合格：无违反国家政策法律法规及单位内部规章制度的行为，熟悉 业务，工作积极，能够履行岗位职责、完成工作任务。基本合格：政治表现一般，工作能力一般，业务相对欠熟练，基本 能完成工作任务。不合格：组织纪律性差，履行岗位职责差，不能完成工作任务；工 作责任心不强，存在工作失误或责任事故。

第九条 各单位应以聘用合同约定的岗位职责、年度工作任务为基本依据，参考本办法确定的基本标准，综合考虑民主评议情况，分别制定年度考核标准和聘期考核标准。制定的考核标准应经本单位职工大会 或代表大会讨论通过，报主管部门备案同意后实施。考核标准应明确、具体，不同岗位、职务、技术层次的工作人员在 业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核标准要尽量形成量化的考核评价标准。不能量化的须以准确的、定性化的文字进行表述。

第十条 优秀等次比例按以下标准确定 ：

1、全市事业单位评定优秀等次的比例，一般掌握在考核总人数的 10％。

2、市属事业单位、市直各机关所属事业单位，根据市委、市政府 上一年度目标管理考核结果确定优秀等次比例。先进单位评定优秀等次 的比例不超过考核总人数的15％，达标单位不超过12％，未达标不超过 8％，末位单位不超过6％。

3、目标任务达标单位中(包括市级目标达标单位和行业、系统内目 标达标单位)，受到国务院部委或市级以上党委、政府综合性表彰或被授予市级及以上文明单位称号、被授予二等功以上的事业单位，优秀等次 比例一般不超过考核总人数的15％。受到国务院部委或市级以上党委、政府单项表彰或被授予区级文明单位、被授予三等功的事业单位，优秀 等次比例一般不超过考核总人数的12％。

4、出现下列情形的事业单位，优秀等次比例一般不超过考核总人 数的8％，其中中层以上领导干部优秀等次比例不能超过6％。(1)党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育被有关部门一票否 决的；(2)发生影响社会稳定事件，对社会稳定产生不良影响的；(3)不落实干部人事制度改革目标任务或者出现违反组织、人事政策法规情形的；(4)不按本办法规定进行年度考核，影响到全市年度考核工作进度 的；(5)出现其他情形，经市委组织部、市政府人事行政部门审核认定应 当核减比例的。

5、区属单位优秀等次比例，由各区委组织部、区政府人事行政部 门参照本办法结合各区实际情况确定。

第十一条 工作人员在年度考核中，发现有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过l0天以上，或全年累计旷 工15天以上的；

2、因与职务行为有关的错误，考核当年受党内严重警告处分的；

3、考核当年受撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

4、考核当年受行政记过及以上处分的；

5、职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的；

6、违反《武汉市计划生育条例》有关禁止性规定的；

7、无正当理由经教育拒不参加年度考核的；

8、上一年度考核被确定为基本合格等次，当年年度考核中符合基 本合格等次标准的，当年年度考核可直接确定为不合格。

9、有其他严重问题的。

第十二条 对难以确定等次的，应先行给予3至6个月的告诫期，时间从翌年的1月1日起计算。告诫期满后按考核程序进行考核，有明 显改进的，符合合格标准的，定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第十三条 下列人员可以不参加当年年度考核：

1、当年7月1日以前到达法定退休年龄(经批准延退延聘或留任的 除外)的人员；

2、首次推行全员合同聘用制的事业单位中，按规定办理了内部退 养手续的人员。在调整档案工资工作中，按合格对待；

3、实行全员合同聘用制单位中的待聘人员。

第十四条 有下列情形之一的，参加当年年度考核，只写评语，但不确定考核等次：

1、见习期或试用期未满的；

2、脱产学习6个月以上的(组织安排学习的除外)；

3、请病假6个月以上或事假3个月以上的；

4、受留党察看1年处分，正处于留党察看处分第2年的；受留党察 看2年处分，正处于留党察看第2年、第3年的；

5、受开除党籍处分，正处于第2年、第3年的；

6、受到其他纪律处分尚未解除的；

7、被立案审查尚未结案的。

第三章 考核方法和程序

第十五条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。第十六条平时考核实行考绩记实制度。各单位应根据实际情况制定平时考核办法，由考核组织根据工作任务开展月评季考活动，主管领导负责核查签字并由考核组织在适当范围通报平时考核结果。各单位可 将奖金发放与月评季考结果挂钩。

