莲花镇2011年半年人才工作总结（含五篇）

第一篇：莲花镇2011年半年人才工作总结

莲花镇2011年半年人才工作总结

2011年以来，我镇人才开发工作紧紧围绕区人才工作要求（庐才字[2011]1号）文件精神，全镇上下认真贯彻科技强镇和人才强镇战略，全面落实科学的发展观、人才观、政绩观，精心组织，周密布署，坚持以人为本，确保人才各项工作的顺利进行和贯彻落实，取得了较好的成绩。现将我镇上半年来人才工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，健全组织机构，为实施人才强镇战略提供组织保证

1、建立了以党委书记张相金为组长，副书记、镇长杨青龙，副书记、纪委书记曹谦红为副组长，其余党委成员、党政办主任、组织干事为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。

2、构建了以镇属各单位、各部门、各村（社区）为主体的人才工作体系，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。

3、根据区委组织部的要求和形势发展，按照“党管人才”的原则，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，全面推进人才工作。

4.强化人才工作宣传。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。利用广播、专栏、网络、电视等宣传媒体对我镇有突出贡献的优秀人才进行宣传报道，产生了良好的社会影响。

二、加强培训教育

1、抓好党政领导干部队伍的培训工作。组织镇班子人员和机关干部参加上级部门组织的理论学习、业务培训和知识更新教育提高领导干部适应公共行政、公共服务、公共管理的要求。

2、抓好农村人才培训和人力资源开发。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。以重点产业发展为主线，围绕新农村建设、一村一品产业发展，在我镇广泛开展专业技术培训，举办农家乐经营、生态种植养殖技术等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握1—2门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。另一方面，充分发挥我镇电化教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

三、完善人才信息库

镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

四、重视高校毕业生到农村、到社区工作

重视高校毕业生到农村、社区工作，关心大学生“村官”的学习、工作、生活，善于发挥他们的作用，按照区委的要求，我镇落实具体人员对他们的学习、生活和工作给予关心和帮助。

1、是组织他们参加县、镇的各类学习培训，提高他们对农村工作的全面认识；

2、是关心他们的生活，尽量给予他们在吃、住、行各方面的方便；

3、是帮助他们开展工作，要求各行政村对他们在工作上加以具体的指导和帮助，镇政府也尽可能多的组织他们接触各类工作，尽快提高他们对农村工作的适应性。

五、当前人才工作中存在的问题

1、在开展人才工作中资金投入力度还不够大。

2、人才工作宣传力度还需要进一步加强。

3、人才引进管理、服务体制需要创新。

六、今后工作的方向

1、进一步加强党对人才科技工作的领导。

2、进一步明确职责，人才工作联络员必须切实履行职责，搞好 人才服务工作，确保人才工作有序展开。

3、继续抓好各类人才培训，重点整合农村实用人才培训教育的资源力量。

我镇人才工作取得了一定的成绩，但我们也清楚的认识到诸多不足。在今后的工作中，我镇将紧紧围绕全镇经济社会发展大局，不断加强人才队伍建设力度，进一步营造人才发展的环境氛围，激发各类人才的创造力和创业热情，推动全镇人才工作再上新台阶，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全镇经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

2011年7月6日

第二篇：莲花镇国土资源所半年工作总结

莲花镇国土资源所半年工作总结

区国土资源局：

我所在区局、龙潭中心所和当地党委、政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届五中全会精神，坚持创先争优，突出以人为本，积极推进开展“作风建设年”国土资源工作。开拓创新，攻坚克难，扎实开展土地违法违规行为治理整顿，土地市场秩序的清查治理。对照区局2011年工作目标，结合本所实际，我所认真地开展了农村建房、耕地保护、国土监察、地质灾害防治管理等各项工作。现将开展工作的情况总结如下：

一、上半年工作的回顾

（一）思想政治、宣传教育工作

1.我所自3月进行人员调整后，积极开展政治思想学习，认真学习党风廉政建设有关规定，认真践行“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。按照区局的总体部署，我所以“作风建设年”暨干部大下访、治理历史遗留贿赂专项活动的开展为契机，切实改进工作作风、提高办事效率、树立良好的政风行风。继续深入开展廉政建设和治理贿赂工作，进一步增强拒腐防变能力。我所把“完善体制、提高素质”、治理贿赂、行政执法监察工作结合起来，与依法行政、廉洁从政、树立行业新

