2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排（范文模版）

第一篇：2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排（范文模版）

2018年党委工作部宣传文化工作上半年工作总结和下半年工作安排

一、抓好理论学习，提高干部队伍的整体素质。

积极以党的十九大精神、集团公司2018年“两会”精神、公司一届三次职工代表大会暨2018年工作会议精神为公司宣传思想文化工作指导方向，宣传各项目部开展学习、落实的新举措。通过组织中心组学习，召开党委扩大会、专题学习研讨会等多种有效载体，认真领会各项学习内容精神，增强党性观念，破除思想障碍。公司两级党组织根据学习要点及时间安排，细化学习计划，丰富学习形式。

二、加强宣传教育，推进公司深化改革稳定发展。做好内宣做强外宣。今年上半年公司各项目部掀起大干高潮，各个节点工期、首件工程、重点检查等宣传报道工作稳扎稳打，各项目部踊跃投稿，截止到6月11日，共收到稿件660余篇，编发《交通信息》22期445篇，被《人民日报》、《人民网》等多家中央级媒体采用32篇，被《人民铁道网》、《北京卫视》、《首都建设报》等省部级媒体采用60余篇，《中国中铁报》采用5篇；被《中铁六局报》采用65篇。

利用微信公众平台等新媒体资源。今年上半年，公司党委每周通过微信公众平台推送信息包括一周图文、公司动态、现场快讯、一线声音、公司荣誉、国学品鉴、企业文化、党风廉政建设教育专栏、“两会”特辑等内容在内的新消息、新动态，将正能量的公司最新消息传递给每位员工，将微信文化渗透到每名员工中。半年以来，公司自有微信公众平台《中铁六局集团交通工程分公司》共推送各类信息150余条，公司员工、家属及其他各界人士1200余人予以了关注。

推动项目“幸福之家”建设。今年上半年，公司党委在多个项目部深入开展“幸福之家”文化建设，以行动推动项目部员工幸福感、归属感建设。目前，北京、深圳14号线、成都、兰州、广州等多个项目部在深入推进“幸福之家”文化建设，打造项目部“家文化”。

企业文化节树品牌。随着集团公司“首届企业文化节”胜利开幕，公司“地下尖兵 盾构品牌”作为一项核心内容也得到了各级领导的高度重视。围绕公司盾构发展历程，公司党委主办了中铁六局盾构发展历程展，目前，已组织了4场专场会展参观，参观人数已超过500人，并收到股份公司、集团公司及公司各级领导的一致好评。

项目文化引领树风气。结合中国传统节日、重大纪念日等一系列节日，组织安排节日期间项目部各项活动，重点围绕“安全质量月”、“五四青年节”、“端午节”等开展独具项目特色的各项活动。广州项目部开展了“首届项目文化节”、衢宁项目部组织了“五四青年越野登山”、各项目部组织项目部员工端午节包粽子等活动内容丰富，效果显著，树立了各项目部独特的文化风气。

中心组学习显成效。半年来，公司党委每月定期开展中心组学习，目前共开展6期，公司领导班子成员每月参加学习，参与人次超过100人次。印发中心组学习手册2期，合计100本，按照要求发放至公司所属各项目党支部，组织各项目党支部书记深入学习并开展项目部党员中心组学习交流活动，提升了项目党员党性修养，增强了责任意识、使命意识。

三、做实项目文化建设，营造温馨项目部工作环境。坚持项目文化交底。上半年公司党委工作将交底文化延伸到了党建思想政治工作中，公司党委工作部根据精细化管理要求对各项目部下发党群工作交底书，对检查出的情况及整改建议、公司交底人及时间、项目部接收人及时间、整改落实情况一一列举，对需要交底的内容事先和项目部党支部做好沟通，在检查时逐项对照、逐条检查，详细记录检查及整改情况、整改时间，公司及项目部负责人签字确认后达成共识。上半年先后对赣深、广州、深圳10号线、深圳14号线、衢宁、成都、太原等7个在建重点工程项目部进行了多次检查及项目文化建设交底，做到了日常工作、重点工作开展有据可依，整改落实目标清晰，项项工作闭环落实。

下一步工作重点

一、加强宣传队伍建设。

推动企业宣传文化工作，通讯员队伍是基础。在下一步工作中将继续全力以赴抓好基层通讯员队伍建设，牢牢抓住项目部骨干通讯员，积极发展新的笔杆子，认真处理好宣传报道工作的每一个环节，每一个细节。一是组织通讯员新闻报道业务集中培训，二是开展各项目部间参观交流活动，三是召开公司宣传报道工作推进会议。

二、继续办好《交通工程信息》、微信公众号。

做实做精公司交通工程信息和微信平台，确保公司领导要求、上级指导精神、施工生产信息、优秀管理经验和方法、先进人物、员工工作生活感想等及时刊登，促进公司信息快速流通。同时，加强对各项目部的中铁六局报、党建期刊等宣传资料的发放及阅读情况的监督检查，确保宣传资料发挥作用。

三、强化各项目部重要信息的组稿和投稿工作。

进一步强化各项目部重要信息的组稿和投稿工作，提高新闻报道意识，将项目部重要节点工期实现、施工组织管理优秀经验、业主及地方政府的表彰和嘉奖等新闻，以及先进人物事迹及技术革新和发明等稿件进行及时宣传，避免项目部的生产信息报送晚、质量不高、重要信息项目部领导不把关的情况发生。

四、继续坚持对项目部的检查交底工作。

坚持对项目部的检查交底，同时加大对各党支部项目部文化建设的督导检查。严格按照集团公司文明工地“四区”建设要求，积极促进项目文化建设与地方文化、工程特点相融合，高标准、严要求地将项目文化建设好，保持好，对项目部的安全文明工地建设和企业宣传标识使用进行指导和把关，切实提升项目文化建设水平。加强对项目文明工地建设的定期检查、整改，探索建立与党群协理员、群安员、共青团员共同开展项目文化建设工作的工作机制。

五、深入开展形势任务教育工作。

形势任务教育工作是确保企业健康发展的持续的政治工作，引导员工树立正确的价值观，看清企业发展的形势、优势和前景，坚定企业的发展信心，建立对企业的依赖和归属，保持员工积极的、向上的工作状态，立足岗位作贡献。履行好工作职责，勇于担当企业宣传喉舌、信息交流枢纽和文化建设的助手的责任。抓好形势任务教育工作的开展渠道。

六、加强对公司及项目部的舆情管控工作。

积极贯彻落实集团公司《网络舆情监控管理办法》，进一步明确了舆情管理员、网评员、网络信息员职责及工作程序，公司及各项目部均设网络信息员，按照集团公司要求区域分工，对舆情勤监测、早发现、稳处臵。

