XX县人力和社会保障局2011年发展提升年工作总结

第一篇：XX县人力和社会保障局2011年发展提升年工作总结

XX县人保局发展提升年活动工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作方针，牢牢把握“服务发展、保障民生”的工作主线，以发展提升年为核心，以推动全民创业、人才引进、完善城乡社会保障体系为目标,创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，各项工作都有了新的提高。现将有关工作汇报如下：

一、加强领导、周密部署。

我局结合工作实际，成立了以局长为组长，局党委委员为成员的领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，召开全系统会议，研究制定了《XX县人力资源和社会保障局开展发展提升年活动实施方案》并就发展提升年重点工作作出了具体安排，同时各经办机构也根据自身的业务出台了相应的实施方案，认真抓好落实。

二、以扩大就业为重点，建立健全就业服务体系。

建立功能完善、城乡统一的鄱阳湖生态经济区公共就业服务体系，推动公共就业服务均等化、标准化和规范化。

1、积极打造公共就业服务平台，完善县乡村三级服务体系建设。为加快我县就业服务平台标准化建设和社会保险窗口标准化建设，提升服务水平，我们在上级部门的支持下，投资1000万建设一个功能齐全的人力资源市场，大楼将集就业服务、创业服务、人事人才服务、社会保险服务于一身，目前主体结构已经完工。同时加大对乡，村二

工业园区企业与全县各乡镇开展用工对接。新增转移农村劳动力5820人，完成率199.3%。

5、继续扩大小额担保贷款规模，激发了百姓的创业热情。一是加大了宣传力度，通过有线电视台、用工招聘会、小额贷款扶持政策宣传栏和发放宣传单等形式，使其传送到千家万户，政策深入人心。二是规范了贷款程序，贷前严格审核，贷中加强监管，贷后回访成效。从而控制了风险，促进了创业，使小额贷款真正用在了实处，落在了实处。三是开展了贷前创业培训，有效提高了受贷人员的创业能力。四是做好了到期贷款的回收工作。小额贷款2000万元，完成率125%;为中小企业融资担保500万元,完成率100%。

三、大力实施人才强县战略，为鄱阳湖生态经济区建设提供强力人才支撑

围绕绿色生态产业，培养一流的人才，加大人才的引进力度，对鄱阳湖生态经济区的建设具有至关重要的意义。为了给鄱阳湖生态经济区建设提供强有力的人才支持，我局紧扣一个“引”字诀，刚柔相结合，大力加强人才队伍建设。

1、认真做好人才招聘和引进工作。这是做大人才总量、提高人才队伍整体素质最有效、最直接的办法。今年，我县共录用公务员28人，招聘事业单位工作人员100人，“三支一扶”人员10人，通过市引智处引进企业需要的外国专家1人，通过绿色通道引进各类研究生13人，有效缓解了部分行业专业人才缺乏的困境。

老保险问题。我县于2010年出台了《XX县失地农民养老保险试点方案》，同时认真扎实开展了方案的实施工作。目前，我县享受失地农民养老保险待遇的人数为284人。为了解决农村二女户家庭老有所养、老有所依、我县及时出台了《XX县农村二女户参加社会养老保险办法》，全县共355人参加了养老保险。

3、全力做好失业保险工作，减少失业人员的后顾之忧。严格执行《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，强化征缴力度，规范基金征缴，通过扩面做好非公有制从业人员的参保工作，提高了参保率。继续抓好了失业保险金清欠工作和企业改制重组后参保人员失业保险关系的续接工作。做好了返乡农民工失业保险关系的接转工作。按照规定健全了失业保险金发放制度，确保失业保险金按时足额给付。

4、认真做好手工业联社、下放知青、小集体企业职工参加职工养老保险工作。根据上级有关文件精神，为了解决好手工业联社、下放知青、小集体企业职工等对象的养老保险工作，我县认真安排部署，召开全县动员大会，做到广泛发动宣传，不留死角，将全县符合政策的对象全部纳入社会养老保险体系。全县共有符合政策对象1507人参加了社会养老保险。

5、适时启动城乡居民社会养老保险，完善社会保障体系。2012年城乡居民社会养老保险工作全面铺开，我县认真做好2012年城乡居民养老保险预算工作，对我县60岁以上的及16－59周岁参保缴费人数进行了测算。全县60岁以上人数27332人，16－59周岁参保人数135303人。全年保费收入4100多万元，共需发放基础养老金902万元。随着城乡居民社会养老保险工作的启动，我县社会保障体系将

1、以明察暗访为突破口优化服务环境今年以来为巩固和深化机关效能年活动和创业服务年活动成果，在发展提升年活动中，我局以明察暗访为突破口，优化服务环境，提升办事效能，由纪检监察各对经办机构优化发展环境工作进行督察。“明察”就是实地检查各股室（部门）的环境、服务质量，查阅有关制度文件和提供的服务宣传材料，了解各股室（部门）服务环境，完善内部管理的情况；“暗访”则是随机检查各股室（部门）服务窗口工作人员是否存在着装不整、空岗、串岗等情况，掌握窗口工作人员是否兑现限时办结、一次性告知等服务承诺，查看是否存在“不作为、乱作为、慢作为”的情况。对服务不到位，工作不规范的人员严格实行问责。以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，促进作风好转。设立了局系统作风效能监督热线电话2666542，开展对机关作风效能问题督查问效。

