2015年农民工工作总结

第一篇：2015年农民工工作总结

2015年农民工工作总结

今年以来，根据市委、市政府关于加强农民及农民工工作的要求，我局认真落实市农民工领导小组办公室的工作部署，围绕目标、强化责任，为加强农民工法制宣传教育及促进农民工法律权益保护发挥了积极的作用。根据要求，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况我局与市委宣传部联合下发《xx年全市法制宣传工作要点》，突出宣传农民工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣传教育在维护农民工权益、增强农民工法律素养中的重要基础和推进作用。大力开展农民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助机构共办理农民工维权案件128件，受援农民工1297人。

二、主要做法1.将农民工法律法规宣传纳入全市法制宣传工作计划3月10日，市委宣传部、市司法局联合下发《xx年全市法制宣传工作要点》，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作开展法制宣传工作，把农民工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣传好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农民工劳动就业、农民工工资保障等法律法规。2.深入宣传农民工相关法律法规xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担任平安与法治建设指导员，对广大农民工及家属开展法制宣传70余场次，受教育群众1万余人次。我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，大力宣传涉农法律知识，增加农民工的维权意识。我们通过制作法制宣传栏、发调查表等形式提醒农民工在平时工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，注意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。3.将农民工法制宣传贯穿四级干部学法竞赛全过程今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农民、农村问题密切相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管理。4.打造全天候“12348”法律服务平台进一步健全和完善“12348”法律服务工作职责、“12348”法律服务专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律服务热线24小时为农民工开通。5.举办法援工作人员涉农法律业务知识培训更好地为农民工提供优质高效的法律服务。我们专门抽调农民工案件较为典型县区的法律援助机构负责人参加省司法厅农民工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农民工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农民工案件的办案手册。6.加强协同配合，提高农民工法律援助案件的协调力度我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律援助中心的组成人员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农民工解除后顾之忧。7.办理了一批有影响的涉及农民工的法律援助案件今年以来，我是法律援助机构办理了一批有影响的农民工法律援助案件。盱眙县法律援助中心办理的290名农民工被拖欠28万元的劳动报酬仲裁案，楚州区法律援助中心办理的110名农民工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的成功办理，消除了社会负面影响，解了政府之忧，解了广大农民工兄弟之急，取得很好效果。

三、下一步工作打算1.强化组织，加强领导。坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府及市委市政府关于农民工工作相关文件，健全农民工工作组织机构，进一步加大对全市农民工法制宣传、法律援助工作的监督和指导。2.创新举措，完善网络。认真贯彻落实党的xx届三中全会精神，创新工作举措，进一步发挥基层司法所、法律服务所、法律宣传与法律援助机构与农民工联系紧密的优势，强化法律援助、法律服务组织网络建设，最大限度地为农民工提供优质高效的法律服务。3.加强培训，狠抓落实。对办理农民工法律援助案件的援助人员加强业务培训，举办涉及农民工法律援助工作的讲座，提高农民工法律援助案件办理质量。进一步放宽农民工法律援助案件的门槛，做好全面覆盖、应援尽援。

第二篇：农民工工作总结

2011小河区建筑工地摸底排查情况

为维护进城务工农民工的合法权益，区劳动保障监察大队严格按照省、市、区上级领导部门的相关文件精神，通过各项专项检查、日常巡查、投诉举报等形式，加大对用人单位遵守劳动保障法律、法规的监督力度，加强相关法律、法规的宣传普及工作，提高广大进城务工农民工的法律意识和自我保护意识。在局领导的高度重视和统一安排部署下，区劳动保障监察大队在2011年工作中，强化农民工维权机制，建立健全农民工工资保证金制度、工资支付监控制度、企业诚实守信制度，将维护进城务工农民工权益工作作为一项重点工作、中心工作。现结合大队实际，将2011年开展农民工工作情况总结如下：

