第一篇：社团联合会内部考核制度
社团联合会
内 部 考 核 制 度（草案）
黄河科技学院社团联合会
黄河科技学院社团联合会
内部考核制度
一、基本总则
为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。
二、考核目的
加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。
三、考核原则
公平、公正、公开
四、考核要求
（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；
（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；
（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；
（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；
（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；
（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；
（七)所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。
五、考核时间
每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。
六、考核对象
黄河科技学院社团联合会全体成员
七、考核内容
分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。
干事考核
一、考核方式
（一）会议考勤（20分）
（二）日常工作（50分）
（三）民主评议（30分）
二、考核内容
（一）会议考勤（20分 基础分20分）
1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。
2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。
3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。
4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。
（二）日常工作（50分 基础分40分）
1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。
2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。
3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。
4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。
6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。
7、活动未佩带工作证者扣1分/次。
8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。
9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。
10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。
12、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次
（三）民主评议（30分）
1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定（20分）（附表一：干事评分表-干事互评）
和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定（10分）（附表二：干事评分表-部长评分）
2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。
3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。
期末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分）
部长考核
一、考核方式
(一)主席团评分（30分）(二)本部门干事对部长评分（30分）(三)部长互评（10分）(四)部长纪律考勤（30分）
二、考核内容
（一）主席团评分（30分）（附表三：部长得分表—主席团评分）
1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力）；（7分）
2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；（8分）
3、人际关系（干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处）；(7分)
4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）(8分）
(二)本部门干事对部长评分（30分）（附表四：部长得分表—干事评分）
1、会议传达（干部对会议内容的传达）；（10分）
2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）；（10分）
3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）
（三）部长互评（10分）（附表五：部长得分表—部长互评）
各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。（10分）
（四）部长纪律考勤（20分）
1、无故缺席者扣3分/次，常委会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。
2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。
3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/
次。
4、活动未佩带工作证者扣1分/次。
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。
6、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。
部门考核
一、考核方式
（一）主席团评分（50分）
（二）部门纪律得分（40分）
（三）部门互评（10分）
二、考核内容
（一）主席团评分(50分）（附表六：部门评分表-主席团评分）
1、工作效率及完成质量（20分）
2、工作态度和创新（10分)
3、团队的合作(20分）
（二）部门纪律得分(30分）
1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。
2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次
3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；副部长未到部门扣2分/次；部长未到部门扣3 分/次。
4、常委会，部长无故未到（未请假）部门扣2分/次；请假但未有人代替扣1分/ 次；请假并由有人代替开会扣0.5/次。
