2001安全工作报告(刘岩)定

第一篇：2001安全工作报告(刘岩)定

树立本质安全理念

营造本质安全环境

努力开创石油一厂安全生产工作的新局面

——石油一厂2001年安全工作会议工作报告

刘 岩

（2001年1月2日）

同志们：

正当全厂上下深入贯彻抚顺石化分公司2001年工作思路研讨会议精神，进一步认清形势，明确任务，落实指标，制订措施，积极寻求石油一厂新世纪的新发展和新突破之际，我们在这里召开了新一年也是新世纪的第一个重要会议——2001年安全工作会议。昨天上午刚刚举行了“迎接新世纪暨百日安全无事故活动”升旗仪式，今天又把大家召集到这里来开会，这里面可以体现三层含义：第一层含义是希望引起大家对新一年安全工作的高度重视，积极为全年工作的顺利开展和业绩指标的全面完成造势鼓劲；第二层含义是表明了党委、厂部在企业发展重要时期的工作态度，大力度、快节奏、高水平、紧张高效是我们的今后的工作标准；第三层含义是这两天我们为新一年的工作开了个好头，夸张点说是为石油一厂新世纪的发展树立了里程碑，坚固了发展基石。这预示着我们的事业必将以此作为新的起点，稳步向前推进，再创新的辉煌。按照本次大会议程，下面，我代表党委、厂部做2001年安全工作报告，报告的题目是《树立本质安全理

年底全部完成。全年员工重伤率为零；没有发生一起重大设备、生产、火灾和爆炸事故；月千人负伤率仅为0.16‰，比公司控制指标0.3‰下降了0.14‰；全年共治理厂级重大隐患7项，隐患治理率达到100%；尘毒、噪声综合合格率达98%，全面完成了公司及厂控指标；安全生产天数达到1094天，荣获公司先进单位，为我厂各项业绩目标的圆满完成提供了有力保障。

二、多层次、多渠道强化安全教育，员工整体安全素质得到显著提高

一是分层次、分重点开办了各类安全培训班。今年以来，先后举办了安全工程师（员）、班组安全员、处室主要领导、设备专业人员和检修参检队伍等安全学习班，培训人员达到258人次。二是狠抓了三级安全教育。结合技术培训和事故预案演练，先后对582名新入厂员工、外来施工人员以及入厂实习生进行了厂级安全教育和考核。三是较好地完成了特殊工种培训取证工作。与市劳动局协作，对全厂深冷、制冷、空压机、叉车司机岗位共66人进行了特殊工种培训取证复审，取证率达100%。四是多渠道、多方式开展了安全宣传教育活动。今年先后开展了“百日安全无事故”、安全生产周及“119”消防日等一系列活动，通过“升安全旗”、“安全板报展”、“安全知识竞赛”、“开设安全知识专栏”、“事故模拟演习”等灵活形式，大力营造安全氛围，收到了较好的教育效果。五是强化了员工安全思想的灌输。重点是结合《员工行为准则》、《经济包赔制》制度和竞争上岗、“买断工龄”政策的出台加强员工教育，尽量减小改革给员工思想带来的影响

一年来，我们把强化安全监督和检查作为安全工作的重点来抓。一是建立了有效的监督检查管理模式。根据不同时期的管理特点，组织开展了处室联检、岗位责任制检查、安全专业专项检查，使安全检查形成班组日查、车间周检、处室月检、厂部抽检的有效管理模式，促进了安全管理工作上台阶、上水平。二是加大了对直接作业环节的安全监察力度。重点结合环境整治和装臵检修，确定了安全管理要点，从安全教育、作业机具检验着手，严格检查施工方案，严把各种安全作业票证的审批关，坚持一级、特级动火“车间、安全处、厂领导三级把关”的审批程序，做到程序上严格细化，制度上严肃管理。全年共查处违章违纪138人次，罚款5000余元，审批各种安全作业票7878张，处罚票据管理不严15 人次。三是加大了事故的处罚力度。严格执行国家、省、市和两级公司有关事故管理规定，在事故管理上认真坚持“四不放过”原则，重点体现了谁主管谁负责，明确管理者的安全责任。当日发生的事故做到当日组织讨论，当日查清原因并制定防范措施，体现安全上一切从严。如“10.28”供排水火灾事故，虽然经济损失不大，但影响却很大，为此我们对各级人员进行了株连处罚，尤其是对车间领导班子和处室管理人员进行了严肃处理，并专门在11月3日召开全厂干部大会公布处理结果，从而起到了良好的警示作用。通过加强事故管理，有效防止或减少了事故的发生，全年杜绝了上报公司火灾爆炸事故，安全生产突破了一千天，同时涌现出一批避免事故的先进集体和个人，一年来全厂共避免事故17起。其中“4.10”供排水发现八三涵洞漏油、“３.27”东蒸馏发现注汽管裂纹、“９.25“催化发现泵208漏油３起避免事故受