具体措施

一、利用员工喜闻乐见的形式，结合项目部所属地实际情况，以重大节日和重大活动为契机，开展丰富多彩的文化活动，营造良好的氛围，使全体员工充分认识宣传文化工作的重要意义。

二、加强和落实有关宣传文化工作的考评，使公司宣传文化工作规范、有序地开展。同时分级管理，把企业文化建设的具体任务纳入年度工作计划中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把工作落到实处。

三、加强宣传工作，加大对内对外的宣传力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高企业在社会上、系统内外的知名度、美誉度。

四、积极参与系统内外有关企业文化建设的经验交流活动，广泛学习借鉴宣传文化工作方面的先进经验和成功做法。

五、确保对项目文化建设的投入。把宣传文化工作建设所需资金纳入项目经营管理的总体计划，每年度进行综合平衡，统筹安排。

六、规范合作广告公司的合同管理。建立健全合作广告公司的合同管理及优秀广告公司的建档工作。

第二篇：党委工作部工作总结及工作安排

市政公司党委工作部

XX年工作小结及XX年工作思路

XX年，市政工程公司党委工作部，以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，在市政公司党委和建设公司党委工作部的领导下，围绕企业改革和经营生产中心工作，按照党的组织、宣传原则和组织、宣传路线，在坚持和健全民主集中制，加强党的干部队伍建设，加强党的基层组织建设和党员队伍建设方面，重点做了以下几项工作：

一、认真贯彻落实十六届三、四中全会精神，以对党员干部进行先进性教育为抓手，进一步加强党员干部队伍的思想建设。

XX年，公司党委工作部一个重要的教育工作内容就是在认真贯彻落实党的十六届三、四中全会精神的基础上，开展了党员先进性教育活动。确保有一支高素质的党员干部队伍在企业进入创新提升式发展的新阶段能起脊梁作用。各党支部坚持了每月一次的班子学习制度；坚持了每季一次的党支部书记的工作例会制度；坚持了每月2次的中心组理论学习制度；按照建设公司党委和市政工程分公司党委关于加强党员干部队伍建设的总要求，党委工作部每个季度都有重点地为公司中心组、各基层支部干部学习政治理论提供学习大纲、资料，并在每个季度的党群工作会上听取汇报。截止到XX年11月15日止，公司188名党员干部（15名流动党员除外），积极参加了各阶段分层组织的政治理论学习，出勤率达95%。下半年组织党员干部以问卷形式学习〈〈两个条例〉〉、应参加学习和答卷的在岗党员138名，实际参加学习和答卷的党员134名，占应参加学习和答卷的在岗党员数的97.1%，并认真完成了纪检干部专业理论测试、“树组工干部形象征文”论文的撰写。特别是在学习《两个条例》、十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》、《党员权利保证条例》、《保持共产党员先进性解疑释惑100问》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、纪念邓小平诞辰100周年文章《中国社会主义建设的伟大指南—学习邓小平关于什么是社会主义，怎样建设社会主义有关论述》、《当前党员干部关注的十个方面重大理论和实际问题》，组织观看《忏悔警示》、《赌掉前程》等录象的学习中党员干部不论是在机关，还是在项目部都表现出了较高的积极性和自觉性。通过持续不断地对党员干部进行先进性、清正廉洁教育，收到了较好的效果。

二、按照“三个代表”要求，加强党的建设，不断夯实基层党组织的基础工作。

市政公司现有党支部8个，其中7个正式党支部（机械处、建筑工程队、机关、1800项目部、建龙项目部、人才支部、杭浦项目部），1个临时党支部（广钢项目部）达标支部3个，党小组15个，党员155人，XX年发展新党员9人，没有无党员班组，有18个党员责任区，专职支部书记4人，兼职支部书记2人。XX年共收党费6625.9元，上缴二十冶组织部4650元，XX年结存20868.55元，用于订购各支部的报刊杂志学习资料及慰问平时因病住院党员1757.6元，党员教育、《监督、纪律条例》征答及“七一”活动5557，党费利息140.65元，党费利息税28.13元，XX年结存党费15642.37元。做到了党费专人管理，专项使用，严格审批，专立账册。XX年，在基层党的组织建设方面，我们重点抓了以下几点：

1、进一步完善基层党的组织机构，为企业生存、发展、稳定提供坚强的组织保证。

上半年完成了公司所属9个基层党支部班子的选举工作，并一直在为公司召开党代会做准备。11月初经公司党政联席会决定将一、二、三、四工程队建制进行组织机构的调整，撤消其建制合并成立机械处，同时成立机械处党支部，选派了新的党支部书记。为广钢、杭浦两个项目部及时选配了党支部书记。为更好地发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，对今明两年公司党的组织机构及党务工作者岗位的人选作了多次的研究，并进行了重点的培养考察。

及时安排组织参加了各基层党支部和机关党支部的民主生活会，并将各支部的情况及时反馈给了公司党委；及时安排列席了公司党政领导的民主生活会，并向二十冶组织部、纪委写出了公司民主生活会情况的报告。

四月组织对基层党支部进行了达标工作的自查，特别是对发展党员公示制、票决制的执行情况进行了重点检查，将自查的情况汇总后，及时召开了全公司的党群工作会议进行通报，并就如何进一步加强和改进基层党支部建设作了布置。

上半年，按照二十冶的要求会同财务、审计、计划、纪委等相关部门，对公司的资产进行了清理。在整个清产核资的工作中，我们在对公司所属11个项目部（一钢、三钢、五钢、1800、建龙、张家港、杭金衢、丹徒、张江、广电、江阴）的资产进行全面清查的基础上，又重点清查了一钢、1800、江阴、广电、张家港5个项目部。经过清查，市政分公司XX年底资产总额为6559.53万元，负债总额6408.47万元，企业不良资产挂帐12万元，经营亏损挂帐9.94万元，应付福利费超支挂帐267.24万元，三年以上应收款项596万元。根据清产核资情况和会计师事务所认证情况，市政分公司没有申报资产损失，但同时申报资产预计损失281.24万元。

