09 年工作总结和2010年安排

第一篇：09 年工作总结和2010年安排

以科学发展观为指导，强化服务意识，促进辖区稳定，建设和谐街道新局面

----米东区友好路街道党工委、办事处2009年工作总结

2009年，友好路街道党工委、办事处在区委、区政府的正确领导下，全面贯彻中央、自治区关于做好新疆稳定工作的各项工作部署，认真学习党的十七届四中全会和科学发展观，坚持以人为本，构建和谐街道，进一步增强辖区经济综合实力，努力发展社会事业，为提高居民素质，改善群众生活，优化人居环境，促进辖区社会稳定，街道做了大量工作，现将街道2009年各项工作总结如下：

一、坚定信心、振奋精神，全力以赴做好维护稳定和民族团结工作

首先，在7.5事件以来，街道党工委认真组织党员干部职工传达、学习胡锦涛总书记关于做好新疆稳定工作的重要讲话和王乐泉、乌市领导讲话以及自治区党委七届八次全委扩大会议精神，深刻认识乌鲁木齐市‚7.5‛事件的性质，提升对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性和尖锐性的认识，增强干部群众的政治敏锐性和政治鉴别力，切实把干部职工的思想和行动统一到中央对新疆稳定形势的分析判断和工作部署上来，打牢维护社会稳定的思想基础。特别是街道党工委班子成员都能以身作则，统一政治思想，坚决落实自治区党委、市委和区委的统一部署，以强烈的政治责任意识全力做好各项维稳工作。

二是对辖区居民进行不同形式的宣传教育工作，构建各民族共同繁荣发展的局面。‚7.5‛事件发生后，街道党工委安排社区党员干部深入居民家中，进行面对面的宣传、教育、了解、登记、安抚工作，做好居民的思想教育工作。7月中旬，区下派的3名区级党员领导干部和工作组到达社区后，同街道社区干部组织召开辖区居民代表、离退休党员、居民信息员、宗教人士座谈会，进家入户讲事实真相、讲

境外敌对势力的谎言和险恶用心，大力宣传民族团结、稳定压倒一切的思想。截止目前累计共走访7159户20784人次，面对面宣讲20815人次；摸排流动人口7677人次（其中维吾尔族1060人次）；召开座谈会72次，悬挂19条宣传横幅，张贴442条宣传标语，发放宣传资料5500册；慰问辖区受伤人员1人、武警官兵、公安干警130人次。

三是全力做好防范和打击工作，强化和落实维护社会稳定的各项措施。‚7.5‛事件发生当天，街道党工委立即召集紧急会议、部署防控工作，安排所有干部坚守岗位，并根据区委的维稳要求和安排，紧密结合辖区实际，组织动员各方力量、采取各项措施，积极做好应急防控和值班巡逻工作。街道及时成立了应急指挥小组，按照预案进行布署，严格领导带班24小时值班、巡逻制，强化重点部位、重点设施的安全防范和保卫工作，不间断对各社区和辖区重点单位应急值班情况进行督导检查，坚持每周五组织街道社区党员干部对辖区2个清真寺进行安全保卫，以保障信教群众进行正常的宗教活动。建立健全了街道社区两级联系会议制度，对基层工作信息及时进行了汇集和研判，及时反馈社情民意，及时发现和化解矛盾。在研判基础上，深入查找在维稳方面的存在问题，切实加强薄弱环节，全力做好安全防范和社会稳控工作。为强化维稳力量，街道社区建立了专职巡逻队伍4支70人，实行24小时巡逻，确保辖区稳定、平安。现街道有应急队伍5支103人，各支队伍均能发挥作用，并做到了人、财、物后勤保障的落实。

街道为进一步强化维护稳定的主体责任，先后成立了流动人口和出租房管理机构，认真落实‚四知四清四掌握‛工作机制，对重点人口、流动人口实行动态管理，对邪教和‚法轮功‛人员实行24小时监控。为防止打砸抢人员流入本地作案，在前期全面大清查的基础上，街道社区加大出租房和租房户监督管理，拉网式对重点人员、流动人

口、出租房屋、宗教场所进行排查和走访，签订出租房屋责任书、排查有价值线索，进行流动人口信息登记、采集相关信息，先后共摸排流动人口1466户4852人，采集信息811户2852人次，其中外地来辖区维吾尔族379人，重点人员信息录入23人，签订出租房户责任状117份。

四是进一步加大社会治安综合治理、武装、民族宗教、信访工作力度，为辖区经济繁荣创造良好环境。第一强化责任制的落实，与辖区各单位各科室签定了社会治安综合治理、重大会议活动及敏感日期间防范监控工作、平安建设、防范和处理邪教问题、保护电力设施责任书；第二在第十九个社会治安综合治理宣传月活动中，利用板报、会议、培训班、发放法制资料等多种形式广泛宣传，发放宣传资料28895份，受教育居民5000人次；街道、交通学院和常乐社区联合组织大型‚创建平安校园，构建和谐社会‛为主题的文艺宣传活动，刷写墙标2幅，板报8块，广播宣传48小时，发放宣传单12000余份；举办流动人口、出租房管理和宗教人士等培训4期；第三进一步完善防控体系。组织街道社区干部、协警员、联防治安员对辖区流动人口、出租房屋及重点单位的安全生产、易燃易爆品进行了清查，对存在隐患的强令整改；对每个敏感日均安排力量巡逻，强化每日值班督查的长效机制。第四结合社区维稳和治安工作需要，按照‚一区一警‛的警务管理模式配备社区民警。目前，街道4个社区民警全部到岗，分别担任社区副书记、警务室主任，主管社区稳定和社会治安综合治理工作。第五健全了宗教活动场所民主管理机构和各项规章制度，宗教活动正常开展，无宗教问题上访。第六有序开展武装工作。经过整组统计，圆满完成了基干民兵的整组任务；建立了普通民兵连，组织民兵应急分队进行盾牌警棍术训练，配合公安值勤250人次，民兵队伍在维稳工作中发挥了突出作用。今年兵役登记工作正在进行中。第七

积极做好信访工作。今年街道积极开展领导干部接访活动，今年共接待来访47件126人次，其中初访47件126人次，集体访2件30人次。信访数量较去年有明显的下降。认真开展矛盾纠纷排查调处化解工作，共排查矛盾纠纷36件，已化解32件，化解率89%。通过信访工作的责任的落实，目前，街道已形成了小事解决不出社区，大事不出街道良好局面，真正做到集体上访‚零控制‛和无序越级上访‚零控制‛。

通过维稳工作的强势开展，群防群治的基层基础管理和服务工作体系的建立健全，街道、社区党组织在维护稳定和服务群众方面的掌控能力得到了进一步提高，辖区社会秩序稳定，治安明显好转，治安案件和刑事案件较去年同期分别下降了50%。

二、以招商引资为重点，促进辖区经济稳步增长。

截至到年底，我辖区工业企业预计完成：工业产值完成25750万元，完成年计划的103%；工业增加值累计完成6180万元，完成年计划的104%；三产累计完成161200万元，完成年计划的100%；三产增加值完成44800万元，完成年计划的100%；固定资产完成5160万元，完成年计划的122.9%；招商引资完成7980万元，完成年计划的133%。

三、加强基层组织建设，全面构建团结稳定发展的新格局。

(一)加强基层组织建设，为辖区经济社会发展提供组织保证。

1、夯实组织基础，增强党组织的凝聚力和战斗力。（1）、认真贯彻区委党建工作会议精神，完善了街道党建目标管理责任。街道党工委多次召开党建会议，进一步健全党务公开和党建工作制度，对党建工作及时进行指导；（2）、认真贯彻落实自治区党委王乐泉书记关于‚把社区作实，让社区管用‛的指示精神，根据区委的相关要求，街道建立并积极推行‚四知四清四掌握‛工作机制和错时服务制，在抓好街道领导班子成员包社区包单位包贫困户和 ‚一岗双责‛相关责

任、社区干部认真落实包巷（片）包单位包户责任制基础上，健全完善了‚四知四清四掌握‛ 各类工作台帐，定期更新社区居民的基本信息，做到街不漏巷、巷不漏户、户不漏人。在社区干部入户走访广泛征集意见和建议基础上，发挥楼栋（巷道）长、下派干部等信息员作用，定期召开研判会研究各类社情民意，属于街道、社区解决的问题及时办理。结合社情，街道积极采取不同形式创新工作，更好的服务居民；龙泉社区强化‚三项‛工作职能（维护稳定、管理社区、服务居民），提升社区组织履职水平；同心社区实行‚三包三联‛工作机制，众和社区积极推行‚一线工作法‛，深入了解和掌握民情，并按照轻重缓急进行认真梳理解决；常乐社区全面实行为民服务全程代办制，通过设立红旗台、曝光台、召开‚四知四清四掌握‛工作机制现场观摩会、推进会，使社区干部‚四知四清四掌握‛逐渐演变成为‚全知全清全掌握‛的工作运行机制，为辖区维稳工作奠定了扎实基础。

