办公室述职报告 (800字)[5篇范例]

第一篇：办公室述职报告 (800字)

学生社团联合会

述

职

报

告

姓名： 李 治

职务： 办公室主任

二〇一二年五月 述职报告

社联常务理事会并王老师：

转眼间，就到了换届的时候，我心中不禁一阵惶恐。自去年10月履职以来，我做工作如履薄冰，生怕工作因自己的不足而耽搁，进而影响到社联乃至全校社团工作。

回想就职以来的这8个月，心中依旧满是收获。作为来自社团、未经多轮面试的我，对社联工作更多的是新奇，看到燕静、中生等一批一直为社团工作埋头苦干的同事，心里更多的是责任感，要求自己见贤思齐、尽快融入到社联工作中。

通过这8个月的辛勤工作，我不仅收获了来自社团的那份不图回报、只求奉献的社团精神的感动，还收获了自己心智的成熟，更加真切地明白了“成长 成功 成熟”的含义，更加深刻地理解了“居之无倦 行之以忠”的寓意。

在这里，我由衷地感谢备备、鹤鸣两位主任及安迪、常宝、亚星等几位干事的积极配合，感谢燕静、中生、史峰等社联常务理事会成员的热心支持，感谢王老师对办公室工作的大力支持。正是大家的热情帮助和亲切关怀，才使得我能更好地开展工作。

现将本学年的工作总结如下：

（一）办公室工作

办公室工作由我负总责，刘备负责办公室日常工作、飞信邮箱管理以及社联财产保管，鹤鸣负责办公室后勤事务、社联账务记录、干事培养以及部门文化建设。

在日常工作中，我们根据往届惯例及本年度具体情况,做好了会议、值班、采购、社团活动统计、大型活动签到及后勤服务等工作，确保了社联日常工作的有序进行。

在部门特色工作中，我们通过制定财务管理、荣誉证书申请、社团先进个人评选细则等规章制度，使办公室原来看似混乱的工作有了规则可依，有力地推动了社联工作规范化的进程。

在一年来的工作中，对于办公室工作存在的问题，也是深有体会。主要有以下几个方面： 1.日常工作相对琐碎，容易出现细节顾及不到的问题； 2.财务工作不透明，监督滞后；

3.对新学期社团招新情况不能准确把握；

4.先进个人评选过于流程化；5.荣誉证书不能得到院系团委的重视； 6.干事文字写作、统筹规划能力得不得到锻炼；

针对以上问题，我们采取了以下措施，有些想法尚未实施，或刚开始操作，不足之处还请各位理事及老师指正：

1.我们编写了社联日常工作操作手册。以时间为序，从学期开始的工作计划到学期末的工作总结会，保证涵盖社联所有活动，针对办公室负责的工作板块，提供了我们认为相对方便的方法措施，以及在我们自认为容易出错的死角予以温馨提醒，以期将办公室日常工作系统化、规范化、制度化，避免给大家琐碎之感。

2.我们制定了社团财务管理办法，定期公布社团账目，接受各方监督，并计划学年末，通过编写社联年度财务报告，更好地反映社联的财务状况。3.针对社团招新情况不能良好掌握，计划通过社团汇总招新人数，编写新学年学生社团招新工作报告，更好地反映新学年社团的招新情况，如不同社团的招新情况对比，不同挂靠单位，不同院系的招新情况等，以期更好地服务社联、校团委的决策。4.由于社团工作先进个人评选工作时间较晚，且易出现流于形式，不能很好地反映社联各部室、各学生社团的工作情况，我们特制定了社团工作先进个人评选细则，并报校团委同意，以期从制度上予以规定。同时，计划针对社联各部室的工作状况，客观评价，并根据评定结果确定各部室先进个人推荐名额，最后，编写社团先进个人评选报告，主要分析社联各部室的工作成绩，以期对新学年社联各部室人员配备提供依据。5.除了制定荣誉证书审核细则，规范社团荣誉证书的发放工作外，我们计划学年终编写学年荣誉证书发放统计详表，以供各方查询，提高社团荣誉证书含金量。

通过认真的执行上述五方面的工作，来提高部室干事的各方面能力。

（二）社联工作

自新一届学生干部接手社联工作开始，虽然社联在运行中出现了这样那样的问题，但总体来看，自认为“总体向好，特色不足”，学生社团工作从全校范围来看，继续维持了欣欣向荣的局面，各部室能够较圆满的完成常规工作，但，在社联主办的大型活动中，特别是下学期的社团文化巡礼月工作，没有很好地抓住庆祝建团90周年这一契机，开展相关活动，展示以社联为载体的学生社团风貌，不能独树一帜的展示社联这一校级学生组织定位。

对于工作中的不足，认为存在的问题有：

1.学生干部培养机制不健全，干部工作能力、思维境界达不到校级学生干部应有的标准。2.组织机构设置不清晰，存在部分部室把握不住部室核心工作，或对核心工作感到力不从心的问题，以及完成院级社联管理不善的问题。

3.活动创新不足，表现在：不能很好的组织社团做大做强在校园内有一定影响的活动；对社联举办活动的自我定位不足，统筹规划、问题估计不足；真正懂活动的学生干部有限，不能满足需要。

针对以上问题，拟定了以下措施： 1.加强社联学生干部的人才培养。

针对这一问题问题，上学期同中生讨论的比较多,具体措施附于后。总体来说，就是建立起学生社团干部资源库，统筹社联、社团主要负责人的培养，在充分利用校团委、未来学院的培训讲座等资源的同时，成立专门的机构，由专人负责干部培养工作，建立其良好的社联、社团干部交流机制，如：支持优秀的社联赶不到社团做兼职副会长或会长，领导社团工作。需要指出的是，建立人才培养机制，除了培养一批能够有

能力做社团工作的学生干部，是我们可供选择的选项增多之外，更重要的是，培养一批热心社团工作，敢于为社团奉献、服务的、不计个人得失的有理想的学生干部。2.明晰各部室职责，加强院级社联管理制度建设。

对于哥不是日常工作的规范，提出了几点意见，目的在于

能够充分调动起各部室工作的积极性：

（1）策划部：主要负责社团活动考核，社团活动策划书、总结书的收缴，新社团的成立答辩工作，并负责新成立的人力资源开发委员会培训组的工作。

（2）纪监部：主要负责各部室日常工作的监管、社团星级评

定工作、社团调研工作。

（3）发展规划部：主要负责社联大型活动组织、各类社团例会，指导社团联合举办活动。

（4）外联部：淡化拉赞助只能，加强同其他高校社联组织、各院系团委交流。

（5）内宣部：统筹社团社联各种宣传方式，如：宣传板、喷绘、条幅等（校内的）。

（6）团总支：目前团总支的工作，应该说不是很理想的，自认为，应该从以下几个方面着手工作：1.加强对学生社团的思想引领工作，实现共青团对学生社团工作的引导，可通过学习团中央、团省委、校团委的各种文件，领会文件精神，自觉将文件精神融入到日常工作中。

2.指导社团团支部负责本社团的学生干部建档，培养工作，加强对本社团组织建设管理，提高机构设置的合理性和社团学生干部的工作能力。

3.积极推进基层团建工作，帮助社团成立团支部，主打网络建设，通过当今大学生喜闻乐见的方式，实现团组织的全覆盖，并及时汇总、上报工作。4.支持社团自主召开主题团日、民主生活会等活动，使社团会员真正感受到社团团组织的存在，实现“两个全体青年”的目标。