XX年市政工程分公司应参加民主评议的在职党员155人，实际参加民主评议的党员153人，占应参加评议党员数的98.7%。共评出先进党支部3个，优秀共产党员16人，优秀党务工作者2人；评出在职合格党员145人，基本合格党员10人，没有不合格党员。通过评议，各级党组织对党员队伍的现状，特别是党员队伍存在的主要问题，做到底数清，情况明。一些流动党员与党组织失去联系，通过这次清理了解了去向，重新划分小组，对个别调动频繁的党员，重新明确了他们过组织生活的支部。同时使全体共产党员又一次受到了共产主义理想、党纪党风的再教育，党的基层组织更具战斗力，党员的先锋模范作用在各项施工生产中发挥得更好，收到了预期的效果。“七一”举行了新党员宣誓仪式，并组织党支部书记、党群工作者到青岛、威海等地学习考察。11月份检查了落实党的基层委员会（总支部委员会、支部委员会）向党员报告工作通知的执行情况。

11月完成了党组织、党员、申请人员管理信息库和干部管理信息库的补充完善工作及党组织、干部库各种资料的统计上报工作。

2、坚持标准，保证质量，认真作好发展党员工作。

XX年是第四个发展党员三年计划的最后一年，也是第五个发展党员三年计划实施的第

一年，为了确保公司在新的一轮创新提升式发展阶段有令人欣喜的成绩，建设一支年轻高素质的党员队伍是公司党务工作一项重要的任务。党委工作部根据公司的实际情况，及时制定了《市政工程公司第五个三年发展党员计划》。本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，注重抓源头。培养建立了一支以施工一线工人和优秀青年技术业务骨干为重点的入党积极分子队伍，现有积极分子46人。选派了9位同志参加二十冶党校举办的入党积极分子培训。各支部把发展党员工作作为党的建设的一项战略任务来抓，今年共发展新党员9人。进一步完善了积极分子、预备党员考查考核档案，保证了党员数量的均衡增长，党员队伍机构更趋合理。

3、党务工作围绕施工生产，重点放在项目上。

随着企业改制进一步向纵深发展，也随着工程队一级的建制逐步取消，项目管理的日趋成熟，党的组织建设的最终落脚点是在流动性相当大的项目部。这给企业党建工作带来了前所未有的新的课题，动态管理模式是党委工作部一个全新的管理平台。公司党委工作部经过多年的实践积累，针对施工区域点多，面广，线长，分布得比较散，且施工时间长短不一，多数职工平时相互接触的机会较少的特点。已逐渐将工作重点转移到了项目部，以此来确保实现“企业发展，工程优质，党员优秀”的党建目标。具体做法和内容：规范项目部党组织活动。每个季度党组织活动不少于2次，一次为议事会，一次为政治和业务学习会。学习内容和当前热点问题的讨论由支部书记统一布置（党委工作部半年检查一次）。开展党员责任区活动。分为党小组包施工区，党员包班组两个层次。要求党员在自己的岗位上“树立一面旗，凝聚一股力，带动一个片”。党小组要关心自己施工区内员工的思想，要落实专人培养教育入党积极分子。并协助支部对预备党员进行考察。同时，党小组的各项活动记录，都应认真、及时、具体整洁、规范，保持组织生活的规范化、条理化、具体化。党委工作部半年对各支部的党小组工作进行重点检查和考核，以此作为支部、党小组评优，评价支部书记业绩的依据。落实党内立竞赛活动。项目部党组织是开展立功竞赛活动的具体实施者，一项工程质量的优劣，工期进度如何？是要靠项目部员工一个工作日，一个工作日顶烈日，冒严寒，不分昼夜干出来的，有了党员在“急”、“难”、“险”、“重”等紧要关头的率先垂范，有了项目部党组织使出“浑身解数”的积极实战参与，各个项目部的工程何愁不能捷报频传？今年我们主要在建龙、1800、湖州、南京、青岛、昆山几个较大的项目上开展了党内立功竞赛活动，不论是在保工期、保安全、提高质量等方面都收到了很好的效果。让党员的模范先锋作用和光彩照人的形象展现在每一个项目工地上，以激励全体员工为企业作贡献的积极性，这是我们的工作目的。

三、加强两级领导班子建设和干部队伍建设，为企业发展储蓄高素质人才

1、今年在岗的160名各类管理干部有90%参加了不同层次的政治理论和业务培训。完成了全公司各级管理岗位管理人员的聘用工作。

2、认真执行领导干部的任前公示制，接受广大干部、职工对选拔任用领导干部工作的监督，积极推进选拔干部的民主进程。无论是新提拔科级干部，还是选拔后备干部，严格执行了《二十冶干部管理条例》和《二十冶后备干部管理条例》的有关规定。对新提拔的17名科级干部进行了任职前的考核谈话和公示，按照二十冶的要求，六月份对公司后备干部进行了考核调整，完成了市政公司后备干部的上报工作。

3、大力选拔任用优秀年轻干部，为优秀人才的脱颖而出创造良好的氛围。XX年经考核选拔了5名公司副总级领导干部，选拔的17名科级干部，其中35岁以下占70%。一批年轻、政治素质、文化素质较高的管理人员担当起了工程队、部门领导的重任。

4、狠抓了干部队伍的作风建设。尤其是加大了对公司掌握实权的各级干部廉洁从政的预防教育监察力度，比如：定期汇同纪委、审计财务等部门对项目部、工程队的帐目进行检查；对项目经理进行完工后和任职前的考核；组织科级以上干部预防职务犯罪的录象；结合每季进行的职工思想动态分析，定期找有关人员进行座谈，了解他们的工作、思想情况，提醒他们在与外协队伍打交道时，一定要绷紧弦，过好小恩小惠经济关，做到警钟长鸣。通过民主生活会，党群工作例会，对职工反映的问题，逐一进行对号检查。在对全公司的管理人员进行重新聘用的同时，针对变化了的新情况，进一步完善了各项规章制度和整改措施。截止到XX年11月30日，公司没有收到关于公司党员干部违纪违法的举报信访或举报电话。

5、针对公司两级班子存在的问题加强班子建设。年终民主生活会职工群众给两级班子（公司和工程队班子）提出了7条意见和建议。党委工作部和纪委及时将这些意见和建议反馈给公司班子和各单位班子成员。特别是对意见较大的项目部的管理，党委工作部在年初的工作安排中有针对性地作了布置。

四、加强和改进思想政治工作，在精神文明建设中增强针对性和实效性。

做到了经常深入基层、深入施工现场，对职工关心和反映强烈的热点、难点问题以及职工的呼声、愿望、要求，每季向公司党委和二十冶党委工作部以思想动态的形式及时汇报，为领导决策提供依据。完成了2篇企业政研论文的撰写。积极做好宣传通讯报道工作，及时报道了公司生产、经营、管理等多方面的先进事迹和先进人物，为企业树立了良好形象。