5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。
6、部门干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。
7、部门资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。
8、部门干事获得个人荣誉（竞赛等活动）校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
（三）部门互评（10分）（附表七：部门评分表—部门互评）
1、部门工作成效
2、协调能力
3、积极性
4、创造性
主席团考核
一、考核方式
（一）指导老师评分（30分）
（二）常委会评分（40分）
（三）主席团纪律考勤（30分）
二、考核内容
（一）指导老师评分（30分）（附表八：主席团评分表—指导老师评分）
1、工作效率（6分）
2、工作态度（6分）
3、团队协作（6分）
4、交流沟通（6分）
5、精神风貌（6分）
（二）常委会评分（40分）（附表九：主席团评分表—常委会评分）
1、活动安排（10分）
2、工作能力（10分）
3、交流沟通（10分）
4、综合素养（10分）
（三）主席团纪律考勤（30分）
1、常委会及全体大会无故缺席者扣4分/次，迟到或早退者扣3分/次，请假扣2分/次。
2、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。
3、活动未佩带工作证者扣1分/次。
4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣视情况扣3-5分/次。
5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣3-5分/次。
备注：
1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，可上交书面材料提出具体修改方案
2、本考核方案自下发之日起生效
3、黄河科技学院社团联合会拥有本考核的最终解释权
黄河科技学院社团联合会
2012-11-30
第二篇：大学生社团联合会组织部考核制度
简介：组织部是学生会的重要职能部门，它本着“公平、公正”的原则，直接负责各班个人量化分的统计、审核，对期末奖学金的评定起监督作用，并且负责对各班进行量化管理，期末评定优秀班级.组织部作为共青团的组织，负责团内各组事务，做好团员的思想工作.同时，组织部还负责系里各项活动的准备、组织工作.协调好各部门之间的合作.一、总纲：
1.工作准则：谦虚谨慎，举止文明；待人礼貌，处事稳重；坚持原则，坚持正义；全心奉献，克己
奉公。
2.工作协调方式：批评与自我批评。
3.坚持加强组织部成员自身理论素质修养，提高业务素质加强思想教育职能，积极配合各班团支书深入开展工作，提高全系同学工作、学习的积极性，营造一个健康的学习思想环境。
4.发展新团员，做好团员的发展工作。
二、部门职能：
1.负责组织部日常工作，根据团总支决定布置、检查、总结各班团活动的组织工作，及活动期间各
班的纪律。
2.加强与各团支部的联系，经常了解各团支部的组织建设情况，对各系内团支部的思想政治学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查与帮助。
3.负责加强团员意识教育，认真组织好每的团员教育、注册评议工作。
4.负责团组织建设的行政管理工作
⑴负责团费收纳、上缴的管理工作，做到收缴有制度，交接有手续，日常有记录，年终有报告。
⑵负责团员证的颁发，组织关系的转接；经办青年入团的审批、考察工作。
⑶做好团员证的注册，团员档案的归档，全面、及时、准确掌握系共青团组织的情况，及时进行团员登记和团员及团干部变动情况的调查统计工作。
5.做好各班团支部的考核工作，做到实事求是，定期查收各班团活动记录，并对各班进行评比。
三、成员守则：
1.思想上积极要求上进，积极向团组织靠拢。对自己严格要求，自身素质高，树立为同学服务的思
想。
2.模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象。
3.要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。
4.工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，认真完成上级所布置的各项工作任务，保证工作质量和时效性，及时做好各项活动总结。（打印存档，一式两份，一份
交办公室，一份在组织部存档）。
5.及时提出工作中的缺点与不足，以及对组织部工作的建议，参与工作经验交流。
6.正确处理学习与工作的关系，努力提高自身综合素质，做到学习工作两不误。
7.系团总支、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。
8.各成员团结合作，在做好本职工作的同时，积极协助部内外其他成员的工作。
四、会议制度：
1.会议时间：每周星期日20：30
2.会议地点：1124 3.会议纪律：
1)不得无故缺席会议，有不能准时参加者须向部长请假，说明原因获准后方可。（请假至少在会议
开始前半小时完成）
2)会议人员认真做好会议记录，确保落实自身工作，做到高效率，高质量完成。
3)会议人员不得随意讲话，不得翻阅与会议无关的内容。
五、奖惩制度：
奖励
1.对表现优秀的干事将实行奖励，在学年末将评选“优秀干事”若干名，直接作为奖学金评选的加分项。
2.凡在本部因工作出色而受到院、系领导表扬者，可优先参与第一项评选。
惩罚
3.凡无故缺席各项活动（包括开会），或未在规定时间内完成所分配的工作任务（查实无正当理由）两次者，予以警告处分；三次者不参与评优；四次者予以留职察看处分；五次者予以辞退。
4.凡出现以下三项之一者，予以辞退 1)在任职期间内受到学校警告或警告以上处分者
2)期末考试成绩有两门以上课程不及格者
3)在任职期间，大型活动两次渎职，或小型活动三次渎职者
六、本章程自颁布之日起生效
了加强团总支学生会组织部的职能，发挥组织部在学生会的作用，保障组织部工作正常、健康、高效的运转，结合我系实际情况，特制订此制度。
一、例会制度：
1、团支书例会定于每周二中午12点10分在932教室举行。如有特殊情况，组织部会另行通知。各班团支书不得无故迟到、旷会。确实有事不能出席者，须提前向组织部长请假。
2.例会时，各团支书按规定位置坐好，以便于会议的进行和文件的发放。3.禁止替会，如若发现，按规定处理。
4.会议中，禁止大声喧哗。对会议决定有不同意见，可在会后向组织部成员提出，经共同商议后作出最后决定。I
二、团课检查：
1.各班在开展团课前，要对教室进行卫生清扫。2.黑板上要认真规范的写好团课主题。
3.开展团课时，桌面上只准放笔记本和笔，严禁在团课上翻看各类书籍或与开展与团课无关的内容。
4.当团课需要同学们讨论时，要确保教室的秩序，严禁大声喧哗。5.对于确实有事，不能参加团课的同学，要向辅导员请假。6.各团支部要做好团课活动记录。
三、各团支部举办活动的申报程序：
1.各团支部举办活动应先写出申请，包括相应的活动计划、活动方案，经团委组织部同意后方可举办。
2.各班组织开展的活动与校、院学生会组织的活动相冲突时，应服从大局，各班活动应作出相应的调整。
四、考评与奖惩： 1.对团支书：
（1）各班团支书的品行评价成绩（主要指组织管理能力部分）由组织部根据例会考勤、团课检查及各类团日活动的开展情况给出。
（2）团支书必须按时参加例会，旷会、替会计-0.5分/次，迟到两次计旷会1次。