2、全面推行风险岗位廉能管理。根据县纪委工作部署，在局系统全面开展了风险岗位廉能管理工作，机关各股室，局属各单位对照风险岗位廉能管理的要求，并根据县政府机构改革确定的新的工作职能，开展风险岗位自查，局属各单位和以及机关干部职工都认真填写了《科室廉能风险识别防控表》、《个人廉政风险识别防控表》。

3、认真开展了资金安全管理核查。为贯彻落实省、市关于加强资金安全管理核查的通知，我局非常重视及时召开了党委会进行了研究部署。并出台了《XX县城乡居民医疗保险基金专项治理方案》，专门成立了医疗基金专项治理工作领导小组。通过动员布置、自查自

第二篇：南城县人力资源和社会保障局 发展提升年活动实施方案

城人社[2011] 号

关于印发《南城县人力资源和社会保障局发展

提升年活动实施方案》的通知

各经办机构、局各股（室）：

现将《南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动实施方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

2011年5月20日

南城县人力资源和社会保障局发展提升年

活动实施方案

为巩固机关效能年和创业服务年活动成果，全面提高服务保障水平，推动人力资源和社会保障事业科学发展。按照县委、县政府的统一部署，经局党组研究同意，对2011年局发展提升年活动制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议和省委十二届十四次全会和市委二届十次全会精神，积极发展人力资源和社会保障部门职能作用，服务我县科学发展、加快转变经济发展方式。认真查找并切实解决机关效能和服务中存在的薄弱环节，进一步提升机关办事效能和服务水平，不断创优发展环境，全面提升发展质量。

二、工作重点

（一）着力推进人力资源开发，围绕服务经济转型升级提升办事效能和服务水平。要紧紧围绕经济转型升级，积极推进人才服务经济社会发展的大平台、大项目、大工程建设，为推进我县的工业化和农业现代化，切实把人力资源开发工作摆到基础性、战略性的位置抓紧抓好。一要突出高端引领。针对我县新一轮经济发展的主导产业、重点行业，大力培养高层次创新型人才，面向国内外引进创新领军人才和高层次创业人才，加强人才战略储备，形成我县科学发展新优势，引领带动经济转型升级。二要坚持企业优先。经济转型升级，重点在企业。要把企业人才放在优先开发的位置，人才开发积极向企业延伸，人才工程积极向企业倾斜，加强产学研结合，造就一批高层次研发人才和团队，不断提升企业自主创新能力。三要强化基础开发。加强农村、基层一线人力资源开发，使普通劳动者源源不断转化为人力资源，造就一批高素质的中高级技能人才、农村实用人才，不断满足经济社会发展对应用性、基础性人才的需求。

（二）着力促进就业创业，围绕推动社会就业更加充分提升办事效能和服务水平。一要坚持扩大就业与促进创业并举。把推进经济转型升级与扶持就业创业紧密结合起来，支持劳动密集型企业特别是中小企业和服务业发展，实现经济增长与扩大就业的良性互动；提高劳动者创业能力，优化创业环境，鼓励支持自主创业，以创业带动就业，以就业促进创业。二要坚持政府推动与市场调节并举。实施更加积极的就业政策，完善促进就业创业的政策措施，加强就业失业的监控预测分析，推动公共就业服务体系建设；注重发挥市场调节就业的基础性作用，努力改善就业结构，提高就业质量。三要坚持统筹城乡与确保重点人群并举。进一步打破城乡分割、身份分割，促进农村劳动力有序转移就业；以高校毕业生、农民工、就业困难人群为重点，统筹解决城乡失业人员的就业问题，推动城乡劳动者公平充分就业。

（三）着力完善社会保障体系，围绕促进人人享有基本保障提升办事效能和服务水平。要按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以“扩面提待、完善制度”为重点，加快建立健全覆盖城乡、惠及全民的社会保障体系。一要着眼于增强公平性，进一步完善社会保障制度，立足当前、着眼长远，统筹城乡、配套推进，扩大社会保障覆盖面，努力实现应保尽保。二要着眼于适应流动性，推进各类社会保障制度整合，加强社会保障政策衔接，切实解决城乡之间社会保险关系转移接续问题。三要着眼于保证可持续性，逐步提高社会保险统筹层次，加大公共财政投入力度，健全社会保障资金多渠道筹措机制，合理提高保障待遇水平，推动社会保障体系良性发展。

