搅拌站人员配备及工资标准

第一篇：搅拌站人员配备及工资标准

搅拌站人员配备及工资标准

部门 岗 位 人 数 基 本 工 资 效 益 系 数 电 话 费 备 注

试 粉料检测 1人 700元/月 0.13元/方 30元/月

验 骨料检测 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

室 试验员 1人 700元/月 0.13元/方 50元/月

资料员 1人 600元/月 0.13元/方 30元/月

生 操作员 1人 600 操作员 1人 600 产 装载机司机 1人 800 装载机司机 1人 800 部 机修电工 1人 800 机修工 1人 700 勤杂工 1人 1000

物 采购员 1人 800 质 过磅员 1人 600 部 库管员 1人 600

财 会 计 1人 800 物 出 纳 1人 700

后 门 卫 1人 1000 勤 炊事员 1人 1000 部 清洁工 1人 1000

调 调度兼队长 1人 1000 度 调 度 1人 800 泵 车泵机长 1人 900 送 车泵工 1人 800 部 地泵工 1人 700 小车司机 1人 800

合计 六部门 25人 19500 暂定人数 21人 16500

元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.12元/月 0.13元/月 0.13元/月 0.05元/月 0.13元/月 0.10元/月 0.10元/月 0.15元/月 0.12元/月

元/月

元/月 元/月 0.13元/月 0.12元/月 0.50元/月 0.50元/月 0.40元/月 0.10元/月 2.26元/月 2.03元/方 元/方

元/方 30元/月 元/方 30元/月 元/方 50元/月

元/方 30元/月 元/方 元/方 100元/月 元/方

元/方 元/方 50元/月 元/方 50元/月 元/方 100元/月 元/方 100元/月 元个人量 100元/月 元个人量 80元/月

元个人量 100元/月 元/方 50元/月 元/方 1030元/月

元/月 900元/月 待定 待定 待定 待定

混凝土间接成本费用表

按年产、销十万方计算

序号 名 称 费 用 单 位 成本单价

人工工资 80万 元/年 8 元

运输费 200

油料费 15

维修费 10

办公费 5

关系处理 10

其它开支 10

合计； 3

3万 元/年 20 万 元/年 1.5万 元/年 1 万 元/年 0.5万 元/年 1 万 元/年 1 元 元 元 元 元 元 元/方

搅拌车安全操作规程

1．起动搅拌车之前，应把搅拌筒操作手柄放在“停止”位置。2．起动发动机后，应使搅拌筒在低速下转动10分钟左右，使液压油温升到20℃以上后方可工作。

3．搅拌车在露天停放时，装料前应将搅拌筒反转，将积水和杂物排出，以保证混凝土的质量。

4．在运输混凝土时，要保证滑斗放置牢固，防止因松动造成摆动，在行进中打伤行人或影响其它车辆正常运行。

5.装运搅拌好的混凝土时，搅拌筒转速为2-10转/分，在运输过程中，平坦路面上搅拌筒转速保证在2-3转/分，行驶在侧倾坡度大于50的路面，或左右晃动较大的路面时，应停止搅拌旋转，待路况好转后再恢复搅拌旋转。

6.混凝土罐车运送混凝土的时间不能超过搅拌站规定的时间。运送混凝土途中，搅拌筒不得长时间停转，以防混凝土产生离析现象。司机应时常观察混凝土情况，发现异常及时通报调度室，申请做出处理。

7.车内装有混凝土时，在现场停滞时间不得超过1小时，如超时应立即要求现场负责人给予及时处理。

8.搅拌车运送混凝土塌落度不得低于8cm。从混凝土入罐到排出，气温高时不得超过2小时必须排出，阴雨天气温度低时，不得超过2.5小时。

9.在排出混凝土之前，应使搅拌筒在10-12转/分的转速下转动1分钟，再进行排料。

10.混凝土搅拌运输车出料完毕，应立即用随车的软管放水将进料口、出料斗及出料溜槽等部位冲洗干净，排去粘结在车身各处的污物及残留混凝土，再向搅拌筒内注水150-200L的清水，在返回途中要让搅拌筒慢速转动，以清洗内壁，避免残余料渣附在筒壁和搅拌叶上，并在再一次装料前将这些水放掉。