一、工作完成情况

1、信访投诉情况

截止目前，区劳动保障监察大队共接待群众来访投诉咨询339起，涉及劳动者1524人，其中农民工1113人，受理举报投诉案件74起，结案61起。追讨农民工工资共计760.56万元，确实维护了农民工的合法权益。

2、处置群体性事件

截止目前，区劳动保障监察大队共处理因劳资纠纷引起的群体性事件21起，涉及劳动者人数727人（其中农民工691人），补发农民工工资金额760.33万元；

3、建筑工地务工人员工资保证金

2011年建筑企业缴纳工资保证金均工程总造价的1%-3%缴纳，截止目前，今年1至11月共收缴工资保证金948.79万元，累计

收缴3055.84万元，今年1至11月共清退工资保证金348.35万元,累计退625.27万元，帐面余额2430.57万元。通过收缴工资保证金，有效杜绝拖欠农民工工资情况发生，有力维护了社会和谐。

二、主要做法

1、建筑工地摸底排查情况

此次专项检查，共检查区内在建建筑工地26户，涉及人数2737人，检查中发现以下情况：

1、湖南中格建设集团有限公司小孟工业园区标准厂房项目因甲方拨付工程款不及时，每月只发放工人50%工资作为基本生活费，同时承建方承诺将催促甲方尽快拨付工程，足额补发拖欠的工资；

2、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司德天新城项目部拖欠120名工人工资20万元，承建方已承诺工程款拨付之后立即支付拖欠的工资；

3、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司贵阳黔江厂廉租房项目每月只支付工人80%工资，剩余部分将在11月底支付。

2、开展定期巡查，防患于未然

维权中心组织成员单位组成巡查组，每月对在建工程的总体情况进行逐家、逐项巡检。通过反复巡查，摸清在建项目、工程分包、合同签订、工资支付、安全生产等情况，为做好掌控工作提供了第一手材料，切实做到早发现、早控制、早解决。

3、发放用工承诺书

向黄河路、浦江路等主干道沿街用人单位发放《劳动用工社会责任承诺书》，用人单位需严格按照劳动保障法律法规规范用工行为。截止目前，已有394户用人单位在用工承诺书上签字盖章，2

承诺做到以下几点：招用员工一个月内依法签订书面劳动合同，不拖欠工资、不收取押金，工资水平不低于贵阳市最低工资标准，办理社保登记并及并按时缴纳社会保险费等。同时针对小孟工业园区建筑工地发放《构建和谐园区劳动关系》宣传海报、《缴纳工资保证金一次性告知书》60份。

4、全面宣传，提高维权意识

大力开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法制宣传及维权活动，发放宣传资料近2500余份。截止目前已完成宣传活动3次。（1）2011年5月7日安排4人与小河区96009创业就业孵化基地及就业局在小河区转盘地下通道进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》等劳动保障法规的宣传；（2）2011年6月12日安排3人与就业局在就业局楼下进行关爱农民工自愿者服务活动，进行了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》等劳动保障法规的宣传；（3）2011年7月8日安排2人与就业局在小河区转盘进行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条》、《社会保险法》等劳动保障法规的宣传。

5、畅通维权渠道、时时刻刻维权。

向社会公开举报投诉维权电话：3802562，并安排专人接听，保证全天24小时工作时间及时受理案件。工作人员手机不论工作日、节假日24小时开机，准备随时应对突发事件。发生群体性、突发性事件时，做好解答和疏导工作，迅速处理。