（四）着力完善各类群体利益调节机制，围绕促进社会和谐稳定提升办事效能和服务水平。一要加大制度创新力度，采取有效措施为我县新型城镇化建设快速推进营造良好环境。二要推进工资收入分配制度改革。坚持兼顾效率与公平，更加注重公平的原则，统筹机关企事业单位工资收入分配政策，建立健全符合机关企事业单位不同特点的工资收入分配制度，加快形成合理有序、体现公平正义的工资收入分配格局。三要积极发展和谐劳动关系。完善职工自身依法维权与政府维权相结合，劳动关系主体自主协调与调解、仲裁、劳动监察等外部调节相结合的劳动关系调整新机制，及时、有效地预防和化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。四要切实解决关系人民群众切身利益的实际问题。密切关注不同群体特别是困难群体的利益诉求，花大力气解决因改革和利益调整带来的各种热点、难点问题，妥善处理事关民生的信访问题，加大源头治理力度，进一步把人民群众的利益维护好、实现好、发展好。

（五）着力深化机关作风建设，围绕创新务实廉洁提升办事效能和服务水平。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，努力建设服务型机关、争做服务型干部。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力建设创新型机关、争做创新型干部。大力倡导夯实之风，强化为民意识，建立责任机制，努力建设夯实型机关、争做务实型干部。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，努力建设廉洁型机关、争做廉洁型干部。

（六）着力夯实基础，围绕坚持便民服务连心卡（牌）制度，提升办事效能和服务水平。局属各单位、机关各股室要以发展提升年活动为中心，以服务群众为基点，以强化职责为抓手，结合本单位的工作实际，认真贯彻《关于印发南城县开展发展提升年活动实施方案的通知》（城效发„2011‟1号），切实加强对执行制度工作重要性的认识，把干部管理与监督、奖励与惩罚有机结合起来，着力打造发展提升服务型机关，效能型干部，以发展提升服务、保障和促进全县经济社会发展取得成效。

三、工作步骤

活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。

（一）学习动员（2011年2月17日—2011年3月28日）

各单位、机关各股室要认真组织学习创业服务年活动总结表彰暨发展提升年活动动员电视电话会议精神，学习中央和省委、省政府有关提升发展质量和水平方面的政策文件以及有关法律法规，对发展提升年活动进行深入广泛的动员部署。结合本单位实际，制定具体的可操作性的实施方案，对目标任务进行细化分解，并于2011年3月9日前将方案报局活动办公室。

（二）组织实施（2011年3月29日—2011年10月31日）

各单位、机关各股室要明确发展提升年活动各项重点工作任务的牵头股室（单位）和配合股室，各项重点工作要分别制定针对性和操作性强的实施方案，并于3月底前报局发展提升年领导小组办公室。要紧密结合实际，创新活动载体，抓好各项任务落实，确保发展提升年活动取得明显成效。

（三）总结考评（2011年11月1日—2011年12月31日）

以六个方面重点工作落实情况为主要内容，按照干部管理权限，制定量化、便于操作的科学绩效考核工作方案，建立严考核、硬约束、重激励的工作推进机制。要严格绩效考评，对活动开展好，落实力度大，工作有创新，各项工作取得全面提升的单位进行表彰，并将整个活动的结果作为干部考核和奖惩的依据之一，对发展提升年活动开展情况进行认真总结，交流经验，表彰先进，对工作不到位造成重大影响的单位和个人，在2011考核评优时将实行一票否决。

五、工作要求

发展提升年活动涉及面广、任务重、要求高，务必要切实加强领导，广泛宣传，强化督查，务求实效。

（一）加强领导，明确责任。成立南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动领导小组，领导小组下设办公室。主要领导亲自抓、领导小组组织协调，各股室（单位）各司其职、相互配合，工作人员人人参与，坚决防止仅靠少数部门做和少数人参与的现象。真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位，把发展提升年活动各项任务落到实处。

（二）广泛宣传，营造氛围。在开展发展提升年活动中，要注重加强宣传工作，开辟“发展提升年”活动专栏，及时报送活动信息、新闻稿件、宣传活动进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，进行全方位立体式跟踪报道，形成强大声势，营造浓厚氛围。要建立健全信息报送和采用情况通报制度，确保信息宣传工作落到实处。

（三）强化督导，注重实效。进一步完善效能监察方式，充分运用日常督查、明察暗访、受理效能投诉、发展环境监测等多种手段，及时发现并协调解决发展提升年活动中存在的突出问题。局发展提升年领导小组办公室要按照上级统一部署，配合县、市局对发展提升年活动开展情况进行监督检查，及时通报监督检查结果；定期召开工作协调会和调度会，及时研究、解决发展提升年活动中出现的新情况、新问题，加强对发展提升年活动的综合指导，确保发展提升年活动顺利推进。

附：南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动领导小组及办公室成员名单

主题词：发展提升年 活动 实施方案 通知

南城县人力资源和社会保障局 2011年5月23日印发

共印30份

南城县人力资源和社会保障局发展提升年活动领导小组

及办公室成员名单

组 长：江木沅

副组长：陈建华、房志强

成 员：汤水平、陈群、龚育梅、彭慈华

领导小组下设办公室。办公室主任：房志强（兼）；办公室成员：胡志勇、章筑仁、尧国胜

第三篇：劳动和社会保障局效能提升年活动总结

劳动和社会保障局效能提升年活动总结

按照省、市关于开展效能提升年活动的安排部署，我局干部职工深入学习、广泛调研、积极整改、严格落实，进一步改进工作作风，提高服务质量，提升行政效能，保证了效能提升年活动按照序时进度扎实推进、圆满完成，使全局干部职工在思想意识、办事能力方面，在工作作风、机关效能方面，都得到了明

