区发展改革委创建“学习型机关”工作总结

第一篇：区发展改革委创建“学习型机关”工作总结

区发展改革委创建“学习型机关”工作总结

区发展改革委根据我区创建“学习型机关”活动意见的要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻落实十七大和十七届四中全会精神为重点，着眼于提高机关干部的综合素质和工作能力，坚持创新学习载体，不断丰富学习内容，学习型机关创建工作取得了积极的成效，使全委干部思想政治素质和思维能力明显提高，驾驭全局工作能力不断增强，有力促进了各项工作任务的圆满完成。

一、以组织建设为前提，加大创建工作力度

1、加强组织领导。为切实加强创建学习型机关工作的领导，我委成立了以党组书记、主任为组长的“创建学习型机关工作领导小组”。通过领导小组对该项工作的全面部署，充分发挥领导班子的核心作用，将创建工作的有关任务分解到各科室和责任人，形成了从上到下，从整体到个人，全体干部职工都心往一处想、劲往一处使，努力塑造学习型、创新型、服务型机关的良好局面。

2、领导高度重视。在创建活动中，委领导班子以身作则，带头加强学习，为创建学习型机关发挥表率作用。高明主任坚持亲自讲课，加强与机关干部和外单位的互动、交流，多次在区处级后备干部培训班、区组工干部培训班、委务虚会、工作 会上就我区十二五时期主要发展设想、区情作专题讲座。

3、制定创建方案和规划。我委结合实际，按照区委、区政府的统一部署，进一步把创建工作落到实处，制定了《石景山区发改委2010年学习工作计划》、《区发改委创建学习型机关三年规划(2010—2012)》，做到了工作既有短期计划，又有长期发展规划，有安排也有措施，有规划部署也有督促检查，保证了创建活动健康有序发展。

二、以培育学习型干部队伍为重点，全面推进学习型机关建设

1、创新学习载体，打造“机关网络学习的平台”。在创建学习型机关的过程中，我委大力改造既有的机关学习项目，不断推陈出新。在深入挖掘原有的机关集体学习活动、反思举办该活动的初衷、总结以往经验的基础上，结合新形势下发改工作发展的需要，精心打造“机关网络学习的平台”，研发使用“新一代协同办公和综合业务管理系统（发改通）”，开设“知识管理”、“网络硬盘”、“需求管理”等系统软件，以政治理论、经济管理、重大会议、文件精神以及人文历史等欠缺或者喜欢的知识为主要学习内容，充分发挥每一个机关干部的主观能动性与积极参与性，以多样的形式拓宽机关干部的知识面，提高综合素质。

2、创造学习条件，拓展学习内容。为保证有足够的学习资源，为干部学习创造条件，我委每年安排一定的学习经费（不 低于工资总额的2.5%）用于鼓励各科室开展调研，研究我区发展现状及未来方向。同时为每一个干部在图书馆办理借阅证，积极开展读一本好书活动，做到集中学习与自我教育相结合，工作时间学习与8小时外学习相结合，进一步拓展干部学习的时间和空间。

在拓展学习内容上，一是利用专题学习教育的机会。如邀请市发改委领导及相关处室负责人向我委全体人员讲解市“十二五”规划编制思路及工作开展情况；二是依靠统一组织的学习培训，如充分利用区劳动保障局、区直机关工委等各单位组织开展的电子政务、医疗急救等培训活动，学习计算机和网络应用业务技能；三是走出去、请进来，共同学习。如将国家服务业综合改革试点工作与我区CRD建设紧密结合，多次与服务业工作先进省市开展相互交流学习工作，互通有无，共同促进经济发展。

三、以完善工作制度为保障，不断增强学习型机关建设的实效性

1、以制度强化行为约束。在学习活动中，始终坚持“三个一”学习制度。每周一次学习日活动，开展“每周一讲”活动，促进机关干部自主更新知识结构、丰富知识层面、全面提升综合素质。每月一次集体讨论活动，机关干部针对自己所学习的内容进行发言，谈感受、谈体会、谈收获，并就相关问题的不同意见进行讨论，共同分享学习成果。每年一次评选表彰活动，对机关全年学习型机关创建活动进行全面、深入总结，评选出机关年度“学习标兵”。

为加强建设学习型机关的长效管理，积极探索工作制度、运作机制的创设和实施，注重发挥激励作用，先后建立和完善了《学历教育奖励制度》和《机关干部职工培训学习制度》等学习制度和激励机制，充分调动组织和个人双向互动的积极性，把机关干部的学习情况列入年终考核和干部评价的重要内容，将外在的学习压力变成内在的学习动力，保证了学习型机关建设向健康有序的方向发展。

2、创建工作取得的成效。一是机关文化进一步形成。通过创建活动,我委逐步形成好学上进，严谨高效，务实创新，追求完美的机关文化，锻炼三种能力：张口能讲，提笔能写，下手能干；遵守四项纪律：政治纪律、组织纪律、保密纪律、工作纪律；实现五个职能转变：实现由日常服务向优质服务转变，由被动服务向主动服务转变，由浅层服务向深层服务转变，由传统型服务向创新型服务转变，由单一型服务向综合型服务转变。二是工作能力进一步提升。我区处在进一步发展的重要战略时期，我委将十七届四中全会、五中全会学习成果转化为全区经济发展的强大动力，围绕全区中心工作，全力编制“十二五”规划，谋划好未来发展蓝图，围绕全区经济社会发展，确定了30个研究课题，委领导和相关同志通过深入研讨和精心梳理，将阶段性研究成果应用到规划《纲要》和专项规划编 制中。同时，全力做好全区经济发展转型工作。由于获取信息早，准备工作实，最终我区被确定为国家服务业综合改革示范。三是机关凝聚力进一步增强。随着创建活动的开展，我委机关工作人员之间、科室之间相互交流，共同学习，增进了理解和沟通，凝聚力得到进一步提高。在开展各项工作的时候，能够跳出个人、科室的局限，站在更高的角度来思考、分析问题，主动加强科室之间的配合协作，机关“一盘棋”的观念得到巩固和加强。