第十七条 年度考核以平时考核为基础，一般于当年年末或翌年年初进行，翌年1月31日前结束。聘期考核以年度考核为依据，一般应在 聘期期满之前30个工作日内完成。

第十八条 各类学校工作人员的学年度考核、工勤人员技术等级晋级考核以及与年度考核期限一致的聘期考核结果视同年度考核结果对待，可不再对上述人员重复考核。

第十九条 职员或工勤人员兼有专业技术职务的，按其主要职务的考核内容和考核等次标准参加考核。

第二十条 年度考核中，市属事业单位、市直各机关结合实际情况，需要按照12％—15％优秀等次比例评选优秀等次人员的，须事前报请市 委组织部、市政府人事行政部门审核同意后方可按确定比例评选优秀等次人员。需要报送的材料包括：书面报告、市委市政府上年度目标责任制考 核结果或部门目标责任制考核结果证明材料、国务院部委或市级以上党委政府综合性表彰、单项表彰的证明材料、文明单位称号证明材料、三 等功以上立功证明材料及其他材料。

第二十一条 年度考核按下列程序进行：

1、被考核人个人总结、述职，填写《武汉市事业单位工作人员年 度考核登记表》。各事业单位可根据需要组织民主评议或民意测验。

2、主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核记录和个 人总结写出评语，提出考核等次意见。

3、考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

4、事业单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次。市、区直各机关所属事业单位行政领导人员考核等次按有关规定予以确定。

5、本单位考核组织将拟确定为优秀等次人员基本情况在本单位范 围内进行公示。公示期满，由本单位考核组织对有关情况进行调查核实 后确认考核等次，并以书面形式通知被考核人签字。对未参加考核的人员和参加考核未定等次的人员要说明情况。

6、年度考核工作结束后，单位组织人事机构将《武汉市事业单位 工作人员年度考核登记表》存入本人人事档案。

第二十二条 市、区属事业单位行政领导人员考核工作，按照市、区委组织部有关规定组织开展。市、区直各机关所属事业单位行政领导人员年度考核以市、区直部 门为单位集中考核，并根据需要在适当范围内进行民主测评。市直各机关所属事业单位行政领导人员考核工作方案报送市政府人 事行政部门备案后组织实施。区直各机关所属事业单位行政领导人员考核方案按各区要求备案。第二十三条 单位派出或经单位同意外出学习、培训的工作人员，由原单位依据其学习、培训单位提供的有关情况进行年度考核并确定等次。

第二十四条 挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职结束的当年由挂职单位提供有关情况，原单位进行年度考核。

第二十五条 当年调入事业单位的工作人员，由调入单位进行年度考核并确定等次，其调入前的有关情况，由调出单位提供。

第二十六条 当年由军队转业或退伍安置到事业单位的工作人员，由接收单位根据其转业(退伍)时的鉴定和到地方工作后的表现情况确定 等次。

第二十七条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10日内向所在单位考核组织申请复核。考核组织 应在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，经复核仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意 见不服的，可在接到复核结果通知之日起15日内向上一级主管部门考核 组织提出申诉。

第四章 考核结果的使用

第二十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，各单位可酌情发给一次性奖金。

第二十九条 优先推荐优秀等次工作人员参加下列表彰奖励或荣誉称号的评比：

1、省委、省人民政府或国家各部委给予的表彰奖励；

2、市委、市人民政府给予的综合性表彰奖励；

3、省、市直各机关与同级政府人事行政部门按系统、战线联合给 予的综合性表彰奖励；

4、政法战线二等功以上的非战斗英雄称号；

5、国家自然科学奖、国家发明奖；

6、国家、省、省直主管厅、局和武汉市科技进步奖(含科技成果奖)；

7、全省性、全市性社会科学研究成果奖；

8、国家、国家部委、省、武汉市有突出贡献中青年专家称号；

9、国家、省、武汉市五一劳动奖章或劳动模范称号；

10、市委组织部、市政府人事行政部门审核认定的可以提高获奖人 员待遇其他表彰奖励或荣誉称号。

第三十条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

1、连续2年考核被确定为合格以上的人员，可晋升一个职务工资 档次。对个别考核被确定为优秀并作出突出贡献的专业技术人员，在规定的比例内，经上级主管部门和市、区政府人事行政部门批准可提前或 越级晋升。

