大学学生社团联合会.组织部制度

第一篇：大学学生社团联合会.组织部制度

******学生社团联合会

组织部规章制度

第一章 总则

第一条 本部宗旨：协助各个社团更好的开展活动，团结社团联内部各组织共

同维护社团联合会的利益和荣誉。

第二章 人事制度

第二条 组织部设部长一名、副部长两名、干事若干名；

第三条 部门实行编制制度。编制人员为12人。试用期允许有1—5个编外

人员。编外人员和编内人员享有同等权利，履行同样义务。

第四条 干事有参加组织部各活动，提议工作方案，讨论并执行工作计划的权

利；有参加部内相关会议，遵守该章程，认真完成部门相

关工作，维护部门形象的义务。

第五条 本部工作人员要有学习的态度，奉献和创新精神，有一定的交流合作

能力，将个人能力的提高和部门的发展结合起来。

第三章 工作制度

第六条 工作内容

1.组织部主要负责办理新社团的成立手续，安排各社团每学期进行注册登记对新会员证的审核注册；

2.与其它部门共同负责各社团的考核和评优工作，共同监察各社团的日常工作，对不合格社团提出处罚意见；

3.参与各社团换届干部的考察、换届的指导，并监督和指导各社团开展活动；

4.负责各社团成立、更名、解散和晋级工作；

5.每学期初收取并整理各社团学期活动计划，每学期末收取并整理各社团学期活动总结；

6.完成主席布置的其他工作，协调、配合其他部门做好相关工作。

第四章 奖惩制度

第七条 考勤包括例会、社联活动等

1.开会不允许迟到，会议期间手机必须调成静音或震动。若有事情要提前请假，并且在得要负责人同意的前提下请假才生效，否则按旷到处理。每学期请假次数不得超过5次，无故旷到2次则取消其在部门资格。

2.平时活动(包括常规活动和临时活动)要求到场要准时到场,每次均有考勤作为最后评定的标准。

第八条 考绩

1.本学期工作量：平时的工作记录看完成工作量的多少

2.工作质量:要求工作完成按时且保证质量

第九条 能力考核

由部长对其本学期工作积极性、解决问题的能力及团队协作能力进行评定。

第十条 额外奖励

1.在校级网站、校级、市级、省部级、国家级刊物上发表文章宣传社团联合会以树立良好形象，提高社团联合会知名度者，给予对应奖励.2.对社团联合会提出建设性意见或是主动承担重大任务，使社团联合会

相应工作得到一定进步或突破者，给予对应奖励。

3.在本部门工作之余积极协助其他部门工作并取得显著成绩者，给予对应奖励。

4.在社联统一的活动中积极参与场地的布置与清理工作的（包括桌椅的运输等等），给予对应奖励。

第五章 附则

第一条 本章程需主席团通过，可以加上相关附则。

第一条 本章程自公布之日起生效，本部门对其有最终解释权。

第二篇：长安大学学生社团联合会

长安大学学生社团联合会

工

作

计

划

长安大学学生社团联合会公益实践部2010年8月

长安大学学生社团联合会公益实践部2010

至2011学年工作计划

2010至 2011，学生社团联合会公益实践部为对今年的部门工作进行系统规划，全面统筹，建立健全部门内部机制，紧密围绕校团委工作重点和社团服务管理中心工作，以更好的服务和发展社团，更好的进行2010年新学期的部门工作，特制定此项工作计划。工作计划共包括三个部分，本学期工作整体思路，工作目标和工作大体安排。

（一）工作思路

紧密围绕团委工作重点和学生社团联合会针对今年的实际情况所制定的工作安排----“建设是根本，服务是手段，创新是动力，发展是目标”的工作理念基础上，“围绕一个中心，增强两种建设，打造一个品牌”来进行社联的工作。

1.部门的内部建设方面

完善部门的管理制度，使内部成员更加团结，协作；规范部门内部的工作制度，以便更好的服务社团；通过纳新，选拔出办事效力高，有能力的人来参与本部门的工作；对成员进行工作职责的学习，思想教育的培训和相关业务的教育，使其尽快适应社联工作；加强培养干事的专业化能力，特别是策划能力，使社联，部门工作能高效，快速的完成。

