对职工学习业务技能热情不高的调查

第一篇：对职工学习业务技能热情不高的调查

对职工学习业务技能热情不高的调查与思考

———“五查”活动反思

近年来，在铁路行车一线职工队伍中，有相当一部分职工对业务技能学习不感兴趣，有的甚至出现厌倦、抵触情绪。通过这次车务段开展的“五查”活动，使自已对车站职工学习业务技能热情不高现象进行了一次认真的调查，并对此进行了具体分析，就如何解决好职工学习业务技能热情不高进行了一些初步的思考。

一、主要心理状况

通过调查，职工不愿学习钻研技能主要表现出以下几种心理状况：

1、无用论。有的职工认为自己所从事的是熟练工种，有技术无技术照样干。因此，对学习技术钻研业务自然就没有了热情和兴趣。具有上述“无用论”心态的大多数体现在从事熟练工种的职工之中，比如车站的外勤。

2、畏难情绪。有些职工因为年龄较大或文化水平较低，比如我站职工平均年龄在42岁左右，大专1名，高中2名，初中5名，这些职工对一些新知识、新技术感到“门槛高、难学懂”，对学习业务技能产生畏难和抵触情绪。

3、得过且过混日子。有的职工害怕吃苦，觉得学习钻研业务技能费精伤神，不愿去学业务技能，混一天算一天。

4、不安心岗位。有的职工对目前得岗位不满意。心中想的是如

何寻门路、找关系“跳槽”转岗位，哪有心思学习业务技能。

5、对前途悲观失望。一些因为没有文凭，或者年龄偏大的职工，认为自己提干无望，晋升高级工人技术职称也没门，对前途失去信心，没有了进取心，也没了学习业务技能的热情。

6、重实作，轻理论。有些具有实践经验的职工认为只要在实际工作中会做就行，不愿深钻理论。这类人虽然认为自己很内行，但常常犯“经验主义”错误，对一些新知识、新技能掌握不够，往往在关键时刻出现“卡壳”。

7、“平衡”的心理。很多车站的业务技能尖子与一般职工的工资奖金差距不大，或者没有差距。一些职工由此感到：反正业务技能不好也不少拿钱，业务技能好也没多受益，自然难有学习业务技能的热情。

二、主要原因

职工对学习业务技能积极性不高，主要体现在以下几个方面：

1、认识不足，重视不够。有些车站领导未能从增强自身核心竞争力、确保车站安全长远发展的战略高度来教育培训职工，提高职工的技能。有的车站虽然认为对职工进行教育培训有其必要性，又怕职工参加培训学习会影响工作，“远水解不了近渴”。有些领导甚至认为职工到了单位就是工作，再参加培训学习是他自己个人的事，单位不该支付这方面的费用。对主动要求参加各类培训学习的不鼓励、支持。即使单位自身开展的培训，也往往在经费、师资、场地、人员、时间等方面难以保证，常常是搞搞形式、走走过场了事。

2、培训偏差，难保质量。对职工进行业务技能培训时，有的单位不同程度地存在偏差。一方面是学用脱节。职工技能培训没有按职工少什么、添什么，缺什么、补什么地原则制定计划、确定内容、组织实施，做到学用结合。有的是盲目讲理论，无视实际。培训的方式是几十年来的老一套，老师讲，学员听，课本翻了又翻，笔记做了又做，很少进行实际操作练习，致使一些参加培训的员工，对有关概念、公式记得一清二楚，但一到现场实际操作就傻眼。这类培训既无谓地增加了单位的成本支出，又令学员对业务技能培训学习产生厌烦、抵触情绪。另一方面，教育培训缺乏时效性、科学性及严谨性，难以激发职工参加教育培训、自觉充电的热情。有的单位虽然每年都要对职工进行不同程度、不同层次的业务技能培训，但只是为了完成任务，而不讲效果，照本宣科一通，然后做上一份试卷了事，使培训滞后于实际，对新知识、新技术涉及不多；为应付检查、考评，临时突击搞几天培训，讲作业本、试卷及标准答题发到职工手中，让大家填写一通就算已经培训等等。

3、重视学历，轻视技能。现在单位在引进技术人才或者晋级提干时，除了年龄上的限制，还受到文凭、学历的限制。有的单位领导总认为再高级的技工还是一名工人，圈不进“人才”的范围。其实，在西方发达国家，技工对社会生产力发展起着十分重要的作用，同样受到大家尊崇。但在近十几年来，我国社会在一定程度上低估了技术工人的价值，技工的待遇和社会荣誉感受到了某种程度的贬低，导致了社会出现了一种重知识、重文凭、重学历而轻技能、技术的倾向，不同程度地挫伤大多数职工学习业务技能地积极性。

4、考核不严，优劣不分。一是职工教育培训考核不严。大多数单位对职工教育培训都有一套实绩评估考核制度和办法，但很多都没有严格执行，没有真正将职工的培训成绩作为其纳入晋级、技术升级等级的重要依据，有规不循，优者受不到奖励，劣者受不到处罚，这在很大程度上挫伤职工接受教育培训的积极性。二是培训考试取证不严。一些单位在进行培训教育时，只求完成任务而忽视质量，教员讲课时完成任务，参加培训者也为完成任务，考试任其抄袭，只要成绩及格以上，领到技术培训合格便皆大欢喜。“培训未提高，考试都达标”是公开的秘密。职工摸到了底细，也就不把培训当回事，学习主动性及效果大打折扣，使一些虽然取得高级或中级技术等级的职工，只是虚有其名，实际上却干不了这个等级的技术活。三是分配不分优劣。很多单位中的技术尖子与一般职工的工资奖金的差距不大，目前在铁路企业大多数单位中，除了凭工龄长短取得相应技术等级后在技能工资中有所区别外，高、中、初三级技术等级在分配中实际并没有差距，只有个别评上工人“技师”的，才能多拿到100多元的技术津贴。而其他业务技能好的尖子与一般职工并没有差距，这就更激发不起学习业务技术的热情了。