由于团总支的各项工作相对新颖，可采取选取优秀社团进行试点，总结经验后，再逐步推广。

（7）院级社联（院级社联管理组织）：逐步解决院级社联的合法性问题，从制度上，定位院级社联，使其不仅对所在院系团委负责，更应接受校社联的领导，严格执行民主集中制，并制定相关制度，如：《章程》、《院级社联管理制度》、《院级社联财务管理办法》、《院级社联工作考核办法》等。

3.对于社联主办的各大型活动，由分管主席负责，专门部门统筹规划，制定年度活动汇编，既体现优良传统，又要突出本届特色，提前做计划，深入讨论活动方案，使各部室真正的融入到活动中，坚决避免出现社联大型活动由一个部门负责，其他部门仅仅是配合的现状。4.社联、全校社团工作的发展方向和发展前景，需要被描述出来，给大家以激动，同时也使得社团工作的各种政策措施，特别是创新性措施，能够得到延续，避免出现“换一届干部，换一届思路”的状况，将精力、干劲集中一点并加以坚持，我认为，一定会取得成功的。

以上便是我的个人述职报告，其中不足之处，请社联理事会同仁、王老师批评指正！办公室主任：李治 2012年5月24日

关于成立人力资源开发委员会

可行性分析报告

河南师范大学学生社团联合会是引导全校学生社团开展自我教育、自我管理、自我服务的学生组织，是校团委“一体两翼”的重要组成部分。学生社团联合会以加强大学生思想文化教育为主线，以开展内容丰富、形式多样的科技、文化、艺术活动为载体，积极整合社团资源，树立良好社团形象，努力提高社团管理水平和活动质量，引导社团成员全面发展，健康成长。

鉴于目前社团社联内部存在的人力资源浪费、学生干部培训考核机制不完善等情况，在学生社团联合会机构设置中成立人力资源开发委员会是十分必要的，而且也是可行的。1.成立的必要性：

从社团及社联日常工作中可以看出，由于干部考核机制的缺失，导致相当一部分学生干部在日常工作中失职。主要表现在：权利缺乏监督机制，浪费了有限的人力资源；部分学生干部相互攀比名利荣誉，而对自己工作不闻不问等。长此以往，必将给社团社联的工作带来极大的不便。社联迎新晚会、学生社团欢乐运动节以及社团达人秀等活动中，正是由于这样一部分学生干部的存在，给活动造成了不小的损失，对社联的声誉造成了一定的损坏。同时，在每年换届选举时，后备人才不足的情况给社联下一年度的工作造成了极大的不便。成立这样一个部门，可以对学生干部进行系统化的培训，提高其作为学生干部的综合素养，解决其只了解自己所在部门情况而对其他部门一无所知的现状，培养其整体意识、大局意识、奉献精神等，并对其工作进行有效的量化标准。这样不仅对其工作开展很有帮助，而且对其人生规划也意义重大。由此而形成的人才辈出的局面对社团社联更好的发展影响深远。因此，成立人力资源开发委员会是必要的。2.成立的背景与基础: 当前社联中主席团不仅负责社团社联日常事务，还要召开社团大会，并且在重大活动会议时还要去统筹安排人员，以至于不能很好地从整体上去思考和把握社团社联的工作方向。其实日常工作完全可以由一位副主席分管，主抓社团社联内部培训考核，在重大活动时统筹调配人力。如此，便可弥补对社团社联干部日常工作培训考核缺乏有效监督的漏洞，还可以使得今后的工作能够顺利开展。3.成立的意义：

(1)制定人才培养计划 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源开发委员会一方面可以对目前人力现状予以分析，以了解人事动态，根据大家的兴趣、能力来安排工作；另一方面，还可以对未来人力需求做一些预测，尤其是在社联招干之前，根据下一年度工作计划来确定招干名额和培训计划。在换届时，可以更好的为社联各部口、各学生社团统筹考虑。(2)合理运用人力资源 在社团社联里，总存在一些学生干部由于责任感强而工作负荷过重，同时另一些学生干部由于懒惰则工作过于轻松的现象，从而出现：一些学生干部的由于精力透支而感能力不足，而另一些学生干部则感得不到锻炼的机会，无法体现自己价值的状况。因此，成立人力资源开发委员会可改善人力分配的不平衡状况，做到能者上、庸者退，进而谋求合理化，以使人力资源能更好地配合社团社联发展的需要。

(3)降低成本，提高效率

成立人力资源开发委员会可对社团社联现有的人力结构作合理的分析，找出其中影响社团社联有效运作的瓶颈，并提出有效地改善计划，使人力资源效能得到充分发挥，以达到降低工作成本、提高工作效率的目标。(4)日常考核，工作调整

对于社团社联学生干部来说，根据定期的考核成绩进行相应的工作调整是对内部成员的一种肯定和鼓励，能够激发大家的积极性，同时也体现了公平正义的原则，是对内部成员的尊重。通过竞争机制，让有能力的学生干部来领导社团社联，以期让社团社联得到更好的发展。4.机构设置: 主任：校团委分管老师副主任：分管主席、专职副主任（由常务理事会推选并结合老师

意见产生）

委员:社联各部部长、个别社团会长 5.主要分工: 主任:统筹安排全校社团学生干部培训及人员配备工作，指导、监督委员会日常工作

副主任：负责联系相关部门，调配资源，代表委员会向常务理事

会、校团委分管老师汇报工作

专职副主任：负责委员会的日常工作，编写并执行学生干部培养

计划、社团社联学生干部工作考核计划等

委员：配合副主任进行培训考核，实现部门、社团的学生干部培

养、考核计划和社联整体计划的无缝对接 6.机构的主要职能：

制定社联社团学生干部选拔培养、考核机制，制定年终评审制度，在重大活动及会议前统筹安排人员进行准备。

社联干事选拔培训方案

一、干事选拔

招干对象：大一新生 招干人数：视工作情况而定招干原则：公平、公正、公开，择优录取

招干要求：有较强的责任心，做事积极认真，有团结协作的能力，对所竞聘的部门的相关工作有一定的了解或认识。

面试流程： 1.自我介绍

2.现场回答评委提出的问题

备注：

1.通过提问的方式来了解同学的性格、做事风格、办事能力、优势及其不足 2.通过讨论选出符合本部门工作的同学，合格者用短信通知。

3.如遇所招人数不能达到招新规定人数的状况，可以与其他部门协商将部门人数补足。4.所提问题主要用于了解学生的性格，做事能力等。5.如遇特殊情况，可作出适当调整。

6.评委由各部部长和副部担任，具体工作由人力资源开发委员会统筹安排。

二、干事培养

培养对象：各部室、各社团推荐的后备学生干部

培养方式：

1.各部门、各社团定期举行例会，让干事明晰工作内容；

2.各部门、各社团定期开展干事培训会，进行理论知识指导；3.人力资源开发委员会不定期开展基本技能操作培训活动，包括电脑基本办公软件操作等；

4.各部门、各社团开展素质拓展活动，提高后备学生干部的责任意识、集体意识等； 5.各部门、各社团定期开展与本部门工作内容相关的实践活动；

6.人力资源开发委员会定期开展后备学生干部心得交流会,加强干事们对社联各部门各社团的认识和了解；

7.人力资源开发委员会组织后备学生干部在社团中挂职锻炼，加强对社团的了解，从而提高自身办事能力，更好地

为社团服务；

三、干事考核

以日常工作作为主，并适当结合其对于社联社团工作的突出贡献，作为换届时优先推荐任用的主要依据。如果工作成绩突出，可向社联常务理事会或校团委申请给予一定的物质和精神奖励。