2、职员连续3年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的 资格；连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

3、专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的 资格。

第三十一条 年度考核被确定为基本合格等次的，不发给年终奖金。

第三十二条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

1、不发给年终一次性奖金，并予以批评教育。有行政职务的，予 以降职；无行政职务可降的，降低一个工资档次。降低工资档次的同时 应变更其聘用合同；专业技术人员可给予低聘，也可以根据需要调整其工作岗位，同时变更其聘用合同。

2、连续两年考核被确定为不合格等次，予以辞退或解除聘用合同。

3、事业单位新聘用人员试用期满考核不合格的，不予聘用。

第三十三条 对年度考核中实行告诫的人员，待告诫期满，依据其表现情况确定等次。被确定为合格等次符合正常晋升职务工资档次条件的，可从告诫期满的下月起，晋升工资档次。

第五章 考核的组织管理

第三十四条 V考核组织由本部门、系统或单位负责人、组织人事机构和有关机构负责人及工作人员代表组成，日常事务由组织人事机构承担。

第三十五条 考核组织的职责是：

1、依据本办法制定本部门、系统或单位考核实施办法；

2、组织、指导、监督部门、系统或单位考核工作；

3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；

4、受理工作人员对考核结果不服的复核申请，并予以复核。

第三十六条 部门、系统或单位负责人、主管领导人、考核组织，必须按规定要求，实事求是地组织考核工作。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第三十七条 建立年度考核工作审核备案制度。由市直各机关、市属事业单位组织人事机构于翌年2月底前将有关材料送市政府人事行政 部门审核备案。未经审核备案的，不能兑现晋升职务工资和奖励晋升职 务工资待遇。需报送的材料包括：《武汉市事业单位工作人员年度考核备案统计 表》、《武汉市事业单位年度考核合格以外等次人员花名册》、《武汉市事业单位年度考核等次备案表》、《考核工作方案》、《考核工作总结》等。各区政府人事行政部门须于翌年2月底前将《武汉市事业单位工作人员年度考核备案统计表》送市政府人事行政部门备案。各区委组织部、区政府人事行政部门可参照本办法制定区属事业单 位考核工作审核备案制度。第三十八条 市、区委组织部，市、区政府人事行政部门按职责分工对事业单位工作人员的考核工作进行综合管理、监督和指导。

第六章附则

第三十九条 本办法由市委组织部、市人事局负责解释。

第四十条 本办法自发布之日起施行，《武汉市事业单位工作人员考核实施意见》同时废止。

第二篇：北京市事业单位工作人员考核试行办法

北京市事业单位工作人员考核试行办法

第一章总则

第一条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。

第二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。

第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。

第二章考核的内容和标准

第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。

品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。

知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。

业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。

第五条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。

合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。

基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。

不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误。

第三章考核的基本程序

第六条考核分为考核、日常考核或聘期考核等。考核是对工作人员进行的综合评价，应与日常考核相结合，一般在每年年末或翌年初进行；日常考核可由事业单位自主组织实施；聘期考核可参照考核程序适当简化。

第七条考核的基本程序：

（一）被考核人个人总结、述职，填写《考核登记表》。

（二）在一定范围内民主测评。

（三）部门主管领导在民主测评的基础上，根据日常考核和个人总结写出评语，提出考核等次初步意见。

（四）本单位考核（聘用）工作组织在群众评议意见和受聘人员部门主管领导意见的基础上提出考核等次意见，由聘用单位领导人员集体确定考核等次，并将拟确定为优秀等次人员基本情况，在本单位范围内公示。考核确定为优秀等次的比例按有关规定执行。