各社区党支部在运用‚四知四清四掌握‛工作机制基础上，根据‚四类管理法‛将辖区人口按照放心户、基本户、重点工作户、重点管控户四类进行分类，实行定期走访、动态管理【其中重点管控户：45户63人（辖区5类人员46人：含两劳释放16人（其中1人吸毒）、邪教人员26人、吸毒人员4人（1人被羁押）、重点上访户1人、家属16人）】，对重点人员采取措施，实行24小时监控，确保管控措施细致、工作落实到位。

积极发挥党组织战斗堡垒作用，积极发挥党员优势。街道党工委结合实际制定了‚抓服务聚民心、解难题排民忧、强管理保稳定、求发展促和谐‛这个工作主题，扎实开展‚五个好‛创建活动，通过召开党建协调会、联席会，积极开展共驻共建活动。为扎实推进非公有制经济组织和新社会组织党的建设，对本辖区内的所有‚两新‛组织逐一

摸排，建立了名册，准确掌握‚两新‛组织的数量、分布及党员队伍情况，目前，街道辖区内共有非公有制企业62家、个体工商户295、新社会组织4家（1个社会团体、3个民办非企业单位），其中规模以上企业4家，已建立党组织的企业3家。现‚两新‛组织党的建设工作正在有序推进中。同时，街道进一步深化了党员‚设岗定责‛、‚党员责任区‛、‚党员志愿者‛等主题实践活动，不断丰富活动内容，为党员在社区建设和社区服务中发挥作用搭建平台。现各支部共组建党员志愿者队伍4支70人，依托党员服务站（点），为党员、群众提供政策咨询、教育培训、就业指导、生活保障等方面的服务。同时认真抓好后备干部、入党积极分子的培养工作，制定了后备干部培养计划和措施，特别是在‚7.5‛事件这一特殊时期，不断拓宽监督渠道，把对党员干部严肃政治纪律要求和政治考验作为考察、培养干部的重要依据；把入党积极分子培养工作作为重点来抓，今年共选派6名入党积极分子到区党校培训，通过教育使他们进一步增强对党的认识，积极向党组织靠拢。正是通过不断创新服务载体，增强服务功能，全面提升了街道社区党建工作水平。

社区阵地建设工作得到进一步完善，今年街道把社区阵地建设纳入了办事处总体工作规划之中，已有两个社区落实星光计划，龙泉、同心办公楼已于年初迁入办公，众和社区办公楼即将竣工。

2、强化班子和党员干部学习教育，努力提高党员干部政治素质。今年为落实建设学习型班子要求，街道党工委首先抓好了中心组学习，强化班子成员理论学习教育，全年中心组学习14次，每人撰写调研报告2篇，讨论4次，中心组组长对成员学习笔记批阅三次；其次抓好对党员的教育，除按规定在每周五下午坚持理论学习外，还组织大家积极参加上级组织的各类培训学习，特别围绕民族团结教育这个主题，举办了形式多样的学习、讨论活动，通过集中授课、分散自

学、滚动式办班、听讲座、报告会、撰写心得体会、座谈讨论等形式，进一步统一了思想，强化了政治意识、大局意识，促进了干部素质的不断提高。截止目前共有150人参加了各类培训；第三抓好十七届四中全会精神、科学发展观、社区建设、四知四清四掌握相关内容、组工信息的学习；第四利用街道党校对党员、干部进行党的方针、政策、法律法规和公民道德的教育，尤其是维稳工作法制宣传的学习。

3、扎实开展学习实践科学发展观活动。街道是第三批学习实践科学发展观活动单位，自活动开始以来，街道党工委高度重视，认真指导各参学单位开展学教活动。为推动学教活动深入开展，街道党工委立足辖区实际和特点，紧紧坚持‚六个贯穿始终‛(把学习贯穿始终、把解放思想贯穿始终、把边学边改贯穿始终、把正面教育贯穿始终、把解决突出问题贯穿始终、把科学发展贯穿始终)、实施‚四个一‛调研措施（制定一个调研方案、编写一个调研提纲、组建一个调研小组、形成一个调研报告），以‚党员履行承诺，群众得到实惠‛为主题实践活动，举办了‚加强民族团结、践行科学发展观‛知识竞赛、演讲比赛、照片展、知识测试，各参学单位结合单位特色开展了‚构筑互学平台、提升服务水平‛、‚落实‘四知四清四掌握’工作机制，全力维护社会稳定‛、‚内强素质、外塑形象、优质服务‛、‚提升服务水平、建设和谐社区‛、‚丰富载体求突破、注重服务暖民心‛等实践活动，通过学习实践、完善工作机制和制度、强化管理等多种措施提高工作人员的整体素质，都取得了明显效果。目前活动进行到分析检查阶段，街道党工委正在带领全体党员干部共同努力，把学习实践活动成果转化为落实‚保增长、保民生、保稳定‛中心任务的具体行动，实现‚两不误、两促进‛。

4、深化‚万名干部下社区‛工作，促进街道整体工作推进。街道党工委狠抓此项工作的落实，把‚万名干部下社区‛工作纳入街道

工作的重要议事日程。根据区委安排，街道现有督导员1名、下派干部7名。下派干部按照‚一岗双责‛的要求，对社区包户情况及时走访，做到‚一口清‛，并发挥自身优势和经验提高社区工作效率。督导员乌买尔.玉山同志发挥单位和个人优势，积极指导各社区开展统战工作，重点加强对龙泉社区流动人口的清查和宗教场所管理的指导；卫生局下派干部协商解决了居民就医难问题。‚7.5‛事件发生后，下派干部与社区干部轮流24小时不间断值班，为确保辖区稳定发挥作用。

各社区包扶单位按照‚服务基层、服务群众‛的工作要求，针对社区存在的问题、热点、难点问题进行调查、梳理，立足单位实际，有效开展帮扶工作。区卫生局协调1万元用于众和社区的路灯和宣传文化墙的建设；区民宗局投资5千元为龙泉社区配备了档案柜等办公设备，与统战部、工商联联合为维族清真寺制作了永久版面1块。截至目前，各帮扶单位党政‚一把手‛累计到社区53次，班子成员轮流来社区52次，帮助社区解决实际困难44件；街道领导到社区125次，帮助社区解决实际困难47件，下派干部入户3605户，走访辖区单位88家，召开座谈会62次，为群众办实事好事68余起。建立困难户联系点59个，帮助投入资金数24000元，扶贫帮困送温暖资金数4100元，建章立制29条。

5、南疆挂职干部工作：针对挂职干部的情况，做到学习时间、人员、内容、效果‚四落实‛，并根据他们的自身特点和街道、社区工作需要，进行任职，做到多岗位锻炼。通过设岗定责，真正发挥挂职干部的工作热情和个性特点，特别是发挥懂双语的特长，在社区维稳工作中发挥了积极作用。

（二）党风廉政建设长抓不懈。街道党工委通过召开签状大会，细化分解任务，层层签订2009党风廉政建设和反腐败工作目标管理

责任书、纠风工作责任书，落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》工作任务，定期专题研究党风廉政建设工作、听取各责任人关于贯彻落实党风廉政责任制的情况汇报。街道党工委扎实开展机关效能建设工作，修改完善了机关规章制度，狠抓党员干部的形象建设。大力开展了廉政文化‚六进‛活动，营造出人人思廉、保廉、树廉和人人尊廉、倡廉、促廉，自觉抵制，反对腐败现象的浓厚舆论氛围。‚7.5‛事件以来，街道党工委进一步强调落实维稳中党员干部的政治纪律，并对执行政治纪律情况进行了督察。街道干部、职工无违纪违规和违反党的政治纪律的行为发生。

（三）进一步加强宣传思想和精神文明建设工作。

一是精神文明建设工作不断深入。

1、加强公民道德教育，努力营造良好的宣传教育氛围。在街道范围内全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导干部、职工自觉把道德原则、道德规范转化为自己言行的实际行动；

2、街道各科室、各社区居委会利用板报、挂图、张贴标语、文明行为签字仪式、参观红色教育基地等多种形式向各族干部群众广泛宣传加强我国公民道德建设的重要意义，让每个人的一言一行都表现在做一个文明市民的具体行动当中。

3、大力开展了弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育活动。利用‚3.5学雷锋、树新风‛和‚三八维权周‛宣传纪念活动，组织辖区单位、社区开展了‚牵手文明，共建和谐‛为主题的自治区第八个公民道德建设月宣传活动；积极开展以‚情满三月，爱溢暖春‛为主题的志愿者服务活动，组织102中学200多名师生开展清理冰雪、清洁街道护栏、清除城市‚牛皮癣‛，为福乐园老年公寓清扫积雪垃圾等环境美化志愿服务活动；同心社区组织开展了‚争做文明公民，共创文明社区‛签字仪式和‚双语‛培训班；龙

