京燕理工学院宣传工作表彰奖励办法

第一篇：京燕理工学院宣传工作表彰奖励办法

京燕理工学院宣传工作表彰奖励办

法

京燕理工学院宣传工作表彰奖励办法

第一条根据《京燕理工学院宣传工作实施办法》，为进一步加强全校品牌宣传工作，充分调动宣传工作积极性，为学校创新发展营造良好舆论氛围，特制定本办法。

第二条每学年第一学期初，对上一学年度的宣传工作进行总结表彰。表彰奖项设定分为先进单位、单项奖及先进个人。奖项具体名称和获奖数量如下：

序号奖项类别奖项名称获奖数量评奖范围

第三条表彰奖励原则。坚持“公平、公开、择优”的原则，力求科学性、可操作性，将定量考核与定性考核相结合，注重宣传工作的质量和效果。

第四条先进单位评选条件及标准

（一）评选条件

1.单位领导对新闻宣传工作高度重视，由主要领导负责本单位的新闻宣传工作。

2.建立较完善的新闻宣传工作队伍和有效的工作机制。

3.撰写的新闻稿件在校内外媒体刊登数量较多，稿件质量较好。

4.根据学校宣传工作需要，积极向学校提供文字、图片资料。

5.二级网站、橱窗更新及时，形式活泼，内容充实，效果好。

（二）评奖标准

先进单位分成职能处室和学院两个组，按照学校媒体宣传、二级网站建设、橱窗建设、宣传资料四个方面评定，每个组取得分最高的前三名，第一名为先进单位，二、三名为优秀单位。

评定指标评定内容计算标准所占分值

媒体宣传校级媒体、外媒宣传按照稿件数量及质量计算，以最高得分为基准（对应60分满分），按照比例计算最终分值60分

二级网站二级网站建设情况根据指标体系互评分数，按百分制计算出平均分，乘系数得出最终分值25分

橱窗各单位橱窗建设情况由资产处和校办根据不定期检查情况联合打分10分

宣传资料各类宣传材料供稿情况校办根据供稿情况作减分计算5分

媒体宣传方面。主要依据在学校官方首页及外媒的宣传情况，以稿件的数量及质量进行评定，具体计算分值为：被采用的稿件计1分，优秀稿件计2分，被外媒采用的稿件计1-4分。其中，校办每月将优秀稿件进行公示，外媒稿件按影响力确定加分分值，重复采用稿件按最高等级计算分值。各单位每月第一

周统计上报上一月份外媒报道统计，逾期视为无。

二级网站建设方面。二级网站建设由校办、网络中心及通讯单位互评分数最终确定（评定标准见附件一），权重分别为25%、25%、50%。各学院网站由各职能处室评定，各职能处室网站由各学院评定。

橱窗建设方面。橱窗建设由校办、资产处依据评定标准（评定标准见附件二）及不定期检查情况进行打分，满分10分。

宣传材料供稿情况。此项实行扣分制度，即未按照要求及时提供相关材料，一次扣1分，严重的扣2-3分，总分5分，扣完为止。

第五条单项奖评选条件及标准

单项奖主要是针对宣传工作某方面或某领域表现优秀的单位或团体而设定，主要分为网站建设先进单位、创新奖、新媒体优秀平台，同时根据当年宣传工作特点设立1-3个其他单项奖。

网站建设先进单位。依据本办法第四条“先进单位评选标准”二级网站建设评奖标准计分，选取总分前三名获此奖项。

创新奖。创新奖是指在宣传工作的某个方面采取了与其它部门不同的宣传理念和做法，或应用了适应于高校品牌建设的新型宣传策略等，并在实践中对传统的宣传方法和理念或对现有宣传理念进行了修正和补充。主要通过成效性、影响力、代表性和可复制性几方面进行定性评选：

1、成效性：采取的宣传策略的创新理念和实践，经受了时间（比如说在一段时期内）和市场（社会效应）的检验，已有明显成效，并有相应的数据证明。

2、影响力：宣传的策略实施具有一定规模和品牌价值，至少在校内具有知名度和影响力，业绩也要在各单位、学生团体中处于领先，具有一定的公众认可度和美誉度。

3、代表性和可复制性：创新理念与实践具备很强的宣传代表性，可以推广到其它部门或学院，或解决其它部门或学院遇到的类似问题。

新媒体优秀平台。新媒体优秀平台从已在学校备案的网络平台中进行评选，包括微博、微信、QQ空间等网络平台。此专项奖主要通过图文质量，粉丝数量，模块构造，线上、线下互动，平台活跃度五个方面来评定。