（五）工作人员确定考核等次后，本单位考核（聘用）工作组织应将《考核登记表》送达被考核人，其签字后存入个人档案。

（六）按照聘用和管理关系，上一级主管领导与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出努力方向，听取工作建议，进一步改进工作，提高个人和组织绩效。

第八条事业单位工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内，向本单位考核（聘用）工作组织提出申请复核，考核（聘用）工作组织在十日内提出复核意见，填入《考核登记表》，并通知本人。本人对复核意见有异议的，可在接到复核意见之日起十日内再向上一级主管部门提出申诉，由上一级主管部门作出最终结论。

第九条特殊情况考核等次的确定：

（一）考核内病、事假累计六个月（含6个月）以上的人员，以及非组织派遣，但经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。

（二）新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。

（三）考核内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等次。

（四）经组织批准派出学习、培训或借调至其他单位工作的，由学习、培训或借调单位出示评语，原单位进行考核，确定等次。

（五）挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位出示评语，派出单位进行考核，确定等次。

（六）考核内接收的军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应确定为合格以上等次。

（七）接受立案审查尚未结案，或正处在停职检查期间的人员，待组织作出正式结论后再确定考核等次。

第十条或聘期考核结果应作为事业单位对工作人员续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的主要依据。

第四章考核的组织实施

第十一条事业单位考核工作由本单位考核（聘用）工作组织负责实施。考核（聘用）工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，在单位主要负责人的领导下，开展考核工作。考核工作的日常事务由本单位人事部门承担。

第十二条考核（聘用）工作组织考核工作的职责是：

（一）制定本单位考核实施办法。

（二）组织、指导、监督本单位考核工作。

（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。

（四）审核工作人员对考核结果不服的复核申请。

第十三条事业单位的负责人要切实负起责任，严把考核工作质量关。考核工作结束后，应认真及时根据考核结果，分析本单位职工队伍现状，总结经验，找出不足，提出整改意见，并将考核结果报送上一级主管部门。

第十四条各区、县人事局和市各行政主管部门对本地区、本部门事业单位工作人员考核工作负有指导和监督职责，对考核过程中出现的违反程序、徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为要严肃处理；要依照本办法，并结合各自的实际情况制定实施细则。

第五章附则

第十五条本办法由市人事局负责解释。

第十六条本办法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印发的《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》（京人考[1995]577号）同时废止。

第三篇：四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法

四川省人事厅、四川省机构编制委员会办公室

关于印发《四川省事业单位工作人员

招聘工作试行办法》的通知

川人发〔2006〕9号

各市（州）人事局、编办，省级各部门：

现将《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。

在事业单位推行工作人员公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革，实行人员聘用制管理的重要内容和重要措施。从制度上规范事业单位选人用人的程序和做法，有利于事业单位提高人员素质、优化人员结构，有利于政府加强对事业单位人员总量的宏观调控，有利于应聘人员公平择业和优秀人才脱颖而出，对促进事业单位的改革和发展具有重要作用。

各地、各部门要高度重视事业单位工作人员公开招聘工作，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施。

四川省人事厅四川省机构编制委员会办公室

二○○六年三月十四日

四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员招聘工作，保证事业单位新进人员的基本素质，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。国家和省另有规定的，从其规定。

第三条事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。1

第四条事业单位新进人员除国家和省规定的政策性安置人员、按照干部人事管理权限由上级任命的人员以及涉密等岗位的人员确需使用其它方法选拔任用外，都要实行公开招聘。

第五条以下人员可以采取直接考核的方式招聘，并按照有关规定办理调（流）动、上编制、核定工资基金、聘用等手续：

（一）具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

（二）具有中级及以上专业技术职称的人员。

（三）具有技师及以上工人技术职务的人员。

（四）按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

第六条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位从本单位以外招聘工作人员（包括专业技术人员、管理人员和工勤人员）。

参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位招聘工勤人员适用本办法，招聘除工勤人员以外的工作人员不适用本办法。

其它事业单位招聘工作人员可以参照本办法执行。

第二章招聘工作管理机构与职责

第七条各级政府人事行政部门是事业单位工作人员招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘的综合管理工作。