（3）对于积极配合团课、团日活动等团学工作的团支书可酌情加分。2.对各团支部：
（1）考核总分为20分，起评分数为12分。
（2）团支书必须按时参加例会，迟到扣1分;旷会、替会扣2分。
（3）团课无人缺席的班级加0.5分/次，有缺席情形的班级扣0.5分/次（累计最高线为-4.0），不开展团课的班级计-6分。
（4）及时上交各种材料的班级计+1分，迟交的计-1分，不交的计-2分。其所上交的材料内容充实且有创新意识的计+2分。
（5）积极策划组织宣传党内、团内重大思想和时事，开展团内教育活动的班级计+1分/次。
（6）承办院团委活动的班级，每次给班级加1分。
（7）20分为止，按总分共分为四个等级：优秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。
第一部分
部门工作制度
第一章
部门概况
第一条
组织部隶属于团委会、学生会工作管理中心，由湖北交通职业技术学院计算机系分团委、学生会直接领导。
第二条
组织部开展的所有活动都必须以爱国、爱党、爱校为根本前提，以大学生行为规范的要求为基本原则。
第三条
组织部的常规工作有：团组织关系转入、转出；发展新团员；开展团员组织生活；策划各班团组织生活风貌的主题团日；开展团周年庆活动；开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛、进行分团委、学生会内部管理监督，此外还承担建立完善分团委、学生会招新、培训、考核制度等。
第二章 组织机构
第四条 组织部设部长一名，干事若干名。部长原则上由湖北交通职业技术学院计算机系分团委学生会选拔任命，部员通过每学期招聘和考核决定是否录用。
第五条 各位成员应秉持认真负责的态度处理各种事务，参与讨论和制定本部门的重大决策，积极参与团委会、学生会的各项活动，遵守分团委、学生会的规章制度。
第六条 本部门每周举行一次部门例会，应对本部门一星期的工作做整体小结并分派下星期的工作任务。每一次例会部内成员必须全部出席。若有特殊情况，须经部长允许方可请假。第七条 如有突发、紧急情况，部长应召集部内全体或者部分部员进行部内紧急会议并讨论协商后对事务进行妥善处理。
第二章
部门职能
第八条 组织部工作职责
1、负责对每次会议的记录或活动的考勤工作。
2、对学生会成员的考核工作。
3、协助学生会主席工作，做好每次大型活动的准备工作及组织工作。
4、组织、策划，认真完成上级交办的各项活动。
5、协助学生会其它各部搞好有关组织等工作。
6、认真调查掌握学生思想状况，并及时反馈给学生会主席及学院有关部门。
7、对本部后备干部提出人选，参与对其培养、考核。
8、负责组织对学生会各种工作活动情况的总结，形成文字材料并积极组织向院报投稿。
9、负责学生会各类文件的收发与管理，起草有关文件的通知。
第九条 组织部工作制度
一、思想、行为方面
1、思想上积极要求上进，积极向团组织靠拢。对自己严格要求，自身素质高，树立为校服务，为同学服务的思想。
2、模范遵守学校的各种规章制度，在德、智、体、美、劳诸方面做好表率作用，在同学中树立较高的威信和良好的学生干部形象
3、发生抽烟、作弊、等不良现象，将按照学校规章制度以严处理，严重的投学生处处理。
4、要善于、敢于检讨自己，勇于开展批评以及自我批评,工作上责任心强,不感情用事,不以公为私、以权谋私。
二、工作方面
1、工作时要坚持原则，不回避问题，研究工作方法，注意工作方式，提高工作频率，要求以理服人，以情动人，不盲目武断，更不能随便与同学发生冲突
2、工作认真负责，积极主动，要始终保持较高的工作热情和责任心
3、要有组织性、纪律性，时间观念要强，4、做好自己的本职工作。
5、及时提出工作中的缺点与不足，以及对学生会工作的建议，参与工作经验交流。
6、学习认真、成绩优良，做到学习工作两不误。
7、学校、团委、班级的各项工作和活动要主动关心，积极参加。第十条 主题团日制度
1)每周举行“公开主题团日”活动。活动由各班按抽签顺序轮流举行，轮到的班级须邀请其他班级参加观摩。轮到的班级需在该周一把“活动登记表”交到校组织部。登记表内容为，活动的具体时间，地点以及活动的详细内容。
2)各班应自行组织活动宣传（海报）。
3)被邀请的班级代表须填写“主题团日活动评价表”。填表时应做到公正、公平、客观。4)主题团日结束，轮到的班级应及时交上活动小结，文字稿和电子版同时交上。“主题团日活动评价表”由组织部保存，作为期末进行评选“优秀主题团日”的参考依据。5)在学期末对一学年中开展的主题团日进行汇编成册，可使以后主题团日开展借鉴。第十一条 活动策划制度
由部门例会讨论活动的可行性，经决议通过，拟写详细计划书，并上交常委会，等待批准。
常委会审核通过，计划实施，分工合作，互帮互助。
如有需要场地，经费等，须填写相应申请表格，交由常委会审批。活动结束，整理小结，各种资料均留档，妥善保存。
第二部分 招新制度
第十二条 志愿加入本部门的学生会干事,遵守学校的各项规章制度，遵守学生会及部门的章程和各项规章制度。
第十三条 组织部成员都要严格要求自己，不论是在工作，学习，还是生活方面，时刻注意自己在同学中的形象，不应发生有损学生会及组织部名誉和形象的事件，处处起到模范带头作用。
第十四条 每学期开始，每位成员写一分工作计划，和建议，期末每位成员写一分心得体会和工作总结。
第十五条平时多观察各团日活动，多联系同学，多发现问题，多思考，多反映
因有重要事不能参加例会或工作时，应提前向部长或副部长请假，请假必须有假条并说明原应。
第十六条 本部成员应积极主动，细心及时完成我部工作及学生会分配的认务。
第三部分
考核制度
第十七条 组织部全体成员应以全校同学的权益以及学生会整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
第十八条 组织部每学期期末将评出先进个人。
第十九条 听取工作意见，对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。第二十条 经组织部和主席团评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除学生会。开除决定将通报个人所在院系。以上规定，望组织部全体成员认真执行，自觉遵守。
社团联合会部门工作职能
信息学院社团联合会办公室
信息学院社团联合会办公室是主要负责社团联组织内部各部门、中心日常活动与工作的协调与统筹的机构，主要职能有：
一.日常工作 主要包括各类文件的下发与上级精神的传达；各项会议、活动的通知；通讯录、签到表、行事例等各类工作资料的整理与制作；社团联办公场地的布置与管理。
二.学生社团年检工作 依据《信息学院社团检查制度》，对社团一学年的执行法律法规和有关政策情况；开展活动情况；财务管理和经费收支情况；社团负责人、理事会变更情况及其他相关情况进行检查。并作为社团考评、整改、乃至撤销的依据。年检具体内容，依据《信息学院社团检查制度》。
三.档案管理工作 依据《信息学院社团联合会档案管理制度》，做好各项工作及各类活动的电子、文字档案的上交工作，并把收集的档案进行有序的分类与统一管理。
四.大学生活动中心场地管理工作主要包括每学期初根据社团所策划的活动，结合学校实际统一协调安排活动中心各类场地；临时活动的场地安排；定期对社团联办公室、特色社团及各活动场地进行检查，并有效提高场地的利用率。
五.社团学生干部考核评估工作 依据《信息学院社团联合会干部考核制度》，监督社团学生干部的工作情况；指导社团负责人及社团理事会的日常工作；依据值班、会议出勤、活动出勤，并结合平时表现与民主评议情况进行全面、公正的考评并执行相应的奖惩制度。
信息学院社团联合会组织部
信息学院社团联合会组织部是主要负责社团联及各个社团党建、团建工作的机构。并不断加强社团联内部的组织建设与制度完善，有效的增强社团联及各级社团的向心力、凝聚力。主要职能有：
