爱心幼儿园工资标准

第一篇：爱心幼儿园工资标准

爱心幼儿园工资标准

一、园长：实习期1200元/月，转正后1500元/月。

二、业务园长:实习期1000元/月,转正后1200元/月。

三、保健员：实习期900元/月，转正后1000元/月。

四、教师：实习期850元/月，转正后900元/月。

五、厨师：实习期800元/月，转正后900元/月。

六、后勤、门卫：实习期700元/月，转正后750元/月。（由门卫负责院内的物品维修、线路检修等其它临时性工作，每月补助200元）

七、具有大专文凭每月加50元，本科文凭每月加100元，教师资格证每月

加20元。

八、所有工作人员园内提供免费食宿,实习期1---3个月，全园员工都必须

第一时间接受体检，干满合同期，费用由幼儿园承担，负责自负。工装费用员工和园方各自承担一半，违背协议的全部承担。

九、工作满一年后,可以重新续签协议，每月增加工龄工资100元。

十、对于保育员经过培训和学习，能够任课的每月加50元。对于因特殊情

况两班三人的配比，适当协商补助费。招聘时学校附加的条件酌情对待。

十一、每月20号发放工资.(特殊情况例外)。

奖励

一、提成：教师每人每月每位幼儿提5元。园长、保教、保健每人提2元。

（人数核定：每天出勤人数之和除以出勤天数。以保健室登记为准。）

三、以大局利益为重,能提出理化建议,促进园内保教质量的很大提升,酌情

发放奖金。

四、全勤奖：一个月之内无矿工，无请假，无迟到，奖励50元。主班教师

每月班费50元。宿舍舍长、教研组长、厨师长岗位工资每月50元。

五、考核奖：每月考核满分为100分，奖励50元，96分到99分之间奖励

20元，95分一下无奖励。厨房、后勤、门卫绩效奖在180人以下（含180人）为30元，180人以上每增加1人，绩效奖增加1元，因工作环境原因每人外加50元津贴。

六、正常值班，每天下午接班做好详细记录，收取接送卡至幼儿接完。每次值班费10元。周末班遵循上下班时间，一个班两人值，每人30元值班费，负责幼儿的饮食、安全、活动等内容，同时接听电话，关锁大门负责院内安全、卫生。国家法定假值班费翻倍算。行政人员轮流带班制，负责周末及假日的安全等监督工作。

七、年终奖的设立：

1、一年之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，奖

金400元。

2、每月平均分在96分（含96）以上者，无安全事故发生，奖金300元。

3、每月平均分在90分（含90）至95分之间，无安全事故发生，奖金200元。

4、工作不满一年，未赶上过年的无年终奖。

5、后勤、门卫、管理者一年之中无请假、旷工取中间奖金发放，否则按照最低档发放。

5、安全事故指缝针、骨折、上媒体、家长闹事。一旦发生一票否决。

6、请假3到5天的奖金下减50元，6天以上者无年终奖。

考核

一、安全方面

1、出现安全事故，根据情节轻重进行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。

2、出现缝针，骨折，烫伤等事故，本月安全考核为0分，并由当事人赔偿所有

费用的20%

3、出现划伤，碰伤，磕伤等事故，根据情节的轻重最低扣除5分，最高扣除15

分，并处以适当的罚款。情节轻微的只做扣分处理。

二、常规活动

在常规活动中自觉遵循一日常规活动安排表的安排内容，如果发现教职工没有按常规组织教学，发现一次扣5分，发现两次扣10分，三次或三次以上者本月常规活动得分为0分。

三、上课

每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有30%的幼儿不及格扣教师

5分；有50%的幼儿不及格扣教师10分，有60%的幼儿不及格，教师本月考核为0分。

四、工作态度

不按时完成领导交给的任务一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作无法开展本周工作态度考核为0分。出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件根据情节的轻重最低扣除现金50元，最高不限。打骂、体罚或变相体罚幼儿的，幼儿及家长反映到园领导面前，经查属实一次扣5分，园领导发现，或同事发现一次扣除10分。家长直接来园讨要说法或转园的，情节严重，给幼儿园造成经济和名誉损失的酌情扣分并扣钱。