11.运送混凝土时，发动机转速在1000-1400转/分范围内工作，以使发动机有最大扭距，在运送混凝土过程中，车速不得超过40km/h，以保行车安全。

12.工作完毕，应把搅拌筒内部和车身清洗干净，不能使剩余的混凝土留在筒内。

13、水箱的水量要经常保持装满，以备急用，冬季停机后，应将水箱、水泵、水管、搅拌筒内的水放净，并停放在朝阳、不积水的地方，以免冻坏机械。

14、冬季应及时安装保温套，并使用防冻液对搅拌车加以保护，根据天气变化更换燃油标号，确保机械的正常使用。

15、在检查、修理液压传动部分时，应使发动机和液压泵在没有压力的情况下进行。

16.在调整各部间隙、行程、压力时，应由专职安全员检查同意；更换机件时，必须由公司领导签字，否则出现问题后追究有关人员责任。

会计岗位职责

一、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。

二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。

三、协助经理编制并执行全院预算。

四、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。

五、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。

六、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。

七、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用。

八、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室保管。

九、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。

十、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。

十一、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。

十二、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。

十三、严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。

出纳员岗位职责

一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

二、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。

三、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

四、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。

五、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

六、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。

七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。

八、负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。

九、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。

十、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。

微机操作员岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自脱岗。

二、严格按工艺技术规程和安全规程进行操作。

三、听从当班人员的指挥，认真细致地按配料单要求将有关数据输入电脑程序，经复核确认无误后方可开机生产砼，半自动生产时，必须要根据技术部签发的施工配料单进行施工。

四、在生产过程中，积极配合试验看料人员搞好砼的质量控制。因操作员不执行配合比或输入数据有误而造成砼不合格的损失，操作员负主要责任。

五、认真观察砼各组成材料是否超过允许误差，若发现超出允许误差范围，必须及时向值班领导汇报。

六、对施工的配合比的代号的正确性和砼出站时砼的相关性能负责。

电工岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗。

二、严格执行用电安全操作规程及本地区的有关规定，且持证上岗。

三、发电机房，配电房不准闲杂人员进入，且发电机房，配电房，配电箱必须上锁，避免意外安全事故的发生。

四、按期对供电线路，生产设备的定期检查，确保线路和生产电气设备能正常使用，并做好巡查记录。

五、线路和电气设备检修时，必须断掉电源，并在显眼处设置安全标志禁示牌。

六、对电力的正常供给和电气设备能正常生产负责。

机修工岗位职责

一、服从生产部的工作安排，搞好团结协作，确保安装，维修及设备检修工作的完成。

二、努力做好本职工作，加强业务学习，提高技术业务水平。

三、严守操作规程，维修时先要检查电源，电线，易燃易爆物状况，防止意外事故发生，同时切断电源，并悬挂禁示牌，维修完毕后及时清理现场，在确保不存在危险隐患的情况下解除警示，并及时通知生产部和各岗位工。