社团社联学生干部培养考核方案

经过在学生社团联合会、学生社团一学年的工作锻炼，各学生干部的工作能力都将得到明显的提高，都能够独立地、较好地处理社团社联的日常工作事务。

然而，若要使全校学生社团工作上一个新台阶，仅具备这些能力，显然是不够的。更重要的是，培养其综合工作素养和能力，使我们的学生干部真正成长为“富有理想、品格高尚、甘于奉献、热爱社团、堪当大任”的社团人，从而更好地为繁荣校园文化贡献属于学生社团的力量。

培养对象：社联各部副部长及优秀社团会长、团支书

培养方式：

1.通过未来学院定期开展讲座，对各副部进行理论培养、理想

教育等；

2.定期开展干部交流会，让各副部、会长通过交流加深对各部、各社团学生干部的了解；

3.不定期开展工作指导培训会，邀请学校相关部门领导老师对 学生干部进行指导培训，让各副部、会长深入了解全校社团

工作；

4.让各副部独立主持开展大型社团活动，在实践中提高组织协

调的能力；

5.开展挂职锻炼活动，让各副部在社团中进行挂职锻炼，在加

强对社团了解的同时提高自身能力，以及支持优秀社团会长

到社联做兼职副部长，参与社联的日常工作；

6.开展素质拓展活动，提升各副部包括责任意识、大局意识等

在内的素质修养。

人力资源开发委员会工作章程

第一章 总 则

第一条 本部门名称为河南师范大学学生社团联合会人力资源开发

委员会。

第二条 本部门遵守国家法律法规和党的政策以及河南师范大学学生社团联合会章程。

第三条 本部门接受共青团河南师范大学委员会的指导和河南师范

大学学生社团联合会的领导，并对其负责。

第四条 本部门职能为负责拟定学生社团干部人力资源发展规划，并

组织实施；负责制定培养方案及规章制度，并督促执行；负

责管理学生干部及其后备学生干部的考核、监督和日常工作

管理；负责学生社团人才队伍建设及人才培养工作等。第二章 机构设置及职责

第五条 组织制度

成员：主任一名，副主任两名，委员若干名。其中，主任由校团

委分管社联工作的老师担任，副主任由社联理事会分管主席兼任，并设专职副主任一职，由常务理事会推选并结合老师意见产生，委员由社联各部室部长（主任）、个别社团会长担任。

本部室下设三个小组：内务组、考核组、培训组。其中，内务组

设在办公室，考核组设在纪监部，培训组设在发展规划部（或策划部）。

第六条 主要职责

主任：统筹安排全校社团学生干部培训及人员配备工作，指导、监督委员会日常工作

副主任：负责联系相关部门，调配资源，代表委员会向常务理事会、校团委分管老师汇报工作

专职副主任：负责委员会的日常工作，编写并执行学生干部培养计划、社团社联学生干部工作考核计划等委员：配合副主任进行培训考核，实现部门、社团的学生干部培养、考核计划和社联整体计划的无缝对接

内务组：

1.建立健全社联人力资源委员会的规章制度； 2.负责值班及做好值班记录；

3.负责布置会场并及时做好会议记录； 4.负责各项活动的签到事宜； 5.负责做好各部干事的成长日记。

考核组: 1.协助主任等部门成员做好考核体系的工作，确保合理性；

2.发放、收集、整理各部门考评数据及相关信息，作为考核评估依据； 3.社联各部门的考核工作及月评、年评等工作； 4.收集、汇总绩效考核信息并进行分析，制作出相关

报告；

5.及时向各部反馈绩效考核结果；

6.分析考核工作中出现的问题，及时向上级负责人汇报。培训组： 1.负责落实社团及社联主要干部、干事的培训工作；

2.调查分析所负责部门培训的干部、干事的培训需求，根据

实际情况拟定培训计划并组织实施；

3.编写培训策划，并积极配合培训讲师开展培训工作； 4.负责内部培训工作的开展；

5.根据所负责部门的特点，定期制定相应的培训计划，并且

与所负责部门部长联系；第七条 权利和义务 1.应严格遵守国家法律和学校纪律，应自觉提高思想道德修养，加强思想政治等方面的能力。

2.建立健全社联人力资源管理制度。

3.有权提出奖罚意见，经社联常务理事会同意并报校团委备案后，负责实施。4.享有平等的选举权和被选举权。

5.对部门各项活动有进行讨论，提出批评和建议的权利。6.有参加社联及本部门各项活动的自由权。7.遵守社联的规章制度和本制度，如对社联的制度有疑问或意见，可通过口头或书面形式反馈到有关部门。

8.准时参加各种例会，保质保量地完成自己负责的工作。

第八条 考核及奖罚

成员的考核

1.每学期末将评出部门内部的学生社团先进个人； 2.人力资源部负责人听取工作意见后，由主任等部门领导对工作出色、富有创造性的成员予以表扬，参考方面可为：

（1）工作态度：到会情况、活动参与情况、值班情况、对工作

重视和负责情况、执行任务积极性、遵守校纪校规及社联各项制度情况等。

（2）工作能力：工作成效、任务完成及时性，处理问题和解决

困难的能力，团队协作能力及与社联成员之间的人际关系能力、发现问题或提出意见及建议的情况等，各成员完成任务不但要有数量，同时也要提高质量和成效，开展的活动也要有创新能力。成员的奖惩

一、奖：

1.对成员在工作中表现突出的，可以上报评定学生社团“优秀社团干部”； 2.成员在工作中认真负责，可给予一定的特别奖励或邀请参加高级别的活动； 3.为部门提出建设性意见，并被采纳实施者； 4.积极向部内推荐优秀人才者。

二、惩：

1.严重违反社团联合会章程和部内制度的作辞退处理； 2.无故三次不参加例会或值班的作辞退处理； 3.不能有效地完成分内任务的作辞退处理。

第三章 附则

第九条 本章程最终解释权归河南师范大学学生社团联合会。

第二篇：办公室述职报告精选

范文一：

两年多来，我本着尽职尽 责尽心尽力的宗旨，力争做好应该做的每一件事。下面，我就自己任职以来所做的工作做以下汇报，请各位领导评议。

一、做好公司日常行政治理工作，保证公司工作正常运行

1、精心核算，控制成本，保障公司办公用品、公关及会议用礼品等物品的正常供给。

其中：为严格控制成本预算，办公用品等低值易耗品、耗材每月平均采购5次;办公用品、IP卡月均发放180余次，即天天公司员工要到总裁办领取办公用品6次。

2、认真治理固定资产。随时对办公、通讯设备等固定资产进行登记、保管、借用和维护。

3、保证文件往来畅通，规范文件的存档制度。公司内部、与研究院之间的收文、发文、传阅、拟办、印发、通知、催办、签报、归档，基本做到随到随办，及时归档。完成了向院上交20**年公司档案大纲整理工作;20**、20**年公司内部、院发文件的汇总收集工作。

4、严格印章治理和介绍信的开具。公章月平均用印60余次;介绍信、证实信月均开具近30次。每次用印，开取介绍信、证实信都认真审核，做有登记。

5、规范公司车辆治理，保证公司领导活动用车的前提下的其他业务部门用车的调度与安排。同时，包括领导车辆出入大厦及部机关、停车证件办理与换发，与车辆相关的例行保险、保养、年检、养路费、车船税、维修等费用的请款与销帐。