风结合起来，与构建和谐社会、树立正确的政绩观结合起来，坚持“标本兼治、纠建并举”的方针，进一步促进本所在本区域行业作风建设。

2.认真执行各项学习制度，加强对业务知识的学习，特别是对《土地管理法》及《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》等土地管理法律法规方针政策进行了广泛、深入、细致的学习，通过学习，增强了我所工作人员的专业素质和综合素质，提高了业务技能和工作水平。

3.我所非常重视宣传教育工作，通过印制文件、发放宣传资料、参与村两委召开座谈会等形式进行了国土法律法规知识的广泛宣传，上半年（3-5月）共76天，撰写国土简报3则,周报8期，下村居座谈专场2场、办宣传专栏1期、咨询368人次、召开座谈会2次、共发放宣传资料300余份，在所辖范围初步形成了一个良好的舆论宣传氛围，增强了自觉遵守土地管理法律、法规的意识。

（二）土地、房屋、地灾等业务工作

1.进一步加强耕地保护工作。我所通过建立清理基本农田保护责任制，认真贯彻执行基本农田保护“五不准”制度，进一步完善目标管理责任书，扎实开展基本农田保护巡查工作，巩固所辖范围所划定的基本农田保护面积1468.4公顷（2007年统计数据，2008-2010年暂无资料确定）。协助区政府签订耕地保护责任书1件。

2.加强建设用地管理，严查非法占地行为，规范用地秩序。在建设用地管理中，严格依法行政，并按法定程序报批各类建设用地手续，在报批手续中，做到依法报批，及时报批，并及时发放。一是上半年3-5月共清理历史遗留建房户216户，归档15件，完结历史遗留20户。前来办公地办理手续共审核农村建房手续69户，到场勘查35户，清理已批准48户，其中新上报区局11户为新建，备案改建48户，新扩建10户，下村（居）巡查未批先建19户，并督促补办手续。组建2011年违章违法乱建举报信息员队伍1件（成员85人）。编制审批表格8类，建房审批流程宣传资料172份。在占用农用地时始终坚持了农用地转用审批，一是要求用地者补充相应质量和数量的耕地，实现了占补平衡，确保辖区内耕地总量不减少；二是在项目建设征地中，为了支持莲花政府的建设和发展，按照节约集约用地的方针，做到能用劣地的不用好地，能用建设用地的不用农用地的原则，依照《土地管理法》和自贡市政府令的有关规定，按照法定程序依法报批，合法征用（收），上半年年辖区内共上报2个项目，共占地面积18.173 亩,其中莲花镇余家村一组在土地征地拆迁安置补偿进行过程中，我们严格按照“两公开一登记”制度，进行“依法合理补偿妥善安置”原则，保护了人民群众的利益。

3.积极开展土地开发整理，确保耕地占补平衡。我们严格按照“占多少、补多少”的原则，实行占补平衡，上半年年共占用耕地1.98亩，开垦耕地1.98亩，促进社会经济可持续发展，积

极开展了开发整理工作。

4.加强对临时用地的管理，对临时用地严格进行监督管理，对符合条件的项目完善用地手续，上半年共办理计划新建临时用地项目2个（莲花镇川主村麒麟养兔场，莲花镇白仓村李强养猪场），计划占地面积7亩，匀属农业养殖范畴。对临时用地期限已满的需要续用的发出了办理续用手续通知，从而有效地规范了临时用地秩序。

5.加强了地质灾害防治巡查和管理工作，我所所辖范围内除原有的1处地质灾害点外，新增地质灾害1处，所辖乡镇成立了地质灾害防治领导机构，编制了《地质灾害防治预案》和《突发性地质灾害应急预案》建立了汛期值班和巡查制度，全年共发放避险明白卡25份，地质方案5个，配合区政府总体部署地质灾害责任书1件。地质灾害文件3个，向相关成员单位发放防治工作明白卡40余份，组建2011年地质灾害信息员预警队伍1件（成员90人），对隐患较大的居民作出了限期搬迁的通知，确保了人民群众生命财产的安全。

6.认真做好各项信访工作。认真做好来信来访登记工作，努力化解各种土地纠纷和矛盾，是我们的本职工作；上半年3-5月，我所在“干部大下访”活动中28件，及时反馈解答和处理群众反映的问题，及时认真违法占地的来信来访件。