省人事厅负责全省事业单位工作人员招聘的综合管理工作，制定全省事业单位工作人员招聘工作的政策，对全省事业单位工作人员招聘工作进行指导、协调和监督；同时负责省属事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。

市（州）、县（市、区）政府人事行政部门按照上级政府人事行政部门的规定，分级负责事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。

事业单位的上级主管部门按照政府人事行政部门的要求，承担所属事业单位工作人员招聘的有关工作。

第三章招聘范围、条件与程序

第八条事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

第九条应聘事业单位工作人员，应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）守法遵纪，品行端正；

（三）具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力；

（四）身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作；

（五）招聘岗位职责要求的其它条件。

第十条应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及以上学历。民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的学历要求可以适当放宽。

第十一条事业单位工作人员招聘工作按照下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试；

（五）考核；

（六）体检；

（七）确定拟聘人员，公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第四章招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条事业单位招聘工作人员应当编制招聘计划，通过

上级主管部门同意并报政府人事行政部门批准后组织实施。

第十三条根据政府人事行政部门批准的招聘计划，招聘单位或者其上级主管部门应当通过政府人事行政部门的网站以及其它方式向社会发布招聘信息。招聘信息发布时间距报名时间应不少于15日，报名时间距考试时间应不少于15日。

招聘信息主要包括以下内容：

（一）招聘单位情况简介；

（二）招聘的岗位、人数；

（三）应聘人员条件；

（四）招聘办法；

（五）报名方式、时间、地点和所需的证件及有关材料；

（六）考试科目、方式、时间、地点；

（七）其它须知事项。

第十四条招聘报名及资格审查工作由招聘单位或者其上级主管部门组织实施，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织实施，并向符合规定条件者发放准考证。

应聘人员提交的报考材料应当真实、准确、有效。

第十五条应聘同一岗位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于3：1（特殊岗位，经政府人事行政部门批准可放宽到2：1），达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，由政府人事行政部门相应调减或者取消该岗位的招聘计划。

第五章考试

第十六条事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识和与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作技能。

第十七条笔试分公共科目和专业科目两种。

公共科目由政府人事行政部门确定，试题由政府人事行政部门所属专门机构组织专家命题。公共科目笔试由政府人事行政部门所属专门机构组织实施。

专业科目由招聘单位或者其上级主管部门确定，试题可以自主命题，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织专家命题。专业科目笔试由招聘单位或者其上级主管部门组织实施，也可以由政府人事行政部门所属专门机构组织实施。

第十八条公共科目笔试结束后，按照从高分到低分的原则，按招聘岗位及人数1：2至1：4的比例，确定参加专业科目笔试、面试的人员。

符合国家和省有关加分政策规定的，在公共科目笔试成绩中加分。第十九条面试根据招聘岗位特点，可以采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。面试的内容和方式由招聘单位或者其上级主管部门确定。

面试在政府人事行政部门的指导下，由招聘单位或者其上级主管部门组织实施。

面试应设考官组，考官由招聘单位及其上级主管部门的有关负责人员、有关专家和政府人事行政部门的有关人员担任，一般由5至7人组成。

第二十条专业科目笔试、面试结束后，采取以下方式之一，根据招聘岗位及人数，从高分到低分，依次等额确定考核和体检对象。采取何种方式，应当在向社会发布的招聘信息中载明。

（一）公共科目笔试与专业科目笔试、面试的成绩按照一定比例加权后确定应聘人员的考试总成绩。

专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%。专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。

（二）逐轮淘汰的，只计专业科目笔试、面试成绩。

第六章考核与体检

第二十一条考核主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

第二十二条体检应在县级以上综合性医院进行。体检项目和标准由招聘单位或者其上级主管部门根据招聘岗位要求，参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》确定。国家和省另有规定的，从其规定。

第二十三条考核和体检由招聘单位或者其上级主管部门组织实施。

第二十四条凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消

应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报政府人事行政部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。