随着创建学习型机关工作的深入开展，我委全体机关干部都认识到，创建学习型机关是一项需要长期坚持、常抓不懈的任务。我们将会把这次申创当成一次难得的学习机会，修正工作中的不足和问题，进一步加强创建工作。我们会继续踏实学习，及时反思，不断总结，将此次申创当作新的起点，将我委创建学习型机关工作推上一个更高的台阶！

第二篇：区经信委创建学习型机关活动自查报告

区经信委创建学习型机关活动自评报告

江泽民同志在“十六大”报告中提出了“建设学习型社会”的号召。作为全区经济和信息化工作主要部门，经信委要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养和造就政治素质好、业务水平高、工作能力强的干部职工队伍为重点，以建设政治坚定、务实高效、开拓创新的服务型机关为目标，确立“以学为本、工作学习化、学习工作化、终身学习、团队学习和创新型学习”的理念，营造全员学习的氛围，促使全委干部职工立足本职工作，提高思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平和自身素质及工作能力，为实现我区经济跨越式发展提供必要的智力支持和人才保障。

近年来，我委共组织各类全员性大型学习培训8场，专项培训近30期，培训人员近3000人次。今年我们提出创建“学习创新型机关”，在全委大兴学习之风，积极与区人力社保局和成教局沟通联系，努力开展创建学习创新型机关，力争使我委教育培训工作跻身全区政府各部门前列，为实现我区“一城一区”的宏伟目标，提供强大的人才储备。在机关内部实现以学习促进素质的提高，以学习激励工作的创新，以学习带动事业的发展，以学习搭建团结的班子，建设一个学习型、知识型、综合型、管理型、创新型的干部队伍，为我区经济和信息化事业发展提供人才基础和智力保障。根据机关工委颁发的《关于开展学习型机关评估工作的通知》精神，参照评估指标体系，我委对近年来的创建工作进行了自查，现汇报如下：

一、经信委人员概况：

我委现有公务员25名，工勤人员5名，事业编制人员近60名；平均年龄36岁；其中党员47名，团员3；硕士研究生11，大学本科学历34，大学专科学历45，大专以上学历人数达到公务员总数的100%；在职领导中有6为研究生学历，其他均为大学本科学历；目前，我委中进修本科以上学历的在学人员9人。

二、工作特点及成绩

(一)主要工作特点

培训是组织实施有计划、连续系统学习的过程，通过培训，能够使干部职工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进，实现对人力资源的配置、提升和优化以及满足干部个人与工作事业的和谐统一，最终实现个人发展与事业发展的双赢。

1、在全委积极营造浓厚的学习氛围

学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。一个人的观察、分析、判断和归纳能力，正确的思维方式 和创新意识，都取决于其是否具有广博的知识。统一思想认识，确立终身学习的理念，是人们为获得全面发展与不断完善而采纳的一种新的生活方式，是现代社会发展的必然。当前，经信委系统的改革和发展进入全面创新和完善阶段，为此，在全委上下营造一种良好健康的学习环境至关重要。首先，我们以创建“学习型组织”为契机，不断提升干部综合素质。一方面，通过组织学习、讲座、座谈、征文等形式，在全委掀起了学习“十六大”报告、“三个代表”重要思想的高潮及“三敢”精神的有力开展，不断提高广大干部职工的理论修养和政治敏锐感；另一方面，我们针对经信委工作的业务特点，开展了以《中小企业法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律、法规为主要内容的系列考试和知识竞赛，巩固了干部职工的专业知识，并且在对区内企业管理层组织的培训工作中，从方案制定、组织实施到收效等方面，都得到了中小企业经营者的一致好评；同时，模拟听证会以及行政诉讼案件的法庭旁听等活动，进一步丰富了干部职工的交叉知识层面，提高了通用能力素质；我委还以科学完善的学习制度为保障，有效实行分级培训和分级管理，积极与社会培训机构沟通、联系，快速获取知识信息，鼓励干部职工利用社会学习资源进行在职学历教育，提高文化水平；并且，充分利用机关完备的硬件设施，构筑能容纳近百人的培训大教室以及电视电话会议室，并成立图书室，收藏购买了大量内容丰富、种类繁多的图书资料；分层分批的开展各类培训，营造浓郁的学习氛围，辐射影响到每一名干部，增强干部学习的紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展需要的新理念，自我加压、自我超越。在创建学习型机关活动中，全委广大干部逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯，形成“常学习、常换脑、常提高”的浓厚学习风气，不断实现由学习创新、思维创新到工作创新的三级飞跃。

2、引入科学的管理机制，提升教育水平

在培训工作部门设置与人员配备上，我委采取主任分工制和科室相关人员逐级负责的管理方式，主管主任负责领导全委干部教育工作，对教育工作的硬件设施配备和经费给予大力支持；企业指导科和服务中心负责组织安排干部教育工作，落实全委教育培训工作计划，主要负责组织以科为单位的各类培训，并起到与各单位教育培训工作协调、配合的纽带作用。同时，各科室也能够站在全局的高度，积极协调配合，加大反馈力度。