泉社区组织社区干部参观了‚红色教育基地‛自治区博物馆，激发了干部职工的爱国情怀；为了推动家庭美德教育，对评选出的优秀妇女工作者和五好文明家庭给予了表彰。

二是扎实开展第27个民族团结教育月活动。每年街道党工委都将教育月活动作为一项重要工作，精心安排组织，及时召开民族团结教育月动员大会，对活动做了全面部署，把‚感恩伟大祖国、建设和谐米东‛与街道的主题社会宣传活动相结合起来。重点强化了‚三个不忘‛和‚六好‛教育，并开展了群众喜闻乐见和广泛参与的主题文化活动：一次板报展评、一次大型宣传活动、一次参观、一次督查抓落实、两次民族团结座谈会、两个日活动、两次志愿者活动、三场文艺汇演、五场专题片。在‚7.5‛事件发生后，以学习实践科学发展观活动为契机，与区下派维稳干部一同，采取分片包干、逐户逐人的方式，深入开展面对群众的宣传教育工作。大力开展以‚加强民族团结、维护社会稳定‛主题教育实践活动，通过发放宣传资料、讲座等多种形式，教育引导各族干部群众深刻认识民族团结的重要性，认识到法律的权威性，在当前严峻的形势下，时刻保持头脑清醒、不上当，始终做到旗臶鲜明、不含混，在全辖区营造了各民族互信互爱互助的浓厚氛围。

四、以人为本，注重服务，促进辖区社会事业全面进步。

（一）落实民政、残联、劳动保障就业工作为贫困群体排忧解难做实事。

街道在工作中注重关注民生问题的解决，重视解决弱势群体的困难，实现了城市最低生活保障工作‚应保尽保‛、规范化管理。工作中热情为优抚对象服务。目前辖区共有保障对象52户98人、优抚对象23人，截止10月底共发放低保金197411元。在春节、古尔邦节

等节日期间，通过入户走访、召开座谈会等不同形式的慰问活动，为优抚对象发放了约1万余元的慰问金、生活用品和纪念品。

城市解困工作：辖区共有帮扶对象30户36人，其中需就业的5人，就学14人，就医14人，享受冬季取暖优惠政策的30户36人。通过有关部门和自身努力需就业的5人已全部实现了就业和再就业，就业率达到100%；享受就医和就学优惠政策的全部都得了有效救助，全年共发放子女就学补助金2800元，就学救助率、就医救助率达到100%。今年8个帮扶单位与30个解困户施行扶贫帮困,开展了救助工作,慰问品及慰问金折合人民币8000余元，入户率达到100%。

残疾人工作：今年确定8个帮扶单位与8户贫困残疾人家庭帮扶‚结对子‛，签订帮包带扶协议，对贫困残疾人进行了慰问，确实解决贫困残疾人在就医、就学、就业方面存在的问题，其中帮扶就业2人，就学4人，就医3人。全年为贫困残疾人家庭发放慰问金及慰问品价值6000余元，对8例白内障患者实施免费手术，为3位听力残疾患者免费配戴助听器。为各类行动不便及肢体残疾人提供用品用具12件、轮椅3辆、助听器5个、拐杖6副；安臵了5名残疾人就业。组织了20名残疾人运动员参加了米东区残联举办的首届残疾人运动会暨特奥会比赛，取得了团体二名的好成绩。

就业再就业工作取得新进展，全年共发放<<就业失业登记证>>宣传材料600份,建立求职档案270份,共登记失业人员270人,‚4050‛人员39人,安臵下岗失业人员61人,安臵‚4050‛人员11人,城镇新成长劳动力85人,大中专毕业生16人, 其他人员就业276人,<<再就业优惠证>>年检864人,‚4050‛社保补贴39人,辖区内居民基本信息录入3980人，期间就业再就业培训118余人,SYB自主创业培训137人,发放宣传资料1000余份；发放招聘信息30余条,发放宣传单4000余份,求职登记9余人,米华锅炉厂等8家企业在招聘会达成求职意向

20余人。

（二）文体、教育工作再上新台阶。街道辖区有社区文化中心1个，市民文明学校5所，藏书509468册（含常乐社区新疆交通职业技术学院50万册）；体育设施配备较完善，覆盖率达90%以上。街道现有文艺宣传队11个，其中老年文艺队9个，街道青年文艺队1个，共计260余人。上半年街道共组织文体活动5次。

‚两基‛迎国检工作开展顺利。辖区4个社区，九年一贯制学校1所。截止2009年8月，‚普九‛50个C级指标完全达标，总计得分198.96分；扫除青壮年文盲工作中十项C级指标完全达标，总计得分100分，9月份顺利通过了国家‚两基‛验收。

（三）爱国卫生、医疗卫生工作成效显著。及时与各社区、辖区相关单位签定了卫生工作目标责任状；在春、秋两季的卫生集中整治中，对辖区沉积的垃圾约220余吨进行了清运，并组织街道、社区干部进行绿化植树植树400余棵；爱国卫生宣传月和‚5.31‛全国戒烟日中积极开展宣传和无烟签名活动，发放宣传单760余份，出健康教育宣传版面4块；在春季灭鼠、灭蟑螂活动，全辖区共投鼠药363公斤，蟑药1801袋，设毒饵站960个。

7.5事件后，街道在安排部署辖区维稳值班工作的同时，严格按照区爱卫办下发的文件精神进行部署环境卫生整治工作，详细制订了街道7.5事件期间的环境卫生整治方案并进行及时检查，对辖区及甲流预防工作制定了实施方案并作了具体安排落实。

针对辖区居民在生产、生活中反映辖区的基础设施薄弱（灯不亮、路不平等问题）这一突出困难和问题，街道党工委、办事处积极协调上级有关领导和部门争取项目和改造，年初向区水务集团协调，彻底改建了同心社区辖区内的排洪渠，改变了辖区居民、企事业单位下雨就受灾的局面；协调区建设局硬化巷道4条，为辖区13条巷道安装

了路灯和6条巷道完善了环卫设施，改扩建年久失修的公厕（旱厕）2个、新建垃圾池12个、修建污水处理点2个整治背街小巷23条，投入资金对众和社区水磨河进行了清淤治理，并积极协调棚户区改造工程。正是通过开展硬化、亮化、美化工程，辖区内的环境面貌有了很大改变，使当前开展的学习实践活动成为了群众关心、支持的民生工程。

街道红十字会本着‚人道、博爱、奉献‛的精神，从弱势群体入手，结合辖区实际，积极开展人道主义的社会救助工作。在春节来临之际，为23户贫困户发放价值4000余元的慰问品。开展了‚全国爱耳日‛送温暖活动，举办健康教育活动5次，举办预防艾滋病有奖知识问答培训班5期。食品药品检查、动物防疫、计划免疫等工作，通过发放宣传资料、入户走访、配合清查等有效形式，均按照上级部门要求完成了各项工作任务。

（四）继续加强人口与计划生育工作力度。截止10月底，辖区总人口10678人，出生90人。已婚育龄妇女3219人,采取各种避孕措施2126人。街道认真落实计划生育奖励扶助制度，做好信息化管理工作。按时完成了今年区计生委下达的人口信息采集和录入工作。全年辖区做到了无一例计划外生育现象发生。六一儿童节之际为22户独生子女家庭赠送了快乐成长保险。全年我街道符合2004年底前领取独生子女父母光荣证的农牧民特殊家庭奖励条件3人（已发放），补发2人。对1800多城镇下岗失业人员及3000户‚两证‛ 家庭进行了调查摸底。

(五)认真抓好安全生产、科教兴区和环保工作。今年街道继续把安全生产工作当做头等大事来抓，层层落实安全生产责任制，强化检查监督，在班子建设、建章立制等方面取得了新的成效。街道办事处与分管领导、社区及辖区企业签定安全生产目标管理责任书36份，全年召开安全生产会议6次，重特大安全专题工作会议2次，深入开展安全生产大检查。截止目前，街道辖区范围内没有发生一起重特大安全事故及人员伤亡事故。在节假日期间，严格做好安全生产大检查工作，严防了各种事故发生。利用‚科技之冬‛、‚安全生产月‛活动举办了各类培训班34班次,累计培训人员2876人次；举办各类科普培训班5期；积极开展‚4.22‛地球日、‚6.5‛世界环境日等活动，今年共申报区级绿色社区1个，米东区‚绿色家庭‛成员1个。目前3个社区通过绿色社区验收。

（六）工青妇工作。街道辖区现有工会组织9个，其中机关工会 1个，企业工会8个，会员达310多人；今年协同劳动保障所组织培训班3期60人次，参加街道大型法律宣传活动2次，发放工会法律知识宣传材料280余份，配合街道其他科室组织文体活动5次。

团建工作今年开展了以‚情满三月，爱溢暖春‛为主题的志愿者服务活动和‚青春与祖国同行‛主题的五四系列活动，以区团委号召的‚街校共建‛活动为契机，与共建学校102中成功举办了一场百日文化广场活动，1次大型志愿者活动，为共青团工作开辟了新路子。

妇联工作今年开展宣传活动2次，发放宣传材料500余份；街道表彰创业女标兵1名、优秀妇女工作者7名、‚五好文明家庭标兵‛10户；申报了2个创区级巾帼文明岗社区。

（七）档案保密工作。今年组织保密法测试1次，20人参加了保密承诺书的签定（其中科级干部6人，涉密岗位干部14人）；2008年档案立卷归档已完成，抽查指导了各社区档案管理工作；对涉密科室、载体、设备等安全工作进行了专项检查。

