2010年综合事务员上半年工作总结 (3000字)（5篇）

第一篇：2010年综合事务员上半年工作总结 (3000字)

综合事务员2010年上半年工作总结 — 完美嫁衣

到2010年7月我已在办公室工作近一年，这一年在办公室领导及同事的关心与帮助下顺利的完成了各项工作，现对工作有以下总结:

一、专业知识、工作能力和具体工作

09年7月到综合部就任综合事务员一职以来，我努力学习与锻炼自身能力与素质。将综合性事务如烟酒、饮用水、办公用品、邮件报刊收发、餐票、等工作的管理及核对，离职手续办理，资金计划，考勤统计，退话费，全厂的资产统计及调配，宿舍安排及退押金等工作。

为了更高效率的工作，我坚守＂敏而好学,不耻下问＂的理念，向领导请教,向同事学习,同时在实践中自我摸索与总结。明确工作思路、提高工作能力,达到高效率、高标准完成本职工作。

具体工作汇总有以下几点: 1.办公用品

1.1做好办公用品的登记、汇总、审批、下发等工作，按照规定于每月20日完成公司办公用品的审批，25日前完成发放；

1.2做好办公用品的管理工作.按需所发、不浪费、及时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作需求；

1.3特批的办公用品申请，在购买前由综合事务员（保管员）将采购与出库存部分划分后告知采购员，并力争三日内将采购发放；

2．当有员工辞职时，严格按照规定完成《员工离（辞）职交接登记表》中，涉及办公室部分的内容填写完成交领导审核，含押金的人员办理退宿舍及押金费手续，定期与财务核对费用；

3．饮用水的管理

3.1每日完成士中士纯净水的统计、增补、水票兑换饮水机，每月核对水票并报销做好台账等管理。总计1-7月至今供购大桶6309桶、小桶347桶、赠送饮水机13台；

3.2满都拉瓶装水的管理、增补，在公司开会及有接待时提供，其他情况需审核是否需要领水等，合计7月至今供购买280件纯净水； 4.每日收到的邮件及报刊及时发放到位，并将每日需邮邮寄件当日寄出做好登记，于月底进行统计及报销；

5.通过09年制度的控制打印纸的使用以来，上半年共计使用a4打印纸13箱及a3打印纸4箱；

6．配合、协助、代岗的工作职能

6．1行政部秘书。配合完成会议室布置与物品的准备及不在岗时代岗完成本岗工作及自己工作；

6．2行政班组采购。配合整理采购计划与申请的分类，每月花费的下发及超出花费的通知等工作；

6．3宿舍管理班组。配合宿管负责管理、统计及对宿舍楼、办公楼内资产台账的整理、更新，并给新报到得职工依情况安排宿舍及行李；

6．4车队班组。配合车队负责定期将车队所需的派车单补签；

6．5餐厅班组。配合餐厅负责不定期补签雅间餐票，及补充烟酒；7．严格按照审批手续给申请人员提供招待烟酒，并及时上台帐，做好账务管理及登记。当烟酒不足时及时补库，上半年从集团新进30件君正窖藏红酒；

8.每月26日给财务部提供综合部下月资金计划。每月月底给人资部提供综合部行政班组的考勤，并将其它班组的考勤存于办公室； 9．全厂

管理好pvc总项目部公章，严格执行基建指挥部各部公章管理制度，到出门证停用为止； 10．做好与各分厂及部室间的沟通、协调与配合工作； 11．认真、及时、高效地完成领导交办的各项工作。

二、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,有效利用工作时间、坚守岗位,保证工作能够按时高效率的完成。

三、对工作不足之处的总结。

2010年上半年的工作尽管有了一定的进步和成绩,但在很多方面还存在着不足之处。工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作当中，需多学习和了解专业知识、总结工作经验，努力使工作效率、工作能力全面进入一个更高的起点。综合部行政组