6、认真做好接待、来访工作，包括总裁办对外、对内、研究院电话咨询、接听和办理，日常部门与领导访客的来访、接待与安排。

7、健全值班制度，做好防火防盗安全工作。负责安排公司日常中午、晚间与节假日的值班，与保安人员合作检查、清除公司安全隐患。

8、负责公司领导召集的会议的安排与通知。

9、治理前台日常办公事务，如新员工出入证件制作、指纹录入、工位牌制作、国际国内市内快递、名片印制、复印、饮用水、订票、信件等统一收发。其中：市内、国内、国际快递月均发送310余件，即天天要发送10余件;预订飞机票、火车票月均近30次;制作名片月均近40次;复印月均印制10000余张;饮用水月均更换80余桶。

10、安排网管员日常办公事务。包括公司及兄弟单位的计算机及网络维护、公司及事业部会议活动现场设备监控。

二、加强总裁办行政治理制度建设

1、完善总裁办行政治理制度。

20**年6-7月，配合公司《员工手册》的重新修订，在完善原有行政治理制度基础上制定了会议制度、公章及介绍信的治理规定、办公用品及低值易耗品的治理规定、公司客户小礼品治理规定、文件(档案)治理规定、公司通讯、电脑设备等办公设备的治理规定、办公区域清洁卫生治理办法、前台治理规定、公司安全消防治理制度、吸烟治理规定、文明吸烟安全协议等十余项行政治理制度。

2、配合公司制度，制定《关于公司礼品的制作、购买与发放的相关规定》，对公司各部门会议及相关礼品订制进行监督与治理。

3、规范公司办公会议制度，协助公司领导组织并召集公司领导办公例会，促进公司有关业务的完成。

三、完成公司有关专项工作

1、证照的年检、变更工作。办理20**-20**年的公司营业执照、组织机构代码证书、高新技术企业证书、国有资产产权证书、赴港澳商务签注备案登记册等有关登记、注册、年检、变更、复核等工作;完成了20**、20**年的涉外调查资格证书年检工作;配合公司领导协调及组织财务部及有关职能部门对20**、20**年的昌平科技园区注册地及税务检查进行预备工作。

2、公司的上市工作。20**年年底公司上市期间配合与协调上市小组、院综合协调处做上市前的预备工作：A、资料的协调与预备工作：预备并完成香港盛德律师事务所急需的部分有关验证文件;完成确认函、授权委托书的在院里的盖章、签字等;B、顺利办理完毕有关赴港上市10余位领导的港澳通行证的签注、新加坡签证;C、12月6日前13批赴港人员的赴港机票与外币兑换工作;D、13批人员在抵港前后在证件、机票、名片、接待联系、时间安排变化安排与通知、国际漫游办理与开通等;E、落实参加上市挂牌仪式、庆功晚宴(赴香港)嘉宾的邀请、名片制作、证件核对及机票预订等等预备工作;F、落实上市答谢酒会院领导、院机关各处室领导及其他嘉宾等50名人员的邀请、领导司机的接待等工作。

3、非典的防御工作。非典期间担任公司非典预防工作领导小组主要成员。协调非典期间各项工作：组织对办公区域、卫生间进行消毒;为全体员工购买、发放预防药品、口罩和体温计;制定非典时期会议、会客规章制度等工作，严格落实防治非典各项具体措施，做到了冷静、乐观地处理各种非典时期的问题。

4、公司办公区域调整的协调安排。20**年公司迁址搬家负责人之一;20**年6月、20**年3月和5月，公司组织机构调整，各部门工位调整整体协调、组织与安排。

5、公司员工集体庆祝生日活动负责人之一，负责生日礼品的选购、人员召集等。6、20**-20**年公司大事记整理工作。

四、配合公司重大活动，做好会议后勤保障工作

1、公司领导及相关人员外事出访证件的办理及相关后勤保障工作。在20**中国IT市场趋势论坛会(香港)、20**香港新加坡上市路演、香港挂牌上市、20**中国IT市场趋势论坛会(香港，办证后因非典未能成行)、20**-20**两岸信息产业交流研讨会(台湾)、20**中国IT市场趋势论坛会(香港)等赴外活动中，即20**年4月20**年5月间共办理与换发港澳通行证件50余本、签注60余次，护照及签证办理10余次;兑换外币10余次、赴台证件5本。

相关后勤保障工作：20**-20**两岸信息产业交流研讨会(台湾)、20**中国IT市场趋势论坛会(香港)参会人员个人简历预备与收集、在职证实出具、名片印制、演讲T收集、行程确认、机票确认与预订、赴外手册的内容策划、文字校对与排版印制、与外方联络等。

2、公司年会系列的会议后勤保障工作。中国IT市场年会、中国通信市场年会、中国IT服务年会、中国IT用户年会、中国信息产业经济年会等年会的有关领导邀请与请柬发放、到会确认;桌签制作;获奖企业奖牌选购与制作;车辆调度;签到用品采购;抽奖礼品定制与采购;部分贵宾与贵宾司机接待与迎送等。

3、公司级会议的会务工作筹备、分工与协调工作。如20**20**年于龙泉宾馆、20**20**年于怀柔解放军总装备部指挥技术学院招待所、20**20**年于龙泉宾馆举行的工作总结会;20**年8月于怀柔、20**年于平谷育新苑宾馆召开的半工作总结会;20**年于天龙源度假村举行的公司一季度工作总结暨二季度工作汇报。

4、配合人力资源部新员工培训工作。20**年6月、20**年4月代表总裁办为新员工作《总裁办的治理职能》培训。

五、密切配合财务部门做好行政费用治理

1、总裁办月度行政治理费用、公司领导三费支出预算制定。

2、总裁办相关办公开支费用(各项物业治理费、公司领导手机费、饮用水、办公复印、IP卡、名片印制、市内国内国际快递、办公用品、电脑复印机耗材、绿植租摆等、公司车辆汽油费、汽车维修、保养等)的月度结算、借款与销帐事宜。

3、总裁办行政工作人员的日常三费报销汇总、签批与发放。

4、公司领导日常三费的汇总、整理、签批、报销与发放;公司领导手机费的缴纳、差旅、客户招待的请款、结帐与销帐。

5、公司各部门日常办公支出费用的月度分摊工作，其中包括：日常领用的电话费、名片、IP卡、礼品、快递、办公用品、复印等费用的汇总、分摊。

6、在中心财务指导下，与公司财务一起完成公司半、固定资产的清理工作。

六、及时完成公司领导交办的临时、非凡的任务

1、负责安排、联络、协调与落实副院长的日常出席的活动和会议。

2、其他公司领导交办的临时任务：如订餐安排、加班订餐、结帐、差旅费借款与销账、报销票据整理、办公用品添置、临时会议人员召集等。

七、配合党、工、团组织各种公司文娱活动 1、20**年4月组织公司员工踏遍青山赏春光八大处春游活动。2、20**年4月组织公司员工赴河北野三坡春游活动。3、20**年6月组织公司员工在昌平信苑举行观看足球比赛文娱活动。4、20**年12月参与组织20**年迎新晚会。5、20**年4月参与组织公司员工赴密云雾灵山春游活动。

八、做好与上下级单位的协调工作

1、认真做好研究院的布置安排的各项工作。如20**年、20**年根据院精神协调公司员工献血活动;20**年公司员工体检活动;作为研究院赛迪大厦餐厅服务监委会委员履行职责，参加每月一次的评议监督工作会议，等等。

2、加强与公司子单位的联络与沟通。如与数据公司、呼叫公司、营销公关公司、展览公司等单位的联络、会议召集，以及公司领导交办的各项工作。

3、协助公司领导协调与公司各部门、下属公司、院机关各部门的工作联系。

范文二：

在我来公司办公室工作的一年以来，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我主要从以下四个方面来完善自己、证明自己，力争做到更高、更强、更优。下面我就这一年的工作情况向各位领导进行简要的汇报，以接受大家批评和建议。