（八）督查工作。按照区督查室相关文件要求，结合街道实际，制定了《米东区友好路街道2009年工作要点》，共组织‚四知四清四掌握‛专项督查9次，编发《督查通报》15期。

人大议案、政协提案办理工作、依法治区及普法工作、依法行政工作有序开展。

五、2010年的工作计划

2010年，街道党工委、办事处将继续坚持深入贯彻党的十七届四中全会精神，以解决民生问题为主线，以经济建设为中心，以抓稳定为落脚点，坚持以人为本，全面落实科学发展观，解放思想，围绕发展目标，全面打造和谐街道，努力实现经济、社会各项事业再上新台阶。

(一)加强稳定各项工作措施的落实，特别是流动人口出租房屋管理和邪教、重点人员的管理，要花大力气抓好重点地区的综合整治，促进团结稳定，扩大党的组织，党的工作和维稳责任全覆盖，切实履行重大的政治责任，提高街道、社区党建工作科学化水平；

(二)抓好信访工作，化解群众矛盾，维护社会稳定工作；(三)加强基层党组织建设，进一步完善非公有制经济建设党组织和群众团体工作；

(四)进一步加强对现有企业的扶持力度，确保工业经济目标实现，同时加强招商引资力度，增强新项目的引进能力。

(五)加大基础设施建设和改造的力度，为改善辖区面貌、人居环境多办实事。

米东区友好路街道党工委

米东区友好路街道办事处

2009年12月2日

第二篇：年工作总结安排

XXX烟草专卖局

2010年专卖管理工作总结暨2011年工作计

划

2010年，XXX局专卖管理工作在省局、市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕省局“卷烟上水平”的总体要求，坚持“强基础、树正气、求发展、上水平”的工作方针，加大涉烟违法行为打击力度，创新监管模式，夯实基础管理，严格依法行政，以强有力的专卖管理为全市行业持续健康发展提供了坚强保障，取得了较好的成绩，圆满地完成了各项目标任务。2010年全市行业成功破获网络案件XX件，查处各类案件XX件，实现罚没收入XX万元，无一例行政复议、行政诉讼案件。

一、2010年专卖管理工作回顾

全市行业以“金叶维权”市场专项整治行动为契机，切实增强辖区市场控制力，以优秀县级局创建和“双基”达标工作为突破口，强化职能职责，转变作风，取得了较好成绩。

（一）打假破网工作取得新突破。把卷烟打假和市场监管作为专卖管理工作的首要任务，突出“打源头、端窝点、破网络、惩要犯”工作重点，切实做到守土有责，守土尽责。一是加大假冒卷烟打击力度。今年全市共开展市场检查与整顿XXX人次，查处违法案件XXX起，其中查处假冒卷烟案件XX起、假冒卷烟数量XXX万支，实现罚没款XXX万元。二是加大大要案件侦办。持续保持打假高压态势，加大对跨区域、集团化制售假烟网络团伙的打击力度，强化区域协作，全市系统共破获网络案件4起，刑事拘留XX人，逮捕XX人，判刑X人。其中XXX“9.7”售假案件受到国家局通报表彰，XX“6.24”网络案件被公安部、国家局列为部督案件，XX“8.3”网络案件实现了辖区网络案件侦破零的突破。三是持续完善打假长效机制。今年，XXX局以宣传贯彻两高院新的司法解释为契机，加强烟草、公安、法院、检察院联合打假力度，完善长效机制，积极促进省内地区间、省际间打假办案协作机制的建立健全，实现多维度联合，全方位监管，更高层次、更高水平上深入推进卷烟打假工作。

（二）优秀县级局创建活动扎实推进。根据《XX省烟草专卖局关于优秀县级烟草专卖局创建达标考核验收的通知》（X烟专[XXX]8号）和《XXX优秀县级烟草专卖局创建达标考核验收办法（试行）》（X烟专[XXX]7号）的要求，XX市局迅速组织专卖、政工、人劳等相关部门，对试点单位XX区、XX局进行了初审。XX局严格按照创建达标工作要求，健全机构明确职责，完善制度规范管理，对照标准狠抓落实。实现了资料整理规范标准，制度建设规范健全，队伍建设扎实有效，文化建设丰富细致，内部监管规范有序，市场监管成效明显，证件管理规范完整，以良好的成效顺利通过5月上旬省局验收组的创建达标审核验收，并得到省局验收组的高度评价。今年6月，我们积极推广试点单位创建成功经验，在其他五个县局全面实施创建优秀县级局工作。目前这五个县局已顺利通过市局初审验收，将按照要求报请省局进行达标验收。

（三）辖区市场控制力不断增强。今年，针对区域市场卷烟销售的特点，我局认真分析，采取措施，科学安排部署，打破常规管理手段，创新监管模式，加大市场有效监控，较好规范了辖区城乡市场秩序，有效遏制了违法违规行为，市场净化率得以明显提高。一是扎实开展“金叶维权”专项整治行动。在为期60天的“金叶维权”专项整治行动中，全市各级烟草、工商部门通力协作，密切配合，出动市场检查XXX人次，检查卷烟经营户XXX户，清理证照不符客户XXX户，查获案件XX件处罚人员XX人，查获假私非卷烟XX万支涉案金额XX万元。逐级健全烟草工商长效协作机制，夯实了市场管理基础，有力打击了各种涉烟违法行为。二是创新零售市场监管方式。不断创新市场监管方法，变规律检查为突击检查，利用午间、夜间和周末开展市场联合大检查，有效地震慑了违规经营户，加大对特殊经营场所的管理力度，加强零售终端市场清理规范和整顿工作，辖区市场净化率显著提高。三是不断完善日常监管体系。加强卷烟零售户户籍化动态管理，健全卷烟市场明查暗访工作制度，进一步强化对重点经营户的监管，对卷烟零售市场监管情况和辖区经营户动态做到有效监控，从源头上遏制违法行为。加强专销联系，加大日常巡查走访工作力度，注重在日常检查中发现线索，查破案件，不断增强零售终端市场控制力。四是高度重视零售许可证管理。加强许可证管理基础工作，会同有关部门，坚持开展许可证定期检查清理，大力开展对无证经营等违法行为的清理取缔工作。组织全市各单位重新召开许可证合理布局听证会，合理布局烟草专卖零售许可。

（四）内部专卖管理监督水平持续提升。今年以来，全市行业严格执行《工作规范》，制定完善《落实细则》，进一步完善了内部有效监管的制度体系和工作规程，切实开展监督检查，内部专卖管理监督水平持续提升。一是不断充实内管人员。按照省局工作要求，不断充实和加强内管人员配备，市局专职内管人员配备比例基本达到20%，县局配被比例达到10%，确保了内部专卖管理监督工作有序开展。二是着力提升规范经营意识。今年，市局多次组织开展专卖内管人员业务培训，着力提升内管人员监督能力和水平，进一步完善了内管信息平台，强化了全员自律意识，规范了经营管理行为，促进了行业持续健康发展。三是严格内管监督。按照日常监管和同级监管工作要求，市局先后四次组织开展了内部监督督导检查活动。通过严格的检查督查，全市系统均能自觉遵守烟草专卖法律法规和行业相关政策，加强自律，内部经营行为规范。入网销售、落地销售、落户销售均达100%，烟叶生产经营无任何违规情形。

（五）基础管理工作明显增强。积极推进市场监管和案件查处“双基达标”，持续开展专卖管理质量体系建设，稳步提升专卖管理信息软件水平，严格规范行政许可和证件管理，切实打牢专卖管理工作基础。一是大力开展专卖队伍培训。市局按照年初制定的专卖队伍培训规划，强化层级式分类培训，落实培训时间，注重培训质量，突出培训效果，树立专卖队伍开放式、统筹式、创新式监管理念。今年市局先后多次组织全市专卖管理人员进行专卖管理知识培训，特别是开展的专卖管理信息系统专题专题培训，针对薄弱环节的针对性培训，切实提高了专卖管理人员工作质量意识和能力。二是狠抓职业技能鉴定。结合优秀县级局创建工作要求，大力推进专卖人员职业技能鉴定工作，积极开展岗位技能练兵，着力提升专卖队伍市场监管、案件查办、内部监管、专销联系和依法行政的能力，加快推进队伍专业化转型。截止12月，全市系统持有各等级技能鉴定证书的专卖执法人员 XX名，持证率达到XX%。三是积极开展专卖管理工作调研。围绕市局内涵式发展目标和“卷烟上水平”发展战略，集中组织，精心安排，先后完成了专卖管理监督专题调研和“十二五”专卖管理领题调研，形成了高质量调研报告，得到市局领导的高度评价，为专卖管理工作质量的有效提升奠定了坚实基础。四是认真开展专卖管理质量体系建设。结合质量管理体系建设要求，扎实开展专卖管理作业指导书的修订和完善，梳理和优化专卖管理工作制度，建立专卖管理岗位工作质量标准，开展月度专卖管理运行分析，严格实施专卖板块专题内审，注重过程管理和痕迹化记录，推进了专卖管理与质量管理的有机结合，持续提升了专卖管理质量和水平。2010年，我局按月汇编《专卖管理工作运行情况》，专卖管理档案标准统一，内容充实完整，外观形象良好，工作痕迹化管理水平进一步提升。