四、经常巡回检查，发现问题及时采取有效措施，提高机械设备的完好率，确保安全生产。

五、节约原材料，爱护设备和工具，机械发生故障要及时修复，妥善保管好工具，未经领导批准不得 擅自携带出公司和借出。

六、督促驾驶员，机台操作者，做好日常机械设备的管理和保养工作。

七、搞好卫生工作，保持机修车间整洁。

八、站内安排的其它工作。

装载机司机岗位职责

一、遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅自离岗。

二、必须熟悉装载机的有关机械性能，且持证上岗。

三、供料必须及时，不得影响生产。

四、做好对装载机的日常保养工作，进行修理时，协助机修人员修理，使用前常查看机油的耗用情况，保证油箱不干，对轴承处应时常加注黄油，是机械摩擦处于正常磨损状态。

五、上料是应先铲上层含水率变化不大的骨料，并利用空闲时间对含水率较大的下层骨料进行柜堆，再统一上料，保证所上骨料含水率的均质性，并保证砂石不混合。

六、站内规定的其它工作。

生产杂工岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自离岗。

二、认真执行部门领导下达的生产安全交底，负责打扫生产区的卫生。

三、协助质检人员的砼取样、拆模、送检等工作。

四、负责凿打、清理搅拌设备内外粘附的砼。

五、负责冲洗水泥罐的浮灰及检查罐中水泥、粉煤灰的余量。

六、负责非安全区域的警戒（如清理水泥罐的浮灰是，划出非安全警戒区，防止人员闯入）。

七、负责搅拌站周边及搅拌站上面的清洁卫生。

八、协助电工、机修工的修理工作。

九、站内安排的其它工作。

调度员岗位职责

一、严格遵守公司的各项规章制度，坚守工作岗位，不准擅自离岗。

二、协助各部门按时完成生产任务，熟悉砼的生产工艺流程，及时追踪了解和掌握所发出车辆的动态，保证砼的供给不间断。

三、接客户生产通知时，要问清并索取施工单位名称、送货地点、数量、施工部位及强度等级，抗渗等级、塌落度等技术指标。做好详细记录，并以生产计划的形式通知当班负责人和技术负责人。

四、生产砼前，安排生产所需车辆及泵送设备，并通知车队做好发车准备工作。

五、负责车辆及泵送设备的清洁和保养工作，以维护本站的形象。

六、对生产过程中所发生的一切生产情况负责进行处理。

过磅员岗位职责

一、必须持证上岗，佩戴岗位标志。

二、验收、过磅坚持公平、公道、公正的原则。

三、具有职业理论知识，掌握常用材料的性能，履行技术业务工作。

四、严格按过磅的程序操作，无押运人员，车辆上榜检查，无违规现象，方可过磅。

五、正确使用计量标准器具并负责维护、保养、使用保持良好的技术状况。

六、保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完整。

七、执行计量技术法规，进行计量检定工作。

八、有权拒绝任何人迫使其违反计量检定规程，禁止使用未经考核合格的计量标准进行检定工作。

九、增强责任心，工作认真负责。

资料员岗位职责

一、负责各种技术资料的征订，分类，归档与管理工作、二、负责试验台帐，技术台帐及各项台帐的填写与保管，检验报告的打印，复印，整理，发放及委托单原始记录，检验报告的统一归档与保管工作。