显提升和转变，有效推动了全区劳动保障事业快速健康发展。

一、主要做法

深入开展效能提升年活动，是省厅、市局的重大决策，是优化政务环境、完善工作机制、提升办事效能、改进服务作风的新要求。全局在开展活动时注重抓好六个方面，保证了活动有效开展。

（一）提高班子决策和领导水平。一是加强学习，进一步提高局领导班子成员综合素质。适时组织科学发展观、十八大精神、党风廉政建设等专题学习。同时，领导班子成员分期分批，积极参加省、市上级部门组织的各种培训、交流学习等活动。二是提高总揽全局的能力。领导班子用主要精力抓方向、议大事、管全局，集中力量研究解决全局性、战略性和前瞻性的重大问题。三是进一步完善工作规则、党组议事制度，提高班子决策民主化、科学化、制度化水平。

（二）广泛开展业务知识培训。根据工作实际分别制定业务知识培训计划，认真落实各项培训工作。积极开展全体干部职工参加的培训，本着“缺什么补什么”的原则，采取邀请专家举办专题讲座、业务骨干轮流讲课、开展业务知识竞赛等多种方式，进行专门业务培训，并结合实际工作中出现的具体问题进行适时的专题培训，各种方式培训后严格组织考试答卷，努力提升干部职工的业务素质和工作水平。

（三）制定有效措施惠及民生。根据我区实际，结合岗位职责，深入调查研究，制定切实可行的便民惠民措施，让百姓分享社会经济发展成果。促进就业方面：深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，着力推进重点行业、重点群体就业政策落实。加大就业资金投入，提高资金使用效益。积极做好就业服务工作，统筹做好重点群体就业，继续把高校毕业生就业放在首位。推进农村劳动力平稳有序转移就业、就地就近就业和返乡创业，解决好就业困难人员、零就业家庭就业问题。组织好职业技能培训和创业培训，落实完善创业带动就业的政策措施。社会保障方面：着眼全覆盖，做好社会保险扩面征缴和待遇支付工作，确保各项社会保险待遇按时按规定支付。加快推进城镇职工基本养老保险制度改革，做好企业退休人员基本养老金调整工作。建立完善失业保险金标准正常调整机制。巩固高风险用人单位参保成果，实现事业单位工伤保险全覆盖。

（四）深化创建优质服务窗口。通过开展行之有效的活动，提升效能，创建优质服务窗口。一是开展亮牌示岗活动。为党员配备党员徽章，为全体工作人员制作岗位桌牌，在对外服务中把党员身份亮出来，让党员形象竖起来。二是开展典型培树活动。在各窗口单位选树具有政治业务素质高、群众基础好、有强烈感召力的优秀党员典型，设立“共产党员先锋岗”，为广大干部树立“身边的标杆”，激发大家的工作积极性和创造性。三是开展政风行风评议活动。通过服务承诺公示栏，将服务项目、工作职责、业务流程、服务承诺、投诉电话全面对外公开，增强政策执行的透明度。同时大力推行服务承诺、首问负责、限时办结、群众监督、民主评议等制度，对群众的需求“当日事，当日办”，对当日不能办结的要按照规定的程序在承诺的时限内办理完毕，杜绝推诿扯皮、效能低下等现象的发生，提升服务意识，规范文明执法，提高窗口单位服务水平。

（五）继续完善机关制度建设。进一步完善公开承诺制、首问首办负责制、考核评议制、追究问责制、限时办结制、一次性告知制等工作制度，定期进行检查，不断总结经验，推进制度落实。

（六）加强党风政风行风建设。一是严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，认真落实省、市、区纪委提出的反腐倡廉各项规定。营造风清气正，为民务实的良好环境。二是充分发挥党组织的战斗堡垒作用，抓好党员队伍建设，建立健全“共产党员先锋岗”制度，以先进带后进，起到榜样的示范作用。三是真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，热情周到服务，力争政风行风评议排名保持前列。

二、具体成效

通过开展效能提升年活动，我局全体干部职工在服务意识、干部素质、工作作风和工作效率等方面均得到显著提升，为全年目标任务的圆满完成奠定了良好的基础。

（一）效能明显提升

一是服务意识有新的增强。通过活动的开展，强化了服务职能，增强了廉洁从政意识，提高了服务主动性，简化办事程序，提高了依法服务、文明服务的水平，促使干部职工牢固树立大局意识、宗旨意识、创新意识。二是干部素质有新的提高。认真学习党的理论、政策和业务知识，进一步提高了干部理论素质和业务能力，着力培养讲原则、讲责任、讲效率、讲