2.社团的服务和管理方面

保证落实每个公益实践类社团至少有一个品牌活动，使公益实践类社团真正打出其名声；加强社团负责人的培训，使社团负责人更好的领导社团，发展社团；让社团形成以各个社团及其开展的活动以及以“四三二一工程”为载体，重点依托“四个节日”、“两项计划”，在理论思想品德教育、文化艺术熏陶、公益服务意识、体育健身氛围等四个方面上有规划的组织活动的模式，加强社团文化建设，打响社团品牌，切实保障社团会员利益，同时打造特色校园社团文化，丰富学生校园生活；加强社团的自主性管理，使社团真正成为一个能独当一面的社团；落实完成社团负责人培训机制，提升负责人业务水平和其统筹、财务、谈判、人力资源等方面的能力；及时将校党委、团委等的最新政策文件提供给社团负责人学习，一方面提升其自身理论水平，另一方面使社团的工作方向与学校的规划达到高度的统一；采用“以大带小，人力支持，政策引导和资金支持”的方式，扶持中小型社团；引导社团多开辟对外发展道路，如与其他高校组织建立各种联盟，与省内各种机构建立各种合作，使社团做大，做强；建立奖励机制，对发展较快的公益实践类社团，在学期末给予表彰。

3．与各方关系的处理方面

加强同社团负责人的交流，使社联和社团工作更好的展开；加强同社联各部门的沟通和协作，使各部更加团结，从而使社联更加强大；处理好同青年志愿者服务总队的关系，通过团委老师，社联，青年志愿者服务总队和社团的共同努力，使活动能顺利开展，以便服务全校

师生；加强同团委老师和社联主席团的联系，及时获得最新信息，使各项工作能顺利进行。

4.组织文化建设方面增强组织文化建设。组织文化主要包括组织价值观、组织精神这两种意识精髓，很大程度上是一个组织寿命的决定性因素。

带动每个社团都编写自己的组织发展史，借鉴前几任领导领导者的工作经验，以及自身社团的文化积淀，使下一届骨干深刻了解并树立统一组织价值观，避免新一届干部盲目摸索而加大矛盾；增强本部门的文化建设，使部长和干事都能在此基础上得到成长和提升。

（二）工作目标

针对今年的工作实际，学生社团联合会公益实践部要通过各位干事和公益实践类社团全体人的共同努力，创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导，监督，服务，管理，交流，协作为手段，逐步形成精品社团有特色，社团活动吸引力强，学生参与面广，开展活动品味，层次相对较高的社团文化格局，同时，加强校级之间经验交流，探讨社联发展，提升社团发展层次和水平，力争走出有自己特色的社团发展之路,用以加快社联发展步伐，以及鼓励开展好社团成果展示会，同类社团研讨会，社团工作研讨会等活动，积累活动经验，总结活动成果，提高社团文化蕴涵；对于部门成员，提升其综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生管理队伍；从而，使社团得到成长和发展，使各成员得到成长和锻炼，使社联文化得到丰富和繁

荣，使全校同学获得参与活动的快乐。

（三）工作大体安排

1.纳新

2.会员大会

3.部门会议

4.社团负责人培训交流会议

5.干事交流，培训会议

6．各部门交流会

7.会员代表大会

8.团日活动

9.高校社团文化展，大型活动举办

10.社团负责人例会

11.跟踪考评社团常规活动

12.深入推进各项常规管理

13.开展总结工作，召开总结大会

14.结束工作

长安大学学生社团联合会

公益实践部

2010年8月

第三篇：河北大学学生社团联合会

河北大学学生社团联合会

[2003]年第4号

关于《河北大学学生社团联合会竞聘大会通知》的通

知

各院学生会、各学生社团：

现将《河北大学学生社团联合会竞聘大会通知》印发给你们，希望有意参加者积极报名，河北大学学生社团联合会二零零三年六月十四日

主题词：竞聘大会通知 河北大学学生社团联合会组织部印校对汤冬雪

河北大学学生社团联合会竞聘大会通知

河北大学学生社团联合会是校团委领导下的与学生会、研究生会并列的三大学生自治组织之一，其职能主要在于服务和扶植学生社团发展，监督和管理学生社团工作。为给各有志于学生工作的同学提供锻炼能力和展现才华的平台，特举行本次学生社团联合会竞聘大会。具体程序及办法如下：