二〇一〇年六月十三日

第二篇：综合事务员

综合事务员职责及工作标准

一、适用范围

本标准适用于电石事业部兰炭车间综合事务员岗位。

二、岗位职责和工作标准

（1）生产数据的采集上报

1、在部门负责人的领导下，做好生产部门的统计工作。

2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作，保证准确无误，数据真实，并及时向有关部门和领导通报生产现场情况，为公司领导提供可靠的生产信息。

3、每周汇总一周生产量情况，进行统计分析工作，并按照要求提出分析意见

4、对每天的产品的化验结果进行记录分析。汇总一周内产品的化验结果。

5、统计并记录每月产品的销售量。

7、不定期进行单体炉的产量测算。并与之前的产量进行对比。

8、每天的故障记录必须准确无误的进行记录汇总。（2）部门内考勤的管理：

1、负责随时接待新入职人员，厂长及人力资源部面试通过，为其办理相关的入职手续。

2、负责为辞职人员办理辞职手续，特殊情况应及时向上级汇报说明。

3、公司发放的通知、文件及会议纪要，及时通知厂部领导，并将其传达到位。

4、每天检查是否有不定时打考勤的，并督促及时打考勤。

5、月中为转正人员办理转正手续，并让其填写劳动合同。

6、每周汇总考勤，并将其交至人力资源部。

7、每月汇总考勤，将电子版和纸版的交至人力资源部。

8、每月为员工办理社保本、医疗卡等，月底将相关的费用及照片，交至人力资源部

9、每月25号之前申报办公用品计划。

10、负责按时保质保量完成领导交办的其他临时性工作。

11、将每月工资准确无误的发放到员工手里。

12、正确组织生产活动，定期向直接领导反应工作中出现的问题，及时组织力量协调解决。

三、工作权限

1、对各班组长考勤有考核建议权。

2、有权对违反公司、事业部规章制度的行为越级上报。

四、工作关系

1、与各车间主任及班组长协调配合管理考勤等工作。

2、协助部门负责人处理相关事务。

3、跟安全生产处协调配合上报本部门生产数据。

4、工作交接中如实汇报工作中发现的遗留工作。

5、接受公司职能部室的业务指导及监督检查。

五、绩效考核

本标准由东野广磊（上级领导及职能部门）负责按月考核，考核标准按事业部管理考核标准相关条款执行。

第三篇：竞聘综合事务员演讲

竞聘综合事务员演讲

尊敬的各位领导、各位评委，下午好！

今天很荣兴能参加这次竞聘，首先，介绍一下我自己，我叫xxx，xxxx年参加工作，今年xx岁，现担任xxx团支部书记。今天我竞聘的岗位是xxx综合办事员，也许大家会有疑问：身为单位团支部书记为什么不参加团委干事的竞聘呢？主要原因有两个，一是我想挑战自我，“万事皆有可能”，成功往往是为敢于挑战的人准备的；第二，洗煤厂是我矿经济发展的主要支柱，大家都知道：长年以来，洗煤厂为矿培养输送大批知识型、复合型的人才，成为我矿的顶梁柱。如：xxxxxxx支部书记以及其他部门重要岗位人员等等，我作为一名80后的矿山卫士，十分愿意接受洗煤厂这个“大熔炉”的锻炼和培养，愿把自己的青春洒向这片热土！在参加工作的六年中，我收获的不仅仅是物资财富，更多的是人生经历、工作经验、组织协调等方面的经验，今天我不想说过去取得了多少成绩，因为过去的只能代表过去，明天的辉煌需要更加的努力拼博去争取。“没有最好，只有更好！”我相信我是最棒的！现就本次竞聘的岗位，我向各位领导汇报一下我认识，不当之处，请各位领导、评委批评。首先，我认为综合办事员，必须是一个能力、学历、经验等德才兼备的人，只有这样，才能算是一个复合型的人才，才能够胜任综合办事员这项工作。在这方面，我具备比较的优势和条件；我有六年的工作经验，有在矿团委长期的富于青春朝气的历练，有多年在保卫科打拼的胆识和勇气！所以，任何困难都难不倒我，任何事情我都能协调好，解决好！我相信：只有想不到，没有做不到，我认为我行！