二、2010专卖管理工作中存在的问题和不足 2010年，我局专卖管理工作虽然取得了一些成绩，但离国家局、省局专卖管理工作要求比较，仍存在议定差距，在一些薄弱环节亟待整改和持续完善。一是市场监管水平有待进一步提高。监管不完全到位，对娱乐服务场所的市场监管方式较为单一，城乡结合部、边远场镇、偏僻农村还存在一定程度的无证经营现象。二是专卖基础管理潜力未充分挖掘。部分人员对专卖管理基础工作重视不够，特别是对关键指标数据收集掌握不够主动，工作质量和效率较低。三是专卖内部监管不完全到位。在专卖内管工作中，存在重外打、轻内管的思想，专卖内管长效机制落实不够，标准化、规范化、精细化、痕迹化的监管工作未全面落实，同级监管的广度和深度与上级的要求存在一定差距。四是执法人员素质有待进一步提升。老身份员工自我学习意识不强，业务技能提升缓慢，专卖执法人员技能等级偏低，持证率与全省平均水平有较大差距。

三、2011年专卖管理工作计划

2011年我局专卖管理工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“卷烟上水平”战略任务，以省局（公司）“十二五”规划为主线，以实现市局（公司）“十二五”规划为目标，以创建优秀县级局为抓手，大力加强执法主体建设；以网块联动为着力点，强力推进执法单元建设。夯实基础管理，创新监管方式，加大打击力度，实现全面提升。

（一）加大打假破网力度，提高卷烟市场净化率。在2011年的打假破网工作中，根据上级要求和指示，我局要在“大”字上做文章，打大案、破大网，从重数量转变到更加注重质量，争取多破获一些符合省标、国标要求的案件。同时，我局将根据实际工作情况，进一步拓展情报网络的来源和渠道，继续强化物流领域的监管，研究邮政快递领域监管相关法律和政策；进一步密切与公安、工商、技监、新闻媒体等部门的合作，严厉打击，广泛宣传，加强与检察院、法院的沟通衔接，达到查处一起，震慑一方，影响一片的良好效果。要进一步加强对卷烟市场的监管和整治力度，充分利用信息系统进行网上监控，筛选监管的重点对象，增强市场检查的针对性，注重灵活运用检查方式，提高查处的命中率，切实有效提高卷烟市场净化率。

（二）加大内部监管力度，完善内管长效机制。在2011年的专卖内部监督管理工作上，我局将按照省、市两级局专卖内管相关工作要求，突出“关口前移”，加强“重点时期、重点区域、重点环节、重点对象”的监管，提高监管的针对性和实效性。要加强数据分析工作，分解落实数据采集、汇总、分析的任务，通过数据分析有效获取内部违规经营线索，了解普遍性、倾向性、苗头性问题，进一步加大监管力度。各部门及有关人员要明确监管职责，调整监管重点，注重监管方法，规范日常监管工作，严格按照流程开展有效监管，使内管工作可控、可考、可量化评价。要定时、不定时对营销、烟叶和物流等部门实施内部专卖监督同级和日常监管，作好检查记录，努力将XX烟草行业打造成为全省行业规范经营的典范。

（三）注重精细化管理，不断夯实专卖管理基础，强力推进执法主体建设和执法单元建设。

以创建优秀县级局为抓手，加强执法主体建设，实现全面提升上水平。县级局是行业发展的基层主体，要结合省局优秀县级局创建要求和标准，总结经验，精准对标，强化落实，注重质量，2011年全市县级局创优达标率必须达到100%，优秀率力争达到30%以上。

以专销网块为着力点，加强执法单元建设，实现中队标准化管理。要切实强化稽查中队在科学设臵、装备装臵、工作制度、行为规范、严格管理、考查考评等方面的标准化建设，不断丰富扩充以执法单元建设带动执法主体建设，全面夯实专卖管理基础。加强中队管区和营销片区专销联动，实施专销网块协同推进，提升管理质量和水平。

（四）加强依法行政工作，提升行政执法水平。在2011年的工作中，我局将按照烟草行业贯彻落实全国依法行政工作会议精神电视电话会议精神的有关要求，继续法制宣传、教育、培训等活动，增强专卖队伍法制观念，做到自觉学法、用法、守法，以提高法律素质。同时，将切实严格执行各相关法律法规，规范取证活动，杜绝违法取证行为，坚决克服行政执法的随意性，认真执行规范行政执法的各项制度，强化执法责任，加强监督检查，严格考核评议，落实行政问责，确保做到依法依规履行职责、承担责任，进一步强化对行政执法的监督，切实保护执法对象合法权益，从而实现专卖行政执法水平的提升。

（五）积极探索“三级联管”模式，加大卷烟市场综合整治力度。烟草专卖行政执法部门“单兵作战”已经很难保障行业的持续稳定发展。为进一步提升两烟市场管理水平，构筑多方共同监管，有效发挥地方政府参与烟草市场管理的能动作用，有效改善烟草市场管理“战线长、范围广、难度大、执行难”的局面，有利拓宽涉烟违法案件的线索来源，积极协调政府力量，把烟草专卖管理工作纳入到县、乡（镇）、村（社区）三级政府综合治理的工作范畴，力争实现烟草专卖管理由政府统一牵头，多部门配合，综合进行市场监管的新模式，最大限度的利用多方力量共同实施烟草专卖管理，提升辖区市场占有率和净化率。

（六）加大队伍管理力度，提高专卖队伍素质。队伍建设是县级局执法主体建设的核心，是推进优秀县级局创建工作的根本，队员的综合素质决定着执法能力。要加强队伍政治思想工作，认真学习党的十七届五中全会精神，树立“两个至上”行业共同价值观和“人为本、法为准、德为先”核心价值观，深入实践科学发展观，净化员工的思想认识，使员工树立起正确的人生观、价值观，使稽查队员增强执行意识、创新意识、效率意识，具有责任感、紧迫感、危机感，与企业同心同德，共度荣辱。要大力宏扬企业文化，通过开展各项团队活动，创办文化园地，营造良好文化氛围，增强团队凝聚力，培养员工积极进取精神。要切实抓好队伍作风纪律建设，严格劳动纪律，严格执法程序，严格执法行为，严格准军事化管理，致力于在社会上树立起良好烟草执法队伍形象。

要切实抓好业务技能培训，提升执法人员技能水平，力争在2011年专卖队伍符合条件的专卖管理人员持证上岗率达到95%以上。扎实开展法律法规知识学习培训，重视培训效果验证。重点开展真伪卷烟识别、办案文书制作、执法和办案程序培训，努力使每个队员都能掌握办案的技能，努力打造一支作风硬、纪律严，全能的并适应各种新形势下的烟草专卖行政执法队伍，切实为XX烟草更好更快发展提供坚强的支撑和保障。

第三篇：年月份工作总结月份工作安排

工作总结/计划

2013年6月份工作总结7月份工作安排

一、原燃料进购情况

6月份原燃料计划894000吨，实际进购818397.07吨，计划完成率91.54%。

表1：原燃料进购明细表及计划完成情况单位：（湿吨）

表2：进口矿进购情况及港存量（止6月25日）：单位：湿吨

分析说明：

（1）根据公司库存要求和采购模式，遵循性价比排序进行采购，烧结精矿粉计划30000吨，实际进购20350.5吨，完成率67.84%；造球精矿粉计划150000吨，实际进购206587.15 吨，完成计划137.72%。主流精矿计划未完成主要因月初进口矿性价比高于国内矿，消化厂内主流调整精矿库存为主，加之14#料场进行清底，回收的清底料质量指标不稳定，炉料优化办公室以造球精矿临时性进行调整使用，致使造球精矿超计划进购。锰矿虽然仅完成55.71%，结合公司清理14#料场，在确保合理库存的情况下，暂停进购。

（2）无烟煤进购完成率为85.25%，主要是因为炉料优化调整了喷吹煤配比，主要发运宁煤集团发热量6800cal/g以上的无烟煤，以山西晋城无烟煤作为补充。

二、资金及货款情况 本月原燃料应付货款约7.93亿元（其中含铁原料69780万元，锰矿210万元，喷吹煤5578万元，熔剂3803万元）。本月支付7.6739亿元（其中承兑付款36429万元，转钢材款7400万元，本月押汇融资1.55亿元），累计欠款约15.7亿元（其中国内原料11.4亿元，进口矿融资4.3亿元）。

