卫生局党委书记在市医院2011年工作总结表彰大会上的讲话

第一篇：卫生局党委书记在市医院2011年工作总结表彰大会上的讲话

在市人民医院2011年工作总结表彰大会上的讲话

市卫生局党委书记 俱强

2012年2月23日

尊敬的王局长、周党委（郑市长）、各位领导、同志们：

下午好！

与大家和市人民医院广大干部职工在这里汇聚一堂，召开2011年度工作总结表彰大会。能够参加这次会议，我感到十分高兴。在此，我代表卫生局党委向获奖科室和个人表示热烈的祝贺！

过去的一年，是极不平凡的一年，市医院与地区医院在解除托管关系，特别是市人民医院实施新医疗体制改革，大胆创新，开拓进取，扎实工作，医院业务总量明显增加，业务范围不断扩大，医疗质量稳步提高，医德医风明显好转。成绩的取得归功于归功于市委、市政府的正确领导、归功于杭州无私的援建，归功于全院上下团结一致、同心同德、拼搏努力。在此，我再一次向医院广大干部职工表示衷心的感谢和亲切的问候！

下面，就做好今年的卫生工作，我再强调几点意见。

一、深化医药卫生体制改革，加强和改进惠民便民政策。2112年是深化医改工作的关键一年，卫生事业是保障和改善民生的重要基础，是实现 “两个率先”目标的内在要求，关乎群众生命和健康，关乎社会进步和卫生事业长足发展。积极、稳步的做好医改工作，是更好地惠及群众，助推发展、促进和谐的大事。一是实行国家基本药物制度。将国家基本药物制度，推进到县级及以上医疗机构延伸，开展国家基本药物制度是今年县级医疗机构的医改重头戏，各位要做好准备，迎接新工作；二是全面推进公立医院改革。公立医院改革是以改革“以药补医”为突破口，综合治理推进投入补偿、服务价格政策调整和支付制度改革，以及进一步落实好卫生技术人员晋升职称前，下乡支农工作，进一步强化市医院的三级医疗卫生服务体系的龙头作用。三是医院的建设发展，要坚持科学发展，遵循医疗事业发展的内在规律，使硬件建设与软件建设相匹配，医疗费用与群众承受能力相适应，做到全面协调可持续发展。

二、大力实施科技兴院和人才强院战略，提高医院发展核心竞争力。

随着经济社会发展和人民生活水平的不断提高，广大群众对医疗保健质量的需求越来越高，必须实施科技兴院战略，加大医疗新技术的引进和推广，鼓励科技人员开展新业务、多出新成果；加强重点专科的改造和提升，着力培育一批具有明显影响力和市场竞争力的重点强势专科和品牌，带动和提升医院整体技术水平和医疗质量。以杭州技术援建为契机，采取“走出去，请进来”的方式，加强沟通，开展进修学习、引进先进技术，重点培养一批业务骨干和学科带头人。另一方面要坚持培优、选优、用优的原则，转变观念，不拘一格，对已进修培训归来人员，只要他们学有所成，就要为他们施展才华提供空间，为优秀人才脱颖而出创造良好的工作生活环境，吸引人才，留住人才，努力建设一支高素质、业务精的实用型卫生技术队伍，增强医院发展后劲。

三、进一步落实新农合病人就医优惠政策

建立和加强乡镇卫生院的双向转诊制度，新农合诊疗中合理检查、合理用药、合理治疗，病情平稳后，可转至乡镇卫生院，使群众切实得到实惠，有效控制医疗费用。合理使用新农合资金。

四、加强内部管理，全面提升医院管理水平。会上，夏院长宣布了医院科主任护士长的任命，新的院科级领导班子已成立，我希望作为我市的龙头医院，一是加强内部团结，认真研究发展形势，及时发现医院现行管理体制产生的各种问题和矛盾，不断深化内部运行机制改革，完善院科两级管理和目标责任制，深化内部人事和分配制度改革，全面推行以聘用制为核心的用人制度，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的自主灵活的分配激励机制，切实理顺关系，落实责任，强化激励和约束机制，充分调动人的主观能动性；二是进一步提高医护质量，落实好首诊医师负责制，落实三级医师查房、死亡病例讨论制度等各项医疗安全规章制度，切实保障医疗安全，构建和谐的医患关系，让每一名医务人员视病人如亲人，耐心、细致地对待每一名患者，全面提升管理水平和工作效能，促进医院整体工作的加快发展。

五、狠抓行业作风建设，切实提升医院外部形象。今年市医院自托管后，住院病人一直保持较高水平，服务诊疗水平是医疗卫生事业发展的管理人员线，要不断深化“平安医院”、“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“三好一满意”、“优质护理服务示范工程”等专项活动入手，要强化工作责任，把提高医疗质量，保障医疗安全。将诊疗向科学化、标准化、专业化、精细化转变，并加大责任追究力度，使诊疗服务水平不断提高，为群众提供便捷、低成本的基本医疗卫生服务。要主动接受社会监督，加强内部监管，主动邀请人大代表、政协委员、社会监督员和新闻媒体等进行监督，通过采取有力的措施，力促各项工作抓紧、抓好、抓实，抓出实效。

同志们，医疗卫生工作是一项神圣而伟大的工作，大家要为从事这一行业感到光荣和自豪，同时更要牢记责任，进一步振奋精神，自我加压，同心同德，齐心协力，努力开创医院工作新局面，创造新业绩。

最后，借此机会祝各位领导和医院全体干部身体健康，工作顺利，万事如意！

我的讲话完了，谢谢大家。

第二篇：在表彰大会上党委书记的讲话

文章标题：在表彰大会上党委书记的讲话

党委书记在2004表彰大会的讲话

2004年12月27日

同志们：

今天，我们隆重召开2004表彰大会，首先，我们代表矿党委向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺,刚才刘矿长作了重要讲话，描绘了明年我矿发展的蓝图，擂响了我们跨越发展的战鼓，回顾一年来

全矿干群在十里煤海忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取,原煤班产、日产、月产均创20多年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨考核生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和百万吨创水平目标，年底原煤生产有望突破126万吨，创近三十年来最高水平,为集团公司年产1400万吨创水平目标实现，为千秋跨越式大发展做出了积极贡献。为此,我再次代表矿党委向一年来奋战在全矿各条战线的党员、干部、职工、家属、离退休老同志表示崇高的敬意和衷心的感谢!

