龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结

第一篇：龙门县委老干部局廉政风险防控“回头看”工作总结

龙门县委老干部局廉政风险防控

“回头看”工作总结

按照县纪委《龙门县推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（龙纪委„2011‟12 号）文件精神，我局从上年7月开始，在全局认真开展了廉政风险防控机制建设工作，现就开展廉政风险防控“回头看”工作，对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，认真进行了全面梳理和完善。现将“回头看”工作情况汇报如下：

一、统一思想，加强领导，营造良好再查再纠氛围 我局领导高度重视廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，将此项工作列为了2012年党风廉政建设和反腐败工作的重点，作为检验全局干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。通过开展此项工作，我局以岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个再深入：一是思想认识再深入。我局要求全体干部职工认真学习县委县政府《关于印发﹤龙门县开展廉政风险防控“回头看”工作意见﹥的通知》（龙委办[2012]37号文件精神，全面理解开展廉政风险防控的重大意义。二是组织领导再深入。我局领导一直高度重视这项工作，亲自抓，并指派一名副局长具体抓落实，两个办公室的负责人相互配合，形成了良好的氛围。三是宣传教育再深入。召开廉政风险防控“回头看”建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控“回头看”建设中来，主动深入挖掘查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。根据老干局的工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开老同志座谈会、个别访谈、广泛听取老党员老干部干部对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，围绕我局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我局工作实际，重点围绕内部管理，财务管理等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

（三）分析归纳总结。通过派发本人所填的《个人廉政风险点和防范措施登记表》，再次进行自查、对比，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。

三、完善措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐倡廉教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）完善防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础后，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。通过“回头看”工作开展，我们重新对风险点进行了辨别和评估，完善了防控措施。

（三）开展公开承诺。通过廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

我局在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照县委、县政府及县纪委的要求，紧密结合我局实际，真正建成具有老干部局工作特点的廉政风险防范管理长效机制，为我县科学发展、加快发展和又好又快发展做出更大贡献。

中共龙门县委组织部老干部局 2012 年 6 月 26 日

第二篇：廉政风险防控回头看总结

县府办开展廉政风险防控

“回头看”工作总结

为贯彻落实XX县纪委、监察局《XX县开展廉政风险防控“回头看”工作意见》要求，巩固2011年以来廉政风险防范工作成果，县府办直属机关党委通过精心部署、积极开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，认真进行了全面梳理和完善。现将“回头看”工作情况汇报如下：

一、高度重视、夯实组织保障

党委领导高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作，将此项工作列为2012年党风廉政建设和反腐败工作的重点，作为检验干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作与当前中心工作、机关作风建设、规范权力运行、推进政务公开、党务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导和支委干部，做到了责任明确，有人抓，有人管。

二、加强宣传，提高思想认识

组织召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作动员和部署会议，要求全体干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[2010]19号）中央纪委监察部印发 1的《关于加强廉政风险防控的指导意见》（中纪发[2011]42号）等文件，全面理解开展廉政风险防控工作的重大意义、基本内容、方法步骤，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。通过学习宣传，抓住关键，把握精髓，提高对开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识，要求全体干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈浪费行为的发生，进一步提高了干部职工的廉政思想认识。

三、深入排查，充分掌握情况

根据县纪委、监察局关于党风廉政建设工作要点要求，组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，我们进一步梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从惠民政策执行、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。排查覆盖率100%。

（一）对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。

（二）条块结合相互查。从条块上讲，副科级以上领导干部、部门负责人、一般干部，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权、自由裁量权、现场裁决权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。一般干部岗位廉政风险点由部门负责人审定、签署意见，部门负责人岗位的廉政风险由相关领导审定、签署意见，领导岗位的廉政风险点由领导小组集体审定，对廉政风险点查找不深入，不全面、不准确的，一律予以退回并重新梳理查找，切实保证风险排查质量。

（三）通过排查和自查自纠。一是惠民政策方面无违纪违规行为，无徇私舞弊、越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是政府采购、专项资金无挪作他用、财务资金管理无违纪违规行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的作为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

四、强化落实，建立长效机制

组织领导干部召开廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作点评会议，对重新查找出的廉政风险点，采取“面对面”的形式，进行再评价再分析，对属于管辖范围内能解决的，研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。对属于历史遗留问题，暂时解决不了的问题，及时向上级专题汇报，提出解决的办法和意见。同时，积极梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”工作，建立健全廉政风险防控措施长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

通过近期开展的廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，县府办直属机关党委干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管管理制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的各项工作新局面起到了较好的推动作用。下一步，县府办直属机关党委将继续根据县纪委的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化为“安全点”、“放心点”，不断推进反腐倡廉治理工作深入开展。