一、学生社团党建、团建工作 依据《信息学院学生社团党建、团建工作暂行条例》，统筹指导各个社团党支部、团支部工作，并根据各社团实际情况提出组织建设意见以促进社团党支部、团支部的建立与发展；加强各社团成员的理论学习与思想建设；积极推进优秀团支部、优秀团员的考核评优工作；加强临时党支部的建设，充分发挥社团党员的先锋模范作用，并定期向学院推荐一批工作积极、思想高尚的优秀入党人选。
二、“星级社团”、“精品社团”评选工作 依据《信息学院星级社团、社团之星评比办法》，每月评选星级社团及社团之星。依据各社团当月的工作情况与活动效果评出25%左右的星级社团，予以表扬并给予一定的物质奖励。同时在星级社团中评选出社团当月表现积极、工作突出的干部一名，颁发“社团之星”荣誉证书。每学年结合各社团活动组织开展情况、与社团联工作配合情况，评选一定数量的精品社团，作为重点扶持社团，给予资金、政策方面的支持。
三、社团学生干部培训工作： 培训流程：（1）每学年初九月份策划好学生干部培训班课程和整体规划；（2）每学期十月份开展新招学生干部培训班并总体管理；（3）课时为8-10个课时量的，考核合格结业。
信息学院社团联合会素质拓展部
信息学院社团联合会素拓部是主要负责社团联干部及各社团成员素质拓展与能力考核的机构，并与组织部合作完成对学生干部及社团成员的培训工作。主要职能是：
一、社团注册、注销和晋级审查工作 依据《信息学院学生社团申请注册注销制度》，进行学生社团的申请注册、学生社团注销、院级社团晋级等相关工作；积极掌握各社团的活动开展与社团理事的工作情况，对日常表现较差的社团进行统计，由社团联统一公布批评、进行整改乃至撤销，并对表现优异的院级社团升为校级社团进行调研与审核，以促进各级社团的良性发展。
二、素质拓展认证小组依据《信息学院素质拓展学分申请制度》和《信息学院学生社团素质拓展制度》，进行会员证管理、会员证资格认证、会员证注册（开学注册包括会员证的注册和网上注册两个部分）； 常规活动认证，包括常规活动的会员出勤情况检查，活动参与情况的调查；大型活动素拓认证申报等相关工作。
三、社团活动考核与认证
1、常规活动的调查；
2、常规活动的认证；
3、重大活动的调查；
4、重大活动素拓认证申报；
5、会员调查。
信息学院社团联合会财务部
信息学院社团联合会财务部是主要负责社团联及各社团财务管理工作的机构。为社团联、社团的发展提供物质支撑，并积极制定与完善规范有序的财务管理制度，做到财务工作的公开、公正、公平，确保资金使用的效益最大化。依据《信息学院学社社团管理条例》，进行：
一、固定资产管理(1)每学期初和学期末对校社联和各协会固定资产进行统计和登记(2)协会每次购买新的固定资产必须要申报备案(3)社联办公室每次购买办公室用品也要经校团委老师审批后才能购买(4)办公室用品由财务部统一保管存放于储物柜内，需用时，由财务部领取并做好登记。
二、社团联支出报销 对社团联开展工作与组织活动时产生的费用予以报销。并制定与完善财务报销的相关制度，定期进行审查。严格杜绝弄虚作假、谎报虚报等情况的出现。
三、社团支出报销 对社团组织各项活动、指导老师费用与维持日常机构工作的支出予以报销。建立规范的报销流程，促进社团工作的开展与活动的进行。
四、协会培训费管理 1． 协会学期初上交培训计划及上课指导老师（学生）的相关资料，经主席团、校团委审核同意后给予报销；２.财务部根据协会上交的培训计划每月10号发放有社联盖章的《指导老师费用申请表》，并于次月10日收回发放下月表格；３.审核无误后交会计审核，会计审核无误后报主席团，主席团同意后，协会签字领取资金。
信息学院社团联合会宣传部
信息学院社团联合会宣传部是主要负责社团联重大活动及各社团活动的宣传工作，通过各类宣传方式增强活动的知名度、参与度，做好活动前期的宣传工作为各项活动的顺利进行创造良好的外部环境。主要职能有：
一、各类重大活动的前期宣传 通过喷绘、横幅及宣传单等材料的制作、活动海报的绘制、网上通知等形式进行多方位宣传，以提高各项活动的知名度，调动同学们参与积极性。
二、各类活动的后期成果总结与宣传 配合新闻部进行各个社团活动的照片收集并进行处理，协助新闻部进行新闻采编工作，共同制作活动成果册，扩大
精品活动的影响力，展现各个社团风采与信息学院学生的良好精神风貌。
三、引导与管理社团自主宣传 建立社团一般活动宣传的规范与制度，审批各社团的宣传方案。
信息学院社团联合会新闻网络部
信息学院社团联合会新闻网络部主要负责社团联内部建设与工作情况及各个社团与相关活动的新闻介绍工作，并确保新闻的准确性、时效性，切实提高各类活动的知名度与影响力，同时发挥新闻媒体对社团联工作的监督作用，促进组织机构的优化与完善，并负责社团联网站维护与管理，在社团联网站上提供各类资料与表格的下载，为社团联对协会进行统一管理与各项活动的有序开展提供保障。主要职能有：
一、新闻工作 撰写社团联各项重要会议及活动新闻稿，确保新闻的时效性；负责各类重大会议及活动的照片拍摄和摄像工作；审核、修改各社团上交的社团活动通知及新闻稿件；构建社联网络媒体平台，并积极与校外媒体进行联系与合作，增强校外宣传；与其它高校社团联、社团进行联系，加强我校社团联与社团的外部知名度与社会影响力。
二、期刊编辑工作 做好《信息学院社团》采编等相关工作，展示社团联及各社团一定时期内举办的活动情况与我校社团联和社团的迷人风采。
三、网站的管理 进行网站日常的维护和管理，保证网站的正常运行；通过各种形式了解网站的不足并不断完善网站的功能；定期的对网站的各个板块进行测试，确保其功能的完整；不断地发掘与提升网站的新功能，增强网上办公职能，为社团联及各社团的工作开展提供便利。
信息学院社团联合会文娱艺术中心
文娱艺术中心是以服务文娱类学生社团为主的机构，下属社团包括农历剧社、集邮协会、摄影协会、手语协会、手艺协会、红楼越剧社、街舞协会、吉他协会、通俗音乐协会、野逸书画协会、漫枫动漫协会、服装协会和茶道协会。该中心致力于丰富广大学子的精神文化生活、促进了我校学生的综合素质培养与文化修养的提升。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知，及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求；参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报；协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，及时上报社团联予以解决处理，以促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展。
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作。明确要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时进行备份；做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、特色社团活动室管理工作 做好对入驻特色社团活动室社团的值班情况监督，并充分依托设备齐全的特色场地组织开展形式多样的文娱活动，增进社团联内部及各个社团成员的联系与交流。
信息学院社团联合会学术科技中心