一、竞聘职务

本次竞聘职务包括：学生社团联合会主席（1名）副主席（2名）主席助理（1名），部长及副部长、各部部员。

目前，学生社团联合会共设有主席团及七个部室，各部职能如下： 主席团：负责制定工作目标，确定工作任务等全面性工作；

办公室：负责财务及档案管理，起草及制定各项制度，编写内参及各项工作总结； 组织部：负责社团干部及学生社团联合会成员的考核及评优，活动人员调配： 事务部：负责接待社团的注册，申请，活动审批等的接待工作，联系社团与学生社团联合会。

新闻部：出版机关报《河大社团》；协助监督审查社团刊物；

宣传部：以外树形象为己任，并协助学校规范社团的宣传活动； 外联部：负责与校外企业，其他高校的联系工作；

网络部：更新维护学生社团联合会主页，负责学生社团联合会的网上宣传。

二、应聘要求

1、河北大学2001届和2002届全日制在校学生（凡各院学生会干部，学生社团干部及有志于学生工作的同学都可以参加）

2、普通学生，社团联合会各部部员，各院学生会部长以下干部只允许竞聘学生社团联合会的部长或副部长，各院系学生会部长以上干部，各社团负责人，社团联合会各部部长和优秀副部长可以竞选社团联合会的主席和副主席。

三、竞聘程序

本次学生社团联合会竞聘大会分为初试和复试，初试通过者方能进入复试。初试和复试均采用现场演讲与现场答辩的形式，由应聘者做二分钟的现场演讲并回答评委的现场提问。初试得出部长，副部长及部员人选，应聘主席团成员的须经复试考核。

初试评委由学生社团联合会指导老师王东兴老师，现任主席团，各部部长担任；复试评委为河北大学团委书记赵新峰老师，团委副书记单耀军老师，艺术中心副主任张建忠老师，团委滑晓军老师，学生社团联合会指导教师王东兴老师及学生社团联合会现任主席团担任。

四、报名时间及方法

报名者须持一寸照片到学生社团联合会填写报名表；

报名时间从即日起截至6月16日（星期一）

初试时间：6月17日（星期二）晚上六点

地点：河北大学社团联合会办公室（多功能馆东厅二楼）

复试时间：6月19日（星期四）晚上六点

地点：河北大学团委二楼会议室（多功能馆东厅二楼）

河北大学学生社团联合会

2003年6月13日

第四篇：大学学生社团联合会工作报告

黔东南民族职业技术学院第二届社团联合会

工

作

报

告

黔东南民族职业技术学院

大学生社团联合会

2015年6月12日 尊敬的各位领导、老师、各位代表：

大家晚上好！今天由我代表社团联合会在此向大会做2014-2015学年社团工作报告，请代表们予以审议。

在这个希望和成长的季节里，本学期社团联合会及各协会全部工作已接近尾声，在此，谨向辛苦奋斗在工作岗位上的各位领导、各位老师和社团全体人员表达诚挚的感谢！回望2014-2015学年，在院党委领导、团委正确指导下，在全体社团人员遵照“自我组织、自我管理、自我服务、服务学生、服务学院”社团宗旨的共同努力下，我院社团走过了社团发展过程中极不平凡的一年，也可以说是继往开来、与时俱进的一年。

我们学院是一所年轻的大学，学生社团从一张白纸开始，迅速发展，如今社团文化已深深地融入了我们的大学校园文化，成为校园中一道亮丽的风景。目前学生社团在社团联合会登记注册学生社30个，将其统分为：实践公益、学术科技、文化艺术、体育竞技四类，社团种类繁多，社团活跃多样，活动丰富多彩，在黔东南州高校中处于领先位置。社团联合会在院党委的正确领导下，院团委的悉心指导下,在各协会的支持配合下，秉承我院“格物竞技，敬业乐群”的校训，以“服务社团、管理社团、监督社团”为中心工作，遵循“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，承前启后，开拓创新，突出重点，体现特色，不断加强自身建设，努力提升为学生社团服务的能力，扎扎实实做了大量工作，为学院的校园文化建设做出了积极的贡献。