五、备课

每周五午休将教案、业务笔记、学习笔记、各种记录交于办公室接受检查，出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5分，不按时上交的一次扣10分。

六、纪律卫生

幼儿入厕，活动，老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独

来往或少数幼儿自由出入一次扣教师2分。两次翻倍，三次本周纪律卫生为0分。每次进餐后的碗，勺都要擦干竖起来消毒，发现餐具里外有污渍，消毒柜不干净，内有杂物一次扣5分。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一次扣保育员5分。幼儿衣物丢失，保育员扣5分并照假赔偿。区域卫生一日三次检查，每周小结，月总结并以10分转化。谁负责扣谁分

七、考勤

五一至十一期间实行夏时制，早7：30上班，晚6：10幼儿离园，十

一后至来年五一前实行冬时制，早7：50上班，员工17：40下班。迟到（20分钟以内）、早退（按下班时间点划）一次扣2分，请假一天扣5分及50元工资，旷工一天扣10分并扣除100元工资（5小时以下算半天，以上算1天）。请假必须履行书面请假手续（园长签字），带请无效。

八．家长评议

家长评议采用平均分并以10分转化，实行10分制，上交本班幼儿的80%以上不扣分，每少交5份扣转化后1分。

九、每月对每位员工的工作进行考核,按分值领取工资.满分100分,每少得1

分,扣8元.十、行政人员（园长、保教、保健员）的奖励按照各月活动的组织实施20%、安全事故30%、周末带班20%、周内值班20%、本职工作10%的比例计算。

十一、行政人员、教职工外出参加培训，一周以内的按照上班对待（不扣），一

周以上，两周以下的幼儿园只提供基本工资，其它奖项按天计算，两周以上的只提供基本工资，不在有其它项目。

十二、每年的暑假利用轮休时间组织近距离旅游，凡工作满一年并继续签订一

年协议的员工均能享受此福利。但旅游后违背协议的全额扣回。

十一、本制度从2012年3元1日起执行。

卫生检查明细

一、检查人员对班级内外的卫生即时检查并做详细记录,周小结总评,10分转化后

为最后得分.二、区域划分：一楼走廊中午由胡老师负责打扫，晚上熄灯前由衡娟娟打扫。

接待厅由大一班负责，厨房负责其门口及楼梯间的卫生，一楼到二楼楼梯由苗一班负责，二楼走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各负责本班教室外面一段（苗三班包括教室对面的窗台、苗四班包括走廊顶头的窗户）院子大型玩具由苗五班、苗六班负责，二楼到三楼楼梯由中一班负责，三楼走廊分三段由中二班、中三班、中四班个负责本班教室外面一段（中三班包括教室对面的窗台、中四班包括走廊顶头的窗户）三楼到楼顶的楼梯由大二班负责，公用卫生间有所用班级轮换打扫每周轮换一次。门卫负责楼顶、院子内外卫生打扫和放学前大型玩具的清洁工作。区域划分明确，请随时保持各自卫生区域的干净整洁。

三、卫生要求：

1、各班卫生要做到随脏随清理，室内干净整洁，注意办公区域

不放私人物品。

2、经常开窗通风、换气，使室内无异味。

3、教室每天紫外线消毒（关门闭窗）半小时左右。

4、每天给卫生间消毒、换气、冲刷便池。

5、照顾年龄偏小的幼儿入厕、帮助穿脱衣服。

6、教会幼儿正确使用卫生纸（擦鼻涕、擦屁股）。

7、提醒幼儿要饭前便后洗手。

8、每晚要求家长给孩子洗脚，每周要求家长给孩子剪指甲、洗澡一次。

9、每周五检查（墙

面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼儿个人卫生）计分。

四、卫生检查人员及打扫人员提前10分钟到岗赶上班前区域卫生要彻底打完毕.保健员、保教主任提前10分钟到检查。

五、做到卫生不留死角,根据卫生打扫情况满分10分计算。周小结,月总评.区域

卫生拉入班级考核范围,一次卫生不达标指明,两次或两次以上酌情扣分。

第二篇：中心幼儿园聘用员工工资标准

平林镇中心幼儿园前勤工资核算标准

一、固定工资：

1、基础工资：1000元/月。

2、工龄工资：每增加一年增加100元/月，到第三年每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封顶。

