大学学生社团联合会内部纪检条例

第一篇：大学学生社团联合会内部纪检条例

大学学生社团联合会内部纪检条例

第一章 总则

第一条 为了规范xx大学学生社团联合会内部秩序，方便日常工作的有序开展，同时，明确纪检部的权责，根据《xx大学学生社团联合会章程》和《xx大学学生社团联合会纪检部章程》制定本条例。

第二条 xx大学学生社团联合会内括六大部门，其中纪检部的职能包括：按照《xx大学社团联合会考核管理制度》对学生社团联合会内部各中心工作及人员进行考核与监督；负责社团联合会各类评优评先工作及材料报送；负责受理社团联合会的所属社团、社员对社团联合会的意见、建议、及投诉。

第三条 纪检工作开展必须本着公正原则，工作过程中不可掺杂个人情感喜恶。

第四条 纪检工作开展必须本着公平原则，不能有中心层次之别。

第五条 纪检工作全程全面公开，各中心中层及中层以上负责人有权向纪检部申请查看纪检记录。同时，纪检中心必须定期公示纪检结果。

第二章 分则

第六条 纪检部内部纪检工作由纪检小组负责，纪检小组由一名分管主任和五名部委组成。其中，各部门分派一名纪检部委，其余部委负责社联全体大会、大型活动考勤工作，并协助纪检部部长及副部的工作。

第七条 纪检工作实行直接领导负责制。如若纪检工作出现失误，首先纪检分管主任负直接领导责任，并依照《xx大学学生社团联合会督导中心章程》和《xx大学学生社团联合会纪律考评条例》承担相应处罚，再由纪检部主任团对事故部委给出相应行政处罚。

第八条 纪检部内部纪检工作主要包括：负责各中心例会、值班、中心与社团接洽会、全体大会、各大型活动的考勤与监督工作，考核各中心成员奖惩状况，统计各中心成员基本情况并以此建立档案。

第九条 纪检部委每次负责相应中心会议、相应中心值班、全体大会、大型活动的考勤和监督时，需提前至少五分钟到场做好考勤准备。活动结束后，纪检部委须收集相应中心对纪检中心以及纪检工作的反馈及考勤情况，整理完整后及时报送给纪检分管主任，由分管主任签名并加注意见后归档。

第十条 各中心成员考勤状况、奖惩状况等，以积分形式记录于各自档案当中。

第十一条 纪检部须将考评的结果及时公布。以部委的实际考评记录为依据评选每月“优秀部门”和每月“优秀主任”，将每月的纪检及评优的结果及时的上报主席团审查，并将最终的考评结果及时的公示。

第十二条 办公室的整洁工作由六部门协调完成，具体如下：周一办公室负责，周二社团事务部负责，周三专项工作部负责，周四外联部负责，周五社团文化网负责，周六纪检部负责。每天负责办公室清洁的中心，由最后一班的值班部委打扫办公室卫生。（包括整理本部桌面、整理会议桌文件、倒垃圾、摆放会议桌的凳子)

第十三条：纪检考核工作实行连带责任制，若各中心部委严重违反本条例，该部委的直接领导人和所在的部门将连带受责。

第十四条：纪检考核积分以60分为每月各个部门、各个社联成员的基准分，严格按照评分准则的规定进行每月考核。

第十五条：基于本条例第五条规定，本着公开原则，各中心副部及以上的负责人有权申请查看档案。如若对档案内容存在异议，可以向纪检部主任团递交复查申请，经纪检部主任团一致同意并认真审核后，确定可以更改档案的由纪检分管主任对档案作出修改并公示之。