积极开展精神文明创建活动，根据公司目前经济严重困难的实际，重点放在了“文明工地”建设和凝聚力工程上，先后在1800钢、建龙、湖州、南京、青岛、昆山等项目部开展了创“文明工地”活动。对每位职工、家属的去世坚持做到主持办理丧事，凡是科以上党员干部患病都上门慰问。每一项工作的进行都实实在在地体现了抓精神文明建设必须落到实处的思想。

XX年市政公司党委工作部工作思路

XX年企业将步入又一个更高更快的创新提升式发展的快车道，党建工作的任务也将面临着更新的挑战，这些都迫切需要我们必须与时俱进，转变观念，勇于探索出新招，敢于创新迈实步。因此，党委工作部的工作最关键的是要把握时代脉搏，坚持与时俱进，用创新思路指导工作。以适用变化了的实际需要。

组织、宣传工作方面

一、进一步认真学习、深刻理解“十六大”精神，结合实际

贯彻到加强企业党的建设中，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。认真做好宣传通讯工作，搞好精神文明建设。随着XX年企业改制的进一步深化，市场竞争也更加激烈，各级管理干部和员工所承受的压力也越来越大，因此注重发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，结合实际利用职工能接受常参与的载体，寻找工作的最佳切入点做好职工的思想工作为企业的改革和发展保驾护航是我们工作的重中之重。

二、按照“三个代表”的要求，加强党员干部队伍的思想作风建设，不断提高党员干部队伍的素质。上半年，结合民主评议党员，举办一次学习《党员权利保证条例》及党内法规知识征答活动。督促检查基层党支部按达标要求，坚持各项党内的组织会议活动制度。，围绕施工生产经营活动，开展的组织生活，与工会联合在杭浦、建龙等几个较大的项目部开展党内主题活动和劳动竞赛活动。

三、做好党员发展工作。在确保新党员素质的基础上，按计划XX年要发展新党员5人左右，重点放在参加各项目部施工的一线优秀青年，工程技术骨干的培养上。

四、进一步完善党员管理、积极分子、预备党员管理考核制度，不断提高党员、积极分子、预备党员档案管理的质量。加强组织工作信息资料微机管理工作，对基层党组织和党员实行动态管理，以适用项目管理的要求。严格执行党费管理使用制度，按时缴纳党费。

五、积极做好市政公司第一次党代会的筹备工作，迎接市政公司党代会的召开。

干部管理工作方面

一、进一步贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。加强基层领导班子建设，为党委培养、选拔、使用干部当好参谋助手。规范干部管理的基本业务和基础管理工作，逐步实现干部信息资料微机化管理。严格执行《二十冶干部管理条例》和《二十冶后备干部管理条例》，根据公司总体发展的需要，及时配备调整后备干部队伍。建设一支符合“三个代表”的高素质的干部队伍。

二、做好各级管理人员的教育培训、考核监督、管理使用工作。有目标有重点选送各类专业技术人员骨干进行业务技术培训进修，不断提高各级管理人员的素质。严格按照国家有关规定，做好政工专业技术人员的职称报名、审查、审报、评定工作。关心专业技术人员的工作、学习、生活，尽最大努力帮助专业技术人员解决实际困难，为人才的使用管理营造一片绿洲。

今后需要改进的问题

一、随着企业改革的不断深入，对专职政工干部素质的要求也越来越高，既要精干高效，又要注重工作的质量。因此，组织干部管理工作中，还存在着埋头忙于具体的各项业务，下基层搞调查研究，就企业党的基层组织建设如何适应现代企业制度发展要求等问题思考得较少。

二、市政公司近年来，虽然困难重重，步履艰难，但一直是在朝着上升的方向推进，这就需要我们的员工团结一心，排除一切困难和阻力携手共创我们自己的未来，但有个别干部由于思想观念跟不上企业改革发展的要求，只看到前进中的困难，看不到发展的方向和希望，对企业没有信心，工作中出现了一些不适应、松散的情况，造成有些工作被动滞后，作为党委的工作部门应加大对各级干部的教育宣传力度。

市政公司党委部

XX年十二月一日

第三篇：党委工作部2011工作总结和2012年工作安排.doc百度

党委工作部2011工作总结

2011年，党委工作部在集团公司党委和总公司政工部的领导下，融入中心工作服务保障生产经营，组织协调各单位积极开展创先争优，努力做好党建和宣传思想建设，为实现集团又好又快发展提供坚强的组织保证。重点完成以下工作：

一、继续深入开展创先争优工作

在总结2010年创先争优经验的基础上，集团公司党委工作部制定了2011年创先争优工作安排，确定了十项重点工作，并积极组织各单位单位工作系统狠抓落实。

深入开展了“双向承诺”活动。各基层党组织和全体在岗党员结合本单位和本岗位的工作目标，以为单位做好“双向承诺”。工作中做到了“四个结合”。承诺过程坚持动态调整，结合工作实际不断丰富和完善承诺内容；积极做好领导干部基层联系点和点评工作。今年初对各级领导干部对所负责的基层联系点2010年创先争优工作进行了点评。一年来，各级领导干部按照集团公司党委的统一要求，切实转变工作作风，深入基层、服务基层，把联系点制度、领导点评工作与调研、考核工作有机结合起来，做到了层层覆盖，定期指导，明确责任，强化监督，全面推进了创先争优活动的深入开展。

创造性地开展“双标共建”暨“四联创”活动。在全集团范围内，开展以大项目为载体，以“项目管理标准化、项目党建标准化”为活动目的、以“创优、创新、创业、创效”为活动主题的“双标共建”暨“四联创”活动。采取系统推进和全面落实相结合的方式加以推行并取得初步成效。经过基层单位推荐和集团公司评审，集团公司党委、团委联合命名19个工程项目为集团“党员先锋号”工程和“青年文明号”工程，进一步激发了广大党员和青年员工的凝聚力和战斗力，同时通过在典型项目上发挥党团组织的作用，努力把项目创建成为管理的典型、效益的典型、品牌的典型，进而发挥带动和引领作用，以点带面，形成“创先争优”的良好氛围；动员和组织全业务系统和广大职工积极投身创先争优活动，通过集团整体创先争优活动带动各业务系统组织开展有本业务系统工作特色的活动，组织系统内各单位、各部门和全体干部职工共同参与到活动中来，以创先争优活动为主线，贯穿到业务工作的全过程。通过各业务系统的创先争优努力，初步形成了条块结合、互为促进的良好工作局面，确保活动取得实效。

为加强创先争优活动宣传，营造浓厚的舆论氛围，党委工作部定期更新集团创先争优活动专题网站，网站通过“活动动态”、“上级精神”、“组织风采”、“党员之星”等栏目，全面反映创先争优工作总体情况。同时编写活动简报，今年出版了23期。