第二，我认为综合办公员要有高尚的职业道德。记得以前在一本杂志上看过这样一篇文章，那篇文章讨论的就是道德素质与学历、能力之间的关系。作者认为一个人的学历、能力和他的职业道德是不成正比的。我觉得挺有道理，因为学历高、能力强并不代表素质好，学历不高也不能说明一个没有能力。像挑粪工人时传祥，大家都知道，他的学历并不高，只是个普普通通的清洁工，却有颗金子般的心，默默地为人民服务，无私奉献，因此受到了周总理的接见。这样的人，能说他的素质不高吗？能说他没有能力吗？因此看一个人不能只看表面，要由外往里看，因为有时一个人素质、品格的好坏，严重影响着一个企业、一个单位甚至于一个国家的形象，一个人的能力可以有大小,职务、学历可以有高低,但职业道德不能低，因为职业道德的优良将决定一个人人生观、价值观、世界观，同时也决定自身工作是否能得到肯定，是否有助于单位的整体发展。

第三，综合事务员还应具备较高的工作热情。俗话说“干一行，爱一行”，任何一项工作，光靠喜欢和一时的冲动，没有长期的工作热情同样是不行的。因为任何一项工作都有他的特点及复杂性，何况一个人一但从事了这项工作，要连续干五年、十年、甚至更长，工作中难免会出现急燥、消极等情绪，因此，时刻保持较高的工作热情，时刻唤发青春朝气，是任何一项工作都应该具备的，因此综合事务员更应该具备这种热情。

因为时间关系，我就汇报以上几点粗浅的认识和见解。在能力、职业道德和工作热情等方面，本人认为已基本具备，我相信我能胜任！这是真实自我的写照，也是我竞争这一岗位的感言！

“不想当将军的士兵的不是好士兵”，假如我有幸竞聘成功，我将不负重望，工作中多学习业务知识，不断完善自己，使自己尽快投入到新的工作岗位中，以自己的聪明才智，协调好上下和纵横的关系，多干不多事，添力不添乱，当好领导的参谋和助手，做洗煤厂一名合格“勤务兵”！假如我竞聘失败，我将绝不气馁，因为我经历了，所以我是成功的。结果固然重要，但过程的经历更是一笔难得的财富。“几经风雨山更翠,常经风霜菊更香”，在以后的工作中，我将一如

既往干好本职工作，积聚斗志和力量，只不过是“从头再来！”

我的述职演讲完毕，请各位领导、评委给予批评指正，谢谢。

第四篇：综合部年工作总结

2016年工作总结

2016年是金正物业发展壮大的一年，也是综合部开拓进取的一年。作为公司的一个重要部门，为配合公司发展目标，综合部一年来认真贯彻“关注细节，重视过程，精益求精，追求卓越”的质量方针，坚持“以诚相待，以人为本，服务无限，共创和谐”的企业宗旨，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的工作职能，在公司领导的正确指导下，各部门的支持和配合下，基本完成了本部门各项工作任务。现将主要工作情况汇报如下：

第一部分 工作回顾

一、加强人事管理工作，切实落实相关管理制度，进一步强化人力资源管理工作。

2011年综合部首先在人事管理相关制度建设上狠下功夫，根据公司的发展需要建立健全了多项规章制度，并对制度的相关执行人员进行了多次培训、讲解，切实落实管理制度，加快了公司的“制度化管理”进程；其次，综合部在人员招聘上投注了很大的精力，加强了招聘力度，根据公司各服务中心的人员编制、实际需求，努力开展多渠道、常定点的招聘方式，基本满足公司的人员需求。公司的整体管理能力在逐步上升，公司对员工的吸引力和满意度在提升。再者，为稳定员工工作心态，创造良好的工作环境，综合部在有关领导的支持下，完善了公司的社保制度，落实了员工的社保关系和劳动合同的签订，让公司的员工福利制度有了进一步的完善