二○一二年六月二十五日

第三篇：廉政风险防控回头看总结

开展廉政风险防控“回头看”工作总结

为贯彻落实××县纪委《关于开展廉政风险防控“回头看”活动的通知》要求，巩固2012年以来廉政风险防范工作成果，我局通过精心部署、积极开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，认真进行了全面梳理和完善。现将“回头看”工作情况汇报如下：

一、高度重视、夯实组织保障

我局领导高度重视廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作，将此项工作列为2013年党风廉政建设和反腐败工作的重点，作为深入贯彻中央“八项规定”和检验干部职工廉洁从政工作效果的重要内容。同时，将廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作与当前中心工作、机关作风建设、规范权力运行、推进政务公开、党务公开等工作有机地结合起来，对廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作任务进行再次细化分解，明确了领导责任，将工作目标进行逐级细化到每一个领导和支委干部，做到了责任明确，有人抓，有人管。

二、加强宣传，提高思想认识

组织召开了廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”工作动员和部署会议，要求全体干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等文件，全面理解开展廉政风险防控工作的

重大意义、基本内容、方法步骤，切实增强开展廉政风险防控工作的自觉性和主动性，以坚定的信心、务实的态度、有力的措施、扎实的工作进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。通过学习宣传，抓住关键，把握精髓，提高对开展廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动的认识，要求全体干部职工自觉抵制腐败思想，预防不正之风和奢侈浪费行为的发生，进一步提高了干部职工的廉政思想认识。

三、深入排查，充分掌握情况

根据县纪委、监察局关于党风廉政建设工作要点要求，组织开展的廉政风险点排查和自查自纠工作“回头看”活动，我们进一步梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，从惠民政策执行、政府采购及财务资金管理、干部人事管理等所有行政权力和办事程序入手，坚决做到查准、查清、查全、查透，着力实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。排查覆盖率100%。

（一）对照岗位仔细查。全体干部职工都对照岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、行政审批流程、外部环境因素等方面开展自查自纠。对前一阶段已经查找的廉政风险点和突出问题要逐一进行再细化、再补充和再完善。

（二）条块结合相互查。从条块上讲，副科级以上领导干部、部门负责人、一般干部，从上往下延伸，一级紧扣一级，连成一条线排查。从块上讲，突出抓住领导岗位、中层岗位、普通岗位三个层面。领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节、查找行使行政审批权和内部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。局纪检组负责对整个过程进行监督检查，切实保证风险排查质量。

（三）通过排查和自查自纠。一是惠民政策方面无违纪违规行为，无徇私舞弊、越权审批行为，无行政不作为、乱作为、慢作为行为，无不坚持原则违规办事问题。二是政府采购、专项资金无挪作他用、财务资金管理无违纪违规行为。三是纪律与作风方面无索贿受贿，收受有价证券、资金、礼品，办人情证、批人情地的作为；无私设小金库、公款私存、乱开支、超计划开支等问题。未存在吃、拿、卡、要现象和履行承诺服务到位的问题。所有来信来访都及时处理回复做好了矛盾化解的问题。

四、强化落实，建立长效机制

由局纪检组组织梳理制度、完善制度，力求制度覆盖每一处廉政风险，力争通过开展廉政风险点排查“回头看”工作，建立健全廉政风险防控措施长效机制，真正使廉政风险防范管理工作在反腐倡廉建设中发挥重要作用。

通过开展的廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，干部职工的廉洁从政意识进一步得到增强，依法行政行为进一步得到规范，监管管理制度措施进一步得到加强和改进，为努力形成行为规范、程序合法、制度健全、管理到位、廉洁高效的各项工作新局面起到了较好的推动作用。下一步，我局将继续根据县纪委的安排部署，扎实开展廉政风险点排查和自查自纠“回头看”工作，把风险消灭在萌芽状态，真正使“风险点”转化为“安全点”、“放心点”，不断推进反腐倡廉治理工作深入开展。

2013年12月18日

第四篇：村廉政风险防控管理“回头看”工作总结

村廉政风险防控管理“回头看”工作总结

在前两年扎实推进岗位廉政防控工作的基础上，今年我村按照县纪委《关于开展岗位廉政风险防控机制建设“回头看”的通知》要求，根据本村实际，积极开展岗位廉政风险防控体系建设“回头看”工作。现将有关情况总结如下：

一、领导高度重视，抢前抓早，精心组织实施“回头看”工作

根据“回头看”工作安排，专门召开会议进行部署，组织全村干部认真学习县纪委《关于开展岗位廉政风险防控机制建设“回头看”的通知》，要求全体村干部进一步认识岗位廉政风险防控体系建设工作的重要意义和基本内容，进一步提高思想认识，深刻理解“有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险”的内涵，自觉克服“权小无风险、廉政风险与己无关”等不正确的思想。