三、几点思考

1、中、高等技工短缺制约企业的发展。在铁路技术工人中，初级工占多数，中级工占少数，高级工屈指可数也是不争的事实。没有一流的技术工人，就生产不出一流的产品。有些企业甚至已经出现技

术工人衔接不上、部分关键工序技术断档的尴尬局面，由此而使企业出现产品质量不稳定或者下降、生产成本攀升、经济效益下滑等连锁反应。技术人才的短缺，已成为制约企业发展的关键因素。

2、技术与知识具有同等重要性。目前，人们已充分认识到知识对社会、国家乃至企业发展的重要性，社会逐步培育起了一种重视知识的社会氛围。但对技术工人的价值却存在不同的认识，一些单位并没有把培育和重视技工放在企业发展战略的高度予以重视。现在技术工人队伍的现状是非常严峻。一方面技术工人严重不足，另一方面对技术工人不重视，这种现象不能不令人深思。它给社会和企业提出了一个值得关注的课题，应该重新审视技术工人的价值。要解决专业技能型人才短缺的问题，就应该把“学历”和“技能”摆在同样重要位置。

3、培育技术人才增强企业核心竞争力。铁路企业面对激烈的市场竞争，如何提升生产工人的素质，提高企业核心竞争力，就成为社会和企业必须思考的问题。企业要立足长远，着力构筑技工“人才库”，积极为技术工人岗位成才铺路、搭台，使一大批技术工人在实践中增长才干，丰富知识，成为企业生产经营的台柱子。一方面，从企业实际出发，建立起以在职培训为主、脱产培训为辅的全方位立体教育新格局，有针对性地开展多类型、多层次地继续教育、专题培训、适应性培训。另一方面，把提高职工业务技能放在首位，在实践中锻炼成才。同时，还要加强思想教育，让广大职工认清新形势下学习技术、及时充电的必要性、重要性，强化市场意识、竞争意识，增强危机感、责任感，真正变“要我学”为“我要学”。

4、营造良好的环境氛围，不断增强技术工人的进步动力。企业在鼓励工人参与职业技术教育，多途径多渠道培养高素质技术工人的同时，需完善用人机制与激励机制，提高技工待遇，发挥他们在企业技术创新中的作用。目前有35％的企业高级技工收入比助理工程师高，在一些企业，高级技工、高级技师的收入基本上与工程师、高级工程师持平。让技术工人享受与各类技术干部同等的待遇，营造出大家自觉学习的良好氛围，增强广大职工学技术、钻业务的主动性和积极性。

高溪市站 ：伍贵阳

2007年3月29日

第二篇：当前应征青年依法服兵役热情不高的调查思考

当前应征青年依法服兵役热情不高的调查思考与

建

议

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断向前发展，随着人们的生活水平不断提高，应征青年淡化了“国家兴亡、匹夫有责”，没有把报效祖国当作自己一份应尽的义务，作为从事多年的基层武装工作者，带着这个问题进行了为期三天的调查了解（对象为转业士官、退伍士兵、退伍优秀大学生、两个转业干部）。从他们的谈吐和现实工作中，我认为有以下几个方面的问题值得深思：

一、党管武装工作有点流于形式，没有真正给部分乡镇的党政一把手明确责任，导致重视程度不够。（本单位除外）

二、武装工作经费难以足额保证，这给征兵工作带来很大的压力，在选送兵员时又不能向应征青年收费或向村居收费，多一人不如少一人，影响送检任务。

建议：财政要加大转移支付力度，真正把武装工作经费纳入财政预算，专款专用。

三、组织部门对专武干部调动频繁，加之部分现任专武干部工作责任性不强，业务不熟，导致干起工作来盲从，这给搞好国防宣传、兵役法宣传带来一定影响。

建议：人武部在选拔专武干部是要严格把关。

四、受退伍士兵，专业士官的影响和一些从军家属不良的负面宣传，挫伤了一大批应征青年当兵的积极性。

1、由于他们回来没有得到很好的安置，即使在部队表现再好，退伍后也没有安排，他们说：“把青春献给祖国，把遗憾留给自己”。

2、在部队服役，他们说是一个黑洞，转士官、学技术、入党等都得花钱，即使有点津贴也是微不足道，还得从家里拿钱办事，造成新的家庭经济负担，这样家长也不十分赞成子女当兵。

3、优秀大学、大专生抱着远大理想去当兵，而最后愿望没有实现，回来后还是要自己择业，在部队服役期间对大学生的优惠政策与现实不是一样，从而导致高学历的青年当兵热情不高。

4、他们说：在待遇上不合算，当兵两年，不如进厂打工两年，打工一年可挣2-3万，而当兵一年的待遇只有2-3千块钱，一万个划不来，没有保障，所以很多青年不愿意去。

以上四点的建议：

①对转业士官不能实行货币安置，要实行工作安置，各级政府、民政部门不要把他们作为包袱，对转业干部要实行实职安排，用政府的优惠政策激发广大应征青年的参军热情。

②建议县级人武部要向更上级的军事机关反映部队，提拔、转士官存在一些退伍战士反映的现实情况，这点是应征青年当兵积极性不高的致命点。

③建议部队真正、真实兑现有关政策，使大学生在部队有发展空间。

④建议现役军人（士兵）的优抚、津贴、待遇要尽快提高。

五、部队从优秀士兵、士官中直接提拔干部的少，甚至没有，这给部分有军事能力、有带兵水平、有实际工作能力的优秀士兵、士官带来了前途渺茫的想法。

建议：县级兵役机关向更上一层的军事机关反映实情，扩大从优秀士兵、士官中直接提拔的比列。

六、在历年的征兵体检中，县征兵办赋予体检组工作人员的权力太大，该去的没有去，身体好的没有去，身体不合格的能去，造成了应征青年体检随意性很大，导致应征青年当兵体检心里不平衡，挫伤积极性，负面影响很大。