通过走访各科室，广纳意见和建议，学习借鉴各种先进的教育培训管理方式，并加以总结提炼，按照分级管理、分级培训的原则，以“归口”为主线，统筹安排了全年教育培训工作计划，实现了教育培训的“归口管理”。具体措施是：一是开展培训需求调查。做到随时代的变化看问题，用发展的眼光抓培训，牢牢把握培训需求，按需施教。二是制定全年培训计划。围绕我委工作重点，结合工作实际，统筹兼顾，将培训项目合并归类、明确细化，制定出全年各类培训计划。

3、加强制度建设，使学习教育更加规范化、经常化为突出制度的保障作用，我们进一步规范和细化了干部教育管理制度和《经信委干部职工教育培训规划》，将原有的《干部教育管理办法》分解成《干部职工学历教育管理办法》、《干部职工培训管理办法》和《关于取得专业证书费用报销与奖励的实施办法》三个具体实施办法，并对原有的部分内容进行了完善和修改，使三个办法更加贴近现实，初步形成了教育培训工作的整体格局。在培训方面，我们严格按照培训与使用相结合的原则，对近几年来我委的军转干部和大学生进行了内容丰富、形式多样的岗前培训；同时，在加大教育奖励力度的基础上，将干部参加培训的经历、学习表现及其成绩作为考核任用的重要依据，真正做到了有激励、有检查，实现培训、考核、使用一体化，充分调动了干部的学习热情和积极性。

4、严格要求，增强培训的实效性

为保证培训具有针对性，有效提高培训质量和实效，我委不定期的在区内各企业开展人才需求调查，汇总集中，归类统计，对带有共性的问题先行组织培训，组织以“企业管理”为主题的系列讲座等。在近两年的教育培训中，仅电子政务一项培训，全体干部职工都参加了为期3天的培训，累计日常的各类专项培训能够达到年人均15天。同时，在学历层次、业务知识、文字能力、计算机和英语等综合素质方面都对干部进行相应要求，并认真落实、严格监督，做到奖罚分明，受到了广大干部的好评和肯定。

5、用信息化手段统领教育培训整体工作

技术手段的现代化为教育实现跨越式发展创造了有利条件。正改变着传统培训手段、培训方式和方法，优质教育资源可以在大范围共享，知识的积累和掌握技能的本领大大提高，因此，教育信息化已经成为现代教育发展的重要基础性工作。必须不失时机地全面推进以计算机和网络通讯为基础的教育信息化建设，大力提高教育手段和教育资源的信息化水平。为此，我委充分利用局域网络资源，加强信息交流，开办了经信委网站，而且在网站中设置《学知驿站》栏目，以网络为载体，开辟出一条提高干部知识含量，加强干部日常教育的新途径，充分实现了资源的异地共享。

6、财力的大力投入，保证教育培训的顺利进行

教育经费是教育工作顺利开展的前提和物质保障，我们在年初制定全委培训计划的同时，对全年的培训费用、学费报销、各种奖励以及外出学习等教育经费也进行了预算，超过国家制定的教育经费支出标准，保证教育培训经费逐年增加。并有相应的监督制约机制，做到专款专用。在教育经费的管理方面，我委采取由财务科集中管理的方式。

7、引入科学机制作为辅助，全面提高干部综合素质

(1)强化人才流动，优化人力资源及资源配置。2008年，我们以优化人员配置、提高工作效率、提升工作水平为目的，在深入调查、广泛动员、精心组织的基础上，组织了全员性的综合知识考试，并在此基础上，顺利实施了“双向选择”工作。全委共参与了两个阶段的选择。通过双向选择，培养了干部的竞争意识，增强了紧迫感，激发了大家的主动性和创造性，全委上下形成了积极进取、勇于开拓、奋发向上的良好氛围。

(2)引入竞争机制，优化中层领导队伍。2010年，我委开展了副科级领导空缺职位竞争上岗工作，先后任用了5年轻干部充实到中层领导队伍中，科、所长的平均年龄由调整前的42岁下降到36岁。中层领导队伍在年龄结构和知识结构等方面的优化，形成了新老配合、优势互补的配备模式。在此基础上，我们还进行了机构和人员配置情况的跟踪调查；构建了人才信息库，实现了各类人才信息的分类查询和分类统计；在积极引入先进经验的基础上，全面、周密地制定了符合实际的选拔、任用和管理制度，即：《科级领导干部任期制实施细则》，对科长、后备干部以及年轻干部都起到良好的激励作用，营造了公开、公平、公正的竞争氛围。

(二)取得的成绩

通过学习实现工作创新，营造一种时时、处处、人人学习的环境氛围，我们每一位机关干部，都充分认识到创建学习型机关的重大意义和加强学习对自身的重要性。从工作中学习、从书本上学习、虚心向他人学习。同时，也深刻领会到：学习型组织的本质特征就是学习和工作相互融合，通过学习来实现工作创新，把被动接受知识变为主动提高内在素质，把学习转化为创造性工作。