信息学院社团联合会学术科技中心是以服务学术科技类学生社团为主的机构，下属社团包括栖风文学社、教育协会、法学协会、英语俱乐部、天文爱好者协会、心理协会、电子计算机协会、秘书协会、演讲与辩论协会、邓小平理论读书会、温州模式研究会、网络与信息协会、红学俱乐部、民俗协会、测绘协会、人口文化协会、数学协会、数学建模协会、反邪教协会、未来建筑师之家、读者协会。该中心致力于提高我校学生的专业学术水平、理论研究水平，深化与延伸课堂教学，积极鼓励学生进行学术研究与建立多层次知识体系。本着“一切为社团服务”的宗旨，成为社团联与社团联系的桥梁与纽带。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求，参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，上报社团联及时予以处理，促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作，明确需要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时要备份。并做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、学生社团挂靠工作小组 ： 依据《信息学院学生社团挂靠制度》，进行完善挂靠协议，为社团的工作开展提供有利的条件。组织评选优秀挂靠单位并组织召开挂靠工作会议，不断改进和完善社团挂靠制度。
信息学院社团联合会体育文化中心
信息学院社团联合会体育文化中心是以服务体育类学生社团为主的机构，下属社团包括篮球协会、麦田部落、排球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、健美操协会、国标舞协会、跆拳道协会、足球协会、棋牌协会、网球协会、武术协会、瑜伽协会、剑道协会、轮滑协会。该中心积极贯彻中央 “全民健身”的号召，致力于丰富我校学生的课余生活、增强我校学生体质。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求，参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，上报社团联及时予以处理，促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作，明确需要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时进行备份。并做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、安全管理工作 切实组织户外活动的有序开展，保障各类户外运动、活动的安全；加强监督与预防并及时发现各类活动中存在安全隐患的活动；制定相应的应急措施，确保我校学生户外运动的安全。
信息学院社团联合会实践服务中心
信息学院社团联合会实践服务中心是以服务实践类学生社团为主的机构，下属社团包括证券协会、自考协会、汽车俱乐部、大学生职业发展俱乐部、橄榄枝公益协会、创业协会、企业管理协会、市场营销协会、公关协会、策划与投资协会、绿色营协会、学子理财协会、淘宝一族协会、博议俱乐部。该中心致力于增强我校学生的实践能力、动手能力，培养各种符合社会需求的高素质人才。提供各类锻炼、实践的机会，努力提高我校学生的实践水平、社会责任感与集体意识。主要职能有：
一、日常工作 学期初制定工作计划、学期末制定工作总结；收发社团联办公室各项通知；及时向所属社团传达各类活动信息与工作要求，参与并掌握所属社团理事会工作与各类活动开展情况；审批社团各项活动策划与申报，协助社团工作，切实了解各社团的实际需要与工作困难，上报社团联及时予以处理，促进社团活动的顺利开展与社团的健康发展。
二、星级社团及社团之星评选工作 配合组织部做好每月星级社团及社团之星评比工作，结合平时工作情况对参评对象进行考核、评价，并把中心参与星级社团及社团之星评比的社团的相关资料收集完整统一上交组织部。
三、档案整理工作 配合办公室做好社团的档案工作，明确需要上交的各类档案，定期以中心为单位向办公室上交所属社团的工作及活动档案，中心同时进行备份。并做好各类活动的归类汇总工作，在期末提供相应的年检材料。
四、校暑期社会实践及各类实践类活动的策划与申报
组织形式多样的实践活动以努力提高社团联及社团干部的实践能力与综合素质；依托实践类社团，积极策划暑期社会实践项目与组建实践队伍；收集各社团暑期社会实践方案；推荐优秀的社团联及社团干部参加暑期社会实践培训班。
素质拓展部是以创建学生社团内部文化，提高自身凝聚力和战斗力，加强内部团结，提高学生素质为目的。它秉承校园素质拓展计划，在校园内组织开展各项活动着重拓展在校大学生的综合素质。通过多姿多彩的活动，着意为广大学生提供一个良好的平台，使大学生们充实知识，学习技能，探索新事物，培养责任感及团队精神，发展潜能和创造力，懂得自主、自立、自强、自信、自律。塑造具有一定独立精神、无私奉献、信念坚定的新世纪大学生！
部门详细职能如下：
1、以开放大学生人力资源为着力点，整合深化教学主渠道外有助于学生提高综合素质的各项活动和工作项目，为学生全面发展提供必要的训练和帮助。
2、根据不同阶段和层次的学生不同成才要求，负责组织或协调有关部门开展思想政治与道德培养、社会实践与志愿服务、科技学科与创新创业、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等六个方面的第二课堂活动。
学生社团联合会素质拓展部章程
西南政法大学学生社团联合会素质拓展部是在校团委指导和关怀下，以创建学生社团内部文化，提高自身凝聚力和战斗力，加强内部团结，提高干部、干事素质为目的而成立的新兴部门。
为了高效无误、保质保量地完成认证工作和开展各项活动，特制定此工作制度，望共同遵守。
总则
第 1 条 本制度以《学生手册》、《西南政法大学学生社团联合会章程》为基础，如有冲突的，以以上文件为主。
第 2 条 本部门直接对学生社团联合会主席团负责，接受校团委、社联其他部门以及社联、社团全体成员的监督。
第 3 条 部门主要以组织开展内部活动，对干部、干事进行培训为主。
第 4 条 部门精神：慎思勤行，务实创新。
机构设置
第 5 条 素质拓展部下设：实践组，策划组。
第 6 条 人事安排：部长 1 名，副部长2-3 名。
第 7 条 部长和副部长人选由校团委分管老师和主席团任免方可上任（试用期 1 个月），各组干事由素质拓展部部长及副部长面试通过方可上任。（试用期 1 个月）
部门职责
第 8 条 工作态度：
（1）热爱本部门工作，认真务实，责任心强，（2）对部门业务熟悉，具备部门精神。
第 9 条 部长职责：
（1）在主席团的直接指导领导下，整体安排本部门一切事宜，与各副部长商榷后把握并制定工作方向和总体规划并监督执行。
（2）与社联其他部门协调，共同作好社联事务。
（3）定期召开部门例会，广泛听取意见和建议，努力完善工作。
（4）有权对本部门所有成员提出任免意见，并报请主席团审批。
（5）部长工作对主席团负责。
第10条 副部长职责：
（1）在主席团的指导下，协助部长，总体负责组织部门日常工作。
（2）及时向部长反映本部门的最新动态。
（3）副部长工作对主席团和素质拓展部负责。
第11条 部门干事：在部长、副部长的领导下，积极工作，保质保量地完成任务。
例会和考勤
第 12 条 例会：
1、为及时总结交流经验、心得，协调各组工作，在一个学期的计划指导下，制定近期工作计划，及时、准确，有效地组织管理素质拓展部工作，素质拓展部将每周定期召开例会。
2、部里例会参加人员：部长、副部长、所有干事（有必要时邀请分管主席参加）
3、每次例会都必须按规定作好会议记录。
第 13 条 考勤、通知参与例会和部门活动者不得无故缺席，迟到，如确有特殊情况必须向部长、副部长请假，批准后方可。、有例会或活动，迟到、缺席均详实在会议记录中体现，作为学期考评的重要依据。、例会、活动中，迟到、缺席者，视情况给予酌情处理，无故缺席累计 3 次者，免去其在部门的职务，无故迟到三次按一次缺席计。