二、以基层组织建设为抓手，创新党建工作

集团公司党委工作部以创建标准化党支部活动为重要的活动载体和形式，不断加强基层党组织规范化建设。在日常工作中，各个党支部和广大党员充分利用《党支部工作手册》和《党员活动手册》规范党内活动，党支部建设取得了较好的成效。经过基层支部自查，各直属党委、直属党总支检查，共有228个基层党支部荣获集团“2010-2011标准化党支部”荣誉称号。在此基础上，集团公司党委由分管领导带队组成检查组，深入各个基层项目检查考核，根据考核结果，集团公司党委命名了38个标准化红旗党支部。

全面开展党务公开。集团公司党委下发的《集团党务公开工作实施方案》，确定了党务公开的指导思想和原则、内容和程序、形式和时限，并建立了与之相配套的制度。党委工作部组织协调各单位积极落实，集团公司和单位充分利用报刊、网络、电子屏幕、宣传栏、文件和简报、会议通报以及手机短信的渠道，定期、及时公开相关党务信息。

调整组织机构，重点加强区域党组织建设。根据集团组织机构的整合，集团公司党委工作积极协调各个方面，以加强区域党组织建设为重点，做好相关党组织的撤并和成立。成立了总承包公司党委，并对相关单位的党组织隶属关系进行了相应的调整，做到了在调整中加强。同时探索区域党工委这一全新的组织形式。集团公司党委制定下发了《集团区域党工委工作规定（试行）》，确定了区域党工委的工作原则、主要任务以及机构设置和议事规则。按照这一规定，党委工作部组织协调成立了东北区域党工委，目前党工委在组织区域党组织建设、协调社会关系等方面发挥了积极的作用。

积极开展党内培训。党委工作部根据近年来积极分子培训和党员发展实际，决定对全集团入党积极分子进行统一培训。在集团公司党委党校的配合下，今年举办两期入党积极分子培训班，总人数达到340人。通过统一培训，严格了培训制度，规范了培训内容，提高了培训质量，为提高党员发展质量夯实了基础；继续对集团党团支部书记进行集中培训。共有来自集团22个单位的110余名党、团支部书记参加了培训。为了提高培训效果，此次培训在师资选取和课程设置上都进行了精心策划，采取内外结合的方式，针对加强基层党建创新、学习胡锦涛同志“七一”讲话、提高领导能力等等方面的课程进行了集中授课。

进一步夯实党建基础工作。为规范基层党组织的工作，集团公司党委工作部按季度向直属党委、直属党总支下达作业指导书。作业指导书有效配合了集团公司党建工作标准化系列手册的使用，提高基层党支部工作水平；根据市委组织部要求，集团12家单位党内统计系统实现网络上线，实现党组织和党员信息库的网络化，加强了对党组织和党员队伍信息库的动态管理，进一步推进党组织信息化建设；根据北京市的统一安排，集团配合北京市国资委党委开始编写一局进入北京以来的组织史。经过党委工作部的积极努力，各相关部门的大力配合，已将终稿交至北京市有关部门。

三、组织落实领导班子建设各项日常工作

党委工作部按照相关制度规定和上级党组织的要求，组织协调相关部门和各单位完成集团两级领导班子个人事项报告工作。通过填写《党员领导人员个人有关事项报告表》的方式报告了个人度相关事项的变化情况。

积极组织开好两级班子民主生活会。按照总司和北京市国资委党委的要求，结合集团实际，组织协调两级班子按期召开民主生活会。生活会围绕学习贯彻胡锦涛同志“七一”讲话精神和本单位“经营管理工作存在的问题，以及本单位创先争优活动的开展情况开展批评和自我批评，做到了严肃认真、实事求是，达到了互相帮助、加强团结、共同提高的目的。

组织协调相关部门和集团党校举办了集团2011领导人员培训班，集团两级班子成员、总部部门负责人共120余人参加了培训，集团公司主要领导亲自授课，同时邀请总公司有关领导和外部专家辅导讲课。通过培训，进一步统一思想，凝聚共识，进一步创新思维，更新观念，进一步提升素质，强化能力，使大家的思想统一到集团“十二五”规划的总体部署上来，使大家的行动统一到集团实施结构调整和战略转型的决策上来，为中建一局新一轮大发展提供强大的思想基础和组织保证。

四、隆重热烈开展庆祝建党90周年活动

组织协调有关部门开展庆祝建党90周年“感党恩、颂改革、爱企业、唱红歌”活动。从3月开始，由各单位自行组织，以部门和工程项目为单位，在一个多月内，参与职工就达到1.3万人。参加集团决赛的共有16支队伍、900余人，表达着对祖国繁荣的赞美和对企业发展的信心，也充分展示了集团员工积极向上的精神面貌。

在全集团开展了“讲我们的故事给党听”活动。在党委工作部等有关部门的组织协调下，广大员工积极参与，最后共形成8个优秀视频作品。活动挖掘了普通职工身上感人的事迹，大力宣传了企业和普通职工的感人事迹，感染更多职工、鼓舞更多职工，为企业的发展贡献更大的力量。组织开展“党在我心中”系列宣传活动。活动从3月末开始，到7月初结束，得到了集团广大员工的积极参与，共征集到文字稿件稿件194篇，摄影作品180篇。这些作品充分展现了集团广大党员和职工开拓进取的精神风貌，进一步激励斗志、凝聚人心、弘扬正气，鼓舞和激励广大员工积极投身“十二五”规划建设，为企业实现和谐、有序发展贡献力量。

组织开展谈心活动。两级领导班子成员结合集团公司党委部署的上半年班子民主生活会和党员组织生活会，普遍开展了谈心活动。通过谈心活动切实了解了员工的思想状况，准确把握了员工的思想脉搏，从而有针对性地做好思想政治工作，保持员工队伍的稳定，营造有利于企业和谐发展的良好环境。

按照市委的工作要求，党委工作部组织开展了“共产党员献爱心”捐献活动。此次捐款活动得到了集团广大党员、职工群众的积极响应。此次活动收集的258821.2元捐款，其中的100000元捐献给集团“扶贫济困”专项基金，用于集团内部困难职工的帮扶，余下的158821.2元按照市委的统一要求，捐献给北京市慈善协会，用于助老、助学、应急救助等以及市慈善协会与市委组织部合作开展的“北京市生活困难党员帮扶项目”。

组织了“百名书记讲党课”活动。各直属党委（总支）书记率先垂范，带头讲党课，形成了主要领导示范带头、基层书记主动跟进，党员干部积极参与的良好氛围。各单位在开展党课教育中能够结合企业工作实际，围绕研究和解决现实工作中的问题，充分利用网络和多媒体等技术优势，采取体验式、互动式、网络式等多种方式，进一步丰富了党课的形式和内容。