第三章 附则

第十六条 本条例经xx大学学生社团联合会主席团授权，由检中心负责制定，最终解释权归属xx大学学生社团联合会主席团。

第十七条 对于本条例不足之处，允许已修正案的形式进行补充。

第十八条 本条例自颁布之日起实施。

第二篇：大学学生社团联合会纪检评分准则

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

大学学生社团联合会纪检评分准则

内部纪检评分方式，分为三大基本项，即考勤、奖励、违纪；考核内容，分为四大方面，即内务、例会、值班、大型活动。具体如下：

一．考勤项（以下扣分均以每人、每次为单位）

（一）内务

1.未打扫卫生：值班部委扣2分、所在部门扣3分。

2.卫生打扫不合格：值班部委扣1分、所在部门扣2分。（未倒垃圾、未整理会议桌。）

3.穿拖鞋进入办公室者部委扣1分，中层扣2分，主席团扣3分。

4.在办公室用餐：责任人扣2分、所在部门扣4分。

（二）例会

1.迟到者：部委扣1分，中层扣2分。

2.未带工作牌：部委扣1分，中层扣2分。

3.无辜早退：部委扣1分，中层扣2分。

4.正式请假：部委扣1分，中层扣2分。

5.非正式请假：部委2分，中层扣3分。

6.以上情形在每次会议中有超过该部门总人数三分之一出现的：该部门主任扣3分、该部门扣5分。

7.各部门开会需提前通知纪检人员：开会时间、开会地点、是否延期。若由于通知不到位造成不能及时纪检的部门：直接责任人扣3分、该部门扣5分。

（三）值班

1.迟到者：部委扣1分。

2.未带工作牌：部委扣1分。

3.无辜早退：部委扣1分。

4.正式请假：部委扣1分。

5.非正式请假：部委2分。

（四）大型活动

1.大型活动的考勤均以例会考勤为标准。

2.大型活动分工中，职责部门负责项目出现较大的失误，致使整个活动受到影响：职责部门主任扣10分，分管主席扣20分，职责部门扣10分。

二．奖励项

1.获公开表扬者，校级及更高级别加5分，社联级别加3分：

2.工作奖励加分，每人每周加分累计不得超过3分；

3.一个月内值班、活动全勤者，奖励5分；

4.勤杂事物出勤者，加2分。

三．违纪项

1.违反《xx大学社团联合会管理条例》及《xx大学社团联合会纪律考核条例》规定的，即为违纪。

2.每次违纪3分，情节严重者扣5至8分。

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第三篇：浅议学生社团联合会内部建设

2011——2012年第二学期

大学生社团联合会

内 部 建 设 意 见 书

社团联合会活策部

Xxx

二○一二年三月二十五日

社团内部建设意见书

（一）人员结构的不稳定性

我校学生社团是由学生自主参加的学生团体。学生是基于个人兴趣、爱好、心理、情感等因素志愿加入社团的。抱着锻炼自身能力，丰富社会阅历，拓宽发展路子的心理参加社团的人数较多。无论学生是为着怎样的心理和目的加入社团，但我们可以发现有一点他们是相同的，那就是完全由学生个人自主选择是否加入社团，加入何种协会以及加入多少个协会。学生的这种自主性、主观性、偶然性正是导我校学生社团人员结构不稳定的一个重要原因。

学生不管是出于什么原因加入社团，对社团、对他人、对自己总会有一定的期望，特别是对社团有一种应该达到某种状态的期望。在经历时间的考验下，当这应然与实然相符合或者大致相符，那么他(她)对社团会产生一种较为强烈的归属感、荣誉感、幸福感。相反会对社团产生一种较为强烈的失落感、受欺骗感。如果社团给他(她)产生的失落感、受欺骗感一直得不到消除甚至加深，那么他(她)会用离开来向社团表示最为强烈的抗议。

我校上学期对于协会活动的奖励主要注重于物质奖励，并未体现在综合测评等与学习有关的奖励机制中。这也是本学期造成人员的流失的及积极性较低的原因之一。

（二）协会内部管理混乱

现有9个协会两个部门。由于社团刚刚成立，很多管理人员没有经验可以学习及借鉴，造成了内部管理不善。其中由于内部管理不善而导致半瘫痪或者混乱状态的不在少数。内部管理的混乱主要表现在人员管理，活动管理方面。