建议：县人武部要加强管理

七、适龄青年80-90%在外务工或在学校读书，给基层预征带来很大的难度，难以组织，从而导致完不成兵员送检任务。

建议：在校学生兵役登记缓征应改为预征，把政策宣传到学校。从现实情况来看，要提高适龄青年当兵入伍的积极性和热情，还必须加大国防教育，兵役法的宣传力度，还必须营造全社会热爱国防、当兵光荣的浓厚氛围，否则应征青年当兵，兵役机关征兵会收到束缚。

第三篇：美对干预叙利亚热情不高 或因利比亚模式难推行

美对干预叙利亚热情不高或因利比亚

模式难推行

——摘自《中国网》

2012.9.4 刚刚过去的8月是叙利亚发生内战以来最血腥的月份，至少有5400多人在硝烟弥漫的战火中丧生，其中绝大多数是无辜平民百姓。叙利亚内战已经持续了18个月，导致2.6万多人死亡，数10万难民流离失所逃到邻国避难。如何帮助叙利亚结束内战，是国际社会目前议论最多的话题。

法国和少数西方国家呼吁在叙利亚建立“禁飞区”，要求为叙利亚反对派武装提供军事武器，有的还建议在叙利亚境内采取建立难民保护区的军事措施，以此来达到打击和推翻阿萨德政权的目的。但在债务危机阴影的笼罩下，英国和其他多数北约成员国目前并不愿意发动一场新的战争，尤其是老大美国也不愿开辟阿富汗、伊拉克和利比亚之外的第四战场。虽然奥巴马政府已明确要求叙利亚总统阿萨德下台，同时宣布对叙利亚实施全方位的严厉经济制裁。与此同时，美国军方早已做好军事干预叙利亚的预案。但美国官方人士近日私下对媒体透露，美国目前对叙利亚进行军事干预的热度不高，而且在今后几个月内也不会轻易卷入另一场更为复杂的战争。分析家们认为，美国和北约组织目前不愿深度军事干预叙利亚事务，主要有几大因素：

首先、建立“禁飞区”风险太大。要是美国登高振臂一呼在叙利亚境内建立难民保护区或“禁飞区”，肯定会有一些西方勇夫拔刀相助，这意味着需要美国和北约组织提供军事保护。分析认为，如在叙利亚境内建立“禁飞区”，目前被反政府武装控制的西北部阿勒颇以及与土耳其接壤的边境地区是首选。但是，这一地区正在叙利亚空军和移动导弹部队的有效射程之内。美方担心，如果不投入大量军事力量，建立有限的保护区或“禁飞区”就好比煮了一锅夹生饭，今后吃不了兜着走。而如果在军事上大量投入一个跟其石油利益不太相关的中东国家，这似乎不符合美国的利益。

其次、利比亚模式很难推行。分析家们认为，叙利亚的情况与利比亚有很大区别。利比亚当时有一个统一的反对派，在国内占据有利地形，而且拥有一定的防空能力，而卡扎菲政权的军事力量比较脆弱，从而使美国和北约进行军事干预的风险降到最低程度。此外，美国和北约打着安理会、阿盟和北约的旗帜大摇大摆军事干预利比亚。但在叙利亚问题上，安理会、阿盟和北约组织都不赞同军事干预，贸然蛮干只会陷美国于孤家寡人的境地。第三、阿拉伯世界亦有后顾之忧。土耳其是试图推翻阿萨德政权的主要推手之一，但它也不敢公开呼吁美国和北约挥师进军叙利亚，因为土耳其担心引狼入室，从而遭受阿拉伯世界的谴责。埃及总统穆尔西上周在伊朗访问期间强烈谴责阿萨德政权，但他明确表示解决叙利亚冲突是阿拉伯世界的责任，没有阿拉伯世界的有效干预流血冲突是阻止不了的。没有阿拉伯世界的支持，美国目前不会急于出手趟浑水。第四、担心卷入地区宗教派别冲突。发生在叙利亚的这场冲突已经超越国界，冲突的背后既反映了沙特阿拉伯、伊朗和土耳其三方为争夺地区统治权的地缘政治角力，也反映了逊尼派和什叶派穆斯林之间长期以来的争斗。有迹象表明，为了报复土耳其对叙利亚反政府武装的支持，阿萨德政府重新开始支持土境内的库尔德叛军。由此可见，一旦美国和北约卷入中东地区民族矛盾和宗教派别的冲突，战火不仅可能燃烧到邻近的黎巴嫩、伊拉克、伊朗和土耳其境内，也将使美国和西方今后陷入更大困境。

最后、后阿萨德时代充满更大不确定因素。尽管叙利亚反政府武装目前攻占了一些地区，军事力量日益增强，但与全副武装的政府军相比仍有天壤之别。叙利亚反政府武装目前的武器来源主要是从政府军手里夺取和来自海湾国家的援助。法国和叙利亚反对党呼吁美国提供军事援助，但美国迄今没有松口，不愿意开绿灯。美国担心，中东是全球恐怖分子活跃地区，叙利亚反对派武装是一群乌合之众，一旦他们使用美国提供的反坦克武器和地对空导弹推翻阿萨德政府，这些人将对政府进行渗透，这些武器可能会落入伊斯兰激进分子手中，从而对美国构成威胁。