第七章聘用

第二十五条对考试、考核、体检合格的应聘人员，由招聘单位或者其上级主管部门通过政府人事行政部门的网站以及其它方式进行公示，公示时间为7至15日。

第二十六条公示无异议的人员，由招聘单位上级主管部门审核后报同级政府人事行政部门审批，办理上编制、核定工资基金、调（流）动、聘用等手续。

受聘人员如系其它单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调（流）动。

第二十七条事业单位招聘的工作人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用管理，不再实行身份聘用管理，也不再办理录用、聘用干部手续。

第二十八条事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

第八章纪律与监督

第二十九条事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人

员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，也应当回避。第三十条事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第三十一条严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

第三十二条对不按照本试行办法的规定进入事业单位的工作人员，政府人事行政部门和机构编制部门不予承认，不予办理上编制、核定工资基金、调（流）动等手续，并由政府人事行政部门宣布其聘用无效。对有关责任人员，视情节轻重给予批评教育或者行政处分。

第九章附则

第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条招聘工作经费除按照物价部门核定的项目和标准向应聘人员收取外，不足部分由招聘单位负责解决。

第三十五条本办法由省人事厅、省编办负责解释。

第三十六条本办法自2006年7月1日起施行。

第四篇：事业单位工作人员考核工作相关

2011市直机关事业单位工作人员

考核表格（样本）

请市直各单位以下列纸张及格式要求下载表格后，按照表格下方的说明认真填写，按时报送。另，市直各机关和参公管理单位于2012年1月20日—25日到市人社局领取2012《机关公务员平时考核记实簿》。

（一）党政机关工作人员考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位干部考核使用）

（二）机关工勤人员考核定量测评表（A3纸，党政群机关和参公管理单位工勤人员考核使用）

（三）党政机关工作人员考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）

1、党政机关工作人员考核结果统计表（A4纸）

2、党政机关工作人员考核结果花名册（A4纸）

3、公务员考核登记表（16K纸）

4、机关工勤人员考核登记表（16K纸）

（四）事业单位工作人员考核工作相关表格（单位组织考核与报送组织、人社部门审核备案使用）

1、事业单位工作人员考核结果统计表（A4纸）

2、事业单位工作人员考核结果花名册（A4纸）

3、事业单位工作人员考核登记表（16K纸）

中共六安市委组织部六安市人力资源和社会保障局

二○一一年十二月十五日

事业单位工作人员考核结果统计表

填报单位：填报时间：

2、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，同时要在备注栏内作说明；

3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

事业单位工作人员考核结果花名册

注：

1、“考核结果”栏，按“优秀”、“合格”或“合格（告诫三至六个月）”、“不合格”、“未定等次”填写；

２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因；

3、本表一式3份（单位、主管部门、组织部门或人社部门各1份）。

表3

事业单位工作人员考核登记表

（）

安徽省人力资源和社会保障厅印制

第五篇：山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法

鲁人社发〔2015〕67号

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：

现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障

厅

2015年12月24日（此件主动公开）

山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办

法

第一章 总 则

第一条 为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设臵管理试行办法》等有关规定，制定本办法。业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。

第二条 本办法所称的事业单位工作人员，是指事事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。从其规定。

法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，第三条 竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。位设臵总量、类别、等级及其数量内进行。

第四条 竞聘上岗以岗位设臵为基础，在核准的岗

第五条 竞聘上岗应当以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为基本条件，采取适合单位以及岗位特点的办法进行。

第六条 事业单位工作人员竞聘上岗一般按现聘岗位类别进行竞聘。根据工作需要且符合岗位任职条件的，专业技术人员、工勤技能人员可相互转岗竞聘相应岗位。

第七条 事业单位出现岗位空缺，可根据工作需要和有关规定，适时组织空缺岗位的竞聘上岗工作。

第二章 竞聘范围

第八条 参加竞聘上岗人员应为单位现有在编在岗工作人员。

第九条 有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：

（一）事业单位出现岗位空缺或新设岗位，拟从单位内部产生人选的；

（二）事业单位出现分设、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗的；

（三）需要实行竞聘上岗的其他情形。第十条 下列情形不实行竞聘上岗：

（一）确定涉密岗位人选；

（二）确定专业技术一级、二级岗位人选；

（三）事业单位新进人员首次确定岗位的；

（四）聘用合同到期按规定续订合同的；

（六）受处分降低岗位等级的；

（五）根据考核结果，向低等级岗位调整的；

（七）不宜实行竞聘上岗的其他情形。

第三章 竞聘条件

第十一条

参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：

（一）遵纪守法，具有良好的品行；条件；

（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）现聘岗位上考核结果为合格及以上。第十二条 专业技术岗位的基本任职条件按照现