三、负责技术保密工作。

四、负责超过保管期的技术资料的申报、登记和销毁工作。

五、负责原始记录的登记与备份。

泵（车）工岗位职责

一、在总调的领导下，认真及时地完成工作任务，对其负责的泵车能够掌握性能，熟念操作，确保安全生产的需要。

二、认真学习泵送技术及混凝土有关知识，不断提高操作水平，严禁违反安全程序操作，确保人员，泵（车）安全。

三、核对发货单，确保与工程标牌上的标号，工地相符，避免不同砼进泵造成重大质量事故。

四、尊重领导，团结员工，对外服务时，注意仪表，讲究文明礼貌，杜绝有损公司形象和利益的行为，自觉维护公司的质量信誉。

五、定时，定期对泵车进行维护和保养，及时汇报和处理设备等有关问题，杜绝人为因素造成泵车操作损坏和影响生产的情况发生。

六、对于工程具体的人员，现场，砼技术要求等情况，必须掌握，在符合安全要求前提下，实施架泵和供应。

七、协助总调制定泵送计划，并对泵送过程实施安全监督，避免因泵车故障等影响服务的问题发生。

八、注意服务过程中的信息收集，认真规范填写施工日志，对于有关公司服务等问题，必须及时汇报。

销售员岗位职责

一、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款。

二、努力完成销售管理办法中的各项要求。

三、负责严格执行产品的出站手续。

四、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导。

五、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度。

六、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感。

七、完成领导交办的其它工作。

搅拌站生产流程图

签约客户 大方量客户 零星散户

销 售 部

站 长 财 务 部

物 资 部 调 度 室

采 购 试 验 室 后

收 货 生 产 部

仓库、料场 运输、泵送

勤

仓库管理员岗位职责

一、严格执行仓库管理制度，尽职尽责地严把入库关。

二、必须凭物资验收单协调有关部门进行原材料的验收，进仓和堆放，如发现规格，质量，数量不符时，应拒绝验收并立即报告主管领导。

三、各种材料进出仓时要及时登记，汇总，凭开据的出入库单据入账。账目要做到日清月结及收发相符。

四、对各部门，每辆车的领用料（包括低值易耗品，零件，原材料，油料）要分类进行登记入账。

五、搞好卫生工作，保持仓库内的整洁，对出入库物资的数量负责。

物资部长岗位职责

一、认真贯彻落实执行公司的各项规章制度，负责物资部的全面管理。

二、负责本部门各项业务活动的计划安排和落实，按时，按质，按量完成工作范畴的任务。

三、了解掌握各种原材料，油料的供求动态和库存情况，确保能正常生产。

四、做好对供应商的评审及供货过程的评价台帐。

五、负责健全有关进仓的过称，验收，堆放制度，强化物资管理，做到验收，发料有据可查，防止物资积压，霉坏和流失。

六、督促属下做好月结盘点和有关报表，加强成本观念，每月进行一次月成本核算，做到盈亏心中有数，并从中找出亏损原因，予以及时预防。

七、对所采购的原材料及物资的质量和数量负责。

试验室管理制度

一、试验室是进行试验，检测，鉴定工作的场所，必须保持清洁，整齐，安静。

二、试验室内禁止吸烟，吐痰，吃东西。

三、禁止将与检测无关的物品带入试验室。

四、与生产部门相应的建立值班制度，并严格填写交接班记录。

五、试验室建立卫生制度，每天清扫各室卫生，每周彻底清扫一次。

六、仪器设备的零部件要妥善保管，连接线，常用工具排列整齐，严防丢失。

七、易燃，有毒物品应指定专人负责保管使用。

八、下班与节假日必须切断电源，关闭各室门窗，以保证用电防火安全。

检测员岗位职责

一、严格遵守公司及试验室的各项规章制度。

二、必须熟悉国家，部，省等颁发的有关产量质量标准和规程，并严格遵照执行

三、每日生产混凝土前及雨后，必须测定骨料的含水率，并通过计算调整生产配料单。

四、必须对输入微机中的各种材料数据进行复核，确认无误后方可允许操作员开机生产。

五、在生产前，要对搅拌站计量进行检测。在生产过程中，必须经常检查计量系统中各种材料是否超出误差范围，若超出允许误差应及时采取措施纠正。

六、混凝土出厂前，必须检查混凝土的塌落度，和易性等技术指标，符合要求后方可签字出厂。

七、严格按有关规范标准和客户要求留置混凝土试件，并做好砼质量控制记录。同时严格控制水胶比和塌落度，砼和易性，对出厂混凝土的质量负责。

八、对新客户和大方量客户，质检人员要到施工现场进行服务和指导，有必要对现场混凝土的塌落度进行测试，还要认真观察砼的和易性，保水性和可泵性等技术性能指标，将上述数据和现象记录在册，作为及时调整施工配合比的依据。