一年来我矿结合实际情况制定了22个管理办法，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的工作思路，开展了建设学习型企业，争当学习型职工活动，提出了诚信服从，忠诚敬业的管理理念，坚持“以人为本”,积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试,依据等级资格,将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动,对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴,在全矿掀起“学技术,钻业务，比贡献”的学习热潮。通过组织培训,提高了职工队伍素质,夯实了安全基础,各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。

针对21181和21121工作面的防瓦斯、防灭火工作。加强自然发火预测预报工作，做到及时发现隐患，将事故处理在萌芽状态。在防火方面，采用了注氮设备，充分发挥氮气防灭火在火区启封中的作用。使用的一次性钻杆，不仅有效地缩短了打钻时间，降低了工人劳动强度，还提高了工效和防灭火效果。组织安装了抽放设备和抽出式风机，9月份新回风立井投入运行后，对矿井通风系统改造，彻底改变了全矿井的风路和设施，减少了一水平通风阻力、增加了二水平风量，加大了瓦斯排放,解决了制约矿井安全生产的瓶颈。为安全生产提供了可靠的保障。安全基础牢,煤炭产量高,英勇善战的八一队干群，强化管理，杜塞漏洞,分解任务,开足马力生产,原煤生产节节攀升,班产、日产、月产均创20年来最好成绩，生产原煤突破100万吨大关，为千秋提前84天实现百万吨创水平目标，作出了积极的贡献。

一年来我矿认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，遵照“管理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患的指导思想，以落实各级安全生产责任制度为保障，以深化各项安全管理制度为手段，以狠抓“一通三防”的现场管理为重点，开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，精心安排，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。

今年以来我们分步实施了困挠职工群众多年的十大民心工程。在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车,接送职工上下班；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘；职工文体活动中心投入使用,丰富了职工群众的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；投资300余万元装修了俱乐部；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一条高标准的柏油公路,俱乐部、文化广场的整修工作，也即将竣工。还积极筹措160万元现金,解决了职工群众多年来待报销的医药费；用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

一分耕耘,一分收获,成绩的取得，无不得益于我们有一个坚强有力的好班子，有一条“以人为本’的好思路，有一支勇于进取的好队伍，有一套科学健全的好制度，有一种狠抓落实的好作风，有一个干事创业的好氛围。回顾过去我们豪情万丈,展望未来我们信心百倍,同志们，让我们紧紧围绕明年140万吨创水平的奋斗目标,按照；”以严治矿,综合管理,科学决策,全面提高"的工作思路,与时俱进，发扬成绩，同心同德,拼搏进取,为集团公司“十年百亿,跨越发展”宏伟目标的实现，再接再励，再立新功！

谢谢大家!

《在表彰大会上党委书记的讲话》来源于文

秘114网，欢迎阅读在表彰大会上党委书记的讲话。

第三篇：矿党委书记在表彰大会上的讲话

同志们：

今天，我们隆重召开XX表彰大会，首先，我们代表矿党委向受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺,刚才刘矿长作了重要讲话，描绘了明年我矿发展的蓝图，擂响了我们跨越发展的战鼓，回顾一年来全矿干群在十里煤海忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取,原煤班产、日产、月产均创20多年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨考核生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和百万吨创水平目标，年底原煤生产有望突破126万吨，创近三十年来最高水平,为集团公司年产1400万吨创水平目标实现，为千秋跨越式大发展做出了积极贡献。为此,我再次代表矿党委向一年来奋战在全矿各条战线的党员、干部、职工、家属、离退休老同志表示崇高的敬意和衷心的感谢!

一年来我矿结合实际情况制定了22个管理办法，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的工作思路，开展了建设学习型企业，争当学习型职工活动，提出了诚信服从，忠诚敬业的管理理念，坚持“以人为本”,积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试,依据等级资格,将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动,对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴,在全矿掀起“学技术,钻业务，比贡献”的学习热潮。通过组织培训,提高了职工队伍素质,夯实了安全基础,各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。

针对21181和21121工作面的防瓦斯、防灭火工作。加强自然发火预测预报工作，做到及时发现隐患，将事故处理在萌芽状态。在防火方面，采用了注氮设备，充分发挥氮气防灭火在火区启封中的作用。使用的一次性钻杆，不仅有效地缩短了打钻时间，降低了工人劳动强度，还提高了工效和防灭火效果。组织安装了抽放设备和抽出式风机，9月份新回风立井投入运行后，对矿井通风系统改造，彻底改变了全矿井的风路和设施，减少了一水平通风阻力、增加了二水平风量，加大了瓦斯排放,解决了制约矿井安全生产的瓶颈。为安全生产提供了可靠的保障。安全基础牢,煤炭产量高,英勇善战的八一队干群，强化管理，杜塞漏洞,分解任务,开足马力生产,原煤生产节节攀升,班产、日产、月产均创20年来最好成绩，生产原煤突破100万吨大关，为千秋提前84天实现百万吨创水平目标，作出了积极的贡献。

一年来我矿认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，遵照“管理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患的指导思想，以落实各级安全生产责任制度为保障，以深化各项安全管理制度为手段，以狠抓“一通三防”的现场管理为重点，开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，精心安排，先后开展十五项安全专题活动，在全矿积极营造讲安全、学安全、保安全的浓厚氛围，牢固树立广大干部职工“安全生产，我的责任”新理念，为实现安全生产无事故夯实了基础，起到了强根固本的作用。

今年以来我们分步实施了困挠职工群众多年的十大民心工程。在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车,接送职工上下班；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘；职工文体活动中心投入使用,丰富了职工群众的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；投资300余万元装修了俱乐部；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一条高标准的柏油公路,俱乐部、文化广场的整修工作，也即将竣工。还积极筹措160万元现金,解决了职工群众多年来待报销的医药费；用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。

一分耕耘,一分收获,成绩的取得，无不得益于我们有一个坚强有力的好班子，有一条“以人为本’的好思路，有一支勇于进取的好队伍，有一套科学健全的好制度，有一种狠抓落实的好作风，有一个干事创业的好氛围。回顾过去我们豪情万丈,展望未来我们信心百倍,同志们，让我们紧紧围绕明年140万吨创水平的奋斗目标,按照；”以严治矿,综合管理,科学决策,全面提高"的工作思路,与时俱进，发扬成绩，同心同德,拼搏进取,为集团公司“十年百亿,跨越发展”宏伟目标的实现，再接再励，再立新功！

谢谢大家!