二、加强统筹员工培训及员工业余活动，为公司企业文化建设、精神文明建设夯实基础。

员工培训是综合部的重点工作，在一个企业，有好的培训，意味着有好的员工。包括新员工入职培训、管理制度培训、社保知识培训、各岗位操作技能及专业知识培训等，让员工了解了公司的发展过程，明确了相关的规章制度及操作技能，明白了如何才能成为金正物业公司的一名“好员工”；主要有弱电门禁系统维修的培训，特种设备安全操作培训等，物业管理专业知识提升方面的培训，员工业余活动的举办也是综合部重点工作之一。2016，综合部共组织举办了“春季体育竞赛活动”，在凤凰城举办“消夏晚会”活动，让我们的员工在工作之余发挥余热，放飞心情，体现了公司人性化管理及对员工的关爱。

三、强化部门行政职能，对内对外加强沟通协调、认真督导，保障公司管理事务高效有序进行。

综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，唯有强化部门行政职能才能做好综合协调工作。在2016，一是加强与上级主管单位、相关政府部门的工作沟通和协调，及时了解上级部门工作动态和要求，融合各方有力因素做好公司行政工作，如上报年捡材料。二是加强公司与各部门之间的沟通协调。逐步规范了相互间的工作流程，对公司布置的重点工作加强跟踪协调确保工作有布置、有检查、有落实；三是加强部门之间的协调，形成合力，营造团结向上的工作氛围，使得各部门的职能得到充分的发挥。

四、进一步强化服务意识，坚持不懈，热心服务，努力做好后勤保障工作。

坚持把提高服务水平作为一项经常性的工作来抓，在后勤保障方面坚持做到“对内对外一起抓”。对内服务于员工、公司，不断改善服务质量、提高服务水平。全面做好档案管理、公文起草、收发、传阅等工作，对公司内部资料及外来文件分类管理，为各部门查阅提供方便；全面搞好员工工作服定制发放等工作，让员工在工作之余，没有后顾之忧。为顺应物业管理行业发展需要，强调服务行业的行业性质，对外服务于领导、客户，高质量、高水平的做好对外接待工作，综合部参与负责上级主管单位和物业同行对我公司管辖项目的视察、到访接待服务，并圆满完成了各项接待任务，得到公司领导的肯定和赞扬。

五、开展ISO9001:2008质量体系建设工作

自2016年以来，在公司领导的大力支持下，在公司各部门同仁的协助下，质量体系建设工作一直有条不紊的进行，依据公司实际管理情况，多次修改质量体系管理文件，使之更具实用性和主导性。在2016年10月底顺利通过了质量管理体系认证，管理成效得到了外审老师的肯定，见证了公司自实行质量管理体系以来在管理上所取得成绩。

总的来说，在过去一年的工作中，作为一个“服务”部门，深知服务是无限的。总结过往，仍存在一些不足，主要表现在：一是人力资源管理方面有待进一步提高，如人事招聘、人事管理流程的执行等；二是员工培训工作有待进一步加强，如培训的覆盖率，培训后的考核及培训管理的执行等；三是服务意识有待进一步增强，如对员工的“微笑”服务等。在今后的工作中，综合部将结合实际不断学习，提高物业专业知识，从而提高整个部门的工作水平，继续戒骄戒躁，发扬团结务实、开拓进取的精神，为把综合部工作不断推向更高水平而不懈努力！

二、2017年工作思路

2017年，综合部将按照“工作作风要细、工作本领要硬、工作效率要高”的总体要求，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作： 一是加强人力资源管理工作，重点做好人事管理、员工培训等工作，进一步改善员工的工作环境，提升工作质量。

二是要努力做好各项后勤服务工作。加强对公司物资的科学管理，合理使用安排，确保公司全年节能减排目标的实现。

三是进一步提升工作质量，当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划能力，对于关系公司发展和稳定的重要问题积极思考、多提有建设性的意见，发挥好参谋助手作用。

四是做公司各部门的榜样。进一步加快办事节奏，提高办事效率，进一步改善服务态度，提高服务质量。

2016年金正物业在持续经营中发展壮大，各项管理制度逐步健全，物业服务逐步规范，2017年金正物业又将迎来新的纪元。综合部也将承载新的使命。在新的一年里，综合部将在公司领导的指引下，遵循新的工作思路，开辟新的工作方式，迎接新的挑战！