3、岗位津贴：班主任100元/月。

4、职级补贴：

（1）中专学历10元/月，大专20元/月，本科30元/月，幼师专业中专等同于大专学历，以此类推。（2）教师资格证：50元/月。

（3）其他等级证书：二级以上普通话、钢琴、舞蹈、音乐等证书20元/月。

二、绩效工资：

1、考核：每人每月人平330元，园方定期对员工进行考核打分，以此核算考核工资。

2、班级人数：每超过班额基准人数1人、课任教师加5元。（小班25人，中班30人，大班35人，学前班40人）。

3、出勤：请假一天扣30元。代班一天补30元。

三、其他工资：

完成幼儿园分配的其他任务可根据劳动量据实核算其他工资。

平林镇中心幼儿园后勤工资核算标准

一、固定工资：

1、基础工资：900元/月。

2、工龄工资：每增加一年增加100元/月，到第三年：每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封顶。

3、岗位津贴：班长100元/月。

4、职级补贴：

(1)中专学历10元/月，大专20元/月，本科30元/月，幼师专业中专等同于大专学历，以此类推。(2)技师证、厨师证，50元/月。

二、绩效工资：

1、考核：每人每月人平330元，园方定期对员工进行考核打分，以此核算考核工资。

2、全园人数：每超过基准人数1人加1元。（基准数300人，此项工资仅食堂工人有）。

3、出勤：请假一天扣30元。代班一天补30元。

三、其他工资：

完成幼儿园分配的其他任务根据劳动量据实核算其他工资。

第三篇：业务员工资标准

业务员工资标准

业务员工资=基本工资+社保补助+通讯补助+交通补助+绩效考核+销售提成1.基本工资：1200元

2.社保补助：300元

3.通讯补助：150元

4.交通补助：200元（市外门店凭车票报销）

5.绩效考核=绩效奖金600+考核奖金200=800元

A:绩效奖金=实际销售额/计划销售额*100%*600元

B：考核奖金：根据公司考核制度奖励，每分2元共计100分，特殊奖励分值另算

6.销售提成：

完成任务提成：实际销售额*0.2%

未完成任务提示：实际销售额*0.1%

注：业务员三个月试用期，试用期工资：

第一个月：标准按1500元/月包干计算，第二个月：根据工作表现决定，表现良好1800元/月包干，否则按第一个月标准计算

第三个月：能独立完成工作通过试用期则按正式业务员工资标准计算

另：业务员连续三个月未完成任务的60%，则考虑该员工的去留问题

第四篇：小学教师工资标准

小学教师工资标准

中小学教师工资标准表（含10%）岗位工资 薪级工资 绩效 工资 边远 补贴 地方 补贴 补贴 教龄 职称 岗位 工资 标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 工资 标准 工资 标准 工资 标准 工资 标准 工资 标准 高级 六级 1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 1892 2180 160 137 70 5-10 年 6 七级 1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年 8 中级 八级 858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 1850 130 131 70 16-20 年 10 九级 803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 20年以上 13 十级 748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189 初级 十一级 682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266 1400 105 127 70 十二级 649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343 员级 十三级 605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 70 9 200 22 519 35 956 48 1578 61 2508 10 217 23 549 36 995 49 1633 62 2596 11 237 24 580 37 1039 50 1688 63 2684 12 257 25 611 38 1083 51 1749 64 2772 13 279 26 642 39 1127 52 职称 岗位 岗位工资 薪级工资标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 正 高 级 一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 副 高 级 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 中级 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 初级 十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 员级 十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

第五篇：绩效考核工资标准

机加车间各工序绩效考核办法

机加车间的工资暂定基本工资+绩效考核+岗位工资+工龄工资，具体考核分配比例如下

一、工资标准

1、基本工资：700~900元

2、绩效考核工资：0~300元。

岗位工资：30元

工龄工资：10元/年/月

二、机加车间的质量考核标准的几个要点规定

（一）工时效率工资考核标准：占总考核工资的30%，办公室每月抽检一次

1、按照制定的工时标准，考核当月每一天，每一份生产任务的完成情况。

计算方法是从，图纸下达到个人手上计算，按照规定的时间完成，初期计算允许公式误差范围15分钟/每小时即当件产品全部工时四分之一的比例）当月完全按照规定时间内完成将得到全部工时效率奖金100。