其他单项奖。根据每年宣传工作特色及工作重点进行专项评选，如海外课堂宣传奖、橱窗建设奖、外媒宣传贡献奖、设计奖、主题活动奖等。

第六条先进个人奖评选条件及标准

先进个人主要分为优秀通讯员、优秀校园记者、新媒体达人及品牌建设特别贡献奖。

优秀通讯员。优秀通讯员从全校各单位通讯员队伍中评选。评选标准主要有以下几方面：

1、担任通讯员岗位10个月以上。

2、遵循新闻宣传工作方针，围绕学校中心工作开展宣传。

3、责任心强，思想品德好，具有兼职新闻工作者的良好职业道德和素质。

4、工作积极主动，认真履行新闻宣传工作职责，及时充分展示本单位的工作成效与特色。

5、投稿数量较多，质量较高。

优秀校园记者。优秀校园记者从全校学生记者中评选，包括文字记者和摄影记者，每个新闻中心可推选1-2名获奖候选人。评选标准主要有以下几方面：

1、学习成绩优良，思想品德高尚，个人修养较高，热爱学生记者工作，恪守新闻职业道德。

2、遵循新闻宣传工作方针，围绕学校中心工作开展宣传，在学生中有一定影响。

3、积极参加学校各类活动，并及时保质保量地完成相应学院、处室通讯

员老师布置的各项新闻任务。

4、积极主动采写校内外新闻，发稿数量多、质量较好。

新媒体达人。新媒体达人主要是针对新媒体平台建设过程中表现优异的学生。评选标准同“优秀校园记者”。

品牌建设特别贡献奖。此奖项主要是针对在品牌宣传工作中做出特别贡献的教职工、学生。评定标准主要有以下几方面：

1、在学校的品牌建设过程中，能够大力宣传全校教学、科研、文化活动等内容，并在学生群体中广泛宣传、指导和开展各类活动中，起到示范、品牌引领的作用，做出突出贡献的个人。

2、在学校的品牌建设过程中，所报道、宣传的内容遵循学校宣传的主线，能体现出宣传工作的特色和创新水平，在宣传工作上有创新，有突破，并积累

好的经验进行传播，同时培养出一定数量的学生骨干。

3、关心和支持学校的品牌建设工作，对宣传工作给予资金、物资支持，对宣传建设做出巨大贡献的个人。

4、品牌建设其他方面做出突出贡献的个人。

第七条评选程序。

1、宣传工作考核评比、表彰奖励工作由学校办公室组织进行。

2、凡符合本办法第四条至第六条的单位和个人，须于每年9月15日前报送上个学年度宣传工作总结和相关材料。

3、学校办公室对各单位和个人报送的材料进行审核，并按照本办法规定的评选条件和标准进行组织计分、评比，拟定初步评选结果，并将评选结果进行公示。

4、宣传工作表彰奖励名单经校长办公会审核批准后生效。

第八条表彰与奖励。对于获奖的单

位和个人，学校将颁发奖旗或证书，并给予一定的物质奖励。宣传工作业绩作为年度考核的依据之一。

第九条本办法由学校办公室负责解释，自印发之日起实施。

第二篇：表彰奖励办法

学 校

表彰奖励管理办法

（第二次修改，讨论稿，请修改）（试行）

第一章 总 则

第1条 为了规范学校表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励的导向和激励作用，进一步调动各部门和广大教职工的工作积极性和创造性，大力营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的良好氛围，根据学校实际情况特制定本办法。

第2条 表彰奖励是对工作中有突出表现、成绩显著或者有其他突出事迹的集体、个人给予的精神鼓励和物质奖励。

第3条 凡以学校党政名义对我校部门、集体或教职工个人进行的表彰奖励，或者以学校党政名义向校外有关机关、组织推荐我校部门、集体或教职工个人受表彰奖励，均必须执行本办法的规定。

对学生集体和个人表彰奖励的管理办法、奖项设置方案和评选条件由学生处负责制定并组织实施。

第4条 表彰奖励分为综合性表彰、专项性表彰、特殊性表彰，按奖励对象又分集体表彰、个人表彰。

（一）综合性表彰。是对在各项工作中取得显著成绩，综合评价特别突出的集体或个人进行的表彰，一般四至五年开展一次。

（二）专项性表彰。是对在某一业务范围或某一阶段性工作中做出优良成绩、表现突出的集体或个人进行的表彰，一般阶段性工作结束时表彰一次或一至二年表彰一次。

（三）特殊性表彰。指对在重大项目、特殊事件或突发事件中作出突出贡献的集体或个人进行的表彰，可根据具体情况及时进行表彰。

集体表彰：

1.受到校外有关机关表彰的先进集体或荣誉称号集体；

2.学校表彰的考核为先进集体；

3.学校党委表彰的优秀党支部；

4.在校外有关机关组织开展的活动中为我校争得荣誉的集体。

个人表彰：

1.受到校外有关机关表彰的先进个人或荣誉称号获得者；

2.学校表彰的先进工作者和获专项奖的个人；

3.学校党委表彰的优秀党员、优秀党务工作者等；

4.在校外有关机关组织开展的活动中为学校争得荣誉的个人。

第５条 校外有关机关、组织、机构的奖励分为以下五类： 第一类 上级党委、政府的表彰奖励；

第二类 上级党委、政府的工作部门的表彰奖励； 第三类 上级教育行政主管机关及其工作部门的表彰奖励，以及由教育行政主管机关授权的表彰奖励；

第四类 中央开放大学、省开放大学、城市职业学院的表彰奖励；

第五类 工会、共青团、妇联的表彰奖励。

各类协会、民间机构、组织的表彰奖励原则上不列入学校表彰奖励范畴。

第６条 表彰奖励工作必须坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主集中制的原则，坚持合理设置奖项、严格执行标准、逐级评选推荐、重点面向基层、会议集体研究决定的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第７条 表彰奖励工作由学校党委、行政统一领导，全校统筹考虑、综合平衡，相关机构审议，监察部门监督。