个人认为协会人员的流失问题是协会人员管理制度混乱的最好例证，社团都很重视内部人员管理，但是由于多数协会人员管理缺乏理论指导，而又没有一个切实可行并且稳定的管理制度，所以导致社团人员管理混乱，一个协会出现连负责人都不清楚具体社员人数，连部门负责人都不敢确定部门的人数，部分协会员都互不认识的现象已经是司空见惯的了。

管理人员任命方面，很多协会管理人员不缺乏领导能力及管理能力，但是由于管理人员分工不明确，缺乏彼此之间沟通，造成工作效率低，指望他人的现象。

活动管理的混乱是社团管理混乱最重要的方面，众所周知，协会活动是社团的生命。可是有许多协会在活动管理方面却存有许多缺陷，活动计划、组织、协调、领导、控制没有一个科学的安排和管理。

（三）协会活动较多流于仓促化、幼稚化、形式化。

我校大部分协会活动较多流于形式化、盲目化，各个学生协会缺乏一个较好的活动联系和交流机制，协会间各自为营，造成协会活动传统而又无新颖的小活动频频亮相校园，而那种有创意、有影响的活动举行较少。

社团是大家自愿组成的群众性团体，其中社团成员的参与利益、发展利益，协会间成员的合作利益、发展利益是非常重要的。相反协会间活动的重复建设，彼此冲突，缺乏合理时间的安排对社团发展阻碍较大。

（四）个人对社团的提议

1、加强组织管理，加大对协会组织者和管理者的管理力度。

2、加强本学期社团内部协会间的交流，举行一些有新意有创意的活动。

3、活动奖励方面不但以物质奖励为主，也要在综合测评中给予相应奖励。

4、加强协会内部建设，确实分工，赏罚分明调动管理人员积极性。

以上是我对我校大学生社团联合会提出的几点建议，希望我校社团可以更好的服务于同学，为我校精神文明建设添上精彩的一笔。

XXXXXX

二○一二年三月二十五日

第四篇：学生社团联合会内部纪律管理条例

河南科技学院学生社团联合会内部管理制度

值班制度

第一条：各部室按学生社团联合会安排的值班表进行值班。值班人员由各部室部长进行安排，每次值班履行好自己的职责，做好值班记录。

第二条：值班人员要准时到岗，不迟到，不早退，不缺席；值班期间因故不能按时值班者应事先向社联主席团请假，并协调本部门人员代为值班。超过值班开始时间5分钟不到者视为迟到，10分钟不到者视为缺勤，擅自离开者视为早退。

第三条：值班过程中，不得大声喧哗、打闹、吃东西、戴耳机、玩游戏等；认真做好值班期间的工作。值班期间及结束后，保持办公室内桌面和地面干净、桌椅整齐等。

第四条：值班人员在值班期间如遇上级交待须外出工作，需在值班签到薄上注明事由，并认真完成所交代工作。

第五条：值班实行责任制，在接待来访咨询工作中，要做到谁接待谁负责，值班人员应热情接待来访人员，认真答复咨询，办理事情，树立社团联合会良好形象。如遇到自己无法回答或解决的事情应及时向值班负责人询问。

第六条：对各协会上交的各种认证材料，值班人员应认真整理，妥善保管，并做好记录。

第七条：值班人员认真做好值班记录。值班结束时，按卫生值日表打扫卫生，并要保管好办公室物品，不得私自挪用、外借；发现财物遗

失、损坏要及时上报。

第八条：值班人员应自觉遵守值班纪律，维护学生社团联合会的形象。

例会制度

第一条：为了及时总结经验、交流心得，协调工作，制定工作计划，学生社团联合会将定期召开全体成员例会，部长例会，各部室例会等。

第二条：与会人员要准时到会，不迟到，不早退，不缺席；例会因故不能按时参加者应事先在会议召开提前至少30分钟向社联主席团请假，取得批准后方可不参加，但会后要及时了解会议内容并贯彻会议精神。