7.加强报表、档案管理工作。在办公室工作方面，我所认真执行各项工作制度，建立健全了各类工作台账，认真加强公文管

理，按时上报有关资料和报表，及时做好资料的收集、整理、归档工作，确保国土所的日常管理工作有序进行。

8.积极配合当地政府规划发展，严格执法。上半年3-5月参与集镇规划5件，配合区卫生局在莲花镇选址规划村卫生室7件，选址报告1件，配合区局“卫片”执法4起。

二、工作中存在的问题

一是乱占滥用土地和违规开采矿产资源还时有发生，执法难问题仍然存在。

二是维护群众合法权益的任务仍然较重，维护社会稳定的压力较大。特别是农村建房手续审批、集镇土地出让合同签订等历史遗留问题的解决和处理。

三是提高队伍整体素质，全面适应新时期对国土房管队伍的要求，任务还比较艰巨。

四是对村级土地义务监督员和地灾监测人员的管理力度还存在严重的问题，村级义务监督员不负责任，知情不报的现象十分普遍。

三、下半年工作思路

1.加大法律法规宣传力度和违法占地的查处力度。下半年年，我所将进一步加大宣传力度，努力提高依法用地的意识，增强耕地保护意识。进一步强化执法监察力度，确保辖区内耕地不减少。

2.加强土地、房屋、地质灾害的巡查工作,充分调动村级义

务监督员的积极性,努力加强对村级土地义务监督员的考核管理工作,及时发现违法占地行为,将土地违法行为消灭在萌芽状态。

3.加强质量建所工作，进一步完善体制管理，提高人员的素质。抓好基层国土队伍建设，进一步提高和夯实工作人员的工作能力和办事效率。

4.计划研发乡镇建设用地审批无纸化0A图形办公系统。能在争取资金的情况下，将原有历史档案和新审批建房纳入数字通信系统接口。

总之，回顾的工作，有成绩，也有不足。不会因为有了成绩就沾沾自喜，也不会因为工作的不足而气馁，我们会克难奋进，求真务实，开拓创新地做好国土的每一项工作与上级安排的各项任务。

2011年05年31日

第三篇：xx镇半年人才工作总结

**镇关于2012上半年人才工作总结的报告

县委组织部：

**镇认真贯彻落实县委组织部的安排部署，对照目标任务的要求，扎实抓好我镇今年的人才工作，认真落实十七大、十七届六中全会和各级人才工作会议精神，锐意进取，真抓实干，积极推进人才强镇和人才优先发展战略，扎实推进经济和社会文化建设等各项工作提供智力支持和人才保障,确保人才工作任务的完成：

一、加强组织领导

成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党委其他人员、组织干事为成员，下设办公室，党委副书记任办公室主任，具体负责人才工作。在结合省、市、县人事工作会议精神的基础上，专题研究部署全年的人才工作，制定出了切实可行的工作计划，从而为人才工作奠定了良好的基础。

二、统筹优化人才环境

结合镇经济社会发展软环境建设工作，大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高

层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是建立完善人才工作制度、开展人才先进事迹的总结和宣传等工作，不断优化人才创新创业环境、成长环境、服务环境、保障环境。二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过镇机关中层干部竞争上岗工作，打造选才硬环境，并将竞争上岗程序向全社会公开，营造公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合**镇实际，进一步完善**镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。

三、全面健全人才机制

按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。

一是明确目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。

二是进一步落实党政领导人才工作目标责任制，使党政一把手抓第一生产力和第一资源形成“抓一把手、一把手抓”的工作机制。

三是加强对人才工作的平时指导、检查和考核，使工作目标落到实处。

四是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为**镇经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。

四、加强各类人才建设

党政人才：进一步深化干部人事制度改革，建立和完善社会工作队伍培养、评价、使用、激励体系，加快推进公益服务组织建设积极推动社会工作职业化。坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常规选拔人才，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、公务员培训、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。

农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。结合新型农民培训基地，举办农村实用人才培训班，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。

社会人才：我镇重视社会人才队伍建设，把它作为发展**镇的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成人才信息库。在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，社会人才建设家乡的积极性空前高涨。

五、积极开展人才各项工作

一是组织培训，结合我镇经济社会发展需求，有序推进人才培训工作深入开展，积极整合新型农民培训，专业技术培训等教育培训资源，我镇前半年共举办了8次培训班，累计人数500多人，内容包括业务培训、果园管理、畜牧养殖、机关作风等多方面的知识；在**镇xx村新型农民培训基地，针对瓦寨村实际需求多次进行了培训，取得了很好的成效。