第二章 校内表彰奖励项目

第8条 校内表彰奖励项目的设置必须根据学校的实际情况和工作需要，必须有利于调动学校部门和广大教职工的工作积极性，必须有利于促进学校发展，必须避免相同或相近奖项的重复设置，必须与上级机关相关项目相衔接。

第9条 设置学校党政表彰奖励的奖项必须由学校党委或行政批准。

学校各部门可根据职责权限和工作需要自设表彰奖励项目并制定具体的评选办法，评选办法必须经学校领导班子会议讨论通过。此类项目以设置部门的名义表彰奖励，不以学校党委、行政的名义表彰奖励。

第10条 学校党政表彰奖励的项目包括常设奖和专项奖。学校党政表彰奖励的常设奖有“先进集体”、“十佳优秀教师”、“十佳优秀班主任”、“十佳先进工作者”、“十佳优秀中层干部”和考核优秀等。常设奖项一般一年评选一次。奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

学校党政表彰奖励的专项奖按照党建群团、党风廉政建设、宣传工作、管理工作、教学工作、竞赛工作、科研工作、学生工作、招生工作、综合治理工作等十个系列分别设置。

学校党政表彰奖励的专项奖主要有：

（一）党建群团方面有“优秀党支部”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等和工会、团委工作方面的奖项，奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室牵头，工会、团委参与制订，提交领导班子会议审定后实施。

（二）党风廉政建设方面有“党风廉政建设先进集体”和“党风廉政建设先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由学校纪委（监察室）负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（三）宣传工作方面有“宣传工作先进集体”和“宣传工作先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由党委办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（四）管理工作方面有管理效能奖等，奖项具体设置方案和评选办法由校长办公室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（五）教学工作方面有“教学工作先进集体”、“教学成果奖”、“教学名师”、“教学优秀奖”和“青年教师教学优秀奖”等，全日制教学的奖项具体设置方案和评选办法由教务处负责制订，开放教学的奖项具体设置方案和评奖办法由开放中心负责制定。提交领导班子会议审定后实施。

（六）竞赛方面有“两课”评比、创新大赛、技能大赛、信息化大赛、文明风采大赛、班主任基本功大赛，根据全国、省、市、学校的奖项设置，其一、二、三等奖的奖励方案由教务处、学工处负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（七）教科研工作方面有“教科研工作先进集体”和“教科研工作先进个人”等，奖项具体设置方案和评选办法由教科室负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（八）学生工作方面有“学生工作先进集体”、“就业工作先进集体”、“优秀班主任”和“就业工作先进个人”等，全日是的奖项具体设置方案和评选办法由学生处、就业办公室负责制订，开放教育辅导员方面的奖项具体设置方案和评奖办法由开放中心负责制定。提交领导班子会议审定后实施。

（九）招生工作方面有“招生工件先进个人”、“招生工作标兵”，全日制招生的奖项具体设置方案和评选办法由招生办公室负责制订，开放教育招生的奖项具体设置方案和评选办法由开放教育中心负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

（十）综合治理工作方面有“综合治理工作先进集体”和“综合治理工作先进个人”等，具体奖项设置方案和评选办法由保卫处负责制订，提交领导班子会议审定后实施。

第11条

对于在学校建设发展具有重要意义的重要工作、重大事件和重要活动中作出突出成绩的集体和个人确有必要表彰奖励，经学校党委、行政同意可设置学校党政表彰奖励的非常设奖项。

非常设奖项表彰奖励工作方案由相关部门提出、经相关机构审议通过，报请学校党委、行政审定后实施。

第12条 学校党政表彰奖励项目在评选时间上应与上级机关相关项目的评选年份相衔接，一般不在同一年份集中进行多个系列多项表彰奖励。

第三章 表彰奖励程序

第13条 学校党政表彰奖励和以学校党政名义向校外有关机关、组织、机构推荐我校集体或教职工作为拟受奖集体或个人的,一般按照以下程序进行：

1.相关部门拟定表彰奖励工作方案并提交有关机构审议。2.表彰奖励工作方案经有关机构审议通过后，报请学校党委、行政批准。

3.表彰奖励工作方案学校正式发文通知。4.学校各部门推荐受奖集体或个人。

5.有关机构对学校各部门的推荐意见进行审议，向学校党委、行政提出受奖集体或个人的建议。

6.学校党委、行政审定拟受奖部门或个人名单，并决定奖金等有关事项；或学校党委、行政授权有关机构审定拟受奖部门或个人名单，并决定奖金等有关事项，报请学校党委、行政认可。