一是强化了关键装臵要害部位两级管理和三级监控。根据抚顺石化分公司要求，为全厂14套关键装臵的57个危险点，35个要害部位的66个危险点制订完善了事故预案，编制了危险点平面示意图，实施了两级管理、三级监控，并对部分甲B类罐区增设固定式报警器，增强现场监测手段，提高了安全生产的可靠性。二是试行了检修风险管理。在东蒸馏、酮苯等五套装臵试行“装臵检修风险管理”，从强化全体参检员工和施工人员的安全培训入手，严格施工作业队伍资质审核，实行目标管理。重点是明确甲、乙方各自责任和权力，履行领导承诺，针对检修中256项检修项目，共制定出576项风险削减措施，316项应急反应计划，做到了安全管理的四个超前，实现了装臵检修无任何事故，创历年检修最好水平。三是通过攻关解决了安全生产难题。主要是加强生产重点和难点问题的攻关，向安全要效益。2000年重点在5万立原油罐加温管堵漏、东蒸馏减炉注汽管堵漏、催化泵208出口阀堵漏等重大生产难题解决上采取一系列科学严密的安全措施，保证了施工一次成功，节省了大量的施工费和劳务费。

一年来，尽管我们在安全工作中取得了相当不错的成绩，但在安全管理工作中仍然暴露出了一定的问题和不足。2000年共发生各类事故8起，其中人身事故1起，设备事故3起，生产事故1起，火灾事故2起、氨轻微刺激事件1起。从这几起事故发生的特点和内外部的原因分析，能够说明以下问题：

一是各级人员安全意识有待于加强。主要是安全管理上还没有完全体现“谁主管谁负责“的原则，安全责任制及“五同时”没有真正落实到位。安排工作把安全工作扔到一边，价这样技术含量高、预防性强的安全管理方法没发挥其应有的作用。安全管理没有做到“四全管理”，缺乏互相监督机制，与本质安全目标的差距较大。人员技术素质薄弱，操作出现异常时，不能很快得到处理，造成事故。如4月30日新区管网，虽然有外部影响，但在处理过程中，造成机泵抱轴事故（卡机）。人员技术素质不能满足生产需要，施工过程的低标准，不按照施工安全规程作业，操作的随意性都是危害安全工作的因素和造成事故的根本原因。同时安全工作的自我管理、自我约束机制还没有真正建立起来。

五是没有完全摆正安全、生产与效益的关系。主要表现在缺乏综合管理意识，存在安全谈起来重要，干起来不要，把安全工作孤立起来，把安全措施落实看成是包袱，只重视生产效益，忽视安全效益。

以上问题和不足我们必须在今后的工作中加强整改，力求尽快提高我们的整体安全工作水平。

（二）2001年安全工作规划

2001年是新世纪的开元之年，是我国实施“十五”规划的起步之年，相对我厂而言，是为实现“二次创业”奠定基础、积聚能量的大改造、大发展之年，做好今年的安全工作责任重大、意义重大。所以2001年我们必须站在本质安全的高起点上高水平做好安全工作，大力营造本质安全生产环境，为石油一厂的“二次创业”保驾护航。

2001年，影响我厂安全工作的主要因素有以下三个方面：

全第一，预防为主”的方针，以建立和完善HSE管理体系为手段，牢固坚持“四严两重”原则，细化责任，从严落实，全面实施全员、全过程管理，切实增强安全管理工作的科学性、严谨性和规范性。面向生产建设实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，提高技术含量，强化制度约束，全方位抓好安全素质培训，努力向本质安全型企业迈进，为实现我厂“二次创业”提供强有力的安全保障。

2001年安全生产奋斗目标是：坚决杜绝重大特大事故，实现“012”目标，向安全生产新目标迈进，向本质安全型企业迈进。即上报中油集团公司重大以上事故为零，事故直接经济损失小于工业总产值的0.1‰,月千人负伤率小于0.2 ‰，全面完成安全责任目标，使安全管理再创新水平。

2001年安全工作总体思路是：围绕一个中心，突出三个重点，扎扎实实地抓好七项具体工作。

围绕一个中心：即围绕建立和完善HSE管理体系这个中心，层层明确责任，狠抓落实考核，提高企业整体安全素质。

突出三个重点：一是以突出管理者的安全责任为重点，严格落实安全规章制度为重点。二是以强化直接作业环节和关键装臵要害部位的全过程监督为重点，严格执行各种作业票管理。三是以提高管理者的安全素质为重点，切实加强全员安全素质培训。

