第一篇：人民法院书记员聘任合同格式
人民法院书记员聘任合同格式
正文：人民法院书记员聘任合同人民法院书记员聘任合同甲方：法定代表人：委托代理人：地址：乙方：地址：身份证号：联系方式：根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法（试行）》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中试用期十二个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。第二条本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容和工作纪律第三条乙方根据甲方的安排履行书记员职责。本条所指的书记员职责，是指《人民法院书记员管理办法（试行）》规定的书记员职责。第四条乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律：
（一）国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（二）人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（三）甲方单位所规定的工作纪律；
（四）本合同所规定的各项纪律。第五条乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。
三、工作时间和休假第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第八条乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。
四、工资、职级、保险和其他待遇第九条除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。第十一条聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。第十二条乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。
五、合同的变更和解除第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：
（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）在试用期内不能胜任工作的；
（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；
（二）年度考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的；
（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；
（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：
（一）在孕期、产期、哺乳期内的；
（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）法律
正文：人民法院书记员聘任合同人民法院书记员聘任合同甲方：法定代表人：委托代理人：地址：乙方：地址：身份证号：联系方式：根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法（试行）》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中试用期十二个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。第二条本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容和工作纪律第三条乙方根据甲方的安排履行书记员职责。本条所指的书记员职责，是指《人民法院书记员管理办法（试行）》规定的书记员职责。第四条乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律：
（一）国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（二）人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（三）甲方单位所规定的工作纪律；
（四）本合同所规定的各项纪律。第五条乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。
三、工作时间和休假第六条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第七条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第八条乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。
四、工资、职级、保险和其他待遇第九条除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。第十一条聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。第十二条乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。
五、合同的变更和解除第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：
（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）在试用期内不能胜任工作的；
（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；
（二）年度考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的；
（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；
（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：
（一）在孕期、产期、哺乳期内的；
（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方严重不履行本合同规定的义务的。第十九条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
六、经济补偿与赔偿第二十条甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。
七、附则第二十二条本合同履行过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。法律、法规、规章对人民法院的人事纠纷处理办法另有规定的，从其规定。第二十三条本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：_________年_______月_______日乙方（签字）：_________年_______月_______日作者：不详来源：网络
第二篇：人民法院书记员聘任合同
甲方：_______________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
地址：_______________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
身份证号：___________________
联系方式：___________________
根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法（试行）》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任期限
第一条 本合同为固定期限合同。
本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中试用期十二个月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
第二条 本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容和工作纪律
第三条 乙方根据甲方的安排履行书记员职责。
本条所指的书记员职责，是指《人民法院书记员管理办法（试行）》规定的书记员职责。
第四条 乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律：
（一）国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（二）人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（三）甲方单位所规定的工作纪律；
（四）本合同所规定的各项纪律。
第五条 乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。
三、工作时间和休假
第六条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第七条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第八条 乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。