7.对拟受奖集体或个人名单公示。

8.学校党委、行政正式发文表彰奖励或者以正式文件推荐。第14条 学校各部门、各基层组织以其名义进行的表彰奖励，或以其名义向校外有关机关、组织、机构推荐我校各级单位或教职工作为拟受奖集体或个人，其程序参照学校党政表彰奖励的程序进行。拟受奖单位、集体或个人名单必须经领导班子会议讨论通过并公示。

第四章 表彰奖励形式与奖金标准

第15条 学校党政表彰奖励由学校党委、行政正式发文，或学校党委、行政授权有关机构以其名义正式发文，对获奖集体、个人颁发证书(奖牌)，并给予适当的物质、经济奖励。奖牌和证书由相关职能部门负责监制。获得校外表彰奖励，学校不另发文

和颁发奖牌、证书，有关机关已发放奖金者，如奖金高于学校同类奖项的奖金标准的，学校则不再发放奖金，如奖金低于学校同类奖项的奖金标准的，学校则补齐奖金的差额。

第16条 对获得学校党政表彰奖励和被授予校外表彰奖励或荣誉称号但有关机关未对其发放奖金的集体或个人，学校发放一次性奖金，奖金的具体数额由学校党委、行政统筹决定；奖金数额应考虑如下因素：受到表彰的规格与层次、获奖的难易程度、学校的导向、取得奖项或项目给学校带来的预期收益等，总体原则为综合奖一般要高于专项奖，集体奖一般要高于个人奖，常设奖一般要高于非常设奖。

(一)学校党政表彰奖励常设奖项奖金标准如下：

1.集体综合奖基准数4000元，集体专项奖基准数3000元,可上下浮动20%；

2.“十佳优秀教师”等常设个人奖基准数1000元，考核优秀等其它常设个人综合奖基准数500元, 可上下浮动20%；

3.常设个人专项奖300-2000元。

4.对做出特别突出贡献的集体和个人，经学校党委、行政决定可予以重奖。

非常设奖项奖金标准由学校党委、行政参照常设奖项奖金标准和表彰奖励的具体情况决定。

(二)对被授予校外表彰奖励或荣誉称号的集体或个人发放奖金的标准如下：

1.获得国务院表彰的先进个人，发给基准数5000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

2.获得国务院工作部门或省政府综合性表彰的先进个人，发给基准数3000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

3.获得市政府综合性表彰的先进个人，发给基准数1500元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

4.获得国务院工作部门或地方省政府专项性表彰的先进个人，发给基准数2000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

5.获得省政府工作部门或市政府专项性表彰的先进个人，发给基准数1000元的一次性奖金, 可上下浮动20%。

6.获得中央开放大学表彰的专项性先进集体，发给基准数2000元的一次性奖金；获得省开放大学表彰的专项性先进集体，发给基准数1000元的一次性奖金；获得中央开放大学表彰的专项性表彰的先进个人, 发给基准数1000元的一次性奖金；获得省开放大学表彰的专项性表彰的先进个人, 发给基准数500元的一次性奖金。均可上下浮动20%。

7.获得上级部门其他表彰，可由由学校党委、行政参照学校党政表彰奖励常设奖项奖金标准确定。

8.如上级表彰文件规定了奖励标准,则按照文件执行。第17条 学校各部门、各基层组织以其名义的表彰奖励，以精神奖励为主，如需要发放奖金，则参照学校党政表彰奖励的标准确定奖金数额，但奖金标准不得高于学校相应党政奖励标准。相关经费预算及方案报经学校同意。

第18条 学校各级各类表彰活动一般采取行文表彰；表彰应采取庄重节俭的形式，一般不单独召开表彰会议，可结合工作会议、业务会议进行，在学校办公平台公布,也可在校园网等媒体发布消息。对一些值得推广的经验和事迹可召开报告会、座谈会进行宣传。

第五章 违纪处理

第19条 已获表彰奖励的集体和个人，有下列情形之一的，经查实后撤销荣誉称号，收回颁发的奖牌、证书和发放的奖金，并视具体情况对直接责任人和受奖人给予通报批评或相应处分：

（一）申报事迹严重不实、弄虚作假、骗取表彰奖励的；

（二）获得表彰奖励后短期内发生触犯法律、受到行政或党纪处分及出现其他严重违法违纪违规行为的；

（三）严重违反评选程序、师生意见大、造成不良影响的；

（四）获得荣誉称号后，受到党纪或政纪处分、被开除、受刑事处罚或者有其他严重错误的。

(五)发生不宜享受表彰奖励的其他情况的。

撤销奖励，由原申报部门提出，报分管领导审核批准，在核准事实的基础上，经学校研究同意，及时做出撤销奖励的决定。

第六章 其他事项

第20条 校级领导一般不参加校内个人表彰奖励项目的评选。近三年内获得国家级、省级或校内同类奖项者不能参加校内该类项目的评选和校外该类项目的推荐。学校各部门、各基层组织负责人一般不参加该部门、组织自设的个人表彰奖励项目的评选。