叙利亚内战在不断升级，但在美国大选进入倒计时的阶段，美国军事干预叙利亚的胃口却始终上不来。在世界经济危机的影响下，欧美各国政府目前都把主要精力放在采取促经济和保增长的自救措施上。主打“经济牌”和“内政牌”历来是美国民主与共和两党总统候选人赢得大选的利器之一。因此，叙利亚战火将会继续以自己的方式和在地区大国的博弈中燃烧下去，直到冲突双方筋疲力尽宣布停战讲和，或者一方被迫退出战场。(记者朱幸福)

第四篇：激发劳动热情 振奋职工精神

激发劳动热情 振奋职工精神

在实现集团公司新跨越中建功立业

2008年12月21日

各位代表、同志们：

我受矿区工会六届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。

一、工会工作具有特别意义的一年

2008年，是中国工会组织彰显力量的一年。在党的十七大精神指引下，中国工会组织高举科学发展观旗帜，努力把工会工作放到中国特色社会主义伟大事业中去思考和把握，在建设、维权、帮扶以及抗震救灾和北京奥运会等全方位工作上发挥了积极作用，工会组织的影响力、凝聚力达到了一个历史高度。10月17日，中国工会十五大隆重召开，工会发展迈入了新的历史时期。

2008年，是￥￥矿区工会创新发展的一年。紧密结合集团公司跨越发展的新要求，围绕关注“民生、民主、民心”的工作重心，工会工作明确了新思路、找到了新载体、打造了新品牌、实现了新突破，开创了新局面，矿区各级工会组织的发展步伐更加坚定。主要体现在：

（一）精品群安品牌初步叫响。各级工会组织把安全放在工作首位，紧密结合“安全生产月”、“安全无事故、质量上台阶”等一系列安全生产活动，大力开展“安康杯”竞赛。充分发挥特聘群监员现场监督的优势，利用井口信息站等平台，把隐患排查的触角延伸到最前沿、全过程，并实现了闭合管理。充分发挥女工协安员亲情、柔情的优势，广泛开展冬送温暖、夏送清凉、节日送爱心等井口服务活动和安全文艺宣传、安全知识竞赛、挂靠区队“三违”帮教等活动。2“安全家书”宣讲、7矿“亲情1+1”帮教会、5矿“安全爱心套餐到基层”等活动，特色鲜明、满注真情。全年，共排查各类隐患6.1万条次，开展各类协安活动955次，逐步打造出“闭合监督、亲情感化、创新发展”的具有￥￥特色的“精品群安”品牌。集团公司连续五年荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜单位称号，并夺得竞赛连胜杯。

（二）经济技术创新实现突破。以争创“工人先锋号”竞赛为统筹，根据集团公司提高单进的目标要求，主题鲜明地开展了“快速掘进促达标、争创工人先锋号”劳动竞赛。对达标区队，坚持精神激励与物质激励相结合，大张旗鼓地送贺信、送现金奖励，极大地提高了职工的积极性。到11月份，达标队共90队次，达标率达到48.4%。各单位工会发挥自身优势，组织旅游赛、大会战等多种形式的竞赛活动，为集团公司加快生产建设步伐，为“三开工、两投产”和全年各项建设任务的完成做出了积极贡献。通过努力，8矿开拓区、2开拓二队荣获安徽省“工人先锋号”称号。完成合理化建议长效机制课题，制定下发了《￥￥煤电集团公司合理化建议和技术改进长效机制实施办法》，完善三级评审机制，设立合理化建议专项基金，程序精简、周期缩短、激励到位，更加便于基层操作。各单位把提合理化建议与职工收入和评先评优挂钩，创新实施积分卡制度，不断提升合理化建议活动的参与率、采纳率和实施率，合理化建议长效机制建设取得实质性突破。全矿区共征集合理化建议项目2104项，其中1224项得到落实。

（三）职工素质工程扎实推进。经过严格推荐、评审，五一期间集团公司隆重表彰了20名劳动模范、23个“红旗区队”和40个“模范班组”等先进集体和先进个人。矿区工会创新形式，成功举办了“劳模颂”颁奖典礼，展现了先进模范的精神面貌和时代风采。在南方雪灾和“5.12”震灾期间，集团公司各级领导和广大职工群众，积极捐款300多万元，彰显了皖煤人真情关爱、无私奉献的精神。矿区女职委大力开展节能减排“三个一”活动，发挥女职工聪明才智为节能减排做贡献，实现岗位成才。发挥现有图书馆和阅览室功能，加快基层职工书屋建设。6一矿被全总授予“全国职工书屋”示范点称号，1、5、9等五个矿被授予安徽省“职工书屋”示范点称号，8矿被中国能源化学工会评为全国技协先进集体。

（四）企业劳动关系和谐稳定。六届一次职代会上承诺的八件实事，七件已经落实，千亩小区建设正在落实，职工生活水平不断提高。扎实推进企业民主进程，在六届一次职代会闭会期间，经代表团组长会议讨论通过了《集团公司员工奖惩暂行规定》、《集团公司员工带薪年休假实施办法》等关系职工切身利益的事项，落实了职代会职权。在基层开展职代会“星级”评比活动，加大规范化建设力度。7矿推行职工代表竞选和议题票决制，基层职代会质量显著提高。集团公司荣获了全市星级职代会“先进组织单位”称号，1等5个矿分别荣获了市级“优秀星”和“先进星”称号。全面推行借鉴ISO9000企务公开工作，开展“贯标”活动，进一步健全基层公开工作专责人和联系人队伍，坚持每月检查，确保程序文件有效落实，强化了职工民主监督效能。各级工会组织广泛开展职工代表巡视活动，加大两堂一舍、班中餐、拖班延点治理等劳动保护监督检查力度。同时积极创新协调劳动关系工作机制，4矿工会建立“民主接访”和“周谈一人、月访一户”制度，接访184人次，及时为职工解疑释惑，化解矛盾；9矿民主管理畅谈会坚持三年不辍，有效提升了职工的民主意识。