二是建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇人才情况，充分发挥职能部门作用，对人才建立人才信息库。在此基础上，健全会议记录本，培训学员点名簿、培训工作记录簿、培训学员花名册等“一本两簿三册”，建立健全人才培训档案。

三是加强调研，创新人才工作机制。围绕我镇在坚持党管人才原则、人才工作机制创新、人才队伍建设等方面的工

作实践及探索，做好人才调研工作。围绕人才队伍建设，召集有关离退休老同志、人大代表召开征求意见会，采取座谈走访形式，为我镇开展人才队伍建设工作摸清情况，理清思路，并提出了下步工作的意见建议。

七、存在的问题和不足

2012年上半年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在。这些方面，在下半年的工作中，我们将继续努力，加以改进。

二0一二年七月九日

第四篇：半年人才工作总结

苏孟乡2011年上半年人才工作总结

我乡人才工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照实施“人才强乡”要求，以实施整体性人才资源开发为目标，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，加强领导，突出重点，加大人才引进，着力开发人才资源，提升各类人才素质，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。

一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制。

1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。乡专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。

2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我乡提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养人才。我乡重视干部职工的能力培养。我乡共有34名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。乡里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我乡干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。

三、营造良好环境，促使人才积极创业

加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。

苏孟乡人民政府2011年6月20日

第五篇：2010莲花镇民族宗教工作总结（最终版）

二0一0年莲花镇民族宗教工作总结

今年，我镇的民族宗教工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的关心帮助下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神和州、县民族宗教工作会议精神，紧紧围绕“共同团结奋斗，共同繁荣发展”这一新世纪民族工作的主题，深入开展民族团结进步创建活动，不断把我镇的民族宗教工作推向前进。下面我将我镇宗教工作的开展情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正：

一、开展的主要工作

（一）认真学习，加强领导,全面贯彻落实会议精神。

全县民族宗教工作会议召开后，镇党委、政府高度重视，及时召开了专题会议，传达学习，认真讨论，研究安排部署民族宗教工作，重新提出了我镇开展民族宗教工作的指导思想和奋斗目标，确立了由一名领导分管民族宗教工作，由宗教专干和熟悉政策法规、业务素质高的得力干部为成员的领导小组。并就今年的重点工作及主要任务进行了细化量化。会后，与各宗教场所、各村签订了责任书。

（二）依法加强宗教事务的管理，继续深入开展民族团结进步创建活动、“六个一”活动和星级宗教场所评选活动。

第一，我们坚持严格依法管理宗教事务，实行政教分离，宗教信仰自由的原则。保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪，凡是宗教方面涉及国家利益和社会生活公共利益的事项和活动，都依法纳入了管理，今年三月份对焦张村蒲杨家违法新建的宗教场所进行依法拆除。

第二，民族团结进步创建活动方面

进一步建立和完善了创建活动的长效机制，围绕州委、州政府《关于建立长效机制，深入开展民族团结进步创建活动的意见》精神，按照县上的具体安排，切实把创建工作贯彻于各项工作的始终，紧密结合实际，大胆创新，拓宽领域，使民族团结进步创建活动得到了较大的发展。全镇呈现出经济发展、社会进步、民族团结、宗教和顺、人民安居乐业的良好社会局面。

第三，开展宗教场所“六个一”活动方面

结合我镇实际，我们对“六个一”活动进行了再研究、再动员、再部署，积极动员所有的宗教场所广泛开展“六个一”活动，全面落实“六个一”的各项具体要求，使“六个一”活动再掀高潮。一是要求科级干部与贫困户结成帮扶对子，围绕解决群众生产生活中存在的“行路难、上学难、就医难”等突出问题，想方设法，积极捐款捐物，提供技术信息，帮助贫困群众增加收入，尽快脱贫致富，帮扶工作扎实有效。唵清净歌寺等三个宗教场所,为特别困难的3户家庭，每户补助了100元现金，得到了群众的好评。二是，在6月份，我们召集了由部分群众、宗教场所人员、各村村干部参加的民族团结知识和禁毒知识的宣讲培训活动，并对先进管委会人员进行了表彰奖励，收到了较好的效果。三是建立了镇领导与宗教场所的联系制度、督促检查指导制度。对“六个一”活动开展情况，及时进行了建档立卡。