九、认真征询客户的意见，对客户提出的意见要及时反馈给技术部负责人，使混凝土质量不断改进完善，满足客户的施工工艺要求，达到客户满意。

十、做好交班工作，并对每一天的生产情况进行工作总结，交站长。

试验员岗位职责

一、完成试验室下达的检测任务。

二、做好检测前的样品检查，正确分样，校队仪器，设备量值，检查仪器，设备运转是否正常，环境条件是否符合标准要求等准备工作。

三、严格按照受检产品的技术标准，检验操作规程及有关规定进行检测。

四、做好检测原始记录，正确处理检测数据。

五、出具检验报告，对检测数据的正确性负责，并按规定程序送审。

六、严格按照操作规程使用仪器，设备，做到用前检查，用后维护，清理，加罩，加油，认真填写使用记录。

七、严格执行安全防火制度，离开岗位时检查水，电源是否关闭，防止事故发生

八、认真钻研业务，努力学习新标准，新技术，不断提高检测水平。

资料管理员岗位职责

一、严格遵守保密制度，不得泄露原始记录数据，不做损害用户的事。

二、负责本室的文件，技术资料，规范，规程，标准，原始记录，试验报告的保管工作，并列册编号存放在固定的文件柜内，对原始记录和试验报告按月度，年度和不同工程分别进行装订成册，保存三年。

三、上述资料不准外借，若确属工作需要，经技术部负责人批准后办理借阅登记手续，并督促其按时还回。

四、过期资料的处理，应严格按报批手续执行。

五、负责资料的发放，严格按文件发放手续执行，领取必须在登记本上签名。

六、确保所有登记入册的资料在保管期内不丢失，若丢失和违反，视情节轻重给予相应的处罚。

七、资料保管员对所保管的资料负责。

八、负责技术部负责人交代的资料整理工作。

试验室主任岗位职责

一、根据施工组织设计和质量计划，编制试验工作计划。

二、负责检查，鉴定和试验使用的材料是否符合规范和设计要求，及时提出报告

三、负责做好各类原材料试验，过程试验，各种配合比设计，及时提供实验报告

四、检查，指导实验人员的工作。

五、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备实验条件和资质的单位进行试验，并及时提供实验报告，做好试验结果的保密工作。

六、认真做好实验报告和检测记录，做到数据准确，字迹清晰，整齐，规范，签证齐全。

七、制定试验仪器设备的维护保养管理制度及操作规程，做到严格管理，规范操作。

八、建立实验仪器和设备台账，设置仪器铭牌，妥善保存试验资料。

九、搞好与监理工程师的关系，搞好实验工作。

十、负责混凝土配合比设计，对原材料质量及混凝土质量检验的准确和公正性负责。

十一、深入现场，处理混凝土质量事宜，参与混凝土质量事故分析。

十二、完成领导交办的其他任务。

站长岗位职责

一、认真贯彻，落实，执行公司的各项规章制度，负责对搅拌站的全面管理。

二、制定本公司混凝土质量总目标，控制各个时期的质量计划。

三、组织推动砼全面质量管理和技术培训，不断提高员工的质量意识和技术素质。

四、负责组织定期和不定期的安全生产，文明生产大检查，针对存在的问题和隐患，组织有关部门研究制定整改方案和预防措施，并监督检查各部门的落实和实施情况。

五、坚决执行岗位责任制，对安全和质量负领导责任，并负责审批和处理所属的工作问题。

六、负责整个站的行政工作。

七、负责主持编制企业各项规章制度，并督促检查各项制度的执行和落实情况。

生产部长岗位职责

一、认真贯彻执行公司的规章制度，搞好安全交底工作。

二、负责和需方协调组织砼安全生产安排，主持生产的全面工作。

三、及时掌握原材料的库存情况和生产进度，确保生产正常运行。

四、对所签发的生产计划单和正常生产负责。

五、管理好本部门的人员及事物。

六、做好生产日志和健全完善设备台帐。

第二篇：人员配备

人员配置标准：大县城原则上不低于3人。小县城原则上不低于2人。（专职）

工资标准：试用期员工月基本工资为800元，（对于试用期员工不设定任务数，原则上是每发展一名用户奖励1元）.试用期过后员工工资每月1600元（含每月新发展计费

用户500户）。月新增计费用户少于500户每户扣除员工工资1.2元，超过500户

每户按1.5给予员工奖励。暑假寒假没有工资，对于在暑假和寒假中所发展的用

户每户以2元标准给予员工奖励。办公室人员每月工资1500元

工资发放时间为次月25号.(如遇节假日则后延至假期结束后第一个工作日)