四、工资、职级、保险和其他待遇
第九条 除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。
第十条 甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。
第十一条 聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。
第十二条 乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。
五、合同的变更和解除
第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：
（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）在试用期内不能胜任工作的；
（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；
（二）考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的；
（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；
（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：
（一）在孕期、产期、哺乳期内的；
（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第十八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方严重不履行本合同规定的义务的。
第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
六、经济补偿与赔偿
第二十条 甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。
第二十一条 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。
七、附则
第二十二条 本合同履行过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。法律、法规、规章对人民法院的人事纠纷处理办法另有规定的，从其规定。
第二十三条 本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________法定代表人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________
_________年_______月_______日
乙方（签字）：________________________年_______月_______日
第三篇：人民法院书记员聘任合同(示本)范本
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
乙方：
地址：
身份证号：
联系方式：
根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法（试行）》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任期限
第一条 本合同为固定期限合同。
本合同生效日期自二○
年 月 日起至二○
年 月 日止。其中试用期十二个月，自二○
年 月 日起至二○
年 月 日止。
第二条 本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容和工作纪律
第三条 乙方根据甲方的安排履行书记员职责。
本条所指的书记员职责，是指《人民法院书记员管理办法（试行）》规定的书记员职责。
第四条 乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律：
（一）国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（二）人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（三）甲方单位所规定的工作纪律；
（四）本合同所规定的各项纪律。
第五条 乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。
三、工作时间和休假
第六条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第七条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第八条 乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。
四、工资、职级、保险和其他待遇
第九条 除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。
第十条 甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。
第十一条 聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。
第十二条 乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。
五、合同的变更和解除
第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：
（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）在试用期内不能胜任工作的；
（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；
（二）考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的；
（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；
（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：
（一）在孕期、产期、哺乳期内的；
（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第十八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方严重不履行本合同规定的义务的。
第四篇：人民法院书记员聘任合同(示本)
人民法院书记员聘任合同（示范文本）
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
乙方：
地址：
身份证号：
联系方式：
根据《中华人民共和国合同法》和《人民法院书记员管理办法（试行）》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘任期限
第一条 本合同为固定期限合同。
本合同生效日期自二○___年___月___日起至二○___年___月___日止。其中试用期十二个月，自二○___年___月___日起至二○___年___月___日止。
第二条 本合同期限届满，聘任合同即终止。经甲乙双方协商一致，可以续订聘任合同。
二、工作内容和工作纪律
第三条 乙方根据甲方的安排履行书记员职责。
本条所指的书记员职责，是指《人民法院书记员管理办法（试行）》规定的书记员职责。
第四条 乙方受聘期间必须遵守以下工作纪律：
（一）国家工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（二）人民法院工作人员根据法律、法规、规章应当遵守的各项工作纪律；
（三）甲方单位所规定的工作纪律；
（四）本合同所规定的各项纪律。
第五条 乙方在聘任期限届满之后，仍应当严格保守审判秘密和国家秘密。
三、工作时间和休假
第六条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
第七条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第八条 乙方有休假的权利。具体办法按照公务员的有关规定及甲方单位的规章制度执行。
四、工资、职级、保险和其他待遇
第九条 除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。
第十条 甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等保险。保险费按有关规定由甲乙双方按比例负担。
第十一条 聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。
第十二条 乙方因公负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行。
五、合同的变更和解除
第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方应当解除聘任合同：
（一）严重违反国家公务员管理有关规定或者人民法院规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对公正司法造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）在试用期内不能胜任工作的；
（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事书记员工作的；