第四篇：在医院表彰大会上的讲话

各位同志：

大家好！

灵猴踏雪去，金鸡报春来。今天，我们欢聚在这里，举行“2008表彰大会”。首先，请允许我代表院党委、院行政全体领导，给为医院发展辛勤工作的全院职工致以新春的祝福！恭祝大家：鸡年大吉！

在过去的2008年，我院抢抓机遇、深化改革、直面挑战，积极应对市场竞争，深入实施“XX”战略，医院的建设与发展高唱一路凯歌：成功创建三级甲等医院，成功举行院庆XX周年庆典活动，医院知名度得到拓展；以病人需求为主导，通过重组、联合等举措实施专科建设成绩斐然；人才队伍不断壮大，人才素质得到提高；进一步建立健全医疗制度，病人满意度得到提高；教研工作结出新成果，体现出教学相长的新局面；加速数字化医院建设，成为XX省首家现代化医院试评单位；加强医患沟通，积极开展“XX”达标竞赛活动，全院服务意识、服务质量、服务水平不断提高。全年完成门急诊总量超XX万人次，收治病人XX人次，手术人次XX例，完成总床日超XX万个，出院者平均住院天数xX天，业务收入XX亿元，人均创收XX万元，各项效率、效益指标均创建院以来的历史新高。这些成绩的取得，赢得了医院声誉，夯实了医院基础，更鼓舞了员工激情，振奋了员工精神。

2009年，是市卫生局实施XX制的开局之年，也是我院全面深化改革，全力创建基本现代化医院的关键之年。面对市场竞争愈加激烈、医院运行成本加大、医院外延发展阻力加大、新老专家交替等诸多新问题，我们要以党的十六届四中全会精神为指针，以实现卫生国际化、现代化为要求，全力打造符合“两个率先”要求的基本现代化综合性医院。

在新的一年里，我们要以与时俱进的理念，做好新的医院发展规划，切实抓好基本现代化医院标准与任务的落实，使医院走上现代化快速发展之路，为患者提供全方位、高质量的医疗服务，完成基本现代化医医院的初评。

在新的一年里，我们要巩固优势，坚持XX的道路，分层次、抓重点，创新专科建设，以“时不我待”的精神率先创建国家重点专科，巩固省级、市级重点专科优势，打造一批精品特色专科，力争形成一、二、三的专科梯队。

在新的一年里，我们将要办好中科院“XX”研究生教学点、XX大学硕士生联合培养点，完善人才梯队，增加人才储备，打造科研新基地。

在新的一年里，我们要改革医院发展模式，解放思想，转换观念，积极探索拓展服务领域的新方法、新途径，在多元化、多渠道筹资发展医院的工作上取得新突破，我们还要继续完善人才使用的激励和竞争机制，按照责任风险、技术要素拉开分配档次。

在新的一年里，我们要进一步加强精神文明建设和党建工作，要继续弘扬“XXX”的医院精神，加强医院文化建设；要在全院共产党员中开展“XX”为主题的“保持党员先进性”教育活动，加强一个党员一个闪光点，一个责任区一面旗帜，一个支部一个战斗堡垒，以党风建设促进医疗行风、工作作风完善，推动医院医德医风的全面提升。

同志们，2009年，我院希望与困难同在，机遇和挑战并存。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！我们坚信，只要我们全院共同努力，思想再解放，精神再振奋，今年繁重而又艰巨的工作任务就一定能完成，我们将再创新业绩，再铸新辉煌！

最后，祝大家春节愉快，阖家幸福，万事如意！

谢谢大家！

第五篇：在肥东县卫生局2010年工作总结表彰大会上的讲话[范文]

在肥东县卫生局2010年总结表彰大会上的讲话

局 长

文金明（2010年12月29日）

同志们：

光阴荏苒，岁月如梭，转瞬之间，2010年即将从我们身边匆匆走过。一年来，我们在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督支持下，县卫生局一切以病人为中心，以推动民生工程、国债项目和实施促进基本公共卫生服务均等化项目为抓手，以突出抓好传染病防控、突发公共卫生事件应急处臵、医疗质量监管为核心，以积极稳妥推进基层医药卫生体制综合改革为重点，全面推动卫生事业稳步发展，为保障人民群众身体健康，促进肥东经济社会和谐发展作出了积极的努力和重要的贡献，受到了省市卫生主管部门和县委、县政府的充分肯定。即将过去一年，是各项卫生工作任务最重、困难和挑战最多的一年；也是我们卫生系统广大干部职工凝心聚力、奋力拼搏，各项工作任务圆满完成最好的一年。

一、回顾一年来取得的丰硕成果，我们不禁格外欣慰，倍感自豪

按照2010年卫生工作思路，结合实际情况，主要在以下10个方面做了大量工作。

（一）党风廉政建设和反腐败工作警钟长鸣

2010年，我局继续抓好党风廉政建设和反腐败各项规章制度的建立、巩固和执行，以及廉政风险点的排查。注重抓源头、抓苗头、抓重点、抓制度，常抓不懈，警钟长鸣，防微杜渐，防患于未然。先后组织卫生系统中层以上干部两次赴蜀山监狱现场接受警示教育，成效显著。认真开展创先争优活动。坚持“四个严禁”，对2起涉及“双非”案件的单位和个人予以惩处，行政处罚涉案人员3人，追究领导责任2人。全年未发生商业贿赂案件。