1、秉承求是的宗旨，创新服务手段

几年来，通过加强教育，利用逐渐渗透等方式，全心全意为企业服务的观念在经信委已经深入人心，我们深知：服务的创新不能是“以我为主”的创新，而是要以解决企业经营者的实际问题为前提的创新。为此，我们在规范服务用语、受理咨询工作规范，充实和完善首问责任制，制定服务工作职责的基础上，秉承求是的宗旨，不断创新服务手段，推出一系列具有时代特色的服务内容。在推进产业基地和重大项目建设中，我们推行了副职联系园区体制和重大项目专员体制，把服务送到一线。各位副职直接与园区管理机构联系，项目专员吃住在项目建设单位。正常进度定期报，遇有问题当时报，随时掌握进度，随时协调问题，保证了园区和项目按时间节点有序推进。再如招商引资中，提出了变招商引资为招商选资的理念，全程参与了北车、国能科技产业园等项目的考察、洽谈、引进、签约、建设工作，实现了真正意义的高端制造业项目的引进；责成园区办制定了项目准入制度。同时积极引进高新技术和研发型项目。规划了海聚基地作为高新技术研发、孵化、生产的基础平台，突破了以前园区只作为生产基地，简单引进制造环节的旧模式，探索出了一条园区建设的新路径。还有在淘汰落后产能工作中，没有简单的把任务布置给相关科室就了事，而是抽调精干人员，成立了专门的淘汰落后办公室，使这项工作推进力度更大，更集中。同时创新与知名企业合作模式，依托金隅集团投资3.3亿元整合我区非煤矿山，实现了我区产业结构的有效调整。其他还有建设房山经济信息港、编撰《房山工业史话》等等一系列的创新举措，在创新中实现了工作又快又好的推进。

2、把握时代的脉搏，息化建设水平不断提升

一是以“无限物联房山，云聚感知龙乡”为理念，投资850万元，建设房山经济与信息化融合精品工程——房山经济信息港于9月22日全面启动，并获得了全国城市管理创新奖。二是5月30日与中国移动北京分公司签署“无线城市”建设框架合作协议，推动“无线城市，智慧房山”建设。三是推出了波龙堡葡萄酒、北京石油交易所等两化一系列融合试点示范工程。

3、树立一流标准，成就辉煌业绩

几年来，我们不断夯实工作基础，建立了较为顺畅的工作机制和有效的管理体系，在以人为本的工作理念指导下，全委上下营造了积极进取、开拓创新、奋发向上、勇争一流的工作氛围。

（1）重点功能区和重大产业项目有序推进

加大了对石化新材料基地、北京高端制造业业基地、海聚基地、中核科技园等重点功能区基础设施建设和北车、长安等重大项目建设工作指导和服务的力度。当前各功能区建设取得突破性进展，重大项目有序推进。在北京高端制造业基地、北京石化新材料科技产业基地等园区建设的促进下，全区工业投资大幅增长。2011年，工业投资实现85亿元，比上年增长54.4%，对全区固定资产投资增长的贡献率达到41.8%。（2）招商引资取得新突破

2011年1-12月，我区工业新建、续建项目共计41个，计划总投资173.4亿元，项目实际到位资金47.3亿元。预计年可实现收入608.9亿元，利润51.6亿元，税金34.8亿元；安置劳动力8819人。海聚基地、国能日本产业园一批项目签约成功，正在积极推进落地。

（3）淘汰落后产能成效显著

为完成在年内关闭年产30万吨以下水泥厂、所有石灰厂、石板厂和石材加工厂952家的淘汰落后产能任务，经信委制定了《房山区淘汰落后产能工作的实施意见》。抽调专人成立了淘汰落后产能工作办公室；分片包干，深入各乡镇督促、协助推进淘汰工作。目前，此项工作已进入实质收尾阶段，已关停企业950家。同时与金隅集团签订了《合作协议》，有效整合了我区非煤矿山资源。

（4）为企服务力度进一步加大

一是担保公司截止到2011年12月底，当年到位担保项目 239个，到位担保金额11.3亿元；累计办理担保项目928个，到位担保金额 35.9亿元。二是7月24日，由区政府主办，区经信委承办了100多家企业参加的《追求企业卓越，绘就工业宏图》大型企业经验交流会。

三、工作经验与体会

当今时代，信息、知识爆炸，新知识、新问题层出不穷，我们每个人都需要不断地进步，不断地学习，不断地更新知识才能适应这个社会。浩浩荡荡的世界潮流、缤纷复杂的社会环境，历史上没有任何社会阶段，像今天这样更迫切地呼唤学习、学习、再学习，可以说，学习将成为我们的一种生存方式。学习对于每个人来说，都是终生的事业。那么，教育培训工作只有融入到全委工作，服务全局，并且站在全区的高度去研究问题，思考问题，解决问题，才能发挥其最佳效能。总结几年来的工作，我们认为主要有以下几个方面经验： 第一，党组高度重视和委领导大力支持，是开展创建学习型机关的关键。我委党组始终将人才建设作为各项工作的先导，把教育培训工作提到一个战略高度去认识，把人才培养纳入党组的议事日程，放在重要位置，抓紧抓好。在年初工作会以及各种全委性会议中，积极倡导、统一思想、大兴学习之风，并将此作为一项长期的系统工程，切实为教育培训工作的顺利开展提供了政治思想、人力财力等各方面保障。反映出局党组和局领导对教育工作的重视。

第二，精心筹划、严密组织，充分发挥职能作用，是做好教育工作的保障。一是注重加强上下、左右的沟通与交流，积极争取上级业务部门和兄弟单位的支持。二是注重加强教育部门的自身建设，提高政治敏锐性和大局意识。站在全局高度，将工作思路统一到委党组的整体工作中来，为工作顺利开展，实现跨入先进行列提供高素质的人才。

第三，紧密联系工作实际，制定详细、可行的学习计划和长远规划，是做好工作的基础。创建学习型机关是一项系统性、事关全局的长期战略任务，除对每项学习项目制定详尽、可行的计划、要求、进度和内容外，还要分步骤、分阶段的实施总体规划，做到易于操作、统览全局。