第三条：开会时须携带笔记本，认真做好会议内容记录。

第四条：进入会场，严格遵守会场纪律。手机须关机或调成静音状态；开会期间不得交头接耳，大声喧哗或讨论与会议无关的事情，不得提前擅自离会。

第五条：会议期间及结束后，保持会议室内桌面和地面干净、桌椅整齐等。

考勤制度

第一条：每次例会以及参与活动情况由学生社团联合会办公室负责考勤，并作备档处理。

第二条：通知参与例会和活动的部门成员不得无故缺席，迟到，如确有特殊情况必须在例会或活动开始提前至少30分钟向纪律监督部请

假，批准后方可。

第三条：在例会及活动中，迟到、缺席等事件详实均由纪律监督部记录，作为学期考评以及下一届干部竞选的重要参考依据。

第四条：例会或活动中，迟到、缺席者，视情况给予酌情处理，无故缺席累计三次者，免去其在部室的担任职务，并根据情况可给予开除学生社团联合会的处分。（无故迟到两次按一次缺席计算）

奖励制度

第一条：对一学期的工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的学生干部，在学期期末颁发相关荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

第二条 ：对于认真负责、德才兼备，尊师守纪，工作突出的学生干部可以按照学校有关规定推荐参加优秀学生干部、模范团干部，优秀社团负责人，河南科技学院先进个人等的评比。

第三条 ：被考核为工作合格以上（含）的学生干部学期末可以享受学期证明加分的权利；考核为不合格的学生干部则无权享受。

第四条：给予以上学生干部奖励，必须按照相关的程序严格审批。以上学生干部的所有奖励必须经学生社团联合会纪律监督部讨论研究，主席团审议决定并签署同意意见方可。

惩戒制度

第一条：以上学生干部必须遵守校规校纪，履行自身工作职责，不得有以下行为：

（1）散布有损学校和学生社团联合会声誉的言论，组织和参加反动组织的活动；

（2）违反学校及学生社团联合会相关规章制度，不履行自身工作职责；

（3）拒绝执行上级机构做出的决定、决议和命令；

（4）玩忽职守，贻误工作；出现工作失误，造成组织和集

体利益受损；

（5）严重损害组织形象和他人形象；

（6）滥用职权，侵害同学和兄弟组织的合法利益；

（7）利用职务之变为自己或者他人谋取私利；

（8）弄虚作假，误导、欺骗老师和同学；

学生干部出现以上情况者，视情况严重程度，给予警告，停职查看，撤职，开除学生社团联合会或者上报学校严肃处理等相应的纪律处分。

第二条：对以上学生干部的纪律处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

以上所有处分须经学生社团联合会纪律监督部调查取证、学生社团联合会主席团研究决定并经理事长签署同意意见上报报校团委备案。

第三条：处分决定应当以书面形式通知学生干部本人，如情节严重的下达相关文件至该学生干部所在院系。

第四条：在一学期内出现一科以上主要课程考试不及格者，根据具体情况，责令其停职学习，不再参加相关工作。一段时间后，根据表现情况确定是否恢复其工作，若学习成绩无明显提高者，则免去其职务。

河南科技学院社团联合会主席团

2013年3月3日

第五篇：长安大学学生社团联合会

长安大学学生社团联合会

工

作

计

划

长安大学学生社团联合会公益实践部2010年8月

长安大学学生社团联合会公益实践部2010

至2011学年工作计划

2010至 2011，学生社团联合会公益实践部为对今年的部门工作进行系统规划，全面统筹，建立健全部门内部机制，紧密围绕校团委工作重点和社团服务管理中心工作，以更好的服务和发展社团，更好的进行2010年新学期的部门工作，特制定此项工作计划。工作计划共包括三个部分，本学期工作整体思路，工作目标和工作大体安排。

（一）工作思路

紧密围绕团委工作重点和学生社团联合会针对今年的实际情况所制定的工作安排----“建设是根本，服务是手段，创新是动力，发展是目标”的工作理念基础上，“围绕一个中心，增强两种建设，打造一个品牌”来进行社联的工作。