（二）四大卫生民生工程圆满完成

——合作医疗平稳运行。2010年参合农民86.7万，参合率近100％。筹资标准提高至每人每年150元，补偿封顶额提高到10万元。新农合统筹资金共1.3亿元，加上历年滚存结余2191万元，实际可使用资金1.5个亿。全年受理参合农民住院医疗费用补偿56661人次，发生住院费用25928万元，住院补偿金额11677万元，住院实际补偿比为45％；住院分娩补偿5051人次，补偿金额176万元；慢性病补偿2492人次，补偿金额214万元；门诊统筹补偿73.9万人次，补偿金额706万元。全年参合农民大病住院、分娩、慢性病和门诊统筹共补偿1.28 2 亿元，约占当年新农合基金的98%，约占新农合累计基金的84％，符合上级规定。

4月份，国家审计署到安徽抽查审计新农合运行和监管工作，省卫生厅推荐我县作为被审计县之一。通过20余天的驻点审计、核查，国家审计署对我县新农合的主要做法和成效给予充分肯定，省市卫生主管部门和新农合管理机构给予肯定与好评。云南省新农合管理机构和定点医疗机构负责人以及本省巢湖居巢、庐江、全椒、泾县、舒城等兄弟县新农合负责人先后来我县参观交流。

按照市政府统一部署，10月份，我县召开动员会，启动新农合与城镇居民医疗保险“统筹并轨”工作，两保合并后，我县城乡居民参合，实行统一筹资标准、统一筹资时间、统一报销补偿办法，享受同等待遇。11月份启动筹资工作，全县92.6万人参加2011城乡居民合作医疗，参合率近100%。

——重大传染病人医疗救治与生活救助继续推进。1-11月累计救助贫困人群199例，救助资金8.7万元。救助人数完成全年任务的214%，救助经费完成全年任务的104%。

——提高妇女儿童健康水平民生工程完成序时进度任务。完成免费婚检6873对，完成率为152.7%；农村孕产妇住院分娩补助9528人，完成率为103.6%。

——标准化村卫生室建设任务按时完成。按照卫生室建设计划，年初启动98个卫生室、7个社区卫生服务站建设任务，6月份验收完毕投入运行，实行乡村卫生服务与管理一体化。我们克服重重困难，历经千辛万苦，咬定青山不放松，实施科学有效的管理机制和工作机制，调动一切积极因素，全力推进标准化村卫生室建设，终于用三年时间完成了303个标准化村卫生室、15个社区卫生服务中心（站）建设任务，乡村卫生服务与管理一体化覆盖全县所有乡镇卫生院和村卫生室，建好的村卫生室全部配备电脑、打印机等设施，统一安装合作医疗信息管理系统，为参合群众提供门诊补偿服务，极大地方便了群众，深受群众欢迎。6月30日，市政府在我县召开农村卫生“三化”工作推进会，我县城乡卫生服务体系建设尤其是村卫生室建设的模式、规模、质量、进度和管理等成功做法和经验，受到卢士仁副市长、陈社新局长的充分肯定与赞赏。

上半年，我们还牵头推进了7000座农村卫生厕所改造工作，并顺利通过省级验收。

（三）国债建设项目陆续开工

国债项目县中医院门诊急救中心综合大楼建筑面积17100m2，总投资4000万元，其中国债投资1800万元，该项目现已进入装饰招标阶段，预计2011年10月份完工。县三院 4 新征土地60亩，建设精神卫生防治中心，主体6层，建筑面积11800m2，投资1600万元，其中中央投资900万元，现工程已建成一层。梁园镇中心卫生院医技楼和污水处理系统，以及撮镇镇中心卫生院门诊楼改造和污水处理系统建设已开工。妇幼保健所机构能力建设已全面完成。

（四）公共卫生服务均等化项目有效推进

1．健康档案：全县糖尿病、高血压、65岁以上老人和居民健康档案工作有序推进。至2010年11月份，居民建康档案已完成51%（72403/141979）。

2．健康教育：为18个建制乡镇卫生院配备了液晶电视机、DVD、数码相机用于健康教育，为非建制乡镇卫生院配备了30台数码相机，为项目实施单位配备了46个健康教育宣传材料架，为205个村卫生室安装了2m2的健康教育宣传栏，为46个项目实施单位及205个村卫生室统一制作了3期健康教育宣传栏。

3．免疫规划：1-11月份共接种国家免疫规划疫苗20.5万针（剂）次，占全年任务的93.3%。

4．传染病报告与处理：截至12月21日，我县共报告甲、乙、丙类传染病3988例，其中甲类4例、乙类1942例、丙类2042例，死亡4例。平均发病率为370.33/10万。发病率甲、5 乙类前五位的依次是肺结核、乙肝、痢疾、梅毒、淋病；乙、丙类前五位的依次是其它感染性腹泻病、手足口病、肺结核、乙肝、痢疾。

5．孕产妇与儿童保健：孕产妇保健管理51571人次，完成任务的90%；0-36个月儿童保健管理61207人次，完成任务的95%；叶酸发放8964人。

6．老年人保健：老年保健完成106.41%（12203/11468）。7．慢性病人管理：糖尿病完成80.8%（2522/3122），高血压完成46.5%（8705/18733）。

8．重性精神疾病管理：至2010年11月底，已将1669例重性精神疾病患者进行分类登记并实行连续管理，管理率达到16%。

（五）公共卫生工作扎实开展

——卫生监督执法保障有力。按照“手续简化、程序规范、过程透明、运转高效”的工作要求，行政服务中心卫生局窗口工作人员接受各类咨询 1850人次，受理各类审批事项1026件，办结率100 %。加大检查与处罚力度，卫生行政处罚56起，共上缴罚没款7万多元。强化餐饮服务监管，保障食品安全。开展卫监1号、“年夜饭”、节假日与中高考期间食品卫生安全执法检查和“地沟油”专项整治；开展“五小”专项整治，迎接创 6 建省级文明县城验收；开展县“两会”及文化旅游庙会卫生保障工作；加强公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水、医疗机构及传染病监督执法检查；开展打击非法行医行动；加强肠道传染病防控、医疗机构临床用血检查和职业卫生、放射卫生监督检查。配合县计生等部门调查处理30余件“两非”案件。