报告分两部分。

一、工作总结与回顾，二、存在的不足与未来工作展望。

（一）工作总结与回顾

（一）、明确社联定位，更新工作理念

学生社团联合会由全体会员社团所组成，每个会员社团都是社联的一分子，社联主席团及相关职能部门是常设机构，其作用是沟通师生、服务社团。我们意识到学生社团的发展需要足够自由的空间，社团联合会所要做的是引导一个正确的方向，因此我们明确了“引导”和“服务”的工作理念。社团联合会不干涉下属各会员社团的具体日常管理，而是采取大局部署和引导的方式进行工作。在工作时我们以制度为依据，用理念来引导，我认为这才是有效的执行方法。社团联合会一切工作的核心是为各会员社团的发展服务，我们努力团结全体社团，为社团的发展构建更广阔的平台，赢取更丰富的资源，在引导中实现资源的优化配置。

（二）、加强组织建设，更好地为社团服务

1、加强社团联合会领导团队的建设。领导团队是学生组织的核心，对于学生组织的发展有重要作用。我们注重增强主席团、部长团的凝聚力，定期召开主席团、部长团例会，努力打造拥有较强执行力的领导团队。

2、充分发挥社团联合会的作用。社团联合会是由社联主席团、部长团及成员组成，是与各社团负责人面对面有效沟通的平台,同时也是各社团负责人相互学习交流的平台。我们充分利用好这一平台，增进社联主席团、部长团与各社团的理解与沟通。

（三）不断探索创新，完善社团管理体系

1、建立健全社团管理制度，强化管理，规范各项工作。我们有针对性地不断完善社团管理制度，建立健全了《社团联合会章程（草案）》《社团发展评比办法》《社团考核评价奖惩办法（起草）》《社团干部考核办法（试行）》《社团档案管理办法（试行）》等一系列规章制度，不断增强制度的科学性和可操作性，使各项工作有章可循、规范有序

2、优化社团管理模式，强化对社团的指导。社团联合会配合院团委在我院共同管理社团的管理模式，院团委指导、社联直接管理方式双管齐下运作社团。为优化社团管理、运作，要求各社团配齐社团指导老师，目前大部分社团都有自己的指导老师；我们还鼓励各社团聘请校外老师，充分利用社会资源，搭建社团和社会沟通的桥梁。

3、加强社团干部队伍建设，提高社团服务能力。社团学生干部是学生社团的骨干，在社团会议多次强调社团学生干部培养工作，要求会长提前培养一批下届社团骨干。每年按学院相关要求都会从各社团中评选出一批“优秀社团干部”“社团积极分子”“优秀社团”等。

（四）积极举办各类活动,为社团打造展示平台

1、过去一学年社团活动呈现百花齐放的局面：这一学年，我们社团活动的数量及质量已经上了一个新的台阶，具不完全统计各社团各类活动举办近百次、各类培训两百次以上。各社团都能够自发组织活动，充分调动成员的积极性，我们的社团活动给校园文化增添了浓重的气息，成为校园中靓丽的一道风景线。

2、大型活动影响面广：本学年来随着学院设施不断完善，尤其是大礼堂的投入使用，为我们社团活动的开展提供了一个平台。在院团委的安排下，我们社团在大礼堂举办了《社团联谊晚会》《动感青春 活力舞台》为主题的首届三校联谊街舞专场晚会、《蓝天音乐协会专场晚会》、《高校春晖社联谊晚会》等大型晚会；清风书画协会《首届书画展》及与我院教职工书画协会共同举办《迎新春》师生艺术作品展、绿洲环保协会废弃品重利用手工艺大赛等大型展示活动；对外活动有：红十字《鸭塘小学公益体检》活动、《走出大山、走向未来》翁义小学支教活动、《讲卫生、防腹泻，防火避雷》翁义小学支医活动等活动。提升我院社团的影响力和号召力，在促进我院校园文化发展的同时，使各社团寻找到一条符合校园文化发展方向并能够使社团长足发展的道路，打造职院社团校园文化品牌，营造健康向上的校园文化氛围，传播正能量！