4、每次例会由社联组织部进行考勤。
财产管理
第 14 条 凡部门由于工作需要必须购买物件，需事先报请办公室，由办公室统一购买。
第 15 条 所有部门物品，登记造册，统一存放于办公室管理，部长负责定期核实
其他
第 16 条 组织活动：每项活动前，必须进行充分论证后写出详细的书面策划书及具体实施方案，并作出活动经费预算，申请报审批，活动后对其进行总结，并形成书面报告，策划与总结均应及时送分管主席审批并交办公室备案。
第 17 条 培训工作：每项培训需事先申报，经分管主席审批后进行，不可事后补报。进行培训的同学必须严格遵守工作规定，认真合理地进行工作。
第 18 条 奖惩：以奖为主，以惩为戒，旨在促进部门更好、正常有效地运作。
附则
第 19 条 素质拓展部可根据工作需要适时对本制度进行必要的修改、完善。
第 20 条 本制度最终解释权归学生社团联合会素质拓展部所有。
第 21 条 本制度自颁布之日起实施。
西南政法大学学生社团联合会素质拓展部、社团活动的管理、监督及考核
各学生社团的管理、活动的协调及信息收集和反馈。对社团日常活动的监督，社团组织机构的监督、管理。社团联合会及社团各活动场地的申请。跟进社团的活动并根据活动的实际效果进行评分，对各社团会员进行会员调查，及时向社团负责人和社联主席团反馈会员的意见。
三、素质拓展
开展相应素质拓展活动，如社团干部人才储备班、预备会长培训班等素质拓展培训班，以提高社团联合会各学生干部及各社团成员的整体素质水平，提高业务技能，以及时应对各种突发情况。
第一章 总则
本组织为西南大学文化与社会发展学院学生会素质拓展部，是在西南大学文化与社会发展学院学生会领导下的部门。
1、本部在各种法律法则、校纪校则、院规以及学生会规章制度下活动。
2、本部的宗旨是：想同学之所想，急同学之所需。
3、本部的工作方向是：组织和推广学院品牌X-2工程，为同学提供勤工助学及各种实践的机会，为学院的各项活动吸纳赞助。
4、本部的口号是：扬勤工助学之风尚，耀社会实践之光芒。
5、本部的部训是：团结、服务、奉献、创新。第二章 部门运行机制
(一)部门设置及人事安排
1、本部设部长一名，副部长一名，干事若干。
2、由本部部长、副部长组成常委会。
3、设财务管理人员一名。
4、设会议记录人员一名。
5、设档案管理人员一名。
（二）职责
常委会负责处理部门日常事务的工作以及重大事项的拟订。
部长职责：负责该部日常工作，组织日常会议，协调部门内成员关系，并与学? 生会其他部门联系合作，共同推进学院工作进展。
副部长职责：协助部长工作，主持日常会议，并主要负责勤工助学的工作以及?? 与校内外的企业进行联系。遇特殊情况，副部长可暂时代理部长职务。
财务管理人员：负责经费的支出与管理。
会议记录人员：负责会议事项的记录，人员的考勤。
档案管理人员：负责各种档案的归档，以及会议后的整理。第三章 部门运作管理
第十六条 本部重大决议须经常委会拟订、统一方向，由全体成员的三分之二通过方可执行
第十七条 常委会每周日19：00召开一次。部门会议每月第一周周五13：00召开一次，特殊情况另行通知。
第十八条 本部每学期将根据学习成绩、工作业绩、综合素质开张考核成绩。
第十九条 每次会议由部长总结上月工作情况，同时提出下月工作计划。
第二十条 会议上每个成员有义务为本部活动出谋划策。
第二十一条 成员的每次与本部相关的活动或建议须通知部长及常委会，经同意后方可进行或生效，不得擅自做主。
第二十二条 本部成员在本部的工作期限至少为一学期。第四章 团队建设
第二十三条 组织部员的定期培训，以提高其综合素质。
第二十四条 努力提高本部成员的创新意识，形成高效率、高灵活的工作氛围。
第二十五条 促进本部成员多交流沟通，营造温馨、团结、奋进的家庭氛围。
第五章 考核制度
第二十六条 为强化本部内部科学管理，充分调动本部成员工作积极性和创造性，加强工作中的竞争合作意识，选拔培养优秀干部，特制定考核制度及其细则。
第二十七条 本考核成绩由本部考核小组评定。考核小组由部长、副部长
以及一名干事组成。
第二十八条 考核对象：本部所有成员。
第二十九条 考核成绩由学习成绩、工作业绩、综合素质三部分组成，总分100分，起评分为60分。（1）学习成绩。
1、满分为20分，起评分10分；
2、专业、公共课情况：一学期一门专业课不合格减2分，一学期公共课不合格减1分；
3、荣获奖学金情况：一等综合奖加6分，二等综合奖加3分。（2）工作业绩。
1、工作业绩由工作态度、工作能力、工作效果三部分组成；
2、工作业绩满分60分，起评分30分，其中工作态度总分15分，起评分5分，工作能力 满分25分，起评分10分，工作效果满分20分，起评分5分；
3、工作态度依据例会、活动出席情况确定。例会及活动请假一次减0.5分，迟到一次减1分，缺勤一次减2分。
4、工作能力分别由常委会、部长、干事三部分评议组成。其中常委会满分10分，起评分4分；部长评定满分8分，起评分4分；干事评定满分7分，起评3分。
5、工作效果由常委会评定和干事评定组成。常委会评定满分10分，起评分2分；干事评定满分10分，起评分2分。综合素质。
1、综合素质满分20分,起评分10分；
2、综合素质由获奖情况及文章发表情况两部分组成；
3、获国家一项单项奖加5分，获一项市级单项奖加3分，获一项校级单项奖加1分，获院级一项单项奖加0.5分；
4、发表文章于国家级刊物加2分，市级刊物加1分，校级刊物加0.5分。以上发表刊物需原件。第六章 奖惩机制
第三十条 本部成员应做到：
1、自觉遵守部门章程，执行部门决议，努力维护部门荣誉；
2、按时完成任务；
3、积极参与部门举办的活动；
4、与部门其他成员团结合作；
5、营造家庭式氛围。
第三十一条 为增强本部凝聚力、向心力、规范行为、提高工作效率，特制定本制度。
第三十二条 奖励机制：
现突出者由常委会决议给予其工作业绩这一考核适当加0-1分；积极参言? 提议并建议具有创意加0-0.5分；为部门做出突出贡献（如将本部门活动投稿发表刊物；拉到赞助等）酌情加分，但加分不多于2分。
为学院各项活动拉到赞助的个人或团体，可获得所拉到赞助的25%作为报酬。
干事奖励。在工作过程中表现突出、积极参与各项工作、工作业绩显著的干事我部将继续留用，进入部门常委会担任部门干部，继续开展学生会工作。
学期结束根据考核成绩，评选出部门优秀干事2名，给予一定奖励，并代表本部参评学院和学校的各项评定。
对工作负责、任职一学期的干事本部将授予聘书。
第三十三条 处罚条例。本部所有成员若出现以下失职行为，视情节轻重分
别给予部门内部通报批评、停职查看，劝退，勒令推出：
违反学生会及本部章程、工作条例造成不良后果的；
长期无故不参加部门工作，不履行本部成员工作职责的；
玩忽职守、延误工作造成损失的；
以权谋私的；
浪费及损害本部公共财物的；
有其他错误行为的
第三十四条 处罚程序：
对被检举有上述第三十三条失职行为的工作人员，本部常委会以予立案调查； 各位部门成员应予以配合，并为检举者保密； 调查应对被调查者保持公开性； 常委会在调查后，应做出书面记录，以备查证，并提出是否处罚意见提交学生会主席团裁决。如有重大失误则上报上级部门审核。第七章 财务管理
第三十五条 为使本部资金管理制度化、规范化，特指定本制度。
第三十六条 本部财务以节约至上、取之有道、用之有度为原则。
第三十七条 本部资金来源：
1、学院对本部各项活动的提供；
2、我部与外界联系、拉赞助筹集资金。
第三十八条 本部各项开支需由常委会同意并由部长签字方可生效，各种费用凭据报销，经费管理透明化，定期做财务报告。
第三十九条 本部财务管理人员需严格、负责的开展工作，不得私自将经费挪做它用。