——传染病防控与突发公共卫生事件处臵高效有力。以艾滋病、结核病、霍乱、手足口病、甲型流感等传染病为重点，注重从领导组织、防治方案、宣传导向、物资储备、监测检测、信息报送等方面形成机制，有序推进，狠抓落实。及时处臵了双龙商务大酒店发生的14人原因不明食物中毒事件。及时处理了2例输入性登革热病例，通过隔离治疗，给予病家周围环境灭蚊消毒措施后，未造成疫情播散。

尤其值得称道的是，及时处理了9月份包公镇发生的弧菌感染肠道传染病（霍乱）疫情。疫情病例经省、市专家评估确认后，报请县人民政府启动IV级突发公共卫生事件应急响应，迅速制定霍乱应急预案和防控方案，成立相应的防控组织，设立肠道传染病防治工作应急指挥部办公室，24小时值班。市卫生部门负责人和专业技术人员下到一线指导，县委、县政府主要负责人、分管负责人高度重视，多次深入一线督查。县卫生局班子成员靠前指挥，相关科室和疾病控制、卫生监督、县乡 7 医疗机构服从调度，听从指挥，不讲报酬，不辞辛劳，通力协作，积极投入防控工作。由于全县卫生系统群策群力，积极主动，依法防治，科学防控，及时有效处臵疫情，打赢了一场传染病防控工作的恶仗、硬仗、胜仗，确保实现了“不发生疫情蔓延、不发生重症病例、不发生死亡病例”的防控目标，维护了生活生产秩序的稳定，保障了人民群众的身体健康和生命安全，受到省市县各级肯定。这次疫情也有力锤炼了我们的医疗卫生队伍。可以看出，在这关键时刻，我们的队伍是讲大局、讲政治、讲科学的，是令行禁止、勇于负责、团结战斗的！

——妇女儿童健康水平逐步提高。7岁以下儿童健康体检58306人，儿童保健覆盖率为78.5 %；3岁以下儿童系统管理24701人，系统管理率为79.6 %；筛查出高危和体弱儿童99人，体弱儿管理率为100%。母乳喂养调查632人，母乳喂养率为90 %。

（六）医疗质量管理得到加强

开展“创建示范乡镇卫生院”活动，加强医疗质量医疗安全管理，高度重视院内感染控制工作。加强对各级医疗机构医疗质量医疗安全监管；及时制定文件，对医疗纠纷、医疗事故实行责任制和责任追究制，增强医务人员责任感，减少医疗失误 8 发生。积极妥善协调处理医疗纠纷10余起，有力维护了社会稳定。

（七）财务与药品购销管理逐渐规范

突出财务管理、工程建设、药品器械采购监管。出台医疗器械采购与工程建设管理规定，加强医疗器械采购管理，严防医药购销、卫生基础设施工程建设领域商业贿赂发生。乡镇卫生院财务统一管理后，收支显著规范，职工工资待遇明显提高，职工工作积极性大大增强。至11月份，53所乡镇卫生院职工工资实现按文全额发放。

（八）人才引进与激励工作成效明显

公开招募了20名医药卫生类大专以上毕业生到乡镇卫生院工作，及时发放省补经费。县直医疗卫生单位临时聘用专业技术人员也采取公开选聘办法。实施人才激励政策，对在期刊上发表医学论文的予以奖励；对取得执业医师和取得高一级学历和职称的卫生技术人员予以奖励；对取得中级职称后依然坚持在乡镇卫生院服务的给予奖励补助。考虑到医改后可能导致一些具有执业医师或中级以上职称的业务人员提前分流，我县制定政策对具有执业医师或中级以上职称的人员分流加以限制，即未达法定退休年龄不予分流；达到提前退休条件的，在其法定退休前，享受政府每年1800元的补助，此项激励政策 9 为我县乡镇卫生院留下37名专业技术人才，受到省市卫生主管部门和医改领导组的肯定。这项政策也被《健康报》、《新安晚报》和《合肥日报》刊载。

（九）基层医改稳妥推进

按照省市统一部署，8月份我县启动深化基层医药卫生体制综合改革工作，我们吃透政策，把准方向，成立组织，及时动员。县卫生局积极主动，充分发挥牵头部门的作用，与县编办、人事、劳动、监察、财政等部门密切配合，成立联合办公室，及时拟草研究出台医改工作方案和相关配套文件，当好政府的参谋。截至目前，我县已出台20多个医改相关文件，为基层医改工作按计划有序推进奠定了政策性基础。

及时对乡镇卫生院、卫生室的药品进行了盘存，完成国家基本药物和省补充药品的微机录入工作，按照省市要求，自9月1日零时起，我县所有乡镇卫生院（53个）和标准化村卫生室（303个）的药品一律取消加成，实行零差率销售。乡镇卫生院按照规定网上采购药品，村卫生室由所在乡镇卫生院代为采购、配送。实施零差率销售后，群众在基层医疗卫生机构就医支出平均下降45%左右，群众在基层医疗卫生单位看病就医的负担明显减轻。及时完成院长选聘和乡镇卫生院人员摸底、登记、公示、初审、核定，共对5个乡镇卫生院院长作了 10 调整；人员竞聘上岗884人，分流370人；空缺岗位139个，将通过招聘医药卫生类大学毕业生逐步充实，不断优化基层医疗机构人员结构。12月份，核定了乡镇卫生院工作任务和收支标准，开展了乡镇卫生院绩效考核工作。由于方案制定科学，宣传发动到位，实行人性化工作方法，医改中最难推进的人员竞争上岗和分流安臵问题，在我县得到稳妥解决。截至目前，无一人到县去市上访。

（十）其它工作扎实有效。创先争优、文明创建、爱国卫生、计划生育、安全生产、信访稳定、效能建设、工会工作、卫生宣传等均有序有效开展。成功举办了第三届护士技能大赛，县医院的李静、石塘卫生院的马艳等10人分别荣获县直和乡镇医疗机构护士技能大赛一二三等奖；县中医院代表合肥市参加全省中医护士技能大赛，荣获优胜奖。