第21条 对群团组织授予的荣誉称号，如“新长征突击手”、“三八红旗手”“巾帼建功标兵” 等，以及开展技术比武、群众性劳动竞赛等授予“技术能手”、“先进班组”等表彰不属于行政表彰的范围，有关待遇按活动组织单位的规定办理。

第22条学校党政表彰奖励所需的奖金及费用由学校承担，学校每年单列党政表彰奖励经费预算。

第23条 学校宣传部门负责对获得表彰奖励的单位、集体和个人的先进事迹进行广泛宣传，充分发挥先进模范的示范引领作用。

第七章 附则

第24条 本办法由党委办公室负责解释。第25条 本办法自印发之日起实施。

附件1：“两课”评比奖励办法 附件2：创新大赛经费核算及奖励办法

附件3：技能大赛项目经费核算办法与奖励标准 附件4：信息化大赛项目实施及奖励办法 附件5：文明风采大赛奖励标准 附件6：班主任基本功大赛奖励标准

2014年9月30日

附件1: “两课”评比奖励办法

“两课”评比实行项目管理、目标激励的办法，按照参赛项目在省、市获奖情况核定竞赛项目费用。项目费用80%用于获奖选手备课、上课、说课等补助。有关经费核算办法及标准如下：

（一）项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由

各学科或专业教研室制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目，按每个项目150元支付各相关教研室，作为参赛选拔启动经费。

3．国、省、市参赛项目按照就高不就低的原则进行经费核算。

（二）项目经费核算标准

1．市赛：获得示范课、研究课分别奖励600元、200元。2．省赛：获得示范课、研究课分别奖励4000元、1500元。3．国赛：获得一、二、三等奖分别为11000元、9000元、7500元。

4.组织奖：省级示范课2000元，省级研究课1500元；国家级一等奖4000元、二等奖3000元，三等奖2000元。

附件2: 创新大赛经费核算及奖励办法

为了更好地激励我校教师和学生参加省市创新大赛，提高我校创新作品质量，特制订本奖励办法。

一、关于经费核算

1.凡经学校评审并推荐参加市级竞赛的作品，每个项目给予200元启动资金。

2.根据参加市赛获得的奖项，每个项目再分别增加启动资金：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。

3.参加市、省竞赛的作品制作材料费经创新工作组、教务处、分管校长、校长批准后由学校支付。

二、获奖作品的奖励标准

1．市赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为400元、150元、50元。

2．省赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为4000元、1500元、500元。

3．国家赛：获得一、二、三等单项奖的项目分别为7500元、6000元、5000元。

附件３：

技能大赛经费核算及奖励办法

技能大赛实行项目管理、目标激励的办法，按照参赛项目在省、市获奖人次、目标达成情况核定竞赛项目费用。项目费用80%以上用于获奖选手或指导老师奖励、训练生活补助、培训课时酬金等。有关经费核算办法及标准如下：

一、项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由各专业系制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目（按中职、高职、教师分别计算），学生组按每个项目500元支付专业系，如果是团体项目，则多一人加100元；教师组按每人500元支付专业系，作为竞赛培训等启动经费。

3．省、市参赛项目单独进行经费核算。

二、项目经费核算标准

1．市赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为1200元、450元、150元。

2．省赛：获得一、二、三等单项奖的项目费分别为12000元、4500元、1500元。

3．国家赛：获得一、二、三等单项奖的项目分别为22500元、18000元、15000元。

4．获团体奖的项目，原则上按照相应单项项目标准的2/3×参赛人数核算项目费用。

三、目标考核

1．以本次省、市技能大赛下达的获奖目标为主要依据，并对本次省市竞赛获奖进行纵向与横向比较。

2．如果达到目标，按照上面规定的标准核算费用；如果超额完成目标任务，学校将视情况增加10%～15%的项目经费；如果未能达到既定目标，将减少项目经费5%～10%。

四、组织与支持服务补助

各相关部门应按照各自分工做好工作，学校将根据技能大赛组织与获奖情况，对有关部门给予一定的经费补助。

附件４：

信息化大赛项目奖励办法

一、奖项设置

市赛、省赛、国赛均按比赛项目和比赛组别分别设奖。一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的30%。省赛、国赛其余选手为优秀奖。