通过创建学习型机关，我们深刻的意识到：只有学习才能去思考，只有思考才能去创新，工作才能进步。会学习不仅是一种工作的能力，更是实实在在体现在每个人身上的本领。让我们努力提高自身素质，以实际行动全面创建学习型机关，把我区经济建设和信息化事业推向前进，为实现“一城一区”的宏伟目标做出我们应有的贡献。

房山区经信委 2012年9月4日

第三篇：区发展改革委2016年工作总结

区发展改革委2016年工作总结

2016年是“十三五”规划的开局之年，区发展改革委在区委、区政府的领导下，深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，牢牢把握首都城市战略定位，自觉从首都发展大局出发，坚持稳增长、调结构、惠民生、防风险，加快疏功能、转方式、治环境、补短板、促协同、增宜居、提品质，坚持科学规划、统筹推进、重点突破，认真贯彻落实区委、区政府的重大战略部署，充分发挥综合协调部门的职能作用，认真履行各项工作职责，制定出台各项重要文件23件, 向区委、区政府、区人大、区政协等重要会议汇报事项29次。

一、积极做好京津冀协同发展及疏非控人工作 一是深入实施京津冀协同发展战略。2016年区委、区政府成立西城区推进京津冀协同发展领导小组，负责统筹调度，推进相关工作。以重点区域为突破推动非首都功能疏解，研究确定“一二六”工作思路：明确一个要点《西城区疏解非首都功能、推进京津冀协同发展2016年工作要点》；出台两个方案：《西城区京津冀协同发展对接推进机制工作方案》和《2016年疏解非首都功能和人口规模调控工作方案》；明确六项原则：“十三五”期间西城区疏解非首都功能工作要坚持分区施策、重点突破、资源调控、转型发展、多元参与、统筹协调六项原则。建立疏解整治工作台账，全年组织召开各种工作调度会达20余次，开展专项督查5次，编发工作简报23期。对区域内市属企业参与疏解非首都功能和完善 1 城市服务功能情况调查、区属企业迁入迁出情况、腾退房屋空置情况等进行分析，为区领导决策提供参考。主动加强协作对接，2次赴保定市协同办对接工作。积极与兄弟区做好配合，多渠道帮助市场主体向天津、河北等地疏解。在新城建设中对教育、养老院、医疗卫生等公共服务资源给予支持。

二是修订并印发实施《西城区新增产业的禁止和限制目录（2015年版）》。增订针对各街道的区级禁限目录和相关行业的禁限措施，进一步突出西城区政治中心承载区和重点区域重点管理的特点，强化区级目录执行中的统筹协调作用。制定下发《部门联席会议制度》，由区发展改革委不定期组织召开例会，沟通交流执行情况，共同商议解决问题。

三是出台《西城区“十三五”时期人口调控发展规划》，制定“十三五”期间人口调控工作方案。确定全区人口调控的方向和重点。承办西城区疏非控人大会，落实“任务双下达、工作双考核”的精神，将2016年常住人口减量任务分解各街道，同时纳入年终绩效考核。组织全区85个单位与区委区政府签订目标责任书。会同区属相关部门全面摸清区域人、房、业基本情况，建立起户籍人口、常住人口、流动人口“三本账”。通过产业调整、功能疏解、社会管理、群租治理等主要途径推进人口调控。

四是全面落实市政府“疏解整治促提升”专项行动。结合市发改委制定的《疏解整治促提升专项行动的工作建议》内容，按照“2017年任务量不低于2016年任务量”“市区一本账”的要求，立足区域实际，制定一方案（《西城区“疏解整治 2 促提升”专项行动实施方案》）、一表（《2017年西城区专项行动计划及对人口影响情况汇总表》）、一台账（《“十三五”期间专项行动对人口影响台账》）, 不仅明确了2016年已完成量，还明确了2017年及“十三五”期间最后三年的重点任务工作安排。12月1日的区政府第149次专题会和12月31日的区委常委会对“一方案、一表、一台账”进行审议并通过。

二、强化引导，稳定预期，经济运行保持在合理区间

全年预计地区生产总值同比增长6.5%左右；一般公共预算收入预计实现410亿元；全社会固定资产投资250亿元；居民人均可支配收入预计同比增长7%左右；能源消耗总量控制在395万吨标准煤，单位地区生产总值能耗下降4.0%。

一是完成了季度与半年经济社会发展形势分析，以及2017年经济形势展望与研判。为全区经济工作和领导决策提供重要参考和信息支撑，保障经济社会运行健康发展。为深入贯彻落实中央城镇化工作会议、中央城市工作会议和市委十一届十次全会精神，牵头起草区委十一届十一次全会文件《中共北京市西城区委北京市西城区人民政府关于切实加强规划建设管理工作全面提升城市品质的实施意见》，切实加强区域规划建设管理工作，全面提升城市品质。

二是出台《西城区“十三五”时期固定资产投资和重大项目规划》和《西城区“十三五”时期基本公共服务发展规划》。坚持依托重大项目的协调推进机制和审批服务工作机制，为项目的手续办理与投资落地提供全方位服务。加大统筹协调 3 工作力度，分解任务，梳理项目，加强调度，积极挖潜什刹海、白塔寺等旧城风貌保护项目以及菜园街、光源里等新增棚改项目实现纳统。促进2016年政府投资计划项目顺利实施，同时做好2017年政府投资计划安排，总体把握“规划引领、提质增量、重点保障”的原则，紧密结合“十三五”时期重大发展方向，对接规划重点项目建设时序与需求，扩大有效供给,强化政府投资的基础带动作用。