一、加强自身学习，提高工作能力

办公室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。为达到这一要求，我十分注重学习提高，一是向书本学习，工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了认真阅读《人力资源管理》、《会计学》、《办公自动化》等书籍外，我还经常上网查找一些关于办公室管理方面的知识和材料。通过博采众长，我工作能力得到领导和同事的认可。二是向领导学习，在办公室工作，与领导接触的机会比较多。一年来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学习，古人说，三人行必有我师。我觉得，公司的每位同事都是我的老师，他们中有业务高手，有科技标兵，有文字能手。正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，工作能力才能不断的提高。在公司工作一年多，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步，工作业绩也得到了领导的肯定，年底被评为优秀工作者的称号。

二、加强自身修养，维护公司形象

在办公室工作，与领导和各个部门的同事联系非常广泛，我始终牢记自己是一名普普通通的员工，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对上级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从;对各部门的同事，做到严于律己，宽以待人，做到坦荡处事，努力多好自己份内的工作，协调好上级和下级，部门与部门之间的关系，努力让我们的公司氛围变得更加和谐、团结。

三、用勤奋工作回报领导和同事

在进入公司一年来，公司同事们在工作上和生活上给了我很多的帮助。我能有今天，永远也不会忘记领导和同事们的关爱。我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，努力完成领导交给我的任务。每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当看到自己的努力为公司的发展起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。

四、尽职尽责，团结奋斗

作为办公室的工作人员，在平时的工作中，对领导交办的工作，应做到从不讨价还价，保质保量完成;对自己份内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失职。在同办公室其他几位同事的工作协调上做到真诚相待，互帮互学。一年来，办公室的工作得到了领导和同事们的认可，这是我们团结奋斗、共同努力的结果，从本人所处的角色看，可以说总体上是称职的。

总之，这一年来我学到了很多，感悟了很多，总结一年来的工作，我可以问心无愧地说:自己尽了心，努了力，流了汗。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望自己在以后的工作中通过自己更加的努力，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。同时也希望领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

第三篇：办公室简短述职报告

办公室简短述职报告

随着个人的素质不断提高，我们使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家整理的办公室简短述职报告，欢迎阅读与收藏。

我于20xx年3月15日进入公司，开始为期三个月的试用期，届时试用期快满三个月，特向公司提出转正申请。下面是就我日常工作内容、工作安排、工作总结、转正后展望。

一、工作内容

我的主要工作是：1、负责宣传与推销宽带产品;2负责安装与售后服务;3、负责定期的回访客户，进行日常数据汇总和统计分析。

针对以上3点，现在在此详细的阐述一下：宣传做好了，才会有推销的机会。我们一般的宣传就是扫楼、贴单、摆点、发传单。前面两者推销起来有点困难，因为客户看到传单之后都是来电咨询，电话里面沟通有局限性。而后面两者就不同了，面对面的交谈有一种说服力，还摆脱了电话交谈的局限性。安装与售后，也是一个不错的宣传和推销手段!当客户叫你去安装，代表他们已经相信我们的网络，我们可以说服客户帮我们做宣传，推荐给他们的亲朋好友。也可以让客户办理流量更大时间更长的套餐，从而增加我们的业绩量。售后搞好了，网络也没问题了，到时候到期的续费率绝对不会少，怕就怕在，客户有问题而不反应，到期之后就说是我们网络问题而不续费，其实是他电脑问题。而我们却因此丢失了客户，还造成了不好的负面影响。出现这样的问题，就是我们的服务没有做好的原因!所以我们要定期的回访客户。比如打电话去问问使用情况，扫楼经过客户家门，敲门问问客户，这样会让客户有种亲切感!即使网络有问题，客户也不会过多的考虑转网!

二、工作安排

既然知道日常工作所要做的事，所以合理的安排自己日常的工作是很重要的事，然怎样才能在有效的时间里做出更多的成绩至关重要。上午一般以扫楼和贴单为主，下午一般为摆点发单为主。因为白天都上班，人很少，摆点发单没什么效果，而天气凉快，扫楼不会太累。下午下班回家的人很多，有意向的人都会留下脚步驻足观望，我们就可以过去介绍一番，还有就是，今天的事今天毕，不要拖拖拉拉到明天，因为我们是无法预知明天将要发生什么。要做到势必成公司下达的任务。

三、工作总结

对工作进行总结，才能从中找到不足，加以改善，争取做到最好!在这快三个月的时间里，我收获很对，也进步很大。不仅体现在工作方面，也体现在个人方面。我可以有思路有步骤的安排自己的工作事项，每周每月都会写工作总结和工作计划。从而在它的指引下达到预期的目标。这即是对自己负责，也是对公司负责。

四、转正后工作展望

申请成为公司正式员工，是为了今后更好的开展工作，为公司创造更大的价值。我的业务目标是每月都能完成xxxx下达的任务。个人目标是在一年之内成为一个服务站的负责人。为了达到这一目标，我会加倍的努力。加油!加油!加油….相信自己只要肯努力，肯付出，加以时间的坚持，梦想一定会开出灿烂的花朵!以上是我的述职报告，请各位领导审阅。

xx到公司财务科上班，现在已有一年的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的.工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。

二、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作：同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求：对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

三、存在的问题

一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。

最后，还想说三点：

1、我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。

2、我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。

3、希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。

一、工作方面

xx年xx-xx月，作为新进厂的干部，我的主要工作是尽快熟悉集团公司的主要业务、发展方向、经营规划和相关制度法规，从而更好地理解物流处综合科的工作流程、业务重点，辅助综合科科长做好物流处综合科的各项工作。

在学习和观察当中，我基本了解了集团公司是集采矿、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型联合钢铁公司，是全国500强企业，而我们生产的联峰牌钢材先后获得江苏省重点保护产品、国家免检产品、冶金产品实物质量金杯奖、中国驰名商标等称号，相继被用于国家和地方重点工程，并远销30多个国家和地区。

物流处承担着原辅材料、备品备件及钢材的运输工作，对于一程船、二程船及协议厂船实行全方位的管理，作为公司生产、经营的后台支撑部门，我深知物流处的工作十分重要。

XX年1月，物流处进行职责分工，安排我负责物流处运费结算、中转业务员差旅费审核及办公室的相关工作。

总结十个月来的工作表现，我做了下述几项工作：

1、截至目前为止审核大轮运费2亿多元，小船运费6764万元，没有出现多付资金、重复支付资金、错付资金等现象，全部运费按照账单相符、账账相符的原则进行列支，依据原始运输发票实行运费结算，运费往来帐与集团公司财务处及时核对，做到往来账单位、金额清晰明确。10月份，配合集团公司企管处、电脑科对运费结算系统实施电算化，现在处于双方需求对接环节，运费结算系统电算化运行后不仅方便费用结算，更重要的是同确认运费结算数量、运输单价、运费结算审核、审批形成闭环管理，堵塞管理方面的漏洞，是费用结算进一步规范化。

2、认真做好物流处各中转业务员差旅费的审核工作。物流处的工作性质决定物流处业务人员经常在沿海港口、码头等地出差，甚至常年派驻枢纽中转站，在出差过程中遇到的情况复杂、地点变换频繁，差旅费的审核相对难于控制，在10个月的差旅费审核中没有出现重大审核差错，确保业务员的合理开销得到补贴，公司差旅费的支出正常有序。