第八章 章程修改程序
第四十条 凡属西南大学文化与社会发展学院素质拓展部成员，必须遵守本章程。
第四十一条 本章程的修改需我部成员的讨论、提议，由常委会修改并经成员会议通过。
第四十二条 本章程的解释权属西南大学文化与社会发展学院团委素质拓展部。
第四十三条 本章程自发布之日起实行。
总则
1、负责组织策划团委传统活动，如“模拟面试”等。协助其他部门负责“一二、九”活动等。
2、定期开展组织策划院团委成员和团干的素质拓展活动。
3、贯彻落实团委的重大决策和方针，认真完成院团委分配的各项任务。
4、认真、积极的协助院团委其他部门的工作，维护院团委内部的团结。
5、负责每年吸纳的新院团委成员和团干的基础培训工作。
6、负责素质拓展部成员的招募、培训及组织管理工作。
7、根据学校的政策、结合不同时间段策划、组织各种形式多样、内容丰富的学生课外活动。
成员职责
部长：
开展素质拓展部工作，计划、组织、安排、协调内部成员，团结成员，及时同院系领导和老师联系，对下传递工作安排信息、对上反映学生状况及要求，使得组织能够最大限度的完成职责，发挥积极作用。副部长：
辅助部长开展工作，协调内部成员关系，调动成员积极性，适时、及时的同成员联络，增加团队精神，使得素质拓展部各项工作顺利开展，尽量突出成效；带领干事落实各项活动，熟悉活动开展过程及各项任务，培养新一届人才。部员：
积极工作，认真负责，努力在工作中培养自己的能力，积极配合部长及副部长开展各项工作，干事之间相互沟通学习，提高自身能力。
工作制度
第一条、部门每周将召开一次例会，旨在向部员介绍部门动向，布置工作任务，加强部门内部成员交流，增强部门凝聚力。部长提前向部员通知例会时间与地点，部员如有事不能参加须提前向部长请假，无故缺席三次者将视作自动退部，希望所有部员严格遵守此规定。
第二条、每位部员重视值班工作，注意值班礼仪，积极协助老师完成各项工作，如无特殊原因，不得迟到、早退。如需请假必须经部长同意并做好人员安排后方可。
第三条、部门开展活动前，所有部员积极参与其中，努力提出自己的想法，并按部长要求做出策划案，后经部门所有成员共同讨论，通过后定为最终执行方案，执行方案需做电子备份。
第四条、部门开展活动时，由部长统一安排部员工作，部员若无异议，必须认真完成任务，不得无故缺席活动，违者将作缺席例会性质处理。
第五条、部员因开展活动所需资金须向部长提出申请，部门内任何物品的采购须附带发票。
第六条、负责组织某一活动的部员须对整个活动负责，活动筹备时可以组织部门其他成员开展工作，如无不妥之处，其他部员必须配合完成工作，如需调动别部成员，须提前告知部长或副部长，由后者完成协调工作。
第七条、活动期间工作较为繁多，部门需有较强的组织性和纪律性，部员在工作时须始终保持严谨踏实的作风，服从管理，要有高度的责任感。
第八条、由于本部的主要工作是联系校内外合作伙伴，在外工作的部员就代表团委的形象，因此要求各部员须时刻保持良好的形象。
第九条、部员必须按要求在规定的时间内上交工作总结，所交总结必须切合自身真实情况。
第十条、部长和副部长定期对部员进行考核，视部员在一定时期内的表现决定其在部门内的去留。
第十一条、每学年进行两次团务工作积极分子评比工作，旨在表彰团委工作突出部员，此外部分大型活动也会根据实际情况进行表彰。
第三篇：学生社团联合会干部考核制度
浙江建设职业技术学院学生社团联合会干部考核制度
第一章 总则
第一条 学院学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。学生社团联合会是校党委领导下，校团委指导下的学生组织。为规范学生社团联合会的管理工作，充分调动学生社团干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制订本条例。
第二条 社团联合会干部主要包括社团联合会各部门副部长以上干部。
第三条 学生社团联合会干部条件：
（一）坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。
（二）德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。
（三）模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。
（四）尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。
（五）作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需的工作能力。
第四条 为便于全面，客观，真实的反映干部工作情况及表现，对干部的奖惩以分值形式表现。
第五条 干部奖惩分分为基本分，加分和扣分。
第二章 细则
第六条 评分基本分为50分。
第七条 凡有以下表现者可加分：
（一）考勤：例会及要求参加的活动，全勤加5分。扣分内容参照本办法第九条。
（二）工作表现：工作积极、态度端正、认真做好本职工作的加5分。扣分内容参照本办法第九条。
（三）能力表现：为突出创新能力与自主能力，凡对学生社团联合会内部管理，外部发展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创造性参与组织策划校内外重大活动有突出表现者，可酌情加分﹙5—10分﹚。
（四）部门意见：由主管干部考评的人力资源部及主席团提出意见，对考评干部的综合能力﹙气质，形象，作风，基本能力等﹚进行考评，最高分5分。
（四）学习刻苦，德育成绩突出，获得奖学金奖励者，可酌情加分，最高分5分。
第八条 凡有以下表现者予以扣分：
（一）例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连续三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必须有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报批评。
（二）未按办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣3—5分。在社团活动中有意推脱责任，工作不积极者，视其情节扣5—10分。
（三）工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其情况扣2—5分。
（四）由社团联主办的大型活动（校园社团文化节开幕式、闭幕式等全院级活动），缺勤一次扣5分，连续缺勤3次20分。
（五）受校级严重警告及以上处分者劝退。
（六）私自篡改考评分者劝退。
第九条 考评分每月公布一次，由社团联合会主席在每月最后一次例会中公布，对考评有疑问者可当面提出。
第十条 考评奖惩（每学期一次）：
（一）得分在40—50分间者提出口头警告。
（二）在30—40分间者提出书面警告。
（三）30分以下者劝其退出学生社团联合会。
（四）考评优秀者（70—80分），将作为评优侯选人，给予一定精神和物质的奖励。
注：在每学年，主席团和人力资源部，还可采取问卷调查的形式，对学生社团联合会的干部进行不定期的考察。
第三章 监督执行
第十一条 干部考评由学生社团联合会秘书长、主席团负责，人力资源部主持考评工作，社团联合会主席团监督，人力资源部执行。
第十二条 对于需修改的考评分，必须由社团联合会主席签字。第十三条 干部考评结果由人力资源部存档，未经许可不得私自篡改。私自篡改考评分者劝退。
第四章 附则
第十四条 各系分会考评由学院人力资源部及分会主席参照本办法进行。
第十五条 本办法由浙江建设职业技术学院学生社团联合会负责解释，自公布之日生效。
浙江建设职业技术学院学生社团联合会
二0一一年三月二十七日