三是围绕“双控”指标，统筹谋划，确保节能降耗取得实效。出台《西城区“十三五”时期节能规划》，确保“十三五”时期节能降耗工作继续走在全市前列。加大政府引导性资金投入，鼓励开展能源审计和清洁生产审核，完成能源审计45家。进一步支持企业节能技术改造，支持节能改造项目13个，节能效率达到15%以上。加强宣传，开展北京市2016年节能宣传周活动。进一步推进西城区老旧小区电网配电设施改造工程，努力做好电力保障。

三、做好宣传，统筹推进“十三五”规划纲要发布及专项规划的编制

加大对“十三五”规划的宣传，与宣传部合作，组织“十三五”规划解读进社区活动，区长现场解答百姓关切问题。完成“十三五”规划纲要的任务分解方案，对《规划纲要》确定的规划指标、发展目标和重大任务进行了全面分解，共195项任务。制定了《关于“十三五”时期重点及一般专项规划上会及发布工作的方案》，目前，44个专项规划已全部完成并编制成册。

四、提高服务水平，为区域和内部发展环境提供保障 一是优化区域环境，深入调研当好参谋助手。深入研究西城区“高精尖”领域未来发展模式，研究区域内金融业、科技、文化以及以金融业与相关产业联动发展模式。通过第三方评估机构对区域发展情况的梳理，查找问题，明确下一阶段提升首都功能、优化产业结构的关键环节。为驻区重点税源企业做好服务，做好区委、区政府主要领导走访重点税源企业工作，开展对财税贡献前200家企业的行业类别和区域进行全面分析。梳理全区各项合作协议进展情况，建立健全区政府与企业间的协议管理制度，推进区政府与中国电投、国新公司等签订战略合作协议，促进区域产业发展。做好东西部扶贫协作和对口支援工作，先后对青海玉树、内蒙喀喇沁等地区开展扶贫工作（帮扶喀喇沁旗美林小镇美林村半截沟养殖小区项目建设，解决帮扶资金200万元；帮扶青海囊谦县“平安城市”项目二期工程建设,解决项目建设资金280万元）。

二是积极推进区域改革和法制工作。进一步推进事项梳理和政务公开，提升简政放权、放管结合、优化服务水平。协调区相关部门积极推进国资国企改革、财政财务改革、注册资本登记改革、小额税费减免等重点改革工作，推进行业协会和主管部门脱钩改革。完成市、区项目的稽察，进一步加强政府资金监管，对2016年西城区政府投资计划中30个涉及未开工项目、已开工项目和部分基本完成项目开展稽察，提高资金使用效率。梳理全委2016规范性法律文件出台工作，并及时做好网络备案工作，全年委规范性法律 5 文件出台并备案1件。依法组织行政复议、行政诉讼工作，全年行政诉讼案件2件（其中1件被法院裁定驳回起诉）。继续落实合同审查制度，推进法律顾问参与重大行政决策制定和依法行政的实施，全年审查合同42份，确保每份合同合法、合理，避免合同纠纷的产生。

三是做好价格服务和价格认定工作，加大监督检查力度。做好保障房定价工作制度完善及成本审核工作，印发《西城区保障性住房定价管理实施办法》，出台《西城区发展和改革委员会第三方咨询服务机构（保障房）管理使用办法（试行）》。加强市场价格监测，全年完成价格监测228个品种。服务和保障民生工作，开展网络销售、食盐销售、涉企收费、机动车停车场收费等价格监督检查，全年查处各类价格违法案件17件，实现经济制裁总金额8.5万元，受理价格举报1314件。严格按照2016年初新的《价格认定规定》要求和标准进行价格认定，全年价格认定案件共1158件，价格认定金额1201.55万元。

四是努力为政府采购和信息化建设提供服务保障。对《西城区政府采购中心工作手册》内容进行修订和完善，全年共接受委托项目73个采购，采购预算30271万元。现已全部完成，实际采购结果金额28409万元，节约资金1862万元。积极做好2016年设备采购与分配工作，集中更新40余台在用电脑，更新数占在用电脑总数的30%以上。推动完成三维空间经济分析系统和采购档案数字化系统项目验收。完成2016年固定资产清查工作，积极做好信息化设备日常 6 运维。

第四篇：2009创建学习型机关工作总结

2009创建学习型机关工作总结

2009创建学习型机关工作总结

今年，我办创建学习型机关工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕推进最好最快发展、科学发展和实现富民强县的总体目标，着眼于服务扶贫开发中心工作、全面提升机关的服务水平和提高机关干部的综合素质和执行力，不断丰富建设学习型机关的内容，不断完善建设学习型机关的机制，不断创新建设学习型机关的载体，使我办创建学习型机关工作取得了显著成效。现将全年工作开展情况总结如下：