3、努力做好办公室文字编辑工作。

年初，在企管处的指导下与物流处全体同仁撰写并完善了物流处20xx工作目标，从综合管理、船舶管理、实物亏吨控制、港口船舶滞期费控制、安全管理五个方面确定了工作目标，并且做到了有目标、有实施办法、有考核体系，明确了20xx年物流处的工作行动方向。

3月份，根据企管处文件要求认真做好当前处室制度建设工作。修订了物流处《船舶运输管理办法》的制度文件，新增了船舶定价的管理环节，完善了外轮减载的业务操作，并对运费结算的细节问题做了必要的补充，从而使文件更具有指导意义和执行力，为下一步的船舶运输管理奠定了理论基础。

4月份，为配合市服务业办领导关于对接《物流业调整和振兴规划》的调研，撰写了汇报材料，汇报了公司物流业务的发展现状和下一步的发展思路，也总结了制约公司物流发展的问题和矛盾，同时也对振兴规划提出了设想和建议。

第四篇：办公室年终述职报告

办公室年终述职报告三篇

【篇一】

20xx年已渐行渐远了，但我不会忘记它，因为它对于我来说，有着十分重要的意义。

一年来，认真学习xxx理论和“xxxx”重要思想，较顺利地完成组织交给我的各项任务。

现就本人一年来履行职责的工作、思想、学习等情况汇报如下：

一、在xx镇工作期间的主要工作(一月至七月下旬)

(一)创新工作思路，发挥党政办公室协调服务的作用。

思想上，积极领会贯彻党政领导特别是镇党委书记的工作思路，尽量了解镇机关情况。

(二)强化专项工作，切实提高镇党政办工作质量和整体水平。

办公室的每一项工作都牵动着全局，因此理顺办公室内部的工作就显得尤为重要，于是自己积极制作了发文收文登记簿、来电记录本、镇常用电话号码一览表等常用硬件，这样工作起来特别方便、舒服。

其次是主动去了解信息和调研工作情况，并进一步拓展信息工作的深度和广度，实现信息调研有机结合并及时汇报。

再次是根据领导要求，准确把握重点工作和关键问题，时刻关注经济社会发展的重点和难点，以办文为主要手段，围绕领导决策发挥了积极的辅助作用。

二、在市委办公室挂职期间的主要工作

七月下旬，组织安排我到市委办公室去挂职，科室定的是机要局，机要工作虽然难度系数不高，但是劳动强度不小，而且还要求有很强的责任心和政治敏锐性。

我想，这既是组织对我的信任又是磨砺自己的好机会。

因此，我积极争取能尽快融入到市委办特别是机要局，并得到了领导的信任和同事们的热情帮助，从刚开始的协助同事办报演变成了独立负责机要的办文办报工作，我给自己定的目标是超前准备手头事，变被动为主动。

截止目标为止，已经基本完成本收发文归档工作，较往年同期提前了近两个月。

密码工作上，也努力向同事们学习，代表市里参加了省里组织的密码竞赛，取得了较好成绩，得到秘书长和局长的肯定。

三、在团县委、县人事局(编办)等部门的阶段性工作

(一)二月份左右，被县编办抽调整理核实了全县编制情况，并汇编成册。

(二)先后被县委宣传部、团县委、文化局、xx镇、xx社区等单位抽调，参与了县首届青年歌手电视大赛、县青年综合素质风采大赛、县迎新春文艺晚会、县青少年演讲大赛、xx社区劳动节联欢会、镇元旦晚会、镇七一晚会、镇和谐之韵晚会等一系列活动的主持工作，并得到了县、镇各级领导和同事们的认同。

(三)继续参加了党校培训。

四、六月底光荣地被xx镇党组织吸收为预备党员。

五、存在的问题与不足

我想，缺乏耐心是我的问题，谋划好的事情，常常因为我的不坚持而中断。

今后，一定努力改进。

【篇二】

一、工作实绩

20**年第一季度，按原来分工，我协助主任分管信息、接待工作;第二季度重新分工，我协助主任分管办公室工作，并联系驻天津联络处工作。一年来，在办事处党委的正确领导下，在分管处室全体同志的积极努力下，*完成了工任务。下面对全年所做的主要工作简要回顾：

1、*完成了一季度的接待任务，安全、正点、及时、周到，没有发生任何事故与纰漏，受到接待对象的好评。我十分注重对已经退居二线的老领导的接待服务，让他们从我们身上感受到组织对老同志的关怀和温暖。

2、较好完成了一季度的信息工作，受到自治区党委、政府的好评。

3、安排、督促办公室日常工作，保证机关正常工作秩序，减轻一线处室的后顾之忧;在党务、会务、人事、后勤、财务、老干部等繁杂琐碎工作中，努力做到面面俱到，不留死角。特别是奥运期间，办公室同志们以高度的责任感值班加班，为平安奥运做出了贡献。

4、筹备办事处机关的住房制度改革。在以前所做大量工作的基础上，今年又进行了充分的调查研究，目前已拟定了房改方案，待上报自治区政府办公厅审批。

5、认真落实“深入学习时间科学发展观活动”。作为领导小组副组长，先后二十多次组织、参加报告会。安排方案，掌握进度、交流体会、汇报情况，努力使这次活动在办事处系统达到预期目的。

6、联系xx联络处。先后两次参与和xxx公司的谈判，协商关于采取置换方式，筹建xxx驻xx办事处新办公楼事宜。并听取了xx联络处、xx饭店关于“xx饭店”遗留问题的反映，准备继续深入调查，提出一个对自治区在xx发展有益的建议。

7、受自治区政府、办公厅、办事处领导委托，出席相关会议、培训十余次。认真记录、如实传达，每次都*完成了任务。

8、接待陪同自治区老领导，帮助他们联系医院、参观;特别关注来京住院看病的xxx父老乡亲，几乎每周安排两个下午到医院看望相关的病号，帮助他们排忧解难，愉悦身心。

9、今年又撰写弘扬主旋律、歌颂改革成果的文章25篇，在报刊上发表，起到了办事处党委宣传委员应发挥的作用。

10、加强与兄弟省区驻京办事处、国家相关部委的联系，互通信息、互相帮助，为自治区经济社会发展服务。今年曾先后帮助xx、xx、xx等驻京办联系相关事宜。还曾与教育部的有关同志一同到基层调研。

上述工作，主要是各处室的工作人员完成的，我只起了辅助作用，工作中存在的缺点毛病则是由于我领导不力造成的，绝不能冲淡处室同志们忘我工作的功劳。

二、平时表现

一生努力做一个真诚可靠的好人、好党员、好干部，并时刻以云布龙、牛玉儒等老领导为榜样，活得充实、生动、有尊严。

1、爱学习，肯钻研。年近花甲能熟练使用电脑等现代化信息手段，并建立了与各方人士广泛交流的网络平台。

2、讲团结、守纪律。摆正自身位置，不渎职、不越位。尊重领导、尊重同志，虚心向群众学习，善于听取不同意见，积极开展批评与自我批评。严守党纪国法，不越雷池一步。

3、重廉洁、守清贫。鄙夷吃喝*赌、追求高雅情趣。不取份外之财，不做无义之事。虽然自从分管接待工作以后，涉及公务的接待活动不再自己掏钱“买单”。但始终坚持公私分明、不沾国家便宜。

4、说实话、办实事。厌恶形式主义，关注*民生;多年来总想尽自己努力为老百姓多做些好事，但往往力不从心、爱莫能助。待人真诚、热忱，不搞吹吹拍拍，拉拉扯扯。

三、存在问题

明年此刻，我就要退休了。工作了四十年，与自身的毛病“斗争”了四十年，即将退出“舞台”，依旧积习难改，主要还是以下几项：

1、学习不深入，浅尝辄止;文章缺乏深度，有待今后继续改进;