三、存在问题

1、建筑工程款拨付不及时或开发单位与建筑施工单位存在合 3

同纠纷，造成施工单位拖欠农民工工资。

2、施工企业为接揽工程，接受开发商提出的苛刻条件，一旦施工至无能力垫付时，则造成农民工工资拖欠。

3、小孟园区工程工资保障金没有强制性收缴。

4、农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点，清欠工作难度加大。具体体现在：

（1）时间提前化。以往多数是年底讨薪，现在是干完活当月或者事隔一个月即开始讨薪；

（2）范围扩大化。过去农民工上访只要工资或者回乡的路费，现在因工程质量扣赔偿费、因拖延工期扣误工费，都会进行讨要。

（3）目的复杂化。开发单位与总承包单位在合同履行上发生争议，往往鼓动或者雇佣农民工上访。

七、下一步工作打算

1、建立建筑企业基础台帐管理制度，加强对建筑企业基础性工作的管理，实施动态监控，做到数字清、情况明。

2、要求各单位签订用工承诺书，保证依法与农民工订立劳动合同；依法按月足额支付农民工工资及加班加点费用，并保证工资不低于当地最低工资标准；由项目部将农民工工资直接发放到劳动者本人手中，如遇特殊情况，先行支付农民工工资再解决其它问题。

3、如施工单位有欠薪等不良记录，则由开发单位直接参与工资支付，防止克扣农民工工资、挪用农民工工资款现象出现；依4

法责令存在拖欠隐患工程停工整顿。

4、继续加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，要求新建项目按时足额缴纳农民工工资保障金，责令未缴保障金的工程及时补缴。

5、建设等行政主管部门加强工程合同签订的监管力度，如有违法分包现象，将依法责令违法分包企业限期整改，情节严重或拒不整改的，依法责令其停业整顿，做出行政处理或处罚，并通过新闻媒体予以曝光。

农民工维权工作任重而道远，区委区政府高度重视，区劳动保障监察大队将从维护农民工的合法权益出发，从维护我区经济社会发展的大局出发，继续采取各种手段，标本兼治，营造更加和谐的用工环境，为小河区的和谐进步做出应有的贡献。

第三篇：农民工工作总结

XX年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中央经济工作会议、中央农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕《XX年珠海市农民工工作要点》，以科学发展观为统领，围绕统筹城乡发展和“率先转型升级、建设幸福珠海”的要求，以新生代农民工为重点，大力开展农民工职业技能培训，促进农民工就业，切实维护农民工合法权益。现将我委XX上半年农民工工作情况总结汇报如下：

一、督促企业贯彻落实农民工工作，促进农民工就业

督促各市管企业贯彻落实各项农民工工作，配合市有关部门开展实施“南粤春暖行动”、“春风行动”、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施“农民工援助行动”，加大对农民工就业的帮扶力度，为农民工免费提供政策咨询、就业指导和职业介绍等就业服务，促进农民工充分、稳定就业，并推行农民工同岗同酬。XX年上半年，仅格力集团就吸纳农民工22234人。

二、统筹规划，大力开展农民工职业技能培训

为提高农民工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农民工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心专门开辟农民工培训专区。格力电器公司还鼓励员工利用业余时间进行学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农民工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓励员工进行专业知识及特殊工种培训，组织员工进行特殊工种考证，考证费用也可凭证书及发票进行报销。

三、切实帮助农民工解决实际困难

各市管企业，特别是农民工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农民工的合法权益，还切实有效地采取了一些措施，关心帮助解决农民工的实际困难。主要有：一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮助员工开展积分入户及积分入学活动；二是帮助农民工春节返乡。XX农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农民工返乡的优惠汽车票协议，包括专车往返、上门售票，方便购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票，XX年春运期间，根据不完全统计，帮助XX多农民工买到火车票；1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农民工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农民工青年男女牵手成功。四是部分企业主动联系房地产商谈团购房，供农民工选择购买。

四、办实事，送温暖，慰问帮扶农民工

市管企业在提高及完善农民工福利待遇方面的措施基本实行全覆盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日来临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农民工的关怀及慰问，组织发放了节日慰问金。

上半年，国资系统还在5家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农民工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购买慰问品看望因伤、病住员工，此举充份体现了企业对农民工的关怀，也为远在他乡因病住院的农民工送上了一份安慰。