二、奖励办法

有关经费核算办法及标准如下：

（一）项目经费核算办法

1．学校按照参赛项目获奖情况与目标达成情况预算经费，由各项目团队制定项目费用使用计划，报学校审批后执行。

2．学校依据参赛项目，按每个项目150元支付各项目团队，作为参赛选拔启动经费。

3．国、省、市参赛项目按照就高不就低的原则进行经费核算。

（二）项目经费核算标准

1.市赛：获得一、二、三等奖分别奖励400元、150元、50元。

2.省赛：获得一、二、三等奖分别奖励4000元、1500元、500元。

3.国赛：获得一、二、三等奖分别奖励7500元、6000元、5000元。

（三）目标考核

1.信息化大赛评比获奖情况纳入教研室、专业系学目标考核。

2.组织奖：省级一等奖2000元、二等奖1500元，三等奖1000元；国家级一等奖4000元、二等奖3000元，三等奖2000元。

遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

附件５：

文明风采大赛奖励标准

文明风采大赛是推进中等职业学校文化育人、活动育人、实践育人，促进中等职业学校学生全面发展的一项重要工作，为了更好地开展此项工作，特制订本奖励办法。

一、奖项设置

1.国赛：共包括6类15个赛项。学生作品奖设一、二、三等奖和优秀奖。每个赛项分别按作品总数的3%、5%、8%比例设立一、二、三等奖，优秀奖若干；设杰出指导教师奖200名和优秀指导教师奖600名，颁发署个人姓名的证书；面向校级初赛组委会，设卓越组织奖100名和优秀组织奖500名，颁发署学校名称的证

书。

2.省赛：共包括6类15个赛项。学生作品奖设一、二、三等奖和四等奖。每个赛项分别按作品总数的10%、13%、20%、25%比例设立一、二、三、四等奖。设优秀指导教师奖400名，颁发署个人姓名的证书；面向校级初赛组委会，设优秀组织奖40名，颁发署学校名称的证书。

二、奖励办法

1.国赛：一等奖1200元，二等奖1000元，三等奖800元，优秀奖600元；

2.省赛一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元，四等奖200元。

3.组织奖：国赛一、二、三等奖和优秀奖分别为600元、500元、400元；省赛一、二、三、四等奖分别为400元、300元、200元、100元。

遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

附件６：

班主任基本功大赛奖励标准

为了更好地激励我校班主任参加省市班主任基本功大赛，提高我校班主任的专业水平，特制订本奖励办法。

一、奖项设置：

1.省赛按单项、全能和团体分别设奖。全能：一等奖占参赛总数的3%、二等奖占总数的6%、三等奖占总数的12%。单项：一等奖占参赛总数的3%、二等奖占总数的6%、三等奖占总数的12%；团体：一等奖占参赛团队的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的25%。

2.市赛按单项、全能和团体分别设奖。全能：一等奖占参赛总数的5%、二等奖占总数的12%、三等奖占总数的12%。单项：一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、三等奖占总数的30%；团体：一等奖占参赛团队的15%、二等奖占总数的30%、三等奖占总数的60%。

3.校赛设全能奖。一等奖占参赛总数的10%、二等奖占总数的20%、其余为三等奖。

二、奖励办法

1.市赛：全能获得一、二、三等奖分别奖励1200元、1000元、800元；单项获得一、二、三等奖分别奖励400元、300元、200元。

2.省赛：获得一、二、三等奖分别奖励4000元、3000元、2000元；单项获得一、二、三等奖分别奖励800元、600元、400元

3.校赛:一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元。4.组织奖：省赛一、二、三等奖分别为2000元、1500元、1000元；市赛一、二、三等奖分别为500元、400元、300元。

省市赛遵循就高不就低的原则，按照每次比赛获奖最高奖项获得。

第三篇：法院宣传工作奖励办法

宣传工作是法院工作的重要组成部分，加强对法院、法官、法制的宣传，有利于人民群众关心、支持、理解法院工作，有利于展示新时期法院和法官的良好形象，有利于法院及时主动接受社会舆论监督，最终有利于维护司法公正，树立司法权威，法院宣传工作奖励办法。为充分调动干警参与宣传工作的积极性，促进我院宣传工作的开展，根据新闻宣传工作的特点、上级法院宣传工作考评办法以及本院实际，特制定本办法。

一、奖励范围

1、奖励范围为全院干警在报纸、电视、电台等新闻媒体上发表的消息、通讯、评论、图像、图片等新闻作品。

2、新闻作品分为四类：

第一类为中央新闻媒体采用的作品。包括新华社、人民日报、法制日报、人民法院报、中央电视台、中央人民广播电台、中国法院网及其他全国性新闻媒体。

第二类为最高院、省高院与媒体合办专栏采用的作品。包括最高院与中央电视台经济生活频道合办的《经济与法》、与中央人民广播电台合办的《现在开庭》；省高院与与浙江电视台教育科技频道合办的《法庭纪实》、与浙江人民广播电台合办的《法官在线》，管理制度《法院宣传工作奖励办法》。

第三类为省高院指定的省级媒体采用的作品。即《浙江日报》、《钱江晚报》、《浙江法制报》、《浙江工人日报》、《今日早报》、《青年时报》、浙江电视台、浙江人民广播电台。