围绕上述指导思想和工作思路，2001年着重要抓好以下七项具体工作。

一、以建立规范完善的安全管理和考核体系为基础，全面落实各级人员的安全管理责任

一是要把HSE管理落到实处，严密安全保证体系。为贯彻

全的作用。必须坚持在安排工作的同时要计划、布臵、检查、总结、评比安全工作的“五同时”原则。三是要完善安全生产责任制及风险管理考核办法，对管理者实行安全责任风险管理，进一步建立完善安全考核体系。要对各级人员的安全工作是否做到“五同时”进行考核，是否有安全指标、是否制定安全要点、是否落实安全措施进行考核。尤其是加大造成事故和故障的责任人的考核力度。四是要树立一把手是安全生产第一责任人的意识。发生事故要追究直接责任者的责任，同时要追究管理者的责任，把安全工作好坏，做为考核干部业绩的重要内容之一，重点抓好安全管理者风险抵押工作，发挥安全管理者作用，带动全员抓安全。

二、以安全教育为先导，进一步提高全员安全素质 安全第一，教育先行。从目前的实际情况来看，我厂员工的安全意识及安全素质参差不齐，个别员工甚至连最起码的安全常识都不懂，是安全生产的薄弱环节，这就需要开展全面的安全教育。一是要以安全法律法规为重点内容进行培训，树立安全法制观念，提高全员安全素质。我们的个别领导干部对安全工作“五同时”、“四全”、安全有关法律法规掌握的不全不具体，安全职责不清，责任不落实、不能很好地抓安全。而安全基础知识，如所以首先要强化各级领导干部的安全素质，突出在安全管理人员素质上下功夫。培养综合管理意识，将培训的重点落在安全知识、安全法律、法规及深层次安全管理上，提高领导自身的安全素质。对车间领导班子及处室科级以上人员安全培训要达到100%。采取走出去请进来的办法，到安全工作好的单位考察，请安全专家讲课，3

行。落实各部门管理监控责任，抓住关键装臵的安全管理，抓典型，推动全厂安全管理水平的提高。二是按照五定（定期、定点、定措施、定人员、定责任）原则，落实监控责任。规范厂领导、处室、车间对危险点巡检监控制度及管理办法。实行全方位监控管理。三是加强事故预案演练，提高员工预防和处理突发事件的能力。各车间每月要进行一次岗位练兵，以技术操作规程和苦练基本功为重点的技术练兵活动。要严肃认真，不能流于形势，要同未位淘汰结合起来，真正提高事故分析及应变能力，技术能力力争达到全能操作的水平。同时要增强规程的操作性、实用性、使之符合生产规律，使规程具有指导性和法律性。四是坚持四不放过原则，杜绝重复事故的发生。本着“谁主管谁负责”的原则，对出现的各类事故或故障必须坚持“三个对待、四不放过”，与事故经济包赔制相结合。对事故责任者不姑息迁就，坚持从严从重的原则。同时，要分层次制定各级人员的责任。事故处理要有理有据，要公平、公开、公正。要从技术的深度全面分析，在防范措施上下功夫。要坚持事故分析会制度，由事故单位进行事故分析讲评，达到举一反三，安全部门要规范事故处理办法，加强对事故管理和考核，杜绝重复事故的发生。

四、以加强直接作业环节的管理和监督为根本途径，狠反 “三违”保安全

今年，安全部门要结合我厂上项多，施工作业多的实际，把管理重点放在今年东蒸馏扩能改造等二次创业大发展的工程上来。工程项目实行风险管理安全承诺，各部门安全上强调技术到位，安全措施到位，坚持落实过程监督。一是生产

安全监督管理，切实发挥监督职能作用。

五、以加强隐患检查和整改为突破口，进一步提高企业本质安全水平

要把安全评价与隐患整改工作相结合起来，从源头抓安全。一是技术部门应发挥综合整治领导小组的作用，坚持联审制，对新建改建扩建项目必须坚持安全“三同时”，从源头抓安全，杜绝新隐患的产生。二是坚持每半年对装臵安全评价，修订完善评价标准和考核，按照四个本质安全目标（人员、工艺、设备、环境）对装臵进行动态评价，对评价的效果要专题分析，对评价发现的新隐患要纳入“五定”的监控管理，同时纳入经济考核之中，力争把隐患消灭在萌芽状态之中，使厂级隐患整改率达100%，为两年或三年一检，实现装臵安、稳、长、满、优奠定基础，逐步向本质安全型企业迈进。

六、以协调做好生产、设备、安全管理工作为重点，促进企业安全生产管理水平的全面提高

一是要加强生产设备的安全管理。要严格工艺指标控制，严肃工艺纪律，在调整工艺过程中要做到超前预想，超前落实措施，明确建立三级确认制，做到生产操作过程万无一失。二是要明确各职能部门的安全职责。抓生产必须抓安全，做到生产管理、设备管理和安全管理融于一体，体现出“谁主管谁负责”的原则。三是要加大安技装备的管理监督。要保证安技装备使用完好率达100%。安技装备的变更必须坚持申请审批制度，对擅自变更的要追究有关人员责任。四是做好