五、农民工工作中存在的困难问题

XX年上半年，政府及时出台了一些新的惠民政策，深受农民工拥护，但同时也出现了农民工工作的新难题，主要反映在以下几个方面：

1、外来工子女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的办法，但由于有在珠年限等限制，导致大部分农民工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，希望开通插级生入学办法。

2、农民工积分入户问题。大部分农民工反馈积分入户相关程序太复杂，希望相关政策向大企业倾斜减化程序。

3、农民工素质教育经费问题。在提高农民工素质教育方面，公司做了很多工作，为了加大鼓励企业在此方面的投入，建议相关单位下拨一定的经费给企业。

4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，普通农民工无法承受，某市管企业今年为农民工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优惠折头较多，得大了广大农民工的认可。购房中发现，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，所有房款均为商业贷款，无形中增加了农民工一大笔费用。该类农民工希望政府能出面解决。

5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农民工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农民工实际困难。

第四篇：农民工学校工作总结

民工学校工作总结

浙江三丰建设有限公司

转塘镇区单元G-R21-10-1地块公共租赁住房二标段

民工学校工作总结

我项目部在上级主管部门的领导下，认真落实创建民工学校，学校自成立以来，认真落实农民工培训计划，顺利完成了公租房二标段项目务工人员的安全生产知识培训，培训合格率达100%，使每位农民工掌握了必备的安全生产知识和安全技能，安全意识得到了显著提高。现将民工学校总结如下：

一、组织健全，成立民工学校领导小组。

成立了农民工业余学校领导小组，根据农民工培训实方案，具体负责农民工学的事务。

校 长： 赵建国 副 校 长：葛金友 吴士法 教务负责：袁法玉 袁斌

二、积极创建民工学校，硬件、软件设施齐全。

转塘镇区单元G-R21-10-1地块公共租赁住房二标段民工学校，位于项目办公区，具有满足教学需要的教学设施和设备。配备桌椅、电视机、投影仪等，培训教材，《建筑工人新上岗安全须知》、《文明施工、民工维权讲课教材》、《防火常识讲课教材》等。具有相应的师资力量，教师负责安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、职业道德、卫生防疫、职业技能等课程。

三、认真落实培训计划，圆满完成农民工培训任务。

根据建筑行业的特点，农民工工种较多，人员流动性较大，文化水平相对低，人员素质参差不齐的特点，有的员工起初不愿参加培训，项目部采取对他们耐心说服教育，凡是参加上课的给予一定的物质鼓励，从而调动民工的积极性，再通过上课使他们思想发生了根本转变，从“要我培训”变成“我要培训”。由于工程工期紧，施工任务重，白天没有时间参加培训，就利用中午休息和晚上业余时间，通过培训，增强了农民工安全意识，施工现场违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象明显减少，员工的自我防范意识增强了，使每位员工真正从心里感觉到安全生产的重要性。

在培训过程中，根据各工种的具体情况，及时发放各工种培训专业教材，同时发放了笔记本、笔等学习用品，把培训学习安排在工地上，利用晚上或阴雨天不能施工的时间，组织农民工参加培训学习，把课堂搬进工地，把知识送到现场，在日积月累的学习中提高劳动安全技能，业余学校本着理论联系实际、学以致用的原则，根据施工节点和务工人员的实际需要，举办各类专题培训，培训的内容为：法律法规、综合治理、形势与任务教育、安全教育、文明创建、卫生常识、质量管理等，并充分利用投影仪和网络基础设施，高效、快捷、通俗易懂的将理论知识传授给农民工。由于农民工安全意识和安全技能提高了，有力地推动了本项目安全生产形势的持续稳定好转。

浙江三丰建设有限公司

转塘镇区单元G-R21-10-1地块公共租赁住房二标段

2014年9月

第五篇：农民工工作总结定稿

搭建农民就业平台 服务惠及百姓民生

—— 农民工工作总结

2011年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充分发挥区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加大培训力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了良好的成绩。