第四类为其他省级媒体及市、区新闻媒体采用的作品。

二、奖励方式

1、宣传稿件一经被有关新闻媒体采用，除稿费归本人外，院里根据新闻媒体的类别以及具体稿费数额进行不同程度的奖励，具体奖励办法为：

一、二类新闻作品给予相当于稿费三倍的奖励；三类新闻作品给予相当于稿费二倍的奖励；四类新闻作品给予相当于稿费一倍的奖励。

2、奖金于每年年终一次性给付。每位干警在作品发表时，应及时告知办公室，并提供相应的录用证明以及稿费数额证明，由办公室负责登记。年终办公室根据每位干警全年新闻作品发表数，按照上述办法统计出奖励金额，由院里进行集中奖励。

本办法自公布之日起实施。

xx年十月三十日

第四篇：集团公司表彰奖励办法（精选）

集团公司表彰奖励办法

第一条 为了表彰在集团经营、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司企业文化，展现优秀员工风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，发挥表彰奖励的激励作用，特制订本办法。

第二条 本办法适用于集团总部及各下属公司所有员工。

第三条 表彰奖励要紧密结合集团各单位的经营、管理中心工作进行，坚持实事求是，坚持公平、公正、公开的原则，严格考核制度和审批程序。

第四条 奖励设置：分集团级先进与公司级先进两类。

（一）集团级先进

1、集体奖励设：最佳团队奖、优胜部门奖

2、个人奖励设：

1、综合类：

（1）嘉奖——优秀员工（管理者）奖

（2）立功——总裁奖

（3）立大功——荣耀员工（管理者）奖

2、专项类：特殊贡献奖、红管家、和平卫士等

（二）公司级先进：由各单位参照集团办法，结合实际，自行设置奖项及评选标准等。

第五条 集团级先进 评选条件：

（一）集体奖励：

符合下列条件的部门或公司，可参加评选：

1、能自觉遵守国家各项法律、法规和有关政策，深入领会集团精神和宗旨，积极贯彻执行集团公司各项决议，积极合法经营；

2、完成本单位全年经营管理工作目标，工作业绩显著，为集团公司创造了经济效益和社会效益；

3、经营、管理指导思想明确，创新能力强。实施各项经营、管理措施得力，勇于开拓本公司或部门工作新领域，各项工作和改革成绩显著；

4、各项制度健全完善，落实到；

5、员工团结精神好，大局观念强，学习氛围浓，工作情绪高；

6、维护集团公司的声誉和整体利益而做出突出贡献；

7、积极为公司的发展出谋献策，并产生积极成效；

8、安全措施切实可行，全年未发生安全事故和案件。

（二）个人奖励：

1、符合下列条件的个人，可参加个人综合类评选：

（1）在公司工作连续达12个月以上者（含12个月）；

（2）模范遵守公司各项规章制度，12个月内请病、事假累计不超过15天，无任何违法乱纪行为，未受任何处罚；

（3）品德优秀，清正廉洁、秉公办事、思想作风好；

（4）敬业精神强，忠于职守，尽职尽责，无“三不”行为，优质、高效完成工作任务，成绩显著；

（5）创新意识强，锐意进取，在完成本部门工作目标中起到比较关键作用或对公司的改革和发展有创新的建议并被采纳；

（6）大局观念强，群众基础好，善于团结群众，能正确处理相互关系，工作协调一致，表现突出；

（7）主人翁意识强，乐于奉献，积极维护公司的整体利益和信誉，敢于同不良现象做斗争；

（8）学习勤奋、刻苦钻研，业务水平和综合能力提高快；

（9）在其他方面表现突出的。

2、对符合上述第1条规定条件的个人，根据其事迹及作用、影响等，确定奖励等级。

（1）对内成绩突出的，可予嘉奖；

（2）对成绩显著，有重要贡献的，且连续三年（或累计五年）获得集团嘉奖的，可予立功；

（3）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范，且连续五年（或累计八年）获得集团立功的，可予立大功。

3、对内在经营、管理工作中因增收节支、资产增值、见义勇为等方面专项成绩显著，可给予个人专项奖励。具体表彰荣誉酌情而定。

第六条 集团级先进奖励标准：

（一）集体奖励：

1、最佳团队奖

奖金： 元

2、优胜部门

奖金： 元

（二）个人奖励：

1、立大功——荣耀员工（管理者）奖，为集团最高荣誉。

（1）授予集团终生员工，按规定享有集团股份，享受集团退休待遇；

（2）奖金 元；

（3）受奖次年起，由集团为其购买商业医疗保险（保额为20万元以内）；

（4）受奖次年安排本人及家属1人境外旅游一次（地点公司确定）或带薪休假10天；

（5）受奖次年起晋升一级工资。

（6）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

2、立功——总裁奖

（1）奖金 元；

（2）受奖次年安排本人及家属1人境内旅游一次（地点公司确定）或带薪休假5天；

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值 元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予50%的报销（不超过 元）；