奖惩标准：员工如连续3个月新增计费用户多于500人奖现金100元，新增用户连续三个月

多于1000人奖励500元。连续3个月新增计费用户多于2000人奖现金1000元。所奖金额于第四月工资中予以兑现。

员工要服从所在区县移动公司客户经理或领导安排，对于顶撞或不服从安排者一

经查实第一次扣除工资100第二次扣除工资500并予以辞退。

员工有责任对于老师提出的疑问要及时解答，如碰到不能解决或不在自己权限内

解决的问题要及时上报公司或和移动客户经理沟通。对于顶撞老师或校方领导的员工第一次扣除工资300元，第二次扣除工资500元并予以辞退。

人事管理：员工请假需提前一天告知公司并填写请假条，经公司领导允许后方可休假，否则

按旷工处理。（旷工一天扣除三天工资）

员工辞职需提前一月告知公司，经公司领导允许后方可离职，否则扣除全部剩余

工资。

（以上所指新增计费套餐客户均为6元。如是3元客户则两户合并为一户计算。计费人数以移动公司所提数据为准）

第三篇：业务员工资标准

业务员工资标准

业务员工资=基本工资+社保补助+通讯补助+交通补助+绩效考核+销售提成1.基本工资：1200元

2.社保补助：300元

3.通讯补助：150元

4.交通补助：200元（市外门店凭车票报销）

5.绩效考核=绩效奖金600+考核奖金200=800元

A:绩效奖金=实际销售额/计划销售额*100%*600元

B：考核奖金：根据公司考核制度奖励，每分2元共计100分，特殊奖励分值另算

6.销售提成：

完成任务提成：实际销售额*0.2%

未完成任务提示：实际销售额*0.1%

注：业务员三个月试用期，试用期工资：

第一个月：标准按1500元/月包干计算，第二个月：根据工作表现决定，表现良好1800元/月包干，否则按第一个月标准计算

第三个月：能独立完成工作通过试用期则按正式业务员工资标准计算

另：业务员连续三个月未完成任务的60%，则考虑该员工的去留问题

第四篇：小学教师工资标准

小学教师工资标准

中小学教师工资标准表（含10%）岗位工资 薪级工资 绩效 工资 边远 补贴 地方 补贴 补贴 教龄 职称 岗位 工资 标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 工资 标准 工资 标准 工资 标准 工资 标准 工资 标准 高级 六级 1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 1892 2180 160 137 70 5-10 年 6 七级 1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年 8 中级 八级 858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 1850 130 131 70 16-20 年 10 九级 803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 20年以上 13 十级 748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189 初级 十一级 682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266 1400 105 127 70 十二级 649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343 员级 十三级 605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 70 9 200 22 519 35 956 48 1578 61 2508 10 217 23 549 36 995 49 1633 62 2596 11 237 24 580 37 1039 50 1688 63 2684 12 257 25 611 38 1083 51 1749 64 2772 13 279 26 642 39 1127 52 职称 岗位 岗位工资 薪级工资标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 正 高 级 一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副 高 级 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 中级 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 初级 十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 员级 十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

第五篇：绩效考核工资标准

机加车间各工序绩效考核办法

机加车间的工资暂定基本工资+绩效考核+岗位工资+工龄工资，具体考核分配比例如下

一、工资标准

1、基本工资：700~900元

2、绩效考核工资：0~300元。

岗位工资：30元

工龄工资：10元/年/月

二、机加车间的质量考核标准的几个要点规定

（一）工时效率工资考核标准：占总考核工资的30%，办公室每月抽检一次

1、按照制定的工时标准，考核当月每一天，每一份生产任务的完成情况。

计算方法是从，图纸下达到个人手上计算，按照规定的时间完成，初期计算允许公式误差范围15分钟/每小时即当件产品全部工时四分之一的比例）当月完全按照规定时间内完成将得到全部工时效率奖金100。