2、交流欠广泛，特别是与上级领导的请示汇报、交流沟通更差;

3、情绪较急躁，缺乏细致耐心，将来不工作了，或许能冷静下来。

以上述职，请批评指正。

【篇三】

到办公室工作已经一年多了，这一年多的时间是我生命中的重要的一个阶段，在这个新的大家庭里，各位领导对我的培养帮助、以及同事们的关心支持，使我逐步适应并热爱机关工作。我静心回顾这一年多的工作生活，收获颇丰。现将我这一年多的工作情况总结如下：

一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质。

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。办公室浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加办公室组织的各项学习活动，尤其是星期五下午的学习，受益较多。同时注重自学，认真学习了xxx特色理论及“xxxx”重要思想，提高了自己的政治理论水平，从思想上党保持高度一致。

其次，在业务学习方面，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。公开电话受理工作，是一个政策性很强的工作，需要工作人员了解一定的法律法规以及掌握本县的政策规定。虚心向身边的同事请教的同时，多看多听多想多问多做，争取在短时间内熟悉并适应工作环境和内容。

二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作

在这一年多的工作中，通过领导和同事的耐心指导，使我了解了市长公开电话管理办公室的工作职能，能够较好的完成分管的工作，并可以独立完成科室的各项日常工作。

在科室工作中主要负责Xx信息港与政务平台的网上投诉受理;将每天办理情况分类记录、核对、打印、装订、发放;负责将办理完结的交办单分类、整理、存放;协助科长完成一些临时性的办理工作和临时交办工作。通过一年的工作使我逐渐提高了自己对事件的敏感度和文字材料综合能力。

一年来，我在组织、领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，比较突出的是政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，争取成为让领导放心、让同事满意的机关工作者。

第五篇：关于办公室述职报告

关于办公室述职报告

无情的时光老人像一阵寒风，走得无声又匆匆，回顾过去这段时间的工作，收获颇丰，想必我们需要写好述职报告了。那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的关于办公室述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

今年以来，在局领导的正确指导下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。根据局领导要求，现将一年来主要工作汇报如下：

一、加强学习，提高政治思想和文化水平

思想是行动的先导。作为党的干部必须始终保持思想的敏锐和先进。今年来，坚持学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系知识，原原本本学习了党的精神，认真领会精神实质，不断提高党性觉悟和政策理论水平，坚定政治信念。认真参与全市开展的一创双优活动，对照段喜中提出的“旧满稳难怨情”六大问题，深刻剖析自身存在的相关问题，建立查摆问题工作台账，认真撰写学习笔记和心得体会，努力提高政治理论素养，增强工作的政策水平和思想上的政治敏锐性。

熟悉业务、掌握全局发展情况是办公室的基本要求，也是完成好本职工作、履行好职责的需要。对此，在思想上确立了刻苦钻研本职业务技能的决心。吃透上级精神，及时学习领会中央、省、市尤其是县委县政府有关经济和社会发展的方针政策。注意收集各行信息，多方积累素材。通过工作或利用空余时间与局各科室联系，更多地了解各科室工作情况和熟悉各项目进展情况;在工作中努力做到一个有心人，虚心请教领导和同志们，力求提高自身综合素质。半年来，通过自己的努力，工作能力有了明显提高，这为做好本职工作，履行好职责打下了基础。

二、履职尽责，较好完成各项工作任务

办公室承担着文字处理、筹办会议、文件印制、采购保管、财务管理、后勤服务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。在工作中，我始终坚持“细节决定成败”的信条，增强工作的积极性和主动性。主要完成了以下几项工作：

一是完成大量文字材料工作。文字工作是非常清苦的工作，但自己能够把整理材料作为熟悉全局工作业务、了解情况的重要手段，为写好一篇材料，经常加班加点，有时碰到涉及的情况不了解，组织材料困难，也能硬着头想方设法写好。通过不断地努力，明显感觉自己的材料能力比以前大有长进，同时也感到能为单位出点微薄之力感到欣慰。今年来主要完成了《督查工作培训会讲话材料》、《素质提升年讲话材料》、《书记第二次调研汇报材料》、《书记第二次调研录音整理》等一系列较大综合性的材料。

二是加大信息宣传工作力度。信息宣传始终坚持及时、准确、全面的原则，在确保信息数量的基础上，尽量做到信息质量能上去。今年以来，共计编发信息35条，其中被省专网采用1条，被市级刊物采用6条(其中与同事合作1条)，被县政府网采用6条，被县委信息出专期1期，县手机报采用3条。第二次观摩期间，按照领导要求，坚持每天晚上给县领导编发手机信息，共计20xx条。

三是做好各种材料编发、印制等工作。今年以来，以XX名义编发文件6期(其中与同事合编1期)，督查专报3期，督查通知1期，督查通报1期。做好各种印制文件的校稿工作，协助科室及其他科室的同志做好文件的排版、印制、装订及分发工作;协助科室其他同志做好文件的收发、会务准备、后勤服务等工作。

四是积极稳妥做好其他及领导交办工作。坚持每周或每月定期提醒各科室编发各类通报、撰写调研文章等;按照领导要求，做好局长办公会会议记录等工作;认真对待并按时按质完成临时性及领导交办的其他工作。

三、存在的主要问题及今后工作方向

一是学习的主动性需加强。虽说工作以来自己成长了很多，也学到了很多，但与快速发展的社会形势相比，自己还有很大的差距，有很多东西亟需学习。今后工作中要进一步加强对各种知识尤其是党委政府政策、方针、相关会议精神的学习，并把这些知识真正转化为自身的知识。

二是思想需进一步解放。在平时工作中，有时出现坚持制度原则与基本人情之间的矛盾，工作方法灵活性上做的不够。今后工作中，要逐渐学习，增强工作的积极性，进一步改进工作方法，力争使领导放心，同事们满意。

三是进一步加强沟通联系。加强与其他科室的沟通联系，多多听取领导和同事们的意见建议，进一步提高自身工作效率。

一、工作内容

在担任总司理办公室副主任工作中，因为公司的需要，本人在中的首要工作是为赛什塘铜矿的扩建和铜峪沟铜矿的开发做好项目立项审批工作，经由工作，赛什塘铜矿扩建工程于2月各项行政审批手续竣事，为10月的顺遂试出产奠基了基本。因为我公司营业执照进行了变换，是以采矿证变换手续也响应顺延，于11月完成。4月起头进行铜峪沟铜矿项目立项审批工作，5月委托兰州设计院完成了铜峪沟铜矿的开发操作方案与铜峪沟铜矿的可行性研究陈述，并报交至省各级项目审批本能机能部门，经由两个月的一再改削和申报工作，在7月经由过程了省安监局的平安预评价评审并取得了批复;在8月经由过程了省水土连终局的水土连结方案的评审取得了批复;在9月取得了省河山资本厅对该矿首采区划定矿区规模的批复，于11月经由过程了开发操作方案的评审并取得了批复;9月经由过程了省环保局情形影响评价陈述的评审，12月完成了地质灾难危险性评估仿单的存案工作，此存案是铜峪沟铜矿土地审批的必需案牍。因为我铜峪沟铜矿地处三江源尝试区规模，按照政策，需进行规模调整后方可开发，我公司只能逐级上报申请调整规模，是以影响了整个项目的开发历程，但在公司率领的全力下，铜峪沟铜矿已列入调整规模之内，我相信铜峪沟铜矿的开发不久将顺遂进行。铜峪沟铜矿现已获得探矿权的延续以及首采区的探矿保留许可证。