第四篇：浅议学生社团联合会内部建设
2011——2012年第二学期
大学生社团联合会
内 部 建 设 意 见 书
社团联合会活策部
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二○一二年三月二十五日
社团内部建设意见书
（一）人员结构的不稳定性
我校学生社团是由学生自主参加的学生团体。学生是基于个人兴趣、爱好、心理、情感等因素志愿加入社团的。抱着锻炼自身能力，丰富社会阅历，拓宽发展路子的心理参加社团的人数较多。无论学生是为着怎样的心理和目的加入社团，但我们可以发现有一点他们是相同的，那就是完全由学生个人自主选择是否加入社团，加入何种协会以及加入多少个协会。学生的这种自主性、主观性、偶然性正是导我校学生社团人员结构不稳定的一个重要原因。
学生不管是出于什么原因加入社团，对社团、对他人、对自己总会有一定的期望，特别是对社团有一种应该达到某种状态的期望。在经历时间的考验下，当这应然与实然相符合或者大致相符，那么他(她)对社团会产生一种较为强烈的归属感、荣誉感、幸福感。相反会对社团产生一种较为强烈的失落感、受欺骗感。如果社团给他(她)产生的失落感、受欺骗感一直得不到消除甚至加深，那么他(她)会用离开来向社团表示最为强烈的抗议。
我校上学期对于协会活动的奖励主要注重于物质奖励，并未体现在综合测评等与学习有关的奖励机制中。这也是本学期造成人员的流失的及积极性较低的原因之一。
（二）协会内部管理混乱
现有9个协会两个部门。由于社团刚刚成立，很多管理人员没有经验可以学习及借鉴，造成了内部管理不善。其中由于内部管理不善而导致半瘫痪或者混乱状态的不在少数。内部管理的混乱主要表现在人员管理，活动管理方面。
个人认为协会人员的流失问题是协会人员管理制度混乱的最好例证，社团都很重视内部人员管理，但是由于多数协会人员管理缺乏理论指导，而又没有一个切实可行并且稳定的管理制度，所以导致社团人员管理混乱，一个协会出现连负责人都不清楚具体社员人数，连部门负责人都不敢确定部门的人数，部分协会员都互不认识的现象已经是司空见惯的了。
管理人员任命方面，很多协会管理人员不缺乏领导能力及管理能力，但是由于管理人员分工不明确，缺乏彼此之间沟通，造成工作效率低，指望他人的现象。
活动管理的混乱是社团管理混乱最重要的方面，众所周知，协会活动是社团的生命。可是有许多协会在活动管理方面却存有许多缺陷，活动计划、组织、协调、领导、控制没有一个科学的安排和管理。
（三）协会活动较多流于仓促化、幼稚化、形式化。
我校大部分协会活动较多流于形式化、盲目化，各个学生协会缺乏一个较好的活动联系和交流机制，协会间各自为营，造成协会活动传统而又无新颖的小活动频频亮相校园，而那种有创意、有影响的活动举行较少。
社团是大家自愿组成的群众性团体，其中社团成员的参与利益、发展利益，协会间成员的合作利益、发展利益是非常重要的。相反协会间活动的重复建设，彼此冲突，缺乏合理时间的安排对社团发展阻碍较大。
（四）个人对社团的提议
1、加强组织管理，加大对协会组织者和管理者的管理力度。
2、加强本学期社团内部协会间的交流，举行一些有新意有创意的活动。
3、活动奖励方面不但以物质奖励为主，也要在综合测评中给予相应奖励。
4、加强协会内部建设，确实分工，赏罚分明调动管理人员积极性。
以上是我对我校大学生社团联合会提出的几点建议，希望我校社团可以更好的服务于同学，为我校精神文明建设添上精彩的一笔。
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二○一二年三月二十五日
第五篇：社团联合会外联部内部工作制度
社团联合会外联部内部工作制度
一.工作背景:
外联部是社团联合会下设的职能部门,在院团委,元社团联合会的领导下开展工作。作为连接学院各社团之间的桥梁,加强各社团之间交流。以及成为加强与兄弟学院社团联合会和各社团的之间的纽带。
二.工作职责:
1.外联部是起到内通外联的作用,负责拉赞助及联谊活动的部门。
2.负责对社联举行的活动拉取赞助并加强对外交流。
3.负责加强与外校社团联合会的联谊,及院系学生会的联系。
4.负责做好协会与协会间的联谊交流工作。
5.负责加强社联内部部门间的沟通协助工作。
6.通过活动来吸引媒体及兄弟学校社团的联系。
7.大型活动时邀请函的发放及校内外来宾接待工作。
8.发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好社团工作。
9.了解社团成员对学院社团的意见和建议并及时向社联反映，不断加大社联对社团工作的开展力度。
10.定期和不定期的开展与兄弟院校社联及社团的交流会,交流经验和好的管理方法,在工作中做到优势互补。
11.完成主席团安排的各项任务和工作。
三.自身建设:
1.优化，完善外联部内部机制，招新认真把好入部关口，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好。
2.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。
3.确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。
4.集中力量搞好每学期活动的重头戏，迎新晚会、元旦节目、等等，力争把社联和社团活动推到全院活动的最前端。
5.定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并明确近期工作任务。
6.营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。
7.培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。
8.每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。
9.可举行一到两次出游或聚餐活动，增进部门成员凝聚力，团结意识。
10.跟其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。
四.具体细节:
为加强各社团的联系，综合各社团的力量，更好的发扬外联精神，并使外联工作更加规范，有条理，特制订以下条例：
1、外联精神:在探索中前进,在前进中探索。
2、外联部成员必须树立起集体观、荣誉感、使命感、责任感、认真工作，尽职尽责。
3、外联部成员要紧密地团结在以社团联合会领导集体周围，积极配合其他部门开展的工作，保持与部门间以及校内外其他社团间密切的合作与交流。
4、外联部在开展活动前应与主席团进行交流沟通，以便更好的开展外联工作。所有的外联活动必须要及时汇报，不得隐瞒情况，不得以个人名义进行有关的外联活动。
5、外联部在开展活动时，必须注意个人形象，切实维护社联和社团的荣誉。
6、外联部在开展活动时，应向赞助方提供真实的资料（如：有效的个人身份证明、详细的活动策划书、社团联合会的影响力、活动覆盖面、能给予赞助方的回报等）及解决整个活动过程中突发事件的办法。
7、在与赞助方达成共识后应与其签订合同，以保证活动的顺利进行。
8、外联部在与赞助方洽谈时，要礼貌用语、谦虚、谨慎，树立良好形象，必须以社团联合会外联部的名义与赞助方洽谈，争取和赞助方建立长期的合作关系。
9、社团联合会外联部将整合各社团的优势，优化资源配置，加强与各校内外社团外联部的交流与合作。
10、为避免各社团拉赞助时出现互相倾轧、盲目无序的现象，本外联部将配合各社团外联部之间在活动前做好协商工作，以争取得到更多的外界支持。
11、该规定实施对象为院社团联合会外联部。
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