2010年，我们卫生系统全体干部职工齐心协力，务实进取，勇于面对各种挑战，取得了骄人的成绩。刚才海燕副局长宣读了4份表彰文件，通报表彰了获得乡镇卫生院考核综合奖的梁园、石塘、古城等3个中心卫生院，响导、杨店、张集等3个建制乡镇卫生院，龙塘、王铁、六家畈、高亮、富旺、长乐等6个卫生分院，荣获县直医疗卫生单位行政管理一二三等奖的疾控中心、县医院、保健所，还表彰了乡镇卫生院疾病预 11 防控制、妇幼保健、卫生监督工作单项奖和进步奖15个单位，以及100个卫生系统先进工作者，20个示范村卫生室、50个甲级村卫生室，21个卫生先进单位。县直医疗卫生单位业务考核由合肥市卫生局统一实施，我相信，也一定会拿到奖项。让我们再次以热烈的掌声向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！

回顾即将过去的一年，卫生工作取得的成绩离不开县委、县政府的高度重视，离不开县人大、政协的监督支持，离不开省、市卫生主管部门的有力指导，离不开各乡镇、各开发园区、县直有关单位的鼎力相助，更离不开全县卫生系统各级医疗卫生单位广大干部职工的共同努力。在此，我谨代表肥东县卫生局，向一直以来关注、关心、理解和支持我县卫生事业改革与发展的各级领导、各有关部门和社会各界，以及在城乡医疗卫生单位努力工作、默默奉献的广大干部职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

回顾即将过去的一年，卫生工作取得的成绩离不开科学的工作机制。医疗质量管理、传染病防控、村卫生室建设和民生工程国债项目的顺利完成，基层医药卫生体制综合改革的稳妥推进，公共卫生均等化的有力实施等，那一项工作都是任务重大，困难重重。县卫生局瞄准目标，明确责任，制定方案，会 12 议布臵，层层培训，强化督导，每月调度，通报促进，严格考核，奖罚分明。特别是在推进四大民生工程、国债项目、公共卫生均等化服务等方面，我们始终坚持“四个一”的工作机制，即“一月一督查，一月一通报，一月一调度，一月一评比”；同时始终实行明确的责任制，即“院长（所长、主任）负责制，分管负责制，片长负责制，首问负责制”。我认为，这种工作机制和推进工作的措施高效有序。实践证明，只有建立一个科学、合理的工作机制，才能充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造力，各项工作才能有序开展，积极推进；各项措施才能落到实处，发挥效能；各项任务才能保质保量，按时完成。

回顾即将过去的一年，卫生工作取得的成绩离不开全系统广大干部职工有着崇高的责任感和光荣的使命感。县卫生局班子成员不辜负县委、县政府的重托，不辜负人民群众的期盼，始终坚持原则、团结协作，总揽全局、科学谋划，主动协调、靠前指挥，既当指挥员，又当战斗员，率领卫生系统全体干部职工齐心协力、共同奋斗。卫生工作虽然千头万绪，任务繁重，但是我们敢于克服困难，迎接挑战；我们善于提高效能，优化服务；我们勤于推动工作，完成任务。值得欣慰和令人自豪的是，我们以实际行动和显著成绩赢得了党和政府的肯定，赢得 13 了群众和职工的满意！

二、面对工作中存在的困难和问题，我们必须充分认识，克服解决

一年来，卫生工作取得的成绩来之不易，成绩是主流。但我们也要清醒地认识到，由于历史的欠账、当前的改革，以及经济社会的发展，人民群众医疗卫生服务需求日益增长等因素，医疗卫生工作在一些方面显示出困难和问题。一是传染病防控存在薄弱环节和薄弱地区，防控措施必须进一步加强。二是卫生技术人才缺乏或匮乏的现象仍然严重，医疗服务和公共卫生服务力量不足，医院管理和公共卫生管理水平跟不上时代步伐；医疗纠纷时有发生。三是医德医风必须有效改善。四是基层医改后，少数单位人员定岗不在岗，对合同管理视作儿戏；乡镇卫生院和村卫生室绩效考核任务繁重；县级医疗卫生机构医改即将开始，困难肯定不少；实施药品零差价销售后村卫生室收入大幅减少，直接影响到卫生室人员队伍的稳定，直接影响到乡村卫生服务一体化管理的持续开展。四是实施促进公共卫生均等化服务项目任务艰巨。五是合作医疗资金运行和医疗市场、公共卫生、食品卫生监管任务艰巨。六是县级医疗机构发展资金、少数公卫单位工作经费严重不足，乡镇卫生院建设欠账较多等。这些问题都明显地摆在我们面前，是知难而退，14 还是迎难而上？这份问卷要靠我们在座的各位正确面对，并加以解答。法国19世纪伟大作家巴尔扎克有句名言：困难和挫折对于弱者，是万丈深渊；而对于强者，则是一笔巨大的财富。面对困难和问题，熟视无睹，我们将会陷入更加被动的局面；面对困难和问题，知难而进，破解难题，我们将不负时代，无愧人生！

三、展望即将到来的新的一年，我们倍加坚定信念，充满希望

近年来，党中央国务院始终高度重视卫生事业改革与发展。党的十七大提出建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平；党的十七届五中全会提出要加快卫生事业改革与发展。建立基本医疗卫生制度，加快卫生事业改革与发展，是全面建设小康社会、促进社会和谐的内在要求。“十一五”期间，中央和省市县各级财政加大卫生事业经费投入，尤其加大医疗卫生基础设施建设、民生工程和公共卫生的投入，我县城乡医疗卫生基础设施条件明显改善，人民群众健康意识逐步增强，健康水平不断提高。2011年是实施“十二五”规划的头一年，卫生改革与发展任务艰巨，责任重大，意义深远，使命光荣！