一、目标完成情况

2011年，新增农村劳动力转移就业26671人，完成年任务7000人的381 %，其中劳务输出23999人,全区农村富余劳动力转移就业规模达到7.16万人，年创劳务经济收入6.21亿元；2008年至今，返乡创业农民工累计达到7310人，占4.5万稳定外出务工人员的16.2%，创业投资累计达6175万元，创办企业、个体工商户3920户，吸纳带动就业31200

余人；农村劳动力转移就业培训 16436人，其中：农业部门阳光工程培训900人，教育部门人人技能工程培训1206人，实用技术培训9780人，人社部门农村劳动力技能培训4550人。

二、具体工作措施

（一）统筹安排,夯实责任

1、加强组织领导，落实工作责任。

一是将考核目标任务分解下达到各镇办，明确责任单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促落实。二是认真落实农村劳动力转移就业工作联席会议制度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。切实做到了组织机构、目标任务和工作人员三落实，确保了工作的有序开展。

2、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状。我们充分发挥区、镇（街道）办、村（社区）劳动保障平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业情况调查，对全区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业用工情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人数达1360人。我们对转移就业人员、返乡创业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及在外就业情况、求职意愿等进

行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员和自主创业人员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当月及时建立，并上报信息报表，以备劳动部门提供跟踪服务。使转移就业工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，突出“实际、实用、实效”的原则。

（二）狠抓重点，督促落实

1、开展专项活动，服务进城务工人员。

2月18日，2011年陕西省暨咸阳市“春风行动”在我市统一广场启动，我区积极组织600余名求职人员参会，达成就业意向410人，新春劳务推介工作开局顺利，取得了较好的社会效果；4月8日，咸阳市第十九届“科技之春”宣传月正式启动，我区活动组委会组织农林、人社、科技、司法、计生、国土等14个部门、108人组成科普宣传服务队，集中为农民工开展科普宣传服务活动，受到广大农民工朋友的欢迎。据不完全统计，“春风行动”、“科技之春”宣传月活动期间区政府各部门现场免费发放“春风卡”、“就业服务指南”、“农民工法律维权手册”等宣传资料3500余份；散发科普宣传资料6万余份，发送科技书刊500多册，义诊患者1000多人，向农民工免费发送药品400盒，接待咨询

6200多人次，取得了良好的社会反响。

2、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。通过对返乡农民工和农村富余劳动力的普查调研，农民工技能低成为就业安置的最大“短板”。我们一方面加强对全区人社部门五个定点培训机构、农业部门十个培训基地管理，科学设置专业课程，强化实用性、订单式培训；另一方面加大宣传力度，结合“春风行动”、“科技之春”宣传月活动在村组集市发放宣传单，出动宣传车，引导农民工参加培训，提高技能。

3、搭建就业服务平台，服务惠及辖区百姓

为全面提升我区就业服务水平，建立与辖区各用工企业的良好互通关系,为求职者及用工企业提供更加高效、优质的服务，我区通过召开用工企业座谈会、走访企业考察等方式，先后与五得利集团咸阳有限公司、陕西合木实业有限公司、陕西晨之味食品有限公司、咸阳金丝猴食品有限公司、西安顶益食品有限公司、西安长庆油田会议培训中心等35家企业合作，为我区农民工提供就业机会982次，实现就业401人。今年5月26日，区再就业服务中心组织12个镇办、20村、社区及31家企业人事部门负责人共计80余人召开了“企业用工服务座谈会”。会上，企业代表、村、社区负责人及各办劳保所长畅所欲言，就企业招工难、求职者就业观念转