第四，积极组织开展星级宗教场所评选活动。我们严格按照星级宗教场所活动评选标准，采用自下而上推荐评选的方法，通过群众广泛参与，镇村积极协调，对全镇18个宗教场所进行了逐个评选。共评选出五星级活动场所1个，四星级活动场所7个，三星级活动场所4个。在评选过程中，领导小组成员深入各场所，全面、细致地掌握了解宗教事务管理，宗教活动开展、宗教教职人员、“六个一”活动开展等基本情况，真正做到了实打实，避免了图形式、走过场、搞虚套。

（三）认真组织开展宗教活动场所信息档案工作 今年9月份，我们成立了以镇分管领导为组长，宗教干事及其他得力干部为成员的普查摸底领导小组，深入各宗教场所，进行细致摸底登记工作，编辑制订了莲花镇宗教活动场所信息档案。对18所宗教场所进行了登记证换发证工作，为依法有效管理我镇宗教工作打下坚实的基础。

（四）加强对宗教法律法规的学习教育，强化对教职人员的培训

为了使我党的宗教政策深入人心，做到家喻户晓，我们通过发放宣传品、张贴标语、办黑板报等多种形式，大张旗鼓地宣传《宗教事务管理条例》和《临夏回族自治州宗教事务管理办法》、《纪念西藏平息叛乱和民主改革50周年读本》、《认清

**集团分裂主义本质工作读本》，加强了对宗教场所管委会和教职人员的培训，对全镇教职人员、管委会人员及部分信教群众在6月进行了1次系统的宗教法规培训，使他们懂得一切宗教事务必须接受政府的行政管理，在政策和法律允许的范围内进行宗教活动，并且也使得他们充分认识到开展“六个一”、“和谐寺观教堂”的评比等活动重要性，扎实开展创建活动哈脑寺、奄歌清净寺、贾家庙、泉眼庙五个宗教活动场所评为和谐寺观教堂。

（五）狠抓宗教矛盾纠纷调处工作，确保宗教领域的团结安定

镇党委、政府始终把宗教事务管理纳入重要议事日程，先后制定了矛盾纠纷排查调处制度和责任人制度，坚持并落实了矛盾纠纷调查调处月报告、零报告和要情专报制度，努力做到小事不出村，大事不出镇。要求宗教场所每年搞大型宗教活动时，及时上报镇上审批，防止发生意外。同时，我们还开展了宗教场所安全防火、禁止乱化缘工作，按照“属地管理”的原则，积极主动地解决本辖区出现的宗教问题，截止目前，全镇没有出现因宗教而发生的矛盾和纠纷。

二、工作中存在的问题及今后的工作计划

当前，我镇宗教工作的形势总体是好的，宗教界是稳定的，党同宗教界的爱国统一战线是巩固的。但我们也清醒地看到，工作中有以下几方面的问题：

一是对宗教工作的重要性、复杂性认识不够，缺乏大局意识、忧患意识和责任意识；二是与宗教界人士的联系不够广泛，在处理宗教问题时，缺少有效地工作经验；三是对教职人员和广大群众的宣传培训仍不到位。

今后，我们仍将严格按照县委、县政府的重要指示和上级部门的具体要求，扎实搞好我镇的民族宗教工作：

一要加强学习，提高认识，始终保持宗教工作的敏感性和警惕性；

二要坚持“稳定压倒一切”的方针，深入持久地开展民族团结进步创建活动；

三要继续开展宗教场所“六个一”活动，特别是帮扶特困户脱贫、适龄儿童上学方面，要加大帮扶力度，多方筹资，多想办法，切实解决群众实实在在的困难；继续开展星级宗教活动场所评选活动和和谐寺观教堂选活动。

四要早协调、早介入。无论是宗教场所改扩建方面的问题，还是其它方面的宗教矛盾纠纷，只要我们提前着手，调查处理，就会防止矛盾激化，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。

五要加大培训力度,大力提倡爱国爱教,遵纪守法的良好风气。

总之，我镇的宗教工作任务还很重，与上级业务部门的要求相比还存在一定差距，我们将以只争朝夕的紧迫感，扎扎实实地、逐条逐项地去落实、去完成，使我镇的宗教工作再上一个新台阶。

莲花镇人民政府 2010年12月3日