二、注重“四看”，查漏补项，推动“回头看”工作深入开展

根据上级文件精神要求，针对本村工作岗位实际，对前两年排查的风险点进行地毯式“回头看”，着力实现廉政风险点排查和风险防范全覆盖无缝隙。一是各自岗位仔细查。要求全村干部对照各自岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠，对前阶段已经查找的风险点和突出问题逐一进行再疏理、再补充和再完善。对新进人员和岗位调动人员排查风险点进行重点教育、指导，做到所有人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。全体村干部全部根据要求对照自己的工作岗位查找了潜在的廉政风险点，并逐一制定了预防措施。二是重点岗位认真查。对财务收费、检验检测等重点岗位再一次进行排查，对照已经查找的风险点进行分析，看是否查准、查清、查全、查透。

三、深入检查指导，强化监督，确保“回头看”工作取得实效

通过召开座谈会、发放调查问卷等多种形式，深入农户，了解村干部勤政廉政情况以及检查廉政风险点措施落实情况，共走访农户70家（次），发放征求意见表168份，从反馈情况看，对我村干部勤政廉政情况较为满意。

岗位廉政风险防控机制建设是一项长期工作，下一步我们将根据本村实际，进一步做好岗位廉政风险教育，有效提高全村干部职工的风险防控意识；因时制宜，及时查找和发现新的风险点，并制定相应的防控措施；经常性开展分析、督查和评估，确保岗位廉政风险防控机制建设取得实效。

第五篇：××局加强廉政风险防控工作进展情况

××县××局关于加强廉政风险防控规范

权力运行机制建设工作

进展情况的汇报

××××：

根据×××ׄ2012‟1号文件《关于印发<××加强廉政风险防控规范权力运行机制建设实施方案>的通知》精神，我局领导高度重视，按照我县关于开展加强廉政风险防控工作的总体部署和要求，周密部署，迅速行动。现将工作进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）立即安排部署，提高思想认识。7月1下午，我局召开了廉政风险防控规范权力运行机制建设工作动员大会，就我局开展廉政风险防控工作进行了安排部署。会议传达了县委、县政府开展廉政风险防控工作动员大会精神，组织学习了《关于建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《××加强廉政风险防控规范权力运行机制建设实施方案》，切实增强了广大干部对开展推进廉政风险防控工作、落实日常工作的责任感和使命感。会议要求全体干部要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，必须在思想上高度重视，行动上坚定自觉，工作上强力推进，认真查找和解决在工作作风、服务态度等方面存在的问题和不足，切实履行职责，转变作风，为推动××××工作再上新台阶作出应有的贡献。

（二）加强组织领导，靠实工作责任。为切实加强对我局开展廉政风险防控工作的领导、组织和协调工作，我局成立了由局长××任组长、副局长××××××为副组长，××××××××为成员的廉政风险防控工作协调推进领导小组，为开展廉政风险防控工作提供组织保障。领导小组下设办公室，负责沟通和情况汇总等日常事务。

（三）精心组织实施，增强工作实效。为进一步提高机关效能，创建最优发展环境，根据县开展廉政风险防控工作实施方案的精神和要求，我局及时制定了《××县城乡规划局加强廉政风险防控规范权力运行机制建设实施方案》，制作了廉政风险防控工作宣传版面；公示“一书三证”办理流程，接受群众监督；印发“实施方案”、“廉政准则”、“个人廉政风险点排查、防控登记表”给个人，要求对照实施方案进行填写；严格要求各位同志遵守“十禁止”各项内容，并对我局开展廉政防控工作提出了明确要求，进行了具体部署，作出了科学的安排，确保廉政防控工作扎实有效开展。

二、下一步工作打算

一是强化舆论引导。通过横幅标语、简报信息等途径，深入宣传开展廉政风险防控工作的重大意义、重点任务、工作成效，充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，认真提炼总结和宣传推广行动中的好做法、好经验、好典型，努力形成推动机关廉政风险防控工作深入开展的良好舆论氛围。

二是落实工作责任。把机关效能与政风行风评议、目标

考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职述廉、考核等有机结合起来，对重点工作落实实行目标管理，逐级敲定责任人员，逐项分解目标任务，逐个倒逼工作落实，实现了重点工作目标化，目标任务具体化，具体工作责任化，工作推进时序化。

三是提升工作效能。积极开展“效能提升”行动，围绕解决影响制约效能的突出问题，细化效能问责制度，规范问责工作程序，对机关及其工作人员在效能方面存在的问题，严格按照相关处理办法追究主要责任人及相关责任人的责任，在全局上下形成了“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干事创业环境。

四是强化监督检查。完善《局干部工作实绩考核办法》和《2012年重点工作落实奖惩办法》，采取封闭督查、随机抽查、跟进督查和重点摸查等多种措施，加大动态考核、跟踪问效和考核问责力度，切实做到了落实任务责任到人、落实过程跟踪监督、落实结果反馈通报、落实不力问责追究，确保全年全局重点工作高效落实和全面完成。