阜阳市文管所民主考评科长活动2011年度工作总结

第一篇：阜阳市文管所民主考评科长活动2011年度工作总结

阜阳市文管所民主考评科长活动2011年度工作总结

2011年以来，市文物管理所按照《2011年度民主考评市直单位科长活动实施方案》要求，结合本单位实际，不断改进工作作风，进一步提高服务质量，切实抓好本职工作，取得了较好成绩。

一、年度工作完成情况

一是大力进行文物的抢救性考古发掘。今年以来，对我市工程建设中发现的多处古代墓葬进行抢救性考古发掘，并配合省考古所对阜新高速公路阜阳段等处进行考古发掘，共清理发掘古墓葬近200座，出土大批珍贵文物。二是进行了一批文物修复保护工作。对文峰塔四周护栏进行更新工程并顺利完工；对阜阳贡院遗留的三间古建筑进行了修复保护工作并顺利验收；按照省文化厅有关北关保护六条意见，责成建设单位修改文物保护方案，并及时上报省文物局进行审批通过。三是顺利完成了第三次全国文物普查第三阶段工作任务，对普查数据进行了汇总、整改；配合省普查办对我市部分普查点和遗址标本进行照片补拍。四是结合建党90周年纪念活动，做好四九暴动旧址纪念馆对外开放的接待服务工作。五是对我市城隍庙、奎星楼和刘公祠等三处不可移动文物进行了安徽省第六批省级文物保护单位的申报工作等。

二、作风效能建设推进情况

认真履行工作职责，积极完成各项工作任务。完善各项规章制度，坚持依法行政、依法办事。公开服务承诺，认真落实作风效能建设十项制度，工作作风扎实，严格实行“一站式”简洁高效服务。诚恳听取群众建议，自觉改进工作，简化办事环节，提升服务水平。重视勤政廉政建设和警示教育，自觉遵纪守法。

三、参评活动开展情况

召开全体职工会议进行宣传发动，成立了活动领导机构，制定了具体的参评活动实施方案；将工作职责、服务承诺等内容向社会公开；发放征求意见表，召开座谈会，广泛征求意见和建议；查找存在的问题和薄弱环节，分析产生问题的原因；制定了具体的整改计划和整改措施，认真整改，立即纠正。

四、近年来取得的工作成绩

近年来，在市文广新局的正确领导下，全所干部职工齐心协力，认真工作，取得了一些成绩，这些成绩有：2008年6月被市文化局机关工委评为先进基层党组织；2009年被市文化局评为社会治安综合治理先进单位；2010年市文管所1人次被省普查办、2人次被阜阳市普查办评为第三次全国文物普查实地调查阶段先进个人；1人次获得阜阳市直机关工委颁发的市级先进基层党务工作者。

阜阳市文物管理所

第二篇：阜阳市文管所民主考评科长工作方案[小编推荐]

阜阳市文管所民主考评科长工作方案

根据阜阳市直机关作风效能建设领导小组《关于印发<2011民主考评市直单位科长活动实施方案>的通知》(阜直效能[2011]4号)精神，从今年下半年开始，对我所司学标所长进行社会满意度考评活动。为使民主考评科长活动扎实有效开展，特制定本工作方案。

一、考评内容

（一）履行职责情况

1、是否认真、全面履行法律、法规赋予本所的职责，是否完成本单位部署的工作任务；

2、对属于本所职责范围内的管理和服务事项，是否做到服务到位、管理到位；

3、职责有交叉的，是否主动与有关部门（科室）协调配合，保证履职到位。

（二）依法办事情况

1、坚持依法行政、依法办事，程序是否合法，是否公开、公正、公平；

2、是否超越范围行使职权，是否存在不作为、慢作为、乱作为现象；

3、是否严格执行《文物法》及相关法律法规对全市文物保护单位和重要文物点实施保护管理，依法行政；做好全市文物保护法律法规的宣传工作；做好全市文物市场的监督、行政执法，打击文物犯罪工作。

（三）政务公开情况

1、是否按照相关规定，多形式、多途径向社会公开审批事项、办事程序等内容；

2、是否按照《政府信息公开条例》规定公开应公开内容；公民、法人和其他组织申请信息公开的，是否按照规定的要求和期限，予以答复。

（四）工作作风情况

1、是否存在官僚主义、作风漂浮，“中梗阻”和拖拉、推诿、扯皮等问题；

2、是否按要求落实岗位责任制、责任追究制等制度；

3、是否认真落实市直机关作风效能建设有关制度和措施。

（五）服务态度情况

1、服务是否主动、热情、文明、规范；

2、是否设法帮助群众合理解决有关文物方面的 “急、难、愁”问题；

3、是否认真解答群众提出的文物法律法规有关政策问题，是否诚恳听取群众的正确批评和合理建议，自觉改进工作。

（六）勤政廉政情况

1、是否加强学习，钻研业务，深入基层，认真调研；

2、是否存在故意刁难，吃、拿、卡、要等现象，是否存在以权谋私，徇私舞弊。

二、工作计划 第一阶段：动员部署，自查自纠（2011年7月—11月）。根据市直作风效能建设领导小组下发《民主考评市直单位科长活动实施方案》，召开全体干部职工大会进行动员部署，制定我单位工作计划，并指定专人组织实施。本所工作人员要认真查找问题，制定措施，认真开展自查自纠，广泛征求社会各界人士意见，建章立制，整改存在的问题。