（二）考核被确定为不称职等次，通过培训仍不能胜任工作的；
（三）国家机构变动、调整，需要裁减人员的；
（四）未经单位批准参加各类脱产学习、培训，经单位要求仍不能正常工作的；
（五）其他法律法规规定或合同约定的情形。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条解除聘任合同：
（一）在孕期、产期、哺乳期内的；
（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）法律、法规规定的其他情形。
第十八条 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方严重不履行本合同规定的义务的。
第十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
六、经济补偿与赔偿
第二十条 甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作 年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。
月平均工资以国家核定的工资标准计算。
第二十一条 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付培训费。
七、附则
第二十二条 本合同履行过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。
法律、法规、规章对人民法院的人事纠纷处理办法另有规定的，从其规定。
第二十三条 本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
签订日期：
年 月 日
第五篇：人民法院 书记员考试
人民法院 书记员考试试题
一、填空题
1．公民、（）和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
2．人民法院审理民事案件，应当在开庭（）日前通知当事人和其他诉讼参与人。
3．当事人要求重新进行调查、鉴定或勘验的，是否准许由（）决定。
4．原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，可以按（）处理。
5．当庭宣判的，应当在（）日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
6．人民在法院民事诉讼中适用简易程序审理案件，应当在立案之日起（）个月内审结。
7．受送达人指定诉讼代理人为代收人的，向诉讼代理人送达时适用（）送达。
8．起诉不符合受理条件的，人民法院应当（）不予受理。
9．全国人民代表大会会议每年举行一次，由（）召集。
10．人民法院指定当事人提供证据证明其主张的基础事实的期限，该期限不得少于（）日。
二、单项选择题
11.人民法院审判案件，实行（）终审制。A、一审 B、两审 C、三审 D、四审 12.凡需要提起公诉的案件一律由（）决定。
A、人民检察院 B、监察局 C、人民法院 D、公安局 13.中华人民共和国民事诉讼法以（）为根据，结合我国审判工作的经验和实际情况制定。
A、宪法 B、我国基本国情 C、民法通则 D、国民经济发展
14.民事诉讼中，调解书（）后，即具有法律效力。A、制作完成 B、审判员、书记员签字并加盖法院印章 C、双方当事人签收 D、一方当事人签收 15.新中国第一部宪法是（）
A、1954年宪法 B、1949年《共同纲领》 C、1975年宪法 D、1982年宪法
16.《宪法》规定有权修改宪法的机关是（）
A、全国人民代表大会 B、全国人大常委会 C、全国人大及常委会 D、全国人大法律委员会 17.最高人民法院审判员由（）任免
A、全国人大 B、全国人大常委会 C、最高人民法院 D、最高人民法院审判委员会 18.行政复议决定书（），即发生法律效力。
A、制作完成后 B、加盖公章后 C、一经送达 D、当事人收到后七日内
19．（3）合议庭在评议案件，如有意见分歧时，应当（）。A．由审判长决定 B．少数服从多数 C．报审判委员会决定 D．报法院院长决定 20.民事诉讼法属于()A.组织法 B.行政法C.实体法 D.程序法
21.关于法院调解原则，下列说法正确的是()A.当事人是否愿意调解，是否愿意达成协议，应当完全取决于当事人的意愿
B.法院调解只适用于简易程序
C.所有的民事案件均具有可调解性
D.法院调解是处理民事纠纷的一种方法，并不是一种结案方式
22.人民法院审判民事案件的一审合议庭()A.只能由审判员和陪审员共同组成B.必须全部由审判员组成
C.既可由审判员、陪审员组成，也可全部由审判员组成 D.应全部由陪审员组成
23.离婚案件一方当事人死亡，人民法院应当()A.判决离婚 B.裁定中止诉讼
C.延期审理 D.裁定终结诉讼
24.依照特别程序审理的案件，一律实行()A.一审终审 B.两审终审
C.独任制 D.合议制 25.债权人向法院申请支付令，应当向()A.债权人所在地的基层人民法院提出
B.债务人所在地的基层人民法院提出
C.债务人所在地的中级人民法院提出
D.合同履行地的基层人民法院提出
26.人民法院确定开庭审理的日期后或者在开庭过程中，由于必须到庭的被告有正当理由没有到庭的，人民法院应当()A.裁定诉讼中止 B.延期审理
C.裁定诉讼终结 D.缺席判决 27.诉讼中实施送达行为的主体是()A.当事人 B.诉讼代理人
C.人民法院 D.人民检察院 28.原告甲与被告乙因纠纷诉至A县法院，甲在诉讼中要求财产保全，应当向()、A.甲的住所地法院申请 B.A县法院申请 C.乙的住所地法院申请 D.被申请保全财产所在地法院申请 29.下列主体中，拘传措施可以适用于()A.原告 B.必须出庭的被告C.诉讼代理人 D.无独立请求权的第三人
30.下列情况中，法院应当采取留置送达方式送达法律文书的是()A.送达时受送达人不在，其同住成年家属拒绝签收的 B.受送达人下落不明的
C.受送达人是被监禁的 D.受送达人在外地的31刑事诉讼是（）
A．国家司法行政机关处理刑事案件的活动
B．国家立法机关处理刑事案件的活动
C．国家行政机关处理刑事案件的活动
D．国家司法机关处理刑事案件的活动 32.下列诉讼参与人中，属于当事人的是（）
A．辩护人
B．诉讼代理人
C．法定代理人
D．自诉人
33．告诉才处理案件的直接受理机关是（）
A．公安机关
B．检察机关
C．人民法院
D．司法行政机关 34．下列人员中，不能担任辩护人的是（）
A．律师
B．被告人的亲属
C．被告人的朋友
D．本案的证人
35．犯罪嫌疑人记载自己犯罪情况的笔记本属于（）
A．物证
B．书证
C．口供 D．勘验、检查笔录
36．对A省人民法院已经生效的裁判有权抗诉的是（）
A．最高人民检察院
B．A省人民检察院
C．A省人民法院的任何一个同级别的人民检察院
D．A省人民检察院的下一级检察机关
37．在被害人死亡的案件中，可以提起附带民事诉讼的是（）
A．公安机关
B．检察机关
C．被害人的近亲属
D．被害人的朋友
38．犯罪情节轻微，依法不需要判处刑罚的，人民检察院（）
A．可以作出不起诉决定
B．可以撤销案件
C．应当作出不起诉决定
D．应当撤销案件 39．根据我国刑事诉讼法的规定，基层人民法院合议庭的组成人数只能是（）
A．1人
B．2人
C． 3人
D．4人 40．根据刑事诉讼法的规定，人民法院开庭审判包括（）
A．审理和裁判两个阶段
B．开庭、辩论和裁判三个阶段
C．开庭、法庭调查、法庭辩论和裁判四个阶段 D．开庭、法庭调查、法庭辩论、被告人最后陈述和评议宣判五个阶段
三、多项选择题
41.书记员工作职责包括（）A办理庭前准备过程中的事务性工作；
B检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律； C担任案件审理过程中的记录工作； D整理、装订、归档案卷材料； 42.人民法院书记员的成立条件 A具有中华人民共和国国籍； B党员
C有良好的政治业务素质，具备从事书记员工作的专业技能；
D具有大学专科的文化程度。43.不公开审理的案件有哪几种？ A有关国家秘密的案件 B有关个人隐私的案件
C14岁以上不满16岁，一律不公开;16岁以上不满18岁，一般不公开。
D涉及商业秘密的案件和婚姻案件
44.书记员应具备的职业道德有哪些 A严肃执法、廉洁自律 B谨言慎行、保守秘密 C仪表端庄、举止文明D顾全大局、团结协作
45.陪审员可以与审判员组成合议庭审理案件的情形包括（）。
A．适用第一审普通程序审理案件 B．重审案件 C．适用一审程序再审的案件 D．二审案件
四、判断题
46.各民族都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。（）
47.人民法院审理民事案件。当事人可以进行辩论。（）48.双方当事人可以自行和解。（）
49.人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。（）
50.被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告必须提答辩状。（）
51、书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员签名。（）
52、人民法院受理安检后，经审查，认为法律关系明确、事实清楚，在征得双方当事人同意后，可以径行调解。（）
53、人民法院审理离婚案件可以进行调解，但不应久调不决。（）
54、裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。（）
55、人民法院在定期宣判时，当事人拒不签收判决书、裁定书的，应视为送达，并在宣判笔录中记明。（）
五、论述题
谈谈影响书记员工作的问题有哪些？
点击咨询 