变、加强职业技能培训和创业培训、等劳动力供需双方存在的一些问题和矛盾进行了深入探讨，达成了用工企业、就业服务机构及农民工输出地代表的成功对接。

4、积极推动园区建设，服务农民工创业。

按照《秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方案》的规划，我们充分利用优越的区位优势，实施创业带动就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、渭滨镇高新区、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地而起。现已入住延长橡胶、法士特、风润新能源有限公司、蓝马啤酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业2545人，带动18241名农民工就近就业。

同时，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民工群体，免费为创业农民工提供SYB创业培训，缩短小额担保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创业的扶持力度。目前，区妇联、区小额担保贷款中心SYB创业培训开班19期，213名农村富余劳动力参加创业培训，2008年至今累计为136名创业者提供小额担保贷款816万元，带动1450农村富余劳动力就业。

5、推进统筹城乡发展，拓展农民工就业空间。

基于秦都农村地处城郊的区位和条件，区委、区政府把全区农村发展的思路定位在统筹城乡上，目标定位在建设全省统筹城乡发展示范区上，全力建设更加富裕、更加文明、更加和谐的西部强区。我们按照“两手抓，齐头并进”的工作思路，一方面，抢抓农村居民进城落户的政策机遇，进一步加大沣东、马庄、渭滨等重点街办的基础设施建设力度，拉大集镇框架，大力发展二、三产业，逐步完善城镇功能，增强综合承载能力。另一方面，结合我区的城市改造拆迁规划和工作进度，把沣东办和渭滨办拆迁户作为重点人群，加快农民进城落户步伐。今年以来，我区已为6731名农村居民办理进城落户手续，免费培训进城落户人数420人。在加快工业化进程中，兼顾劳动密集、资本密集、技术密集型产业的协调发展，大力发展中小企业和资源劳动密集型企业，不断扩大就业容量。同时，为了建立健全我区统筹城乡的社会保障体系，我区加快新型农村社会养老保险试点以及新型农村合作医疗工作，使农村居民真正享受到老有所养，病有所医。

6、服务到位，规范管理，健全人力资源平台服务功能。近年来，我区按照统筹城乡就业服务的目标，不断加大对劳动保障工作投入，不断完善就业服务功能。一是建设统筹城乡就业服务的保障体系。全年投资100多万元对全区1

个镇办劳动保障事务所，48个社区进行计算机网络服务平台建设，装配计算机、打印机60套，初步达到各级人力资源和社会保障部门联网互动的就业服务保障体系。二是建立以劳动争议仲裁、劳动监察清查为支撑的维权保障平台。为更好地保障农民工合法权益，我们以劳动争议仲裁为依托，以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为准绳，以劳动合同签订、工资支付、参保缴费为重点，不断加大劳动保障监察执法力度，全年检查建筑工地30余处，涉及建筑公司、劳务公司60余家，劳动合同签订率达到60%以上。2011年全区为3处建筑工地 280余名农民工追回工资59.6万元。三是人力资源市场大厦建设各项工作有序进行的同时，投资50万元的陈杨寨转盘西北角过渡期人力资源市场已建成，建筑面积约800㎡，市场设置有400㎡服务大厅、咨询区、洽谈区、休息区、接待室等一条龙便民式服务窗口，配备LED电子显示屏、电子触摸屏等硬件设备。市场内部实现互通局域网，对外开通互联网，为各类求职者和用人单位提供择业渠道与招聘信息。现代化、高标准的人力资源市场服务平台的建设必将为我区农民工工作的深入开展提供坚实的保障。

三、存在问题

尽管我区在农村富裕劳动力转移就业方面做了大量工作，取得了良好的实效，但仍存在一些问题：一是农村富余劳动力就近转移压力很大。一方面随着我区招商引资的加大和工业园区的迅速发展，用工的需求量越来越大，对劳动力的要求也越来越高；另一方面由于受农村劳动力素质和择业观念的制约，农村富余劳动力转移就业的难度较大；二是基层劳动保障工作平台建设还比较落后，工作人员不够稳定，正常工作经费投入较少，功能发挥不够充分，影响了服务农村劳动力转移就业效果；三是工业园区用工环境有待进一步改善。主要是规范的劳动合同签订推进较慢，农民工的合法权益得不到充分的保护，很多企业“招得进，留不住”影响农村劳动力转移就业的稳定性。