1.部门的内部建设方面

完善部门的管理制度，使内部成员更加团结，协作；规范部门内部的工作制度，以便更好的服务社团；通过纳新，选拔出办事效力高，有能力的人来参与本部门的工作；对成员进行工作职责的学习，思想教育的培训和相关业务的教育，使其尽快适应社联工作；加强培养干事的专业化能力，特别是策划能力，使社联，部门工作能高效，快速的完成。

2.社团的服务和管理方面

保证落实每个公益实践类社团至少有一个品牌活动，使公益实践类社团真正打出其名声；加强社团负责人的培训，使社团负责人更好的领导社团，发展社团；让社团形成以各个社团及其开展的活动以及以“四三二一工程”为载体，重点依托“四个节日”、“两项计划”，在理论思想品德教育、文化艺术熏陶、公益服务意识、体育健身氛围等四个方面上有规划的组织活动的模式，加强社团文化建设，打响社团品牌，切实保障社团会员利益，同时打造特色校园社团文化，丰富学生校园生活；加强社团的自主性管理，使社团真正成为一个能独当一面的社团；落实完成社团负责人培训机制，提升负责人业务水平和其统筹、财务、谈判、人力资源等方面的能力；及时将校党委、团委等的最新政策文件提供给社团负责人学习，一方面提升其自身理论水平，另一方面使社团的工作方向与学校的规划达到高度的统一；采用“以大带小，人力支持，政策引导和资金支持”的方式，扶持中小型社团；引导社团多开辟对外发展道路，如与其他高校组织建立各种联盟，与省内各种机构建立各种合作，使社团做大，做强；建立奖励机制，对发展较快的公益实践类社团，在学期末给予表彰。

3．与各方关系的处理方面

加强同社团负责人的交流，使社联和社团工作更好的展开；加强同社联各部门的沟通和协作，使各部更加团结，从而使社联更加强大；处理好同青年志愿者服务总队的关系，通过团委老师，社联，青年志愿者服务总队和社团的共同努力，使活动能顺利开展，以便服务全校

师生；加强同团委老师和社联主席团的联系，及时获得最新信息，使各项工作能顺利进行。

4.组织文化建设方面增强组织文化建设。组织文化主要包括组织价值观、组织精神这两种意识精髓，很大程度上是一个组织寿命的决定性因素。

带动每个社团都编写自己的组织发展史，借鉴前几任领导领导者的工作经验，以及自身社团的文化积淀，使下一届骨干深刻了解并树立统一组织价值观，避免新一届干部盲目摸索而加大矛盾；增强本部门的文化建设，使部长和干事都能在此基础上得到成长和提升。

（二）工作目标

针对今年的工作实际，学生社团联合会公益实践部要通过各位干事和公益实践类社团全体人的共同努力，创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导，监督，服务，管理，交流，协作为手段，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广，开展活动品味，层次相对较高的社团文化格局，同时，加强校级之间经验交流，探讨社联发展，提升社团发展层次和水平，力争走出有自己特色的社团发展之路,用以加快社联发展步伐，以及鼓励开展好社团成果展示会，同类社团研讨会，社团工作研讨会等活动，积累活动经验，总结活动成果，提高社团文化蕴涵；对于部门成员，提升其综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生管理队伍；从而，使社团得到成长和发展，使各成员得到成长和锻炼，使社联文化得到丰富和繁

荣，使全校同学获得参与活动的快乐。

（三）工作大体安排

1.纳新

2.会员大会

3.部门会议

4.社团负责人培训交流会议

5.干事交流，培训会议

6．各部门交流会

7.会员代表大会

8.团日活动

9.高校社团文化展，大型活动举办

10.社团负责人例会

11.跟踪考评社团常规活动

12.深入推进各项常规管理

13.开展总结工作，召开总结大会

14.结束工作

长安大学学生社团联合会

公益实践部

2010年8月