2、没有按照规定的时间，将按照时间比例从工时效率绩效工资中扣除相应的比例，超过15分钟后，每加超15分钟扣10%即10元。

3、在规定的时间内提前完成（允许误差除外）按照当月产品完成比例给予奖励，没提前30分钟奖励10元。每月超额完成奖励工资100（50）元。

4、因上道工序错误而耽误的时间由上道工序承担工时。

（二）、质量工资考核标准：占总考核工资的40%

产品质量考核可以分为一般不合格和严重不合格。

一般不合格：是指完成的交检产品有简单的毛病，经过简单修正可以放行使用的。

严重不合格：是没有按照图纸生产，导致严重浪费工时、废料的情况。

1、在当月生产中由质检人员或主任检验出的产品每一次一般不合格项，扣除当月质量工资的5%，二次扣10%以此类推。

2、在当月生产中由质检人员或主任检验出的产品每一次严重不合格，按照实际发生产品原材料的价格扣除，同时将扣处因误工引起的相应人员的工时损耗费。

3、所完成产品在当时完成环节没有检验出问题，而在事后的成品组装过程中逐步检验到质量问题的，要按照质量不合格的程度双倍补扣当事人、质检人员及车间主任的当月质量工资。

3、当月质量严重不合格致使所有质量工资已经扣完，将从实际的基本工资中扣除。

（三）满勤奖励：占总体考核工资的10%

根据个人每月出勤状况，迟早早退情况，按照比例获得全勤奖励。

1、当月出满全勤无请假得到全部满勤奖即总考核工资的20%。

（四）劳动态度：占总体考核工资的10%

1、是否服从上级领导的工作安排。

2、能否完全胜任加班和出差工作。

2、是否以公司的利益为重

（五）环境卫生及其它占总体考核工资的10%

1、根据个人所在工作岗位，各工序工位要求做到工位整洁，设备、工具摆放工整%。

2、其它占5%

考核明细表

岗位

基本工资

岗位工资

工龄工资

绩效考核

提前工时完成奖励

伙食补助

特殊的奖励

备注

效率工资（工时完成）

质量工资

满勤奖

劳动态度和纪律

环境卫生及其它

钣金工

900

钣金工

700

钳工

900

钳工

700

焊工

800

焊工

700

车工

900

车工

800

喷漆工

800

喷漆工

700

电工

普工

600

学徒工

400

有关质量考核具体质量达到的标准要求如下：

A、钣金加工考核的质量要点

1）、按照图纸加工，保证外型尺寸；

2）、划线准确，开孔修边去毛刺，保证装配平整。剪板断面去毛刺；

3）、注意开孔、冲孔方向；

4）、折弯、冲孔时要多次试模后再进行批量加工；

5）、所有工作首件必检，首件不合格，不允许批量加工进入下道工序；

6）、本岗位工序完成后再进入下道工序；

B、机械加工考核的质量要点

1）、所有机加件要符合图纸要求；

2）、未注明公差按相应国家标准加工；

3）、有强渡要求的注意材料的选用；

4）、加工零件材料节约程度

5）、所有工作首件必检，首件不合格，不允许批量加工进入下道工序；

6）、本岗位工序完成后再进入下道工序；

C、焊接加工考核的质量要点

1）、按照图纸要求进行点焊或满焊；

2）、焊缝均匀，尤其是有密封要求的焊接要均匀，有强度要求的焊接要牢固；焊缝表面不得有裂纹、气孔、弧坑和夹渣，不得有熔渣与飞溅物。

3）、焊缝与母材圆滑过度，焊缝宽度均匀。

4）、焊缝金属内部或表面不允许有气孔；

5）、要选用恰当的焊接方式，选用合适的焊条。

D、表面处理及喷涂考核的质量要点

1）、表面修摩平整，主要装饰面用腻子找平，棱角分明；

2）、表面无麻点及漏喷现象，无划痕与滴溜现等现象；

3）、漆面颜色符合要求，漆色均匀无色差。

E、钳工装配考核的质量要点

1、划线、钻孔要符合图纸要求

2、装配间隙符合图纸要求。

3、连接锁紧无松动；