3、社团招新：社团招新工作是每年社团工作的重中之重。根据学院的工作安排，在院团委的指导下，社团联合结合往年社团招新的经验，合理安排，并提前做好全面的宣传工作，使各社团招新工作顺利开展，并且各社团招新工作都取得了良好的成绩。新鲜血液的注入给社团增加了活力和动力，强大人员配备为后期的各项工作打下了坚实的基础。

（五）扩大社团影响力

1、社团走出校园：这一学年是我们社团硕果累累的一年，也是我们社团收获的一年，我们有一批精品社团都取得了不菲的成绩，一些社团已经开始走出校园，同其他兄弟院校扩大交流合作，例如春晖行动社、蓝天音乐协会、新势力街舞协会、青年志愿者协会等社团，这样的社团已经充分调动起社员的积极性，同时也很好的扩大了自己社团的影响力，希望这些社团能继续走下去，同时能够影响到其它一些社团。社团联合会也加强同周边兄弟院校的交流，不断学习，不断进步。

2、关注社团动态，凝聚社团力量：院领导及团委十分关心各社团的发展趋向，为各社团的工作出谋划策，也为各社团给予很多帮助和建议。在每次社团例会中上，团委老师积极听取社团发展情况及意见，并切实解决了一些社团的困难，同时也给予我们社团干部很大的鼓励。团委老师、及学校后勤保障处对于我们社团的活动都给予了很大的支持和帮助，使社团开展活动更加便利。

二、存在的不足与未来工作展望

在面对成绩的同时，我们更应该清醒地看到社团活动发展及社团管理运作上存在的问题和不足。以下是我们发现存在的不足，需要我们在未来的工作中重点关注和改进。

（一）我校社团活动中存在的问题及建议

1、部分社团活动缺乏特色。由于我院社团数量较多，加之有部分相似类型社团，所以导致社团活动的交叉领域过密，造成了不必要的资源浪费。社团干部们要遵循社团章程，回归最初创办社团时的宗旨，好好思考社团发展方向。在这里我们也提出建议：一是提倡有类似活动项目的社团或者彼此活动内容形成相衔接的社团加大彼此的合作程度，横向或纵向合作，达到资源共享，优势互补。二是建议一些社团去不断拓展活动的深度和广度，进一步细分活动市场，精确目标群体，在现有基础上去开拓一片新的天地。

2、社团开展活动宣传不到位。我院存在一些社团开展活动前期宣传没有做到位，导致后期活动的开展参加者甚少或者活动举办下来没有什么影响。对此，我在此建议各协会在开展活动前期时一定要将宣传工作做到位，为后期活动顺利的举办打下坚实的基础，活动结束后要及时将活动的简报上传到社联处或院团委处，向全院公布，以此来提升社团的影响力。

3、成员利益得不到足够保障。尽管只是个别现象，但它是一个相当重要的问题，大家共同引以为戒。据了解，有的社团只在开学时开过新生见面大会，之后却不再见有其他活动的开展，或者一个学期就只有一次活动。一个社团要存在和发展，就必须意识到品牌就是生命线，在此希望各个社团能够更加重视成员的利益，充分利用好会费做成员所期待的活动，取之于成员，用之于成员。院团委和社团联合会也会定期与不定期的调查，了解各方面的意见，保障会员权利。对于个别协会会长责任心缺失，导致协会活动停滞、社团发展不前，期末社联对一些协会进行整合，或者裁撤。

4、专业指导较缺乏，活动质量不高。一些协会在活动的整体规划及实际操作上依然缺乏专业老师或专业知识的指导，因此导致一些活动质量不高。尤其是学术性社团更加迫切的需要指导，单纯凭借学生的课堂学习，我们缺少社会经验，缺少对于社会实际问题的发现敏感及研究能力，活动的开展只可能是闭门造车，缺少了必要的深度和广度。因此，希望各位会长在今后的工作要认真思考这个问题，如何提升我们活动的质量？我在此建议一些社团聘请专业老师或社会上的知名人士作为社团的指导老师或者顾问，以此带给社团一个更好的发展契机，弥补专业性不强这一弱点。