（五）帮扶长效机制全面建立。春节、中秋两节期间，各级工会共组织慰问特困户3354户，发放慰问金447.9万元；集团公司全体副处级以上领导干部，开展了“下基层、察民情、送温暖、献爱心”活动；职工大病医疗互助第二共资助123人，资助金额83.5万元；育才关怀行动资助困难学子505人，资助金额85.4万元；全年意外伤害和重大疾病互助保障计划，共赔付260人次，赔付金额达到39.4万元；5066名女职工参加了女职工防癌保险。基层工会在帮扶形式上进行较大创新，7矿开办了“爱心超市”，公司机关也在国庆期间开展募捐活动，充实超市“爱心商品”，探索了一条社会化帮扶之路；6一矿育才关怀、大病医疗分别延伸到学中和医疗过程中资助，实施以来，已救助11人，发放救助金2.8万元；3矿对周边四所中小学共计150余名学生进行育才帮扶，进一步和谐了地矿关系。在各级工会组织的努力下，阶段性、日常性、互助性帮扶，相辅相成的多层次帮扶长效机制全面建立，有效缓解了职工的后顾之忧。

（六）精神文化生活丰富多彩。抓住北京奥运会和《安徽省全民健身条例》实施的时机，主题鲜明地开展“迎奥运、展风采”和全民健身宣传月系列活动，先后举办了桥牌、嗒嗒球等比赛，全矿区共开展各类主题活动29项。选拔优秀职工组队参加全煤系统“乌金杯”系列比赛，桥牌和嗒嗒球女子双打获得了全国亚军的好成绩。各单位开展的棋牌、球类比赛和摄影、书法展览等活动已经形成常态机制，8矿“同一首歌”、1矿“激情夏夜”电影展映等广场文艺活动丰富多彩，7矿文体俱乐部、2文艺协会等业余文艺组织培养了大批文艺骨干，10矿首届“缘定

10、和谐百年”青年集体婚礼等活动独具时代精神，新矿激情四射、老矿焕发青春。矿区文体活动呈现出组织健全、互动联谊、自主自发、贴近职工的特点，极大地丰富了职工的精神文化生活。集团公司荣获“全国煤矿全民健身活动”优秀组织奖，1、7、4等矿荣获先进单位称号。

（七）工会组织建设不断加强。继续开展了“会员评家”活动，共有1194位职工代表，对9个矿的职工之家建设进行了评议，有力地推动了职工之家建设。

8、5矿工会分别获得了全国、全省“模范职工之家”称号。有针对性地开展干部培训，全年共举办WKB培训班1期，工会主席、副主席任职培训28人，各类专项业务培训36期。加强工会财务管理，4月份，组织了基层工会财务互审。加强工会机关建设，矿区工会机关长期坚持员工岗位考核和“三工”评比，10矿工会开展了“挑战自我、工作日清日结、周清周结”等工会内部竞赛；8矿工会积极借鉴ISO9000标准，形成符合自身实际的工作目标管理体系。8矿、2、7、9矿分别在8个车间直接选举产生了工会主席，车间工会主席直选工作顺利通过了集团公司自主攻关课题验收，扩大了工会组织的影响力，激发了基层工会活力。

特别要报告的是：在全体皖煤人的共同努力下，中华全国总工会授予集团公司全国“五一”劳动奖状，这是企业的最高荣誉，也是每名职工的荣誉！在此，我代表矿区工会六届委员会向集团公司全体职工致以崇高的敬意！

过去的一年，我们深有感触：工会工作得到了集团公司党政的大力支持、得到了广大职工的充分肯定、得到了矿区群众的积极拥护，工会干部正在努力成为改革发展的促进者、和谐￥￥建设的推动者、职工合法权益的维护者。但是，我们更要清醒地看到，工作中还有许多不尽人意的地方：在抓工作的深度和细节完善上有待进一步改进和加强；在服务基层和职工方面需要进一步主动、热情、周到等。这些问题我们将在今后的工作中高度重视，认真加以改进。

二、全面落实科学发展观 直面机遇与挑战

当前，工会发展迎来了前所未有的新机遇、新舞台、新动力，也面临着新问题、新挑战。

（一）中国工会十五大对工会发展提出了新的历史任务。王兆国同志在十五大上的报告，体现了科学发展观对工会工作的新要求，反映了新的时代条件下工会工作发展的特色和规律，明确提出了努力建设中国特色社会主义工会的重大时代课题，工会发展方向更加清晰。胡锦涛总书记在座谈会上发表了重要讲话，指出工会一定要深入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。并强调各级党委要加强和改善党对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，把更多资源和手段赋予工会组织。广大工会干部要以此为契机，自觉把思想和行动进一步统一到发展建设上来。

（二）当前经济形势对工会组织提出了新的要求。在未来一段时期，集团公司必然面临煤炭需求下降、煤炭价格下滑的局面，企业发展压力增大。对此，我们一定要有足够的、清醒的认识，要把困难估计得充分些、把问题考虑的周全些、把群众关心的问题梳理得清晰些。动员、引导职工树立强烈的忧患意识、危机意识、使命意识，支持和落实集团公司各项应对措施，同舟共济、共渡难关。工会组织在维护矿区稳定，促进企业发展上责无旁贷。

（三）实现集团公司2009年发展任务需要工会组织有新作为。集团公司明年的工作目标已经明确，原煤生产要实现新突破，达到1400万吨的水平；销售收入要稳定，保持100亿元以上；特别是要稳定职工收入。在危机形势下，实现上述目标，任务十分艰巨。各级工会组织必须充分发挥优势，凝聚职工思想，发挥工人阶级主力军作用，在实现集团公司新跨越中建功立业。