我们必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵照国家和省深化医药卫生体 15 制综合改革精神，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，逐步破除“以药补医”机制，深化基层医疗卫生机构管理体制和运行机制综合改革，加快建立一个坚持公益性、调动积极性、保障可持续的充满活力的新体制机制，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，促进我县卫生事业健康可持续发展。日前，经局长办公会讨论通过，制定了肥东县2011年卫生工作思路，也是我们新的一年要明确把握的重点工作，主要是强力实施“八大工程”。

一是强力实施卫生民生工程。加大城乡居民医疗保障力度，实行城镇居民医保和新农合统筹并轨，成立县城乡居民合作医疗管理中心，由县卫生局统一管理，实行统一筹资时间，统一筹资标准，统一补偿标准。扩大参保覆盖面，力争达到100%。分五类设臵住院起付线和补偿比例，扩大网上即时结报定点医疗机构范围，实行省级医疗机构住院补偿费用预拨制，增加慢性病病种，由原来的29种增加到30种，提高乡村两级医疗机构门诊报补比例和人均门诊年补偿封顶额，住院最高年补偿封顶额达10万元。实行城乡居民合作医疗和医疗救助一站式服务。加大对结核病、艾滋病等重大传染病的救治救助力度。继续抓好城乡卫生服务体系建设，适时适当合并规模较小的卫生分院；加大村卫生室管理力度，争取政策支撑，提 16 高村卫生室的财政补助标准。努力提高妇女儿童健康水平，建立婚前医学检查中心、儿童保健中心、妇女保健中心；扩大计划免疫接种率达95%以上。

二是强力实施国债项目工程。确保县中医院11层17000m2门诊急救中心综合大楼竣工交付使用；确保县精神卫生防治院11800m2的精神卫生防治中心扩建工程竣工交付使用；完成梁园镇中心卫生院医技楼和污水处理系统建设；完成撮镇镇中心卫生院门诊大楼改造和污水处理系统建设；力争征地120亩，启动县人民医院新区建设；积极申报争取国债项目，建设县中医院医技楼、庐州卫生科技学校实验楼等。

三是强力实施公共卫生服务均等化项目工程。确保完成居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理等九项基本公共卫生服务项目实施任务，完成15岁以下人群补种乙肝疫苗项目、麻疹强化免疫接种项目、农村妇女乳腺癌宫颈癌检查项目、增补叶酸预防神经管缺陷项目、“百万贫困白内障患者复明工程”、农村改水改厕项目等六项重大公共卫生服务项目实施任务。实行“卫生局领导，部门牵头，院室负责”的责任体制和“一月一督查，一月一通报，一月一调度，一月一评比”的工作机制，在完成任务中锤炼队伍，在优 17 质服务中密切联系群众。

四是强力实施深化医药卫生体制综合改革系统工程。深入推进管理体制改革，建立政府举办的基层医疗卫生机构公益性管理体制。推进人事制度改革，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制；妥善做好370名乡镇卫生院分流人员的安臵工作；推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制，对乡镇卫生院经费实行“预算统编、核定收支、定额补助、超收留用、短收不补和内部统筹”的管理办法。县卫生局每年12月组织人员对乡镇卫生院实行绩效考核；乡镇卫生院每年6月、12月两次组织对村卫生室进行绩效考核；乡镇卫生院每月组织对本单位工作人员进行绩效考核，并与绩效工资和补贴挂钩，兑现奖惩。坚决克服“吃大锅饭”和“干多干少一个样、干与不干一个样”的弊端；推进基本药物制度改革，取消药品加成，实行零差率销售；推进保障制度改革，建立科学合理的补偿机制；推进实施乡村卫生服务一体化管理的村卫生室改革，建立持续健康发展的长效机制。适时启动县直医疗卫生单位体制改革。通过改革，全县基层医疗卫生机构公益性管理体制和新的运行机制建立，基本公共卫生服务能力明显增强，人民群众基本公共卫生服务和基本医疗服务需求得到满足，医务人员队伍结构明显优化，卫生机构运行 18 效率明显提高。逐步破解改革过程中的药物采购难、绩效考核难、卫生室运行难等难题。

五是强力实施人才兴医战略工程。要实现卫生事业健康发展，科学发展，可持续发展，必须培养和引进专业人才。争取支持，公开招聘40名左右医药卫生类高校毕业生到岗位空缺的乡镇卫生院工作，实行岗位聘用，合同管理，绩效考核，能进能出；公开招聘30名左右医药卫生类大学本科毕业生到县直医疗卫生单位工作，实行编外聘用，合同管理。认真实施“双千”工程，组织100名乡镇卫生院医护人员到省市级三甲医院进修学习，聘请省市级医学专家到县内医疗机构讲学；组织乡镇卫生院和省市级医疗机构对接，寻求帮扶。对在医改中能够办理提前退休而未提前退休的执业医师给予定额补助；对已退休且持有执业医师资格、身体健康、本人自愿的专业技术人才，可经批准返聘到乡镇卫生院工作，给予定额补助；对通过自学取得高一级学历或高一级职称的人员给予奖励，对在乡镇卫生院取得中级以上职称的人员给予奖励，对工作成绩突出的医护人员给予奖励。积极加强乡镇卫生院后备干部队伍建设。

六是强力实施党风廉政建设工程。认真落实上级关于党风廉政、反腐倡廉建设的一系列文件，认真查摆卫生系统的廉政风险点，对重点岗位如药品采购、医疗器械采购、工程建设等 19 人员实行定期轮岗交流；要健全制度，明确责任，按章办事。深化党风廉政和医德医风教育，采取会议的、算账的、警示的等多种形式，提高干部职工的道德修养，加强干部职工理想信念和人生观、世界观、价值观的教育。加强财务管理，强化县医疗卫生财务核算中心的监管职能，坚决查处收入不入账、“荷包”账、账外账等违纪违法行为。严禁设立“小金库”，严禁用公款请客送礼，严禁用公款旅游，严禁在药品招标采购、工程建设、医疗器械采购等工作中收受贿赂，严禁医务人员开单提成拿回扣，严禁赌博，严禁非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠，严禁超计划生育。要把作风搞实，把风气搞正，按规矩办事，力争卫生系统不出现一起腐败案件，不出现一起违纪案件，不发生一起超生和“双非”案件，不发生一起越级上访案件。