5、协会无特色文化及内部制度不完善。个别协会没有建设本身特色文化、忽视社团文化的教育、没有统一思想和主人翁意识、存在人员分歧大。个别协会还存在内部制度不够完善，没有按照协会相应的章程来运行，内部制度没有落实到位、执行力度不到位。导致个别协会成员积极性不高、活动难以开展，协会发展停滞不前。极个别协会后续无人接手，让学长学姐辛苦创建的协会毁于一旦。建议一：各协会加大社会主义核心价值观学习宣传，弘扬民族精神和民族文化，培育爱国精神，让社团人树立正确的”世界观、人生观、价值观”构建职院社团特色文化，传播正能量。二：各协会着手完善本协会规章制度，按章治社、按章行事，有章可寻。

6、各协会会长需认真负责和学习。在此我希望14届全体会长一定肩负起历届学长、学姐辛苦打拼下来的基础，不辜负13级会长对你们的期待，希望你们将社团发展推向更高层次。你们不是当上会长就万事大吉了，现在是知识革命时代还需要不断的学习充电，比较我们还是在校大学生，需不断完善自己和理念。同时，希望你们不要过于急功近利、骄傲自大要学会沉着冷静、三思而后行，先学会做人后做事。

7、提升社团全体成员的综合素质。将今后的社团工作中，要加大社团成员本身综合素质的培养工作，努力全面提升社团成员整体综合素质，完善人员培训工作。为社团未来接班人做好准备。

（二）社团联合会工作中存在的问题及努力方向

1、社联组织还不够健全，组织建设工作依然任重而道远。社团联合会由于建立时间比较短，组织依然有待进一步完善。加强社联组织机构的建设，这是实现服务社团的最根本的保障。只有一个紧密团结的组织才能够高效有创造性的完成工作，使社团建设工作顺利开展。我们要构建权责分明的职能部门，提升其自主性。完善内部管理制度，工作要制度化规范化。主席团例会、社联例会要坚持下去。评审制度都要规范化、公开化，确保公平。要加强资料和活动的经验成果整理、归档。

2、进一步加强与社团沟通交流。“社联社团一家人”，我们不论是社联同仁们还是和各社团负责人及成员都要明确这点，我们应该永远牢记这一点。社团联合会应该更多的从社团的角度立场思考的问题，解决社团的问题。而做到这一点的前提就是与各个社团加强联系和沟通，更主动、更及时、更频繁。这样彼此有更多的理解与建议，互相促进互相激励共同进步。我们的最终目的是一致的，都是为了职院社团活动的蓬勃开展、社团长足发展、校园先进文化的倡导者而努力。在这一问题上社团联合会应该负有更大的责任，今后，我们会加大与各个社团的联系力度，深入社团，定期与协会负责人进行单独交流，还可以通过社联办公室日常值班、短信联络平台、邮箱、qq群加强联系与沟通，交流心得，解决问题。同时，还要吸纳更多的社团干部来社团联合会任职，加强了解，增进互信。努力把社团联合会建设成“社团之家、师生之桥”。

3、贯彻落实各项制度、加强监管力度，营造公平的竞争环境。制定好的制度，要贯彻落实才能得到应有的效果。落实要从社团联合会领导团队做起，用强大的执行力去落实工作。良好的竞争环境是社团发展必不可少的条件，社团联合会未来可采取接受成员投诉、财务监督、活动上报等措施，营造更加公平的环境。社团评先评优将查看各协会的资料进行凡事有根有据公正、公平评选。

4、创造性地开展工作，为社团提供更高的平台。社团联合会要在已有的社团联合招新、引导下的基础上，为社团打造更多的展示平台。争取建立我们职院社团人自己的专门期刊，建立完善的网络宣传平台。为社团提供更好更有效的宣传平台。还要加强建设外联平台，进一步扩大校际合作，加强校际社团交流，需进一步拓展外围空间，从一个更高的层面上搭建一个更广阔的平台，为我们的社团创造更好的发展空间。

各位代表、同学们，忆往昔峥嵘岁月我们壮志豪情，展未来光辉前景我们任重道远。我院第三届社团代表大会的胜利召开，向全院广大社团学生干部和社团成员提出了新的、更高的要求，让我们以十八大精神为指引，围绕社会主义核心价值观，以科学发展为基础，在院党委的领导下，在院团委的指导下，求实拓新，锐意进取，使社团活动沿着“规范化、多样化、精品化”的轨道发展下去，一起打造黔东南民族职业技术学院学生社团更灿烂的明天