面对上述形势，2009年工会工作的指导思想是：深入学习实践科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神，围绕中心,服务大局,构建和谐劳动关系，动员广大职工充分发挥主力军作用，为集团公司实现2009年各项目标任务做出新的更大的贡献。

2009年工会工作的主题是：

激发劳动热情，凝心聚力谋发展；

振奋职工精神，坚定信心渡难关。

三、肩负光荣使命 凝聚发展激情

危机来袭，然机遇共存。动员职工以企业发展为己任，形成劳动光荣、创造伟大的热潮，与集团公司同舟共济、共渡难关，是工会组织肩负的光荣使命，是当前工会工作的重中之重。

（一）激发劳动热情。当前最紧迫的任务是针对形势，广泛开展争创“工人先锋号”活动，大力宣传发动，创新激励形式，最大限度地激发职工劳动热情，最大限度地发挥职工主人翁精神，引导职工与企业共克时艰、共谋发展。最重要的就是紧密结合集团公司工作重心，把竞赛的重点放在强化成本控制、加强节能减排和推动技术创新上来，围绕快速掘进队、百万吨采煤队建设目标，延伸和扩展竞赛的半径。最需要加强的是对竞赛内涵要有更深入的认识。“工人先锋号”是一个荣誉称号，但绝不是单纯一个称谓。发挥先锋作用是其创建目的，车间、班组是其创建主体。各级工会组织必须紧紧把握住其内涵，把强化班组自主管理，推动班组建设，作为创建重心。让职工真正参与到生产过程中来，转变被动工作和事不关己的心理状态，让发展激情从最基层的班组中燃起，在职工中燎原。明年集团公司将大张旗鼓地表彰第一批“工人先锋号”，为克服困难，持续发展注入新的活力！

（二）稳固安全防线。安全是企业最大的效益，当前尤为重要。今后，“安康杯”竞赛工作重心将进一步下移，市级以上包括全国性的优胜单位的评审推荐将以矿为主。工作中首先要抓关键点。抓住安全监督这一关键环节，群监员要“敢说、敢查、敢管”，做现场第一监督者。在把握“一通三防”等重点的同时，对安全生产的各个环节进行全方位、多层次、多视角的监督。要以井口信息站为轴心，切实做到循环闭合管理。矿区工会将进一步加强特聘群监员上岗情况督查，确保监督作用发挥到位。其次要抓关注点。要以职工关注的劳保用品质量、井下安全卫生条件以及班中餐、统领统洗等方面作为主要内容，加强职工代表视察劳动保护工作力度，继续坚持签订劳动保护目标责任书，督促和协助行政解决劳动安全和职业卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。第三要抓突破点。继续发挥女工协安组织的独特优势，创新安全教育方式方法，在女工协安员挂靠区队，实施“三违”帮教上寻求突破。更多地倾注真情，创新手段，在制度严管之外，以直入人心的亲情感化，发挥独特作用，推动集团公司安全工作，由稳步发展向质的飞跃转变，打造本质安全型矿井。

（三）汇聚智慧能量。职工的智慧是企业发展取之不竭、用之不尽的源动力。职工的智慧能量凝聚发光，必将照亮我们迎难前行之路。一是要掀起职工头脑风暴。各级工会组织要引导职工树立全员降本增效、“过紧日子”的观念，围绕提高生产效率，降低可控成本，新技术、新工艺应用以及市场开拓等主题，在全矿区职工中大力开展合理化建议活动。各单位必须严格按照要求，提取劳动竞赛经费30%建立合理化建议专项基金，并确保审批使用顺畅，从而保证奖励兑现及时到位。通过广泛发动、有效激励，让职工的思维活跃起来、思路开阔起来、思想凝聚起来。二是铸造精英团队。要充分发挥工会“大学校”的作用，广泛开展技能培训、技术练兵等活动，推进职工队伍知识化、技能化进程，提高职工队伍的整体素质。打造出能打胜仗、善打硬仗的精英领跑团队，增强企业的核心竞争力。三是弘扬劳模精神。发挥先进模范的示范带头作用，以他们的崇高思想和行为，影响和带动广大职工，忠于职守，爱岗敬业，做解放思想、锐意创新的时代先锋，做科学发展、共建和谐的行动楷模，与企业合力共筑抵御金融海啸的防线。

四、牢记服务宗旨 解除后顾之忧

萧萧青竹下，款款枝叶情。准确把握阶段性特征，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，突出帮扶困难职工，发展和谐劳动关系，才能做到企业与职工“心相通、情相融、力相合”。

（一）发展和谐稳定劳动关系。面对危机，一定要稳定劳动关系，更要发展和谐劳动关系。各级工会组织必须准确把握构建和谐劳动关系的阶段性特征，坚持以经济发展为要，以职工为本，突出重点、把握节奏。必须抓住党政所需、职工所盼、工会所能的事情，严格执行集团公司应对经济危机的各项措施，稳定职工收入。必须巩固企业民主成果，发挥政治优势。全面提升集团、矿、车间“三级”职代会工作的质量和水平，重点抓好车间职代会的规范化建设和职工代表竞选工作。严格按照ISO9000标准化企务公开程序文件的规定和要求，抓公开工作的执行落实，坚决执行“三条红线”，杜绝克扣工资行为。探索建立工资集体协商共决机制，逐步理顺企业内部分配关系。必须从劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程介入，进一步完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制，努力把矛盾化解在萌芽状态。