二、工作心得

总司理办公室的工作是一项详尽而周全的工作，是一个公司的形象，其中搜罗对内、对外的各项组织协调，起着承先启后的主要浸染，在首要的工作后有良多烦琐主要的细节需要做好，在公司率领的率领下于完成了公司各项对外工作，使得处所和企业在各个方面工作协调融洽，我在一年的对外工作中累积了一些心得但愿与泛博员工共勉。

1、有位率领曾经告诉我对任何人要不卑不亢，这很深刻，在对外工作中真的很是需要这种姿态，有了这样的姿态，人们才能理解我们是在为一个事业而工作着而不是为一己之利。

2、在工作中必需有诺言，对率领、对员工承诺的工作必需完成，不能做的不要等闲允诺，接管的工作非论多灾必需完成。因为想要别人成为你的伴侣，你就要言而有信，而一个公司就象一小我在他的成长和不竭完美中需要良多良多的伴侣。

3、面临工作要学会忍耐，我曾对项目审批工作全无所闻，曾经一段时刻内我做这项工作根基上无从下手，面临目生的工作，各个省级本能机能部门目生的脸孔，我茫然一片，记得在搞扩建工程情形影响评价的工作中，我在环保局的门口等通知，足足站了一个下战书，我那时很是郁闷，我感受都不会有功效了，当我筹备抛却的时辰，工作人员出来接管了我们的申请，可若是那时我没有期待，我们的的工作要推迟4个月才能完成。

4、人生应该多路子寻找适合自己的定位。记得刚从山上下来，曾经因为顾及别人的目光而畏手畏脚，曾经因为办公室副主任的身份而放不下体面，曾经因为工作目生而不敢进各部门办公室。后来经由实践进修，我逐渐熟悉到，“体面分文不值，工作做好了，也就有了体面”。人的生平应该是不竭实现自我价值和社会价值的过程。我们年青人，只要能全身心的融入工作，勇于承担责任和工作带来的压力，才能在分歧的岗位上立功立业，才能无愧于自已的青春，无愧于伟年夜的时代。

20xx年的工作即将告一段落，回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、办公室的日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。而公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了证书、项目立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解情况，为领导决策提供依据。作为企业，土地交付是重中之重。由于的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到、拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（号办公会议精神要求，我针对目前房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、小区调查这些物业的租售情况。就号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。

第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。真正做好领导的助手。

第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

各位领导：

大家好！

我述职的题目是《勤字当先，追求质效》。在我述职前，请允许我讲一个题外话：我的这篇述职材料是我趴在床上，花了两个小时，打了四页纸的草稿，再进行整理而成的。我本人是写材料的出身，为什么要如此周折呢？因为办公室的.性质特殊，不像其他处室那样专业，工作概括起来不就是“陪好领导，管好吃喝，发发通知，收收总结”吗？如果这样述职，我一定是办公室的罪人，我抹杀了大家的辛苦和功劳。我想从办公室完成的工作内容及成绩，后期的工作目标及期望来述职。

一、数据体现工作量。

本学期办公室接待局级以上领导督查 2次，涉及到县“四大家”及市县教育局领导。校级交流及家长来访无法统计，每天数批。大型汇报材料多达38个，字数统计是2 2659字。发行函件 7个，标准文件5个，活动方案 2个。班级文化布置资料审核24个，设计大型展板38块，文化长廊布置 2处。对外宣传黄冈日报发表 3篇，英山教育信息网46篇，其他网站、报纸宣传学校共计62篇，位居县直学校第一。学校网站维护378次，点击率达到32682次，网站做到了每天更新，天天上传资料，甚至达到了现场直播的效果，很多家长通过网站了解到了学校的信息，取得了很好的对外宣传效果。一个不值一提的数据，全校教师会议电话通知达到480个，每天为了联络工作，电话数不少于30个。重大会议及活动准备 6次，会议记录厚厚五本。校长办公室卫生、茶水、资料整理每天三次以上。留守儿童管理及假期值班无法统计。配合协调其他处室审核文件、发行联络函、修改文字资料无法统计。

二、反响体现工作价值。

办公室工作人员的价值取向是：做好校长的“勤务兵”，做好处室的“通信兵”，做好教师的“排头兵”，脚踏实地、任劳任怨、微笑服务，内炼素质，外树形象。具体来讲做到了以下几点:

一是管好了自己的嘴。

① 在校务会议中未形成决议的重大决策，不随便散布一个字，需要保密的事，不乱泄露，包括自己的家属。

② 所有校领导要求发布的通知，准确传达，不多一个字，不少一个字，不错一个字。

③ 不向主要领导打小报告、乱报告，扰乱领导决策，破坏同事关系，影响稳定和谐。

④ 注重舆论导向，不和老师开粗俗的玩笑，影响学校形象，不在网络及公开场合散布消极言论。

⑤ 不乱吃饭，无论是学校公餐，同行宴请，还是家长请客，做到能去的就去，不能去的坚决不去，去了要向领导汇报，不打学校旗号乱吃乱喝。

二是迈开了自己的腿

① 所有会议会场布置，办公室工作人员都是亲自安排，不能自己处理的和其他处室做好协调，保证前期工作不出任何纰漏。

② 凡是校长布置的工作，必定亲自调查，实地查看，不道听途说，保证了校长掌握第一手准确的信息。

③ 严格执行校长的要求，处室能够处理的事情，必须克服一切困难自己处理，不给一线教师增加任何负担。

三是开动了自己的脑。

办公室做事需要考虑得更细，不能什么事情让领导都安排，在自己权限范围内的，不将困难和问题上交，自行解决，权限之外的根据场合，适时的向领导汇报。改用一句名句，我们办公室在工作时，是“先学校之忧而忧，后学校之乐而乐”。

四是坐正了自己位置。

我想从两个层面讲

① 摆好自己的角色定位。

不能像很多同事开玩笑说的“xx的办公室主任管副校长”，这是玩笑，对于学校任何领导、老师，我们处室工作人员都以礼相待，笑脸相迎，不卑不亢，不越权跨级。请各位领导监督我，如有越权跨级，狐假虎威，请当面指出，不留情面，以利我的成长。

② 苦坐板凳，扎实工作，做好学问。

这是从工作态势、工作时间来讲的。办公室要做好工作，必须在校长来之前，整理好校长办公室。在校长走之后才能收拾东西离开（局办公丁主任都是这样做的）。白天办公室人来人往，无法写材料、无法备课、改作业，只有等到晚上才能静下来做这些，我们办公室的几个人都成了“夜猫子”“歪脖子”。我们现在的希望是能够有时间运动一下，不久坐板凳。

五是管好了学校的烟酒茶。

烟酒茶虽然体积不显眼，但是价格不便宜。曾经有一位领导这样说：xx校长一年给学校节约了 万多元的烟钱。确实如此，我校在烟酒上的花费可以说是县直学校最低，甚至比有些农村学校还低。按照校长的要求，办公室不再留烟，如有来客，电话通知临时送烟，我做好记录，据实结算。酒是批发进来，存放在储藏间，来客带酒，做好进出记录，定期向张校长汇报。来客招待如有未用完（半瓶）的酒，我都收回来了，下次来客用。茶叶我校花钱最少，xx校长对茶叶不讲究，好茶坏茶都喝，办公室用的茶叶基本上都是草青，这个学期总茶叶用量大约在 0斤左右，这样规模的学校，节省的程度可想而知。