奉献的干部；通过加强领导班子建设，提高了领导干部的综合素质和领导能力。三是干部作风有新的改进。着力解决了少数人思想观念落后、工作落实不力、执行纪律不严、责任心不强、精力不集中的问题，进一步转变了工作作风，增强了工作责任心、使命感，把心思用在干事创业上，把精力放到抓落实中，心无旁鹜抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率。四是工作效率

有新的提升。通过强化岗位责任意识，规范工作行为，提高办事效率，把提升效能贯穿于活动的始终，使劳动保障队伍成为充满生机活力、富有效能的战斗堡垒。

（二）各项目标任务圆满完成

一是就业规模进一步扩大。**年累计提供就业岗位**个，其中净增就业岗位7250个，完成目标任务的145%；城镇登记失业率控制在2.0%，低于目标值0.5个百分点。职业技能培训、创业培训、农村劳动力转移等工作均超额完成目标任务。通过开发公益性岗位，提供岗位补贴、社保补贴，开展职业培训，实施城乡技能就业扶助计划，就业困难群体得到有效帮扶；征集就业见习基地，帮扶高校毕业生顺利就业。二是社保体系建设进一步完善。全区养老、医疗、工伤、失业和生育五项基本社会保险参保人数，分别达到39445人、27393人、21213人、8650人和27393人，较2012年年底增长8%以上，完成全年扩面任务160%以上；全区城乡居保参保人数达到110339人，继续保持99.2%的高参保率，基金征缴稳步增长，待遇水平不断提升，经办管理水平不断加强。三是劳动者合法权益得到有效保障。2013年受理劳动争议案件122件，按期结案率达到100％，为当事人挽回经济损失100余万元；劳动合同签订率达到了95%的目标值；加大劳动监察执法力度，参与处理突发事件88件，并且都已及时圆满得到解决，共为501名职工追回拖欠工资及押金733万元，维护了劳动者的合法权益。四是基层服务平台建设得到加强。2013年我局为全区十个劳动保障事务所配备了包含电脑、桌椅、LED显示屏、传真复印一体机、触摸一体机等办公设备，极大地改善了基层服务平台的硬件设备；**月1日区劳动和社会保障局网站正式开通，近日我区各乡镇、街办处以“触摸一体机”为端口的内网联网成功，通过网站和“触摸一体机”，广大群众可以了解全区劳动保障工作的最新动态和招聘求职的即时信息。

三、深拓展、求长效，把活动不断引向深入

开展效能提升活动是长期任务。2013年，活动取得了良好效果，我们必须牢固树立打持久战的思想，把活动的要求常态化、规范化地坚持下去。

（一）巩固扩大活动成果，将其作为长期的任务抓紧抓好。当前，劳动保障事业发展面临着许多新情况、新问题，要战胜前进道路上的各种风险和挑战，最根本的是提升效能。我们在活动中形成的好思想、好思路、好措施，都需要在工作中努力实践，使之成为现实。这就要求全局党员干部，必须深入持久地抓好效能提升。

（二）要进一步巩固和扩大活动成果，提高办事效率和水平。各股室、事业单位要集中时间，对过来一年的工作适时开展“回头看”，对好的经验做法，要大力推广，同时要对查找出的突出问题，有针对性地加以整改，进一步巩固成果，提高工作效率，为群众提供优质、便捷的服务。

（三）用活动焕发出来的精神动力，保证2013年目标任务落到实处。全系统干部职工要结合学习实践活动和干部作风建设活动激发出来的干事热情和工作干劲，集中精力落实好**年各项工作部署，以更缜密的思路、更有效的措施、更扎实的工作，保证各项决策部署切实落到实处。

新的形势、新的任务，要求劳动保障事业更好更快地发展。我们会认真总结和运用效能提升年活动中形成的成功经验和做法，牢记职责创新发展，满怀激情团结实干，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到发展上，为我区劳动保障事业发展做出新的更大的贡献。

**区劳动和社会保障局

2014年**月6日

第四篇：发展提升年工作总结

发展提升年活动工作总结

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局按照市、区“发展提升年”活动的统一部署和要求，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化“一二五”发展思路为主战略，在巩固和发展创业服务年活动成果的基础上，扎实开展了发展提升年活动，建设发展型、公共型、调控型、精细型和效能型财政，全面提升财政发展质量，现将有关情况总结如下：

一、精心组织，确保发展提升年活动取得实效

1、设立机构，强化领导。把开展发展提升年活动作为的一项全局性工作，为切实加强“发展提升年”活动的领导，成立了由局长廖济煊任组长的发展提升年活动领导小组。切实做到思想到位、组织到位、措施到位，将发展提升年活动各项任务落到实处。同时，在单位内多次组织开展专题学习，进一步加大教育宣传力度，深化了全局机关干部对活动的认识，为发展提升年活动的开展营造了浓厚氛围。

2、制定方案，认真贯彻。按照《浔阳区开展发展提升年活动实施方案》的部署和要求，制定了《浔阳区财政局发展提升年活动实施方案》，提出了有关推进社会各项事业协调发展方面的各项措施和要求，并将围绕推进社会各项事业协调发展提升办事效能和服务水平的各项措施和要求认真落实到位。