组织召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰活动。在集团公司党委的部署下，组织协调了先进基层党组织、优秀党员和优秀思想政治工作者的评选活动，在集团内掀起“学、比、赶、超”的热潮，以此推动了“创先争优”活动的深入开展，进一步发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高了基层党组织的战斗力和凝聚力。在“七一”前夕隆重召开了集团召开庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。

五、突出重点和实效，创造性做好宣传工作

加强对重点重要工作的宣传。集团宣传工作紧紧围绕企业的热点、焦点、难点工作，有针对性地进行解读、探讨、引导，为集团发展营造良好的舆论氛围。《建设者》报年初出版专刊，对集团工作会的工作报告进行深入解读。组织专栏文章，通过由分管领导撰写的文章，系统总结了各个业务系统和产业板块“十一五”时期发展的成绩和经验教训，探讨“十二五”时期的发展思路，鼓舞了人心、凝聚了力量。开设了提高集团盈利能力的专栏，组织各个单位的主要领导探讨提高本单位盈利能力的思路和对策；在《征途》策划了 “注目”专题，分别探讨总部与项目的关系、员工幸福指数、项目团队裂变、排名与创先争优、提高盈利能力等话题，这些专题从各个方便深度反映集团上下关心的问题，为集团的企业管理起到了积极的推动作用。

突出重点做好对外宣传工作。在中央电视台、《人民日报》、新华网、《北京日报》、《中国建设报》等各级媒体多次播发、刊登集团的新闻。其中中央电视台报道了集团关心农民工和红歌赛活动，《人民日报》报道了华星光电工程建设情况，新华网报道了集团党建和创先争优活动成绩，《科技日报》和《中国青年报》报道了沈阳地铁的科技成果，《工人日报》报道了天津津塔工程建设成绩，《中国建设报》报道了合肥京东方工程建设成绩。

加强宣传报道的载体和网络建设。《建设者》专刊按照及时、全面、准确、权威的原则，全年出版35期148版。《征途》杂志以态度、深度、温度为原则，出版六期。集团外网新闻的突出重要工作和重点工程，更加注重反映京外经营管理成果和员工生活，全年刊发新闻2300余条。集团大厦大厅大屏幕重点反映集团层面的重要事件、中标的重大信息、重点工程的重要进展、各单位取得的突出成绩等，全年共制作53期；分层次开展通讯员培训交流活动。举办了共有200余名通讯员参加的全集团通讯员摄影培训，组织了共有30余名通讯员参加的骨干通讯员交流采风活动，同时指导各单位，采取灵活多样的形式，有针对性地对本单位的通讯员进行交流培训。集团评出了的优秀作品和优秀通讯员，并进行了表彰奖励。

六、统筹协调，扎实企业文化建设工作

牵头制作了集团新版综合画册和形象片。党委工作部组织协调相关部门密切合作，历经整体风格策划讨论、专业公司选定、文案创作、多轮设计和修改，历经半年时间制作完毕。形象片和画册以国家发展为视角，以中建一局紧扣时代发展脉搏为主线，通过一个个经典建筑故事，来折射中建一局为建筑业、为国家发展做出的贡献。全面展示了中建一局的光荣的历史，厚重的文化，璀璨的作品，领先的地位。画册和形象片受到了各方的广泛好评。策划制作了企业文化平台（网站）。按照集团公司党委的部署，党委工作部策划制作了企业文化平台（网站），通过这一平台，进一步弘扬和改进了集团企业文化建设，展现了广大员工的风采、通畅了建议表达渠道，树立了企业品牌形象。

策划编印了《**发展简史》和《岁月如歌—**老领导访谈录》。这两本书该书以生动活泼的形式简明扼要展示了**的历史和文化，同时今可以清晰看到**成长轨迹，其中有主动适应市场经济的大胆变革，有综合实力的不断历练攀升，有管理模式的不断再造升级，有企业精神的不断完善和升华，还有积累下来的各类宝贵经验以及需要铭记的深刻教训。是教育员工、宣传企业的重要载体。

积极配合总公司总好企业文化梳理和危机公关调研等工作。协调组织了总公司调研组的企业文化访谈和网上调查。认真组织了总公司成立三十周年表示和口号征集工作，共征集20个标识，80条口号。

党委工作部积极组织做好集团各单位CI基础工作，做到CI达标全覆盖，突出重点做好创优。对达标、创优项目进行远程验收，即要求项目将CI策划方案和现场CI实施实景图片上报到党委工作部，由有党委工作部根据策划方案和CI图片提出意见，为现场抽查做好准备。预计全年实现CI创优工程30项。

七、积极做好共青团和总部党工团工作

以党建带团建为工作原则，按照集团公司党委的标准化、信息化、集约化的要求，加强和改进区域公司及项目团组织建设工作，按照集团公司组织机构的战略调整，按照党组织的调整原则完成对相应团组织的调整，成立总承包公司团委、华北公司团总支、设计院团总支，完成西南区域公司团委、东北区域公司团总支、江苏分公司团总支等团组织的对接。

结合“创先争优”活动的总体安排，出台集团共青团系统创先争优活动方案，发布“创先争优 青年行动”主题活动通知，用形式多样的主题活动来教育引导青年。积极参加北京市“百万青工 岗位建功”行动。通过竞赛，使企业广大青年员工积极投身企业改革发展中来。结合“五四青年节”等重大节日，在全系统开展“我与祖国共奋进，我与企业同成长”五四主题实践活动，在集团团员青年中形成了团结和谐的良好氛围。

在创先争优活动中总部各党支部认真按照“活动实施方案”的阶段安排，积极创新创先争优活动载体，在总部全体党员中，推出了以“一名党员一份责任，一个岗位一面旗帜”为目标，以“亮身份、亮党性、亮责任、亮业绩，立足岗位争优秀”为主要内容的“亮身份、践承诺、当先锋”亮牌示范活动。激发党员在本职岗位和日常工作中讲党性、讲奉献、树形象、创佳绩，争当敬业奉献模范和岗位先锋模范。

总部工会积极组织职工代表，参与了新版《人力资源手册》的制定，在认真征求广大职工的意见和建议，以及职工代表的多次讨论和协商的基础上，召开了总部第二届八次职工代表会议，经职代会代表的审议，通过了该手册。认真组织总部员工参加集团第十三届职工运动会并取得良好成绩。关心员工身心健康积极组织员工疗养和体检。