（二）坚持扶贫帮困送温暖。越是困难，越是要关心职工生活。必须把有限的资金，真正用到最需要的职工身上。在春节“送温暖”活动中，彻底对矿区困难职工家庭情况做一次摸底排查，完善困难职工档案。要深入发展互助互济帮扶机制，提高大病医疗互助、两项职工互助保障计划的职工参与率，有效地发挥互助互济在扩大资金募集、缓解燃眉之急上的独特作用。要借鉴推广6一矿“育才关怀”行动学中资助的经验，建立长效机制。切实提高职工抵御生活风险的能力，防止职工因病、因伤、因学致困。要全面推广“爱心超市”等创新做法，各单位要积极筹备，确保明年“七一”前，建成运营一批。从而大力营造互相互爱、无私奉献、亲如一家的社会化帮扶氛围。坚决做到在经济危机时期，不让一户职工以家庭困难而无法生活，不让一名职工因家庭困难看不起病、不让一名职工子女因家庭困难上不起学。

五、统一思想 振奋精神

困难短暂，精神不倒。在困难面前统一职工思想、融合职工感情，积极营造昂扬向上、坚韧不拔的氛围，将是皖煤人的宝贵精神财富。

（一）强化职工思想疏导。职工的心是企业的根，根深才能叶茂。思想上的高度统一是战胜这场危机的前提和保证，各级工会组织必须清醒地认识到“稳定压倒一切”的重要性。首要任务是让职工了解当前的经济形势，有针对性地开展形势任务教育，宣传集团公司有关政策，特别是挑战中蕴藏的机遇。要在职工中讲清形势，讲清任务，讲清责任，讲出信心和干劲来。既要层层传递压力，也不要夸大危害和影响。在此，再一次强调工会干部要做到“三个了如指掌”。要深入基层、深入职工，真诚倾听职工呼声、真实反映职工愿望，及时发现和掌握当前形势下职工思想动态以及引发的新情况、新问题、新矛盾。教育和引导广大职工发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，把思想统一到集团公司部署上来，把力量凝聚到各项措施上来，形成上下一股绳，全力迎战困难的局面。

（二）活跃职工文化生活。越是困难越要豪情满怀！今后职工文体活动要更加注重思想性、趣味性、参与性、互动性，让广大职工在愉悦身心、锻炼体魄、陶冶情操的同时，提升精神境界，鼓舞斗志，激发热情。集团公司将举办第四届

职工运动会和《皖煤之歌》大合唱两项大型活动，在建国60周年和建企25周年之际，充分展示风采！各级工会组织要充分发挥阵地优势，壮大职工文体队伍，按照小型多样，月月有赛事、季季有活动的要求，坚持热烈而不铺张的原则，使基层文化体育活动充满生机和活力。以昂扬向上的文化氛围，同塑信心、同舟共济、共克时艰。

同志们，2009年，集团公司迎难前行，任务艰巨。特殊时期必须发扬特殊精神，必须付出特殊努力。各级工会组织、广大工会干部，一定要增强使命感。新时期工会工作责任重大，使命光荣。我们必须置身于集团公司发展大局中审视自己，决不能仅仅满足于小富即安。我们坚信，只要人人保持敢于创新、敢为人先、敢想敢干的精气神，在新形势下工会工作是大有可为、大有作为的！

一定要增强大局观。我们必须坚持议大事、谋全局、求实效，把工会工作放到大局中去考量，深刻认识、主动适应发展的新趋势、时代的新特点、思想的新变化；我们必须紧跟形势、把握机遇，围绕集团公司发展目标，积极探索新领域、新载体和新方法，不断提高驾驭全局的能力。我们坚信，只要坚持科学发展，充分发挥主观能动性，工会组织必将富有更加鲜明的时代性和更加充沛的创造活力！

一定要增强凝聚力。各级工会组织，都要保持开放的姿态，发挥组织能力，形成上下合力；全体工会干部，都要保持真诚的态度，按照“勤思考、敢负责、重执行”的要求，加强理论学习，切实转变作风；各项活动，都要体现群众化的特色，吸引职工广泛、自觉地积极参与；各项工作，都要体现沉下去的要求，深入基层、深入职工群众，真正打造出一系列“树得起、立得住、叫得响”的工作品牌。我们坚信，只要工作做到职工心坎上，工会组织就会展示出风采，就会有旺盛的生命力！

各位代表，同志们，让我们上下齐心，贯彻实践科学发展观，在集团公司党委和上级工会的领导下，共同奋进、共渡难关、共同创造、共享未来，为开创工会工作新局面，推动集团公司新跨越而努力奋斗！

第五篇：学生对体育课的积极性不高

学生对体育课的积极性不高，兴趣不浓，一直是困扰体育教学的主要问题，笔者针对这种情况，探讨如何提高学生上体育课的兴趣。

【关键词】提高；学生；体育；兴趣

引言

兴趣是一种特殊的意识倾向，作为一种自觉的动机，它是对所从事的活动具有创造性态度的重要条件，当一个人对某种事物有兴趣时，他就把自己的注意力经常集中，因此兴趣是人活动具有非常重要的作用，学习兴趣是学习的内在动力，也是成功的重要因素，所以在体育教学中教师应根据学生的特点，培养他们的学习兴趣，从而达到完成课的任务，促进学生身心健康发展，笔者对如何提高学生体育课的学习兴趣的探讨供广大同仁参考。

一、在教学中明确目的和作用

中学生体育课的目标是锻炼身体，增强体质，促进身心发展，通过学习使他们初步掌握体育运动知识和技能；成长为德、智、体、美等全面发展的好学生，发展体育锻炼能促进青少年智力发展；特别与记忆力、注意力、想象力的增强有密切联系。体育活动对学生的活动感，性格、意志、道德品质的逐步形成；体育活动还能丰富学生课余文化生活，调剂精神，消除疲劳，提高学习工作效率，那么采用什么措施能让学生明确体育目的和作用？一方面利用雨天在室内体育理论教学中，对学生进行锻炼目的和作用教学。让学生从理论上明确目的，形成共识；另一方面，在实践课教学中联系学生每一种行为，因势利导，进行行之有效的指导，体育兴趣在潜移化中达到提高。