第二阶段：征求意见，限期整改（2011年8月—12月）。我所对群众发出征求意见表，并根据反馈情况，对照工作实际认真进行整改。

第三阶段：总结工作，汇编资料（2012年1月—2月）。我所要将全年工作情况进行总结，相关资料统一汇编，妥善保管，并将情况及时向上级领导汇报。

阜阳市文物管理所 二〇一一年七月二十二日

第三篇：阜阳市文管所民主考评百名科长活动查找问题及整改措施

阜阳市文管所民主考评百名科长活动查找

问题及整改措施

为积极主动做好民主考评百名科长活动的迎评工作，进一步促进科室工作人员解放思想、转变作风、改进服务，不断增强服务文物事业发展的责任意识和工作能力，我所干部职工开展了自我剖析、自查自纠活动，并通过上门走访、发放问卷调查表、邀请监管服务对象座谈等方式征求意见和建议，一是公开服务承诺，公布举报电话，接受社会各界的监督；二是通过发放民意调查表广泛征求服务对象意见；三是通过召开征求意见座谈会，真诚地听取群众提出的宝贵意见和建议。为了切实找全、找准我所存在的问题，我所组织召开了查找问题座谈会，所领导及支部全体党员参加了会议，会议由党支部书记司学标主持。

会上，领导班子和全体党员，逐一发言，进行了认真查找，深刻地剖析思想根源，共查出“服务意识不强、学习自觉性不高、办事效率有待提高、遇到问题讲客观多、主观找原因少、对文物法律知识掌握不够，理解不够深入，有的具体细则把握能力有待加强、职责有交叉的，与有关单位协调不够主动”等方面的问题。

现针对存在的问题提出整改措施，特制定如下整改方案：

一、加强学习，不断提高综合水平。对工作人员采取集中学与自学相结合的方法，不仅要学习理论知识，而且要学习业务知识，不断提高工作人员综合素质和业务水平，增强工作人员的责任感和使命感，为办事提速，为形象增光。（整改责任人：司学标；整改时限：2011年7月——12月）

二、制定制度，不断提高办事效率。建立来人来访工作制度，推行首问负责制、告知承诺制、预约服务制等制度，要求做到热情接待，文明服务。（整改责任人：司学标；整改时限：2011年7月——12月）

三、落实急事急办、特事特办、马上就办服务举措。根据工作实际需要，对其急待办理的事宜承诺放弃节假日或休息时间，对办事环节中出现的新情况、新问题，及时请示市局领导。（整改责任人：刘建生；整改时限：2011年7月——12月）

四、加强其他单位间的协调联系，为群众做好服务。对前来办理咨询业务的人员，认真仔细解答提出的相关问题，积极主动同相关科室联系，帮助其解决问题，使群众怀着希望而来，带着满意而去。（整改责任人：刘建生；整改时限：2011年7月——12月）

第四篇：阜阳市文管所民主考评科长活动动员大会及司所长动员讲话

阜阳市文管所民主考评科长活动动员大会及司所长

动员讲话

2011年7月27日上午，阜阳市文管所在文管所会议室召开会议，传达学习市直机关作风效能建设工作会议精神，部署2011我所民主考评科长工作。

会上，文管所所长司学标同志传达并领学了2011年市直阜阳市直机关作风效能建设领导小组《2011民主考评市直单位科长活动实施方案》等有关文件。

司学标所长要求，文管所干部职工要充分认识民主考评市直单位科长活动的重大意义，充分认识考评活动对促进我所建设的特殊作用，以更加坚定的信心、更加有力的举措、更加严格的要求，把阜阳市文管所机关作风效能建设不断推向前进。一是要结合庆祝建党90周年和深入开展的“创先争优”活动，认真学习革命先烈的事迹及老一辈无产者大公无私，勇于奉献的精神，增强忧患意识、增强创先意识、增强大局意识、增强责任意识，努力在本职工作上创先进、争优秀，努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。努力做到“五带头”：带头学习提高素质、带头维护团结稳定、带头争创一流佳绩、带头服务基层群众、带头遵守党纪国法。二是要牢固树立抓业务工作必须紧密结合考评活动的思想，把考评活动真正融入到业务工作之中，大力营造人人讲效能、处处抓效能、事事促效能的浓厚氛围，以考评活动的加强促进各项工作任务的完成。三是坚持开拓创新、强化组织。落实党建工作责任制，加强和改进基层党的建设工作，把创新贯穿活动的全过程，增强我所党组织的创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍的生机活力。

会议还就我所2011民主考评市直单位科长活动工作方案进行了部署，并指派专人做好民主考评科长活动的文字材料撰写、文件保管、档案管理、联络报送等工作。

阜阳市文物管理所 二〇一一年七月二十九日

第五篇：市文管所民主考评科长自查资料

市文管所民主考评科长自查资料

2011年8月1日，阜阳市文管所全体干部职工在办公室进行了民主考评科长自查活动，干部群众纷纷就工作、学习、思想方面存在的问题进行自查，领导班子和全体党员，逐一发言，进行了认真查找，深刻地剖析思想根源，共查出“服务意识不强、学习自觉性不高、办事效率有待提高、遇到问题讲客观多、主观找原因少、对文物法律知识掌握不够，理解不够深入，有的具体细则把握能力有待加强、职责有交叉的，与有关单位协调不够主动”等方面的问题，并就查找出来的问题制定了整改措施。