3、落实责任，深化重点。细化发展提升年活动工作任务，明确了具体责任人和完成时限，做到了任务实在、目标明确、操作具体，强化了活动的规范性、程序性和责任性。进一步完善好效能监察方式，充分运用日常督查，明察暗访，受理效能投诉，发展环境监测等四种手段，确保发展提升年活动取得实效；将发展提升年的相关工作要求纳入了个人的绩效考评体系，并在实践过程中，不断探索形成发展提升的长效机制，不断提升服务发展、服务项目、服务基层的能力。

4、强化宣传，营造氛围。为营造发展提升年活动良好氛围，我局多形式开展了宣传活动：一是网络宣传。在局内外网开辟发展提升年活动专栏，及时发布我局开展发展提升年活动的工作动态、进展情况、政策措施等。二是简报宣传。编印《浔阳区财政局发展提升年活动工作简报》，对我局发展提升年活动的开展情况、活动特色、取得成绩、先进典型等进行宣传报道。通过积极宣传，我局干部参与发展提升年活动的意识得到进一步增强，参与发展提升活动的热情得到进一步提高。

二、狠抓落实，完成各项具体目标任务

1、完善了组织协调机制。为切实加强“发展提升年”活动的领导，成立了发展提升年活动领导小组，并将每项工作细化到股室，明确牵头领导、牵头股室、责任股室，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面；建立了浔阳区发展提

升年活动联席会议制度和联合督查制度，重点调度和督查发展提升年活动工作进展情况，搞好各单位发展提升年活动工作的衔接以及协调解决全区发展提升年活动工作中的难点问题和矛盾；建立了信息通报制度，结合工作实际，编写工作进展通报，通过网站专栏及时传达有关政策，交流推广典型经验和做法，加快了推进各项工作。

2、完善了项目实施机制。认真梳理了近年民生保障出台的实施方案，结合当前新增、扩面和提标政策，确保各项资金落实到位。始终坚持做到制度完善、程序合规、手续完善、资料齐全、公开透明、阳光操作。对补助到个人的项目，要加强对基础信息和数据的调查和审核，严格按政策要求确定享受对象。对工程类项目，严格执行基建程序和公开招投标等程序，确保阳光运作，确保工程质量，并按时完成目标任务。按照“谁主管、谁负责”的原则，做好职责范围内的政务公开工作，及时公开政策措施、对象范围、补助标准、实施进度、实施成果等情况，公开时间及时、公开内容完整，维护群众的知情权，主动接受群众监督。

3、完善了资金管理机制。继续坚持公共财政“四个倾斜”的要求，按照量力而行、尽力而为、可增长、可持续的原则，积极筹措资金、将本级配套资金足额列入预算。一是确保就业和再就业、社会保障、义务兵优待等省、市、区民生工程资金足额配套到位，安排最低生活保障经费198万元；

城镇居民合作医疗配套80万元；城乡特困群体医疗救助配套41万元；二是保障了公共卫生经费的足额投入，保障了基本药物制度改革的资金需求,在公共卫生、疾病控制、卫生监督、妇幼保健等方面安排经费183万元；三是义务教育阶段的中小学生均经费标准在去年的基础上增加了200元/年〃人，区级配套安排142万元,比去年增加56万元，四是确保稳定方面，确保纪委部门、政法机关人均办案经费按文件标准足额安排到位。财政资金分配程序严格，同时公开透明，规范有序。年初预算由财政根据上年基础数据计算和单位上报的文件，根据当年预计的可用财力列出单位预算后，经政府常务会反复讨论通过后，提交人大审核通过。建立了《浔阳区财政局国库科关于区级财政资金收缴与拨付管理操作规程暂行办法》、《银行账户管理办法》、《印鉴管理办法》、《资金支付工作程序》等，规范财政资金管理。及时拨付上级转移支付资金，从不截留挪用，每年专项资金全部拨付到位。财政工资实行银行统发，家电下乡、农村低保等涉农资金全部实行一卡通发放。对工程类项目补助资金，实行专户管理。

4、完善了监督检查机制和服务效能考核机制。采取随机抽样、暗访、排查等方式，对区直部门资金使用情况、工程进展和效能情况开展重点监督检查，推动各项工作有序实施。实施全过程跟踪落实，规范财经秩序，形成抓落实、重

执行的体制机制，推行限时办结制、首问责任制、过错责任追究制等效能制度的落实，加强财政资金绩效管理，推进绩效评价，提高财政投入的实效性、安全性。

二0一一年十一月二十五日

第五篇：人力和社会保障局上半年工作总结_2[小编推荐]

人力和社会保障局上半年工作总结

人力和社会保障局上半年工作总结 县委、县政府： 在县委、县政府的正确领导下，我局始终坚持民生为本、人才优先工作主线，以求真务实、发展创新的工作作风，不畏艰苦、忠于职守的敬业精神，努力推动我县人力资源和社会保障工作不断迈上新台阶，现将上半年工作总结如下：