次培训演练，切实提高扑救初期火灾的能力和协同作战能力，杜绝火灾事故的发生。

同志们！新的世纪，我们将面临新的机遇，新的目标，新的挑战，同样，安全工作也将面临新的考验。安全生产是企业的永恒主题，安全工作只有起点，没有终点，责任重于泰山。在石油一厂生存发展决战的紧要关头，我们必须把安全工作放在第一位，时刻不忘，坚持不懈。要正视发展现实，勇于批评自我，努力抢抓机遇。要抓管理保安全，抓安全保发展，充分发扬大庆“三老四严四个一样”的优良传统，不断强化本质安全的管理理念，团结一致，艰苦拼搏，努力营造本质安全的工作环境，努力开创石油一厂安全生产工作的新局面，为确保我厂在两至三年内跨入本质安全型企业，为实现新世纪的“二次创业”宏伟目标做出新的贡献！

第二篇：刘书记工作报告(定搞)

围绕又好又快做强做优企业 深入推进党风廉政建设

——在集团（股份）公司党风廉政建设工作会上的工作报告

刘炎华 2011年3月17日

同志们：

今天在这里召开党风廉政建设工作会议，主要任务是贯彻落实中央纪委十七届六次全会、中央企业反腐倡廉建设工作会议、省纪委九届第七次全体(扩大)会议和集团（股份）公司“两会”精神，总结2010年党风廉政建设工作,研究部署2011年工作任务。受党委委托，我根据党风廉政建设责任制领导小组和纪委全委会的意见，向大会报告公司党风廉政建设工作。

一、2010年党风廉政建设工作回顾

2010年，公司党委、公司以党的十七大精神和中央纪委十七届五次全会精神为指导，紧紧围绕企业改革发展的中心任务，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神扎实推进党风廉政建设，为公司“调结构、促转变，增实力、上台阶”提供了有力保证。

（一）狠抓责任制落实，提高了党风廉政建设的满意度。2010年初，公司各级党政组织层层签订了党风廉政建设责任书，明确了领导班子和领导人员的党风廉政建设责任；修订了党风廉政建设责任制检查考核细则，建立了领导人员兑现年薪与党风廉政建设考核结果挂钩，实行降分和降档的制度；开展《工程项目部党风廉政建设办法》落实情况

抓专项治理取得阶段成效。在“小金库”专项治理工作中，建立了专项治理举报制度，实行逐级承诺公示，建立健全财务管理制度，加强综合治理，圆满完成了动员部署、自查自纠、重点检查、整改落实四阶段各项工作，顺利通过了国资委组织的“小金库”专项治理重点检查。在工程建设领域突出问题专项治理工作中，加强组织领导，认真制定方案，强化督促指导，深入排查了2008年以来规模以上在建和竣工的投资项目22个，摸排3000万元以上的工程施工项目338个，发现问题11个。针对发现的问题，公司相关部门从完善制度、加强监管、规范流程等方面重点对投资项目概算管理、招投标管理等突出问题从制度上进行了修订和完善。

抓监督检查促进制度执行。生产经营部门定期组织重点项目巡查，运用综合项目管理系统了解项目进程，加强重点项目履约过程监控；财务部门开展会计工作检查，加强财务管理；资金管理部门通过通过资金计划、特定资金开支报批、大额资金开支上报、网上银行和用友NC软件加强资金收支监控；机电物资部门利用设备物资信息系统，严把物资采购各个环节关，加强物资设备管理；战略投资部门加强制度建设，强化项目投资管理，加大在建投资项目巡查，强化过程监控；人力资源部门及时更新、维护劳务组织名册，健全劳务组织管理办法，强化劳务组织管理；审计部门加强经济责任审计，加大对投资领域的审计和监督力度，发挥审计“帮促”的作用；监察部门重点参与设计、监理、土建发包、机电设备物资采购等37个重大项目的招标监督，节约建设和采购资金

度。完善了领导人员报告个人有关事项制度、工程信息和中介咨询管理补充规定和加强法律风险防控规定等。制定了职工取保候审等特殊情况下劳动关系和薪酬待遇处理办法，明确了国外劳务合作和境外工作人员安全管理规定等。国际公司制订了一系列加强国外工程项目监管的制度和规定，规范了重大事项和关键环节的监督；海集房地产公司以制约和监督权力为核心，抓好制度的完善和创新，基本构建了惩防体系制度框架。