三、6月份原燃料市场走势及采购操作

1、国内矿市场运行情况及采购操作：

6月份期螺低位震荡，建材跌势不改，矿价逼近矿山成本线，国内精矿整体处于弱势维稳运行，进口矿期货、现货双双下跌，惜售情绪日益浓厚，在6月下旬唐山钢坯和进口矿弱涨的带动下，部分区域市场出现了一定的拉涨，但成交未有放量，采购方面依然较为谨慎。截止6月25日河北遵化66%铁精粉湿基不含税市场价格800元/吨，较上一月下跌5元/吨；东北市场建平66%铁精粉湿基不含税价格695元/吨，较上一月下跌30元/吨；山西代县66%铁精粉湿基不含税770元/吨，较上一月下跌25元/吨。本月进口矿市场弱势震荡运行，月中上涨，月末趋弱，总体小跌。根据公司6月份库存要求和生产需求计划，结合国内市场情况，以采购主流区域为主，落实造球精矿12.05万吨，主流精矿以消耗库存调整矿为主，根据生产配比调整，全月适量补充主流精矿3.35万吨，球团矿4万吨。中旬以造球精矿适量补充，落实数量3.5万吨，其它不予采购。下旬进口矿出现小幅上扬，国内铁精粉市场整体平稳运行，部分区域出现小幅先扬后抑5-10元/吨，少数前期采购价较低的钢厂小幅上调采购价，钢厂采购谨慎，低库运行。根据公司库存结构，以造球精矿适量补充，落实数量3.2万吨，球团矿落实1万吨。21日因铁路车皮计划审批改变，厂内球

团库存不足，我们对大涧球团计划进行调整，由大西沟汽运球团快速补充0.45万吨，保证生产用料。

2、进口矿市场运行情况及采购操作 本月进口矿市场弱势震荡运行，月中上涨，月末趋弱，总体小跌。截止6月25日澳PB粉61.5%期货113.5美元/吨，较上一月价格下跌8.75美元/吨。澳PB粉现货价格835元/吨，较上一月下跌40元/吨，跌幅4.8%，普氏指数113.75美元/吨，较上一月下跌7.5美元/吨。公司采购方面仍然采用低进快出、去库存化的采购思路，以主流矿采购为主，接卸集团进出口长协矿16.5万吨块+粉，天物通用2万吨伊朗粉，预定17万吨南非块+粉。现货采购中信金属5万吨TFe61.5%澳PB粉，山东华信3.8万吨TFe63.5%澳PB块，集团进出口公司5.9万吨澳PB块。

3、燃料熔剂市场运行情况及采购操作：

（1）无烟煤：由于煤炭市场受国内股市下滑、“钱荒”等大环境影响，无烟煤市场再次出现下跌，特别大型煤企价格均有大幅下调，山西晋城无烟煤及宁煤集团出厂价格下跌幅度在50-70元/吨。按照公司旬价格会议意见，上旬对无烟煤采购价格执行1010元/吨，较上月末下调了30-65元/吨，加之公司无烟煤用量减少，为继续提高质量，降低采购成本，中旬开始对无烟煤进行了招标采购，价格继续下降到了980元/吨，再次下跌了40元/吨。全月较5月份，宁煤火车采购价格下调90元/吨，山西汽运采购价格下调60元/吨。

（2）烟煤：由于国内喷吹烟煤市场价格继续下跌，整体市场运行低迷，大部分煤矿价格下调，致使供应商出现恐慌心理，库存较大的烟煤供应商急于出库，在招标采购中，竞争比较激烈，因此出现了价格下跌幅度较大的现象。按照公司招标采购的思路，上旬韩城低挥发烟煤的招标价格较5月下旬下调了15元/吨执行765元/吨；中旬价格较上旬继续下跌了35元/吨执行730元/吨；下旬价格再次下跌了40元/吨执行690元/吨。本月经过招标，采购价格较上月下跌90元/吨。根据喷吹煤用料调整，自中旬开始，炼铁喷煤调整为100%的韩城低挥发烟煤，我们积极调整采购进度，加强源头质量监控，使进购质量均达到了采购要求。

（3）熔剂：开拓市场并确定进购山西质量较好的石灰石用做烧结脱硫石，采购价格执行64元/吨，CaO≥50%。由于三立灰窑出现衬砖脱落，影响到生产用灰，外围煤气出现供应不足，外购灰的采购难度加大，针对出现的种种问题，及时与相关单位进行沟通，了解外围市场情况，安排调整进购数量，确保了公司的生产用灰。

四、部门综合管理方面

1、信息处理方面：

日信息：OA系统上传原燃料进购日报表；火车原燃料在途报表；列车到达原燃料统计表；港口原燃料库存统计日报表；上传ERP车号信息；铁运办报送昨日发车信息；物料稽查报送第二日汽运计划；原燃料市场信息，向部门领导及公司领导报送市场价格及走势。

周信息：向部门领导报送厂内库存及港口库存；给总经办报周重要信息。

旬信息：向陕钢报送原燃料信息，OA系统原燃料市场信息及采购价格，铁运办旬发运计划。

月信息：每月工作总结，每月原燃料采购市场运行分析，向陕钢报送原燃料市场信息。新物料信息传递：韩城市润成进购高钙石灰石；韩城天道发运内蒙（东兴站）精矿粉；湖北航宇发运宁夏无烟煤；山东华信日照港发运澳块；中信金属日照港发运澳粉；华能公司发运宁夏无烟煤；集团进出口日照港、连云港发运澳块、连云港澳粉；韩城同源进购粉灰（高镁灰）。

2、报送供应商信息名录（单位全称、单位简称、单位性质、工商登记证号、税务登记证号、组织机构代码证证号、开户行、银行账户、开户名称、开户行、联行号、国家地区城市、地址、电话邮编、传真、邮箱）。

3、合同管理：根据5月17日综合管理办组织的会议精神，从6月份起含铁原料火车运输部分合同依化验批次单批结算，木龙沟矿合同签订周期为一月，大西沟汽运合同签订周期为一旬。与此同时，编制7月份采购计划及资金需求计划。

4、人力资源及培训工作：安排部门二季度能力素质测评工作；报送全体人员《岗位说明书》及岗位任职书面描述18人；报送部门专业技术人员继续教育（原有20人，新报9人）；中层领导参加沟通专题讲座；处级安全知识考试；参与嘉吉公司掉期交易培训；组织部门全体人员学习《供方管理制度》及《原燃料采购管理制度》。

5、制度方面及体系管理：完成《原燃料采购管理制度》，协助内控部编制《原燃料采购招标管理制度》。顺利通过2013年体系内部审核工作。

6、建立部门办公设备台账及ERP设备树工作。

7、端午节放假值班安排。

8、党委纪检方面：参加“打非治违”知识竞赛28人，科级以上人员参加党风廉政建设答题活动，处级以上干部“廉洁承诺书”公示，建立部门科级干部廉政档案，报送部门

清理“小金库”自查自纠工作总结；处级及涉外科级人员到富平监狱进行警示教育；参加公司组织的预防职务犯罪讲座；参与机关总支科员座谈会；参加公司组织的党风廉政建设座谈会。

9、其他方面：进口矿采购科与嘉吉（中国）投资公司就岚山港“金康”轮智利粗粉CIQ结果偏低问题协商沟通中，协助财务部催收增值税票，接待济南铁路局总调度长及日照港纪委书记等领导一行来厂考察。

五、2013年7月份工作要点

1、强化市场调研与分析，适时调整采购策略和采购方向，在把握好采购节奏的前提下，不断拓宽采购渠道，提高市场掌控能力，坚决完成83.90万吨原燃料供应任务。

2、狠抓原燃料到货质量，从源头做起，加强供应商供货管理，确保到厂原燃料质量符合合同要求。

3、持续不断推进含铁原料、无烟煤、烟煤招标采购并进一步完善。控制好烟煤水分，紧盯高镁粉灰进购，停进高镁石、加大高钙石进购并做好质量控制工作。国内含铁原料主要以火车发运为主，汽运作为补充，优先落实短缺品种采购。进口矿主要控制好发运节奏，进一步理顺因铁路改革后的业务开展，落实好8月份长协资源，接卸集团进出口16万吨澳块+粉及天物通用公司17万吨南非块+粉。

4、配合公司对标管理工作，积极推进原燃料采购工作。

5、一如既往开展“查找提献”活动。

6、以人为本抓好培训工作，制定部门培训计划。

7、认真总结上半年采购工作，提出下半年工作计划及措施，为下半年采购工作奠定坚实基础。

炉料部

2013年6月28日

第四篇：煤矿工作总结及××年工作简要安排

煤矿工作总结及××年工作简要安排

煤矿工作总结及××年工作简要安排2007-02-01 11:12:

41煤矿工作总结及××年工作简要安排

××年，我矿在××煤公司党政的正确领导和有关部室的大力支持下，以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，按照公司的安排部署、以实现矿井安全生产，建设本质安全本文来源于网型矿井为目标，进一步加大科技创新、管理创新和企业文化建设力度，全矿上下团结一心，扎实工作，狠抓了质量标准化工作，克服了煤台压力大、穿断层、瓦斯涌出量大、多头掘进等困难，全面完成了公司下达的各项生产经营指标。