一、上半年工作总结 积极探索，不断规范做好人事人才工作

1、圆满完成了机关事业单位工作人员考核工作。与县委组织部一起下发关于表彰考核优秀等次人员的通报。

2、认真开展了公务员招考和事业单位招聘人员工作。一是今年配合计划招录

公务员32名，已完成面试资格审查，即将进入面试阶段。二是配合市局认真开展了招聘事业单位工作人员和“三支一扶”招募工作，招录安监员4名，招录“三支一扶”工作人员16名，目前已完成网上报名和资格审查工作。

3、全面完成了全县机关事业单位工资晋升工作。公务员正常晋升级别工资155人，晋升级别档次工资93人，事业单位正常晋升薪级工资5290人。

4、认真做好机关事业单位工作人员的聘用、晋职、调动等工资变动、退休审批和福利待遇审批日常工作。上半年共办理晋升职务、新聘用人员、调动人员重新确定工资283人，审批退休77人，办理死亡丧葬费和一次性抚恤金16人。

5、积极做好企业军转干部解困和维护稳定工作。根据赣人字〔〕43号文件精神，认真做好了我县企业军转干部和退役士兵解困标准的测算工作，并落实到位。

6、上半年接收大专毕业生47份，并为

他们办理人事代理手续。

7、开展了专业技术人员职称评审聘任和继续教育工作，完善了县人才库，强化专业技术人员管理。

8、争取上级支持，不断推动一村一品产业发展。配合省、市外专局完成了一村一品示范村产业项目发展调研工作，为县新一轮一村一品示范村打下了基础，向省、市推荐了宣风镇吐霞村、宣风镇栗湾村、宣风镇排楼村、镇东阳村4个“一村一品”示范村候选村，已完成申报，待省外专局批复。

多措并举，积极构建和谐劳动关系

1、劳动监察工作

上半年共接待来访群众1000余人次，监察立案8件，结案5件，监察涉案人数达20人，涉案金额50余万元。①联合县公安局、县工商行政管理局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项活动。对全县3个人力资源市场和中介公司进行了清查整治，进一步规范了职业中介活动和招工行为，杜绝“黑劳工”、“黑中介”等严重违法行为，为促进劳动者就业营造了良好的社会环境。

②开展了劳动保障书面审查行动。重点推进企业劳动合同的签订，提高劳动合同签订率。“贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定”。组织专项行动对全县300多家企业进行了检查，没有发现使用童工及未成年人的现象。对55家进行了重点检查整治，补签劳动合同4000份，确保劳动合同签订率达到85%以上。

③加大了劳动法律法规的宣传力度，随着《劳动合同法》的实施，开展了《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等法律法规的宣传活动，组织专门人员7次上街进行宣传，散发各种宣传资料3000余份；有针对性地到用人企业和劳动者家中宣传有关劳动政策130余次；利用广播、电视、报纸、板报等媒体进行宣传报道6次；经常性地专人走访企业和单位，进行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保

险条例》的宣传。

2、劳动仲裁工作稳步开展。

上半年共计受理劳动仲裁案件40件，结案35件，仲裁涉案115人，涉案金额105万元。

①做好日常接访工作，共接待来访群众800余人次，没有发生越级上访案件，维护了社会和谐稳定。

②自我县成立人事劳动争议仲裁院，建立标准的仲裁庭以来，各乡镇同时成立了劳动调解委员会，并有效的开展工作，大大的提高了仲裁办案率。③强化了与工会组织，单位调解小组的工作联系，三方机制密切协调，构筑了化解社会矛盾、维护社会稳定的第一道防火墙。

强化工作措施，狠抓工作落实，民生工程任务有效推进

1、社会保险工作

1—6月份，我县基本养老保险参保人数24574人，完成年目标任务的98%，缴费人数18172人，完成年目标任务的

100%；基本养老保险基金征缴总额4869万元，完成年目标任务%；工伤保险参保人数33575人，完成年目标任务的94%，征缴工伤保险基金108万元，完成年目标任务的%；生育保险参保人数876人，完成年目标任务的53%，征缴生育保险基金15万元，完成年目标任务的75%。城乡居民社会养老保险试点参保人数116150人，完成年目标任务的101%；被征地农民参加养老保险人数3060人，完成年目标任务102%。①社会保险扩面，成效显著。认真贯彻落实省、市、县有关会议精神，统一思想，提高认识，落实任务。一是将全县的企业进行一次全面的摸底排查，全面掌握企业的参保情况和参保人员数，把未参保企业作为《社会保险法》的重点宣传和稽查对象；二是对一些企业职工较多的企业负责人组织集中学习和培训，和他们讲法规、讲政策，讲社会保险对企业发展、稳定职工队伍的作用，提高他们的参保意识；三是本辖区内的

重点企业申报项目和有关奖项必须采取先参保、后申报的办法，来提升企业的外部形象；四是对稽查未参保的企业进行分类、限期整改。通过加大宣传和稽查力度，新增职工养老保险参保企业9家、参保人数865人，新增工伤保险参保企业13家，参保人数4260人。新增生育保险参保企业3家，参保人数2459人。