第四篇：2016年党委工作部上半年工作总结和下半年工作安排

党委工作部2016年上半年工作总结和下半年

工作安排

上半年工作总结

一、宣传工作

1、抓好理论学习，提高干部队伍的整体素质。积极以党的十八届五中全会精神、意识形态工作、“两学一做”、“三严三实”等主题教育为指导方向，宣传各项目部开展学习、落实的新举措。通过组织中心组学习，召开党委扩大会、专题学习研讨会等多种有效载体，认真领会各项学习内容精神，增强党性观念，破除思想障碍。公司两级党组织根据学习要点及时间安排，细化学习计划，丰富学习形式。

2、加强宣传教育，推进公司深化改革稳定发展。做好内宣做强外宣。今年上半年公司各项目部掀起大干高潮，各个节点工期、首件工程、重点检查等宣传报道工作稳扎稳打，各项目部踊跃投稿，截止到6月15日，共编发《交通信息》21期102篇，被省部级《人民铁道网》采用1篇、《中国中铁报》采用4篇；被《中铁六局报》采用18篇。

开通微信公众平台。今年三月，公司每周通过微信公众平台推送信息包括公司动态、现场快讯、“两学一做”教育专栏、一周图文、党风廉政建设等内容在内的新消息、新动态，将正能量的信息传递到每位员工中，将微信文化渗透到每名员工中，近三个月来，共推送信息40余条，公司500余人予以了关注。

3、做实项目文化建设，营造温馨项目部工作环境。坚持项目文化交底。上半年公司党委工作将交底文化延伸到了党建思想政治工作中，公司党委工作部根据精细化管理要求对各项目部下发党群工作交底书，对检查出的情况及整改建议、公司交底人及时间、项目部接收人及时间、整改落实情况一一列举，对需要交底的内容事先和项目部党支部做好沟通，在检查时逐项对照、逐条检查，详细记录检查及整改情况、整改时间，公司及项目部负责人签字确认后达成共识。上半年先后对太原、兰州、深圳、衢宁、海启、西安6个在建重点工程项目部进行了多次检查，做到了日常工作、重点工作开展有据可依，整改落实目标清晰，项项工作闭环落实。

二、组织、团委工作

1、加强党员队伍管理。为进一步理顺党员组织关系，摸清党员队伍实际状况，党委工作部结合实际，对全公司党员进行了细致认真的排查梳理，确保动态掌握党员情况，促进规范化管理。要求各级党组织认真分析梳理本单位党员队伍状况，以党支部为单位详细核实登记党员个人基本信息，并及时报送党员流动情况，确保转入、转出党员和新发展党员的基本情况准确完整，为健全完善党员信息库打好基础。经排查，全公司在职党员共226名，代管党员53名，2016年上半年党组织关系转出20名。

2、加强党费统一管理。为贯彻落实《中组部印发<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的通知》（中组发〔2009〕3号）文件精神，进一步加强和改进公司党费收缴、使用、管理工作，党委工作部要求各级党组织认真核准基数，确保全局党员交纳党费基数和缴纳比例按照上级要求严格执行，做到了及时足额缴纳党费，同时坚持做到专人负责、专款专用、独立账户，严格按照党费管理规定履行报销手续，并进行定期检查，做到党费的管理台帐和银行电子对账单相符，确保了党费管理工作规范有序。

3、筹备两学一做教育活动。以视频会议形式及时召开了“两学一做”学习教育动员部署会，认真贯彻落实集团公司党委关于“两学一做”学习教育的有关精神，先后下发《成立公司开展“两学一做”学习教育领导小组及工作机构的通知》、《公司领导班子成员“两学一做”学习教育具体方案及推进计划》、《公司“两学一做”学习教育活动实施方案和工作计划》对全公司“两学一做”学习教育进行了全面部署。为积极做好“两学一做”学习教育活动相关准备工作，党委工作部通过建立微信交流群，分别根据全体党员和领导班子成员学习内容，将学习资料整理成电子书，通过微信进行推送，确保了学习内容实现全覆盖。通过为公司全体党员发放一套“两学一做”学习资料和一本专用笔记本，进一步加深党员对党章党规的理解，督促党员干部员工开展学习教育活动，记录学习心得体会，为学习教育活动取得实效奠定了基础。

4、充分准备青年技能竞赛。2016年上半年，以集团公司和股份公司青年技能大赛为载体，分别组织公司广大青年技术员工参加盾构机操作工和工程试验技能比赛。在技能操作比赛备赛过程中，通过建立集训、强化选拔、二次选拔、考核、奖励为一体的活动运行机制，使用在建实体项目作为操作训练场地，对参赛选手的操作能力、团队意识、心理素质进行培训和锻炼，做到了备赛各项准备工作执行到位。在中国中铁第十五届青年技能竞赛盾构机械操作技能大赛中，中铁六局代表队荣获团体第五名佳绩，代表集团公司参赛的选手董宇获个人成绩第九名，向云、翟安、范尊峰个人成绩分别进入前25名。在集团公司第十一届工程试验技能大赛中，代表公司参赛的4名选手取得团体第三名成绩，李学颖荣获个人成绩第10名。

下半年工作计划

1、开展两学一做学习教育活动。以《公司“两学一做”学习教育活动实施方案和工作计划》文件为指导，围绕专题学习讨论、带头讲好党课、专题民主生活会、开展民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率、督促检查等环节，组织各级党组织在规定时间计划要求下，落实实施方案中的具体工作内容，并及时总结活动经验，将活动信息以简报形式报送集团公司党委工作部。在全公司广泛开展“两学一做当表率，提质增效做贡献”，“在建项目党旗红，两学一做争先锋”党内主题实践活动，确保学习教育活动取得实效。

2、开展两学一做七个一系列活动。以“两学一做”教育活动为契机，在全公司范围内开展“七个一”系列党建活动，即：召开一次庆祝建党95周年暨“七一”总结表彰大会、举办一次党务知识业务培训、开展一次以重温入党誓词、“两学一做”争先锋、“在建项目党旗红”等为主题的党日实践活动、讲好一次“两学一做”专题党课、举行一次手抄党章书法比赛、评比一次“两学一做”优秀笔记、举行一次“两学一做”知识答题。进一步加强基层党组织建设和党员教育，扎实推进“两学一做”教育活动。

3、加强宣传报道工作。下半年，结合公司系列会议精神和工作目标任务，围绕不同时期的工作难点、热点和重点，策划对内、外宣传报道工作。除了做好项目重点节点的宣传，还要寻找在项目管理策划、施组方案集中管控、项目进度控制、市场信用评价领域的新闻点和典型事例，结合“十三五”时期国企发展的新机遇，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展新理念，密切关注企业发展和项目建设中的“改”与“革”，加大法治思维的宣贯力度，综合运用消息、通讯、特写、图片等新闻体裁，在项目管理新思路、新成效上大力宣传以点带面地进行宣传报道。