（四）狠抓信访案件工作，维护了企业利益和党的形象。2010年，公司纪检监察系统共受理信访125件，按期办结率100%，转初核26件，党纪处分4人，政纪处分5人。通过查办案件收缴违纪款119.2万元。重点查处了三峡实业公司项目经理夏某违反财经纪律设立“小金库”，违规发放奖金的案件；查处了大广北公司原拆迁部部长胡某收受业务单位贿赂的案件。水泥分公司查处了2起管理人员侵占企业利益的案件，保障了正常生产经营秩序，挽回经济损失55.6万元，维护了企业利益。三峡分公司重视信访案件工作，积极配合对违纪人员的调查，认真处理来信来访，化解矛盾。电力公司完善信访和案件查办工作制度和机制，管好用好网上在线举报系统，认真处理来信来访，严肃问责，加强了信访案件工作。

注重发挥案件治本功能，推行了一案三报告（调查报告、剖析报告、整改报告）制度，对案件内容进行剖析，深化对发案原因的认识，并将制度落实情况纳入检查考核重要内

传载体，丰富教育内容，积极开展党风廉政宣传教育活动，取得了较好效果。通过不断教育，领导人员拒腐防变能力明显增强，据不完全统计，全年中层以上领导人员中有29人次主动上交礼金128.3万元，88人次拒收礼金68.9万元。截止2010年底，集团公司廉政账户资金达91.7万元。

（六）狠抓纪检监察组织建设，夯实了反腐倡廉建设基础。

2010年，公司出台了贯彻落实《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》的实施意见，明确了纪检监察组织机构、职能、职责和权限，提出了加强纪检监察领导班子建设和干部队伍建设的要求，纪检监察组织建设进一步加强。不少单位健全了机构，落实了人员，充实了力量。开展了纪检监察理论研讨活动，评选表彰了15篇优秀奖论文，26篇鼓励奖论文和4个理论研讨活动组织奖单位。开展业务培训和交流，举办了效能监察业务培训班、案件检查业务培训班，选派纪检干部参加了中纪委综合业务培训，全年采取培训166人次，提高了纪检监察干部业务能力和水平。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，反腐倡廉建设面临的一些不容忽视的问题：少数单位、项目部管理粗放，制度执行不严，对人、财、物和经营管理关键环节的监督管理存在薄弱环节，经管管理风险不容忽视；少数领导人员和经营管理人员廉洁从业意识不强，违规违纪违法现象依然存在，信访案件时有发生，有的被司法部门追究责任；少数单

解、责任检查、责任考核、责任追究各个环节进行规范和完善。已建立了党风廉政建设责任制的子分公司要建立责任制运行的流程和细则，完善考核指标体系，优化考核评价标准，强化激励保障。尚未建立党风廉政建设责任制的子分公司要结合实际建立责任制运行机制和实施细则，落实各级党政组织和领导人员责任，形成抓党风廉政建设整体合力。

二要开展综合检查。抓好领导人员廉洁从业工作，监督检查各级领导人员贯彻执行《廉洁从业若干规定》、《廉政准则》，认真落实领导人员收入、房产、投资以及配偶子女从业、移居国（境）外等情况定期报告制度，自觉接受监督。抓好 “三重一大”决策制度的贯彻落实，加强对“三重一大”决策制度执行情况监督检查。各子分公司要抓好“三重一大”决策制度实施细则的制定，建立健全决策回避、责任追究制度，完善决策管理，逐步形成决策权、执行权、监督权相互协调、高效运转、有效制约的机制，构建好决策风险防线。

三要严格责任追究。对党风廉政建设工作领导不力，上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不安排部署、不督促落实的；对本单位、本系统发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；违反规定选拔任用领导人员，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；放任、包庇、纵容下属人员违反公司工程发（分）包、物资设备采

购、劳务采购、财务管理等制度等，要按照有关规定追究领导班子和领导人员个人的责任。

第二项工作：突出重点抓好监督检查。

一要抓好效能监察工作。今年，着重从四个方面开展效能监察工作。一是开展国际工程项目管理效能监察。加强对国际项目的监督和管理，不定期开展国际项目巡查，重点对总部管控、项目管理策划、项目履约、资源配臵、业务外包、合同管理、质量安全管理、设备物资管理、资金管理、与当地政府和社会团体的关系处理等内容进行监督检查，及时发现和解决有关问题，持续提高国际工程项目管理水平和防范经营风险能力，努力推动国际项目规范健康发展。二是开展投资项目管理效能监察。重点监督检查投资项目决策过程是否合法合规，决策程序是否符合“三重一大”决策要求；投资预算是否经过充分论证，投资额是否超过概预算；项目建设和设备物资采购是否经过招标，程序是否严格、规范；合同是否经过评审、合同结算是否规范；项目建设工期和工程质量是否满足要求、进度控制和保证体系是否建立健全；产品销售制度和体系是否健全；产品销售定价机制是否合理合规合法；原材料的采购管理，产品销售合同等。三是深化在建工程项目管理效能监察。要重点开展以“管理型”项目管理、合同管理、设备物资管理、财务管理、成本管理、应收款管理等为内容的效能监察，重点检查“管理型”项目部是否存在“提点子，卖牌子”等违规分包行为，项目部的管控措施是否得力有效，管控能力是否达到公司要求；合同的谈