一、以培育学习型干部队伍为重点，全面推进学习型机关建设

（一）学习内容进一步拓展。按照党的十七大提出的全面建设和谐社会和科学发展观的要求，结合工作实际，我办的学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一现代”拓展：一是基本理论，即学习了党章、十七大和十七届三中全会精神等基本理论知识，增强了机关干部的政治理论素质。我办紧紧抓住深入开展学习实践科学发展观活动的契机，认真组织支部全体党员以“深入学习实践科学发展观，争当贫困群众贴心人”为主题，围绕“推动古蔺农村扶贫开发工作攻势发展，科学发展和最好最快发展”这一载体，召开了10次机关支部党员集中理论学习会议，重点学习了《毛泽东 邓小平江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等规定的学习篇目。机关在职科级以上领导干部还自行学习了《1992：邓小平南方之巡》、《心耘》和《致加西亚的信》等三本县委要求学习书目。同时，举办了领导干部专题辅导学习班、专家专题讲座、党员学习交流会等学习形式，进一步深化了干部职工对科学发展观的理解和认识，形成了科学发展的共识。二是基本法律法规知识，即学习了党的路线、方针、政策、党纪条规和《国家公务员法》等相关法律书籍，增强了机关干部依法行政的能力素质；三是基本业务知识，学习了机关工作者必须具备的岗位基本技能，包括会谋思路、会抓工作、会写文章、会办实事等能力，增强了机关干部的业务素质。四是现代科学文化知识，即通过学习市场经济、信息技术、历史文学、现代科技、现代管理等知识，进一步增强了机关干部科学文化素质。

（二）学习方式得到了加强和改进。紧紧围绕加快古蔺扶贫工作“攻势发展、科学发展、最好最快发展”的主题目标，积极倡导和探索终身学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习形式，倡导与工作、生活不可分离的学习，变“被动学”为“主动学”。通过推荐学习目录，发放读书卡，开展“思想大解放、推动大发展”主题讨论活动，参加先进事迹报告会等形式，积极引导广大机关干部深入思考人生价值、工作意义等，进一步促进了学习方式的多样化和丰富化。

（三）支部中心组的领学和示范作用得到充分发挥。按照县委有关规定，切实健全支部中心组理论学习各项规章制度，充分发挥领导干部在政治理论和业务学习中领学和示范作用，认真抓好领导干部在职自学，努力培养勤于学习、勤于思考的习惯，确保了中心组的学习时间不少于12次，使自己成为学习型领导干部。具体体现在：一是坚持中心组学习与中心工作同步迈进，双向驱动,积极开展调研工作。二是加大中心组学习的督查工作力度，努力确保中心组学习制度得到进一步规范。

二、以建设学习型党组织为抓手，进一步提升创建学习型机关水平

（一）突出加强机关文化建设，营造建设学习型党组织的氛围。一是提炼机关文化精神理念。通过座谈、调研、征集建议等多种形式，深入了解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，在归纳全体干部职工的工作理念、价值观的共性观点基础上提炼出了机关文化核心精神—“精诚团结、热情服务，忠诚廉洁、甘于奉献，勤政高效”；二是规范机关干部文明礼仪行为。组织机关干部听取了《公务礼仪》讲座，让机关干部了解、明确并掌握礼仪行为的要求。制定了《机关文明礼仪制度》，努力营造机关文化建设的文明氛围；三是开展形式多样的文体活动。

（二）突出党员队伍素质提升，不断深化学习型党组织建设。我办按照《关于建设学习型党组织的实施意见》要求，继续深化学习型党组织建设，创新党建工作，保持党的先进性。充分利用知识讲座、理论研讨、集中培训、电化教育等多种学习方式，抓好党员的学习和教育培训。把创建学习型党支部与开展党员先进性教育活动结合起来，注重加强对党员的党性、党风、民主集中制及党的知识的教育和培训，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党支部的纯洁性和党员的先进性。

三、以完善工作机制和加强载体创新为基础，不断增强学习型机关建设的实效性

（一）以完善工作机制为保证，加强建设学习型机关工作的长效管理。一是坚持和完善激励约束机制。建立健全领导干部学习积分制和机关干部学习管理制度，把学习态度、学习成绩作为考核的重要依据之一。二是坚持和完善考评机制。把考核评估与深入基层调查研究、具体指导工作结合起来，总结经验，查找不足，创新工作思路，深化创建工作。

（二）拓展优势载体的内涵。把建设学习型机关和文明单位创建等机关精神文明建设的传统做法有机结合起来，使学习渗透到机关工作的每个步骤中，真正做到“工作学习化，学习工作化”。一是继续深化“学习日”活动，围绕中心工作和发展需要丰富学习内容，增强了“学习日”活动的整体实效；二是突出主题活动，做到学习与工作双赢。为了使学习和工作紧密结合，我办从工作实际出发，以学习为前题，推动主题活动开展。如在深入开展学习实践科学发展观活动中，我办结合扶贫工作实际，提出了“深入学习实践科学发展观，争当贫困群众贴心人”的活动主题，深入推进了我办学习实践活动的开展。

四、明年工作打算

一是抓制度建设，为创建工作提供保障。

二是抓文化活动，丰富创建工作内容，推动学习型机关创建工作不断深入发展。

三是以中心组学习为龙头，带动学习型机关建设；以整合各类教育资源为抓手，夯实创建基础；以典型引导为切入点，促进创建工作的深入开展。

第五篇：创建学习型机关工作总结

2015年创建“学习型”机关工作总结

为贯彻落实党的十八大提出“形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，按照开发区党委、管委会有关建设“学习型”机关的具体部署，安监局坚持以十八大精神为指导，全面深入地开展建设学习型机关活动。在具体工作中，我局结合实际，认真制定学习方案，科学安排学习内容，不断创新学习方式，建立健全学习制度，进一步牢固树立全体党员、干部终身学习的理念，使全体党员干部的思想认识不断提高，学习氛围日益浓厚，工作力度不断加，取得了较为明显的阶段性成效。现将我局建设学习型机关的有关情况总结如下：