2、没有按照规定的时间，将按照时间比例从工时效率绩效工资中扣除相应的比例，超过15分钟后，每加超15分钟扣10%即10元。

3、在规定的时间内提前完成（允许误差除外）按照当月产品完成比例给予奖励，没提前30分钟奖励10元。每月超额完成奖励工资100（50）元。

4、因上道工序错误而耽误的时间由上道工序承担工时。

（二）、质量工资考核标准：占总考核工资的40%

产品质量考核可以分为一般不合格和严重不合格。

一般不合格：是指完成的交检产品有简单的毛病，经过简单修正可以放行使用的。

严重不合格：是没有按照图纸生产，导致严重浪费工时、废料的情况。

1、在当月生产中由质检人员或主任检验出的产品每一次一般不合格项，扣除当月质量工资的5%，二次扣10%以此类推。

2、在当月生产中由质检人员或主任检验出的产品每一次严重不合格，按照实际发生产品原材料的价格扣除，同时将扣处因误工引起的相应人员的工时损耗费。

3、所完成产品在当时完成环节没有检验出问题，而在事后的成品组装过程中逐步检验到质量问题的，要按照质量不合格的程度双倍补扣当事人、质检人员及车间主任的当月质量工资。

3、当月质量严重不合格致使所有质量工资已经扣完，将从实际的基本工资中扣除。

（三）满勤奖励：占总体考核工资的10%

根据个人每月出勤状况，迟早早退情况，按照比例获得全勤奖励。

1、当月出满全勤无请假得到全部满勤奖即总考核工资的20%。

（四）劳动态度：占总体考核工资的10%

1、是否服从上级领导的工作安排。

2、能否完全胜任加班和出差工作。

2、是否以公司的利益为重

（五）环境卫生及其它占总体考核工资的10%

1、根据个人所在工作岗位，各工序工位要求做到工位整洁，设备、工具摆放工整%。

2、其它占5%

考核明细表

岗位

基本工资

岗位工资

工龄工资

绩效考核

提前工时完成奖励

伙食补助

特殊的奖励

备注

效率工资（工时完成）

质量工资

满勤奖

劳动态度和纪律

环境卫生及其它

钣金工

900

钣金工

700

钳工

900

钳工

700

焊工

800

焊工

700

车工

900

车工

800

喷漆工

800

喷漆工

700

电工

普工

600

学徒工

400

有关质量考核具体质量达到的标准要求如下：

A、钣金加工考核的质量要点

1）、按照图纸加工，保证外型尺寸；

2）、划线准确，开孔修边去毛刺，保证装配平整。剪板断面去毛刺；

3）、注意开孔、冲孔方向；

4）、折弯、冲孔时要多次试模后再进行批量加工；

5）、所有工作首件必检，首件不合格，不允许批量加工进入下道工序；

6）、本岗位工序完成后再进入下道工序；

B、机械加工考核的质量要点

1）、所有机加件要符合图纸要求；

2）、未注明公差按相应国家标准加工；

3）、有强渡要求的注意材料的选用；

4）、加工零件材料节约程度

5）、所有工作首件必检，首件不合格，不允许批量加工进入下道工序；

6）、本岗位工序完成后再进入下道工序；

C、焊接加工考核的质量要点

1）、按照图纸要求进行点焊或满焊；

2）、焊缝均匀，尤其是有密封要求的焊接要均匀，有强度要求的焊接要牢固；焊缝表面不得有裂纹、气孔、弧坑和夹渣，不得有熔渣与飞溅物。

3）、焊缝与母材圆滑过度，焊缝宽度均匀。

4）、焊缝金属内部或表面不允许有气孔；

5）、要选用恰当的焊接方式，选用合适的焊条。

D、表面处理及喷涂考核的质量要点

1）、表面修摩平整，主要装饰面用腻子找平，棱角分明；

2）、表面无麻点及漏喷现象，无划痕与滴溜现等现象；

3）、漆面颜色符合要求，漆色均匀无色差。

E、钳工装配考核的质量要点

1、划线、钻孔要符合图纸要求

2、装配间隙符合图纸要求。

3、连接锁紧无松动；