（4）受奖次年起晋升一级工资；

（5）根据工衔及任职情况，晋衔或晋职。

3、嘉奖——优秀员工（管理者）奖

（1）奖金： 元；

（2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）；

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值 元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销（不超过 元）；

（4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。

4、专项奖励

（1）奖金： 元

（2）受奖次年安排本人境内旅游一次（地点公司确定）。

（3）安排与工作相关的带薪培训或学习（价值 元以内的）；或对自费参加与工作相关的学历深造或培训的费用给予30%的报销（不超过 元）；

（4）酌情予以晋衔或晋升一级工资。

5、获得奖励的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加市区级如：人大代表、劳动模范、标兵、示范单位等荣誉称号的评选。

6、集团可根据实际情况，对奖励标准进行适当调整。

第七条 评选办法

(一）集团公司成立表彰奖励评先小组，成员为集团总裁委员会及各职能部门负责人，集团人事部负责具体落实。

（二）集团级先进评选不分配名额，评选总额由评先小组根据各单位的实际情况确定。

（三）集团级先进评选程序：

1、集体奖励：由各单位采取推荐或自荐方式，首先在各单位内部进行初选，然后将评选结果上报集团，由评先小组根据各单位经营、管理及安全情况，综合评定。

2、个人奖励：由评先小组根据个人实绩及各单位上报材料，结合员工考核情况，从各单位公司级先进个人名单中，择优评选。

（四）公司级先进由各单位根据员工的工作实绩，结合员工考核情况，择优评选。

（五）被择优评选为集团级先进的个人，不再重复入选公司级先进。

（六）评选时间为每年12月份。

第八条 表彰形式

（一）以精神鼓励为主，精神鼓励与物质奖励相结合，集团级先进在全年集团总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书、锦旗及奖金；公司级先进由各单位自行给予表彰。

（二）在集团网站及和平科技报刊上给予公开表彰，大力宣传先进思想和先进事迹。

第九条 各单位应参照集团表彰奖励办法，结合各自实际，另行制订切实可行的表彰奖励办法，报集团人事部备案。

第十条 本办法自下发之日起施行，原有关奖励的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第五篇：捐资助学表彰奖励办法

捐资助学表彰奖励办法

第一条　为鼓励社会力量捐资助学，加快改善中小学办学条件，提升办学质量，促进教育均衡发展，根据有关法律、法规，结合我区实际，制定本办法。

第二条　自然人、法人或者其他国内外组织自愿无偿向区内各类学校及幼儿园捐赠款物，用于教育事业的，适用本办法。

第三条　捐资助学应遵从自愿和无偿原则。

第四条　捐资助学应当遵守法律、法规，不得损害国家和社会公共利益及其他公民的合法权益。

第五条　捐赠人捐赠款物用于教育事业，依照国家有关规定享受税收优惠政策。

第六条　凡在本区中小学、幼儿园、职业中学捐资助学的中国公民、外籍侨胞，符合以下条件的给予相应的表彰奖励。

（一）捐资五十万元（含五十万元）以上者，由区政府授予“捐资助学模范”荣誉称号，颁发奖杯和证书，并在全区范围内表彰，载入xx区地方志。

（二）捐资二十万元（含二十万元）以上五十万元以下者，由区政府授予“捐资助学先进个人”荣誉称号，颁发奖牌和证书，并在全区范围内表彰，载入xx区地方志。

（三）捐资十万元（含十万元）以上二十万元以下者，由区政府授予“捐资助学先进个人”荣誉称号，颁发奖牌和证书，并在全区范围内表彰，载入xx区教育志。

（四）捐资五万元（含五万元）以上十万元以下者，由区政府授予“捐资助学先进个人”荣誉称号，颁发奖牌和证书，并在全区范围内表彰。

第七条　凡在本区中小学、幼儿园、职业中学捐资助学的国营、集体、私营、外商独资及中外合资企业和团体，符合以下条件的，给予相应的表彰和奖励：

（一）捐资一百万元（含一百万元）以上的单位，由区政府授予“捐资助学模范单位”称号，颁发奖杯和证书，并在全区范围内表彰，载入xx区地方志。

（二）捐资五十万元（含五十万元）以上一百万元以下的单位，由区政府授予“捐资助学先进单位”称号，颁发奖牌和证书，并在全区范围内表彰，载入xx区地方志。

（三）捐资十万元（含十万元）以上五十万元以下的单位，由区政府授予“捐资助学先进单位”称号，颁发奖牌和证书，并在全区范围内表彰，载入xx区教育志。

第八条　所有捐赠款额均含实物折价，捐赠以累计款额计算。

第九条　由捐赠方出资新建的学校、楼舍或改建的老学校，可根据捐赠方的意愿，经区政府同意，予以冠名。

第十条 捐资助学先进单位和个人，由区政府每年予以表彰奖励。

本办法公布后三十日起施行。