主要指标完成情况：

．盈利：年计划万元，实际完成万元（元～月），为年计划的。

．安全：控制在计划目标之内。

．原煤产量：年计划万吨，实际完成万吨，为年计划的。

．掘进进尺：年计划，实际完成，为年计划的。

．原煤成本：计划元吨，实际元吨。

．综合售价：计划元吨，实际元吨。

．煤炭销量：计划万吨，实际完成万吨，为年计划的。

．原煤全员工效：计划每工吨工，实际每工吨工。

．设备三率：计划－－，实际－－。

．采区回采率：计划，实际。

．黄土灌浆：计划，实际，完成年计划的％

．瓦斯抽放：计划万，实际完成。

．打钻：计划，实际完成，为年计划的。

．巷修：计划，实际完成，为年计划的。

．注氮：计划万，实际完成万，为年计划的。

一年来，我们主要做了以下八个方面的工作。

一、坚持安全第一原则，狠抓落实，进一步夯实了安全工作基础

一是认真贯彻落实党和国家有关安全生产方针政策，落实公司安全工作会议精神，召开全矿班组长以上管理人员及工程技术人员参加的安全和质量标准化会议，对全矿安全工作做了安排部署。结合“百日安全”、“安全生产月”等活动，狠抓了职工对新颁《煤矿安全规程》及安全质量标准化相关标准的深入系统学习；并组织工程技术人员和有关管理人员认真听取有关专家教授的安全知识讲座；积极开展了“安康杯”安全知识竞赛、利用广播、电视、专栏宣传安全知识及法律法规，进一步提高了全矿职工对安全生产重要性和艰巨性的认识，为建设本质安全型矿井奠定了思想基础。

二是认真排查安全隐患，强化了安

全监控。对东一采区穿断层、回风顺槽、瓦斯排放巷的掘进支护、及各掘面的顶板支护、工作面回撤安装等重点生产环节予以重点监控；安全小分队重点对后中班、夜班、双休日、节假日、交接班等薄弱时段加强了监督检查；，进一步加大了反“三违”和事故查处力度，切实做到了“四不放过”；严格执行了重点工程管理的“四个落实”和“六个必须”原则；进一步完善了有关制度，相继下发了《关于认真搞好安全生产工作的决定》、《大水头矿安全生产奖罚细则》、《安全责任追究制度》、《工程质量本文来源于网保证金管理办法》、《安全风险抵押制度》；加强了对安检队伍纪律、作风和业务建设；加强了对周边小煤窑的监控和雨季“三防”、火工品、消防等工作的管理，完善了泄洪排水设施；加强了对危房的监控管理和交通安全的管理，进一步提高了职工的安全意识。

三是切实加强了防灭火和瓦斯治理基础工作。树立了“矿井安全、瓦斯为

天”意识，将防灭火和瓦斯治理工作重心放到了现场管理，严格按照《规程》配备了各类监测传感器，实现了各采掘面和重点区域环境参数的实时监测，树立了“瓦斯超限就是事故”和“居安思危”观念，在充分利用各种手段和发挥先进装备优点的同时，将《规程》规定的瓦斯浓度和的断电值下调为和，制定了《局部风机管理制度》，局扇实现了双风机、双电源并自动切换；对无计划停风停电人员进行严肃处理；对采煤面和已封闭采空区分别采取了长期注氮和间歇性灌浆措施，确保了矿井安全生产。

四是质量标准化工作稳步推进。年初，按照安全质量标准化的要求，制定出了年、季、月、旬质量标准化具体工作安排，对系统进行了重点部署，在每旬工程质量例检时，按照质量标准化标准细则拉尺上线，狠抓了落实。一年来，对主井通道、行人走廊、米主要行人巷道进行了装修，对主石门米巷道铺设彩砖，在东一采区、卡轨车峒室、东大巷，共平底、捣制水沟、铺设水沟盖板米；对东运下山和东工作面及中工作面的所有供电、电气设备进行了标准化安装，对主要运输斜巷安装了跑车防护装置，安装了主井胶带任意位置拉线断电装置；进一步规范完善了各类机械电气设备的管理维护，对矿所有电气设备的煤安标志进行了补充更新；在各生产工作面均配置了一个垃圾箱；对井下物料码放规定了标准尺寸；职能部门在进行质量标准化考核评比时，日常动态考核占，本旬次占；坚持采掘面正规循环作业，各掘进面按照工序标准作业；坚持小班质量评估，力争在现场杜绝不合格工程；从而使矿井安全质量标准化工作达到年初目标。矿井达国家一级标准，其中：采煤、掘进、机电、运输、通灭、调度专业达国家一级。

五是发挥党政工团齐抓共管安全生产优势，大力开展安全宣传教育活动。矿党政工团组织始终把实现安全生产放在各项工作的首位，把加强对安全发展

战略作为宣传安全生产方针政策的重点，全年播出各类稿件篇，做安全电视节目期，专题片部，普及了职工法律法规知识；大力开展了“安康杯”竞赛活动和“十个一”活动，努力贯彻“愉悦上班，认真工作，平安回家，幸福生活”工作理念，把“安全第一，遵章守纪”、“三不伤害”等理念化为各级管理人员和员工的自觉行动，把安全文化渗透到职工的工作和生活之中，推进了安全文化建设。

二、坚持科学管理，求真务实，保持了矿井持续稳定发展

一是认真抓好采掘接续，加强技术管理。生产技术部门对采掘接续合理安排，统筹部署。通过聘请相关院校所教授、专家向广大管理人员和生产一线职工讲授掘进面支护等理论的学习，使矿掘进巷道锚网、锚索支护技术的普及率达到了，小孔径树脂锚固剂的使用率达到，掘进巷道全都采用螺纹钢锚杆支护；同时，结合快速掘进方案的实施，根据巷道的地质特征，进一步优化了锚杆布

置方式，改进了支护参数；加强了综放工作面质量管理与顶板动态监测、掘进巷道顶板离层和巷道变形收敛的监测监控；优化了劳动力资源配置，提高了劳动效率；加强了对生产技术的跟踪管理，确保了全年采掘接续正常。二是切实抓好生产调度指挥、坚持每天的晨会和调度例会，以及时协调处理好随时出现的问题，确保安全生产各环节的到位，确保指挥灵敏、可靠、有力。三是强化现场管理，实施精细化管理。倡导“细节决定成败”、“管理的重心在现场”；采煤工作面坚持正规循环作业，细化工序管理，杜绝片帮抽冒；机电运输专业以实现安全运行为目标，进一步完善了机电、运输设备的安全保护，杜绝电气失爆，规范了职工的操作行为；年投入资金万元自筹万元，公司补贴万元，完成了巷道维修，底板固化、更换轨道等工程，夯实了运输提升安全基础。四是把安全工作重心放班组，依靠班组力量抓好每一个小班的安全生产。将班组安全管理纳

入了相关制度，形成了个人保班组、班组保单位、单位保矿的一级抓一级、层层抓落实的长效机制。五是在采煤工作面坚持正规循环的同时，合理调整放顶步距，正确处理煤质与回采率的问题，精采细放，提高了资源回收率。保证了全年生产任务的完成，六是完善细化了煤质管理考核办法，凡发生煤质事故一律追查处理；实行了根据煤质分堆分装分运、装车跟班、责任到人制度，严格监督检查每一批商品煤质量，严禁劣质煤外运；加大了除矸力度，重点做好综放工作面放顶煤技术与工艺管理，做到见矸关门，严禁回弹和运输污染。全年仅因煤质好提高售价一项，增收多万元，为矿井扩大经营成果、增强发展后劲奠定了基础。

三、解放思想，转变观念，细化经营，进一步夯实经营管理基础

一是在经营考核上全矿范围内引入了全面预算这一管理理念，每旬材料预报实耗统计已成为各生产单位日常材

料控制的主要手段。二是以矿生产经营计划为依据，认真做好资金统筹安排和平衡调度，严把资金收支关，坚决执行了财务“一支笔”审批制，合理调度资金，把有限的资金用在安全生产的急需方面，有力地推动了生产经营工作的正常进行。三是严格执行了工效挂钩工资结算制度，补充和完善了计件工资和以技能、职责、工作量为依据评分的内部岗位绩效工资考核办法，规范了核算体系；对全矿的劳动定额进行了实际测算，合理拉开了各个工种的收入档次，使工资分配真正向苦、脏、累、险、技术含量高、管理责任重的岗位倾斜。四是狠抓了修旧利废工作，充分调动材料物资在矿内各单位的合理有序流动，对回收复用废旧物资重新估价出库，矿内物资流通渠道畅通。五是矿购物资继续认真执行《矿物资招标采购制度》，狠抓物资供应管理、物品质量管理。六是人力资源管理信息化建设有序进行。根据××煤公司跨越式发展的要求和我矿经营管理工

作的实际需要，我矿和深圳金蝶软件公司兰州分公司合作，实施安装了金蝶人力资源管理系统，共采集人力资源信息余人次。七是积极开展全员培训工作。为全面提高员工的整体素质，全年共举办继续教育、班组长以上管理人员培训、安全资格等培训班期，参加人员人。为增强职工团队意识，转变职工工作作风，全年共进行军事化训练期，参加军训人员人次。八是煤质管理制度逐步完善，将煤质管理与主管部门、职能部门管理人员工效挂钩，纳入单位成本核算，煤质管理形成长效机制。九是积极推广新工艺，引进新技术、新设备。为了给采掘工作面顶板管理提供可靠的决策依据，完善、更换了东⒊中综放面支架压力观测仪表，在掘进巷道中安设了台－型顶板离层仪，台围岩离层指示报警仪，井口增设了台电脑虹膜考勤机，副大型电子显示屏，矿领导及有关部室实现了安全信息和因特网资源共享。通过这些工作的开展，矿井经营管理工作基础得