黔东南民族职业技术学院

大学生社团联合会

主席 XXX

第五篇：社团联合会组织部规章制度

社团联合会组织部规章制度

第一章 总则

组织部作为评定社团活动质量的部门，既是沟通社团,保持社联和社团信息畅通的重要桥梁，又是规范社团活动，促进社团良性竞争的标尺。在大力打造金品社团的同时我们也给予相对弱小的社团以帮助和引导，努力组织各社团活动，完善人事管理，促使其快速成长壮大。

第二章工作细则

第一条 每次大小会议均是最早到场，坐最前排。

第二条 每项工作总是提前于规定时间完成。

第三条 积极主动询问部长是否有工作安排

第四条 有不懂之处及时主动与同事部长交流沟通

第五条 多到学校主页社联网站，及时了解学校及社联的最新动态。

第三章组织部的内务职能

第一条 多思考，对于最近的工作计划安排提前做好计划安排策划。坚信“无思考则被动，无思考则无创新、无生气，无思考则无效率”。

第二条 多沟通，工作中出现疑问、不满等应及时与同事或部长沟通。大家要相互鼓励相互支持。

第三条 讲实效，做事要讲规范、讲章法、按原则办事。不擅自作主张做有违社联利益的事。

第四条 注重务实，工作中要讲求说到做到，不夸大其词。做到沉稳、踏实、讲效率、专业化。

第四章部门的评比文化

第一条 能清楚地认识自己。发现并充分发挥自己的优点，承认并弥补自己的缺点。

第二条 关注时事。即时的了解社会、国家、学校、社联的最新动态，跟上时代的脚步。

第三条 强化组织协调能力的培养。

第四条 摆正心态，能正确地接受别人的褒奖与批评。

第五条 不断学习，不断锤炼。工作是一个学习的过程，克服各种困难，累计经验教训，提高对突发事件的应对能力。

附则：社团联合会组织部工作制度

为规范我院学生社团联合会组织管理制度,加强组织管理,提高组织管理规范性与有序性,促进社团发展,根据院团委指示精神,结合我院学生社团联合会的特点,制定本制度。

一．社团相关申请材料后，交由学生社团联合会组织部进行申请社团基本情况登记，由组织部及各部相关负责人进行初审后完成社团可行性分析报告。最终交由交主席再由主席交团委老师进行复审，由部门相关负责人通知申请人社团复审情况。

二．为更好规范社团，所有社团的活动策划及协会内部委员相关信息进行审核。

三．为有效组织开展社团工作，组织部干事负责社团日常活动、大型活动、对外互访交流活动的记录及社团人事变动，社团例会及工作安排的汇报。

四．为完善社团后勤工作，在学生社团联合会及社团举办大型活动时，由组织部协调后勤工作，从各部门及其他社团调集人手。

五．每学期末需对社团该学期活动、社团构建进行总结并完成社团学期总结报告。

六．学生社团联合会于每学年的下半学期由组织部干事对各自所联系社团进行为数20份的社团满意度调查。调查随机抽取社员中的20名进行相关问题的询问。调查过程公开透明,公平，调查结果会由部门相关人员通知社团联系人。

七．每学年的学年末组织部干事依照特定要求及学生社团联合会相关章程完成各社团的学年审核报告。报告内容包括：社团简介，社团管理层简介，社团人员构成，学年活动一览，社团满意度调查及学年活动总结等几方面。审核报告完成后一律需由各社团联系人确认签字并由各社团负责人过目审核，最终交由团委批阅。

八依据长沙医学院优秀社团评比制度，在学期末进行优秀社团初评，选出10个候选社团，再由学生社团联合会职能部门进行终审，评选出5个优秀社团。

九．社团参加任何非社联活动表演需向组织部申请，经主席团同意组织部备案后，方可参加表演。（注：非社联活动表演包括各班，各系及学生会举办的各类活动及演出。）

十．《长沙医学院社团联合会组织管理规章制度》即日生效，可根据实际情况，经主席批准后，召开社团联合会全体干事大会，适时修改。

组织部对《长沙医学院社团联合会组织管理规章制度》享有最终解释权，各部门及各社团享有监督权、建议权。

社团联合会组织部2010-10-11