综合部

第五篇：XX年综合工作总结

XX年综合工作总结

璧城街道综治办：

XX年，在县委、县府的领导和有关部门的指导下，我部的社会治安综合治理工作始终坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为统领，以“建一方家园、保一方平安”为中心，积极营造安静、祥和的生活环境，为建“平安街道、平安**”作出了应有的贡献。现将一年来的工作开展情况总结如下：

一、以“创建平安璧城”为中心，做到“三个到位”

社会治安综合治理工作事关社会政治稳定大局，我部把该项工作纳入重要议事日程，做到“三个到位”。

组织机构到位。我部成立了以部长为组长、副部长为成员的综治领导小组，明确部长为综治工作的第一责任人，由分管部长抓具体工作，配备了专门的综治工作人员负责具体事项，形成了综治工作有人抓、有人管、层层负责、层层落实的齐抓共管局面，为综治工作的有序开展奠定了坚实的组织基础。

思想认识到位。我部高度重视社会治安综合治理工作，全年召开专题研究会4次以上，及时分析排查矛盾和影响社会不稳定的因素，并针对存在的问题制定切实有效的解决措施，没有集体上访事件发生，维护了一方稳定。

工作部署到位。一是抓好干部职工的思想政治教育工作。通过讨论、座谈等形式教育干部职工自觉抵制“法轮功”等邪教思想的侵袭，并积极同邪教组织作斗争，号召广大人民群众正确认识“法轮功”等组织的真正面目。二是搞好反腐倡廉工作，积极开展“扫黄”、“打非”、除“六害”等活动。于年初分别成立了领导小组，制定了相关的工作计划，保证了各项工作有计划、有程序地进行。部领导带头树立勤政廉洁意识，从不参与赌博和“黄”、“非”事件，全体干部职工均无违法乱纪行为，真正树立了党员干部的模范带头作用。

二、以创建“安全文明示范小区”为目标，抓好社会治安综合治理基础工作

以“三德”教育为主，打牢职工的思想基础。把法制、道德等内容纳入干部职工的学习计划，每月组织职工进行专门辅导学习，认真抓好公民道德、社会道德、职业道德的宣传教育，并做到学习有记录、有总结。在此基础上，还通过学习专栏、组织职工讨论、座谈等形式筑牢职工的思想长城，提高了干部职工的法律意识和道德意识。

以 “安全文明示范小区”创建活动为载体，抓好楼院的安全基础。一是守护制度健全。我部家属楼院守楼护院率达100%，并制定了严格的守护制度，准备了专门的值班记录本，详细记录了值班期间的各种情况，对值班不到位、脱岗或不配戴袖章的情况都给予相应的处理。二是防范措施落实。我部家属楼院设有防护围墙，值班室配有值班电话和必备的防范工具。各住户防范意识强，均采取了相应的安全防范措施。由于制度健全、措施落实，今年我部的家属楼院未发生治安事件和案件。在此基础上，各住户还以创建“安全文明示范小区”为目标，处处按“安全文明示范小区”的要求，做好各项工作，保证了家属楼院的稳定与平安。

三、全员参与，广泛宣传，营造了良好的舆论氛围

我部把宣传教育工作列为综治工作的重要部分。一是认真及时地传达有关文件和会议精神，并组织实施。积极参加璧城街道综治委召开的有关会议，做好有关材料的报送工作。二是保证经费，抓好宣传资料的征订、发放工作。三是抓好综治“宣传月”活动。积极参与街道综治委组织的上街宣传、张贴宣传画等活动，在全县范围内营造了良好的舆论氛围，让广大干部群众人人宣传综治、人人参与治理。

一年来，我部的社会治安综合治理工作紧紧围绕“建平安街道、创平安璧城”目标，扎实开展了一系列工作，取得了一些成效，但不同时期具有不同的问题，我部将在以后的工作中积极探索解决问题的新途径、新办法，站在营造良好发展环境的高度，进一步推进我部的社会治安综合治理工作，为全县的平安和稳定作出积极的贡献。