②基金征缴，措施有力。把养老保险费征缴工作作为“两个确保”的关键环节，抓住不放。一是清理旧欠促征缴。对有缴费能力的单位，抓好当期征缴，做到当期不欠，应收尽收，同时加大旧欠清收力度，我们深入到华兴公司等4家欠费单位开展旧欠清查工作，清查出欠交养老保险费153万元。二是做好续保、转移工作促征缴。落实养老保险关系接续制度，千方百计做好内退、下岗及买断职工和私营企业解除劳动关系的农民工养老保险关系的接续、转移工作，1—6月份共为709人办理养老保险续保缴费，为206人办理养老保险关系转移接续手续。三是加强稽核促征缴。继续以非公有制企业、事业单位和个私经济组织为重点开展社会保险扩面征缴稽核工作，今年1—6月共稽核企事业单位41家，4860人；查出少报、漏报缴费人数347人。

③待遇发放，足额及时。以确保各项社会保险待遇按时足额发放为中心，不断提高参保人员各项待遇水平，保障参保人员合法权益。1—6月份共为4478名离退休人员发放养老保险待遇2363万元，发放率100%，为46名参保职工支付各项工伤保险待遇73万元。一是做好养老保险待遇调整工作。全县共为3924名企业退休人员调整养老保险待遇，月人均增加养老金148元，进一步保障和改善了民生。二是适当提高了部分群体的养老生活补助标准。认真按照赣人社发〔〕25号文件精神，为城镇大集体困难企业未参保退休人员、手工业联社大集体企业未参保退休人员以及未参保返城未安

置就业知青做好了待遇调整工作，月人均养老生活补助标准提高20元，达到305元。三是做好了养老金直发工作。我县异地离退休人员可在居住地自主选择银行开户作为养老金账户，取款不用交手续费，存折打满后也不用回参保地换存折，真正做到了养老金“按时足额”发放。目前，已实现县本级4478名离退休人员养老金“直发”。四是做好了退休人员资格认证工作。元月份为市县9860名退休人员进行了资格认证，对高龄、行动不方便退休人员采取上户慰问、认证。开通了异地退休人员网上资格认证系统，为113名在我县居住的异地退休人员进行了网上资格认证，得到了广大退休人员的一致好评。④基金管理，安全规范。为确保基金的安全运行，我局从以下几个方面严把基金收支关。一是严格发放程序。发放股核对好发放人数及金额，经分管局长核实后报局长审批。二是严把死亡丧葬费及一次性支付款拨付。退休人员死亡丧

葬费由发放股及分管局长审核后报局长审批，在职职工死亡一次性支付款由业务股及分管局长审核后局长审批方可付款。三是严把退休审核关。严格按上级文件规定办理退休审核。

⑤城乡居民养老保险工作，成绩突出。一是加强培训，提高业务水平。2月13日、6月14日组织全县乡镇业务员开展了两次城乡居民养老保险业务及社会保障卡业务与操作系统培训，进一步提高了我县城乡居民社会养老保险业务经办水平，更好地促进了城乡居民养老保险工作的开展。二是加强经办管理，提高服务水平。做好社会保障卡发放工作，全县已发放社会保障卡116361张，继续做好城乡居民养老保险参保缴费工作，确保了城乡居民养老保险待遇按时足额发放，并对城保待遇享受人员进行了资格认证，1—5月征收城乡居民养老保险费970万元，为33416名城保待遇享受人员发放城乡居民养老金739万元，发放率100%。

2、就业再就业工作 1—6月份，全县城镇新增就业1965人，完成年目标任务的%；城镇就业率97%；困难群体就业268人，完成年目标任务的%；零就业家庭就业安置率100%；新增转移农村劳动力2154人，完成年目标任务的%，其中：省内新增转移1844人，完成年目标任务的%；工业园区企业定向培训1442人，完成年目标任务的%；其他培训97人，完成全年目标任务的%；创业培训300人，完成年目标任务的60%。全县共发放小额担保贷款3850万元，完成全年目标任务的100%，其中个人贷款2250万元，企业贷款1600万元。全县通过小额担保贷款，直接扶持292名失业人员自主创业，并带动1000多余名各类人员就业。至今我县共征缴失业保险金万元，完成年目标任务的%。参保人数7279人，完成年目标任务的%。①多措并举推进小额担保贷款工作。我县小额担保贷款工作按照“积极稳妥、扩大规模、突出重点、防范风险、和谐发

展”的总体思路，进一步落实小额担保贷款政策，充分发挥了小额担保贷款扶持创业带动就业的巨大作用。工作中一是加大小额担保贷款政策的宣传力度，广泛宣传国家的创业优惠政策；二是不断扩大贷款范围、提高贷款额度、加强贷款管理，进一步规范了审查审批程序；三是创新工作机制，将小额担保贷款与创业培训相结合，把小额担保贷款政策加入到创业培训课程，同时积极引导贷款人员参加创业培训，帮助创业者增强驾驭市场的应变能力，提高其创业成功率，从根本上降低贷款风险；四是加强贷前审查和贷后监管，建1 2 3 下一页