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问题，落实整改责任，切实纠正和处理，做到问题不查清不放过、原因分析不透不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过。要把监督检查工作制度化，坚持动态监管，对新上项目“滚动摸排”，确保问题排查不留空白。要抓好长效机制建设，抓住项目决策、招标投标、合同管理、质量安全、物资采购和资金使用等重点部位和关键环节，进一步完善各项规章制度，优化业务流程。按照中央和国务院国资委的要求，开展公务用车问题的专项治理，制订相关规定，抓好落实。要继续抓好“小金库”专项治理工作，将“小金库”专项治理与梳理管理流程、堵塞管理漏洞结合起来，加强基础管理制度建设，健全防治“小金库”长效机制。严肃查处私设账户、乱开账户的单位和个人。

第三项工作：继续推进惩防腐败体系建设。

一要继续落实《工作规划》的任务分工方案。按照把惩防体系融入企业管理系统的要求，将惩防体系建设纳入到党风廉政建设责任制进行考核。充分利用信息技术和企业管理信息系统开展惩防体系建设，督促各单位和相关职能部门认真落实工作措施，确保各项任务按期完成。要探索建立惩防腐败体系建设考核评价标准，强化激励保障。

二要抓好腐败风险防控试点推进工作。认真贯彻落实《湖北省国有企业开展廉洁风险防控工作的意见及五个配套制度》，指导试点单位抓好廉洁风险点排查以及信息收集、识别和制度廉洁性评估工作，制定防范措施、建立防控制度，做好调研，适当时候召开工作推进会推广试点工作经验，全

理，形成有效的防范机制。

三要做好信访举报工作。要改进信访举报工作、案件管理和审理工作，拓宽、畅通信访举报渠道，加大处理力度，提高工作质量和效率。要认真处理群众来信来访，做到件件有着落，事事有回音，充分发挥信访举报的监督作用。

第五项工作：抓好廉洁从业教育和作风建设。一是抓好廉洁从业工作和作风建设。以两级领导班子和领导人员为重点，继续组织学习《廉洁从业若干规定》、《廉政准则》等法规，着力培育各级领导人员廉洁从业的良好习惯，着力解决领导人员政令不通、作风粗暴、铺张浪费、漠视职工利益等方面的突出问题，促进领导人员作风的进一步转变。要加强宗旨观、政绩观、利益观教育，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，督促领导人员时刻关心职工群众冷暖，为职工群众办好事办实事，带头做好群众工作，进一步密切党群干群关系。要大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，建立健全领导人员职务消费预算和管理制度，反对铺张浪费和大手大脚。要规范各类评比、表彰、庆典活动，从严控制非生产性支出，反对形式主义。要严格执行述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，加强对领导人员“八小时”以外行为的监督，狠刹公款大吃大喝、高消费娱乐和打牌赌博等不良风气。

二是要扎实推进党风廉政宣传教育。继续开展党风廉政宣传主题教育月活动，结合创先争优和“四好班子”创建活动，大力宣传优秀党员和勤廉领导人员的先进事迹，充分发

以建设学习型纪检监察队伍为抓手，采取对外送培、自培、参培等多种方式加强能力建设，提高纪检监察干部综合素质和业务能力，打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型人才队伍，提高工作实效。

三要严格遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，牢固树立监督者更要接受监督、秉公执纪、依法办事、廉洁公正的意识，保持良好形象。要务实创新，把握规律，深入基层，深入实践，恪尽职守，努力创造工作业绩，为推进公司反腐倡廉建设贡献力量。

同志们，公司2011年党风廉政建设任务艰巨，责任重大。希望大家进一步振奋精神，开拓进取，扎实推进党风廉政建设，为实现公司“又好又快、做强做优”发展，开创大强富集团建设新局面提供坚强的政治保证！谢谢大家！

第三篇：筹备工作报告(定)

中国共产党哈拉布拉克乡第八次党员代表大会筹备工作报告

（草案）

各位代表、同志们：

我乡第八次党员代表大会，在上级党组织的亲切关怀和领导下，在各级党组织的共同努力下，今天就要开幕了。现在，我代表大会筹备工作领导小组，将大会筹备工作情况报告如下：

我乡第七次党员代表大会，是在2006年3月25日召开的，大会选举的第七届委员会现已届满。2010年12月15日，经乡党委研究决定召开我乡第八次党员代表大会，报请县委批准后，及时向各单位发出了关于做好第八次党员代表大会筹备工作的通知，同时成立了筹备工作领导小组和工作机构。在乡党委的领导下，经过两个多月的积极努力，各项筹备工作已经就绪。