二、教学中渗透情感教育

首先，教师要能够关爱学生。要带着爱心去课堂，虽然是一些微不足道的小事教师都应想到，做到，学生能从老师的行动上体会到对他们的关心和爱护，从而提高学生学习的兴趣，其次教师要能够活跃课堂气氛，做到课堂教学活而不乱，适当的放松，也能更好地沟通师生之间的感情。当学生被批评时会从心理上产生短暂性情感障碍。如不及时消除会使学生产生自卑心理，造成抵触情绪，从而影响教学工作的正常运行，最后，对一些后进生采取自我选择，降低难度，精心辅导，尽可能的运用鼓励使其达到目标，体验成功提高他们的学习兴趣。由于多次的成功体验使学生的兴趣增加,且各方面均得到提高。因此教师要用良好稳定的情感去感化学生,这样他们的学习兴趣自然的就提高了，教师也能更好的完成教学任务。

三、学生的自身方面

1、提高认识,让学生充分认识到学校体育的重要性,学校体育不仅为保证学生在校期间有健康的身体来完成全部学业,而且为走向社会自身继续成长和发展身心素质打好坚实体育理论和技能基础。认识到健康的身体是未来事业成功的支柱,认识的自己的健康不仅是个人的事,而且是关于民族兴衰的大事,从而增强积极参加体育学习和锻炼的欲望.动机和兴趣使学生在体育学习中变被动为主动，达到体育教育的真正目的。

2、加强课堂常规,引导积极性的发挥.课堂常规保证课的正常进行,调动主观能动性而制定的公约。如：提前做好上体育课的准备,及时换好运动服装,提前到达场地,做好上课的思想准备尊守课堂纪律,按照教师的要求进行练习,积极思考领会教师所讲授的内容,掌握练习方法。不谈论与上课内容无关的话题,集中精力上好课。对执行常规的好人好事,教师应及时表扬.激励竞争拼搏倡导正义友谊和一切服从命令听指挥的良好的个人品质。

3、积极参加课外锻炼,认真复习课堂上所学的动作技术,努力提高身体素质水平.培养自觉地参加身体锻炼的好习惯,为终身体育打下坚实的基础。

4、学会自我保护意识,在体育课的活动中要坚持安全教育，特别要学会自我保护，尽量避免伤害事故。因为学生一旦产生对运动的恐惧情绪，就很难再培养起运动兴趣来。在教学过程中正确地运动保护和帮助，消除学生的心理负担，增强学习信心，便于尽快地建立动作概念，掌握动作技术要领和提高动作质量，是防止伤害事故的有效方法。

四、从宏观方面调动学生的学习兴趣

1、社会舆论

我国出台许多关于体育方面的法律和法规，在电视和现实生活中出现了不少先进的体育个人和事迹，但是由于宣传的力度不够到位，人们对体育的参与意识不高，方法简单，社会宣传主要依靠政府部们和媒体；应该全面实际开展体育知识的普及和讲座。让更多的人参与到体育当中去，这样才能为我们营造一个和谐宽松的教学环境。

2、社会大气候

随着全民健身活动的开展和素质教育的提倡，在升学考试中加试体育对学生的积极性有很大的促进作用，在这种大气候的影响下，对学生进行爱国主义教育，提高他们的民族责任感，让他们知道身体素质是国民素质的重要标志，参不参加锻炼不是个人的小事，而是能不能成才，能不能胜任艰苦工作，建设现代化，强国的大事。

3、学校方面

学校的主管领导不应该刻意追求“升学率”，忽视了党的全面发展的教育方针，应加强学校领导的体育认识，充分发挥体育在学校工作中作用，形成良好的体育锻炼氛围，加强体育师资力量，加大体育经费的投入，改善体育教学的现境条件，搞好体育场地建设，为学生和教职工营造一个良好的体育工作和学习环境，在改善教学条件的同时，应该积极的开展传统体育项目和各类体育竞赛，最大限度地调动学生参加体育活动的兴趣和热情。

4、教师自身方面

体育教师首先要热爱体育教育事业，精通专业知识和科研能力，还要掌握学科的最新成果和发展趋势，加强宣传力度利用校园广播向学生播放国内外重要体育新闻，利用宣传栏定期向学生推出体育刊物等。让学生了解体育动态，积极开展课外活动，组织学生进行定期或不定期的比赛，激发学生的求知欲和表现欲，有助于提高学生学习兴趣。

五、其它方面

创设优美有趣的教学情境，根据体育课程内容设计一些体育活动，师生共同参与，缩短教材与学生间的距离，拉近师生之间的距离民，用自己的热情支激发学生的参与意识，教师在教学中，要运用多种教学手段吸引学生，公正客观地评价学生，对学生的进步及时给予表扬和鼓励，使学生在体育活动中积极向上，焕发青春活力，同时还应该认识到在培养兴趣的同时，要克服片面的兴趣主义，对有骄傲情绪的学生要让他们认识到自己的不足，以端正学生对体育运动重要意义的认识。

结论

提高学生的学习兴趣，从来就是体育教学探索的主题，也是教师教学的基本原则，教师要充分发挥自己的主导作用，明确学生主观能动性，处理好主体与主导的关系，以理施教，以情导教，运用各种、方式方法和手段，优化教学过程中的各个环节，让学生真正成为学习的主人。转贴于 中国论文下载中心 http://www.studa.net