七是强力实施乡村医疗卫生机构“三化”建设工程。乡村医疗卫生机构建设标准化、乡村卫生服务与管理一体化、乡村医疗卫生机构管理信息化建设是科学配臵乡村卫生资源，规范服务行为，提高服务能力，推动农村医疗卫生事业健康持续发展的重要前提和保障。继续加强乡镇卫生院的基础设施建设，完成8所乡镇卫生院危房改造任务，统一标牌标识，统一科室设臵，使乡村医疗卫生机构建设标准化；巩固乡村卫生服务管 20 理一体化成果；加强乡村医疗卫生机构管理信息化建设，力争2011年“三化”建设各项任务完成率实现100%。

积极开展示范乡镇卫生院创建工作。加强人才培养和引进，规范卫生院管理，重点在服务能力和水平以及群众的满意度上下功夫、做文章，要急群众之所急，想群众之所想。加强对甲型流感、手足口病、肠道传染病的防控和报告，加强公共卫生服务和常见病的防治，抓好突发卫生应急事件的处臵。要营造创建氛围，采取责任细化、绩效考核、评先创优、奖优罚劣等方法，努力达到“院容院貌好，医德医风好，服务水平高，群众满意度高”的要求。今年，中心卫生院创建率力争达到100%；一般建制乡镇卫生院创建率力争达到50%；卫生分院也要创造条件，努力创建示范乡镇卫生院。

八是强力实施为民服务“满意年”工程。要抓基础，抓服务，抓效益。要结合“创先争优”和“百名科长考评”活动，加强机关和医疗卫生单位效能建设，扎实工作，完成任务，让上级和群众满意。县疾控中心、妇幼保健所、精神卫生防治院要在公共卫生服务与管理上全市争一流；县卫生监督所要在严格卫生管理、严格执法、严格规范行为上下功夫，严厉打击非法行医，净化医疗卫生环境，努力在全市当第一；县人民医院全力“创二甲”，确保省卫生厅验收合格；县中医院要按时完成门诊急救中心综合大楼建设并投入使用；县精神卫生防治院完成门 21 急诊住院综合大楼建设并投入使用。庐州卫生科技学校争取国债项目，完成实验楼建设任务；要加强卫生教育工作，庐州卫生科技学校力争成功创建省级示范学校。要加强健康教育，加快健康档案的建立，加强儿保妇保管理，加强慢性病管理。要不断规范诊疗行为，提高诊治水平，减少医患纠纷，密切医患关系；加强采供血管理，确保采供血安全。要强化安全生产责任意识，不出现安全事故。要明确岗位职责，细化责任分工，实行绩效考核。要实行院长负责制，分管负责制，分片负责制，岗位责任制。要加强工会组织建设，发挥职代会作用，坚持民主决策、科学决策，民主管理、民主监督，充分调动干部职工的工作积极性。要教育引导干部职工本职工作干在前，急难险重工作冲在前，功名利禄让在前。以典型示范教育引导稳固人心，以爱岗敬业履职尽责取信人心，以制度建设监督制约理顺人心，以真抓实干优质服务赢得人心。要评选100名先进个人、“十佳院长（所长、主任）”、50个甲级村卫生室、20个星级村卫生室、20个卫生先进单位。举办全县第四届护士技能大赛。一切以病人为中心，努力改善服务环境，改变服务态度，提高服务质量，以优良的就医环境吸引群众，以优质的服务能力赢得群众，以高超的医技满足群众就医需求。全系统干部职工要凝心聚力、努力工作，改革创新、锐意进取，让上级放心，让群众满意。

当前已到了岁末年初，我们要着重做好以下几点工作。一是要完善人员竞聘上岗、合同管理的监督管理，对因进修、病假、婚假、产假等不在岗的34人，每人写出情况说明，由院长签字证实，下周一报到人事科；对因不在岗在外就业的，由局发通知，限期到岗，不到岗的可辞职，否则一律解聘，不享受任何待遇。二是要扎实开展公共卫生服务均等化工作，按县里核定的任务主要有基本医疗收入和公共卫生服务收入，完不成是要扣发工资的。三是要全力维护稳定，按照属地管理、分级负责的原则，各级各类医疗卫生单位的行政主管是第一责任人，要看好自家门，管好自家人。元旦春节有人干事，欠债还钱妥善处臵，特困职工关爱到位，团结紧张共建和谐。四是谋划新年工作，要瞄准卫生“八大工程”，合理调配人员，抓好医疗服务和公卫服务（均等化）工作，医疗收入在上年基础上得到巩固，均等化服务力度要加大、人员要加强，其它工作跟上节拍。五是村卫生室绩效考核要在下周完成，各种资金拨付快速跟进，到账后立即按规定通知村卫生室领取到位。此事由院长直接负责，或召开会议，或到每个村卫生室当面发放。六是开展“送温暖，献爱心，慈善一日捐”活动，全县还有很多下岗职工生活困难，还有很多重病患者生活窘迫，等等。根据县里统一部署，募捐标准是：高级职称每人300元，中级职称每人200元，科级干部每人200元，一般工作人员每人100元，23 正式和自聘一样。元月5日前全部以单位集中上缴县卫生局工会，再统一上缴县“送温暖，献爱心”专户。

同志们，2010年工作基本上划上了圆满的句号。回首过去，我们收获颇丰，感慨万千；展望未来，我们责任重大，信心百倍！我们将在县委、县政府的坚强领导下，继续发扬成绩，克服不足，尽职尽责，携手奋斗，以高度的工作责任，饱满的工作热情，积极的工作态度，全身心的投入到新的一年卫生工作“八大工程”中去，为继续深化我县卫生事业改革与发展，做好医疗卫生各项工作，保障人民群众身体健康，促进全县经济社会和谐美好，做出新的更大贡献！

“虎去雄风在，兔来喜气浓”！祝愿大家，并通过你们，祝愿全县卫生系统广大干部职工在新的一年，身体健康，工作顺利，合家幸福，万事如意！

谢谢大家！