一、选举产生了这次党员代表大会的代表

根据乡党委《关于做好召开第八次党员代表大会筹备工作的通知》中规定的代表名额、条件和产生办法，各选举单位认真贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，自下而上、上下结合提名、推荐，根据多数人意见确定代表候选人之后，采取差额选举的办法，以无记名投票方式选举产生。共选出代表35名。乡党委代表资格审查小组已对代表资格进行了初步审查，准备提交大会预备会议审议通过。

二、认真起草了乡党委、乡纪委的工作报告

在乡党委决定并经县委批准召开我乡第八次党员代表大会后，乡党委立即对起草“两委”工作报告进行了专门研究部署，确定了起草两个工作报告的指导思想和主要内容，并组成了专门起草小组。在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上，进行了起草工作。初稿形成后，及时印发给党政领导班子成员、各支部负责人及代表，广泛听取修改意见，先后共修改了5次，最后经乡党委讨论定稿，将向大会报告，请代表审查。

三、酝酿提出了下届党委、纪委成员候选人预备人选名单

根据县委批准我乡党委会、纪委会组成名额和差额选举的规定，乡党委提出了两个委员会的组成方案，反复听取意见，由乡党委确 1

定了两委委员候选人预备人选名单。现已报请县委审查同意，将作为建议名单提交大会主席团。

四、酝酿提出了出席县第十次党代会代表候选人预备人选名单 根据《中共阿合奇县委员会关于出席中国共产党阿合奇县第十次代表大会代表分配方案的通知》（阿党发„2011‟1号）规定，分配我乡选举产生的代表名额11名。乡党委在组织所属基层党组织和党员学习相关文件的基础上，组织党员根据县委规定的代表条件及构成比例广泛提名、推荐，经过三下三上的反复酝酿讨论，并与县委组织部进行多次沟通，乡党委确定了出席县第十次党代会代表候选人预备人选名单。经县委组织部审查批复，提交大会主席团。

五、关于这次大会的规模、议程、时间和组织机构

出席这次党员代表大会的代表有35名，列席人员56名，共计91名，分4个代表组。

大会议程主要有五项：

1、听取和审议中共哈拉布拉克乡第七届委员会工作报告。

2、听取和审议中共哈拉布拉克乡第七届纪律检查委员会工作报告。

3、选举中共哈拉布拉克乡第八届委员会。

4、选举中共哈拉布拉克乡第八届纪律检查委员会。

5、选举产生出席中共阿合奇县第十次代表大会代表。

大会的各项工作，在大会主席团领导下进行。设大会秘书处，下设秘书、组织、会务、生活四个组，负责大会具体工作。

各位代表、同志们，我乡第八次党员代表大会是在全乡“十二五”的起步之时，实现全乡跨越发展和长治久安迈大步的关键时期，加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的，是我乡共产党员和各族群众政治生活中的一件大事。大会将动员全体党员和各族群众进一步振奋精神，扎实工作，夺取我乡各项工作的新胜利。我们一定要团结一致，共同努力，认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务。

预祝大会圆满成功。

第四篇：刘岩三下乡心得体会

三下乡社会实践心得体会

在此次英语夏令营之前，我仅有一次家教的经验，而且那已经是我大一寒假时的事，而那时候我教的是一名初中生。对于这次要走到讲台上的执教，出发前我多少还是有所顾虑的。毕竟五年级升六年级的学生处于一个不大不小的阶段，按城市里同龄段的小学生的情况来说，如果只是一味地从游戏中激发他们的学习兴趣，他们可能倒发过来觉得幼稚，起反效果。可是，我们又不清楚镇区的孩子们是否有同样情况，这样，我们出发前的备课就变得很被动了。

于是，我们不得不在上了第一天的课后，大概了解当地学生的情况下，再作出备课调整。而由于我们住处的网络设施所限，我们都要绞尽脑汁地备课。原来，备好一堂课是不容易的。

在与学生慢慢熟络后，学生们可能渐渐发现我不是很严肃，开始“欺负”我们这些“老师”。女孩子们上课讲话、男孩子出现追逐打闹的情况等，这都让我们异常头痛不已。

可是，在最后的那天，他们或给我们写信、或掏出自家毛公仔、或简单地用树叶弄个书签给我们留作纪念，都纷纷表现出对我们的感谢之情，这都让我感动不已。最后，我们给每个同学都发了一个笔记本以做纪念，他们竟一涌而上让我们在笔记本上留下签名，或留下赠言，让我们有了明星般的待遇。这是一群多么可爱的学生。这让我后来十分后悔，后悔自己当初没有好好地备课，不能教给他们更多的知识。