四、下一步工作计划

针对面临严峻的农村劳动力就业压力和存在问题，下一步我们将进一步加大工作力度，改进工作措施，全力做好农村劳动力转移就业工作。

一是夯实服务工作平台，提高服务水平。加快区级人力资源市场建设进度，积极建立健全农民工就业综合服务平台。完善街道、社区基层平台和服务功能，不断加强对工作人员的业务指导和培训，树立基层劳动保障人员的良好服务

形象，实现以服务促输出的目标。在各镇办、各级各类人力资源市场和职业介绍机构，就业服务场所内开展“送一句问候、送一条信息、送一次回访”为具体形式的“三送”服务活动，全面提升服务意识和服务水平；进一步加大人力资源公共服务机构人力、财力地投入，加快人力资源市场信息化联网建设。改进服务方式，把就业服务专项活动与重点人群相结合、与落实政策相结合、与绩效考核相结合，不断提高服务质量和效果。同时加强对职业中介机构、职业培训机构的管理和劳动力市场监管，切实保障和维护劳动者的各项合法权益。

二是大力开展创建省级农民工回乡创业示范县区工作。加快农民工创业园建设进度，进一步完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和监督考核五大体系。力争2012年为农民工发放小额担保贷款400万元，全面建立创业服务指导中心、创业指导专家志愿团、创业园区（街）和创业项目资源库，扩大创业培训范围和规模，努力为创业者提供项目推介、风险评估、开业指导、政策咨询、小额贷款、税费减免等服务。

三是加快就业服务信息化建设、加强劳务交流合作。推进就业服务信息网络体系建设，完善基层数据收集手段和服

务流程，夯实基础建设和管理服务工作，将全区劳动力资源数据录入电脑系统，实行动态管理；同时将人力资源信息向镇办、社区、村组延伸，解决就业信息供求不对称矛盾。进一步加强与市局各驻外劳务办事处的联系，全面搜集、传递劳务信息，实现劳务输出供求双方的有效对接，积极做好外出务工人员招录、培训、输送、跟踪服务、回乡创业“一条龙”服务工作，充分发挥人力资源市场就业供求配置的基础性作用。

四是全力推进统筹城乡发展，让秦都的农民更加富裕。根据我区农村区位和发展实际，将全区农村划分为城乡结合部、近郊和远郊三个层次，分别进行针对性的服务。一要在城乡结合部，引导农民群众拔村上楼，积极从事第三产业，要抢抓主城区西扩和西咸新区建设的战略机遇，在推进拔村上楼的过程中，要坚持建市场、建门店，引导农民群众从事第三产业，从而实现农民向社区集中、向市民转化。二要在城市近郊农村，引导农民群众大力发展休闲观光农业，积极从事农家乐。充分发挥自身的区位优势，积极借鉴北槐和袁家的成功经验，在休闲、观光和农事体验上下功夫、做文章，赋予农家乐鲜明的特色和文化内涵，真正让农家乐成为带动

近郊农村发展、农民增收的主渠道。三要在远郊农村，引导农民群众围绕城市居民的需求，积极从事现代农业、设施农业、都市观光农业。充分借鉴钓台万亩苗木花卉基地土地流转的成功做法，鼓励有条件的农民进城落户，让腾出的庄基全面复垦，让腾出的土地充分流转，推进农业产业化、规模化经营，促进远郊的农村发展、农民增收创造良好的条件。同时，我们积极落实关于农民工职业介绍、就业培训、技能鉴定补贴的各项优惠政策，扩大SIYB创业培训的范围，充分调动农民群众主动参与技能培训与自主创业的热情，引导农民工知性、理性求职，融入城市生活。