抓好开展“两学一做”学习教育的宣传报道。宣传报道各党支部织引导广大党员用党员标准严格要求自己，强化向党中央看齐意识，增强党的意识、党员意识和党章党规意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，集中开展围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位作贡献等活动，发挥先锋模范作用的做法、经验和成效。

重点推进各项目部提质增效工作的宣传报道。大力宣传全公司典型人物及优秀项目部，充分认识提质增效工作的重要性、必要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到公司在年初系列会的署上来，振奋精神、激发斗志，坚定信心、攻坚克难，全面深化改革，强化市场经营，推进科学管理，实施创新驱动，加强党的建设，切实提升发展质量和竞争能力，全力以赴打好提质增效攻坚战。

继续加强先进模范人物的宣传报道。结合各项目部在每月完成公司各项指标任务的排名，重点报道各个方面先进人物的典型事迹，充分展示先进模范人物和广大干部员工，为推动实现交通公司新跨越目标而拼搏奋进的突出贡献和精神风貌。

4、加强项目文化建设

1）坚持检查交底。继续加大对所属项目部的检查交底。2）加大对各党支部项目部文化建设的督导检查。

4、开展幸福之家职工志愿活动。按照集团公司关于开展中铁六局“幸福之家”职工志愿服务活动的安排部署，成立协会领导机构，建立健全职工志愿服务协会和服务站点。通过微信、海报等形式，广泛动员，启动中国中铁“幸福之家”职工志愿服务协会会员报名工作。结合公司实际，联合有关部门对本单位、本地区的特殊家庭情况进行调查摸底和筛选，并建立台账。根据摸底情况，创新服务方式，为需要帮扶的特殊家庭提供志愿服务。同时加大宣传力度，通过张贴海报、发放宣传册页等平面媒体，或通过微博、微信、QQ、微邦等互联网媒体发布宣传、微公益、微接力、困难帮扶等活动信息，为协会开展工作营造良好舆论环境。

5、开展青年毕业季活动。在2016年毕业季期间，积极配合人力资源部做好大中专毕业生接收服务工作，在掌握毕业生报到时间的基础上，组织团员青年开展志愿服务。积极开展接站、行李搬运、报到手续、熟悉环境等方面的志愿服务工作。协助开展入职培训，把青年思想教育、青年成长成才教育和企业共青团工作作为培训内容，增强毕业生对青年工作的了解。组织开展导师带徒活动，充分发挥导师带徒活动的品牌作用，组织导师带徒协议签订等活动，按照一师一徒、一师多徒、一徒多师等形式，从源头上做好服务青年成长成才的工作，力争师徒结对率达到100%。

第五篇：第二季度党委工作部工作总结及下一步工作要点

第二季度党委工作部工作总结及下一步工作要点

一、抓好每季度集中学习一次的两级公司党委中心组理论学习，督促各基层党支部上半年必须坚持两周集中学习一次，下半年每月集中学习一次。

二、学习的主要内容

1、宣传和学习贯彻落实中共中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。

2、加强《广西壮族自治区实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》的学习和落实。

3、认真组织学习贯彻集团公司董事长、总经理xx同志代表公司董事会和党委作的《工作报告》及2011年工作会议精神。

4、认真学习贯彻《集团公司内控制度》。

5、认真学习贯彻2月28日集团公司党政领导班子工作务虚会议精神。为推进今年 “抓工作落实年”奠定基础。为“走基层，抓落实”营造良好的氛围。

三、创先争优活动

1、党员公开承诺与抓工作落实相结合，推进工作落实。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式，把党组织和党员要干的实事向群众公开，每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况，利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书，完成截止时间为5月底。

2、4月份集团公司党委举办了一期党支部书记培训班，各主体分公司党委书记及在柳基层党支部书记、党务干部等约50多人参加了培训。

3、结对共建活动的开展（与xx村xx村党支部开展共建活动）。

4、开展评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀组工干部活动。并积极推荐出席柳州市国资委、自治区国资委的先进集体和个人；树立一批先进集体及个人并针对先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、优秀共产党员进行宣传。

5、积极完成自治区国有企业创先争优督导组检查并受到肯定。

四、建党90周年系列活动

1、结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。

2、开展“双创”主题宣教活动。开展“向身边党员学习”活动，组织党员学习、重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。

3、组织开展迎接建党90周年征文比赛活动。

4、以知识竞赛等丰富多彩的形式开展学习党史系列活动。

5、关怀、爱护基层党员，开展慰问困难党员行动。

6、积极参加自治区国资委（群舞《建设铁军》参加6月14日、18日的文艺汇演）、市国资委建党90周年系列活动（初定独唱、小组唱、合唱等形式参加6月中旬的文艺汇演）。集团公司员工艺术团6月14日参加全区国有企业文艺调演获得总排名第四名的一等奖，同时还分别于6月18日晚参加自治区国有企业庆祝建党90周年文艺晚会和6月30日晚参加柳州市庆祝中国共产党成立90周年文艺晚会均获得一致好评。中央电视台在7月1日晚间新闻播出柳州市庆祝建党90 周年文艺晚会新闻时，还播出了xx集团公司方阵队精彩的表现画面。系列活动的开展使xx良好的社会形象得到进一步展现。

7、召开集团公司庆祝建党90周年暨创先争优表彰会。

五、做好党建带团建工作，进行五四表彰及启动导师带徒活动（青年员工的培养）、争创首届xx集团“十佳青年“活动。

六、6月10日召开了《xx集团》报下半年宣传报道专题会议，研究部署下半年宣传工作。加强《xx集团》报、宣传橱窗等宣传阵地的建设，适时做好对外宣传工作，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。

下一步工作要点：

1、在下阶段，集团公司开展创先争优和党组织建设年活动，要坚决按照中央和自治区国资委党委的部署和要求，特别要认真学习、深刻领会、贯彻落实胡锦涛总书记七一重要讲话精神，紧密结合实际，突出企业特色，紧紧围绕企业中心工作继续扎实深入开展，为集团公司“十二五”开好局、起好步创造更加有利的条件；

2、紧紧围绕今年创先争优的工作要求，扎实抓好各项工作；

3、紧紧围绕联系服务群众，促进企业和社会和谐创先争优；

4、加强企业党组织建设，充分发挥党员领导干部在创先争优中强党性作表率的作用，努力提高企业党建工作科学化水平。

5、做好人大及党代表的选举工作。

xx集团公司党委工作部