亦师亦友

仔细数数，我们比这群可爱的学生大十岁，其实我们是他们的老师的同时，也是他们的哥哥姐姐更或是朋友。在最后那天，我们在黑板上给他们留下了联系方式。回到广州后，不少家里有条件的学生都和我们联系上，或在q上和我们聊天，或借用父母亲的手机和我们发短信息。最令我深刻的一次是，台风“鹦鹉”吹袭广州的那天，一位学生竟提醒我们要注意安全。通过这次“三下乡”，我们不仅丰富了彼此的人生阅历，更是交到了可爱的朋友。

劳动最有滋味

尽管此次我们住宿场所是该小学的教师宿舍，各方面的条件还算是比较好的，但是，我们既要上课，下课后也要自己做饭。而这次我们同学间发挥了优势互补的精神，各位同学都使出了看家本领，让大家每餐都饱食一顿。而通过这次，我发现原来我们男同学的厨艺还是不错的，他们负责煮饭，间或炒个小菜，都十分可口。相比之下，我就自惭形秽了，我比女生们逊色多了，就只好担任洗碗这一工作。大家分工合作，每一顿饭都吃得十分有滋味。

小结

此次的“三下乡”实践活动，让我这个大学里最后的暑假变得十分有意义，对我来说是难以忘怀的。虽然是区区一个星期的时间，但就这个星期里，我初尝为人师的滋味、我更深入地了解了班上的同学，我收获了友谊、也巩固了友谊。这是个难忘的暑假，至今我仍不断回味着这七天的快乐时光。同时，这次“三下乡”让我深入了农村生活，这对于在城市中长大的我，亦是一次宝贵的经验。在到学生家中调研时，我感受到了农村人的朴实和热情好客；走在田边的小路，抬头望着四面环绕的大山，这种大自然“绿”的气息，在城市中是难以找到的。尽管以后已经没有机会再参与到大学中的“三下乡”的活动了，但我希望更多的学弟妹能够了解“三下乡”并参与到“三下乡”活动中来。

第五篇：观看焦裕禄观后感——刘岩

观看《焦裕禄》有感

储装车间党支部 刘岩

焦裕禄这个熟悉的名字，自打上小学时课文中就已熟悉的名字，他的先进事迹可谓家喻户晓，人人皆知，他那种对岗位的热爱，对人民群众的深厚感情。通过这次观看影片《焦裕禄》，使我的心灵得到了洗礼，对世界观、人生观、价值观有了更进一步认识，当影片中出现的亲人送葬、雪夜送站、挽留技术员、送回一桶鱼、雨夜抗洪、治沙栽桐，每一幕都让人流下了感动的眼泪。

人们深情缅怀名字，在呼唤崇高而不朽的精神；为服务的精神，无私奉献的精神，艰苦奋斗的精神；是在向每党员干部发出忠告：永远要做为鞠躬尽瘁的公仆，绝骑在头上作威作福。干部，时时把的疾苦心上，以高兴不高兴，答应不答应，满意不满意，赞成不赞成，想问题、办事情的点和归宿，才会拥戴你、支持你。反之，置利益于不顾，当官作老爷，欺压百姓，终将被所唾弃。

焦裕禄从一个条件较好尉氏县调到兰考，受命于危难之时，不攀他人，不讲条件，光明磊落、襟怀坦白，用自己的言行树立了一座共产党员的丰碑，为我们后来人，确立了一个标杆。他那种对岗位的热爱，把工作岗位当做实现人生价值的舞台，以干好工作为目标，加强学习，提高素质；反过来又将学到知识，练就的本领，全部用到工作中。这种精神，对我们现在的有些人，也是一种教育。在他身患重病，却依然坚持工作，在病房里还在学习，这种爱岗敬业，无私无畏，艰苦奋斗的精神永远值得我们学习。焦裕禄同志说：“群众满意才是检验工作好坏的标准！”，“我是您的儿子，代表毛主席来看您了！”这些朴实的话让人铭刻心骨。可现实生活中，我们有些领导干部却离群众越来越远，大部分时间就是呆在办公室、会议室或招待所，有时下到基层也是蜻蜓点水，走马观花，更有可恨者，没有摄影不出门，没有记者不发言。

电影中焦裕禄不是不食人间烟火，他那高大的形象充满了人情味。同志爱、天伦乐、夫妻情一个个镜头让人感动，让人落泪。焦裕禄在兰考只有一年多的时间，也许从现在的眼光来看他没有多大的政绩，可是琐碎集成求是，平凡造就伟大。焦裕禄，一个以忠诚、爱民、科学、创造、实干、奉献的化身，是我们共产党人的精神财富，也是我们中华民族的财富。