行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高级、中级、初级岗位内部各等级的具体任职条件，由事业单位或者主管部门按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格。

第十三条 工勤岗位的基本任职条件是：

（一）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（二）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（三）五级工勤技能岗位，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。

第十四条 专业技术岗位竞聘一般实行逐级竞聘。业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才，可越一级竞聘。越级竞聘必须从严掌握，不得在聘期内连续越级竞聘。

第十五条 事业单位工作人员一般不得同时竞聘两类岗位。因行业特点和工作需要，管理岗位人员确需在专业技术岗位上兼职，并按专业技术岗位进行管理的，须按干部人事管理权限审核批准后，在核准的专业技术岗位数额内，参加专业技术岗位竞聘上岗。

第十六条 专业技术岗位工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续三年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。

第十七条 工作人员考核被确定为基本合格档次的，两年内（含考核基本合格）不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。岗位等级的岗位。

工作人员聘期考核不合格的，不得竞聘高于现聘

第十八条 工作人员在受警告、记过处分期间，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位。高于受处分后所聘岗位等级的岗位。得参加竞聘上岗。

工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘

工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不

第四章 竞聘程序

第十九条 竞聘上岗应当按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；等信息；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第二十条 竞聘上岗应结合不同岗位特点，采取笔试、面试、民主测评、同行评议、专家委员会综合评价、技能水平综合评价等多种方式进行，具体方式由事业单位或者主管部门确定。

第二十一条

事业单位拟定的竞聘上岗实施方案，应经主管部门同意，报同级事业单位人事综合管理部门审核后组织实施。

第二十二条 竞聘结果的公示范围应与竞聘范围一致，公示时间不少于5个工作日。

第五章 聘 用

第二十三条 首次聘用到专业技术岗位或首次聘用到高一层次专业技术岗位的，一般应聘用在该层次的最低等级。

第二十四条 拟聘用人员公示无异议的，用人单位要在20个工作日内将聘用结果报同级事业单位人事综合管理部门备案。

第二十五条 事业单位与工作人员要严格履行聘用合同，按照约定的岗位目标、职责、聘用期限进行管理，对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行考核，考核结果作为调整岗位、续聘、解聘的重要依据。

第六章 组织机构

第二十六条 事业单位应成立竞聘上岗领导小组，负责本单位竞聘上岗方案的拟定和组织实施。领导小组成员由事业单位负责人、人事、纪检监察部门负责人和职工代表组成。领导小组下设聘用工作机构，具体负责竞聘上岗工作的组织实施。

第二十七条 专业技术岗位竞聘上岗，应成立5人以上组成的专家委员会（其中在高级专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员不少于三分之二），具体负责对专业技术岗位应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。

专家委员会成员，应当由本领域、行业的高层次专业技术人员组成，必要时聘请外单位专家参加。

第七章 监督管理

第二十八条 县级以上各级人事综合管理部门和事业单位主管部门负责对事业单位竞聘上岗工作进行指导、检查和监督。

第二十九条 竞聘上岗实行回避制度。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位组织、人事、财务、纪检、监察、审计岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用工作机构成员、事业单位负责人及外聘专家、本单位同行在组织实施竞聘上岗时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响竞聘结果公正的，应当回避。

第三十条 严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设臵管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源社会保障部令第18号）、《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）等有关规定和组织人事纪律严肃查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十一条 其他人员采取不正当手段影响竞聘结果客观公正的，按照有关规定追究其责任。

第八章 附 则

第三十二条 机关工勤人员竞聘上岗，可参照本办法执行。

第三十三条 本办法由中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅负责解释，各级各部门可结合实际制定具体的实施细则。

第三十四条 本办法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山东省人事厅《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）同时废止，事业单位其他有关岗位竞聘的规定与本办法不一致的，按本办法执行。