到了进一步加强。

四、坚持“科技兴矿”和“人才强企”，为矿井发展提供了智力保障

一年来，我们认真落实科技兴矿和人才强企战略，以科技进步为先导，不断完善综采放顶煤技术，促进产业优化升级，制订了矿井产业优化升级规划。××年，全矿采掘机械化达到，锚网支护率达到。充分利用了三维地震勘探和电磁波无线电坑透技术为安全生产服务，结合《大水头煤矿生产系统可靠性综合分析评价》研究项目的开展，为提高矿井通风管理的科学决策奠定了基础，积极学习掌握了《矿井安全生产调度系统》，矿井三维可视立体图初步建立，实现了导线资料计算电脑化。

一年来，大力开展了职业技能培训、鉴定和岗位练兵、技术比武活动，先后组织相关人员赴全国先进矿区学习调研快速掘进、质量标准化等，开阔了视野，增加了比、学、赶、超动力，今年，有名员工被××煤公司评为技术能手，名员工获技术标兵，名员工获主办单位命名的甘肃省高级技师殊荣，有名员工在××煤公司举办的辅助矿山救护队比武活动中荣获第名和第名，其中有名员工参加了全国的岗位技术比武。有名员工通过了技能鉴定，获得甘肃省劳动保障厅颁发的高级、中级资格证书。同时，广纳贤才，共接收本科生名，大专生人，中专生人。

五、坚持实施自主经营，促进多种经营良性发展

今年，我们继续对建安公司、汽车队实行了自主经营、自负盈亏，对农场实行责任承包，自主经营、适当补贴。今年（～月），建安公司实现产值万元，盈利万元，汽车队实现产值元，实现盈利万元，农场因灌溉、耕地、器具等条件限制，只能维持简单的农作物生产，产值万元，亏损万元

六、坚持改善职工物质文化生活，以办实事、办好事促进小康矿区建设

一是在元旦、春节给单身职工免费

供应节日餐，给一线职工给予了生日带薪休假待遇。二是给职工制作了质地优良的西服一套，配发了两套夏装，给下井职工配发了两套工作服，实现了工作服一班一洗。三是给包括退休人员在内的全矿多名职工进行了体检，免费发放了防暑及治感冒的药品。四是增建了井口餐厅，增加了井口餐厅的饭菜花样，通过竞争机制，提高了饭菜质量。扩建了洗衣房，增加了职工浴池吊篮，扩建了压风机房和制氮机房，新建了自行车棚。五是筹资多万元，给东区平房户住户安装了暖气，改造了上下水，新修套职工住宅平房，新建两所水厕，硬化矿内公路，改造了号单身楼，对号公寓楼进行了装修。为考入大中专院校的名职工子女给予物质奖励，奖励金额达万多元。六是帮贫扶困送温暖活动常抓不懈。矿每逢节假日慰问离、退、病、困职工；积极与地方政府联系，解决了职工最低生活保障问题，积极与有关部门联系，解决多名本矿大龄男青年就业。与有关

部门接洽联系，矿向有条件购房的职工提供了住户贷款担保。七是积极搞好后勤服务，将人工湖水用来冲厕；延长了供水时间；挤筹资金给每位职工发放了购物卡、月饼、大米、面粉、粉皮、食用油，鱼、牛、羊肉等。八是加大了环境整治和植树绿化工作力度，全年共植常青树棵，新增绿篱米，新增绿地平方米，使矿区更加美丽、环境更加宜人。

七、坚持党政工团齐抓共管，为矿井改革发展稳定提供有力保障

一年来，针对矿井面临的新形势、新任务，积极开展了“自我约束、自我规范、自主管理、尽职尽责”、“细节决定成败”、“现场管理是矿井发展根本”为主题的宣传教育。以开展共产党员先进性教育为契机，创建党员模范示范岗，在各种困难面前，学员干部率先垂范，现场跟班，保证了各项工作的稳步进行，为营造祥和气氛举办了春节灯展、社火表演，举办了篮球比赛、游泳、长跑等文体活动，举行了庆祝建党周年文艺晚

会，成立了职工军乐队，开展了“爱心捐助”，“立足岗位、争创先锋”等活动，承办了甘肃省瓦斯现场会、甘肃省“情系陇原”文艺演唱会，甘肃省煤矿救护技能大赛。完善了群防协防体系。广大党员干部认真践行落实“三个代表”重要思想，加强党性修养，学习知识、更新知识，先锋模范作用得到了更好发挥。

八、坚持统筹兼顾，各项工作稳步推进

在矿井安全生产、经营管理稳步发展的同时，我们也狠抓了其它各项工作。

社会治安综合治理工作坚持打防并举，使全矿生产生活秩序井然。信访工作围绕矿井改革发展稳定大局，耐心细致地疏通化解矛盾纠纷，全力维护了矿区稳定。计生、环保工作全面完成上级下达目标。社保、医保、工伤保险等工作切实为广大职工群众解除了后顾之忧，档案、统计工作也按年初安排有序进行。矿务公开、效能监察、离任审计等工作正常进行，职工培训完成了计划

任务，医疗卫生基本满足了职工门诊就医需求。

回顾过去一年的工作，我们感到欢欣鼓舞。但我们必须要居安思危、冷静思考、清醒地认识到目前存在的困难和问题：

一是机电运输基础工作有待于进一步加强；二是安全质量标准化基础尚需进一步加强；三是员工的技术素质和管理人员的业务能力有待于提高；四是落实工作及责任不到位现象仍然存在。这些问题将在今后的工作中认真加以解决。

××年工作简要安排

根据××煤公司发展战略规划，××年我矿将完成由“一井两面”向“一井一面”集约化生产模式的调整，原煤产量计划在万吨年。××年，我矿将在××煤公司的正确领导下，认真做到：

一、继续加强和夯实安全基础工作，严格实施安全质量标准化管理工作。对运输大巷继续改造，完成公司安全专

项工程；完成主井筒轨道更换和混凝土捣制基础工作；完成北风井的改造，确保矿井安全生产。

二、切实加强“一通三防”管理，加快本质安全型矿井建设步伐

以矿井产业升级为契机，合理部署矿井通风系统，完成制氮机的改造，完善火灾预警知系统、预测预报技术和防灭火装备，突出解决全矿井停电和局扇无计划停电等重大隐患频发的问题；落实“先抽后采”方针，消除瓦斯积聚，发挥系统效能。加大瓦斯抽采量，确保瓦斯电站发电和供暖需求。

三、按照公司“一井一面”要求，优化生产系统。重点工程进行重点管理。主要抓好东综放面的回撤和东综放面的安装，中综放面的回撤和中综放面的安装，东二采区轻放面的回撤和轻放面的安装，进行西二采区的开拓，搞好岩巷掘进，狠抓现场管理。

四、积极推广新工艺、新技术，大力开展技术创新和科研攻关，抓好科技

创新增效益的亮点。要继续实施《瓦斯抽放系统改造及利用》、《东巷复修》、《煤巷快速掘进技术研究》等科研项目，尽力掌握影响当前安全生产的关键技术，充分利用好矿井三维可视立体图，继续推广应用坑透仪、瑞利波等较为先进的勘探技术手段，鼓励各类小改小革和发明创造，推广和应用计算机信息化管理程序、规范业务处理，提高办公效率。

五、进一步强化职工培训工作。要创新培训机制、模式，将培训课放在现场，放在岗位上，以培养高素质高技术人才为目的，采取外培、自培相结合的方法；制定员工技能鉴定计划认真予以实施。要认真落实集中教学与现场观摩教学相结合的培训方式，全力打造一支高素质的职工队伍。

六、加强经营管理，着力提高经营与供应人员的业务素质，充分发挥职能部门作用。

七、着力建立一支精干高效的机关工作队伍，彻底转变机关工作人员的工

作作风。

八、改善职工物质文化生活，全面建设小康矿区。要以党员先进性教育为载体，努力提高广大党员的综合素质，要广泛开展矿务公开，植树绿化、保护环境、扶贫帮困等活动，创建优秀的企业文化。努力搞好信访、综治、计生、统计、社保、医保、工伤保险等工作，确保矿井各项工作稳步扎实推进，为建设和谐小康矿区努力奋斗！

二六年一月四日

第五篇：街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

街道年人才工作总结及年人才工作

计划安排

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

2005街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：

一、大力实施人才强街战略，深化引才工程

今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引

进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。第1文秘版权所有

1、加大人才引进力度。

近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查，摸清街道

人才资源底数

今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本乃至2006引才规划提供基础性的依据。

三、强化考核机制，健全街道人才工作

今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引

进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。

四、2006年人才工作计划安排

2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才第1文秘版权所有

我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自己的特长，为街道“三个文明”建设作出贡献。

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排