一、加强领导，提高认识，明确建设学习型机关的重要性与必要性

一是健全了组织机构。为保证建设学习型机关活动的健康有序开展，局党组专门召开党组会议进行部署，成立了开展建设学习型机关活动领导小组，负责组织实施、督促检查开展建设学习型机关活动的各项工作，研究解决在创建活动过程中出现的新情况、新问题，并不断推动建设学习型机关活动的深入开展。组长由局党组书记刘学民同志担任，成员由各股室负责人组成，领导小组下设办公室，主要由局办公室具体承担开展建设学习型机关活动的日常工作。二是专门召开了动员会，使全体工作人员进一步明确建设学习型机关的重要性与 1 必要性，教育机关全体工作人员增强自觉学习意识，树立终生学习观念。

二、精心组织，周密安排，扎实开展建设学习型机关活动

（一）、加大宣传，营造浓厚的学习氛围。在开展建设学习型机关活动过程中，十分注重舆论宣传。一是通过召开党组会，党员干部大会等进行深入发动；二是充分利用简报、学习园地、安监局网站等阵地，不断进行报道；三是认真召开交流会，及时总结推广经验、做法；四是把握主题，开展丰富多彩、形式多样的载体活动，以简明快洁地方式表达学习的紧迫性和重要性。

（二）、强化责任，形成科学的运行机制。一是建立了目标责任制。以会议的形式，明确规定各股室在开展建设学习型机关工作中承担的任务，同时把开展活动的工作情况列入各股室的目标管理。二是建立了责任追究机制。对在开展建设学习型机关工作中思想认识不到位、未认真履行职责的各股室负责人给予通报批评，促其整改。这些，都有力促进了开展建设学习型机关活动的深入开展。

（三）、不拘形式，增强活动的实效性。

根据安监局《创建学习型机关工作计划》的要求，我局建设学习型机关活动中注重取得实效，在学习形式上多种多样，把个人自学、集体学习、岗位培训、会交流、专题辅导、座谈讨论、继续教育等各种学习形式紧密结合起来，妥善处理好工学矛盾。今年以来，我局主要开展了以下几方面的学习活动：一是政治理论学习。系统组织全体党员干部学习了中共十八大以来中央主要会议精神。邀请老师前来讲 以“三严三实”为题的党课。二是业务知识学习。集中组织全体党员干部参加安全生产执法培训，并积极鼓励全体干部参加计算机培训、安全生产行政执法的培训，为参加培训的通知报销考试费用。目前，我局干部职工接受再教育的热情高涨，建设“学习型机关”的意识浓厚，岗位教育、业务培训成了安监局全体工作人员接受再教育的主要选择，整体素质有了很的提高。三是与学习先进典型相结合。通过开展学习先进典型活动，提高广党员干部树立“立党为公，执政为民”意识的紧迫性和重要性的认识，激发大家立足本职工作，形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围。

三、采取措施，正反激励，确保建设学习型机关活动顺利开展 建设学习型机关任重而道远，必须下决心，花气力，采取各种有效措施，做到四个保证，才能实现这一目标。

（一）、在时间上予以保证。明确规定，每周五下午为机关集中学习日，并将每月最后一周的下午定为股室授课活动日，由各股室业务骨干轮流进行授课，让机关工作人员能够集中时间学习政治理论、政策法规、业务知识和科技知识等，不断提高自身的政治理论水平、政治素质和综合素质。

（二）、在经费上予以保证。加大经费投入力度，添置设备，为每位工作人员提供充足的学习用品。购置电脑，使机关每个人都有一台电脑，实现机关所有电脑上网，为提高工作效率，为无纸化办公奠定了基础。同时，还为机关工作人员参加有关培训，提供经费保证。

（三）、在制度上予以保证。建立各项学习制度，考勤检查、考试制度等。对各种学习都实行考勤，对学习笔记进行定期检查。建立责任追究制度，哪个股室、哪个人在建设学习型机关活动中，出现问题，追究有关股室负责人的责任。

（四）、在组织上和领导力度上予以保证。建设学习型机关是一项比较艰巨的任务，必须精心组织，切实加强领导。在学习型机关的建设过程中，领导班子成员始终以身作则，做到领导力度不减，关注程度不减。机关中层干部和股室负责人始终发挥带头作用，在管好自身的同时，组织好本股室工作人员积极参与创建工作，从而确保学习型机关建设扎实有效、成功地向前推进。

四、明年工作打算

（一）、抓制度建设，为创建工作提供保障。完善领导机制，建立评估体系，进一步完善学习制度，努力改善学习和培训的方式方法。

（二）、抓文化活动，丰富创建工作内容。积极开展各种丰富多彩的文体活动，充分发挥文化工作的激励作用，推动学习型机关创建工作不断深入发展。

（三）、抓重点工作，保证创建工作有序开展。以中心组学习为龙头，带动学习型机关建设；以整合各类教育资源为抓手，夯实创建设基础；以典型引导为切入点，促进创建工作的深入开展。

（四）、抓阵地建设，营造浓厚的创建氛围。继续加大党员干部学习阵地建设，充实完善各类学习场所（图书、活动室）的设施和学习资料收集整理 今年来，在建设学习型机关过程中，虽然做了大量的工作，取得了一定成效，但是同开发区党委、管委会的要求相比，还存在一定差距。因此，我局将力争在今后的工作中，发扬成绩，弥补不足，扎实有效地开展工作，使全体党员干部成为勤奋学习、善于思考的模范，从而不断打造一支思想解放、素质全面、有创新能力的干部队伍，全面推动安监局各项工作的不断发展。

驻马店经济开发区安全生产监督管理局党组

2015年12月29日